编外招聘卫生技术人员实施方案2011.9.6
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。
实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。
岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。
2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。
专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。
4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。
医院编制外人员聘用管理暂行规定
医院编制外人员聘用管理暂行规定为了规范我院编制外人员聘用管理工作，保护医院和编制外人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策，结合医院实际，制定本规定。
1.适宜范围本规定适用于我院自主招聘的编制外人员，包括医药卫生类人员、行后保障类人员、特聘岗位人员及临时工（退休返聘及外聘人员除外）。
2.聘用原则坚持按需设岗、从严聘用的原则。
根据医院业务开展需要核定各科人员配置，拟定用人计划，按程序上报后公开招聘，并择优聘用。
3.聘用人员应具备的条件（1）基本要求。
①坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，遵守法律法规，热爱卫生事业。
②服从工作安排，有较强的事业心和良好的职业道德。
③身体健康，能坚持正常工作。
④新聘人员原则上男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁（特殊岗位除外）。
（2）岗位要求。
从事岗位所需证书齐全，符合岗位工作技能要求，能胜任所聘岗位工作。
4.聘用程序（1）各科室（部门）负责人根据工作需要向人事科提交用人申请，申请内容包括聘用理由、人数、条件、专业要求、所聘岗位等。
（2）人事科汇总后提交院长办公会讨论，形成最终的用人计划。
（3）医院将用人计划报上级部门备案，对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、身份证等），并收取复印件。
（4）医院统一组织考试，择优录取。
（5）新聘编制外人员试用期一个月内，医院统一组织签订劳动合同；临时用工不签订劳动合同。
（6）新聘编制外人员试用期满经考核不合格者，医院可解除劳动合同。
5.劳动合同期限（1）有执业资格要求的，取得执业证书者试用期为两个月，未取得执业证书者及无执业资格要求者试用期期限参照编制内人员执行，试用期包含在劳动合同期限内。
（2）编制外人员首次签订劳动合同，合同期限自用工之日起至次年12月底止。
（3）编制外人员劳动合同期满经考核合格和岗位需要可续聘，续聘合同期限为两年，但聘用最长期限不得超过应聘人员达到国家规定的法定退休年龄年限。
护理人员招聘计划方案范文
护理人员招聘计划方案范文招聘护理人员计划方案一、背景随着人口老龄化的加剧，医疗领域对护理人员的需求日益增长。
为了弥补现有护理人员数量不足的问题，本计划旨在招聘大量优秀的护理人员，提高医疗服务质量，满足患者的需求，并提升医院的竞争力。
二、目标1. 招聘一批数量充足且具备相关专业知识和技能的护理人员；2. 提高护理人员整体素质与能力，提供高质量的医疗服务；3. 加强团队合作能力，提升医院整体竞争力。
三、招聘计划1. 招聘范围本次招聘面向全国范围，无地域限制。
2. 招聘岗位护士、护理师等相关职位。
3. 招聘渠道（1）线上招聘：在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息并接收简历；（2）线下招聘：于各大院校、医疗人才交流会等场所进行招聘宣传。
4. 招聘流程（1）简历筛选：对符合要求的简历进行初步筛选；（2）面试：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业知识、技能和综合素质；（3）体检：对面试合格的候选人进行体格检查，确保其身体健康符合从事护理工作的要求；（4）录用：根据面试和体检结果，综合考虑候选人的综合素质和适应能力，确定录用人选。
四、培训计划1. 入职培训对新员工进行入职培训，包括医疗知识、护理技术、服务礼仪等方面的培训，以提高其整体素质与能力。
2. 在职培训定期组织在职培训，以不断提高护理人员的专业水平和服务质量。
培训内容可包括新技术新方法的学习、团队合作能力的培养等。
3. 提供发展机会对有一定工作经验和专业背景的护理人员，提供晋升和发展的机会，鼓励其不断提升自身水平，成为医院的骨干力量。
五、绩效考核通过建立科学合理的绩效考核制度，激励护理人员提供更好的医疗服务，并追求个人与团队的发展。
考核指标可以包括服务质量、患者满意度、专业知识运用等方面的评估。
六、预算安排根据招聘人数和培训需求，合理安排相关经费，确保招聘计划和培训计划的顺利进行。
七、风险管理在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，建立完善的相关制度，防范用人风险，确保招聘的护理人员质量和安全。
医院招聘工作计划方案范文
