“两新”组织团建调研报告
“两新”组织团建工作总结
“两新”组织团建工作总结“两新”组织团建工作总结“两新”组织团建工作总结1今年以来，无棣团县委坚持“党建带团建”，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索创新，大力开展“两新”组织团建工作。
根据团省、市委关于做好“两新”组织团建工作的文件精神，团县委对“两新”组织团建工作进行了详细的调研部署，各项工作正在有计划的稳步进行。
现将近一段时间团建工作汇报如下：一、具体做法针对“两新”组织团建这个全新的领域，团县委通过调查了解、研究对策，下大力气探索“两新”组织团建的好经验、好办法，做了有益的探索和实践。
一是加强领导，落实责任。
为进一步推进“两新”组织团建工作的开展，20xx 年5月团县委下发了《关于进一步做好“两新”组织团建工作的实施意见》，进一步明确了“两新”组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则，为“两新”组织团建工作提供了强有力的政策保障。
同时对全县“两新”组织团建工作的开展作出了详细的安排部署，并建立了无棣县“两新”组织情况台帐，形成了“两新”组织团建工作的良好氛围。
二是典型引导，健全制度。
针对部分“两新”组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间，影响企业效益，妨碍企业正常发展的误解和疑虑，我们把近年来在“两新”组织团建工作中取得突出成绩的汇泰投资集团有限公司团委及滨州市华隆生物工程有限公司团委作为示范典型，通过参观树立典型，可以帮助他们提高对团组织特别是“两新”组织团建工作的认识，对提高青工的思想文化素质、劳动技能水平和推动“两新”组织自身发展的重要性和必要性，从而赢得他们对“两新”组织团建工作的认同、理解和支持，进而引导和激励全县“两新”组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。
三是青联支持，扎实推进。
积极动员青联委员所在单位率先实施“两新”组织团建工作，按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作。
通过采取以上有效措施，为“两新”组织团建做好了积极准备。
两新组织团建调研总结
凤凰城街道“两新”组织团建工作调研总结今年以来，凤凰城街道团工委在县团委的领导下，坚持以党建带团建、以团建促党建，突出特色、注重实效，不断探索“两新”组织团建工作的突破口，进一步贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议和共青团山东省十二届三次全委（扩大）会议精神，推动新经济组织、新社会组织团建工作不断取得新发展，形成了团的建设和团的工作全面活跃的良好局面。
一、团组织建设基本情况凤凰城街道办事处地处利津县城郊，下辖43个村，总人口1.8万人。
在“两新”组织团建中，街道团工委始终以扩大共青团在“两新”组织中的覆盖面，促进“两新”组织团建工作规范发展为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，逐步探索和完善运行机制、活动方式、组织制度，不断强化共青团在“两新”组织中的影响力和号召力。
截至目前，已建团支部22个，其中机关团支部1个，村居团支部21个。
“两新”组织团组织7个，覆盖团员总数500多人。
对腾辉化工，华津植物蛋白等5家规模较大的辖区企业，采取以党建带团建的方式，建立健全了团支部。
对辖区内的民营企业，按照灵活设臵、便于开展活动的原则就近组成团小组，全部挂靠在机关团总支内，由团工委直接进行管理，收到了良好效果。
二、“两新”团建工作面临的主要困难和问题一是团干部认识上有偏差。
有些团干部为了提高“两新”组织的建团率，只图数量不求质量，在“两新”组织中建了团组织后就不再问津其作用的发挥和青工的需求，不指导不调研，只是挂牌子图形式。
这样做导致的后果是让“两新”组织业主和员工认为建立团组织对他们没有任何好处只是图形势，应付检查的需要；这样建立的团组织会逐渐走向“瘫建循环”的怪圈。
我认为团组织不仅要加大“两新”组织团建的覆盖面，更要注重建立后其作用的发挥，这才是我们建团的最终目的。
二是业主认识上不统一。
有些“两新”组织业主对团建工作认识不一致，对团建工作不支持。
有许多“两新”组织负责人只追求企业效益，忽略了企业文化建设和员工最基本的精神文化需求。
