证券投资与管理模拟题
一、填空
1.证券投资的收益性一般与风险性成( )关系，与其流通性成( )关系，与其持有期长短成( )关系。
2.股票交易程序的环节包括是开户、( )、( )_、交割与过户。
3.证券价格是技术分析的基本要素之一,重要的证券价格有( )、( )、最高价和最低价，其中( ) 是技术分析最重要的价格指标。
4.波浪理论认为一个完整的价格循环周期由( )个上升波浪和( )个下降波浪组成。参考答案
答：
1.正向、反向、正向
2.委托买卖、竞价成交
3.开盘价、收盘价、收盘价
4.5、3
1.证券可分为( )和( )两大类。
2.公司分析可以分为( )分析和( )分析两大部分。
3.技术分析的三大假设是：市场行为涵盖一切信息、( )、历史会重演。
4.我国的 B 股是以( )标明面值、以( )认购和交易的股票。
5.证券交易所的组织形式有( )和( )_两种。
6.K 线图中，收盘价与开盘价之间的部分称为( )。参考答案
答：
1.有价证券、无价证券
2.基本素质、财务
3.市场是有趋势的
4.人民币、外币
5.会员制、公司制
6.实体
二、单选题
1.在名义利率相同的情况下，复利债券的实得利息比单利债券（）。
A. 少
B.多
C.相同
D.不确定
2.每股股票所代表的实际资产的价值是股票的( )。
A. 票面价值
B.帐面价值
C.清算价值
D.内在价值
3.某股价平均数，选择ABC 三种股票为样本股，这三种股票的发行股数分别为10000 万股，8000
万股和5000 万股。某计算日，这三种样本股的收盘价分别为8.00 元，9.00 元和7.60 元，该日这
三种股票的以发行量为权数的加权股价平均数是（）。
A.8.2
B.8.26
C.9.26
D.8.69
4.安全性最高的有价证券是( )。
A. 国债
B.股票
C.公司债券
D.企业债券
5.封闭式基金基金单位的交易方式是（）。
A. 赎回
B.证交所上市
C.既可赎回，又可上市
D.柜台交易
6.开放式基金的交易价格取决于（）。
A. 基金总资产值
B.基金单位净资产值
C.供求关系
D.其他
7.在通货膨胀情况下，发行保值贴补债券，这是对哪种风险的补偿?( )
A. 信用风险
B.购买力风险
C.经营风险
D.财务风险
8.一般情况下，中央银行采取宽松的货币政策将导致( )
A. 股价水平上升
B.股价水平下降
C.股价水平不变
D.股价水平盘整
9.K 线图中十字线的出现，表明( )。
A. 买方力量还是略微比卖方力量大一点
B.卖方力量还是略微比买方力量大一点
C.买卖双方的力量不分上下
D.行情将继续维持以前的趋势，不存在大势变盘的意义
10.（）是从流动资产中扣除存货部分，再除以流动负债的比值。
A. 速动比率
B.流动比率
C.产权比率
D.资产负债率参考答案
答： 1.B 2.C 3.B 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.A
1.计算利息时，按一定期限将所生利息加入本金再计算利息，逐期滚算的债券被称为( )。
A. 贴现债券
B.复利债券
C.单利债券
D.累进利率债券
2.除按规定分得本期固定股息外，无权再参与本期剩余盈利分配的优先股，称为（）。
A. 非累积优先股
B.非参与优先股
C.可赎回优先股
D.股息率固定优先股
3.股票未来收益的现值是股票的( )
A. 票面价值
B.帐面价值
C.清算价值
D.内在价值
4.一般情况下，中央银行采取紧缩的货币政策将导致( )
A. 股价水平上升
B.股价水平下降
C.股价水平不变
D.股价水平盘整
5.投资者买卖上海或深圳证券交易所上市证券应当（）。
A. 只需开设上海证券账户
B.只需开设深圳证券账户
C.分别开设上海和深圳证券账户
D.不需开设帐户
6.上海、深圳证券交易所均在每个营业日开市前采用（）形成开盘价，在交易过程中采用（）形成成交价。
A. 集合竞价方式集合竞价方式
B.连续竞价方式连续竞价方式
C.连续竞价方式集合竞价方式
D.集合竞价方式连续竞价方式
7.投资者在提出委托时，既限定买卖数量又限定买卖价格的指令是（）。
A. 市价委托
B.限价委托
C.停止损失委托指令
D.停止损失限价委托指令
8.使用保证金交易方式买进股票，在股票价格上升的情况下，投资者可以用与现货交易一样数量的本金，获得（）。
A. 更小的盈利
B.更大的盈利
C.盈利不变
D.会导致亏损
9.以下各种证券中，受经营风险影响最大的是（）。
A. 普通股
B.优先股
C.公司长期债券
D.公司短期债券
10.当经济稳步增长、发展前景看好时，投资于以下哪种金融工具对投资者更有利（）。
A. 公司债券
B.国库券
C.普通股
D.优先股参考答案答： 1.B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.D 7.B 8.B 9.A 10.C
三、多选题
1.证券发行市场上的机构投资者主要有（）。
A. 证券公司
B.政策性银行
C.共同基金
D.企业
E.事业单位
2.按照发行主体的不同，债券可以分为（）。
A. 城市债券
B.金融债券
C.农村债券
D.公司债券
E.政府债券
3.国际债券的种类有（）
A. 全球债券
B.本国债券
C.美国债券
D.外国债券
E.欧洲债券
4.普通股票股东享有的权利主要是（）
A. 公司重大决策的参与权
B.盈余分配权
C.剩余资产分配权
D.选择管理者
E.优先领取固定股
息
5.某周股市市场指数为阴线其K 线图如左：则
Ａ.周一开盘时为669 点
Ｂ.周五收盘时为669 点
Ｃ.本周最高点相对收盘点多16 点
Ｄ.本周指数的振荡幅度为20
Ｅ.本周最低点相对开盘点少12 点
6.股价趋势从其运动方向看，可分为( )。
A. 长期趋势
B.上涨趋势
C.水平趋势
D.下跌趋势
E.短期趋势
7.整理形态的类型很多，除了三角形外，还有( )等形态。
A. 矩形
B.旗形
C.菱形
D.楔形
E.头肩型
8.股息的形式大致可分为( )。
A. 现金股息
B.股票股息
C.财产股息
D.负债股息
E.建业股息
9．证券投资的宏观经济分析主要包括（）。
A．宏观经济运行分析B．宏观经济政策分析
C．经济指标分析D．行业和公司分析E．投资者分析
10．技术分析的假设包括（）。
A．价格沿趋势移动B．市场行为最基本的表现是成交价和成交量
C．历史会重演D．市场行为包涵一切信息E．市场没有摩擦参考答案
答：
1.ABCD
2.BDE
3.DE
4.ABC
5.BCDE
6.BCD
7.ABD
8.ABCDE 9．ABC 10．ACD
1．能够评价股票市价合理性的指标有（）。
A．发行价格B．市盈率C．本利比D．净资产倍率E．发行量2．下列关于旗形形态的陈述中，正确的有（）。
A．旗形出现之前，一般应有一个旗杆
B．旗形持续的时间越长，股价保持原来趋势的能力越强
C．旗形形成之前，成交量较大
D．旗形形成之后，成交量较小
E．旗形是反转型
3．在现金流量中，投资活动的现金流量包括（）。
A．收回投资所得现金B．购买债券所得利息
C．分得股利或利润所收到的现金D．购买原材料的费用E．购买股票所支付的现金4．封闭式基金的交易价格（）。
A．可能出现溢价现象B．必然反映基金净值
C．受市场供求关系影响D．不可能出现溢价现象E．可能出现折价现象5．（）属于影响行业兴衰的主要因素。
A．技术进步B．社会习惯的改变
C．行业生命周期D．行业制度E．行业的领导
6.以下各指标中，用于对公司资本结构进行分析的指标有（）。
A. 资产负债比率
B.股东权益比率
C.长期负债比率
D.应收帐款周转率
E.固定资产周转率
7.以下属于系统风险的是（）。
A. 利率风险
B.市场风险
C.违约风险
D.购买力风险
E.经营风险
8.以下属于利率影响证券价格的途径的是（）。
A. 改变资金的流向
B.影响公司的成本
C.影响公司的经营
D.影响货币政策的执行
E.影响消费者的购买力
