如何做办公室情绪环保者
如何做好办公室5S管理ppt
如
何
做
好
办
公 室
引 言
5S
管 理
如果每天都被这些小事缠绕，你的工作情绪就会受到影响，大大降低工作效率。解决上
述“症状”的良方——推行5S 管理！！
整理、整顿、清扫、清洁、素养的日语外来词汇的罗马文拼写时，它们的第一个字母都 为S，所以日本人又称之为5S。
5S起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管 理，是日式企业独特的一种管理方法。现已被世界各国管理界认同及应用。
这是办公现场管理最基础的内容、也是检测5S最直接的一个 方式。
4S——
5S
如
何
做
好
办
公
室
清
管
洁
理
清洁
SEIKETSU
洁净环境 贯彻到底
定义 目的 推行要领
注意
这部分的内容是直接维持前面3S的成果。用“保洁”这两个 字更清楚的表达这个4S的涵义和要点，既保持整洁、保持清 洁。
※通过制度化来维持成果，并显现“异常”的所在。
5S
5S
如
何
做
好
将
办
公 室
运 用 到
办
管
公
理
室
办公室公共区域物品摆放标准：
桌面、地面、窗台、箱柜及办公设施上无水渍、印痕、杂物、灰尘及非必需品。 办公设施（打印机、复印机、传真机、碎纸机）周围区域整洁有序。 办公室墙面无过期张贴物；展示板要保持整洁、规矩、展示与工作相关的信息，并
要及时更新。 材料不随意堆放在办公桌上或椅子上。 所有相关的物品都要集中放置。书柜、抽屉、办公用品区域要有适当的标识。 电话线、电源线、网线布置安全、整齐、得当。
给公司的建议怎么写范文(四篇)
给公司的建议怎么写范文(四篇)给公司的建议怎么写1 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。
做好办公室工作的要点
做好办公室工作的要点做好办公室工作的要点办公室文秘工作既是脑力劳动又是体力劳动，可以说费心又费力，但只要我们多想、多练，肯吃苦、肯钻研，我们就一定能有决心、有信心做好自己的本职工作。
下面是做好办公室工作的要点，欢迎阅读了解。
一、办公室的重要职责是服务办公室工作千头万绪，没有一项离开服务这个主题的。
我们有时会抱怨领导不重视办公室工作，或者感到我们每天很忙很累，领导还不是很满意。
这里面可能有体制机制方面的原因，也可能有领导所站角度的问题，但是，我认为更多的还是应从我们服务的质量和效率方面找一找原因。
常言道“有为才能有位，有位才能更加有为”。
作为办公室人员，首先要明确，搞好服务是我们最重要、最基本的职责。
（一）孰轻孰重，突出政务服务在办公室工作中，政务服务和事务服务各有其重要性，都是整体工作的一部分。
但二者并不是平分秋色，等量齐观。
对办公室来讲，政务服务重于事务服务。
政务服务优劣，直接关系到领导决策贯彻落实的好坏。
政务服务贯穿于整个中心工作，渗透到工作的每一个层面。
在决策前，办公室是领导的外脑和助手，要尽可能提供第一手资料，并进行初步的综合分析，提出有价值的参考意见。
在决策中，又要准确无误地领会领导意图，吃透上级精神，在深刻理解的基础上与领导保持一致。
在决策后，要善于迅速制定出落实方案，在缜密中体现果敢，在细致中突出效率，协调各部门原原本本地贯彻落实。
因此，政务服务是纲，纲举目张。
当然，事务服务也要细心周到，也要滴水不漏。
作为办公室，抓住政务服务就是抓住了主要矛盾，就是抓住了矛盾的主要方面。
办公室工作庞杂、忙乱，如果分不清轻重缓急，胡子眉毛一把抓，往往会陷入事务堆中难以自拔，搞得越忙越乱，越辛苦越被动。
一个合格的办公室，必须把政务服务当作第一要务，做到超前谋划，周密安排，迅速落实，准确反馈，在纷繁复杂的工作中理出头绪，从容应付，争取工作的主动权。
（二）沉着冷静，突出重点服务办公室每天要处理很多日常工作，要保证整个机关的高效运转，必须有一种“大将风度”，处变不惊，临乱不慌，在沉着冷静中理出工作思路，突出重点服务。
《办公室健康小贴士》课件
感谢观看
汇报人：PPT
沟通技巧：掌握有 效的沟通技巧，如 倾听、表达、反馈 等，有助于更好地 与同事、领导、客 户等人员进行沟通 和交流，避免误解
和冲突。
情绪管理：在办公 室中，情绪管理非 常重要。通过控制 情绪、保持冷静、 积极应对问题，有 助于建立良好的人 际关系和有效的沟