一、背景分析随着我国医疗行业的快速发展，医院对人才的需求日益增长。
为了提高医院的整体水平，吸引更多优秀人才，现制定以下招聘工作计划方案。
二、招聘目标1. 优化医院人才结构，提升医院整体实力。
2. 招聘到符合医院发展需求的优秀医疗、护理、行政等岗位人才。
3. 提高招聘效率，降低招聘成本。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则。
2. 选拔与培养相结合原则。
3. 优先考虑医院现有员工推荐原则。
四、招聘流程1. 招聘需求分析（1）各部门根据工作需求，提出招聘岗位及人数。
（2）人力资源部对各部门提出的招聘需求进行汇总、审核，确定最终招聘岗位及人数。
2. 招聘宣传（1）通过医院官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（2）在校园招聘会、行业招聘会等现场进行宣传。
（3）邀请医院现有员工推荐合适人选。
3. 招聘报名（1）应聘者根据招聘信息，填写报名表格。
（2）人力资源部对报名者进行资格审查。
4. 笔试/面试（1）根据岗位需求，组织笔试或面试。
（2）笔试主要考察应聘者的专业知识、综合素质等。
（3）面试主要考察应聘者的实际操作能力、沟通能力、团队协作能力等。
5. 体检及背景调查（1）对通过笔试/面试的应聘者进行体检。
（2）对体检合格的应聘者进行背景调查。
6. 录用及入职（1）根据体检及背景调查结果，确定录用名单。
（2）与录用者签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：1个月2. 招聘宣传：2个月3. 招聘报名：2个月4. 笔试/面试：1个月5. 体检及背景调查：1个月6. 录用及入职：1个月六、招聘预算1. 招聘广告费用：预计10万元2. 人力资源部招聘人员工资：预计5万元3. 招聘场地租赁费用：预计3万元4. 其他费用：预计2万元总计：预计20万元七、招聘效果评估1. 招聘完成率：实际招聘人数与计划招聘人数之比。
2. 招聘成本：实际招聘费用与预算招聘费用之比。
3. 招聘质量：新员工入职后的工作表现、离职率等。
医院编外工资实施方案
医院编外工资实施方案一、背景。
随着医疗卫生事业的发展，医院编外工资管理成为了一个亟待解决的问题。
医院编外工资作为医务人员的重要收入来源，直接关系到医务人员的积极性和工作稳定性。
因此，制定一套科学合理的医院编外工资实施方案至关重要。
二、目的。
本实施方案的目的在于规范医院编外工资管理，明确医务人员的工资收入来源，提高医务人员的工作积极性和满意度，保障医院的正常运转。
三、适用范围。
本实施方案适用于医院内所有的医务人员，包括但不限于医生、护士、技师等。
四、实施原则。
1. 公平公正原则，医院编外工资的发放必须公平公正，不得存在任何形式的歧视。
2. 透明原则，医院编外工资的发放标准和程序必须公开透明，任何人都有权了解并监督。
3. 激励原则，医院编外工资的设置应当激励医务人员提高工作业绩，促进医院整体发展。
五、具体措施。
1. 制定工资发放标准，根据医务人员的职务、工作年限、绩效等因素，制定医院编外工资的发放标准，保证工资的公平合理。
2. 完善考核评价机制，建立健全医务人员的考核评价机制，将绩效考核结果作为医院编外工资发放的重要依据。
3. 加强监督管理，建立医院编外工资的监督管理机制，确保工资发放的公平性和透明度。
4. 宣传政策措施，通过内部渠道和外部媒体宣传医院编外工资实施方案，让医务人员了解政策，增强对政策的认同感和依从性。
六、实施效果评估。
1. 定期评估医院编外工资实施方案的效果，及时发现问题并加以改进。
2. 收集医务人员的意见和建议，不断完善医院编外工资实施方案，使之更加符合实际情况。
七、总结。
医院编外工资实施方案的制定对于医院的发展和医务人员的稳定具有重要意义。
只有通过科学合理的管理，才能更好地激励医务人员的工作积极性，提高医院的整体竞争力。
希望全体医务人员能够积极配合医院的工作，共同推动医院事业的发展。
护士招聘方案
护士招聘方案护士招聘方案1. 背景介绍在当今医疗领域的发展中，护士在医疗团队中扮演着至关重要的角色。
他们是患者的重要依赖，承担着各种护理任务和医疗支持。
因此，为了适应医疗服务的需求，招聘合适的护士人才至关重要。
2. 招聘目标在制定招聘方案之前，我们需要明确我们的招聘目标。
以下是我们招聘护士的目标：- 增加医疗团队的短缺职位数量- 提高医疗团队的整体素质与能力- 增加团队的多元性和包容性3. 招聘渠道针对护士招聘，我们将通过以下渠道来吸引并筛选合适的人才：1. 线上招聘平台：在知名的招聘网站上发布招聘信息，并定期更新招聘广告以吸引更多的候选人。
2. 校园招聘：与医学院和护理学院合作，积极参加校园招聘活动，向即将毕业的学生介绍我们的医疗团队，并邀请他们参加招聘面试。
3. 媒体宣传：通过电视、广播和报纸等媒体渠道发布我们的招聘信息，以扩大我们的影响力并吸引更多的人才关注。
4. 内部推荐：鼓励和激励现有员工推荐合适的人选，并为成功推荐的员工提供相应的奖励。
通过以上多渠道的组合，我们将能够广泛地吸引各类护士人才，并筛选出最适合我们团队的候选人。
4. 招聘流程为了确保我们招聘护士的高效性和准确性，我们制定以下招聘流程：1. 简历筛选：根据候选人的简历和申请信，筛选出符合岗位要求和经验的候选人。
2. 初试面试：邀请通过简历筛选的候选人参加面试，对其进行基本能力与素质评估。