9.以下对于不同类型投资者的无差异曲线分析正确的是( )。
A. 无差异曲线越平坦，说明该投资者越偏好风险
B.无差异曲线越平坦，说明该投资者越厌恶风险
C.无差异曲线越陡峭，说明该投资者越偏好风险
D.无差异曲线越陡峭，说明该投资者越厌恶风险
E.水平的无差异曲线表明投资者极度厌恶风险
10.上市公司定期公告的财务报表包括( )。
A. 资产负债表
B.损益表
C.成本明细表
D.现金流量表
E.财务状况变动表参考答案
答：
1．BD 2．ACD 3．ABCE 4．ACE 5．ABC 6.ABC 7.ABD 8.AB 9.AD 10.ABD
四、判断
1．投资者开户只需在证券公司开设证券帐户即可。
2．市价委托是投资者要求证券经纪人按限定价格或更优的价格买入或卖出证券。
3．信用交易的杠杆作用只会使投资者的收益率放大，不会使投资者的亏损放大。
4．对于套期保值者而言，获得额外利润比转移价格风险更重要。
5．期权买卖双方之所以能成交，是因为他们对未来行情的判断正好相反。
6．技术分析是以证券市场的过去轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的一种分析方法。7．MACD 利用离差值与离差平均值的交叉信号作为买卖的依据。
8．在下跌行情中有压力线，在上升行情中有支撑线。
9．系统风险又称为可分散风险或可回避风险。
10．流动比率可以反映公司的短期偿债能力。
答：
1 错
2 错
3 错
4 错
5 对
6 对
7 对
8 错
9 错10 对
1．投资者获得上市公司财务信息的主要渠道是阅读上市公司公布的财务报告。
2．公司股票的市盈率越低，越值得投资者进行投资。
3．本币贬值，资本从本国流出，从而使股票市场价格下跌。
4．利用期权和期货合约都可以进行套期保值。
5．存货周转率是反映公司偿债能力的指标。
6．在产业生命周期成熟期，行业发展很难较好地与国民生产总值保持同步增长。
7．在K 线理论中，不管实体是阳线还是阴线，一般来说，上影线越长，下影线越短，实体越短，越有利于空方占优，反之，上影线越短，下影线越长，实体越长，越有利于多方占优。
8．一般来说，当未来市场利率趋于下降时，应发行期限较长的债券，这样可以有利于降低筹资
者的利息负担。
9．上市流通股票的市价涨跌直接影响到股份公司资本总额的增减。
10.根据葛兰威尔法则，股价跌破平均线，并连续暴跌，远离平均线，为卖出信号。参考答案
答：
1.对
2.错
3.对
4.对
5.错
6.对
7.对
8.错
9.错10.错
五、计算题
1.张三1999 年5 月以12 元/股的价格买入某股票50 手，于2000 年4 月15 日以1
2.5 元/股将该股全部卖出，同日，李四以12.5 元/股的价格买入该股100 手，并于2000 年6 月以15 元/股卖出。
在此期间该股的利润分配为10 股送3 股并派息 2 元，股权登记日为2000 年4 月14 日，除权（息）日为4 月15 日。求张三、李四的持有期回报。参考答案
答：
张三的持有期回报：[(12.5-12)+0.2+12.5*0.3]/12=(0.7+3.75)/12=37%
李四的持有其回报：（15-12.5）/12.5=2.5/12.5=20%
2．有一投资基金，其基金资产总值根据市场收盘价格计算为20 亿元，基金的各种费用为200 万元，基金单位数量为10 亿份，试计算该基金的单位资产净值。参考答案
答：
基金的单位资产净值可以用下面公式来计算：
单位资产净值＝（基金资产总值－各种费用）/基金单位数量
按照这一公式，有：
单位资产净值＝（20 亿元－200 万元）/10 亿份＝1.98 元/份
3．某上市公司股票的当期股息是 5 元，折现率是10% ，预期股息每年增长为5% ，则该公司股
票的投资价值是多少？参考答案
答：
这是用不变增长模型计算股票理论价格的计算题。
P＝D/（i-g）＝5 元/（10%－5%）＝100 元
P 是投资价值， D 是当期股息（ 5 元），i 表示折现率（＝10%），g 表示股息增长率（＝5%）。
1．若对证劵 A 和证劵B 做个体分析得数据资料如下：
经济状况t 乐观一般悲观
概率分布p 0.3 0.4 0.3
A的收益率r% 30 10 -10
B的收益率r% 50 15 -50
要求：计算各自的期望收益率以及各自的风险，并比较两者的投资价值。参考答案
答：
证券A 的期望收益率为：0.3*30%+0.4*10%+0.3* （-10%）=10%
证券B 的期望收益率为：0.3*50%+0.4*15%+0.3* （-50%）=6%
证券A 的风险（标准差）：
[0.3* （30%-10%）2+0.4* （10%-10%）2+0.3*（-10%-10%）2]1/2
=（0.012+0.012）1/2
=0.153
证券B 的风险（标准差）：
[0.3* （50%-6%）2+0.4*（15%-6%）2+0.3*（-50%-6%）2]1/2
=（0.058+0.003+0.094）1/2
=0.4
证券A 的风险低，收益高，其投资价值优于证券B。
2．某公司股票是常数增长率型，其股利增长率为g = 4 %，刚支付了股利D0 = 1.52，当前市价P
= 12 元/每股。某投资者对其期望收益率为r = 15 % ，运用股利贴现模型DDMs 判断此时该买呢
还是按兵不动？参考答案
答：
根据不变增长率模型的公式，该股票的当前价值是：
5/ 7
1.52*（1+0.04）/（0.15-0.04）=17.56
当前市价为12 元/股，表明价值被低估，可以买进。
3．齐民通股份2002 年的分配方案为10 送2 股红股，送股后再进行10 配3 股的配股，配股价 6
元/股。分配前，某投资者持有该股票5000股。试计算全部送配结束后，该投资者持有的股票可
变为多少股？若投资者以每股10 元购进股票，且参加配股，则总投资额是多少？（不计资金的
时间价值）参考答案
答：
送股后配股前的股数：5000+5000/10*2=6000 股
配股后的股数：6000+6000/10*3=7800 股
总投资额：5000*10+1800*6=50000+10800=60800 元
六、简答题
1．寻找增长型行业的基本方法是什么？参考答案
答：
用该行业历年的统计资料与国民经济综合指标相对比来判断某行业是否属于增长型行业。
第一，取得该行业历年销售额或营业收入的可靠数据并计算出年增长率，与国民生产总值增长率、国
内生产总值增长率进行比较，若该行业大多数年份的增长率均大于国民经济综合指标的增长率，则属
于增长型行业；反之，该行业的年增长率与国民经济综合指标的年增长率持平甚至偏低，则说明这一
行业与国民经济同步增长或增长过缓。
第二，计算各观察年份该行业销售额在国民生产总值中所占的比重。若这一比重逐年增加，说明这一
行业增长比国民经济水平快；反之，则较慢。
2. 为什么说价、量是技术分析的基本要素？参考答案
答：
价和量是市场行为最基本的表现。市场行为最基本的表现就是成交价和成交量。过去和现在的成交价、成交量涵盖了过去和现在的市场行为。技术分析就是利用过去和现在的成交量、成交价资料，以图形
分析和指标分析工具来分析、预测未来的市场走势。这里，成交价、成交量就成为技术分析的要素。
一般说来，买卖双方对价格的认同程度通过成交量的大小得到确认。反映在价、量上就往往呈现出这
样一种趋势规律：价增量增，价跌量减。成交价、成交量的这种规律关系是技术分析的合理性所在，
因此，价、量是技术分析的基本要素。
1. 简述证券投资基本面分析的主要步骤。参考答案
答：
（1）信息收集
1)宏观经济运行状况信息。如经济增长率、通胀率、国际收支等。
2)宏观经济政策信息。如货币政策、财政政策等。
3)行业运行状况信息。如行业的发展水平与规模、国内外市场容量、市场竞争程度等。
4)上市公司运营状况信息。如招股说明、中期报告、年度报告及信息披露公告等。
