2018年云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资
序号
申报单位
申报人
最终评审 意见
购房补贴资助 （万元）
工作经费资助 （万元）
1
云南民族大学
包智明
一等
50
10
2
云南大学
何守杰
二等
30
7
3
云南师范大学
资文华
二等
30
7
4
云南农业大学
朱书生
二等
30
7
5
云南省农业科学院农业环境资源研究所
申时才
二等
30
7
6
云南省水利水电科学研究院
王 杰
三等
20
5
7
昆明医科大学
李 政
三等
20
5
8
云南财经大学
和立道
三等
20
5
9
云南民族大学
谷利军
三等
20
5
10
云南民族大学
周 敏
三等
20
5
11
云南农业大学
刘 涛
三等
20
5
12
云南农业大学
严玉霖
三等
20
5
13
云南农业大学
曾维军
三等
20
5
14
昆明理工大学
李亚民
三等
王 飞
三等
20
5
35
云南省农业科学院粮食作物研究所
张 玉
三等
20
5
36
曲靖师范学院
成飞翔
三等
20
5
王前进
三等
20
5
25
云南师范大学
谢生明
三等
20
5
26
云南师范大学
胡建次
三等
20
5
27
云南师范大学
邱美琼
三等
20
5
28
云南大学
李 鹏
三等
20
5
29
云南大学
申仕康
三等
20
5
30
云南大学
陶 亮
三等
20
5
31
云南大学
黄清吉
三等
20
5
32
云南大学
李世玉
三等
20
5
33
云南大学
王 超
三等
20
5
34
昆明医科大学第一附属医院
20
5
15
昆明理工大学
喻黎明
三等
20
5Hale Waihona Puke 16昆明理工大学刘秉国
三等
20
5
17
昆明理工大学
彭定洪
三等
20
5
18
昆明理工大学
魏永刚
三等
20
5
19
昆明理工大学
谢洪涛
三等
20
5
20
昆明理工大学
黄 斌
三等
20
5
21
云南师范大学
傅宇斌
三等
20
5
22
云南师范大学
母伟花
三等
20
5
23
云南师范大学
朱碧波
三等
20
5
24
云南师范大学
云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知
云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2018.03.12•【字号】•【施行日期】2018.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科学技术厅关于2018年度选派和培养科技人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的通知各州（市）科技局：根据中组部等10部门《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案〉的通知》（中组发﹝2011﹞23号）和科技部等5部门《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案〉的通知》（国科发农﹝2014﹞105号）要求，自2014年至2020 年，我省每年拟在全省范围内选派1400名科技人员到边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（简称“三区”，按照国家安排，我省“三区”范围为89个集中连片特殊困难县,名单附后）开展科技服务和科技创业，每年平均向每个受援县选派科技服务人员16名左右；每年为89个贫困县培养178名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，平均每年每县2名左右，帮助“三区”县加快农村科技人才队伍建设，提升“三区”科技服务水平，充分发挥科技人员在支持“三区”经济社会发展中的积极作用。
为做好2018年度的选派和培养工作，现就有关事项通知如下：一、调查收集选派需求各州市科技局会同同级组织、财政、人力资源和社会保障、扶贫等部门，依靠县（市、区）科技主管部门，调查摸清辖区内企业、合作社、专业技术协会等单位或者农场、林场、家庭农场、种养大户或具体乡（镇）、行政村在支柱产业、特色产业发展培育中的科技需求，组织填写《“三区”科技人才选派需求计划表》，报送省科技厅。
二、组织动员科技人员参与服务“三区”组织动员本地科研院所、院校、科技推广机构、有关企事业单位符合条件的科技人员、科技特派员、科技辅导员参与“三区”科技人员专项计划，并填写《“三区”科技人才选派对象推荐表》（附件1）和《“三区”科技人才选派对象情况汇总表》（附件2），报送省科技厅。
云南高校人才引进政策博士
云南高校的人才引进政策对于博士学历的人才具有一定的吸引力。
具体的政策可能会因不同的高校和具体的情况而有所差异，但一般来说，云南高校对于引进的博士人才会提供一系列的优惠和支持措施。
例如，云南某些高校可能会对引进的博士人才提供较高的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
此外，还可能提供安家费、住房补贴、科研经费等福利，以解决博士人才在生活和工作方面的后顾之忧。
除了物质待遇外，云南高校还可能为引进的博士人才提供良好的工作环境和事业发展平台。
这可能包括提供先进的科研设备和实验室、支持博士人才组建科研团队、参与重大科研项目等。
需要注意的是，具体的人才引进政策可能会因高校和地区的不同而有所差异。
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见-
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
云南省人才流动管理规定-云南省人民政府令[第85号]
![云南省人才流动管理规定-云南省人民政府令[第85号]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/8941a7af64ce0508763231126edb6f1aff007101.webp)
云南省人才流动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府令（第８５号）《云南省人才流动管理规定》已经１９９９年８月２０日省人民政府第２４次常务会议通过，现予发布施行。
省长李嘉廷一九九九年八月二十七日云南省人才流动管理规定第一条为了加强人才流动管理，规范人才流动秩序，保障流动人才和用人单位的合法权益，根据《云南省人才市场条例》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定所称的人才流动，是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有专业技术或者管理能力的人员，通过与用人单位双向选择而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。
