员工处罚制度
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工处罚管理制度范本
员工处罚管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司对员工的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第二章处罚事项第五条员工有下列行为之一的，给予警告处分：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）工作态度消极，影响工作秩序的；（三）其他需要给予警告处分的行为。
第六条员工有下列行为之一的，给予记过处分：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）工作中出现重大失误，对工作造成一定影响的；（三）其他需要给予记过处分的行为。
第七条员工有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）违反公司规章制度，情节严重，对工作造成较大影响的；（二）在工作中故意泄露公司机密的；（三）其他需要给予记大过处分的行为。
第八条员工有下列行为之一的，给予降级处分：（一）违反公司规章制度，情节严重，对工作造成重大影响的；（二）在工作中严重失职，给公司造成较大经济损失的；（三）其他需要给予降级处分的行为。
第九条员工有下列行为之一的，给予撤职处分：（一）违反公司规章制度，情节特别严重，对工作造成特别重大影响的；（二）在工作中故意违反法律法规，给公司造成严重法律责任的；（三）其他需要给予撤职处分的行为。
第十条员工有下列行为之一的，解除劳动合同：（一）违反公司规章制度，情节特别严重，对工作造成特别重大影响的；（二）在工作中故意违反法律法规，给公司造成严重法律责任的；（三）其他需要解除劳动合同的行为。
第三章处罚程序第十一条对员工的处罚，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十二条人力资源部门在查处员工违规行为时，应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。
第十三条人力资源部门在调查结束后，应当写出调查报告，提出处理意见，报公司领导批准。
员工处罚管理制度最新5篇
员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。
员工处罚管理制度方案范本
一、目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、处罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 教育与处罚相结合原则；3. 依法依规原则。
四、处罚种类1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解除劳动合同。
五、处罚标准1. 警告：员工有轻微违规行为，经教育后改正的，给予警告，警告期限为一个月。
2. 记过：员工有较严重违规行为，影响公司形象或造成经济损失的，给予记过，记过期限为三个月。
3. 记大过：员工有严重违规行为，给公司造成重大经济损失或严重影响公司正常运营的，给予记大过，记大过期限为六个月。
4. 解除劳动合同：员工有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超过五天的；（5）不服从公司合理工作安排，情节严重的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、处罚程序1. 调查取证：部门负责人或相关部门对违规行为进行调查取证，形成调查报告。
2. 初步处理：根据调查结果，提出初步处理意见，报公司领导审批。
3. 审核批准：公司领导对初步处理意见进行审核，批准后下达处罚决定。
4. 宣布处罚：将处罚决定书面通知员工，并要求其在规定时间内改正。
5. 跟踪落实：人力资源部门对处罚决定执行情况进行跟踪落实，确保处罚措施得到有效执行。
七、申诉与复核1. 员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定书之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门对申诉进行审核，并在五个工作日内给予答复。
3. 如员工对答复仍有异议，可在接到答复之日起五个工作日内向公司领导提出复核申请。
员工处罚奖励管理制度
一、总则为规范公司员工行为，提高员工工作效率，增强员工团队协作精神，树立良好的公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、处罚制度1. 迟到、早退员工未经批准，上班迟到或下班早退，每次迟到或早退罚款50元。
2. 旷工员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，罚款200元。
3. 工作失误因员工工作失误导致公司损失，根据损失程度，按以下标准进行处罚：（1）损失1000元以下，罚款100元；（2）损失1000-5000元，罚款500元；（3）损失5000元以上，罚款1000元。
4. 签到异常员工使用他人工牌签到，或故意隐瞒请假事实，一经发现，罚款100元。