3. 技术面试：对初试面试通过的候选人进行更加深入的面试，评估其专业知识和技能水平。
4. 终试面试：针对技术面试通过的候选人进行终试面试，由医疗团队的主管或专家进行评估。
5. 背景调查：对通过终试面试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可信。
6. 录用决策：根据终试面试和背景调查的结果，综合评估候选人的能力和适应性，做出是否录用的决定。
7. 录用通知：向被录用的候选人发出正式的录用通知，并协商入职细节和薪资待遇等。
通过以上流程，我们将能够全面评估候选人的素质和能力，确保招聘到最合适的护士人才。
医院编外聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院编外聘用人员的管理，规范用工行为，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院编外聘用人员的管理，包括招聘、聘用、培训、考核、薪酬、福利、解聘等各个环节。
第三条医院编外聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求。
第二章招聘与聘用第四条医院编外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条医院编外聘用人员招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件报名，医院进行资格审查；3. 考核与面试：通过资格审查的应聘者参加考核和面试；4. 体检与政审：考核、面试合格者参加体检和政审；5. 聘用：体检、政审合格者，经医院研究决定后，签订聘用合同。
第三章培训与考核第六条医院编外聘用人员入职后，应参加岗前培训，提高业务水平和服务能力。
第七条医院编外聘用人员考核分为平时考核和年度考核。
1. 平时考核：由用人科室负责，主要考核工作态度、工作质量、工作纪律等方面；2. 年度考核：由医院人力资源部组织，主要考核工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
第四章薪酬与福利第八条医院编外聘用人员薪酬待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。
第九条医院编外聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。
第五章解聘与终止第十条医院编外聘用人员有下列情形之一的，可以解除或终止聘用合同：1. 因个人原因提出辞职，经医院同意的；2. 因医院原因解除聘用合同的；3. 违反国家法律法规、医院规章制度，情节严重的；4. 无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求的；5. 因医院经营不善等原因，需要裁员或减员的。
第十一条医院编外聘用人员解聘或终止聘用合同，应当提前30日书面通知对方。
医院公开招聘医务人员实施方案范文(3篇)
医院公开招聘医务人员实施方案范文县人民医___关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生___名，药剂人员___名，特制订本方案。
一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。
二、招聘岗位、名额（一）临床专业___名。
（二）药学专业___名。
三、报考对象及条件（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在___岁以下；（三）应聘药学人员应从事专业工作___年以上，具有较强专业工作能力。
（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。
四、招聘办法（一）招聘工作由县人民医院统一___，面向社会实行公开考试、择优聘用。
（二）报名1、报名时间：___月___日至___月___日；2、报名地点：县人民医院办公室；3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、___原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格___合格后办理报名手续。
报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科___元；4、报考者于___月___日在县人民医院办公室《准考证》。
（二）考试考试分为笔试和面试。
考试总成绩按___分计算，其中笔试成绩占___%，面试成绩占___%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。
公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、___省情、事业单位常识。
专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。
笔试成绩按___分计，其中：《公共基础知识》占___%，《专业知识》占___%。
笔试时间：___月___日。
笔试地点见准考证。
2、面试面试时间：___月___日，面试具体事项另行通知。
医院公开招聘医务人员实施方案
