管理学第六章
管理学基础第六章

5 矩阵制
这是一种为了完成某项工作或任务而抽调各部门 人员形成的临时性的组织结构形式
优点是加强了职能部门的横向联系;便于集中各 部门的精兵强将进行科研攻关或完成某项任务; 实施强强联合
缺点是项目组成员既受项目小组领导的指挥;又 受原来所在职能科室领导的指挥;导致多头领导; 下属无所适从 员工来自各个部门;有时不易分清 责任;组织稳定性差;一旦完成任务;组织自动解散
因事择人;视能授权;注意不可越级授权
授权的好处
1 便于减轻高层管理者的负担
2 便于调动下属的积极性
3 便于弥补管理者自身能力的不足
授权的步骤
1 下达任务 2 授予权力 3 明确责任 4 实施监控
管理故事:老人买鸟
谈谈这个案例给你的启示
授权的基本原则
1 明确目的
2 责 权 利 能相匹配
2 组织工作的步骤 1确定组织的大目标 2对组织的大目标进行层层分解;拟定各部门的目
标
3明确实现目标所需要的条件;所要进行的工作或 活动
4对所要进行的工作或活动进行分类 5为各项工作配备资源人力 物力 财力等 6授予岗位执行人员不同的职权 7理清各部门 各岗位的隶属关系;做到责 权 利 能
文化功能
组织是社会的一个组成部分;受社会环境的影 响;同时;组织通过活动也可以反过来影响周围 的社会 一个组织是否兴旺发达;与其组织文化 氛围有一定的关系
管理知识:海尔文化的导向作用
思考:1 这个案例对你有什么启示 2 班级的组织文化如何建设
二 组织工作的步骤 1 组织工作的含义 2 组织工作的步骤
这种组织结构的优点是上下级关系明确;命令统 一;信息传达快;执行速度快;管理成本低;易于产生 全能管理者
不足之处:领导负荷重;部门间沟通困难;一般只 适合小企业
管理学 第六章 预测与决策

管理学第六章预测与决策在管理学中,预测与决策是至关重要的环节,它们直接影响着组织的发展方向和运营成效。
预测,简单来说,就是对未来可能发生的情况进行估计和推测。
它就像是为组织前行点亮的一盏明灯,帮助管理者提前洞察未来的趋势和变化。
预测并非凭空想象,而是基于大量的数据收集和分析。
这些数据可能来自组织内部,如销售记录、生产报表等;也可能来自外部,如市场调研、行业报告、经济形势等。
通过对这些数据的整理和研究,运用合适的方法和模型,管理者能够对未来的市场需求、竞争态势、技术发展等方面做出相对准确的判断。
例如,如果一家企业想要推出一款新产品,就需要预测市场对该产品的接受程度、潜在的销售量以及可能的竞争对手反应。
这不仅有助于企业合理安排生产、制定营销策略,还能提前做好应对风险的准备。
然而,预测并非绝对准确,它受到多种因素的影响。
市场的不确定性、突发的社会事件、技术的快速变革等都可能使预测结果出现偏差。
所以,管理者在依靠预测的同时,也要保持一定的灵活性和应变能力。
决策,则是在预测的基础上,从多个备选方案中选择一个最优的行动方案。
决策的质量直接决定了组织的命运。
一个好的决策需要综合考虑多方面的因素。
首先是目标的明确。
管理者要清楚地知道组织想要达到什么样的结果,这是决策的出发点。
然后是对各种方案的详细评估。
每个方案的优缺点、可能带来的收益和风险都需要进行深入分析。
在决策过程中,信息的充分性至关重要。
如果缺乏关键信息,就可能导致决策失误。
同时,时间也是一个重要的考量因素。
有些决策需要迅速做出,以抓住转瞬即逝的机会;而有些决策则可以经过充分的讨论和研究,权衡利弊后再做决定。
决策还受到决策者个人的价值观、经验、风险偏好等因素的影响。
不同的管理者在面对相同的情况时,可能会做出不同的决策。
这就要求管理者在决策时要尽量客观、理性,避免个人偏见和情感因素的干扰。
比如,在面对一个投资项目时,有的管理者可能更看重短期的高回报,愿意承担较大的风险;而有的管理者可能更注重长期的稳定收益,选择相对保守的方案。
【全文】周三多-管理学:原理与方法(第七版)ppt-第六章

(2)回溯决策理论(或隐含最爱理论)说明,决策只是为已经 作出的直觉决策证明其合理性的一个过程,说明了直觉在决策中的 作用。通过这种方式,个人相信他或她是在理性地行动,为某个重 要问题制定逻辑的、理性的决策。
(2)现实中上述这些条件往往得不到满足。具体来说: ①组织内外存在的一切,对组织的现在和未来都会直接或间接
地产生某种程度的影响,但决策者很难收集到反映这一切情况的信 息;