5. 职业道德问题员工在工作中出现贪污、受贿、泄露公司机密等职业道德问题，一经查实，解除劳动合同，并追究法律责任。
三、奖励制度1. 工作表现优秀员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益，给予以下奖励：（1）优秀员工奖：年度累计奖金1000元；（2）优秀团队奖：年度累计奖金2000元。
2. 提出合理化建议员工提出的合理化建议被采纳，根据对公司效益的贡献，给予以下奖励：（1）提案奖：一次性奖金500元；（2）重大提案奖：一次性奖金1000元。
3. 节能减排员工在节能减排方面表现突出，给予以下奖励：（1）节能减排奖：一次性奖金500元；（2）节能减排优秀个人奖：一次性奖金1000元。
4. 团队协作员工在工作中表现出良好的团队协作精神，给予以下奖励：（1）团队协作奖：一次性奖金500元；（2）团队协作优秀个人奖：一次性奖金1000元。
四、处罚与奖励的实施1. 员工违反本制度，经查实后，由人力资源部进行处罚。
2. 员工获得奖励，由人力资源部根据实际情况进行发放。
3. 员工对处罚与奖励有异议，可在接到处罚或奖励通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工处罚奖励管理制度
员工处罚奖励管理制度一、总则为了规范员工的行为，激励员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定了员工处罚奖励管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、员工处罚1. 处罚种类1.1. 口头警告：针对轻微的违纪或失误行为，首次发生的情况，主管可以对员工进行口头警告，提醒其注意工作纪律和要求。
1.2. 书面警告：对多次发生轻微违纪或失误行为的员工，或者一次性较严重的违纪或失误行为，公司可以给予员工书面警告，警告内容包括违纪或失误行为的具体情况和可能的后果。
1.3. 记过处分：对多次发生较严重的违纪或失误行为的员工，公司可以给予员工记过处分，将违纪或失误的情况记录在员工档案中，作为后续处理的依据。
1.4. 记大过处分：对发生严重违纪或失误行为的员工，公司可以给予员工记大过处分，同时可以考虑降薪、停职或开除等严厉的处罚措施。
1.5. 辞退：对不认真履行职责、严重违纪甚至违法的员工，公司将视情况采取辞退措施。
2. 处罚程序2.1. 调查核实：公司在对员工处罚前，会进行调查核实，了解违纪或失误行为的确凿证据，听取员工的陈述和辩解。
2.2. 决定处罚：经过调查核实后，主管可以根据公司规定的处罚种类和程度，决定对员工进行何种处罚。
2.3. 通知员工：公司会以书面形式通知员工所处罚的原因、方式和后果，员工有权进行陈述和申诉。
2.4. 执行处罚：员工接到处罚通知后，必须按照公司规定的方式和期限执行处罚决定，否则将面临更严重的后果。
3. 处罚原则3.1. 依法依规：公司对员工的处罚必须符合相关法律法规和公司规章制度，不能随意或滥用处罚权。
3.2. 公正公平：处罚必须公正公平，不偏袒、不压制，对待所有员工一视同仁。
3.3. 适度惩戒：处罚必须适度惩戒，不能过重也不能过轻，要根据违纪或失误行为的性质、情节和后果进行量刑。
三、员工奖励1. 奖励种类1.1. 优秀员工奖：公司每月评选出表现突出、工作成绩优异的员工，给予优秀员工奖，并在公司内部公示表扬。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
员工管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。
2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。
二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。
三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。
第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。
第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。
第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。
第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。
第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。
员工处罚制度
员工处罚制度一、轻微过失：1、凡属本公司员工，在公司营业场地外包括公司门口，有损公司形象者扣罚10～20元。
2、在班前会或班后会管理人员通知集队时，必须在一分钟之内到岗集队，违者扣罚10元。
3、管理人员在进行工作分配和工作总结时，员工必须保持标准的仪容仪表仪态，不得玩手机，接打电话及窃窃私语，违者扣罚10元。
4、员工集队点名时，必须标准着工装、戴工牌及佩戴工作中所需用品，违者扣罚10元。
5、例会结束后，必须排队进场离场，途中不得大声喧哗，嬉戏打闹，违者扣罚10～20元。
造成后果自负其责。