两新组织团建（大全5篇）
两新组织团建（大全5篇）第一篇：两新组织团建两新组织团建调研汇报几年来，***乡团委在团县委的领导下，坚持以党建带团建、以团建促党建，突出特色、注重实效，不断探索社乡、“两新”组织团建工作的突破口，进一步加强对青年的服务力度，创新社会领域共青团工作模式，努力实现“两个全体青年”的工作目标，形成了团的建设和团的工作全面活跃的良好局面。
一、基本概况（一）团组织情况。
全乡现有团组织70个，包括：基层团委1个、团总支4个、团支部69个。
规模以上非公企业13家，建团率为20%。
（二）团员队伍情况。
全乡有14—35周岁青年人，其中14-28周岁青年有人。
全乡团员人，其中，非公经济组织团员人,占％，但流动性较强。
二、青年的思想状况（一）关心时事热点，有一定的政治觉悟。
热爱祖国、关心国家展已经在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。
青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，四川大地震、奥运会、西南干旱、玉树地震等重大事件中，青年表现积极，捐款捐物、直接参加抢险、争当志愿者。
（二）实现个人价值途径多样化和迫切性。
团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。
但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。
青年对于个人发展的关心程度前三位分别为：个人职业发展、恋爱情感、人际关系。
（三）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。
随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成为青年的共识，思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求也不断提高。
（四）对团组织活动的需求多元化。
青年希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。
两新组织调研报告
两新组织调研报告两新组织调研报告一、调研目的随着经济社会的不断发展，两新组织成为我国经济新的增长点和创新动力。
本次调研旨在深入了解两新组织的发展现状和面临的问题，为相关政策制定提供依据。
二、调研方法1. 文献资料调研：收集相关的文件、报告、论文等，了解两新组织的定义、分类、发展历程等。
2. 网络调研：使用网络工具进行在线调查，获取各方面的数据和信息。
3. 实地调研：走访企业、科研机构、创业服务机构等，了解实际情况和具体问题。
三、调研结果1. 两新组织的定义：两新组织即指新兴产业和新经济组织，包括了科技型企业、文化创意企业、高新技术企业、小微企业等。
2. 两新组织的发展现状：a. 增长迅速：近年来，两新组织在我国快速增长，成为经济的新的增长点。
b. 创新能力强：两新组织通常具有较高的创新能力，推动了技术创新和产业升级。
c. 面临挑战：两新组织在发展过程中面临着资金、人才、市场等方面的挑战。
四、调研问题1. 资金短缺：两新组织在初创阶段往往面临资金短缺的问题，影响了其快速发展。
2. 人才匮乏：两新组织急需创新人才和高科技人才，但现有教育体制和就业环境并不利于他们的培养和留住。
3. 市场竞争：两新组织通常处于竞争激烈的市场环境中，面对大型企业的竞争压力。
4. 创新生态建设：两新组织的发展需要良好的创新生态，包括政府的政策支持、科技创新平台的建设等。
五、调研建议1. 政府支持：加大对两新组织的财政资金支持，提供便利的金融服务，鼓励风险投资等，渡过初创期的资金困难。
2. 创新人才培养：改革教育体制，增加创新教育的内容和方式，建立创新人才培养的机制，吸引和留住高科技人才。
3. 市场保护：加强市场监管，保护两新组织的合法权益，降低市场准入门槛，鼓励创新创业。
4. 创新生态建设：建立创新平台，提供技术支持和政策扶持，引导两新组织在创新和创业上更加积极。
5. 跨部门合作：不同部门之间加强合作，形成合力，为两新组织发展提供更加良好的环境。
两新组织调研报告
两新组织调研报告两新组织调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解和研究两新组织在经济社会发展中的作用和影响，并对两新组织进行全面分析，为进一步推动两新组织发展提供参考和建议。