5)证券市场法律、法规信息。如政府为规范证券市场运行而出台的各项法律、法规等。
（2）分析信息
1)信息识别
2)研究经过筛选后的信息
（3）作出结论并修正结论
2. 简述证券投资的系统风险和非系统风险。参考答案
答：
系统风险包括：政策风险；周期波动风险；利率风险；购买力风险；
非系统风险包括：信用风险；经营风险；财务风险。
也可以按照自己的语言说明上述的风险。
七、论述题
试述上市公司如何利用关联交易进行利润操纵。参考答案
答：
1、转让研究开发成果
借记银行存款和其他业务支出，贷记其他业务收入。
2、以费用分担方式转移期间费用
由集团公司承担保险费、运输费、广告费等
3、向关联方出租资产与土地使用权增加收益
由于会计制度对租金收入和理性的规定较少，上市公司往往通过相关联方出租长期资产的方式由外部转移收入。
4、向关联方借款融资降低财务费用
通过相关联方借款减少对银行的负债，降低财务费用
薪酬管理模拟题第一套
《薪酬管理》模拟题 第一套 一、名词解释 职位评价:指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 薪酬区间渗透度：对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析，员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 宽带薪酬结构：就是指对多个薪资等级以及薪资变化范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪资等级以及相对较宽的薪资变动范围。 二、简答题 1.简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。步骤一选取合适的报酬要素，二队每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定，三确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值，四，确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值，五运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位，六将所有被评价职位根据点数高低排序，建立职位等级结构。 优缺点：114 优点，首先，与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对职位之间的差异进行微调：其次，可以运用具可比性的点数来对不相似的职位进行比较：再次，这种职位评价方法可广泛应用于蓝领和白领职位；最后，由于明确指出了职位比较的基础——报酬要素，因而能够反映组织独特的需要和文化，强调组织认为有价值的那些要素。缺点，方案的设计和应用耗费时间，它要求组织必须进行首先进行详细的职位分析，有时还可能会用到结构化的职位调查问卷。此外，在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定得主观性，并且在多人参与时可能会出现意见不一致的现象。这些都会加大运用计点法职位评价体系的复杂性和难度。 2.简述宽带薪酬结构的作用。 (1)宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，(2宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高（3）宽带型薪资结构有利于职位的轮换（4）宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化（5）宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变（6）宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效 3.薪酬调查的含义及目的是什么？薪酬调查就是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 目的：1调整薪酬水平2调整薪酬结构3估计竞争对手的劳动力成本4了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势 4.薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？ （一）公司战略与薪酬战略1。成长战略2稳定战略或集中战略3。收缩战略或者精简战略（二）竞争战略与薪酬战略1创新战略2成本领袖战略3客户中心战略。？ 三、案例分析 诺基亚内部的薪酬体系 诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老
2017年反假货币培训考试核心题库
2017年反假货币培训考试核心题库 练习一 单选 1 现行流通人民币的纸张在紫外光下__C_ 荧光反应 A有B10元以下面额的钞票纸有C无D20元以上面额的钞票有 2 第四套人民币5角、2角、1角图文采用了__A__印刷方式。 A正背面凹印B正面凹印C正背面胶印D背面凹印 3 第五套人民币正背互补对印图案使用__B__方式印刷。 A凹印B胶印C凸印D丝印 4 根据《人民币鉴别仪通用技术条件》（GB_16999-2010），A极点验钞机__A___定为鉴定一次。 A纸币任意一面鉴别一次B纸币正反两面鉴别一次C按规定朝向鉴别一次 5 金融机构应组织对本机构所辖网点前一日上传的冠字号码信息的_C__检查 A有效性B及时性C完整性 6 《人民币鉴别仪通用技术条件》（GB_16999-2010）中定义的A极点验钞机应具有劵别、套别及版识别能力中的___C__种 A 1 B 2 C 3 D 4 7 国际标准化组织（ISO）规定人民币的国际货币符号是_B___。 A RM B B CNY C US D D EUR 8 办理人民币存取款业务的金融机构一次收缴持有人同一面额__A___张以上人民币时，如假人民币冠字号码前六位一致，应在“假币收缴凭据”中列明。 A 2 B 3 C 4 D 5 9 第五套人民币1元硬币的直径是_A___ A 25毫米 B 25.5毫米 C 30毫米 10 查询受理单位详细记录每笔查询业务操作员、查询业务复核（监督）员、查询号码、B____。查询结果等。 A查询业务方式B查询业务时间C查询详情 11 《假人民币没收收据》一式_C_联 A 一 B 二 C 三 D 四 12 第五套2005年版人民币发行采用__B__原则 A一次公告，分次发行，新旧版混合同用，逐步回收旧版 B一次公告，一次发行，新旧版混合同用，逐步回收旧版 C多次公告，分次发行，新旧版混合同用，逐步回收旧版 13 持有人对被收缴货币的真伪有异议，可以自收缴日起___A_个工作日内提出申请鉴定 A 3 B 7 C 1 D 5 14 公安部、人民银行联合发文《公安部、中国人民银行关于进一步加强反假人民币的通知》（公通字（2009）43号），要求金融机构一次性发现人民币面额___A_（含）以上的，应立即通报公安机关 A 500元 B 2 0张 C 1000元 D 15张 15 持有人对被金融机构收缴纸币的真伪有异议的，应采取__A__申请方式向中国人民银行
银行卡从业人员培训-模拟题