6、员工进行交接班时，即将下班员工站在工作岗位上等待接班人员进行工作检查，违者扣罚10元。
7、对于交班事项必须以书面和口头形式进行详细交接，违者扣罚10元。
接班人并承担相应后果。
8、在交接班过程中，不得大声喧哗、争吵、违者扣罚20元。
9、交接班应做到；上不清，下不接，交接班时发现问题应及时上报领导，否则后果自负并进行相应处罚。
10、交接班时若强交强接，应及时上报领导，针对强交强接者扣罚20元。
11、对外卖物品进行交接时，应核实单据的真伪性及剩余产品数量，发现问题应及时上报领导，违者扣罚10元，并对责任人进行相应处理。
12、上班过程中，必须保持标准的仪容仪表仪态，违者扣罚10元。
13、非因工作需要，不得串岗，进出吧台、厨房及收银重地，违者扣罚20元。
14、工作时间内，必须精神饱满，不得睡岗、脱岗、吹牛聊天及做与工作无关的事项，违者扣罚20元。
15、在公司营业场地内，见到领导、同事、客人必须打招呼，违者扣罚10元。
16、上班期间不得玩弄手机，未经许可不得接打私人电话，不得利用公司内外线电话私聊，违者扣罚20元。
二、一般过失：1、不服从工作安排及调动者扣罚30～50元。
2、侮辱及顶撞上级领导者扣罚50元。
3、在执行领导工作任务时，遇到困难不及时上报领导，不按时按量完成领导所安排工作任务者扣罚30～50元。
4、对工作不认真、不负责、消极怠工者。
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员工处罚制度
一目的
为确保公司所有规章制度及所有经营活动的有效实施。
防微杜渐、有错必究、
惩前毖后。
二适用范围
贯穿于公司的各项规章制度，适用于公司所有员工。
三职责
1.总经办负责制度的起草、审核、监督。
2.公司所有人员须自觉遵守本制度。
3.行政人事部负责扣款的实施和归口管理。
四处罚办法
视情节轻重，分别给予以下处罚：
1.口头警告；
2.经济处罚；
3.降级；
4.辞退。
五处罚工作程序
1.员工举报、部门主管提报、总经办检查，发现员工违章行为。
2.总经办同违章员工所在部门主管调查确认具体事实，并形成书面报告。
3.总经办依据本制度的有关规定，根据情节轻重，提出处罚意见报总经理审批。
4.审批通过后，总经办填写处罚通知单，交当事人签名确认，实施处罚。
六员工申诉
若对所受处罚存异议者，应于处分决定形成后 5 个工作日内向总经办提出申诉，申诉时应提交能证明处罚不当的相关材料和理由。
在规定时间未提出申诉又拒不签名的，处罚通知单视为生效。
七对下列行为给予口头警告并作经济处罚
1.迟到、早退不超过 30 分钟的（含）每次罚款 10 元；迟到、早退超过 30 分
钟的，作旷工半天处理；托人打卡、代人打卡或有其它伪造考勤记录的，每次罚款 50 元。
2.在工作时间擅离职守或未经许可换班、调班的，扣除当天工资并罚款100 元。
3.在工作时间偷闲，吃零食、打瞌睡、浏览与工作无关网页、玩游戏的罚款 20 元。
4.在工作时间或领导要求的特定时间内不能保持联系畅通的，每次罚款20 元。
5.不按 6s 规定进行整理、整顿、清洁、清扫办公区域的，每次罚款 10 元。
6.在工作场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、非吸烟场所吸烟的，每次罚款 10 元。
7.无故不参加会议或因迟到对会议进程造成影响的，每次罚款 10 元。
8.私自带厂外人员进入公司参观或住宿、借厂证给厂外人员入厂的，每次罚款30 元。
9.遗失经营管理的重要文件、物品或工具的，罚款 50 元。
八对下列行为给予罚款、降级、或并处辞退处分公司将根据其事件的性质、影响的轻重，酌情给予处罚。
对处以辞退的员工，公司将不支付任何经济补偿。
1.未办理任何请假手续，连续旷工 2 天或累计旷工 3 天（含）以上者。
2.受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害的。
3.谎报、伪造工作记录，恶意隐藏事实或恶意编造谎言欺骗上级领导的。
4.泄露公司技术、生产、管理及商业机密，给公司造成经济损失和不良后果的。
5.违反财经纪律，以权谋私，损公肥私，造成公司或他人经济损失的。
6.故意损坏机器、设备、原料、产品或其它公司财物的。
7.盗窃公司或个人财物情节严重的。
8.对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端的。
9.侮辱同事，或有打架等粗暴行为，情节恶劣，造成严重不良影响的。
10.造谣生非、损害公司声誉或领导威信的。
11.对抗或唆使他人对抗公司规章制度，煽动员工怠工或罢工，制造谣言挑拨劳
资关系的。
12.违反公司明文规定或公告，屡教不改的。
13.拒绝听从上级领导合理命令，并与上级领导产生争执的。
14.部门经理或主管发现下属存在问题不及时纠正，怂恿或包庇下属，隐瞒事实
的。
15.各员工之间知情不报，互相隐瞒、包庇的。
16.非正当理由不服从公司合理工作调动的。
17.不能胜任岗位工作，经工作调整仍不能胜任的。
18.放任事故发生、拖延问题处理、不及时向上级报告、推诿责任而严重影响工作的。
19.与客户发生争吵的或因过失导致客户投诉的。
20.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。
本制度自颁布之日起执行，其未尽事宜，另行参照公司制度的相关制度。