组工干部要强化六种意识争当六个表率

组工干部要强化六种意识争当六个表率随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。

一、强化党性意识，争当政治可靠的表率党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。

首先，要政治忠诚。

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。

组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。

其次，要坚持原则。

特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。

再次，要顾全大局。

在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。

在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。

首先要勤于学习。

要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。

其次要善于思考。

“学而不思则罔”。

学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。

组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。

把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。

再次要坚持学习。

“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。

当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三、强化责任意识，争当业务精通的表率组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。

一是要敬业爱岗。

组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。

二是精通业务。

组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。

三是要提高识人能力。

组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四、强化创新意识，争当开拓创新的表率创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。

首先，要解放思想。

解放思想是勇于创新的前提。

思想解放了，创新精神就焕发出来了。

对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。

其次，要勇于开拓创新。

组工干部要在继承优良传统的基础上，团结一致，奋发向上，敢于突破，勇于开辟新的途径，寻找新的路子。

只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。

要努力在两新组织党建、干部初始提名和干部能上能下方面有所创新和突破，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

五、强化服务意识，争当作风过硬的表率组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。

一是要在细处体现服务。

组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。

二是要密切联系群众。

组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。

三是要树立务实的作风。

组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六、强化自律意识，争当清正廉洁的表率“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。

清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。

组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。

一是要公道正派。

组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。

二是要清正廉洁。

组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。

要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守《中国共产党党员》，抵御各种腐朽思想的侵袭。

要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

浅谈如何提升领导干部个人形象中共平昌县委常委、组织部长赵建仁领导干部作为党的执政形象代言人和执政主体，其个人形象不仅代表和体现着本人的能力、修养和水平，而且直接关系党在群众中的威信和地位，关系党的事业发展和兴旺，关系党的前途和命运。

因此，领导干部必须站在巩固党的执政地位、完成党的执政使命的高度，努力提升个人形象。

提升个人形象，领导干部应具备高尚的政治品格。

领导干部首先必须讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。

要有强烈的执政意识、危机意识和忧患意识，旗帜鲜明地同有损党的形象、有损党的执政地位、有损党的事业的言论和行为作坚决斗争。

时刻牢记党的性质、宗旨和任务，坚持立党为公，执政为民，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民服务。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，立志做大事，不立志做大官，高调做事，低调做人，多做贡献，少争待遇。

提升个人形象，领导干部应具备良好的道德情操。

领导干部的道德情操在社会生活中具体有鲜明的导向作用。

若领导干部道德失范、情操不佳，不但会影响自己在群众中的威望，还会损害所在地区和部门的形象，进而败坏党风、政风和社会风气，出现“官德毁而民德降”的严重后果。

因此，领导干部必须切实强化自身的道德修养，努力成为社会道德的楷模。

树立良好的道德情操，必须要有诚信的品质，说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。

认真实践社会主义荣辱观，清正廉洁，光明磊落，一生正气，经受住权力、金钱、美色的考验。

要有高雅的生活情趣，注重点滴养成，慎始、慎独、慎微，自觉摈弃卑琐的、低劣的、粗俗的生活情趣，始终保持人生追求的高格调、高品位和思想道德的纯洁。

提升个人形象，领导干部应具备广博的学识修养。

在新的历史条件下，领导干部只有具备良好的学识修养，成为学习型领导干部，才能胜任新时期的领导工作。

“腹有诗书气自华”，领导干部良好的学识修养，不仅包括胜任工作的专业知识和管理知识，还应当力求学识广博，尽可能多地拥有哲学、历史、政治、经济、文学、艺术、科技、法律等方面的学识。

坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，向书本学习、向生动的实践学习、向智慧的人民学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，掌握工作的主动权。

提升个人形象，领导干部应具备高超的领导艺术。

工作中经常出现这样的情况，同一层次的领导干部，为完成同样的工作任务而运用同样的领导条件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，导致这种差别的实质就在于领导艺术水平高低不同。

因此，一个领导干部要提高领导效能和工作效率，就必须讲求领导艺术。

领导干部提高自己的领导艺术水平，首先要善于学习老一辈无产阶级革命家高超的领导艺术，领会他们领导方式方法的精髓；学习掌握科学的领导工作理论知识，通过学习、领悟，抓住领导工作的要领、掌握领导工作的实质；并坚持理论与实践的统一，努力积累经验、强化锻炼，在实践中检验和提高领导艺术水平。

提升个人形象，领导干部应具备卓越的工作实绩。

领导干部个人形象的提升最终必须依靠卓越的工作实绩来体现和检验。

提高工作实绩，首先要牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，紧紧抓住发展第一要务，大力弘扬求真务实精神。

要有勇创一流的气魄、真抓实干的作风和主动负责的意识，善于自加压力，自添动力，不创佳绩誓不罢休。

要善于找准、抓住工作中的最佳结合点和有效突破口，创造性地思谋和推动工作，切实解决本地区、本部门改革发展稳定中存在的突出问题和矛盾，以促进经济发展和社会进步的卓越实绩赢得群众的信任、拥护和支持，提升和完善个人形象。