银行卡产业概述模拟题总28 单选 国内的银行卡产品功能不断创新，体现在哪些方面（领先积分计划；“消费通”分期付款业务；旅游刷卡无障碍示范项目） 狭义的银行卡收单业务指的是（POS收单） 银行卡转接清算机构的核心业务是（交易信息的转接和资金清算） 我国的银行卡组织，中国银联是在国内银行卡产业发展的哪个阶段成立的（联网通用阶段） 第一张银行卡的产生是源自谁的想法（金融学家） 银行卡产业的什么特征使其发展成为一个非常独特的产业（双边市场特性；成员外部性；使用外部性） 自2000年以来，中国人民银行制定了关于跨行交易收费的文件有哪些（72号文，144号文，126号文） 金卡工程是在国内银行卡发展的哪个时期启动的（形成期） 银行卡转接清算机构主要收入来源（转接费） 银行卡定价体系的基础和核心是银行卡组织制定的（交换费） 国际银行卡市场发展至今经历了几个阶段（起步期、发展期、变革期） 以下哪些是未来银行卡产业格局的趋势（从市场格局看，中国将可能形成对外、对内全面开放的格局；从监管体系看，国内市场将会出现“多网络、多品牌”的市场格局；在开放的背景下，主流商业模式，卡公司商业模式将得到确立） 银行卡按照使用功能可以分为（借记卡、信用卡、储值卡以及其他混合功能产品） 多选 目前境内银行卡受理市场呈现出哪些特点（受理市场环境进一步优化；受理市场的区域差异显著；受理市场秩序规范成果需要巩固，餐饮类与一般类受理商户占比有所下降；金融IC 卡受理环境改造取得显著成果；创新渠道发展继续推进） 银行卡产业所呈现的外部性包括哪些？（成员外部性；使用外部性；间接外部性） 银行卡除了给我们的支付带来便利，还对社会经济的发展具有哪些重要意义（降低全社会支付成本，提高支付效率；促进商业银行个人金融业务发展；拉动居民消费，促进经济增长；
第五章 薪酬管理选择题(习题)
第五章薪酬管理（三级） 一、单项选择题 1.奖励不包括（）。 A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平 6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。[2012年11月三级真题] A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
宇视科技2016招聘试题
宇视科技招聘试题-C语言程序设计（2016B） 一、判断题 1.使用内联函数可以加快程序执行的速度 2.使用引用传递函数的参数，在内存中并没有产生实参的副本，他是直接对实参操作 3.涉及物理状态或有明确含义的常量，可以直接使用数字 4.C++中可以定义引用类型的引用 5.合理排列结构中元素顺序，可节省空间并增加可理解性 二、单选题 1.若有定义语句：int year = 2009,*p = &year;以下不能使变量year 中的值增至2010的语句是（）D A *p+=1 B (*p)++ C ++(*p) D *p++ 2.以下程序的输出是 A main() { Int a,b,c,d; a = 3; b = 5; c = a,b; d = (a,b); printf(“c = %d “,c); printf(“c = %d “,c);
} A c = 3 d = 3 B c = 5 d = 3 C c = 3 d = 5 D c = 5 d = 5 3.以下不能输出字符A的语句是（） B A printf(“%c\n”,’a’-32); B printf(“%d\n”,’A’); C printf(“%c\n”,65) D printf(“%c\n”,’B’-1); 4.以下活动中关于程序模块化的叙述错误的是 C A 把程序分成若干相对独立的模块，可便于编码和调试 B 把程序分成若干相对独立、功能单一的模块，可便于重复使用这些模块 C 可采用自底向上、逐步细化的设计方法把若干独立模块组装成所要求的程序 D 可采用自顶向下、逐步细化的设计方法把若干独立模块组装成索要求的程序 5.D1 的分辨率为 E A 1280*720 B 1920*1080 C 1280*1024 D 704*576 E 720*576 F 352*288 6.程序调试的任务是 D A 设计测试用例 B 验证程序的正确性 C 发现程序中的错误 D 诊断和修改程序中的错误 7.下列关于线性链表的叙述中，正确的是 C
银行卡从业人员专业认证培训作业必答题
近十年来，中国的银行卡产业快速发展，银行卡作为一种先进的支付工具和现代社会最为重要的个人支付方式之一，其普及和推广对社会经济的发展具有重要意义。请结合银行卡的发展历史、当前的经济现状及创新的支付方式，描述未来五到十年银行卡及支付产业的发展方向及前景。?答：? 中国银行卡产业因为有着政府的大力支持、坚持联网通用和联合发展模式、专业化银行卡市场、创建自主银行卡支付品牌、坚持国际化发展的道路，近十年来中国银行卡产业快速发展。? 银行卡作为个人消费支付的重要工具之一，它的发展和现代信息技术的应用、消费习惯的变化以及监管政策的取向密切相关，从行业发展的客观规律来看，银行卡产业的未来发展将出现以下趋势：?银行卡在支付体系中的地位将继续提升；借记卡的消费支付功能将得到进一步发挥?；对银行卡账户信息安全的重视日益加强；发卡主题走向多元化?；第三方收单交易处理商的市场力量不断壮大?；区域性的借记卡网络和ATM网络的合作将会进一步加强?；银行卡介质将走向多样化?；发展与规范并重成为银行卡产业监管的主旋律?。 银行卡作为一种先进的支付工具和现代社会最为重要的个人支付方式之一，其普及和推广对社会经济的发展具有重要意义。近些年，在信息技术快速发展的推动下，银行卡支付领域的创新不断涌现。银行卡支付创新主要围绕支付介质的变革、支付渠道和支付终端的丰富、应用领域的扩大三个方面展开。通过创新银行卡支付介质，使银行卡安全性高、支持离线支付、便于携带、功能应用广阔等；在信息技术演进的推动下，银行卡支付渠道不断拓展，除了传统的POS终端和ATM以外，电脑、手机、电话支付终端、数字机顶盒等这些在居民日常生活中随处可见的电子产品，都可帮助持卡人轻松地完成支付；随着企业信息化和电子商务的蓬勃发展，传统流通领域支付方式升级的需求日益强烈，银行卡作为非现金支付工具，在电子商务领域企业资金归集领域、快速消费品行业和分销行业都获得了越来越广泛的应用。?
薪酬管理考试题库完整
薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进 行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与 激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改 进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。
2017年银行卡从业人员专业考试精彩试题汇总情况
第一章：产业概述模拟题 共28题，当前第1题 在全球前十大发卡机构中，我们中国占了3席，是哪三家银行？(多选题) A、中国银行 B、中国工商银行 C、中国农业银行 D、中国建设银行 共28题，当前第2题 、银行卡产业发展将会呈现哪些趋势？(多选题) 共28题，当前第3题 、目前境银行卡受理市场呈现出哪些特点？(多选题) 共28题，当前第4题 哪些机构共同构成了银行卡产业链？(多选题) 共28题，当前第5题 进入2007年，国银行卡产业步入一个开拓创新的新阶段，呈现哪些新的特点？(多选题) 共28题，当前第6题 国际银行卡产业的发展呈现出哪些新的特点？(多选题) A、产业参与主体进一步多样化 B、支付机构国际化势头旺盛 C、传统卡产品升级创新 D、投资并购趋势不改 E、支付安全隐患受到更多重视
F、创新业务模式仍处于探索阶段 G、产品服务体系持续得到完善 共28题，当前第7题 银行卡转接清算机构主要收入来源是？(单选题) 共28题，当前第8题 以下哪些是未来银行卡产业格局的趋势？(单选题) 共28题，当前第9题 “金卡工程”是在国银行卡产业发展的哪个时期启动的？(单选题) 共28题，当前第10题 银行卡按使用功能可划分为？(单选题) 共28题，当前第11题 、银行卡转接清算机构的核心业务是？(单选题) 共28题，当前第12题 自2000年以来，中国人民银行制定了关于跨行交易收费的文件有哪些？(单选题)