②对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从 而决策者只能制定数量有限的方案;
③任何方案都要在未来实施,而人们对未来的认识是不全面的, 对未来的影响也是有限的,从而决策时所预测的未来状况可能与实 际的未来状况有出入;
第六章 决 策
本章要点
1 决策的定义、原则与依据 2 决策的类型与特点
3 决策的理论 4 决策的过程与影响因素
5 决策的方法
第一节、决策的定义、原则与依据
一、决策的定义、原则与依据 1.决策的定义 决策是指管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。
其含义包括: (1)决策的主体是管理者(,及时追踪方案实施情况,对 与既定目标发生部分偏离的,应采取有效措施,以确保既定目标的 顺利实现;对客观情况发生重大变化,原先目标确实无法实现的, 则要重新寻找问题或机会,确定新的目标,重新拟定可行的方案, 并进行评估、选择和实施。
2.决策的影响因素 (1)环境 ①环境的特点影响着组织的活动选择; ②对环境的习惯反应模式也影响着组织的活动选择。
第二节、决策的类型和特点
1.决策的类型(分类标准) (1)长期决策与短期决策 ①长期决策。指有关组织今后发展方向的长远性、
管理学第六章 《管理学》激励

管理学第六章《管理学》激励在管理学中,激励是一个至关重要的概念。
它就像是一把神奇的钥匙,能够开启员工的潜能之门,激发他们的工作积极性和创造力,从而提高组织的绩效和竞争力。
激励的本质,其实就是满足员工的需求,引导他们朝着组织的目标努力。
每个人都有各种各样的需求,从基本的生理需求,如食物、水、睡眠,到更高层次的社交需求、尊重需求和自我实现需求。
当这些需求得到满足时,员工会感到满足和愉悦,从而更有动力去工作。
那么,如何才能有效地激励员工呢?这首先需要管理者了解员工的需求。
这可不是一件容易的事情,因为每个员工都是独特的,他们的需求也各不相同。
有些员工可能更看重物质奖励,比如高薪、奖金和福利;而有些员工可能更在乎工作环境、职业发展机会或者领导的认可和尊重。
所以,管理者要通过与员工的沟通、观察和调查,去了解他们真正想要的是什么。
物质激励是一种常见且直接的激励方式。
提供有竞争力的薪酬和福利待遇,能够吸引和留住优秀的人才。
比如,给予员工高于行业平均水平的工资,或者根据员工的工作表现发放丰厚的奖金,都可以让他们感受到自己的付出得到了回报。
此外,福利也是很重要的一部分,像健康保险、带薪休假、员工培训等,都能够增加员工对组织的满意度和忠诚度。
然而,仅仅依靠物质激励是不够的。
精神激励同样不可或缺。
一句真诚的表扬、一个荣誉证书、一次公开的认可,都可能让员工感到无比自豪和满足。
这种来自精神上的激励,能够激发员工的内在动力,让他们更加积极主动地工作。
比如,设立“优秀员工奖”“创新奖”等,对表现出色的员工进行表彰,不仅能够激励获奖者,还能为其他员工树立榜样,营造良好的工作氛围。
除了物质和精神激励,工作本身也可以成为一种激励因素。
让员工从事有挑战性、有趣味性和有意义的工作,能够激发他们的工作热情。
当员工感到自己的工作能够为组织带来价值,能够发挥自己的才能,他们会更有成就感。
例如,给员工分配一些具有一定难度但通过努力可以完成的任务,让他们在挑战中不断成长和进步。
管理学 第六章 计划与计划工作

政策。 5、政策。政策是组织在决策时或处理问题时用 来指导和沟通思想与行动方针的明文规定。 来指导和沟通思想与行动方针的明文规定。 政策要规定范围和界限。 政策要规定范围和界限 。 , 政策必须保持一贯 性和完整性。 性和完整性。 承认台湾高等学历
6、程序。程序规定了如何处理那些重复发
生的例行问题的标准,程序就是办事手续。 规则。规则是对具体场合和具体情况下, 7、规则。规则是对具体场合和具体情况下,允 许或不允许采取某种特定行动的规定。 许或不允许采取某种特定行动的规定 。 规则与 政策的区别在于规则在应用中不具有自由处置 权, 规则与程序的区别在于规则不规定时间顺序, 规则与程序的区别在于规则不规定时间顺序 , 可以把程序看成是一系列规则的总和。 规划。规划是为实施既定方针所必需的目标、 8.规划。规划是为实施既定方针所必需的目标、 政策、 程序、 规则、 任务分配、 执行步骤、使 政策 、 程序 、 规则 、 任务分配 、 执行步骤 、 用的资源以及其他要素的复合体。 用的资源以及其他要素的复合体。 预算。是以数字表示预期结果的一种报告书, 9.预算。是以数字表示预期结果的一种报告书, 可称之为“数字化”的计划。 可称之为“数字化”的计划。