二、调研方法：1. 阅读相关文献和报告，了解两新组织的定义、发展背景和现状；2. 进行访谈和问卷调查，了解两新组织的组织结构、人员构成和运营模式；3. 收集两新组织的经营数据，进行数据分析和对比研究；4. 进行现场观察，了解两新组织在城市发展中的具体实践和效果。
三、调研结果：1. 两新组织的定义和特征：两新组织是指新兴企业和新兴社会组织的总称，包括创新型企业、科技型企业、高新技术企业、文化创意企业等；新兴社会组织则包括社会企业、非营利组织、公益组织等。
两新组织具有创业性、创新性和社会责任感等特征，为经济社会发展注入了新的活力。
2. 两新组织的发展背景和现状：两新组织的发展得益于经济发展的需求和政策的支持。
随着经济转型升级和科技创新的推进，两新组织得到了政府的特殊关注和扶持政策。
目前，两新组织的数量呈现快速增长的态势，涉及各个行业和领域。
它们在推动经济增长、创造就业机会、提高技术水平和推动社会进步等方面发挥着重要作用。
3. 两新组织的组织结构和人员构成：两新组织相对传统企业来说，更加注重灵活性和创新性。
其组织结构相对扁平，决策过程相对简洁。
人员构成上更加注重技能和专业背景，注重人才引进和培养。
4. 两新组织的运营模式：两新组织的运营模式更加灵活和多样化。
一方面，创新型企业主要依靠技术创新和产品研发，通过“技术赋能+商业模式创新”来实现商业价值。
另一方面，社会组织主要通过社会资源整合和社会影响力来实现社会价值。
5. 两新组织在经济社会发展中的作用和影响：两新组织在经济社会发展中发挥着重要作用，包括以下方面： a. 推动经济增长：两新组织通过技术创新和市场开拓，为经济增长注入新动力；b. 创造就业机会：两新组织的快速增长为就业提供了新渠道和就业机会；c. 提高技术水平：两新组织的技术创新和研发助力于提高国家的技术水平和竞争力；d. 推动社会进步：两新组织通过社会创新和社会影响力的发挥，推动社会进步和社会问题的解决。
两新组织调研报告
两新组织调研报告近年来，我国经济快速发展，创新创业热潮涌动，新型企业和组织不断涌现，为我国经济发展和社会进步做出了很大贡献。
为了更好地了解两新组织的发展状况和存在的问题，最近进行了一次两新组织调研报告。
调研中发现，两新组织的数量不断增加，涉及领域也越来越广泛，其中以互联网、文化创意、高新科技等为主的新兴产业成为两新组织的重要领域。
在组织性质上，私营企业和民营企业占据主要地位。
同时，政策的支持也是两新组织发展的重要保障。
在研究中发现，两新组织的经营模式多种多样，如互联网企业的O2O模式、文化创意企业的IP运营等。
在产品研发上，两新组织注重技术创新和创意设计，通过不同的模式、技术和创意，创造出更具有传播力和市场价值的产品。
此外，两新组织也注重员工发展和企业文化建设，通过激发员工创新潜能和企业文化的传承与发展，推动企业持续健康发展。
然而，调研中也发现了两新组织存在的问题。
首先，两新组织的资金来源主要依赖投资，资金链断裂的风险相对较大；其次，两新组织中与高技术产业相关的人才稀缺，制约了其创新能力和竞争力；最后，市场竞争激烈，品牌和营销的投入往往是一笔巨大的支出，而商业运营能力、市场拓展能力和品牌推广能力等都是两新组织发展的重要因素。
如何解决以上问题？需在政策层面和公司内部进行相应的改进。
政策方面，国家可以出台更有利于两新组织发展的税收政策和创新扶持政策，建立更为完善的社会保障制度，更好地保护创业者的利益。
公司内部则需加强人才引进和培养，提高企业文化建设和管理水平，增加品牌推广和营销的效力，保障资金的安全和稳定等。
最终，调研报告得出的结论是，两新组织虽然在发展中面临挑战和问题，但其创新能力强、市场前景广阔，为我国建设创新型国家和实现经济转型升级提供了新的动力与支撑。
只有通过政策的扶持和公司内部的改进，才能够实现两新组织的快速发展和可持续发展，为我国的经济和社会发展注入新的活力。
两新组织调研情况汇报
两新组织调研情况汇报近期，我们对两新组织进行了调研，现将情况进行汇报。
首先，我们对两新组织的基本情况进行了了解。
两新组织是指新型经济组织和新兴社会组织，是指以互联网、大数据、人工智能等新技术为核心的新型经济实体和新兴社会组织。
这些组织在我国经济社会发展中起着越来越重要的作用，对于促进经济增长、改善民生、推动社会进步具有重要意义。
其次，我们对两新组织的发展现状进行了调研。
通过实地走访和深入交流，我们了解到，当前我国两新组织呈现出蓬勃发展的态势。