D、以上都是 共28题，当前第13题 国的银行卡产品功能不断创新，体现在哪些方面？(单选题) 共28题，当前第14题 银行卡除了给我们的支付带来便利，还对社会经济的发展具有哪些重要意义？(多选题) 共28题，当前第15题 、银行卡产业的什么特征使其发展成为一个非常独特的产业？(单选题) 共28题，当前第16题 第一银行卡的产生是源自谁的想法？(单选题) 共28题，当前第17题 我国银行卡产业监管在联网通用阶段的监管方向是？(多选题) 共28题，当前第18题 以互联网支付和移动支付为代表的新兴支付市场规模持续扩大，支付呈现哪些趋势？(多选题)
薪酬管理模拟试题
第六章薪酬管理模拟试题 一、单项选择题: 1.组织中员工参与管理属于薪酬的( )类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 2. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( )薪酬类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 3.边际生产力工资理论就是由( )提出的。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 4.均衡价格的工资理论就是由( )提出的。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 5.人力资本理论的代表人物就是( )。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 6.以下有关薪酬理论的说明中,不正确的就是( )。 A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力 B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C.集体谈判理论的本质就是工会起作用的工资理论 D.人力资本理论把工资瞧作就是人力资本投入的经济产出 7.薪酬分享经济理论就是由( )提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 8.期望理论就是由( )提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 9.最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用( )的薪酬方式。
A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 10.基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有( )。 A.有利于解决公平问题 B.有利于创建高弹性的工作 C.有利于交叉培训 D.有利于促进员工不断提高能力水平 11.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( )。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 12.薪酬设计中( )环节有利于解决内部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 13.薪酬设计中( )环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 14.职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的就是( )。 A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归类法 D.因子计分法 15.薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题就是( )。 A.薪酬水平 B.货币性薪酬 C.非货币性薪酬 D.根据调查目的有重点地搜集所需信息 16.有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中( )就是不正确的。 A.查阅公开信息,有利于从客观上整体把握,但无法满足企业的具体需要 B.问卷调查法使用便利,但成本高、时间长、回收困难 C.电话调查时间长而且人员联系困难 D.上门访谈收集数据准确,但成本高 17.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬( )。 A.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高 B.比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高 C.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低
银行卡试题题目题库(一)
银行卡试题题目 一、单项选择题 1、琼花卡持卡人在本行A TM进行行内转账时，每日每卡累计限额为（C ） A、2万 B、3万 C、5万 D、10万 2、琼花卡刷卡手续费是由（B ） A、持卡人承担 B、商户承担 C、商户和持卡人共同承担 D、我行承担 3、目前琼花卡在A TM上每日累计取款限额是（B ） A、2000元 B、5000元 C、10000元 D、20000元 4、琼花卡在ATM上单笔取款限额是（C ） A 、1000元B、1500元C、2000元D、2500元 5、琼花卡连续输入密码错误次数达（B ）后该卡被锁定 A、2次 B、3次 C、4次 D、5次 6、琼花卡在昆明工商银行的A TM机上取现手续费是（C ） A、4元/次 B、取现金额的1%+2元/次 C、取现金额的1%+4元/次 D、取现金额的2%+2元/次 7、琼花卡在国外标有“银联”标识的ATM上查询手续费为（C ） A、免手续费 B、2元/次 C、4元/次 D、10元/次 8、某客户用我行的个人网上银行向工商银行转账一笔8.5万元的业务，该客户应支出多少手续费（B ） A、1元 B、3元 C、5元 D、6元 9、某客户是在花桥支行办理的琼花卡，一天该客户在西城支行的A TM上被吞卡，当时该客户只有身份证，请问西城支行应在下面哪个交易能查询该客户的卡号？（A ） A、卡余额查询（178040） B、存款账户查询/打印（129001） C、卡资料登记簿查询（178002） D、员工卡查询（178035） 10、琼花卡的有效期限为（A ） A、无有效期限 B、2年 C、3年 D、5年 11、琼花借记卡书面挂失正确的有（C）。 A、通过电话银行挂失 B、到发卡行任一网点挂失 C、到发卡网点挂失 D 、网上银行挂失 12、琼花卡卡的BIN号为（A ） A、622443 B、6224438 C、62244 D、6224 13、自2011年4月1日起琼花卡年费是（C）。 A、10元 B、5元 C、免收 D、20元 14、某客户持琼花卡在美国标有“银联”标识的ATM上取100美元，假设美元对人民币的汇率为1：6.5，请问该客户应付取款手续费为（C ） A、6.5元 B、12元 C、18.5元 D、15元 15、琼花卡在苏州同城跨行ATM取现的手续费为（ C ） A、2元 B、3元 C、4元 D、6元 二、多项选择题 1、琼花卡的主要功能（ABCD ） A、存取现金 B、消费 C、转账 D、结算 2、办理琼花卡时的有效证件不包括（AB ） A、户口簿 B、驾驶证 C、身份证 D、护照
薪酬管理模拟试题
