国有企业基层党建工作面临的挑战及应对
国企党建工作面临的挑战与对策研究
以及 经济 改革 的 不断 深化 ， 国有 企业 党建 时 俱 进 、 顺 势 而为 ， 经 受 时 代 与 历 史 的 念思想上很犹豫 、 认识上 出现偏颇 ， 将党 建 工作 面临着全新 的机 遇 与挑战 。接 下 来 ， 考验 。
本 文 将 结 合 笔 者 多 年 相 关 工 作 经验 ， 详 细
文章 编 号 ： Ｃ Ｎ４ ３ —１ ０ ２ ７ ／ Ｆ （ ２ ０ １ ３ ） １ ０ —０ ９ ９
一
２ ．党员 队伍 复 杂 化 ， 缺 乏 必需 的 先 １ ． 认识 上出现偏颇 ， 对其 重视程度 认 进 性
识不够
随着国有企业 改革 的不 断深 化以及市 部分 国有企 业没有充分认 识到新时期 场经济的建立 ， 国企党 员结 构也 随着发 生
政 工 管理
国 企 党 建 工 作 面 临 的挑 战 与 对 策 研 究
旷 竹 生
摘
如何加强和改进 国企党建工作 ， 是摆在 以及指导思想 ， 要： 国有 企 业 是 国 民 经 济 和 社 会 发 展 天 ， 更谈 不上将 党建 工作 作为
一
的重要基础 ， 也 是 我 们 党 执 政 的 重 要 物 质 我们 面前 的重 要课 题 。党 的十八 大报告 ，
司； 湖 南， 株洲 ， ４ １ ２ ０ ０ ７
在继续 深 化 国有 企业 体 制 改 革 的今
外出务工 或经 商等 ， 与党组 织长期 缺 少联 于党建工作 的开展 ， 缺 少 明确 的工 作 目标 系 ， 不参加 党组织 活动 、 不 参加党组织 学
指标 和考核 办法 、 主要 内控制 度及 其执行 工作效能 。二是 统一 保 险监管标 准 ， 进一 念 ， 一是要 坚持服务方向 ， 始终坚持服务经 情况 、 对分支 机构违 法违 规被 处罚 高管 的 步明确派 出机 构工 作职 责 ， 逐 步推 进在 条 济社会发展全局 ， 体民忧 解民困 ， 充分发挥
国有企业党建工作面临的挑战及应对措施
国有企业党建工作面临的挑战及应对措施作者：郭振广来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第12期摘要：改革开放以来国有企业的发展取得了巨大成就，我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
在这种新形势下国有企业既面临一系列重大机遇、大有可为，也面临复杂严峻的挑战、任重道远。
关键词：国有企业党建工作影响挑战应对措施在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，目前国有企业在管党治党方面也还不同程度存在宽、松、软的问题，党风廉洁建设与中央和省委的要求还有一定差距。
这就迫切需要我们在观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力，从而把各级党组织建设得更加坚强有力，把干部队伍建设得更加坚强有力，把党员队伍建设得更加坚强有力，切实把党的政治优势转化为国有企业的科学发展优势。
一、国有企业党建工作面临的挑战1.全面从严治党在责任落实不到位。
上头重视、下头忽视，上热下冷、上紧下松，特别是一些基层单位和项目部比较突出。
有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，管党治党责任落实不到位，忽视日常管理监督，纪律和规矩还没有真正挺起来严起来。
有的基层党组织书记只开会部署不督促落实，没有完全按照公司要求开展工作。
有的领导重生产经营轻党建纪检，研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉洁建设工作不主动，责任落实不够好。
2.监督执纪在覆盖面上存在漏洞，使个别堕落干部有机可乘。
一些消极思想和不良作风一定程度影响制约着国有企业健康快速发展。
有的理想淡化、斗志衰退，有的思想保守、安于现状，有的畏首畏尾、不敢担当，有的纪律松懈、作风漂浮，有的欺上瞒下、投机取巧，有的吃拿卡要、损公肥私。
对这些问题，国有企业各级党组织和纪检组织必须引起高度重视，认真加以解决。
国有企业投资项目点多线长、资金密集，工程领域诱惑较多、腐败易发，海外业务鞭长莫及、监管乏力，基层“微腐败”问题多样、手段翻新。
有的单位纪检机构不健全，个别纪检监察干部热心从事生产经营工作，部分纪委委员履职不力。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
国有企业党建工作存在的主要问题及对策【摘要】国有企业是我国国民经济的基础，更是推动社会经济发展的重要力量。