管 理 学
第六章 计划与计 划 工 作
第六章 计划与计划工作
第一节 第二节 第三节 第四节 计划工作概述 计划工作的特征与类型 计划工作的程序 计划的方法
第一节 计划工作概述
一、计划与计划工作的涵义 计划( 计划 (名 ) 是指用文字和指标等形式所表述的、组 织及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期内 关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。 计划(动)是指为了实现决策所确定的目标,预先 进行的行动安排。 计划工作( 广义) 计划工作 ( 广义 ) :是指制定计划、执行计划和检查 计划的执行情况三个紧密衔接的工作过程。 计划工 狭义) 计划 工 作 ( 狭义 ) :即根据实际情况,通过科学的预 测,权衡客观和主观可能,设立组织的未来目标, 确定达到目标的一系列政策和方法,其目的就是使 组织在将来获得最大的绩效。
管理学考点总结 第六章

管理学考点总结第六章(一)激励概述1.激励的概念(1)激励的含义激励是管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,影响人们的内在需求或动力,使其心理过程始终保持在兴奋的状态中,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。
激励的本质就是激发人的动机的过程。
可以从以下几个方面来理解激励的概念:1)激励是一个过程;2)激励过程受到内外因素的制约;3)激励具有时效性。
(2)激励的对象激励中重要的一点是要针对员工的具体情况,采取合适的激励方式,从而促使组织目标的实现。
2.激励的动因激励产生的根本原因可分为内因和外因外在性需要是靠组织所掌握和分配的资源(或奖酬)来满足的。
内在性需要的激励源泉来自所从事的工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时所提供的某些因素而满足内在性激励的优势:1)内在性需求的满足取决于受激者自身的体验、爱好与判断、内在性激励由受激者自己控制和支配。
从这种意义上说,内在性激励才是真正的工作激励。
2)外在性激励在外在诱激物消失时便会随时消退;内在性激励则不管环境如何变化,都能够持续地坚韧的发挥作用,加上它基本上不另外增加成本,所以是很值得管理者重视、发掘和利用的有效激励手段。
3.激励的作用1)激励有利于调动人的积极性和创造性2)激励有利于发挥人的能动作用3)激励有利于挖掘人的潜力,提高工作效率4)激励有助于增强企业凝聚力(二)激励理论1.内容型激励理论需要和动机是推动人们行为的原因,内容型激励理论就是专门研究人类需要结构,以及如何调动人们行为积极性的理论。
(1)需要层次理论1)基本观点:人是有需要的,只有尚未满足的需要能够影响行为;人的需要有高低层次之分,低层次需要满足之后,高层次的需要才出现。
补充一点:人的需要的个体差异性(人们常常是5种需要同时存在,只是各自的需要强度不同,呈现出不同的需要结构)。
2)需要层次的基本内容A:生理需要是指维持人类自身生命所必需的各种物质上的需要,包括人类的吃、穿、住、行等。
管理学第六章--计划

为什么要做计划(三)
功能 明确方向 明确目标 明确路径 明确方法 明确责任 明确衡量方法
作用 集中资源 行动指南 减少不确定性 提高效率 提高积极性 体会成就和人生价值
为什么要做计划(小结)
通过清楚地确定目标和如何实现这些目标,可为我们 行动提供一幅路线图或行动图,从而减少不确定性和 模糊性,并对有限资源作出合理的分配; 通过清楚地说明任务与目标之间的关系,可制订出指 导日常决策的原则,并培养计划执行者的主人翁精神 和责任心; 由于目标、任务、责任明确,可使计划得以较快和较 顺利地实施,并提高经营效率和幸福指数; 借助计划可克服由于资源的短缺和未来情况的不确定 性所带来的困难,使一些本来无法或难以有效实现的 目标得以实现,自我实现。
在人力、物力、财力等基本条件有保证的 前提下,满足最短工期要求——向关键工 序要时间,向非关键工序要资源.
