事业单位聘用合同签订

事业单位是指由政府创办并以提供公益性服务为主要目的的机构，其聘用方式和用工体制比较特殊。在聘用工作人员之前，一定要签订聘用合同，以保障员工的权益，并规范企业与员工双方的行为。本文对事业单位聘用合同的签订进行详细介绍。

什么是事业单位聘用合同？

事业单位聘用合同是事业单位与用人单位在聘用工作人员过程中达成的一项书面协议，所有参加工作人员都需要签订。它是一份法律文件，用于明确事业单位与员工之间的权利义务关系，以及在双方签订后应遵守的相关规定。事业单位聘用合同是保障用工人员权益的重要保障措施。

聘用合同应具备的内容

聘用合同在签订时应当明确以下内容：

甲、乙双方的基本情况

事业单位和用工人员都应在合同中明确自己的基本情况，包括：单位名称、地址、法定代表人以及员工姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等基本情况信息。

聘用类别和聘用岗位

合同中还应明确聘用类别和聘用岗位具体的相关条款。例如，对于

工作人员的聘用，在处理职位信息时必须严格按照岗位设置中的规定，确认那些工作人员可以招聘并签订合同。

聘期和工作时间

合同中应该包含工作人员被聘用的具体时间，这意味着需要明确的

是开始时间，结束时间以及工作时间。这是员工和事业单位均要遵守

的义务。

工资及其他待遇

合同中应明确工资标准，养老保险、医疗保险、免费住房等福利待遇，招聘时还应注明职务津贴、补贴、绩效评估、加班费等相关内容。

工作主要职责和绩效考核方式

合同中需明确工作人员的主要职责及工作内容，以及绩效考核的方

式和标准。这对于工作人员及事业单位机构管理、补偿、删除和退休

制度的制定都具有重要的意义。

合同期满后续签约问题

在合同期满后，若需要继续签订合同，则应当在合同中明确纠纷解

决方式，并注明是否具有优先续签的权利。

如何签订合同

签订流程

1.审批程序：机构可以提出聘用需求，根据人员需求，定期

或不定期发布职位公告等采取招聘措施。审查合格后，方可批留。

此外根据单位的需要进行面试等环节。

2.信息确认：单位和聘用人员确认招聘信息，完成双方信息

交流。

3.签订合同：在聘用人员提供真实、有效的身份证明及证明

材料后，由单位依照规定的程序，完成等级鉴定、试用期考核、

缴纳费用、签订合同等程序。

签订注意事项

1.合同要逐条仔细阅读，确认无误后签字。

2.合同上要有单位印章，并要求聘用人员提供本人有效身份

证件。

3.需要签署几份合同，并存档保留备份。其中，一份由事业

单位留存，另一份由聘用人员留存。

合同如何变更或解除

合同变更

在合同有效期内，如果有明确的变更需求，应当在双方协商一致的

基础上，签订书面协议变更方式。

解除合同

如果合同期限或对象已经届满，合同应自动终止。而在合同期未满时，双方应协商达成解除合同的决定，并要在说明理由的基础上进行协商。

总结

事业单位聘用合同的签订是事业单位用工的重要保障措施，明确聘用双方的权利和义务，保障员工权益，规范企业与员工双方的行为。合同内容应详细，并应遵守相关法律法规和国家政策。只有严格遵守相关规定，才能更好地保障员工的权益，提高事业单位的整体运营和管理水平。

事业单位人员聘用合同8篇

事业单位人员聘用合同8篇事业单位人员聘用合同1 甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；

3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等； 4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权； 5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条乙方的权利与义务

事业单位聘用人员合同10篇

事业单位聘用人员合同10篇事业单位聘用人员合同篇1 甲方：________乙方：________ 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如

因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任; 工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除 1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 (3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; (4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天; (5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;

机关事业单位临时人员聘用合同（精选4篇）

机关事业单位临时人员聘用合同（精选4篇）机关事业单位临时人员聘用合同篇1 用人单位(甲方)：受聘者姓名(乙方)：第一条：签订日期：年月日联系电话(家) (手机) 出生时间年月日身份证号码初聘时间年月日第二条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在教育岗位从事教育教学工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守学校的各项规章住所同仁县年都乎乡年都乎村制度、恪守教师职业道德、履行教育教学职责所需的专业知识。六、对乙方的工作要求和任务：