加大对国有企业基层党建工作的管理，一方面是新时期党建工作的重要内容，更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。
但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。
本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用，然后归纳了国有企业党建工作面临的问题，最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。
【关键词】国有企业；党建；党组织；创新一、党建工作在国有企业党建中的重要作用党建工作是国有企业日常工作中的重要组成部分，是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。
它对巩固执政党的地位，坚持党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，坚持社会主义方向，提高党组织的凝聚力、战斗力，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。
随着经济全球化的发展以及市场经济体制的逐步确立，国有企业不断的改革和深化，使新问题不断涌现，给国有企业党建工作提出了新的挑战。
近年来，中央相继出台了一系列文件，明确了加强和改进国有企业党建工作的指导思想、工作目标和方针原则，为国有企业党建工作指明了方向。
如何面对改革和发展中出现的新问题，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是当前企业党建工作面临的重要课题。
二、国有企业党建工作面临的问题（一）对党建工作的地位和作用在认识上存在着偏差主要表现在：1.一些企业领导对党建工作的地位认识不到位在市场经济下，国有企业领导只看到“利润”中心，看不到政治“核心”，认为只要降本增效，为企业和社会创造了财富就完成了国有企业的职责。
忽略了国有企业党建工作的政治意义，没有充分认识到国有企业党建工作在加强党的政治领导、巩固社会主义制度、促进企业改革和建立现代化企业制度方面的重要作用。
2.一些企业领导对开展党建工作的作用认识不充分企业利润的生产，固然是干部职工努力的结果，但是干部职工开展工作的积极性，开拓进取、创新拼搏的精神，单纯的依靠物质奖励是不够的。
浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策
现代经济信息98浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策郑轶闻 海洋石油工程股份有限公司付建岚 渤海石油离退休服务中心东沽二站摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业健康发展的重要支柱，而随着党建工作的不断深入，基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方，新的形式主义的出现是新时代党建工作面临的又一新挑战。
党建工作持续深入的时候，坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移，严防形式主义、虚假主义尤为重要。
关键词：国有企业；基层党建；形式化；原因分析；对策中图分类号：D8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0098-01随着改革开放的不断深入，很多国有企业对党建工作进行了不少有益探索，也取得不少新突破新成效，但同党政机关、事业单位的党建工作相比，国有企业党建工作还是略显薄弱，其中尤以基层党建工作形式化尤为严重。
习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大力气解决。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，各级党组织层层压实责任、强化监督检查、细化落实措施，使基层管党治党工作质量得到了明显提升。
然而，在具体工作中，又产生了新的问题。
在基层，基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？一、新形势下基层党建工作形式主义问题的主要表现１．缺乏调查研究，工作部署简单化在制定政策、安排工作时，没有深入基层调查研究，对实际情况不了解，导致党建工作部署脱离实际，“按部就班”、不假思索的开展工作，却与围绕中心、服务大局的初衷相去甚远，甚至背道而驰。
