律师角度解读合同法

合同法是我国民法的重要组成部分，它规定了个人和组织之间的合同关系，保障了合同当事人的合法权益。作为一名专业律师，我将从律师的角度对合同法进行解读。

一、合同的要件

合同法规定了合同的要件，包括合同当事人、合同内容、合同形式等。其中，合同当事人是合同成立的基础，合同双方必须具备完全民事行为能力。若一方当事人没有完全民事行为能力，合同无效。例如，甲方是一名未成年人，与乙方签订了一份购买合同，但合同内容涉及到财产处置，根据合同法的规定，该合同无效。

合同内容是合同法中一个重要的要素，它包括了双方的权利义务和约定事项。根据合同法的规定，合同内容必须合法、真实、明确。例如，甲方与乙方签订了一份房屋租赁合同，合同明确约定了租金、租期、使用权等相关事项。若合同内容存在虚假、模糊或违法的情况，合同可能被认定为无效。

合同形式是指合同的表达方式，可以是口头形式或书面形式。根据合同法的规定，一些特定的合同必须采用书面形式，否则将被认定为无效。例如，买卖房屋、土地使用权转让等合同必须采用书面形式。因此，当事人在签订合同时，应注意合同形式的要求，避免因形式不当导致合同无效。

二、合同的履行

合同的履行是合同法中的核心内容，它涉及到合同当事人的权利义务和违约责任。根据合同法的规定，当事人应按照合同约定履行自己的义务，同时享有相应的权利。例如，甲方与乙方签订了一份劳动合同，甲方应按时支付乙方工资，乙方应按时完成工作任务。若甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金或解除合同。

三、合同的解除和变更

合同的解除和变更是合同法中的重要内容，它允许合同当事人在特定情况下解

除或变更合同。根据合同法的规定，合同可以通过协商一致解除，也可以根据法律规定解除。例如，甲方与乙方签订了一份合作协议，但由于双方利益冲突，无法继续履行合同，双方可以通过协商一致解除合同。

合同的变更是指合同当事人在合同履行过程中对合同内容进行修改或调整。根

据合同法的规定，合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。例如，甲方与乙方签订了一份合作合同，但由于市场变化，双方需要调整合同中的价格条款，双方可以通过协商一致并签订书面变更协议来实现合同的变更。

总结起来，合同法作为我国民法的重要组成部分，规定了合同的要件、履行和

解除等内容。作为一名专业律师，我们需要熟悉合同法的相关规定，并在实际工作中为当事人提供法律咨询和服务，保护他们的合法权益。同时，当事人在签订合同时也应注意合同的要件和合同内容，避免因合同缺陷导致法律纠纷的发生。

常见法律案例及解析：张某与某公司劳动合同纠纷

案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15 日支付工资。然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。

建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。公司未按时支付赔偿金，属于违反法律法规的行为。王某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿金。建议：我建议王某先与公司进行书面沟通，要求公司支付工伤赔偿金。如果公司拒绝履行，王某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。案例四：劳动合同解除纠纷案例：陈某与某公司劳动合同解除纠纷事实经过：陈某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。然而，在合同期满前的第三年，陈某因个人原因申请解除劳动合同。陈某提出了相应的解除原因，但公司却拒绝解除劳动合同，并要求陈某继续履行合同。律师解读：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以协商解除合同。陈某有权根据合同约定和法律规定申请解除合同。公司拒绝解除劳动合同，属于

劳动合同法逐条解释

劳动合同法逐条解释第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【徐景山律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【徐景山律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【徐景山律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者

享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【徐景山律师解析】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。实务操作中需掌握如下要点：1、并非用人单位所有制度均属于本条所称的“规章制度”； 2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据； 3、严格履行“公示程序”，并保留已公示的证据。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。【徐景山律师解析】：三方机制的作用有待加强。但此条规定在实践中可能会流于形式，发挥不了作用。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。【徐景山律师解析】：实践中大多数工会主席由单位副职领导、原领导或者人事部门主管兼任。少数用人单位的工会主席是普通职工，没有多少发言权，自己的权益都很难维护。用人单位控制下的工会，工会不独立于用人单位，工会不便维权、不敢维权、不善维权，工会改革任重道远。第二章劳动合同的订立

律师说法：解读《劳动合同法》适用范围扩大

解读《劳动合同法》适用范围扩大在民办学校、民营医院、民办幼儿园等民办非企业单位就业的劳动者与单位之间的劳动关系及劳动合同，适用《劳动合同法》。重要规章制度经职工讨论以前，规章制度的制订往往由用人单位甚至老板一个人说了算。《劳动合同法》施行后，用人单位在制订直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都要经职工代表大会或者全体职工讨论，虽然最终的决定权仍在用人单位。这些规章制度和重大事项决定要公示或者告知劳动者。试用期有新规定 1、关于试用期长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期劳动者解除劳动合同要提前三日通知单位；用人单位辞退职工也要符合法定条件。不订立书面合同付双倍工资《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，不满1年的，每月应支付劳动者两倍的工资。超过一年未订的，除支付两倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起，用人单位只要在一个月内与劳动者订立了书面劳动合同，其行为可看作不违法。无固定期限合同不是铁饭碗 “无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”、“终身制”。只要出现《劳动合同法》规定的情形（比如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、私自兼职影响本单位工作的），用人单位有权依法解除劳动合同。天价跳槽赔偿时代终结《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下，对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。关于服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。因此对于用人单位来

