机关发挥职能作用必须强化六种意识,提高六个能力

导读：次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。

上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。

从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。

但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。

上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。

从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。

但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应，具体表如今：在事业追求上想“建功立业”的不多。

一些同志没有把机关任务作为一项事业去追求和吃苦研究，任务态度有偏差。

有的以为机关任务由过来的“统帅”变成如今的“效劳保证”是地位降落，对从事机关任务缺乏光荣感和成绩感;有的说，部队有职业，但没有事业，本人的“业’在地方，谋的“事”是后路;有的对做好机关任务决心不足，以为如古人少事多，任务量很大，上面难对付，关系难协调，工为难推进，具有“不求有功，但求无过”的思想;还有的以为机关是“清水衙门”，任务苦，待遇低，还不如在基层补助多，花费少。

还有的不愿意到政治机关任务，经常加班加点,不如干技术任务，好赖还能够混个高工，以为将来出路不大。

在理论上能“交融贯穿”的不多。

平常任务中感到，部分机关群众理论功底比较浅。

年老同志中很少有人读过马列著作。

对邓小平建立有中国特征社会主义理论，江泽民同志关于“三个代表”重要思想的阐述，虽然这些年办班集训，但真正能够零碎掌握、深化理解、理论使用的不多。

一些群众看成绩简单、全面，出主见、写文章说不到点子上，抓不住成绩本质，在纷坛繁杂的社会景象背后常常感到迷茫。

在业务能力上可“独当一面”的不多。

根据平常理解情况看，由于去年的体制编制调整，本来大批的主干晋升调动，新上来的同志熟悉情况又有一个进程，所以，如今机关业务程度出现降落趋向，具有的成绩比较多(我想重点讲一下)，特别是能写材料、能办事情的“合格”人才比较少。

在写材料方面：有的只能对付普通性的文字材料，假如总结有分量的典型经历，起草首长讲话，撰写有质量的研讨文章，就难以完成;有的起草文件不懂格式，不讲标准，讲外行话，语法修辞、标点符号错漏景象屡见不鲜;有的习气于搞“拿来主义”，有速度但没质量。

特别是在工夫急迫的情况下喜爱生吞活剥，即便写汇报材料也是把别人的或者以前的材料拿来稍做修改，甚至连一些具体的数字都和上年一样。

在办事能力方面：有的是对上担任对下不担任，有的对下担任对上不担任，交待的事情不是纯粹为上面考虑就是纯粹为上面考虑，没有处理好对上担任和对下担任的关系。

比方我们机关有的同志下基层调研，指导的企图是经过调研理解基层的艰难和对机关的看法和建议，他调研的任务展开的很细，也真正地掌握了情况，但在写演讲时大篇幅地写了好的方面，把基层对机关的看法、建议和具有的艰难却一笔代过，忘记了下基层调研的手段是什么，还有的上去检查任务，理解的情况不深不细，回来发通报、下指示言语生硬，用大帽子吓人，同样没有起到教育部队的作用。

这种做法是害指导、害机关!是帮倒忙。

有的干任务主动性不够，策划能力和超前料想能力差，指导交待干什么就干什么，有些细节不交待就不主动干，任务浮躁不细致。

比方交待他安排一个协调会，把交待的几个环节任务都做了，开会时指导的讲话稿却没带，任务造成主动。

有的不会处理任务的原则性和灵敏性，教条板滞。

比方一些特急的文件、电报、电话告诉，请求疾速传到达某某级别以上指导群众，并立即采取具体措施，程序上该当先给本单位一号首长呈阅，后果一号首长临时找不到，承办人就把文件给放置上去，没有给别的首长呈阅，仍然在等一号首长，后果等到上级机关讯问时，本单位指导全然不知，落得个“贯彻上级指示不及时”，误人误事，重者能够会发作影响部队安全稳定的成绩。

在任务指导上有“一孔之见”的不多。

一些机关群众指导基层的能力比较弱。

一是摸不清基层的实在情况。

对基层“官兵在想什么、干些什么，有什么好的做法，具有什么成绩，心中无数，泾渭分明，凭着本人的客观想像去分析基层的现状。

二是提不出有效的指导看法，人云亦云。

对基层的经常性任务，当前该当抓什么，如何安排，怎样落实，提不出管用的办法和有效的对策，基层怎样说他就怎样听，没有上一个层面去客观分析，没有科学指导。

在学问构造上能“博学旁通”的不多。

缺乏“一专多能”、“博学多识”的人才。

不少群众只晓得本人分管的一摊子，本科室其他同志的事务从来就是不管不闻不问。

有时上级机关理解某一方面情况，基层请示某一方面任务，分管的同志不在，就答复不上来。

另外还具有机关办公次序不正轨，礼节礼貌不好的成绩。

上班工夫有在办公室哈哈大笑的，大吵大闹的;有在电脑上玩游戏的，还有搞其它活动的。

这种松散景象很普遍。

机关建立具有成绩的缘由是多方面的，既有客观的，也有客观的;既有内在的，也有内在的。

从内在客观要素看，人们的利益观念加重，军营吸收力减弱等，特别是对政工群众安心本职、研究业务、无私奉献的敬业精神产生了有利影响。

从部队内部和个人客观要素看，次要有五个方面：一是进修教育抓得不紧。

个别人以为，机关群众是经过认真选择的，政治思想素质好，有束缚掌握本人的能力，因而在实际任务具有重使用、轻教育的倾向。

有的机关除完成上级统一安排的教育整顿外，没有经常性的进修教育方案，每周的进修制度也落实不好;即便组织进修教育，总是有些同志以任务忙为借口缺课。

一朝一夕，有的同志头脑空了，对本人请求松了，素质能力必定滑坡。

二是任务标准不高、请求不严。

有的指导对机关群众只重视在生活受骗“益友”，不重视在任务中当“严师”，交任务、压担子少;一些机关群众仅仅把任务标准定在指导能经过上，缺乏练本领、长才干、学专业、通晓本行的义务认识。