第四条：工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作5日，每天8小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费元，其中元由承担; 元由承担。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办-理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。 (一)、聘用合同期满的; (二)、任何一方，无正当理由不履行合同的; (三)、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的; (四)、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的; (五)、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的; (六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)、在试用期期间被证明不符合聘用条件的; (二)、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的; (三)、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的; (四)、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的; (五)、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原

事业单位聘用合同签订

事业单位聘用合同签订事业单位是指由政府创办并以提供公益性服务为主要目的的机构，其聘用方式和用工体制比较特殊。在聘用工作人员之前，一定要签订聘用合同，以保障员工的权益，并规范企业与员工双方的行为。本文对事业单位聘用合同的签订进行详细介绍。什么是事业单位聘用合同？事业单位聘用合同是事业单位与用人单位在聘用工作人员过程中达成的一项书面协议，所有参加工作人员都需要签订。它是一份法律文件，用于明确事业单位与员工之间的权利义务关系，以及在双方签订后应遵守的相关规定。事业单位聘用合同是保障用工人员权益的重要保障措施。聘用合同应具备的内容聘用合同在签订时应当明确以下内容：甲、乙双方的基本情况事业单位和用工人员都应在合同中明确自己的基本情况，包括：单位名称、地址、法定代表人以及员工姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等基本情况信息。

聘用类别和聘用岗位合同中还应明确聘用类别和聘用岗位具体的相关条款。例如，对于工作人员的聘用，在处理职位信息时必须严格按照岗位设置中的规定，确认那些工作人员可以招聘并签订合同。聘期和工作时间合同中应该包含工作人员被聘用的具体时间，这意味着需要明确的是开始时间，结束时间以及工作时间。这是员工和事业单位均要遵守的义务。工资及其他待遇合同中应明确工资标准，养老保险、医疗保险、免费住房等福利待遇，招聘时还应注明职务津贴、补贴、绩效评估、加班费等相关内容。工作主要职责和绩效考核方式合同中需明确工作人员的主要职责及工作内容，以及绩效考核的方式和标准。这对于工作人员及事业单位机构管理、补偿、删除和退休制度的制定都具有重要的意义。合同期满后续签约问题在合同期满后，若需要继续签订合同，则应当在合同中明确纠纷解决方式，并注明是否具有优先续签的权利。

事业单位聘用合同 12篇

事业单位聘用合同12篇事业单位聘用合同1 甲方(聘用单位)名称：_________ 法定代表人：_________职务：_________ 委托代理人：_________职务：_________ 所有制性质：_________主管部门：_________ 单位地址：_________联系电话：_________ 乙方(受聘人员)姓名：_________ 性别：_________民族：_________身份证号码：_________ 出生时间：_________参加工作时间：_________ 学历：_________毕业时间和学校、专业：_________ 职称或技术等级：_________取得时间：_________ 个人住址：_________联系电话：_________ 法定监护人：_________与乙方(受聘人员)的关系： _________ 工作单位：_________ 个人住址：_________联系电话：_________

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为_________聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从_________年_________月_________日起至 _________止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件 (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

事业编为啥签聘用合同事业单位聘用合同

事业编为啥签聘用合同事业单位聘用合同事业编为什么要签聘用合同事业编是指在事业单位从事专业技术工作，通过招聘、考核等程序录用的人员。作为事业单位的一种人员录用形式，事业编的人员需要与单位签订聘用合同来明确双方权益和责任。那么，为什么事业编需要签聘用合同呢？一、明确双方权益和责任聘用合同是事业编人员与事业单位之间达成的一种法律约定，旨在明确双方的权益和责任。在合同中，事业单位承诺为事业编人员提供一定的薪资待遇、工作环境和职业发展机会，同时要求事业编人员履行相应的职责和义务。这样，双方在合同中确定了各自的权益和责任，为双方的合作关系提供了法律保障。二、保护事业编人员的权益事业编人员作为事业单位的一员，享有法定权益。聘用合同作为双方约定的依据，能够起到保护事业编人员权益的作用。在聘用合同中，可以明确规定事业编人员的薪资待遇、职务晋升和劳动保障等方面的权益，保障事业编人员在工作中的合法权益不受侵犯。三、规范事业单位管理事业编人员的聘用合同有助于规范事业单位的管理。聘用合同中规定了事业编人员的岗位职责、工作要求和绩效考核等内容，对事业编