律师角度解读合同法

律师角度解读合同法合同法是我国民法的重要组成部分，它规定了个人和组织之间的合同关系，保障了合同当事人的合法权益。作为一名专业律师，我将从律师的角度对合同法进行解读。一、合同的要件合同法规定了合同的要件，包括合同当事人、合同内容、合同形式等。其中，合同当事人是合同成立的基础，合同双方必须具备完全民事行为能力。若一方当事人没有完全民事行为能力，合同无效。例如，甲方是一名未成年人，与乙方签订了一份购买合同，但合同内容涉及到财产处置，根据合同法的规定，该合同无效。合同内容是合同法中一个重要的要素，它包括了双方的权利义务和约定事项。根据合同法的规定，合同内容必须合法、真实、明确。例如，甲方与乙方签订了一份房屋租赁合同，合同明确约定了租金、租期、使用权等相关事项。若合同内容存在虚假、模糊或违法的情况，合同可能被认定为无效。合同形式是指合同的表达方式，可以是口头形式或书面形式。根据合同法的规定，一些特定的合同必须采用书面形式，否则将被认定为无效。例如，买卖房屋、土地使用权转让等合同必须采用书面形式。因此，当事人在签订合同时，应注意合同形式的要求，避免因形式不当导致合同无效。二、合同的履行合同的履行是合同法中的核心内容，它涉及到合同当事人的权利义务和违约责任。根据合同法的规定，当事人应按照合同约定履行自己的义务，同时享有相应的权利。例如，甲方与乙方签订了一份劳动合同，甲方应按时支付乙方工资，乙方应按时完成工作任务。若甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金或解除合同。

合同法还规定了合同的违约责任，即当事人违反合同约定时应承担的法律责任。根据合同法的规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。例如，甲方与乙方签订了一份销售合同，约定甲方向乙方购买一批商品，但甲方未按合同约定支付货款，导致乙方无法及时收回成本。根据合同法的规定，甲方应赔偿乙方的损失，并支付违约金。三、合同的解除和变更合同的解除和变更是合同法中的重要内容，它允许合同当事人在特定情况下解除或变更合同。根据合同法的规定，合同可以通过协商一致解除，也可以根据法律规定解除。例如，甲方与乙方签订了一份合作协议，但由于双方利益冲突，无法继续履行合同，双方可以通过协商一致解除合同。合同的变更是指合同当事人在合同履行过程中对合同内容进行修改或调整。根据合同法的规定，合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。例如，甲方与乙方签订了一份合作合同，但由于市场变化，双方需要调整合同中的价格条款，双方可以通过协商一致并签订书面变更协议来实现合同的变更。总结起来，合同法作为我国民法的重要组成部分，规定了合同的要件、履行和解除等内容。作为一名专业律师，我们需要熟悉合同法的相关规定，并在实际工作中为当事人提供法律咨询和服务，保护他们的合法权益。同时，当事人在签订合同时也应注意合同的要件和合同内容，避免因合同缺陷导致法律纠纷的发生。

劳动合同法第43条

劳动合同法第43条劳动合同法解释四解读关键词：劳动合同法：刘定凯律师时间：xx年04月15日浏览：80 次最高 __关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)已经于xx年2月1日正式实施，通过出台新的司法解释，最高 __希望对近两年劳动案件处理过程中遇到的新的问题进行梳理，统一各地司法机关的司法口径，从实践的角度来看，司法解释(四)取得了很多成果，但也留下了不少遗憾，作为长期从事劳动法律服务的执业律师，我们从实践的角度对司法解释(四)进行逐条解读，希望为今后的实践操作提供必要指引。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民 __劳动法》《中华人民 __劳动合同法》《中华人民 __劳动争议调解仲裁法》《中华人民__民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的， __按照以下情形分别处理：

(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。律师解读：最高院希望借助该条款减轻基层法院的受案压力，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向 __起诉。最高 __ 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)也明确规定了劳动仲裁委认为不属于仲裁范围而决定不予受理向 __起诉的， __ 应予受理。本条规定则对仲裁不予受理的案件处理方式进行调整，赋予法院审查权，并且有权向劳动人事仲裁委员会出具书面审查意见，但我们留意到，该书面审查意见对劳动人事仲裁委员会是没有约束力的，劳动人事仲裁委员会收到书面审查意见后是否会受理仍然不确定，个人