医院公开招聘医务人员实施方案一、背景介绍近年来，随着人口老龄化和医疗需求的增加，我国医院面临着医务人员数量不足的问题。
为了解决这一问题，本医院决定开展公开招聘医务人员的活动，以确保医院能够提供高质量的医疗服务。
本文将介绍医院公开招聘医务人员的具体实施方案。
二、目标和任务1. 目标：通过公开招聘医务人员，提升医院整体医疗水平，满足患者对医疗服务的需求。
2. 任务：a. 制定招聘计划，明确招聘的医务岗位和招聘人数。
b. 开展宣传和招聘工作，以吸引符合条件的医务人员。
c. 高效地进行筛选和面试，确保经验丰富、专业能力过硬的医务人员加入医院。
d. 做好入职前培训工作，帮助新员工尽快适应医院的工作环境和流程。
三、招聘计划根据医院的实际情况和招聘需求，制定如下招聘计划：1. 招聘岗位：本次招聘主要针对医生、护士和技术人员岗位。
2. 招聘人数：根据医院的发展需求和人员缺口，确保合理的招聘规模。
四、宣传和招聘工作1. 宣传渠道：利用医院官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布公告和招聘信息。
2. 宣传内容：a. 医院的发展历程、规模、医疗设备与技术等优势。
b. 招聘的岗位需求和具体要求。
c. 医院为医务人员提供的发展空间和福利待遇。
五、筛选和面试1. 简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人进行面试。
2. 面试方式：面试采用多种方式，包括个人面试、小组讨论、专业知识测试等，以全面评估候选人的能力和适应性。
3. 面试评估标准：根据医院的需求和招聘岗位的要求，制定相应的面试评估标准，比如专业能力、沟通技巧、团队合作等。
六、入职前培训为新员工提供入职前培训，帮助其尽快适应医院的工作环境和流程，提升工作效率和医疗质量。
1. 培训内容：包括医院的组织架构、工作流程、质量管理体系等。
2. 培训方式：采取面授和实践相结合的方式进行培训，结合具体岗位的要求，培训内容具有针对性。
七、总结本文介绍了医院公开招聘医务人员的实施方案。
卫生院全员聘用制实施方案范本(三篇)
卫生院全员聘用制实施方案范本一、总则第一条为深化本院人事制度改革根据《____省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办【____】____号)文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。
结合我院实际情况制定本方案。
第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应____市场经济的发展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制。
为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的____保证和人力支持。
第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员____，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。
第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。
聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原则，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。
第六条本细则适用于本院在岗在编正式工作人员。
二、岗位设置、岗位职责与聘用第七条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”的原则，设置管理、专业技术服务岗位。
第八条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“卫生院岗位设置方案”、“卫生院全员竞聘上岗实施方案”。
第九条院长聘任，实行任期目标责任制，第十条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。
对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，____纪律涣散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘。
1、聘任1)对符合下列岗位基本条件的可直接聘任①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；④身体健康能坚持正常工作。
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1
长沙县人才交流服务中心
长沙县卫生局
关于公开招聘编外卫生技术人员实施方案
为更好地选拔优秀卫技人才，充实我县卫生系统人员队伍，
优化人才队伍结构，结合我县卫生系统实际情况，经县委、县政
府领导批示，同意面向社会公开招聘70名卫生技术人员，充实
县直医疗卫生单位(长沙县一医院、长沙县二医院、长沙县中医
院、长沙县妇幼保健院)。现将有关考试招聘工作提出如下实施
方案：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争、择优