人员进行管理，提高工作效率，保证工作质量具有重要意义。合同的签订可以明确双方的责任和义务，促进事业单位的发展和稳定。四、确保公平公正的选拔录用机制事业编人员的选拔录用需要经过一定的程序和程序，并遵循公平、公正、公开的原则。聘用合同作为选拔录用的最终结果的确认和确认的文件，可以确保选拔录用的公平性和合法性。这对保证事业单位的工作环境、工作氛围具有重要意义。五、方便管理和开展工作通过与事业编人员签订聘用合同，事业单位可以更加便于管理和开展工作。聘用合同明确了事业单位，以及事业编人员的工作内容、工作要求和工作机制，有助于事业单位实现对事业编人员的更加有效的管理，提高工作效率和工作质量。总结起来，事业编为什么要签聘用合同，主要是为了明确双方的权益和责任、保护事业编人员的权益、规范事业单位的管理、确保公平公正的选拔录用机制以及方便管理和开展工作。聘用合同在事业编人员的录用和工作中具有重要的法律和实际意义，对于保障事业编人员的权益，提高工作效率和工作质量起到了积极的促进作用。

事业单位聘用合同书(3篇)

事业单位聘用合同书甲方：__________ 乙方：__________法人代表：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。试用期三个月。(____年____月____日至____年____月____日) 二、聘用岗位甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪____万。 (二)享受单位其它福利。四、工作纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。 (3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________法定代表人(签字)：__________ 法定代表人(签字)：__________ ____年____月____日 ____年____月____日

事业单位聘用合同协议书(4篇)

事业单位聘用合同协议书甲方(聘用单位)：_____ 乙方(受聘人员)：_____ 根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试行细则》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_____项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_____年 _____月_____日起至_____年_____月_____日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

事业单位人事聘用合同(3篇)

事业单位人事聘用合同编号：_____ 聘用单位(甲方)：_____ 受聘人员(乙方)：_____ 人事部填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[_____]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：_____ 法定代表人或委托代理人：_____ 地址：_____ 邮政编码：_____ 联系电话：_____ 乙方(受聘人员)

姓名：_____ 性别：_____ 出生年月：_____ 身份证号码：_____ 住址：_____ 联系电话：_____ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[_____]35号)和_____规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_____项执行：_____ (一)本合同期限为年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_____工作任务完成时止。试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_____部门从事_____岗位的工作。

事业单位聘用合同协议模板(5篇)

事业单位人员聘用合同书根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一（）（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。第二章聘用岗位、职责要求和工作条件第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第三章岗位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章报酬与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________ 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并

事业单位编外用工聘用合同(参考范本)

《事业单位编外用工聘用合同(参考范本)》甲方（用人单位）：__________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：__________（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方在自愿、平等、公正的基础上，为了明确双方权利和义务，依照有关法律、法规和规章制度，达成如下协议：第一条聘用内容 1. 甲方聘用乙方担任__________职务（岗位），从 _______________（年）______（月）______（日）起至 _______________（年）______（月）______（日）止。 2. 乙方应当根据甲方的安排，认真履行聘用文件规定的工作任务，按照甲方统一管理的工作规程、操作规范进行工作，完成各项工作任务。第二条工作时间和工作地点

1. 乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要确定，并向乙方告知。 2. 乙方的工作地点为__________（具体地址），根据工作需要，甲方有权要求乙方到其他工作地点工作。第三条薪酬待遇 1. 乙方的起薪为每月__________元，具体薪酬标准由甲方根据乙方工作岗位、能力、业绩等因素确定，并告知乙方。甲方应当按照国家有关规定及时足额支付乙方的工资、福利和其他合法权益。 2. 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。第四条工作条件 1. 甲方向乙方提供符合国家和行业标准的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、通讯工具等。 2. 甲方应当为乙方提供必要的工作培训和技能提升机会。