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条：侵害劳动者人身权益的法律责任

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条：侵害劳动者人身权益的法律责任 [劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条：侵害劳动者人身权益的法律责任第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。【李建锋律师解读】本条是关于用人单位侵害劳动者人身权益应当承担法律责任的规定。根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。在用人单位提供的劳动条件恶劣、不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，拒绝为用人单位劳动。这时一些用人单位为追求经济利益，可能会采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。（二）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。一、刑事责任刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为（作为或不作为）后向国家担负的刑事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。强制性是指刑事责任是一种强制犯罪人向国家负的法律责任，反映了国家的强制地位与犯罪人的服从和负担地位。犯罪实施了国家禁止性的行为，从而为国家所不能容忍。国家一方面通过刑法，对这种行为作出否定的评价；另一方面对犯罪者加以谴责，并令其承担一定的刑事法律后果；严厉性是指，刑事责任是性质最为严重、否定性评价最为强烈、制裁后果最为严厉的法律责任。刑事责任通常跟刑罚联系在一起，而刑罚是国家最严厉的制裁方法，它不仅可以剥夺犯罪人的财产权与政治权，还可以限制或有期、无期地剥夺犯罪人的人身自由，甚至可以剥夺犯罪人的生命。根据本条的规定，用人单位可能因违反刑法的下列条款构成犯罪，被依法追究相应的刑事责任：违反刑法第一百三十四条的规定，“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”第一百三十五条：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”第二百三十二条：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”第二百三十三条：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期

王铁成律师合同法讲座精要版

王铁成律师合同法讲座精要版（制作稿）主讲人：河北群望律师事务所王铁成律师，高级合伙人，法学士，民商法专家 […………]标题及加注部分文字：正文《…………》采访者插花部分 %…………%字幕部分《今天，我们有幸请到河北群望律师事务的王铁成律师来为大家讲一讲合同法，那么合同法对我们的作用和意义是什么呢？到底有多么重要呢？》 [正文]合同法的重要的程度可以从市场经济的角度来阐述，我们今天是搞市场经济，不夸张地说市场经济就是合同经济。那么社会生产力的发展和生产方式不断演变，我们设想一下在计划经济体制下主要靠国家指令计划，在往前推在原始社会没有社会分工和商品交换的需要，就更不存在合同。所以说合同是调整商品交换的，是随着商品经济而出现的。因此马克思说民法是调整商品交换的最一般的法。所以说合同法就是商品交换法，或者叫交易法，契约法。所以说合同法在经济领域是最为重要，是企业经营须臾不可分离的。这也是我们首先选择讲合同法的原因。那么合同法是在怎样的一种社会模型里存在的呢？简言之三点。一是意思自治；二是契约自由；三是平等保护；这是合同法发生效力的基础。先说意思自治，我们讲过了，合同是调整商品交换的，我们就举一个最简单的模型吧，我有一个杯子想两块钱把它卖掉，张三愿出一块钱买，最后我们一块五成交。那么这是一个合同，双方是我和张三，我们二人必须是有意思能力的，就是说必须是能够正确表达意志并支配自己行为的人。假如张三是个婴儿，或者张三是精神病人又正处在发作期，那叫没有行为能力，那么这个合同就不能达成。二是契约自由，也就是说我不但是能够表达自己的意思的，而且是可以自由表达。就双方来讲，我必须是愿意思卖，愿意一块五卖，愿意卖给张三才行，张三也必须是愿意出这么多钱买我的杯子才行，双方都是自由的。当然这也不是绝对的，比如政府采购行为，就要受到政府采购法保护国内经济的制约、建设工程就要受到招投标法的制约，村委会和城内业主委员会的集体行为，就要受到《村民委员会组织法》和《物权法》等的制约，但总的来说是在合法范围内的意思意思自由。第三平等保护，也就是合同法第八条所明确规定的合同具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同受法律保护。所以因为合同存在的三个社会前提，暨意思自治，契约自由，平等保护，就产生了合同的五个原则：平等的原则，自愿的原则，公平的原则，诚信的原则，法锁的原则。也就是我们在写合同时经常用到的开头，说：双方在平等自愿，协商一致的原则基础上达成本合同，双方共同信守不得违反。《王律师刚才讲的合同实际就是通过自己的自由的意思订立受法律保护的商品交换契约，那么我们再在就来听一听如何订立一份有效的合同呢？》 [正文]合同要想生效，就必须符合形式和法律两方面的要件，就形式来讲我们讲三个问题：第一：口头合同的举证问题。口头合同是我们用得最多的合同形式，比如到超市去买东西，到大厦买衣服，都是口头合同。口头合同最大的问题就是一旦发生纠纷不便举证，你到超市购物还给一张小票，如果到农贸市场去买菜就干脆没有任何凭证，为什么呢？交易成本的考虑，你让卖菜的大妈每卖一颗白菜都要开一回收据这是不现实的。但是口头合同一旦发生纠纷，不能有效举证交易的内容，和双方约定的权利义务关系，也就不便于维权。所以呀有些合同是不能通过口头来订立的，必须支付这个书面签约的成本。《合同法》规定了必须采用书面形式的合同有如下五种：1、建设工程承包合同；2、租期超过六个月的租赁合同；3、