新型经济组织在互联网、电子商务、共享经济等领域崭露头角，成为推动经济转型升级的重要力量；新兴社会组织在环保、公益慈善、社会组织管理等方面发挥着积极作用，为社会治理和社会服务带来新的活力。
再次，我们对两新组织面临的挑战进行了研究。
在调研过程中，我们发现，两新组织在发展过程中面临着一系列挑战。
首先是市场竞争激烈，新型经济组织需要不断创新，提高核心竞争力；其次是社会认可度不高，新兴社会组织需要加强自身建设，提升公信力和影响力；还有就是政策环境不够完善，两新组织需要更好地融入国家发展大局，寻求更好的发展路径。
最后，我们对两新组织未来发展进行了展望。
我们认为，随着我国经济社会的不断发展，两新组织将迎来更加广阔的发展空间。
政府应加大对两新组织的支持力度，为其提供更好的发展环境；社会应加强对两新组织的理解和支持，共同推动两新组织健康发展；两新组织自身也要不断完善自身管理和运营机制，提高自身竞争力，为经济社会发展作出更大的贡献。
综上所述，两新组织作为新时代的重要力量，其发展态势喜人，但也面临一系列挑战。
我们应该充分认识到两新组织的重要性，加大对其的支持力度，共同推动两新组织健康发展，为经济社会发展注入新的活力。
关于“两新”组织团建工作调研报告
关于“两新”组织团建工作调研报告篇一：团区委“两新”组织团建工作汇报团区委“两新”组织团建工作汇报加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。
团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后，按照文件的要求，进一步加强“两新”组织团建工作，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索完善服务“两新”组织的形式，下面，我将有关情况作以简要汇报。
一、深入调研，寻求突破。
我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。
组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。
二、主动切入，逐步推进。
按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。
对于有建团意愿的“两新”组织，我们积极为其提供团建服务指导，通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。
我们还主动上门，与企业进行沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团建工作的支持，及时建立团组织。
截止目前，我们在全区建立非公有制企业团组织70个，其中团员800余人；建立新社会组织团组织6个，其中团员113人，较好地完成两新组织团建工作任务。
三、强化服务，凝聚青年。
我们紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。
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加强“两新”组织团建
共建民生幸福x y
——xy市“两新”组织团建工作调研报告
“两新”组织团建工作，是共青团吸引凝聚青年、服务引导青年的具体体现。
近年来，团市委高度重视“两新”组织团建工作，狠抓“品牌凝聚、灵活配置、特色管理”三项工作，全市“两新”组织团建工作呈现出“活动多、范围广、模式新、管理优”的良好态势，为全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。
截至目前，全市各类“两新”组织建立团组织32个，发展团员青年600余人，联系青年1500余人。
一、加强“两新”组织团建的现实意义
一是建设民生幸福xy的迫切需要。
我市“两新”组织集中了大量农村青年和外来青年，他们需要在xy找到家的感觉，同时，促进青年融合，增进农村青年和外来青年的归属感，也是构建民生幸福xy的应有之义。
我们加强“两新”组织团建工作，有利与增强他们的凝聚力、使命感、责任感和认同感，积极投身到建设民生幸福型区域中心城市的伟大实践中。
二是市委巩固青年基础的必然要求。
伴随转型跨越的深入推进，全市经济社会呈现出新的发展格局，“两新”组织迅猛
发展，众多青年集聚于“两新”组织，工作任务不断加重。
新形势下，团市委要把市委的决策部署和政策路向宣传落实到广大青年中去，为市委团结和联系更多的优秀青年，必然要求加强“两新”组织团建工作。