第五条保密义务 1. 乙方在甲方工作期间，应当严格遵守甲方的保密规定，对于甲方知悉的与甲方业务或客户有关的任何信息予以保密，不得向任何单位或个人泄露。 2. 乙方须承诺：不使用甲方提供的信息从事个人获利的商业活动；不利用甲方地位和工作关系牟取私利；不直接或间接地参与或组织未经甲方同意开展任何与甲方所从事的业务有关的活动。第六条保险责任 1. 甲方应当为乙方按照国家规定购买劳动者人身意外伤害保险，保障乙方在工作期间发生的意外伤害风险。 2. 若乙方因履行聘用合同的工作任务，受到了工伤、职业病等危害，甲方应当依法承担相应的赔偿责任。第七条解除和终止

事业单位聘用合同(精选5篇)

事业单位聘用合同甲方(聘用单位)：____________ 法定代表：__________________ 乙方(受聘人员)：____________ 姓名：__________________ 根据《合同法》、《XXX试行人员聘用制度》和______________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。一、合同期限本合同期限按下列第二项执行： (一)本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。试用期为__个月，自_____年________月____日至____年____月____日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在____________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业

事业单位聘用合同模板(精选5篇)

事业单位人员聘用合同甲方名称：__________________ 乙方姓名：__________________ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。第二条岗位及职责要求 1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。 2．乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3．乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。第四条工作纪律和保密工作 1．乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。 2．乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律

事业单位聘用合同签订

事业单位聘用合同签订事业单位聘用合同签订引言事业单位聘用合同是事业单位与雇员之间签订的具有法律效力的文件，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。本文将介绍事业单位聘用合同的签订流程和注意事项。聘用合同签订流程聘用合同签订的流程包括以下几个主要步骤： 1. 招聘公告发布事业单位按照需要，通过招聘公告发布即将招聘的岗位和相关要求，吸引合适的人才申请。 2. 笔试/面试招聘公告发布后，事业单位会组织笔试或面试，对应聘人员的综合素质、专业能力等进行评估，并筛选出合适的候选人。 3. 发放录取通知书事业单位在选择合适的候选人后，发放录取通知书，邀请候选人进入下一步的聘用合同签订环节。 4. 签订聘用合同候选人在接到录取通知书后，与事业单位约定具体的面谈时间和地点，双方进行面谈，确定聘用细节，并签订聘用合同。

5. 相关手续办理事业单位按照规定，办理相关的聘用手续，包括人事档案建立、社保缴纳等。聘用合同签订注意事项在聘用合同签订过程中，双方需要注意以下事项： 1. 合同内容明确聘用合同应明确双方的姓名、职称、薪酬、工作职责等关键信息，避免发生误解或争议。 2. 职位与录用条件一致聘用合同中的职位和录用条件应与招聘公告和录取通知书一致，以确保公平、公正。 3. 福利待遇明确合同中应明确福利待遇，包括工资、社会保险、住房等，保障雇员的权益。 4. 合同期限和解除方式聘用合同应明确合同期限和解除方式，以应对可能出现的突发情况。 5. 保密条款对于事业单位的核心机密信息，聘用合同应明确保密条款，保护单位的利益。结论事业单位聘用合同的签订对于建立和维护良好的劳动关系非常重要。双方在签订聘用合同时，应遵循以上流程和注意事项，确保合同的合法性和公正性，最大限度地保障双方的利益。