常见法律案例及解析：中国律师经验总结

案例一：合同纠纷事实经过甲方（某某公司）与乙方（某某供应商）签订了一份采购合同，合同约定乙方提供货物并由甲方支付货款。合同约定乙方应在合同生效之日起30天内交付货物，并且乙方应负责货物的质量问题。然而，在合同约定的交货期限到期后，乙方未能按时交付货物，且货物的质量也存在问题。甲方遂提起诉讼，要求乙方支付违约金并承担货物质量问题带来的损失。律师解读根据合同法相关规定，合同是当事人自愿订立的，合同一经订立即产生法律约束力。在本案例中，甲乙双方签订了采购合同，并在合同中明确约定了交货期限和货物质量问题的责任。根据合同约定，乙方未能按时交付货物，属于违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金。此外，合同还约定乙方应负责货物的质量问题，因此乙方也应承担相应的赔偿责任。建议对于甲方来说，可以先和乙方协商解决纠纷。如果协商无果，可以通过仲裁或诉讼的方式解决合同纠纷。

对于乙方来说，应该尽早履行合同义务，按时交付货物并确保货物质量符合合同约定。如果乙方无法按时履行义务，应提前与甲方沟通，并寻求甲方的谅解和协商解决方案。案例二：劳动纠纷事实经过甲方（某某公司）与乙方（某某员工）签订了一份劳动合同，合同约定乙方每月工资为10000元，并享受相关福利待遇。然而，几个月后，甲方突然减少了乙方的工资，并取消了一部分福利待遇。乙方认为甲方的行为违反了劳动合同的约定，遂提起诉讼，要求甲方恢复原工资并支付相应的补偿。律师解读根据劳动法相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。在本案例中，甲乙双方签订了劳动合同，并在合同中明确约定了乙方的工资和福利待遇。根据合同约定，甲方不得擅自减少乙方的工资，并取消约定的福利待遇，否则属于违反劳动合同的行为。乙方可以通过提起诉讼或申请劳动仲裁，要求甲方恢复原工资并支付相应的补偿。

劳动合同法案例分析(精选多篇)

劳动合同法案例分析(精选多篇) 第一篇：劳动合同法案例分析 202*年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。本报邀请省劳动和社会保障厅劳动工资处处长付任根、省劳动监察总队总队长段明其以及江西法报律师事务所律师杨峻为劳动者解读《劳动合同法》十大亮点。关键词：适用范围案例：熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。因为工资问题，熊明与幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请调解。得到的答复是民办非企业单位，目前不在《劳动法》调解范围之内。解读：扩大劳动合同适用范围法报律师事务所杨峻律师说，随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与劳动者订立劳动合同或者聘用合同??从建立统一的劳动力市场的角度考虑，迫切需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度内。

鉴于这些新情况，《劳动合同法》扩大了劳动合同的适用范围：增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，等等。今后，在民办非企业单位等单位就业的劳动者与单位产生劳动纠纷时可以依照《劳动合同法》寻求法律帮助。关键词：试用期案例：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？” 解读1：试用期不得超过6个月据省劳动保障厅劳动工资处处长付任根介绍，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。解读2：试用期工资≥约定工资80% 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关键词：劳动合同案例：45岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与公司的劳

律师解读合同法司法解释二

律师解读《民法典》司法解释二合同纠纷是一直是人民法院民商事纠纷中最大一类的纠纷，也是企业最常见的一类纠纷。1998年《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）颁布后，1999年最高人民法院出台了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉若干问题的解释（一）》（以下简称《民法典》解释一）；为了正确审理合同纠纷案件，2009年4月24日最高人民法院公布了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉若干问题的解释（二）》（以下简称《民法典》解释二或本解释），现律师做如下解读：一、宽泛界定“合同的订立” 比起《民法典》和《民法典》解释一，本解释以下情况也被认定为合同已订立： 1、只要有确定的当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。 2、没有书面甚至口头约定，仅依靠行为也可以推定双方是否有订约的意愿。 3、追认到达生效； 4、以行为默许也可认定为追认。【相关条款】第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照民法典第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以民法典第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。第十一条根据民法典第四十七条、第四十八条的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。第十二条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认二、“悬赏报酬”被明确支持悬赏索取报酬，因为有悖我国拾金不昧的传统美德，是否有权要求悬赏人支付约定报酬争议颇大，《民法典》解释二则明确：完成特定行为的人有权请求悬赏人支付报酬，悬赏人不支付的，可以诉诸法律。【相关条款】第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有民法典第五十二条规定情形的除外。三、再次明确约定不明时的判断原则 1、关于合同签订地：“约定”优先和“最后”为准