通。
建立信任：在办公 室中建立信任非常 重要。通过诚实、 守信、透明等行为， 赢得同事的信任和 尊重，有助于建立 良好的人际关系和
• 以下是用户提供的信息和标题： • 我正在写一份主题为“《办公室健康小贴士》PPT课件”的PPT,现在准备介绍“办公室健身方法”,请帮我生成“简单的椅子运
动”为标题的内容 • 简单的椅子运动
• 椅子俯卧撑：增强上肢肌肉力量和胸肌
• 椅子深蹲：锻炼下肢肌肉，提高心肺功能
• 椅子仰卧起坐：锻炼腹部肌肉，增强核心力量
保持健康对工作效率的提升
身体健康是高效 工作的基础
保持健康可以增 强体力和耐力
健康的生活方式 可以提高专注力 和创造力
预防疾病可以减 少缺勤和延误工 作
03
办公室健康小贴士
定期起身活动
长时间久坐的危害： 可能导致肌肉疲劳、 血液循环不畅、腰 椎问题等。
定期起身活动的益 处：缓解肌肉疲劳、 促进血液循环、减 轻腰椎压力等。
06
办公室环境改善建议
增加绿植和花卉的摆放
绿植和花卉能够 净化空气，提高 室内空气质量
绿植和花卉能够 缓解工作压力， 提高工作效率
绿植和花卉能够 增加办公室的美 感，提高员工舒 适度
绿植和花卉的摆 放位置应该合理， 避免影响工作和 生活
保持室内空气流通和清洁
定期开窗通风，保持室内空气新鲜 经常打扫卫生，保持办公室整洁 摆放绿植，净化空气，提高室内氧气含量 使用空气净化器，有效去除空气中的细菌、病毒等有害物质
办公室室内设计中以人为本理念的应用分析
办公室室内设计中以人为本理念的应用分析摘要：信息化社会中，电子产品在人们的工作生活中广泛应用，人们对办公室室内设计质量及效果均提出更高的要求。
既往国内很多办公室室内设计时过度追求个性化，对其基本使用功能的实现情况不够重视。
将人为本理念融合至办公室室内设计工作中，能在实现室内个性化设计的基础上，更好的满足人们的使用需求，使办公室使用过程中创造更多价值。
本文以办公室室内设计作为论点，分析传统设计工作中存在的问题，探讨以人为本理念的应用策略，以供同行借鉴学习。
关键词：办公室；室内设计；以人为本理念；应用策略引言众所周知，办公室现代人日常工作的一个常见场所，从某种程度上分析办公室使用情况关系着民计民生。
室内设计也被叫做室内环境设计，具体是运用相关技术方法、造型艺术及工程学知识等建设出满足人们生产、生活需求的室内环境，通过室内设计能改善空间功能，提升舒适度。
办公室和常见的居家空间有很大不同，其在空间功能、利用效率等方面提出更高的要求，提升办公室室内设计水平。
能为人们工作、生活创造更多的便利条件，故而应积极将以人为本理念融合到办公室室内设计中，为职工建设出一个舒适度更高、便捷性更强的工作环境，最大限度的提升工作质效。
一、项目案例上海浦东国际人才港展厅布展项目位于浦东新区张江环科路999号1号楼十二、十三层，建筑面积1800㎡，合同造价高达2400万元（其中多媒体部分2000万元，展厅装修400万元左右）。
其中引进人才报告交流在设计建设时充分考虑现代电子产品给人体带来的敷设问题，尽可能少设置或不设置电脑、机箱等设备，并配置柔和光线，进而为人们创造优质的办公气氛（图1）。
本项目内还设计了“人才树”（图2），明显提升了室内设计内涵，极为奇特别致，传递出现代人不断攀登、积极进取的精神理念。
图1 人才引进交流室图2 人才树二、办公室室内设计中以人为本的体现形式（一）物理环境物理环境实质上就是一个办公室中各种物质构成的环境，包括光、声音、空气等，办公室室内设计中的物理环境主要由光、声、热环境构成，科学选择及布置物理环境是设计工作中落实以人为本理念的重点。
关于如何做好办公室工作的几点看法
关于如何做好办公室工作的几点看法办公室是一个单位办文、办公、办事、办会的综合工作机构。
任务千头万绪，工作千辛万苦，但没有一桩属于小事，没有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可酿造成大的失误，稍有不慎或不当都会影响整体甚至全局工作。
要想做好，就必须从小事抓起，从基础做起，认真做好政务、事务、财务、服务这四篇文章，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四个作用，确保政令畅通、高效运转。