【案例分析】为什么会陷入困境?
20世纪90年代中期,国家进行了金融体制改革, 国有银行开始向商业银行转变,在这种形势下,各行 纷纷打算拓展自己的业务。某银行也制订了一个长远 规划:通过不断增设营业部,在五年之内,把每年的 储蓄额提高到20亿元。规划中的另一个目标是,一旦 每年的储蓄额达到了20亿元,那么年利润要达到2亿元。 经过几年的努力,该行在各地开设了20个营业部,而 且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标, 只是有一件事出了差错:它不是赚了2亿元,而是亏了 近5000万元,使自身陷入了困境,连掉头的机会也微 乎其微。 请问:是什么原因使得该银行在生死攸关的利润 指标上判断失误,而且差距如此之大?
《管理学》第六章-组织设计

因事设职的原则。要保证“事事有人做”,同时也要考虑人的因素,要保证“有能力的人有机会做他们真正胜任的工作”。
权责对等的原则。职权,是指由于占据组织中的职位而拥有的权力;与职权相对应的是职责,是指担当组织职位而必须履行的责任。权小于责,任务无法完成;权大于责,会导致权力滥用。
命令统一的原则。组织中的任何成员只能接受一个上司的领导,每个员工应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作。如果一个下属同时接受两个上司的领导,往往会造成工作的混乱。
岗位工作标准:一个岗位中所包含的各项工作应如何操作,要求做到怎样的程度;
管理标准:组织如何来监督每一项工作的开展和成效,在工作进行过程中要求遵循怎样的规则。
5、其他
按需设岗,可避免人浮于事;
岗位的明确,有助于员工专业技能开发和利用,并有助于明确每一个员工的任务和职责,以及对员工客观的考核和进行公平的奖惩。
组织设计:进行专业分工和建立使各部分相互有机地协调配合的系统的过程
01
组织设计的任务是建立组织结构和明确组织内部的相互关系
02
设计结果:提供组织机构图、部门职能说明书、岗位结构图、岗位职责说明书、岗位工作标准、业务流程与管理标准。
03
3、组织设计
组织结构是指组织的内部结构框架,可用结构图表示。 组织结构是维持组织存在所必须的,若无一定的结构,组织本身也就不复存在;但仅有结构而不拥有具有共同目标的人也构不成完整的组织。 组织中人与结构的关系:组织=结构+人
01
A中心内设有采购部和目录部,采购部的职责是接受用户的定单,并选择和定购制作商品目录所需要的材料,目录部则负责设计用户定制的商品目录。公司要求每个采购员都独立开展工作,而目录部的设计人员则须服从采购员提出的要求。
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是完全客观的和符合逻辑的 仔细地定义问题 有清晰和具体的目标 选择最可能实现目标最大化的决策方案 决策的制定符合组织的最佳经济利益 – 管理决策的制定不完全符合这些条件
作为决策者的管理者(续)
• 有限理性 – 决策行为只是在处理被简化了的决策变量时才表现出 某种程度的理性,这种简化是由于个人处理能力的局 限性造成的 – 满意的(=最优的?) - 所接受的决策方案只是“足够 好” – 承诺升级 - 一种在过去决策的基础上不断增加承诺的 现象,尽管有证据表明,已经做出的决策是错误的 • 拒绝承认最初的决策存在某些缺陷
斯蒂芬.P.罗宾斯
管理学原理
集美大学诚毅学院 连小绮 lianxiaoqi@
第六章
制定决策: 管理者工作的本质
本章结构
决策制定过程★ 作为决策者的管理者 当今世界决策的制定
学习目标
• 阅读和学完本章后,你应该能够: – 概括决策制定过程的步骤 – 解释为什么决策制定在组织中如此 普遍 – 描述理性决策制定者 – 对比完美理性和有限理性决策制定 方法 – 解释直觉在决策制定过程中所扮演 的角色
决策制定过程
识别决策问题
“我的销售代表需要一台新电脑”
确认决策标准
价格 重量 保修 屏幕类型 可靠性 屏幕尺寸
为决策标准分 配权重
可靠性 10 屏幕尺寸 8 保修 5 重量 5 价格 4 屏幕类型 3
开发备择方案
Acer Compaq Gateway HP Micromedia NEC Sony Toshiba
作业:
• 请分析马谡失街亭中战略与战术运用存在 的问题。 • 1、街亭为何失守? • 2、战略与战术有什么区别与联系? • 3、该案例还反映了管理上的哪里问题?