合同法律师

合同法律师合同法律师是一种专业的法律从业人员，他们主要负责为客户提供有关合同的法律咨询和服务。合同法律师需要具备扎实的法律知识、严谨的思维能力和出色的沟通能力。在合同起草、审查和纠纷解决等方面，合同法律师都起着至关重要的作用。本文将就合同法律师的角色和职责，以及相关的法律知识进行分析和说明。合同作为民事法律关系的重要形式之一，对于一国的经济和社会发展具有重要的意义。合同法律师的主要职责之一就是为客户提供合同法律咨询服务。他们需要具备扎实的民事法律基础知识和深入的合同法律规则理解能力。合同法律师需要了解合同的基本要素、合同的成立条件、合同的效力等法律规定，从而为客户提供专业的合同律师意见。此外，合同法律师还需要了解各种特殊类型的合同，如房屋租赁合同、劳动合同、合资合作协议等，以便能够根据客户的具体需求给出合理的建议。合同法律师在合同起草和审查阶段扮演着关键角色。他们需要细致地审查合同条款，核实其合法性和合理性。合同法律师应当具备良好的逻辑思维和文书撰写能力，以便能够清晰地表达合同条款的意思，并防止合同中可能存在的漏洞和风险。在与客户协商合同条款时，合同法律师应当能够准确把握客户的意愿，并提供有针对性的建议，以达到客户所期望的效果。对于合同纠纷的解决，合同法律师也起到了至关重要的作用。合同法律师需要能够快速准确地分析案件事实和适用法律，为客户提供合理的解决方案。他们需要了解不同类型的合同纠纷

解决程序，如仲裁、诉讼等，并能够根据具体情况为客户选择合适的方式。在合同纠纷解决过程中，合同法律师还需要代表客户与对方当事人进行谈判并撰写法律文件，以维护客户的合法权益。合同法律师还需要具备丰富的业务经验和人际关系管理能力。他们需要与客户保持良好的沟通和合作关系，理解客户的需求并为其提供专业咨询。与此同时，合同法律师还需要与各类相关人员合作，如公证处、仲裁机构、法院等。合同解释、合同法律制度研究等也是合同法律师工作的重要内容。总之，合同法律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为客户提供合同法律服务。他们在合同咨询、合同起草和审查、合同纠纷解决等方面起到了至关重要的作用。合同法律师的工作对于维护社会经济秩序、保障合同当事人的合法权益起到了不可替代的作用，有助于促进社会的和谐与稳定。

常见法律案例及解析：王某与李某的合作协议纠纷

案例1：合同纠纷案例：王某与李某的合作协议纠纷事实经过：王某作为一家公司的董事长，与李某签订了一份合作协议，约定了双方在产品销售方面的合作方式和分成比例。然而，在合作过程中，李某违反了协议的规定，向其他渠道销售了产品，并隐瞒了销售收入。王某发现后要求李某赔偿损失，并解除合作协议。律师解读：根据《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则。在这个案例中，王某与李某之间签订的合作协议就是一种合同关系。李某的行为违反了协议的约定，且给王某造成了损失，王某有权要求李某赔偿损失。同时，王某可以依据合同约定解除合作协议。建议：根据上述情况，我建议王某采取以下措施： 1.收集相关证据：王某应当收集与李某违反合作协议的行为有关的证据，比如销售记录、合同文件等。这些证据有助于证明李某的违约行为。 2.寻求律师帮助：王某可以咨询律师，律师会根据具体情况提供相应的法律建议，并协助王某进行案件处理。在起诉过程中，律师会撰写诉状并代理王某出庭。 3.维护合法权益：在诉讼过程中，王某应当积极维护自己的合法权益，通过法律手段追究李某的责任，并要求赔偿损失。案例2：劳动合同纠纷案例：张某与公司的劳动合同纠纷

事实经过：张某在某公司担任销售经理，签订了劳动合同。然而，由于工作压力过大，导致张某产生了抑郁症，无法继续履行工作职责。张某希望解除劳动合同并获得相应的赔偿。律师解读：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动关系的协议。根据合同法的相关规定，当劳动者患病或非因个人原因不能胜任工作时，可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。在这个案例中，张某因为抑郁症无法继续工作，符合解除劳动合同的条件。建议：根据上述情况，我建议张某采取以下措施： 1.收集相关证据：张某应当收集与自己抑郁症有关的证据，比如医生的诊断证明、治疗记录等。这些证据有助于证明自己的健康状况无法胜任工作。 2.与公司协商：张某可以与公司沟通，提出解除劳动合同的请求，并说明自己的理由和要求。如果公司不同意，可以寻求劳动仲裁部门的协调。 3.维护合法权益：如果经过协商和仲裁仍不能解决问题，张某可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。案例3：房屋租赁纠纷案例：王某与租户的合同纠纷事实经过：王某作为房东，与张某签订了一份房屋租赁合同，约定了租金、租期等相关事项。然而，在租赁过程中，张某未按照合同约定支付租金，并且擅自将房屋转租给他人。王某要求张某支付拖欠的租金，并解除合同。律师解读：根据《合同法》的规定，房屋租赁合同是指出租人将房屋交付给承租人使用，并以租金为条件，约定承租人支付租金的一种合同。根据合同法的