这次中心编排岗位说明书，我认为办公室的岗位职责是最容易确定的，因为现阶段办公室的每位成员基本上已经确定了自己的岗位和工作职责。
那么关于如何做好办公室的工作，针对几个重点岗位，我介绍一下自己的看法：一、文秘人员是办公室的重要组成人员，办公室工作质量的高低，文秘人员起着关键作用。
针对从事文秘工作的同志，我认为，重点是要提高自身写作能力，努力将自己打造成为“笔杆子”。
因为办公室是出材料、出思路的地方，如果不会耍“笔杆子”，就很难发挥更重要的作用。
成为一名合格的文秘人员应该做到以下几点：一是勤学习。
当今社会知识更新很快，办公室人员如果不注意学习、积累和提高，就很难写好材料。
要坚持学理论，学政策，学业务，不断提高理论和业务水平，提高分析问题、解决问题能力，为写材料打下良好的基础。
二是多实践。
要写一手好材料，必须要有持之以恒的精神，多想多思，多写多练，在实践中不断提高。
要坚持自我加压，勇挑重担，多写“大块头”的材料，多记做工作记录，这样长期坚持下去，就能练就一手过硬的“笔功”，成为名符其实的“笔杆子”。
三是善观察。
办公室工作的特殊性要求其工作人员必须站在全局的高度去观察、分析问题，既要善于观察分析宏观形势，从中把握大的发展走向，又要善于观察分析微观现象，尽可能掌握多方面的情况；既要善于观察分析领导的言行，从中搜寻决策的前沿信息，又要善于听取各科室同志们的声音，在“结合”上做好文章，使自己所写的材料有高度和深度。
四是重研究。
材料是一个人综合素质的体现。
办公室工作心得体会及感受
办公室工作心得体会及感受我有幸进入院学生会办公室工作，在近3个月的时间里，通过主任及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对办公室工作有了更深层次的了解。
办公室的工作其实也就是要下好本位棋，任何时候，都来不得办点马虎，唱不得半点高调，有不得丝毫侥幸。
作为办公室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点想法：一、不因事小而不办。
小事是大事的基础，办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。
进入办公室工作以来，我深刻体会到这一点。
工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。
二、不因事杂而乱为。
办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂。
刚开始接触办公室工作的时候经常会现事倍功半的效果，时间长了慢慢琢磨出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，统筹安排，不能乱为。
不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示、该反馈的不截留。
三、不因事难而怕为。
真正参与到办公室的实际工作中，我才发现经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。
应该怎么处理这些事情，我也渐渐有了自己的体会：1、要沉着应付，千万不要慌了阵脚不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进行分析，并按主任要求协调相关部门，组织力量处理。
2、不能唯唯喏喏。
面对急事或突发性事件，不能退缩。
3、要认真负责，绝不能事过丢手。
特别是一些一时难以处置的事情，不能因为事情已过，就束之高阁，对此，我每天都记工作日志，及时查找出未完成的工作，在查不落实中求得落实。
四、坚持从学习入手，提高业务能力。
在实际工作中，我发现自己原有的知识和技能已远远不够，工作虽然繁忙，但是仍要增强学习的自觉性和紧迫感，向身边的同事学习，抓住每一次学习的机会，不断扩充知识存量，全面提高业务能力。
通过这一段时间的工作，我认识到自己还有许多不足：一是工作主动性不够，工作预见性还有待提高;今后工作需要增强超前意识，凡事想在前头，先行一步。
积极克服浮躁心态-努力塑造完美自我
积极克服浮躁心态努力塑造完美自我浮躁即心浮气躁,是一种不理智的情绪、不健康的心态,更是一种不好的精神状态。