作为决策者的管理者(续)
• 决策制定条件 – 确定性 - 每一种方案的结果是已知的 理想胜于现实(量本利) – 风险性 - 能够估计出每一种备择方案的可能性 或者结果(决策树) 期望值 - 每种可能情况下的有条件的回报 将期望的收入乘以每一种结果的概率
多雨(N3) 选址方案 天气:晴 普通(N2) (N1) 0.25 概率0.25 0.50 甲地 乙地 丙地 4 5 6 6 4 2 1 1.5 1.2
多决策点决策树:
• 某高校开设新专业,据市场预测,该专业招生情 况好的概率 0.6,招生情况不好的概率0.4。现有 两方案:A方案投资300万元为该专业建设实验室, 使用8年,招生情况好每年收入100万元,招生情 况不好每年亏损10万元;B方案视情况而定:先 投资100万元购买仪器,使用8年,招生情况好每 年带来收入30万元,招生情况不好每年仍能收入 10万元。若3年后招生情况仍好,则再投入300万 构建实验室,使用5年,每年带来收入80万元。 试用决策树法从AB两方案中作出选择。
作业调度 结构化 运筹管理 战略规划 支持需求 EDP MS/OR DSS
库存报表、线性规划、 新厂位置 零件定 生产调 选择 货 度
开发市场、 股票管理、 资本获利 半结构化 经费预 贸易 分析 算
非结构化
为杂志选 聘用管理 研究、开 经验和直 择封面 人员 发分析 觉
问题类型、决策类型和组织层次
单位 产品 资源 耗 A
甲
消
乙 2 0 5 3
资源限制 12 16 15
B C 单件利润
2 4 0 2
设:甲产品
一般有:
x1 ,乙产品
x2
maxZ=2 x1 + 3 x2 2 x1 +2 x2 ≤12 4 x1 +0 x2 ≤ 16 0 x1 +5 x2 ≤15 x1 , x2 ≥0
对此问题我们在第一章已求得 最优解为(3,3)最优值为15 若考虑上述四个方面,则问题 就不再是单纯的线型规划问题 了。
满意的(=最优的?)
例一、常山机器厂计划生产甲乙两种产品,这些 产品占用设备如下表?同时,考虑如下几个方面:1 力求使利润指标不低于15元。2考虑到市场要求,甲乙 两种产品的生产量需保持1:2的比例。3 A为贵重设备, 严格禁止超时使用。4 设备C可以适当加班,但要控制; 设备B既要充分利用,又尽可能不加班,又在重要性上 设备B是C的三倍。试建立此问题的数学模型。
管理职能中的决策
我怎么处理雇员情绪低落的问题? 组织的长期目标是什么 ? 在给定的条件下什么是最有效的领 什么战略能够最佳地实现这些目标? 导方式? 组织的短期目标应当是什么? 某项具体的变革会怎样影响工人的 个人目标的难度应当有多大? 生产率? 什么时候是鼓励冲突的适当时间?
计划
领导
© Prentice Hall, 2002
需要对组织中的哪些活动进行控制? 直接向我汇报的职员应当有多少? 怎么控制这些活动? 组织应当有多大程度的集权? 绩效差异偏离到什么程度是显著的? 职位应当怎么设计? 组织应当具有什么类型的管理信息 什么时候组织应当实行不同的结构? 系统?