实行或者参照实行国家公务员制度的单位和个人，按照国家公务员管理的有关规定执行，但流动到企业、事业单位的，适用本规定。
第三条人才流动应当遵循择业自主、用人自主、市场调节、合理流动的原则。
第四条县以上人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，所属的人才交流服务机构具体负责人才流动管理工作。
第五条县（市）属单位设立人才中介组织在当地从事人才中介活动的，由县（市）人事行政部门审批，对以已批准，分别报省人事行政部门和地、州、市人事行政部门备案；地、州、市属单位设立人才中介组织在当地从事人才中介活动的，由地、州、市人事行政部门审批，对予以批准的，报省人事行政部门备案；省属单位、中央驻滇单位或者其他单位设立人才中介组织，以及设立区域性人才中介组织的，报省人事行政部门审批。
对予以批准的人才中介组织，由审批机关发给《人才中介服务证》。
人才中介组织有违法行为的，由县以上人事行政部门责令改正，并可以由原审批机关收回《人才中介服务证》。
云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定-云政发[2013]117号
![云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定-云政发[2013]117号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/5c0c87707f21af45b307e87101f69e314332fa35.webp)
云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府关于2013年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定（云政发〔2013〕117号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，经逐级推荐申报和云南省第七届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第4次会议评议，省人民政府决定，张军等100名同志为2013年度云南省享受政府特殊津贴人员。
享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人员中的优秀代表。
长期以来，他们分别在各自岗位上兢兢业业、辛勤工作，在我省工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军和骨干带头作用。
希望享受政府特殊津贴人员珍惜荣誉，再接再厉，保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，在各自岗位上努力工作、再创佳绩，为我省经济和社会事业发展作出新的贡献。
附件：2013年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府2013年7月31日附件2013年度云南省享受政府特殊津贴人员名单┌────┬────────┬───────────────────────┐│序号│姓名│单位│├────┼────────┼───────────────────────┤│1│张军│省设计院│├────┼────────┼───────────────────────┤│2 │段明磊│省交通科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│3 │肖成良│省水利水电勘测设计研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│4 │杨润书│省地矿测绘院│├────┼────────┼───────────────────────┤│5│杨映泉│省基础测绘技术中心│└────┴────────┴───────────────────────┘┌────┬────────┬───────────────────────┐│6 │杨润海│省地震局│├────┼────────┼───────────────────────┤│7 │侯蜀光│省地质调查院│├────┼────────┼───────────────────────┤│8│吴学勇│省环境科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│9 │李祖华│省广播电视学校│├────┼────────┼───────────────────────┤│10 │苏红│省计量测试技术研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│11 │高正卿│省轻工业科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│12 │和中华│云南黄金矿业集团股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│13 │贺小塘│云南锡业集团（控股）有限责任公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│14 │高瑾│云南浩鑫铝箔有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│15 │陈文山│云南建工集团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│16 │王飞宇│中国兵器工业集团第二一一研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│17 │赵宇│昆明钢铁控股有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│18 │张可军│中铁二院昆明公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│19 │谢宏潮│贵研铂业股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│20 │崔涛│云南白药集团股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│21│何庆浪│云南华联锌铟股份有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│22 │普兴亮│云南铜业股份有限公司（高技能人才）│├────┼────────┼───────────────────────┤│23 │马三处│云南锡业集团（控股）有限责任公司（高技能人才）│├────┼────────┼───────────────────────┤│24 │张东宁│昆明电器科学研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│25 │谢永勇│国营云南安宁化工厂│├────┼────────┼───────────────────────┤│26 │舒宗宪│玉溪矿业有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│27 │王红华│省农业环境保护监测站│├────┼────────┼───────────────────────┤│28 │王安奎│省草地动物科学研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│29 │韩明跃│省林业科学院│└────┴────────┴───────────────────────┘┌────┬────────┬────────────────────────┐│30 │陈洪梅│省农业科学院粮食作物研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│31 │肖再云│省热带作物科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│32 │刘顺航│云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司│├────┼────────┼────────────────────────┤│33 │李溯│昆明市园林科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│34│申恩情│罗平县农业局│├────┼────────┼────────────────────────┤│35 │陈治文│巧家县农业技术推广中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│36 │施德林│玉溪市种子管理站│├────┼────────┼────────────────────────┤│37 │李会民│大理州畜牧工作站│├────┼────────┼────────────────────────┤│38│江国林│大理州动物卫生监督所│├────┼────────┼────────────────────────┤│39 │李玉国│文山州农业科学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│40 │施运科│楚雄州动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│41 │孙文涛│保山市农业科学研究所│├────┼────────┼────────────────────────┤│42 │夏桂林│永胜县动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│43 │木崇龙│玉龙县林业局│├────┼────────┼────────────────────────┤│44 │和平│德宏州动物疫病预防控制中心│├────┼────────┼────────────────────────┤│45 │唐世文│迪庆州农科所│├────┼────────┼────────────────────────┤│46 │周鸿│云南大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│47 │唐年胜│云南大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│48 │潘波│昆明理工大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│49 │冯江平│云南师范大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│50 │李正跃│云南农业大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│51 │袁援生│昆明医科大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│52 │叶文辉│云南财经大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│53 │刘劲荣│云南民族大学│└────┴────────┴────────────────────────┘┌────┬────────┬────────────────────────┐│54 │徐正会│西南林业大学│├────┼────────┼────────────────────────┤│55 │陈鸿翎│云南艺术学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│56 │杨海│昆明学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│57 │赵金元│大理学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│58 │李晓南│中共云南省委党校│├────┼────────┼────────────────────────┤│59 │陈顺岗│云南工业技师学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│60 │李锡云│云南体育运动职业技术学院│├────┼────────┼────────────────────────┤│61│孙青│昆明市第十中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│62 │何世峡│曲靖市第二中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│63 │邓永华│绥江县第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│64 │杨琼英│玉溪第一小学│├────┼────────┼────────────────────────┤│65 │杨晓勤│大理州幼儿园│├────┼────────┼────────────────────────┤│66 │师栗戈│麻栗坡民族中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│67 │陈声位│临沧市第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│68 │冯琪芳│普洱财经学校│├────┼────────┼────────────────────────┤│69 │陶正先│保山第一中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│70 │刘江愚│德宏州民族初级中学│├────┼────────┼────────────────────────┤│71│和银华│迪庆州教科所│├────┼────────┼────────────────────────┤│72 │董大校│临沧师范高等专科学校│├────┼────────┼────────────────────────┤│73 │李艳华│省第一人民医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│74 │刘中梅│昆明医科大学第一附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│75 │曾仲│昆明医科大学第一附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│76 │孙勇│昆明医科大学第二附属医院│├────┼────────┼────────────────────────┤│77 │李永霞│昆明医科大学第二附属医院│└────┴────────┴────────────────────────┘┌────┬────────┬───────────────────────┐│78 │王国良│省地方病防治所│├────┼────────┼───────────────────────┤│79 │张燕│省妇幼保健院│├────┼────────┼───────────────────────┤│80 │XXX方│昆明市儿童医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│81 │宋超│昆钢医院（昆明市第四人民医院）│├────┼────────┼───────────────────────┤│82│张勇│曲靖市第一人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│83 │秦雪屏│玉溪市中医医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│84 │马顺高│大理州人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│85 │张贵福│红河州第一人民医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│86│许嘉鹏│楚雄州中医院│├────┼────────┼───────────────────────┤│87 │范建华│西双版纳州疾病预防控制中心│├────┼────────┼───────────────────────┤│88 │段松│德宏州疾病预防控制中心│├────┼────────┼───────────────────────┤│89│杨泠泠│省文学艺术界联合会│├────┼────────┼───────────────────────┤│90 │李立纲│省社会科学院│├────┼────────┼───────────────────────┤│91 │诸开梅│省科学技术情报研究院│├────┼────────┼───────────────────────┤│92│李红梅│省话剧院│├────┼────────┼───────────────────────┤│93 │张腾飞│省气象局│├────┼────────┼───────────────────────┤│94 │张建业│省杂技团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│95 │赵勤实│中国科学院昆明植物研究所│├────┼────────┼───────────────────────┤│96│魏杰│云南电网公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│97 │王廷尧│云南日报报业集团│├────┼────────┼───────────────────────┤│98 │苏爱平│云南广电网络集团有限公司│├────┼────────┼───────────────────────┤│99 │李新文│昆明市体育学校（昆明市春城中学）│├────┼────────┼───────────────────────┤│100│龚建国│红河日报社│└────┴────────┴───────────────────────┘——结束——。
云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南
云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省财政厅关于印发《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】云科人发[2011]5号【发布部门】云南省科学技术厅云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅【发布日期】2011.03.17【实施日期】2011.03.17【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件云南省科技厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省财政厅关于印发《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》的通知（云科人发〔2011〕5号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，各大专院校，中央驻滇单位，各人民团体：为了贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府贯彻＜中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（云发〔2004〕14号）精神，做好我省高层次科技人才特殊生活补贴的发放工作，现将修改制定的《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法》印发给你们，请遵照执行。