２．缺少责任担当，工作落实走过场“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然存在，不抓具体实践落实，后续推进结果无人问津，哪怕会议记录更详细了、文件要求更具体了，也不能改变其形式主义本质。
新时期党建工作面临的挑战和解决对策
新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。
新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
标签：国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。
但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。
在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。
另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。
然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。
在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。
若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。
但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。
此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
国有企业党建工作面临的挑战及化解对策
关键词： 国有企业；企业党建；对策 ；
党组 织在 国有 企业发 挥着 政治核 心作 用 ，是企 业获得 精神 动力 和智 力 支持的来 源 。在过去较长的一段 时间内，企业党建工 作受到 了相关部 门及管理层领导的重视 ， 也 为促进企业 的健康发展发挥了重要作用 。 但 随着市场经济 的不断发展 ，我 国国有企业管 理体制也发生 了深刻的变化 ，国有企业党建 工作面 临着新 的形势和新的课题。基于此 ， 笔者结合 工作实践体会 ， 就现 阶段如何积极 推 进 国有企业 党建 工作 ，做 以下探讨 与分
析：
１ ．现 阶段 国有企 业 党建 工作 面临 的
挑 战 基于国有 企业的管理体制特点 ， 在市场 经济体 制下 ， 现阶段国有企业企业党建工作 遇到许 多新的挑战 ，具体表现为以下 五个方 面： ①党组织作 为政治组织 ，内在地要求扩 大队伍 ，建立组织 ， 开展活动 ，实现 自己的 政治任务 ；而企业作 为经济组织 ，则内在地 要求减少组织层次 ，精简组织人员 ，尽量收 缩不直接创造经济效益的组织行为。 这种情 况极 易使 企业 党组织 弱化 ，甚至 于形 同虚 设； ②企业党组织既是 中国共产党这个 政治 组织 的一部分 ，又是企业这个经济组织的一 部分 。企业党组织要在双重 身份 、二维坐标 系中确定 自 身地位 ，明确职能、任务和工作 方式 。难度较大 ； ③企业党组织在减员增效 和维护 职工利 益之 间往往 处于 两难选择 的 境地 ； ④ 企业 党组织贯彻党管干部原则与董 事会 、 经理层 依法行使用人权 以及市场配置 人 才资源之间存 在着一定 的矛盾与冲突 ； ⑤ 企 业党 组织 及其成 员 的价值观 应是坚 持党
思政教育 ２ ０化解对策
郭 雪 飞
新时期国企党建工作面临的机遇与挑战
新时期国企党建工作面临的机遇与挑战摘要：对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
关键词：新时期；国企；党建工作；机遇；挑战引言社会在发展，时代在进步，国有企业基层党支部党建工作亦不能停滞不前，其应当跟随时代发展的脚步，在工作理念、工作模式以及工作机制等方面进行必要的改进与创新，充分发挥出党员干部的领导带头作用，提.升全体职工的凝聚力以及向心力，拓展企业的生命力，为企业的长远、健康、持续发展指明正确的方向。
1新时期国企党建工作面临的机遇当今时代是一个社会主义市场经济、文化、政治、科技迅猛发展的新时代，各种新事物不断出现在大众面前，为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。
新的时代环境，为国有企业增加了发展机遇。
具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。