6-13
组织
控制
作为决策者的管理者
• 理性的决策制定 – 决策是前后一致的,是追求特定条件下价值最大化的 – 管理者设想做出理性的决策 – 理性假设 - 决策者应该:
作业:
• 某录音器材厂为了适应市场的需要,准备扩大生产能力, 有两种方案可供选择。第一方案为建大厂,第二方案是先 建小厂,后考虑扩建。如建大厂,需要投资700万元,在 市场销路好时,每年收益210万元,销路差时,每年亏损 40万元。在第二方案中,先建小厂,如销路好,三年后进 行扩建。建小厂的投资为300万元,在市场销路好时,每 年收益90万元,销路差时,每年收益60万元。如果三年 后扩建,扩建投资为400万元,收益情况同第一方案一致。 未来市场销路好的概率为0.7,销路差的概率为0.3;如果 前三年销路好,则后七年销路好的概率为0.9,销路差的 概率为0.1。无论选用何种方案,使用期均为10年。试作 出最佳扩建方案决策。
– 不确定性 - 不能肯定他的结果,不能对概 率做出合理的估计(最大最小后悔值等)
决策树
画决策树分解步骤:
例1:
成本:新建生产线:120W;扩建生产线:80W;收购生产线:40W
例2:多决策点决策树:
• 某承包商向某工程投标,计划采取两种策 略:一种是投高标,中标机会为0.2,不中 标机会为0.8;另一种是投低标,中标与不 中标机会均为0.5。投标不中时,则损失投 标准备费5万元。根据下表数据,用决策 树做出决策。
决策树练习
• 某公司为了扩大市场,要举行一个展销会, 会址打算选择甲、乙、丙三地,获利情况 除了与会址有关系外,还与天气有关,天 气可区分为晴、普通、多雨三种(分别以 N1,N2,N3表示),通过天气预报,估计 三种天气情况可能发生的概率为 0.25,0.50,0.25,其收益情况如下表,用决策 树法进行决策会址选地。
作为决策者的管理者(续)
• 问题和决策的类型(续) – 结构不良的问题 - 新颖的、不经常发生的、信 息模糊的和不完整的问题 – 非程序化决策 - 用于处理结构不良的问题 引起已形成习惯的反应 更频繁地发生在高层管理者上 – 现实世界中很少有哪个管理决策是完全程序化 的或完全非程序化的
结构化程度: 对某一过程的环境和规律,能否用明 确的语言(数学的或逻辑学的,形式的或 非形式的)给予清晰的描述(定量的或推 理的)。
分析备择方案
选择备择方案
实施备择方案
Acer Compaq Gateway HP Micromedia NEC Sony Toshiba
Acer Compaq Gateway HP Micromedia NEC Sony Toshiba
Gateway
评估决策结果
制定决策(续)
• 决策制定过程(续) – 步骤 2 - 确认决策标准 决策标准 - 什么与制定决策有关 – 步骤 3 - 为决策标准分配权重 决策中必须为每一项标准分配权重 – 步骤 4 - 开发备择方案 列出可供选择的决策方案,能够解决决策所面对 的问题无需对它们进行评估 – 步骤 5 - 分析备择方案 对每一种方案的评价是将其与决策标准进行比较
显然,这是一个多目标规划问题,用线性规划方法 很难找到最满意解。
目标规划模型为:
min Z P d1 P2 ( d 2 d 2 ) 3P3 ( d 3 d 3 ) P (d 4 ) 1 3
2 x1 3 x2 d1 d1 15 2 x1 - x 2 d 2 d 2 0 4 x d d 16 1 3 3 5 x2 d 4 d 4 15 2 x 2 x 12 1 2 x1 2 0, d . d 0 ( j 1.2.3.4) j j
结构不良的 顶层
非程序化决策
问题类型 组织层次
程序化决策
结构良好的
底层
• 信息处理与决策金字塔结构
小
战略计划
管理控制
非结构 化决策
运行控制
结构化 决策
大 信息处理量
业务处理
基于管理活动的系统结构
管理任务的层次
层 次 内 容
战略管理
规定企业的目标、政策和总方针 企业的组织层次;决定企业的任务
管理控制 资源的获得与组织、人员的招聘与训 (战术管理) 练、资金的监控等 运行控制 有效地利用现有设备和资源,在预算 限制内活动
制定决策(续)
• 决策制定过程(续) – 步骤 6 - 选择备择方案 从所有备择方案中选择最佳方案 – 步骤 7 - 实施备择方案 实施 - 将决策传送给有关的人员和部门并要求他 们对实施结果作出承诺 参与决策的制定过程是人们倾向于支持决策的 执行 如果没有适当地被实施,决策可能失败 – 步骤 8 - 评估决策结果 确定问题是不是得到了解决
例2续:
中标后项目效果与收益的关系
• 计算的结果表明, 高标: 500×0.3+300×0.5-100×0.2=280万, 280×0.2-5×0.8=52万; 低标: 350×0.2+200×0.6-150×0.2=160万, 160×0.5-5×0.5=77.5万; 最大损益期望值为77.5万,也就是上说若投高标, 可能最多只能赚到52万,而若投低标则有可能赚 到77.5万,故应采取低标策略。