云南省科技厅云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅二○一一年三月十七日云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（云发〔2004〕14号），进一步营造“尊重知识，尊重人才”的良好社会环境，做好云南省高层次人才特殊生活补贴（以下简称“特殊生活补贴”）的发放工作，特制定本办法。
第二章发放人员范围第二条在滇工作的中国科学院院士和中国工程院院士（以下简称“两院”院士）。
第三条在岗的“国家百千万人才工程”一、二层次或“新世纪百千万人才工程”的人员（以下简称“百千万人才”）。
第四条在岗的国家有突出贡献的中青年科学、技术及管理专家（以下简称“国突”）。
第五条在岗的云南省中青年学术和技术带头人及云南省技术创新人才（以下简称“两类人才”）。
第六条在岗指导博士研究生，且招收培养的博士研究生招生计划在云南省的。
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员 的决定
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
文章属性
•【制定机关】云南省人民政府
•【公布日期】2018.08.14
•【字号】云政发〔2018〕41号
•【施行日期】2018.08.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
云南省人民政府关于2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：
根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）精神，经过逐级推荐申报、资格审查、专家评议委员会评审和公示等程序，省人民政府决定，卢光盛等115名专业技术人才为2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才；冯卓等100名专业技术人才和高技能人才为2018年度云南省享受政府特殊津贴人员。
有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人才和高技能人才中的优秀代表，他们在工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军带头作用。
希望有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员进一步增强责任感、使命感，珍惜荣誉，再接再厉，在各自的岗位上再创佳绩，为我省决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现高质量跨越式发展作出新的更大贡献。
附件：1.2018年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才名单
2.2018年度云南省享受政府特殊津贴人员名单
云南省人民政府
2018年8月14日。
云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法
云人[]号颁布时间：发文单位：云南省人事厅云南省财政厅省属各委、办、厅、局人事（组织）处，各大专院校人事（组织）处：为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，进一步规范我省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定工作，现将《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》印发你们，请遵照执行.文档来自于网络搜索二四年十一月一日云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定暂行办法为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺地高层次人才，为云南经济社会发展提供强有力地人才保证，根据《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，制定本办法.文档来自于网络搜索一、申报范围、从外省市区引进到云南工作地高层次人才，指具有高级职称或硕士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果地专业人才.文档来自于网络搜索、博士后科研流动站、博士后科研工作站出站后在云南工作地高层次专业技术人才.、国家公派或自费出国留学，学成后在海外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研机构等从事金融、技术、教育、科研、管理等工作，取得显著成绩地高层次留学人员.文档来自于网络搜索二、评审认定条件（一）一等.在国内外本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、中国科学院、中国工程院院士.、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人.、国家“杰出专业技术人才奖章”获得者.、国家有突出贡献地中青年科学、技术、管理专家；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选以及“新世纪百千万人才工程”国家级人选.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术一等奖第一、第二完成人员.、与上述条件相等地其他高层次人才.（二）二等.在国内本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、在或发表学术论文篇以上者（第一作者或通讯作者）.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术二等奖第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上地前二位人员.文档来自于网络搜索、与上述条件相等地其他高层次人才.（三）三等.在本学科或技术领域内起骨干核心作用地优秀人才：、省级学术技术带头人或国家重点大学重点学科地学术带头人.、享受国务院特殊津贴地人员.