在政府办公室工作的同志如果存在浮躁心态,就会松懈、迷茫,失去奋斗前进的正确方向。
戒浮去躁,既是品格修养的重要内容,也是党性修养的必然要求。
一、克服浮躁心态,就要统一思想，提高对办公室工作特点的认识。
具体来说，办公室的工作有以下几个特点。
一是办公室的地位和工作至关重要。
县政府办公室是县政府的综合办事机构，是政府的中枢神经，承上启下，联系左右，协调各方，是面向社会的重要窗口。
同志们的一举一动、一言一行，在向社会展示自身形象的同时，也代表着政府的形象。
二是办公室的工作很辛苦。
工作生活无规律，经常加班加点、牺牲节假日，经常有突击性的工作，劳动强度高。
办公室不同于其他部门，无法做出惊天动地的伟业，有的只是默默无闻的奉献，一年到头难得听到几回表扬。
但对办公室工作，领导不批评就是表扬，这是由办公室特定的工作地位和性质所决定的，只要办公室不出问题，不捅篓子，领导没有批评，就是对大家最大的表扬、最大的理解、最大的支持。
对这一点大家要有一个充分的认识。
三是办公室工作无小事，工作压力大。
办公室工作业务性很强，办文、办会、办事、服务、联络、协调等各项工作，事无巨细，繁杂零乱，要干出成绩，干出水平，必须专心致志，潜心钻研，全身心投入。
不用心就可能出差错、捅篓子，小事情办不好就会出大问题。
比如，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。
这就要求我们必须牢固树立“办公室工作无小事”的理念，以高度的事业心、责任心，认真对待每一项工作、每一个环节，养成吃苦耐劳、踏实做事、一丝不苟、细致入微、精益求精的良好习惯。
二、克服浮躁心态,就要突出工作实绩，在苦干实干中展现自我一个人希望自己在更重要的岗位上发挥才能、贡献力量，实现人生价值，这很正常，但前提是要有一定的能力，而能力的体现需要通过工作实绩来证明。
高情商给公司提建议【六篇】
高情商给公司提建议【六篇】篇一高情商给公司提建议1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。
建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。
对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。
2、一切要以事实说话。
建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。
不要拿着公司的资源给自我谋利益。
3、提高工作效率。
建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。
这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
篇二高情商给公司提建议一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。
我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。
但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。
大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。
可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。
我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。
关于做好办公室工作的思考和体会——读毛泽东《反对本本主义》有感
毛泽东在 《反对本本主义》 中指出： “许多做领导工作的 人， 遇到困难问题， 只是叹气， 不能解决。 他恼火， 请求调动 工作， 理由是‘才力小， 干不 下’。 这是懦夫讲的话。 迈开你 的双脚， 到你的工作范围的各