事业单位聘用签署程序

事业单位聘用签署程序一、引言随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，事业单位成为越来越多求职者的选择。然而，作为一种特殊的用人单位，事业单位在聘用过程中需要遵循一定的程序。本文将从招聘公告、申请材料准备、资格初审、面试、体检、公示、签署合同等方面详细介绍事业单位聘用的签署程序。二、招聘公告事业单位聘用程序的第一步是发布招聘公告。招聘公告应包括以下几个方面的内容：职位名称、招聘人数、考试科目、应聘条件、报名方式、报名时间和地点等。这些信息的准确、清晰度对于招聘的公正性和透明度至关重要。三、申请材料准备在招聘公告发布后，求职者需要准备申请材料。常见的申请材料包括：个人简历、学历证明、身份证明、职称证书（如果有的话）、相关资格证书和其他能证明个人能力和素质的材料。申请材料的准备需要求职者认真对待，确保材料的真实性和完整性。四、资格初审在收到申请材料后，事业单位会进行资格初审。资格初审的目的是初步筛选出符合职位要求的求职者。初审的依据是求职者的申请材料。

对于不符合资格要求的申请者，事业单位会通过邮件、电话等方式及时通知，并解释原因。五、面试通过资格初审的求职者将接受面试环节。面试是考察求职者综合素质和能力的重要环节。事业单位会组织专业人员进行面试，面试内容通常包括个人介绍、专业知识测试、综合素质评估等。面试过程应公平、公正，并确保评分标准的一致性。六、体检面试合格的求职者将需要进行体检。体检的目的是确认求职者是否身体健康，能够胜任工作。通常，体检包括身体各项指标的检查，如身高体重、视力、听力、肺功能等。体检结果应由医院出具的正式体检报告，并由求职者自己承担相关费用。七、公示体检合格的求职者会进入公示环节。公示的目的是向社会公众公开拟聘用人员的信息，接受社会监督。通常，公示期为7天，公示内容应包括拟聘用人员的姓名、拟聘职位等。在公示期内，任何人对拟聘用人员的资格和条件有异议，可以向事业单位提出。八、签署合同经过公示期后，事业单位将与拟聘用人员签署劳动合同。劳动合同是公司和员工之间约定工作内容、权利义务的法律文件。签署劳动合

事业单位签订聘用合同

事业单位签订聘用合同事业单位签订聘用合同一、合同双方 1.甲方：（事业单位名称）法定代表人（或主管人）联系地址：联系电话： 2.乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：二、工作内容 1.甲方根据工作需要聘用乙方从事以下工作：（具体岗位名称） 2.工作地点：（事业单位的工作地点）三、工作时间 1.工作时间：根据甲方需要确定具体工作时间。 2.灵活工作制：如有需要，工作日可安排加班或调休，具体情况双方协商决定。

四、劳动报酬 1.乙方的劳动报酬为人民币（具体金额）/月，以工资卡等方式支付。 2.根据国家法律法规规定的各项保险、公积金等，由甲方按照相关规定为乙方缴纳。五、劳动保障 1.乙方享受国家法律法规规定的劳动保险、工伤保险、失业保险等权益。 2.乙方在工作中因工作需要发生的意外伤害，由甲方负责处理和赔偿。六、职业道德 1.乙方应遵守事业单位的规章制度，严守职业道德和行为规范。 2.乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于个人利益。七、保密条款 1.乙方在工作期间或离职后，不得向任何单位或个人泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职时应将与工作相关的文件、资料、设备等交还给甲方。八、合同期限 1.本合同自签订之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可协商续签。 2.如乙方需要提前解除合同，应提前（具体期限）向甲方提出解除合同的申请。九、合同解除 1.双方协商解除：合同期限届满前，双方商议解除合同，达成一致意见后可以解除合同。 2.违约解除：若一方违反本合同约定，严重侵害对方合法权益，对方可提出解除合同的申请。十、争议解决 1.合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向相关部门或仲裁机构提出申请。 2.本合同适用中华人民共和国相关法律法规。十一、其他事项

事业单位聘用劳动合同(3篇)

事业单位聘用劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本公司和员工签雇佣合同。甲方(单位名称)：_____ 住所地：_____ 法定代表人：_____ 乙方(姓名)：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 住所地：_____ 文书送达地址：_____ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、试用期_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 3、熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。甲方：_____ _____年_____月_____日乙方：_____ _____年_____月_____日事业单位聘用劳动合同（二）甲方(聘用单位)：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____

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