《中华人民共和国合同法》立法背景、时间、意义

《中华人民共和国合同法》立法背景、时间、意义时间：《中华人民共和国合同法》于1999年3月15日由第九届全国人大第二次会议通过，并于当年10月1日起实施。背景：十一届三中全会确立了改革开放之路，我国由计划经济向市场经济过渡。原〈经济合同法〉(81年)、〈涉外经济合同法〉(85年)、〈技术合同法〉(87年)已不适应新的形势发展。特别是在加入世贸组织前夕(2001年11月10日加入WTO)，中国急需制定统一的合同法，与国际接轨。内容：总则八章(合同订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约等一般性规定);分则十五章(15类有名合同)，共428条。意义：《合同法》对保护合同当事人的合法权益、规范市场交易行为、建立市场经济体制都具有十分重要的意义，与《物权法》、《侵权责任法》并称为三大框架性法律《中华人民共和国合同法》于1999年10月1日起正式实施，该法的颁布实施在中国立法史上具有里程碑意义。该法立法背景是社会主义市场经济转轨期，其立法精神和旧体制下的经济合同有明显的变化. 一.合同法的基本目标是节约交易成本合同法作为维持市场交易的最基本制度,被誉为市场经济的宪章。作为基本制度,它从来是制度经济学研究的基本起点。诺斯认为制度是一种博弈的规则,制度的变迁就是游戏规则的变迁;诺斯利用产权理论、交易成本理论和公共选择理论得出的重要观点之一是制度对经济增长的影响来源于对交易成本的节约。二.对产权的清晰界定，是新合同法据以立法的基础。应该说没有对产权的界定，交易就无法谈起，没有交易实际上市场也就不复存在。过去的三大合同法虽然也在名称上称为合同法，但其内容中最大的缺陷或其存在的理论前提的最大缺陷是当事人产权未被明确界定。在旧经济合同法中，规定了合同当事人按照国家指令性计划订立合同，而所谓合同当事人是没有被明晰产权的企业。企业是国营企业，是政府的下属单位。在计划体制下存在“政府替代企业”的现象。三、“上级机关”的退位，是从“政府替代市场”到“企业、市场相互替代”的回归。经济学家们在研究市场，研究企业的过程中发现企业，实质上是市场的替代品，而且市场与企业又有相互替代作用。市场、企业的替代的均衡点应为企业收益的最大值。减少无效交易成本，增强交易安全。

常见法律案例及解析：张某与李某的合同纠纷

案例：张某与李某的合同纠纷事实经过：张某和李某是朋友关系，张某为李某提供了借贷款项，并签订了一份贷款合同。根据合同约定，李某应于借款之日起两年内偿还借款本金和利息。然而，到期时，李某未能按时履行还款义务，并以各种理由拖延还款。张某在多次催促未果后，决定向法院提起诉讼，要求李某履行合同义务。律师解读：根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，合同的当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。如果一方未履行或不完全履行合同义务，给对方造成损失的，对方有权要求其承担违约责任。在本案中，张某出借了款项并签订了贷款合同，李某未能按时归还借款，违反了合同的约定，对张某造成了经济损失，因此张某有权要求李某履行合同义务。建议： 1. 张某可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决合同纠纷。在诉讼中，可以提供与李某之间的借贷合同、支付凭证、催款记录等证据，以证明李某存在违约行为。 2. 在诉讼过程中，张某可以要求法院裁决李某返还借款本金和支付利息，同时可以要求李某支付逾期利息和违约金等违约责任。 3. 如果李某无力偿还借款，或者拒绝履行合同义务，可以申请法院冻结李某的财产，以保障债权人的利益。案例：王某与陈某的房屋租赁纠纷事实经过：王某是某小区的房地产开发公司的法定代表人，陈某是王某找来的一个租户。双方根据租赁合同约定，陈某将租赁王某公司开发的一套住房，并按时缴纳租金。然而，陈某违反合同约定，将该房屋进行改造并转租给第三方。