第六章薪酬管理模拟试题 一、单项选择题： 1．组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 2．组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 3.边际生产力工资理论是由（）提出的。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 4.均衡价格的工资理论是由（）提出的。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 5.人力资本理论的代表人物是（）。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 6.以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。 A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出 7.薪酬分享经济理论是由（）提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆
C.魏茨曼 D.舒尔茨
8．期望理论是由（）提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 9．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（ A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 10.基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。 A.有利于解决公平问题 B.有利于创建高弹性的工作 C.有利于交叉培训 D.有利于促进员工不断提高能力水平 11.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 12.薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 13.薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 14.职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（ A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归类法 D.因子计分法）的薪酬方式。 ）。 ）。
宇视科技UCE-BASE考试题库(含82分答案仅供参考)
1、(多选题)以下系统中属于安防系统的包括哪些 A、视频监控系统 B、考勤门禁系统 C、楼宇对讲系统 D、电子考场系统 2、(多选题)在对云台进行控制时，控制设备和云台哪些参数必须保持一致 A、云台控制协议 B、硬件地址码 C、波特率 D、权鉴信息 3、(多选题)以下解码方式属于硬解的是 A、SDC B、Decoder C、ADU D、XP 4、(单选题)以下哪个是液晶显示器的简称 A、CRT B、LCD C、LED D、DLP 5、(多选题)下列关于DVI接口的说法，正确的有 A、传输模拟信号
B、传输数字信号 C、不支持传输音频信号 D、有多种接口类型两种DVI-DDVI-I 6、(多选题)下列接口属于音频接口的是 A、凤凰头接口 B、SDI接口 C、HDMI接口 D、BNC接口 7、(多选题)下列关于单模光纤的说法正确的有 A、只传送一种模式的光 B、外观为黄色 C、可传送多种模式的光 D、外观为橘红色 8、(单选题)下列关于广角镜头的描述正确的是 A、焦距越小，视野越小 B、焦距越小，视野越广 C、焦距越大，视野越小 D、焦距越小，视野越大 9、(多选题)下列关于镜头与景深关系的描述正确的是 A、广角镜头景深大 B、广角镜头景深小 C、长焦镜头景深小
D、长焦镜头景深大 10、(单选题)色彩的鲜艳程度用以下哪个参数来描述 A、照度 B、对比度 C、饱和度 D、锐度 11、(单选题)宽动态技术主要适用于以下哪个场景 A、光照度较大的场景 B、光照度较小的场景 C、逆光场景 D、明暗反差较大的场景 12、(多选题)以下属于视频编码技术的是 A、H.265 B、H.264 C、MPEG D、JPEG 13、(单选题)以下磁盘阵列中，存储性能最佳的是 A、raid0 B、raid1 C、raid5 D、raid6 14、(多选题)以下对raid5描述正确的是
银行卡从业人员专业考试模拟题
风险管理 D（单选题）以下哪些属于账户安全信息管理的重点内容？ 建立账户信息安全管理制度体系A. 访问控制B. 系统安全管理C. 以上全部D. A（单选题）在传统的面对面交易过程中，账户信息安全管理的核心内容包括？ 卡片有效期、银行卡磁条信息、卡片验证码、交易密码A. 用户密码、真实姓名、证件号码、联系方式B. 码、用户电脑IMSI用户邮箱、用户手机C.IP 以上全部D. A（单选题）下面属于银行卡转接清算机构反洗钱措施的是？终止商户或持卡人协议A. 大额和可疑交易报告B. 交易类型识别C. 以上全部D. ABC（多选题）以下哪些措施可以防范未达卡欺诈？ 加强卡片寄送环节安全管理A. 加强卡片激活环节身份验证B. 加强交易监控C. D. 添加卡片校验码 C（单选题）收单业务的风险类别？ATM以下哪一项不属于 银行卡安全A. 持卡人安全B. 地理位置安全C.ATM 软件系统安全D.ATM 如果交易表现出如下特征：交易金额递减，且均因为额度不足而未通过，或者同一张卡片在高风险时间 B（单选题）（如凌晨）发生连续多笔取款交易，特别是跨清算
时间的交易，那么这有可能是？ 伪卡欺诈A. 失窃卡欺诈B. 非面对面欺诈C. 账户盗用欺诈D. CD（多选题）以下哪些措施可以用于移动支付业务在发卡测的风险防范？ 建立货物拦截机制A. 建立实名登记制度B. 频率管理C. D. 限额管理 ABCD（多选题）银行卡的风险类型包括？ 信用风险A. 欺诈风险B. 操作风险C. 合规风险D. A（单选题）目前国内借记卡最主要的欺诈形式是？ 转账欺诈A. 伪卡欺诈B. 账户盗用欺诈C. 非面对面欺诈D. D（单选题）信用卡审批的基本流程是？ 制定发卡策略，受理申请，信用评分，征信调查，授信管理A. 制定发卡策略，受理申请，征信调查，授信管理，信用评分B. 制定发卡策略，征信调查，受理申请，信用评分，授信管理C. 制定发卡策略，受理申请，征信调查，信用评分，授信管理D. AB（多选题）移动支付的发卡类产品的主要风险包括？ 虚假申请A. 伪卡风险B. 账户盗用风险C. D. 用户套现
绩效考核与薪酬管理考试试题复习
绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分） 1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ）。 A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④ 2．在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。 A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价 3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D．员工薪酬设计 4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。 A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应 D．近期效应 5．绩效目标确立的过程是（ B ）。 A.绩效促进 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导 6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。 A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C.评价 D.考核 7．区别职类的主要依据是（ C ）。 A.工作对象的不同 B.工作范围的不同 C.工作性质的不同 D.工作目标的不同 8．胜任力识别通常使用（ C ）。 A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D.行为错位法 9．一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ C ）。 A.70％～80％ B.50％～60％ C.30％～50％ D.20％～30％ 10．报酬设计的主要依据是（ B ）。 A.管理 B.绩效 C.领导意见 D.员工建议