部分各地方走走， 学个孔夫子 的‘每事问’。” ［4］ 办公室事 务繁杂， 产生畏难情绪在所难 免， 因此， 如何克服畏难情绪 显得尤为重要。 我们不能做工 作中的“懦夫”， 需要“迈开 双脚”， 用行动说话， 这才是 正确的态度。 不能总拿“能力 不足， 本领恐慌” 作为逃避问 题和困难的借口， 这是要不得 的， 只会使问题越积越多， 越 变越大， 最终积重难返， 导致 严重后果。 困难并不可怕， 可 怕的只是可怕本身。 毛泽东同 志已经为我们解决困难提供了 具体的两点方法， 那就是 “走” 和“问”。 “走” 即克服 惰性， 动起来， 去了解情况， 去咨询协调， 去研究方案； “问” 即拉下面子， 谦虚求教， 每个人都不是全知全能的， 慎 思审问才是自信的表现。 总 之， 当问题摆在面前的时候， 按毛泽东同志所说的那样， “把 你 所 谓 困 难 的 问 题 的 ‘来 源 ’ 找 到 手 ， ‘现 状 ’ 弄 明 白， 你的这个困难问题也就容 易解决了” ［5］ 。 有了这个心 理准备， 万事开头难也就不那 么难了。
办公室工作虽然辛苦， 但 做好了也会很有成就感。 耐 心、 用心、 贴心、 热心的付出 总会换来问题的圆满解决。 让 领导放心、 同事安心、 老师舒 心、 学生欢心， 就是办公室工 作的价值追求。 习近平总书记 指出： “党的历史是最生动、 最 有 说 服 力 的 教 科 书 。 ” ［8］ 党史中饱含着丰富的营养和智 慧， 为我们开展工作提供了很 多启发和思路。 因此， 学党史 绝不是走形式， 而是提升工作 水平的好办法。
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1
如何做办公室情绪
环保者
如何做办公室情绪环保者
追求快乐是人的本能，每个人都会发自
内心，愿意接近那些能给自己带来快乐
的人，远离那些整日愁眉苦脸的人。这
就是快乐吸引快乐法则。所以想做办公
室的社交明星，首先要让自己快乐起来，
然后给别人带来快乐。
办公室就像一个气场，任何一个污
染因子都会破坏气场的稳定性。比如大
老板今天一个灰暗的脸色，就会像一团
乌云笼罩在整个公司。当你明白你的无
意识的情绪污染，很可能成为办公室的
环保情绪的破坏者时，不妨从今天学着
做一个办公室的情绪环保者。
如何做办公室情绪环保者
1、学习讲一些幽默的笑话
幽默的天才不是任何人都可以具备
的，但勇于讲话是第一步。办公室那个
幽默的人，总是成为更多人关注的中心。
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2
所以不妨从今天开始，苦练几招幽默的
本领，如果不会，至少要勇于参与办公
室的笑话场。
2、笑迎同事让自己阳光灿烂
每天都学习寻找一种方式，让自己
快乐。比如穿搭漂亮被同事夸奖一下，
比如中午能吃上自己最爱的饭菜。从一
些生活的小细节中寻找快乐的来源，知
足常乐。并且快乐的时候一定要和同事
分享，即使是一个阳光灿烂的笑容，也
可以照亮同事，照亮整个办公室。你的
快乐气场挡也挡不住。
3、强化自我消化情绪垃圾的能力
心中不爽，发泄是必要的。发泄完
了，自己当然轻松了，但是，要记住人
际关系必然有其必要的距离感。负面情
绪像流行性感冒一样，会传染给别人。
如果你真有不快，至少找值得依赖的好
朋友聊聊，或者找专业的心理医生聊聊。
多选择那些独立自我超越郁闷的能力，
比如出外吹风，运动等，这样会锻炼你
自我消化情绪垃圾的能力。
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3
4、学会感恩珍惜、知足常乐
如果你总是把自己想成是全世界最
悲惨的人，你是办公室里的“女窦娥”的
话，那么你就会总有冤屈在心里。久而
久之，你自己可能都有一种错觉，你就
是全天下最悲惨的人。为什么不想象着
自己是那个幸运的人?学会感恩和珍惜，
这样你看上去是不是气色好多了?你的
脸上是不是充满由心里所生发来的知足
和快乐?
5、让办公室像家一样欢声笑语
环境破坏者们有这样一类人，他们
经常收拾自己的家时，干净整洁，不留
一丝瑕疵。但是在公众场所，他们往往
肆无忌惮地破坏环境。职场中的人非环
保者，常常也认为工作场合是一种公众
环境，因此需要自己好好爱护啊?是的，
我们喜欢让自己的家充满欢声笑语，觉
得那才是幸福，为什么不让办公室也像
家一样，总是欢声笑语，阳光明媚?毕竟，
你一天有大部分的时间是在办公室度过
的。
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