三是合作鼓励机制不健全。

如今机关吃“大锅饭’的景象还具有，不少群众定职晋衔“熬年头”，形不成合作的场面，压力和动力不足，是招致一些年老优良的机关群众未能锋芒毕露的重要缘由之一。

四是人才来源不足。

根据平常理解一些情况，反映如今机关群众难选，特别是政工群众生长渠道少，技术群众不愿改行干政工，政治机关选人余地更小，有的只能“矮子里面拔将军”，拿来就用，师傅带师傅的办法往下传。

五是培训渠道不畅。

根据理解掌握的情况，机关群众有一部分没有经过院校培训，缺乏展开任务所需的理论根底和文字、口头表达能力;有的虽然经过培训也是以会代训，工夫短，内容不系、不连接。

二、新情势下加强机关本身建立，必需强化六种认识当前，我军建立面临着繁杂多变的国际环境和深刻变革的国际情势，机关任务的任务非常艰难。

机关作为部队各项任务的指导机关，担负着管理部队建立的重担。

其中，司令部机关是首长的指挥机关，是军队的指挥中枢和军事任务的指导机关，在完成军队建立发展战略目标、打赢高技术部分和平中地位重要，义务严重;政治机关次要是担任管理军队中党的任务，组织进行政治任务;后勤机关次要是积极为基层提供经费、物资等保证条件，指导和协助基层单位做好后勤管理任务;技术配备机关次要是指导和协助基层单位做好技术配备管理任务，处理具有的成绩，总结推行经历。

新情势下要充分发挥机关的智能作用，必需加强本身建立，强化六种认识。

一是政治认识。

机关是指导部队进行全面建立的指挥部，机关人员只有带头强化政治认识，保持把思想政治建立摆在首位，才干率领部队搞好思想政治建立。

要加强盲目性，防止和克制以为“机关是抓全面建立的，政治认识自然强”的自我觉得优良的不在乎情绪。

该当明白，政治认识的强弱虽然和每个人所从事的任务有一定联络，但从根本上说是取决于每个人的马克思主义根本理论程度和联络实际改造世界观的能力。

假如对这个成绩缺乏应有的认识，稍有懒惰，机关同样也会出现政治认识弱化、犯政治性错误的成绩。

因而，机关任务人员只有加强进修，重视进步马克思主义理论素养和处理实际成绩的能力，才干在错综繁杂的情况下带头保持正确的政治方向、政治立场、政治观念，恪守政治纪律，不断加强政治鉴别力和政治尖锐性，真正担负起指导部队搞好各项建立的重担。

要保持高标准，防止和克制具体任务中不留意讲政治的低风格倾向。

机关是党委的任务机关，处理成绩、承办事项具有很强的原则性、政策性。

机关人员的政治认识强不强，大量地体如今平常能不能严格按照党性原则、政策法规请求去处理各项公务上。

因而，在处理成绩时一定要保持原则，秉公办事，不能把个人感情要素、利益要素、关系要素掺杂就任务中去，搞无原则的将就照顾;更不能把那种“你给我便当，我给你好处”的粗俗作风带到党内政治生活和同志关系中来，搞以权谋私。

要带头讲党性、讲原则、讲纪律，使政治机关人员真正成为搞好部队思想政治建立的带头人。

一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。

从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。

但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……二是核心认识。

部队经常性的核心任务是以科研、实验和锻炼为主的军事任务。

机关要强化盘绕部队核心任务积极展开任务的认识，紧紧盘绕军事锻炼这个核心去筹划、展开各自的业务任务。

只有这样，才干保持正确的方向，机关的任务才干忙到点子上。

但是，目前有的机关任务虽然忙繁忙碌，却和部队的核心任务分离得不紧密，有的甚至游离于核心任务而去忙本人那一摊子业务任务。

要正确处理抓核心任务和抓机关业务的关系。

机关要把任务的重点放在以军事锻炼为核心，以进步部队科研实验能力完成“杀手铜”任务上。

机关业务任务要服从、效劳于部队的各项任务，不能搞“两张皮”，要以核心任务带动机关的各项业务任务，以抓好各项业务任务去保证核心任务完美完成。

三是效劳认识。

机关是党委任务机关，是军事、政治、后勤、配备的指导机关。

机关的本质、地位和作用决议了必需结实建立效劳认识。

当前，这种效劳认识次要应体如今：一要变自我效劳为基层效劳。

机关任务的重点要放在面向基层效劳基层上。

考虑成绩、制定方案、展开任务不能以机关的本身利益为出发点，不能搞自我效劳，而是要设身处地为基层着想，急基层所急，帮基层所需，把艰难留给本人，把便当送给基层，使机关真正成为广大基层群众的“娘家”，机关人员真正成为广大基层群众、兵士的知心人。

二要变主动效劳为主动效劳，要履行机关的职责、任务到位，重要的是要充分发挥客观能动性，机关人员要养成善于见缝插针找活干，积极主动展开任务的习气，作到脑勤、嘴勤、腿勤、手勤，切忌推一推进一动，任务消沉对付。