这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。
为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。
二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，成为了大众信息传播的重要方式。
这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。
这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。
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国有企业基层党建工作面临的挑战及应对
作者：赵一奇
来源：《青年时代》2018年第35期
摘 要：国有企业是我国国民经济的支柱，是中国共产党的重要物质基础。进入新时代，
坚持党的领导、加强党的建设已经成为每一个国有企业的现实课题。本文探讨了国有企业党建
工作创新的价值，提出了国有企业基层党建工作创新的对策和思路，对于提升国有企业党建
“三基”工作质量，激活基层党组织和党员的工作活力，具有一定的理论和实践指导意义。
关键词：国有企业;基层;党建工作;创新
国有企业的基层党建工作对于我国的企业发展来说是非常重要的环节，也是有效支持我国
国有企业不断发展的根本力量，在企业发展改革不断促进体制完善，让企业生产服务经营范围
扩大并提升有效性的内容变得更有价值。在我国当前的国有企业基层党建工作种，如何有效的
跟随党的方针适应当前形势，面对外部环境变化不断提升自我属性，逐渐适应改革发展的脚
步，是第一研究要务。所以我国企业工作研究人员在面对这些问题的过程中必须不断创新思
路，来有效提升自己在国有企业基层党建工作中的思想观念，不断通过实践发展检验理论并且
建立起健全的制度和体系，这才是新时期国有企业基层党建工作面临挑战时寻找应对策略的正
确心态。
我国党的十八大召开以来，习近平总书记对我国国有企业的改革和发展提到了战略高度，
就如何有效深化我国的国有企业体系改革，加强国有企业的基层党建工作提出了一系列的新要
求。总书记在十八大内容中强调国有企业党建公众对于企业的政治獨立性是不可或缺的一个重
要基础内容，对于我国的国有企业发展来说，党建工作也是核心的企业竞争力，要想有效的实
现国有企业的科学发展和不断进步，就必须在具有中国特色的社会主义道路不断前行，这才是
我国国有企业应该具有的基础原则。在十八大召开后的新时期背景下，有效提升国有企业党建
工作的性质，完善国有企业党建工作的体系，提升国有企业党建工作的基层完善程度，是非常
重要的研究内容。
一、新时期国有企业党建工作创新的价值
党的十八大以来，国有企业党建工作的发展方向就有了全新的总则和目标，在新时期的环
境背景中，国有企业要想有效推进党建工作就必须从基础环节建立正确的核心价值观。根据我
国在2015年前后印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》种可以看出国有企业党建工作
改革的必要和国家支持国有企业党建工作改革的决心。在《关于在深化国有企业改革中坚持党
的领导加强党的建设的若干意见》中又可以明确感受到政府对国有企业发展的认可态度和发展
要求，我国国有企业党建工作要想有效实现全面改革，就必须从核心思想上贯彻落实党的方
针，在党建工作的基础创新上实现基层党建工作的价值，为国有企业改革发展提供坚强保证。
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随着党的领导不断加深，全面实现从严治党内容来加强国有企业党建工作的建设，是我国新时
期企业发展背景中的核心环节。
在当今的世界发展局势中，变化莫测的国际环境和多极化世界的演变，让经济全球化的进
程飞速加快，市场环境的复杂性随着时间的推移也在不断加深，越来越多的经济全球化影响下
发展成熟的企业进入我国，竞争程度从根本上有了提升，要想在未来的发展过程中实现国有企
业的进步和完善，就必须在生产经营中发现问题，保证企业经营过程中的经济效益，让国有企
业的产能时刻保证有效性。但就我国目前的实际情况来看，国有企业党建工作的不完善在很大
程度上为国有企业的综合发展带了一定的负面影响，国有企业在发展过程中遇到越来越多的难
以有效解决的问题，比如经营压力随着社会经济发展不断增大，任务在重压下显得更为繁杂，
发展过程中遇到的新问题越来越多，党建工作的课题和挑战也难以找到有效革新的途径，这些
都是国有企业党建工作不完善影响国有企业发展而产生的。