11．组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报 12．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（ C ）的薪酬方式。 A．基于目标导向 B．基于绩效导向 C．基于技能导向 D．基于工作导向 13．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）。 A．员工技能分析 B．职位薪酬因子评价 C．员工绩效评估 D．薪酬市场调研 14．薪酬设计中（ A ）环节有利于解决外部公平。 A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价 D．工作分析 15．下列有关薪酬级差的说明中，（ D ）是不正确的。 A．级差越大，激励性越强 B．级差越大，成本越高 C．级差越大，等级越少 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 16.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ B ）为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 17.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ B ）的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 18. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ B ）薪酬类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报 19.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
语音测试试卷样题(1)
任城区中小学教师英语语音培训测试试卷（样卷） 1.Read the following sounds. (20 points) /p/, /b/，/t/, /d/，/k/, /g/, / i: /，/i /，/ e /，/? /, /δ/, /θ/, /З/, /∫/, /f/, /v/, /s/, /z/, /h/, /j/ 2.Read the following words, please. (20 points) pursue sweet handsome thief fortune society sheet speak ford authority bean bathroom necklace teeth meat keep reference comfortable attack permit (n.) 3.Read the following passage, please. (60 points) Slow Food Italians know and love good food. It's at the heart of their culture．They don’t like to rush through their meals，either. In 1 986，something happened in Italy. A McDonald's opened in Rome. Many Italians were surprised and angry．They thought，"This is an attack on Italian culture!”One man．Carl Petrini, decided to fight back．“Fast food is the enemy，”he said. He started a group called Slow Food．Today，about 80.000 people from over 1 00 countries belong to the group．It began as a humorous but determined attempt to preserve Italian foods and support small restaurants from the pressures of international fast food companies. It has grown into an international movement to preserve local foods and culinary traditions and to conserve agricultural biodiversity．Fast food is reaching more and more parts of the world．But Slow Food is getting its message to more and more people, too．
银行卡业务试题(参考答案)
银行卡业务试题集 一.单选题（30道） 1、按照中国人民银行颁布的《银行卡业务管理办法》的规定，银行卡是指( C ）向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。 A.境内银行 B.入网银行 C.商业银行 D.商业机构 2、按照信息载体的不同, 银行卡可分为( C ） A.信用卡和借记卡 B.个人卡和单位卡 C.磁条卡和芯片卡 D.专用卡和储值卡 3、按是否具有透支功能，银行卡分为：（C） A.借记卡和贷记卡 B.借记卡和准贷记卡 C.借记卡和信用卡 D.贷记卡和准贷记卡 4、目前，我省农村信用社统一发行的大海卡属于（A） A.借记卡 B.准贷记卡 C.贷记卡 D.信用卡 5、持卡人购物消费、取现必须以卡账户存款余额为限度，不允许透支的银行卡是（A） A.借记卡 B.准贷记卡 C.贷记卡 D.附属卡 6、信用卡按发卡行对申请人的资信状况及还款能力等因素评价的不同，可以分为（D ） A.贷记卡和准贷记 B.单位卡和个人卡 C.国际卡和国内卡 D.金卡和普卡 7、信用卡正面卡面的日期为（A） A.有效期 B.持卡人生日 C.持卡人持卡累计时间 D.交易限制日 8、个人信用卡正面左下方的英文字母为(B ） A.发卡银行名 B.持卡人姓名 C.持卡人密码 D.单位卡标志