二、招聘条件
1、政治素质好，有一定的政治理论水平，近3年内未受过
党纪、政纪处分；
2、具有良好的品行，个人信用报告无严重不良记录；
3、符合公务员法回避的有关规定；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、无违反计划生育政策行为；
6、年龄一般要求30周岁以内（年龄计算至截止时间2011
年12月31日止）具体以职位公布的年龄条件为准；
7、符合报考职位或岗位所需的资格条件（详见职位资格条
件一览表）。
三、招聘范围
面向社会，但县内医疗卫生机构正式在职职工、已签约编外
派遣人员，不纳入此次招考范围。
四、招聘岗位计划
2
临床医学15名,医学检验4名,医学影像2名,护理43名,
助产6名，共计职位70名。
根据报名及考试合格人数情况，县卫生局对相关专业招聘计
划可作适当调整。
五、招聘程序
本次卫技人员招聘程序为：公告、报名及资格初审、笔试、
体检，办理编外聘用手续。
（一）报名及资格初审
1、报名方式：采取现场报名的方式，报考人员须持本人身
份证、毕业证和相关资格证明等正式有效证件（原件及复印件各
一份）和近期同底免冠1寸照片3张，在规定的时间和地点报名。
2、报名时间：2011年9月17日—18日（上午8：00-12：
00，下午3：00-5：30）。
3、报名地点：长沙县卫生局一楼大厅
4、报名注意事项：每人限报考一个职位；报名时，需交报名
考务费100元，不接受代理报名。
（二）笔试
（1）笔试时间及科目
1、笔试时间：2011年9月25日上午9:00-11:30，《专业知
识》。
（2）笔试内容
1、医学类岗位的笔试内容为医学基础知识（含相关知识）；
2、护理类岗位为护理（含助产）基础知识（含相关知识）；
3、医技岗位为医技基础知识（含相关知识）。
（3）、笔试地点：以准考证为准。
（三）体检
根据笔试成绩从高分到低分录取，据计划等额确定参加体检
人员。原则上招聘人数与报名人数比例要达到1：3，如达不到此
3
比例则按实际报考人数调整招聘计划。体检项目参照公务员录用
标准要求实施。如有体检不合格者，则按本专业笔试成绩从高分
到低分依次递补。递补只进行一次。体检地址及具体时间另行通
知，体检费用自理。
（四）试用
对笔试、体检合格对象实行试用期:执业医师(执业护士、医
学检验、医学影像技师（士）等)为3个月；毕业生未获卫技职
称试用期为6个月。应届护理专业毕业生试用期满，视2011年
护士执业考试录取分数决定聘用与否。
1、试用期考察内容
①临床医疗类：体格检查、基本操作技能、心肺听诊、影像
（B超、X线、CT)诊断、心电图诊断。
②护理类：无菌技术、生命征监测技术、氧气吸入技术、密
闭式静脉输液技术、静脉采血技术、心肺复苏基本生命支持术、
口腔护理技术、压疮的预防及护理、皮内和肌内注射技术、新生
儿抚触技术。
③医技类：相应岗位医疗仪器、设备操作技术，检查结果分
析。
2、试用期内，各用人单位对试用对象进行考察评分，试用期
结束，各用人单位将试用合格对象上报县卫生局汇总，县卫生局
张榜公示一周无异议后，签订劳务（人才）派遣合同，每次聘期
两年，报县人社局备案。
（五）聘用
聘用方式为编外聘用，一经笔试、体检合格即由卫生局分配
至各医院试用，办理劳务（人才）派遣试用合同，如果试用期内
不符合用人单位要求，即由用人单位书面报告县卫生局。
六、招聘人员的待遇
招聘人员均在县人才交流服务中心实行人事代理，实行编外
4
人才（劳务）派遣制，聘用人员的工资福利待遇，享受该单位同
等待遇。连续三年聘用期满后，取得相关执业资质，年度考核表
现优秀的，所在用人单位今后实行编内补员考核时可优先考虑。
七、组织实施和要求
本次公开招考录用工作，由县卫生局委托县人才交流中心组
织实施，报县人社局备案。所有招聘人员均由县人才交流服务中
心实行人事代理。
长沙县人才交流服中心
长沙县卫生局
二○一一年八月二十八日
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1
长沙县公开考试公开招聘编外卫生技术人员职位资格条件一览表
长沙县人才交流服务中心 2011年9月5日
序号 招聘 职位 招聘形式 招聘
范围 职位 计划数 招 聘 的 条 件 备注 性别 最高 年龄 最低 学历要求 专业 一般条件 其它条件
1
临床医学岗位 考试招聘，编外聘用，实行人才（劳务）派遣 面向社会，县内医疗卫生机构正式在职职工、已签约编外派遣人员，不纳入此次招聘范围 15 不限 30 全日制本科 西医临床专业13人(含麻醉)，
中医类专业2人
1、政治素质
好，有一定的政治
理论水平。近三年
内未受过党纪、政
纪处分；
2、具有良好的
品行，个人信用报
告无不良记录； 3、符合公务员回避的有关规定； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、无违反计划生育政策行为。 急需岗位年龄可适当放宽至35岁. 临床医学岗位有执业医师证优先（应届毕业生除外）； 2 检验岗位 4 不限 30 全日制大专 医学检验专业 取得检验师资格证优先； 3 影像岗位 2 不限 30 全日制大专 医学影像专业 4 护理岗位 43 不限 25 全日制大专 护理专业 有护理资格证（应届
毕业生先凭成绩单报
名，试用结束后据执
业考试录取分数决定
聘用与否）。
5 助产岗位 6 不限 30 全日制中专 助产专业