王某得知后立即向陈某发出警告函，要求陈某立即停止违约行为并返还房屋。但陈某不仅拒绝停止违约行为，还以自己改造了房屋作为借口，不按时缴纳租金。律师解读：根据《中华人民共和国合同法》第四十条和第四十一条的规定，当事人应当按照约定履行合同义务，不得擅自转让合同权利和义务。合同约定的租赁权应当依法向房屋所有权人转移。在本案中，陈某未经房屋所有权人的同意，将租赁房屋转租给第三方，违反了合同约定，并且拒绝停止违约行为，因此王某有权解除合同，要求陈某返还房屋，并追究陈某的违约责任。建议： 1. 王某可以向法院提起诉讼，要求解除合同并要求陈某返还房屋。 2. 在诉讼过程中，除了提供租赁合同、警告函等相关证据，还可以提供房屋转租给第三方的证据，以证明陈某存在违约行为。 3. 如果陈某拒不返还房屋，可以申请法院强制执行。在申请执行时，可以要求法院查封、扣押陈某的财产，以强制其履行合同义务。案例：刘某与赵某的劳动合同纠纷事实经过：刘某是某公司的员工，与公司签订了一份劳动合同，约定了工资和工作内容。然而，公司在刘某工作一段时间后，以业绩不达标为由解雇了刘某，并未支付相关工资。刘某认为自己的解雇没有合理的事实依据，并向法院提起诉讼，要求公司支付未支付的工资。律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第四条和第四十三条的规定，用人单位有权解除劳动合同，但应当符合法律、法规和劳动合同的规定，并支付劳

【法律】解读合同法常见问题与解决方法

【法律】解读合同法常见问题与解决方法合同是人们在经济和社会生活中常见的法律文书，它具有约束力，旨在保护各方的权益。然而，在现实生活中，很多人对合同法存在一些疑惑和问题。本文将从合同的定义、解释、履行、违约等方面，解读合同法的常见问题，并提供解决方法。 1. 合同的定义和基本要素 1.1 合同的概念合同是指当事人之间通过交换意思表示，订立的具有法律效力的协议，确定了各方的权利和义务。合同具有法律约束力，对当事人具有强制力。 1.2 合同的基本要素合同主要包括以下基本要素： •当事人：合同由至少两个当事人订立，一方为甲方，另一方为乙方；•协议意思：当事人之间通过交换意思表示达成的协议； •定义权利和义务：合同明确规定了各方的权利和义务； •法律效力：合同具有法律约束力。 2. 合同的解释和理解 2.1 合同解释原则合同解释是确定合同真实意图的过程，其原则主要包括：

•诚实信用原则：合同的解释应符合诚实信用的原则，当事人应按照合同的字面意思和目的来解释； •具体解释原则：合同的解释应以合同条款的具体规定为准，不能随意曲解；•统一解释原则：合同的解释应保持统一和连贯； •当事人声明原则：当事人对合同内容有不同解释时，应以其以书面形式确定的解释为准； •习惯解释原则：当合同的条款不明确时，可以参考当地的商业习惯来解释。 2.2 合同解释的困惑和解决方法在实际操作中，有时对合同条款的解释会产生困惑。以下是一些常见的问题及其解决方法： 2.2.1 语言难以理解合同中的条款可能使用复杂的法律术语或难以理解的语言，造成理解困难。解决方法包括： •请专业人士进行解释：有时候可以请律师或法律顾问解释合同条款； •双方协商达成共识：当双方对某一条款的解释产生争议时，应通过协商达成共识。 2.2.2 非法律专业人士难以理解法律条款对于非法律专业人士来说，阅读和理解合同中的法律条款可能是一项挑战。解决方法包括：

常见法律案例及解析：合同纠纷---甲公司与乙公司

案例：合同纠纷---甲公司与乙公司案例一：拖欠货款事实经过：甲公司与乙公司签订了一份销售合同，约定乙公司购买甲公司的货物，并在收到货物后支付货款。然而，在交付货物后，乙公司迟迟没有支付货款。律师解读：根据合同法的规定，乙公司应按照合同约定支付货款。乙公司未按时支付货款构成了合同违约行为。甲公司可以要求乙公司支付货款，并要求支付滞纳金。建议：甲公司可以先以书面形式催告乙公司履行合同义务，并要求支付货款及滞纳金。如乙公司仍拒绝支付货款，甲公司可以考虑向法院提起诉讼，要求乙公司支付货款及滞纳金，并可以要求法院解除合同。案例二：商品质量问题事实经过：甲公司向乙公司销售了一批商品，乙公司在销售商品后发现商品存在质量问题，造成了经济损失。