、省部级科学技术一等奖地第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖或省部级社会科学研究成果一等奖地前二位人员.、博士研究生导师，并主持项以上在研省部级重点项目.、与上述条件相等地其他高层次人才.三、申报程序与要求、符合申报范围并达到评审认定专项条件之一地高层次人才，在引进地当年或次年两年内均可申报.申报按照个人申请、用人单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批地程序进行.文档来自于网络搜索、申报人员要按照《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定申报表》地内容认真填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘.文档来自于网络搜索、申报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书，专业技术职务任职资格证书，同时附上可证明其学术水平地成果证明、获奖证书及身份证复印件；学成回国地高层次留学人才提供本人护照、国外学历证明、学位证书，国外高等院校、科研机构、我国驻外使（领）馆地有效证明原件复印件及其学术水平地成果证明材料.证明材料（复印件）只需一份.文档来自于网络搜索、引进单位要认真审核（原件）并提出意见报主管人事部门审查、提出符合地条件及申报等次并签章，两级单位对材料地真实性负责.文档来自于网络搜索四、评审认定、按照《云南省高层次人才专家评审委员会组织办法》（云人[]号）由省人事厅组织专家评审委员会评审认定.文档来自于网络搜索、评审认定时间.评审认定工作每年进行一次，各申报单位在月份向省人事厅上报申报材料，月份进行评审认定.文档来自于网络搜索五、经费管理经专家委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等地高层次人才，机关、事业单位按财政供给经费渠道，由同级财政一次性分别给予万、万、万元地购房补贴和万、万、万元地工作经费资助.购房补贴用于用人单位按等次分别为引进地人才购买一套不低于平方米、平方米和平方米标准住房地经费补贴，工作经费用于引进地人才开展工作使用.经费由引进人才单位按规定统一管理、使用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费地管理使用情况.文档来自于网络搜索六、其他、本办法自发文之日起执行，原有关规定与本办法不一致地，以本办法为准.、本办法由省人事厅负责解释.。
人才引进工作保障措施
人才引进工作保障措施一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，各国之间的人才竞争也越来越激烈。
国家持续推进人才强国战略，发展人才是实现国家长期繁荣稳定和实现现代化的必要条件。
因此，人才引进与留用工作逐渐成为当前各级政府和企业的重要任务。
二、人才引进措施为吸引和留住高层次人才，我国各级政府和企业制定了一系列人才引进措施：1. 政策支持政府逐步加大对人才政策的支持力度，包括：•减免个税政策：对符合条件的高层次人才，可以享受个税减免；•优惠购房政策：对于引进的优秀人才，可以给予优惠购房政策；•高层次人才租房补贴：对于高层次人才定居的城市，可以给予租房补贴。
2. 职务聘用为了吸引和留住人才，各级政府和企业不断完善职务聘用制度。
在职务聘用上，政府和企业都有类似的举措：•通过聘用制度，在技术、行政、管理等领域重点培养若干优秀人才；•职务晋升速度加快，职务晋升对学历和资历的要求逐步放宽，职务晋升不再视同于普通员工；•精英培养，市场化竞争。
三、人才留用措施为保证引进的人才能够真正发挥作用，充分发挥驱动创新和发展的作用，需要留住人才。
1. 薪资福利薪资福利是留住人才的重要因素之一。
为了留住人才，政府和企业都制定了相应的薪资福利政策，如：•在起薪上给予优惠；•加薪、晋升和福利奖励；•提供良好的办公条件和工作环境。
2. 发展空间人才在企业中发展的机会和前景是员工留存的重要因素。
因此，政府和企业都采取了相应措施：•企业给予人才更多的空间，包括更多的资源、更大的权力；•人才在企业中的地位提高，给予更多的权利和责任；•优秀人才可以参与企业的战略决策，参与高端会议。
四、结论综上所述，针对引进人才和留住人才，各级政府和企业制定了一系列保障措施。
人才引进和留用工作对于企业和国家的长远发展具有极其重要的意义，政府和企业应当继续加强人才引进工作的管理与服务，为人才提供更好的条件，为吸引和留住人才打下坚实的基础。
云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知
云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2018.06.06•【字号】•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科学技术厅关于下达2018年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知各州（市）科技局，有关高等院校、科研院所，有关单位：根据《科技部农村司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》（国科农函〔2018〕13号），核准我省2018年选派“三区”科技人员1538名、培训人员178名，安排中央财政经费3209万元，引导科技人员到我省集中连片特殊困难地区89个县（市、区）创新创业，为“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）培养本土科技人才和农村科技创业人才。
为做好组织实施工作，现将有关事项通知如下：一、经费下达中央下拨的经费将由省财政厅按科技部批复的人员和经费数下达到各州（市）财政局及有关省属高等院校、科研院所等单位。
各州（市）科技局应及时会同同级财政部门将经费下达到派员单位（名单及经费见附件）。
二、签订协议书各州（市）科技局、有关高等院校、科研院所及有关单位的科技主管部门、县（市、区）科技行政管理部门应迅速开展工作，组织、指导被选派的科技人员、受援单位、派员单位签订“三区”科技人才选派三方协议书（见附件5）。
三方签字盖章后，一式7份报送受援县（市、区）科技行政管理部门，由受援县（市、区）科技行政管理部门审核合格后报送州（市）科技局，州（市）科技局审核合格后于2018年8月31日前报送2份至省农村科技服务中心，其余5份由州（市）科技局、县（市、区）科技行政管理部门和协议三方各执1份。
三、其他要求（一）各州（市）科技局，有关高等院校、科研院所及有关单位的科技主管部门要高度重视“三区”科技人员专项计划工作，主动与财政部门对接，尽快下拨经费。