公务员考试面试评分表
公务员考试面试评分表
集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
公务员面试评分表
序号：
面试要素 综合分析 言语表达
应变能力
计划组织与协调 人际交往的意识 与技巧 自我情绪
控制
求职动机
与拟任职位的匹配 举止仪表
权重 17 20 14 10 14 10 7 8
观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的
各项能力
素质等与
公务员职
业相匹配
穿着打扮
得体；言
行举止符
合一般礼
仪；无多
余动作
满分 10 10 10 10 10 10 10 10
要素得分
最终得分
国家和各省市公务员面试评分表、评分要素和评分标准
国家公务员面试评分表、评分要素和考官评分标准委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。
目前公务员面试采用的主要面试类型为结构化面试。
结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。
但结合实际面试工作，笔者认为，考官在考察一个考生的面试表现以及为该考生打分时，所秉持的要素以及要素的权重是和这八大要素有所差别。
这种差别主要来自考官的感性认知与八大要素的“过分理性”。
毕竟，考官是人，不是机器。
是人就会有感情、有倾向，就会结合自己的经验、阅历具体问题具体分析而不是死扣评分要素。
这篇文章，就将带你从考官的角度来检验下你是否是个合格的公务员。
一、“八大要素”1.综合分析能力(约占17%)。
主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
对事物能从宏观方面进行总体考虑：(1)谈看法类的试题要辨正的一分为而的看。
(2)背景意愿性问题，(如：你为什么报考这个职位及优势)要能从本职业的主要职能对社会稳定发展或者构建和谐社会的高度谈它的意义(3)情景性问题，(如：假设你手头的工作任务已经很重，领导又安排给你一项任务，你怎么办？)，要能从领导的角度、自己的角度以及单位的角度看这个问题，抓住对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑：能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合：2.言语表达能力(约占20%)。
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
公务员面试评分表
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表权重Leabharlann 172观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
1
10
10
要素得分
考官评语
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合
通用公务员、事业单位结构化面试评分表
结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
结构化面试评分表（普通类）
这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。
那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。
因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自己打一个分。
不断提高/v/b/64394486-1663244513.html
/v_show/id_XMjY5MDQ2NDAw.html
这是两个视频你先看看对面试先有个基本的概念和认识。
我单位的网速不行等我回到家了我给你准备具体的面试题型和作答技巧。
公务员考试面试评分表.pptx
性结合 抑制自己的
物等有关资
寸
对策稳妥
欲望
源
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
最终得分
1
动，掌握一 表情和言语 性格特征、
解正确，分
划；看清冲
析问题透 容有条理， 题办法得 突各方面的 定的沟通技 自然；在受 自我认知、 穿着打扮得
彻，谈思想 富有逻辑 当，措施可 关系；做出 巧，有团队 到有意羞辱 价值取向以 体；言行举
观察要点
性，他人能 行，操作得
意识和合作 的场合，能 及表现的各
学海无 涯
公务员面试评分表
序号：
面试要素
综合分析
言语表达
求职动机与
计划组织与 人际交往的 自我情绪控
应变能力 协调 意识与技巧
制
拟任职位的 举止仪表
匹配
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
根据部门目
理解他人意 分析问题客
在较强的刺
标预见未来
思，口齿清 观，思路清
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人际交往主 激情境中，
对问题的理
并做出计
晰流畅，内 晰，解决问
谈观点有深
适当选择；
止符合一般
度并有独到 理解并具一 当；遇到危 即使做出决 精神；处理 保持冷静； 项能力素质 礼仪；无多
定说服力； 机状况时，
问题能够原 为了长远或 等与公务员
见解或能自
策；调配、
余动作
圆其说 用词准确、 情绪平稳， 安置人、财 则性与灵活 更高目标， 职业相匹配
恰当、有分 沉着应变、
公务员考试结构化面试评分表(供参考)
样表：公务员考试结构化面试评分表面试评委：考官必读的评分表，考生可作参考。
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。
见下表。
面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配举止仪表权重17 20 14 10 14 10 7 8观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分考官评语评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;2、总分根据权重加权得到公务员考试结构化面试评分表（供参考）结构化面试评分表（100%）(供参考)第考场评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
公务员面试评分表
公务员面试评分表第一部分：综合素养评分综合素养是指考生在公务员面试中展现出的综合能力和素质。
在面试评分中，综合素养的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 逻辑思维能力：考察考生的分析、判断和推理能力，以及对问题的逻辑性和合理性的理解能力。