律师解读：根据合同法的规定，甲公司应保证所销售的商品符合合同约定的质量要求。乙公司发现商品存在质量问题后，可以要求甲公司承担相应的赔偿责任。建议：乙公司可以以书面形式通知甲公司存在的质量问题，并要求甲公司承担赔偿责任。如果甲公司拒绝承担责任，乙公司可以考虑向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿经济损失，并要求法院解除合同。案例三：租赁合同纠纷事实经过：甲公司与乙公司签订了一份租赁合同，约定甲公司将办公场所出租给乙公司使用。然而，在使用过程中，乙公司发现甲公司履行合同义务不到位，未提供合格的办公场所。律师解读：根据合同法的规定，甲公司应提供符合合同约定的租赁场所。乙公司发现甲公司提供的办公场所不符合要求后，可以要求甲公司承担相应的赔偿责任。建议：乙公司可以以书面形式通知甲公司租赁场所的问题，并要求甲公司承担赔偿责任。如果甲公司拒绝承担责任，乙公司可以考虑向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿经济损失，并要求法院解除合同。

常见法律案例及解析：违约合同纠纷-张三与李四

案例：违约合同纠纷-张三与李四案例一：张三与李四租房合同纠纷事实经过张三和李四签订了一份租房合同，张三作为房东将一套房屋租给了李四。合同约定了李四每月支付租金1000元，并在每年到期日续签合同。然而，一年后到期日，李四没有续签合同并停止支付租金。张三多次催促李四签订新的合同和支付租金，但都未得到任何回应。律师解读根据合同法的规定，当一方未履行合同义务时，另一方有权要求其履行，但也可以解除合同并要求违约方承担违约责任。在这个案例中，李四未履行续签合同和支付租金的义务，已构成违约。建议作为张三的律师，建议张三向法院提起诉讼，要求解除合同并向李四追偿租金损失。同时，张三可以要求法院强制执行，要求李四搬离房屋并赔偿违约金。

案例二：工程合同纠纷-王五与陈六事实经过王五与陈六签订了一份工程合同，王五作为承包商承诺在三个月内为陈六完成一栋办公楼的建设，并约定报酬为总工程款的30%。然而，工程进行到一半时，王五停工并拒绝继续施工，称陈六没有按合同约定支付工程款。律师解读在工程合同中，施工方和业主有着相应的权利和义务。根据合同法的规定，当一方未履行合同义务时，另一方有权要求其履行，并可以要求违约方承担违约责任。在这个案例中，王五未按合同约定继续施工，已构成违约。建议作为陈六的律师，建议陈六向法院提起诉讼，要求王五履行合同义务并完成工程。同时，陈六可以要求法院判决王五赔偿工期延误造成的损失，并追究王五的违约责任。案例三：买卖合同纠纷-张三与李四事实经过张三和李四签订了一份买卖合同，张三将一辆汽车以100,000元的价格出售给了李四。合同约定李四应在两周内付清款项并完成过户手续。然而，两周过去了，李四仍未付款并拒绝过户。

律师事务所适用《劳动合同法》探究新

律师事务所适用《劳动合同法》探究 ——以合伙律师事务所为研究视角（江苏亿诚律师事务所孙星律师）摘要《劳动合同法》及其《实施条例》的颁布不仅对律师如何运用法律为当事人服务，提出了新的问题，新的依据，并且直接把律师及律师事务所作为调整主体纳入其中，这必将对律师事务所日后的管理模式产生深远的影响。本文主要从新法环境下律师事务所人力资源实践操作的角度，提出律师事务所劳动关系主体确认、工时工资制度设计、社会保险缴纳、竞业限制、经济补偿金等问题以及解决问题的方案。关键词律师事务所律师劳动合同法劳动合同法实施条例 1 / 11 引言 2008年相继颁布实施的《劳动合同法》及其《实施条例》明确将律师事务所规定为用人单位这一立法举措，对于律师这一群体权益的保护无疑起到关键性的肯定作用，但是鉴于律师执业很强的独立性，律师事务所对律师管理往往较为松散，若现阶段即以严格的企业化管理方式来要求律师事务所，无疑会将其陷入窘境。所以新法环境下，律师事务所如何适用新法，如何更新管理观念，成为亟待思考和解决的问题。鉴于目前律师事务所组织形式的复杂性，本文仅以具有代表性的合伙律师事务所为视角，展开研究，真诚企盼本文的点滴研究线索或成果能够起到抛砖引玉的切实效果。一、律师事务所的用人单位主体资格确认律师与律师事务所是否属于劳动关系，近几年来一直在理论界备受争议。在司法实践中，有关律师和律师事务所劳资关系纠纷的法院判例不断进入我们的视野，从而使围绕这一问题展开的立法和理论争论进入更深的层次，而劳动争议仲裁委员会或者人民法院也往往以律所不是“用人单位”为由，拒绝受理此类案件。上述客观情况，造成了当律师的劳动权益受到侵害、与律师事务所发生纠纷时，因得不到法律保护，律师不得不放弃自已合法权益的现象。 2008年《劳动合同法》及其《实施条例》相继颁布实施后，对律师劳动权益保护无门的现象起到根本性扭转作用。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”；《劳动合同法实施条例》第四条进一步明确规定：“依法成立的会计事务所、律师事务