9、按照中国人民银行颁布的《银行卡业务管理办法》的规定，借记卡是不具备透支功能的银行卡,以下不属于借记卡的是（B ） A、转账卡 B、交通卡 C、专用卡 D、储值卡 10、持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的银行卡是（B） A.借记卡 B.准贷记卡 C.贷记卡 D.附属卡 11、下列关于借记卡与贷记卡区别的说法错误的是( C ） A.信用卡正面一般有激光防伪标志，借记卡没有； B.信用卡一定有有效期，借记卡不一定有 C.目前国内的信用卡卡号均为凸印的，借记卡卡号均为平面印刷的 D.“借记”意味着“扣除”，持卡人消费的付款从自己的借记卡账户中扣除，不存在消费信贷 12、海南省农村信用社发行的大海借记卡卡号长度为( A ) A.19位 B.18位 C.15位 D.20位 13、我省农村信用社统一命名的借记卡BIN号是（B ） A.622109 B.621036 C.621038 D.622852 14、目前我省农村信用社发行的大海卡有效期是（D） A.2年 B.5年 C.3年 D.无有效期 15、个人卡备付金起存金额为（D ）元 A.500 B.无需备付金 C.1 D.10 16、办理单位（大海）卡不需携带（D ） A.营业执照 B.开户许可证 C.单位代码证 D.个人身份证 17、1987年2月，我国第一台ATM在（A）投入使用 A.珠海 B.广州 C.汕头 D.上海 18、根据安装方式的不同，ATM可分为( A ) A.穿墙式和大堂式 B. 自助式和在行式
薪酬管理课后题
薪酬管理课后题 第一章 1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? 2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？ 3、薪酬对于员工和组织的意义何在？ 4、薪酬发展的简要历史是什么？ 5、薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？ 6、薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系是什么？ 第二章 1、什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？ 2、人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？ 3、各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？ 4、为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？ 5、全面报酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容（73 第三章 1、什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？ 2、建立职位薪资体系的前提条件是什么？ 3、什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？ 4、职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？ 5、职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？ 6、什么是职位评价？职位评价的意义何在？ 7、职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？ 8、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 第四章 1、什么事技能薪资体系？它有何种优点？ 2、技能薪资体系设计的基本步骤是什么？ 3、技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？ 4、什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明 5、什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？ 6、能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？ 7、将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？ 8、实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何注意避免？ 第五章 1、什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？ 2、薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？ 3、劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？ 4、什么事补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？ 5、举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？210 6、什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？ 7、如何进行薪酬调查？ 8、薪酬调查数据的分析方法有哪几种？ 第六章 1、什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
绩效与薪酬管理考试题
绩效与薪酬管理考试题 第一章：绩效薪酬相关理论对 1. 需要层次理论 人的需要以层次形式出现，在较低需要满足后，人们才能上升到较高层次的需要追求。包括：生理需要（人类生存最基本需要）；安全需要（保障人身安全等）；社交需要（友谊、结社等）；尊重需要（自尊和被人尊重）；自我实现需要（充分发挥自己才能，在事业上有所建树）。 前两个为较低等级，后三个为较高等级；高级需要从内部使人得到满足，低级需要则从外部得到满足。 2. 激励—保健理论 激励因素：差异化奖励、成绩、承认、工作本身、责任、成长等； 保健因素：监督、政策；与监督者关系、工作条件、工资、同事关系、个人生活、与下属关系、地位、保障。 3. 目标管理理论 企业的目的和任务必须转化为目标，目标的实现者同时也是目标的制定者。 4. 公平理论 观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获
报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 公平感取决于以下公式：所得A /付出A <=>所得B /付出B ; B 有三种类型：他人，制度，自我；他人：外部——外部公平——市场内同岗位；内部——内部公平——岗位测评； 制度：与规定水平相比（刚性制度）；与规定程序相比（程序公平）； 个人：同自我以前水平比（历史刚性）；同自我投入贡献比（按薪酬体系） 5. 期望理论（公式） M=V*E （扩展M=V*I*E ） M ——激励力量，是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力。这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V ——目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小，它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度； E ——期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某 种结果的概率，是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判 断。 I——工具性，是有关工作行为与获取结果之间关系的信念，即“绩效—结 果”关系。 第二章：绩效与绩效管理概述 1. 绩效概述 绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及其结果。绩效是一个过程概念，它与