随着我国国有企业发展的文件不断出台，国有企业改革的目标也不断明确，但就目前的实
际情况来看，国有企业改革的脚步目前仅仅是迈步启动阶段，还有许多未知的困难等待相关人
员去解决。就我国国有企业当前的主力军发展情况来看，改革步伐不断加快，改革的力度也在
日益增大，但新时期环境背景下的企业改革不是一蹴而就的，所面临的困难也随着改革的脚步
不断暴露。国有企业党建工作的生产经营活动在这样的改革背景下越来越困难。创新改革国有
企业的基本建设是未来发展所必须的重要环节。
二、国有企业党建工作发展革新的策略
我国当前的国有企业党建工作中存在的问题还是比较多面性的，要想在国有企业党建工作
中发现问题并寻找解决策略，就必须在不断实践的过程中不断创新。在新时期的环境背景中，
国有企业党建工作发展的困难问题主要有方面：国有企业党建工作基层观念过于陈旧，难以跟
上时代的脚步，难以寻找有效的创新方向。国有企业党建工作在制度上的不创新导致观念创新
和行为创新难以有效执行，制度创新又找不到合适的突破口。国有企业党建工作的工作内容和
工作安排太过死板，不能根据实际情况和特殊需求制定合理的规划。国有企业党建工作的工作
方法没有在新时期的企业发展背景中找到合适的改革方式，陈旧的工作方法让党员群众难以有
效执行。面对以上这些问题，我们必须寻找有效的解决策略。
要有效改善国有企业党建工作基层观念，就必须从基层工作中提高党员的认知程度。首先
在国有企业党建工作中不断树立核心思想的重要性，让党员在工作过程中清楚了解到核心工作
的价值和意义所在，通过基础工作的不断完善和落实来确保一切企业化工作的有效实现，才是
未来国有企业发展的根本道路。只有从党员基础工作中树立工作观念，让党员在新时期的发展
背景中深刻认知到国有企业党建工作的价值，就能全面落实国有企业党建工作的内容。
党员在工作过程中还应该清楚的认知到企业生产经营与党建工作的核心关系，在不断实践
发展的过程中实现国有企业党建工作与业务工作内容有效的融合，这样才能避免党建内容与工
作内容的隔离。对于我国的国有企业党建工作发展来说，脱离了党建基本内容核心的业务工作
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都是不完整的。在这个工作过程中，还需要党员不断树立创新理念，发展国有企业党建工作的
新时期背景意义，随着我国国有企业的发展来不断变化和进步，让国有企业党建工作在精神上
可以作为支柱，在解决问题上可以作为办法，在落实工作中可以作为内容。
在完善国有企业党建工作的体系过程中，首先要明确的是体系建设的进程需要分为以下几
个步骤来完成。首先是完善现有的国有企业党建工作制度和规范。我国发展过程中，国有企业
种党组织的核心价值应该从各个方面有所体现，国有企业党建工作的梳理和发展以及创新和改
善都需要严格的按照体系内容来完成，这样不仅可以有效的实现国有企业党建工作体系创新，
还能从根本上提高国有企业党建工作的管理价值和意义。在国有企业发展体系的过程中，还需
要时刻注意体系建设中的细化内容，贯彻落实我国中央对于国有企业党建工作的精神要求，制
定完善配套的细节内容来增强国有企业党建工作的意义，明确工作价值来规范具体操作。
在不断改善国有企业党建工作的工作内容时，我们首先需要在落实工作核心的过程中实现
创新思想的延伸。创新思想的核心目的是确保我国国有企业党建工作可以完整落实党的指挥方
针和精神内容，推动国有企业的全面发展。而创新思想的有效渗透对于国有企业党建工作来说
又是原则上的提升。在坚持问题导向的过程中不仅可以按照原则去不断进步挖掘，还能再解决
困难过程中寻找工作过程的不合理之处，将工作内容更好的划分和完成。党员在日常工作的工
程中有效实现研究调查，让国有企业不仅可以从企业品牌打造上实现从下到上，还可以从思想
落实上实现从上到下。这样的国有企业党建工作内容创新非常有价值。
三、结束语
创新工作方式对于我国的国有企业党建工作来说，一直是难以有效落实的，究其原因主要
是以上三个方面的内容没有得到很好的落实。如果有效落实以上内容，那么国有企业党建工作
的工作方式创新就有很好的研究发展策略。首先是针对传统工作基础上的革新和发展。我国的
国有企业党建工作在长期的发展过程中已经形成了固有的思想，一些有价值的工作方式可以继
续保留实践，但一些比较落后的工作方式就需要随着时代进步而不断创新。互联网随着国际社
会的发展在逐渐渗透到我国各行各业的工作过程中，国有企业党建工作就可以有效探索国有企
业党建工作中互联网工作方式的实现价值，让国有企业党建工作的内容和形式通过互联网方式
来实现双向传递，这样的工作方式创新不仅可以增强工作价值，还可以有效改善工作效率。以
上这些内容就是新时期国有企业党建工作中问题的对应策略。