2. 沟通表达能力：考察考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言组织能力、表达清晰度、语法运用等。
3. 团队合作能力：考察考生在集体环境中的协调能力、合作精神和团队意识。
4. 社会责任感和良好的道德品质：考察考生对社会、国家和公共事务的责任感，以及遵纪守法、诚信守信的品质。
根据综合素养的不同表现，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，具有出色的综合素养，能够全面、准确、清晰地表达观点，逻辑思维敏捷，能够与他人良好地沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- B级：良好，具备较好的综合素养，能够较好地表达观点，逻辑思维清晰，能够与他人正常沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- C级：一般，具备一定的综合素养，能够基本表达观点，逻辑思维一般，与他人的沟通和合作需要改进。
展现出较好的职业道德和社会责任感。
- D级：较差，综合素养较差，表达观点困难，逻辑思维能力不足，缺乏良好的沟通和合作能力。
展现出一定的职业道德和社会责任感，但有待提高。
- E级：不合格，综合素养严重不足，难以表达观点，逻辑思维混乱，缺乏基本的沟通和合作能力。
在职业道德和社会责任感方面存在较大问题。
第二部分：专业知识评分专业知识是指考生在公务员面试中所涉及的专业方面的知识和能力。
在面试评分中，专业知识的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 对相关法律法规的掌握程度：考察考生对公务员相关法律法规的理解和掌握程度。
2. 与岗位职责相关的专业知识：考察考生在所应聘岗位方面的专业知识和技能。
3. 对国家政策和时事的关注程度：考察考生对国家政策和时事的关注程度，以及对其影响的理解。
根据专业知识的不同掌握程度，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，对相关法律法规和岗位职责相关的专业知识掌握深入，对国家政策和时事了解透彻，能够运用所学知识解决实际问题。
公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。
见下表。
评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2、总分根据权重加权得到。
最新版公务员考试结构化面试评分表(供参考)
样表：公务员考试结构化面试评分表考生抽签号：
测评要素
权重
评
分标
准
得分考官签字
组织管理能力综合分析能力联想和解决问题能力沟通能力语言表达能力仪表气质和情绪
20 20 20 20 10 10
工作思路是否清晰，组织分析问题是否有能否通过思维方式产生是否善于理解、倾听他人意图；能否流畅表达，内容的言行举止是否自然、
计划是否周全，准备工作一定的广度和深联想，获得一定的启示。
换位思考，平等对待条理性、逻辑性如何，大方，是否具有
较强
是否得当，办法、措施是度，见解能否使人思维是否敏捷，能否迅速用词是否准确恰当，是的感染力，穿着
打扮
否得力。
信服做出正确判断，并有恰当否具有说服力。
是否得体。
反应。
4－5
2－3
1
提示：超过 90 分或低于 60 分请说明情况。
考官签名：
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
12－15
9－11
5－8
4－5
2－3
1
总
分
观
察
要
点
优
良
中
差
年月日。
公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。
面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准.
(1)面试分数的确定
第一种是十分制;第二种是百分制；第三种是复合式.
（2)权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的。
(3)评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差"三等(也有地区用“优、良、差”三等）。
(4）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。
(5)评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。
2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
评分说明：
（1）对每一要素评分,考官按0—10分打分：好：8—10分,中：4—7分，差:0-3分,小数点后保留2位数.
(2）总分:T=2。
5A+2.5B+2。
0C+1。
5C+1。
5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明：
(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位
(2）分数不能涂改
(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。
公务员面试评分表
差
0-7
0-90Biblioteka 70-70-70-7
0-1
回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠
对事物的变化反映迟顿,不知所措，处事不当，情绪激动、急燥
办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
面 试 评 分 表
面试序号
性别
报考部门
报考职位
面试要素
责任感与进取心
应变能力和情绪稳定性
计划组织能力
协调能力
逻辑思维能力
语言表达能力
举止仪表
分值
15
20
15
15
15
15
5
评 分 标 准 及 评 分 要 点
好
11-15
15-20
11-15
11-15
11-15
11-15
4-5
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸感
表达不准确,语言不通顺,说话累赘、罗嗦、混乱
文化素质差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作较多
择重考题
一题为主
二题为主
二题为主
三题为主
三题为主
全过程
初评得分
终评得分
分项
合计
评委评语
评委签名: 年 月 日
说明:评委将终评分项抄入评委用表(二)后,将此表交计分员汇总计分。
中
8-10
10-14
8-10
8-10
8-10
8-10
2-3
有一定自信心和进取精神，但有些好高鹜远，不够实际