三是“两新”组织发展壮大的有效保障。
加强“两新”组织团建，可以有效宣传上级和市委、市政府政策、路向，保证正确的发展方向；可以有效助推企业文化建设，营造青年干事创业的浓厚氛围；可以有效发挥团员的模范带头作用，提高组织成员的综合素质；可以通过开展“青年文明号”创建、青年志愿者服务等活动，在全市树立起良好的社会形象。
二、加强“两新”组织团建的主要做法
一是找准切入点，做到“重点突破”。
根据我市“两新”组织分布散、差别大的实际情况，团市委采取了独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等“两新”组织团建新模式。
地域上，选择了中楼、WT两个民营企业较多、青年数量较大的地方作为“两新”组织团建试点。
行业上，先后在金晖、楼俊等规模较大、团员数量较多的企业推行企业独立建团；针对MX禽业等人员流动较大的企业，推动企业与青年所在村联合成立了流动团支部；将府东社区区域内“两新”组织中的团员与居民团员组织起来，成立了府东社区团支部；在华杰中学等民办学校成立团组织4个，实现了民办学校建团100%。
二是抓好关键点，实现“全面推进”。
团市委从2010年开始将“两新”组织团建思路由“点”的突破向“面”的突破转变，即：对一定区域、行业内的“两新”组织主要是民营企业，进行拉网式排查，列出符合建团条件的企业名单，并根据实际情况列出建团时间表。
然后，通过寻求基层党委支持，有针对性地邀请企业负责人观摩团建示范点，使他们从中感受到团组织的战斗力，争取建团支持，促使名单内企业统一建立团组织。
截至目前，团市委对全市18个街镇、街道、办事处辖区内的民营企业排查工作已经基本结束，除大型企业、民办学校等重点单位外，已建立“两新”组织团组织12个。
三是抓好着力点，实现“巩固提高”。
团市委高度重视“两新”组织的流动团员管理工作，成立了外出务工青年流动团支部。
团员管理上，对“两新”组织中关系清楚、身份明确的团员进行统一登记；对未明确组织关系的，由本人向所在支部重新提出入团申请，然后根据本人的现实表现给予审批，并重新登记；对部分分散的就业团员，通过与其居住地团组织联络，建立了“一周一通报，一月一交流，一季一汇总”的交流制度。
团干部配备上，坚持“德才兼备、素质为先、合理兼职”的原则，通过“海选”、竞争上岗等形式，选拔党组织和企业器重、群众威信较高的业务骨干来担任。
目前，相当一部分团干已走上所在企业的领导岗位，MX、楼俊等企业的优秀团组织负责人担任了所在乡镇团
委副书记。
三、加强“两新”组织团建面临的困难问题
一是业主认同度不高，获取支持难。
“两新”组织业主对团建支持与否，直接决定“两新”组织团建成败。
例如，金晖乐百利特LED项目有限公司积极支持企业团建，现已初步达成建团意向。
但从全市来看，仍有一部分“两新”组织业主对团建工作的认同度不高，建团意识较为淡薄。
二是团员流动性较强，团员管理难。
一方面，区域间流动性较强，大部分农村青年人流入城区，且分布散乱，团组织工作普遍存在工作对象难找的困境。
另一方面，企业间流动性较强，“两新”组织中青年在岗时间多为1至2年，有的甚至只是短暂性打工，无法形成较为稳定的组织。
三是团干部队伍建设滞后，组织领导难。
一方面，“两新”组织中的团干部全部都是兼职，分配到团组织工作上的时间和精力非常有限。
另一方面，“两新”组织中没有建立类似的工作激励或关怀机制，大部分团干部因得不到相应的待遇，一定程度上影响了其工作热情。
四、加强“两新”组织团建的几点建议
一是坚持党建带团建，强化政策保障。
建议出台保障“两新”组织团建的专项政策，明确基层党委在所辖区域“两新”组织团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，
从而发挥基层党建对基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。
二是破解经费难题，优化发展环境。
建议采取“上级争取一点、团建配套一点、企业补充一点”的方式，有效缓解“两新”组织团组织活动经费短缺难题；建议设立“两新”组织团建专项基金；建议合理增加基层团建的党费留存经费，作为“两新”组织团组织的活动经费补助。
三是理顺管理关系，推进正规化建设。
建议一般情况下，“两新”组织的团组织由所在乡镇团工委管理，而对企业规模较大、团员数量较多、对我市经济发展影响较大的“两新”组织内的团组织，建议由团市委直接管理，便于培育试点，在全市范围内形成“两新”组织团建的示范效应。