让HR眼前一亮的工作经历描述
个人自述工作经历
个人自述工作经历哎呀，说起我的工作经历，那简直就是一部活生生的“情感与智慧交织的江湖传奇”嘞！你坐稳了，听我慢慢摆龙门阵。
记得刚踏入社会那会儿，我是在一家广告公司当个小策划，天天跟文字和图片打交道。
我那会儿啊，感情丰富得跟个水库似的，看到啥都能联想到一堆故事。
比如，给客户做个产品海报，我不仅得琢磨怎么吸引眼球，还得琢磨这产品背后的情感链接点是啥。
有次，咱们给一款护手霜做宣传，我就琢磨着，这不仅仅是瓶护手霜嘛，它代表的是冬日里的一抹温柔，是忙碌生活中给自己的小奖励。
这么一琢磨，文案一出，客户直接拍板：“就这个味儿了，情感到位！”嘿，你说，我这算不算是对细节有独到见解？后来，我跳槽去了家互联网公司做产品运营，这活儿更考验人了。
每天跟数据打交道，但我没忘初心，还是喜欢用情感去驱动工作。
我发现，用户反馈里藏着大学问，一个不起眼的建议背后，可能就是一个未被满足的情感需求。
于是，我搞了个“用户心声”计划，每周选几个典型反馈，亲自回复并跟进解决。
这一来二去的，用户粘性蹭蹭往上涨，连带着产品口碑也好了不少。
同事们都说：“你小子，真是个情感大师加问题解决高手！”再后来，我还尝试过自己创业，开了个小小的文化工作室。
那会儿，真的是情感爆棚，每一个项目都像是我的孩子，从策划到执行，每一个细节都倾注了我的心血。
我记得有个项目是给一对老夫妇拍婚纱照，他们年轻时因为种种原因没拍成，现在年纪大了却想弥补这个遗憾。
我根据他们的故事，设计了好多温馨又复古的场景，拍摄那天，看着老两口相视一笑的眼神，我鼻子都酸了。
最后出来的照片，他们满意得不得了，说仿佛回到了青春时代。
那一刻，我觉得所有的辛苦都值了。
你看，我的工作经历就是这样，情感满满，又总能从细节中找出不一样的路。
就像咱们聊天一样，走心又有趣。
你呢？有啥好玩的工作经历不？说来听听，咱们继续摆！。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
简历的工作经历怎么写例子
简历的工作经历怎么写例子以下是一个简历中工作经历的示例，供您参考：
工作经历
公司名称：XXX有限公司
职位：XXX工程师
工作时间：XXXX年XX月 - 至今
工作内容：
负责公司产品的硬件设计和开发工作，包括方案制定、电路设计、PCB layout等工作。
参与项目需求分析，进行硬件方案设计和可行性评估。
协助生产和测试团队，解决硬件相关问题，提高产品性能和质量。
与软件和测试团队紧密合作，进行硬件调试和测试，确保产品的整体性能和质量。
编写和维护技术文档，包括硬件设计说明书、测试报告等。
成绩或奖项：
获得公司优秀员工奖，表彰在产品研发中的突出贡献。
成功研发出一款高性能、高质量的产品，获得行业内的广泛认可。
有效解决了生产中的一系列硬件问题，提高了生产效率和质量。
在项目周期内成功完成了多个产品设计和开发任务，得到了领导和同事的认可。
以上是一个简历中工作经历的示例，您可以根据您的实际情况和需要进行修改和调整。
在工作经历中，应该简洁明了地描述您在每个职位上的工作内容、所取得的成就或获得的奖项，以及与职位相关的技能和经验。
同时，要注意使用具体、量化的语言来描述您的成就和贡献，以便更好地展示您的能力和价值。
求职简历简历工作经历范文3篇
求职简历简历工作经历范文3篇求职简历是求职者就业的名片,下面是整理的求职简历简历工作经历范文，以供大家阅读。
求职简历简历工作经历范文(一) 江小姐目前所在：广州年龄： 23户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 165 cm人才测评：未测评体重： 65 kg我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人力资源工作年限： 1 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州,,工作经历广州**国际旅行社起止年月：20xx-04 ～20xx-02公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游担任职位：销售助理工作描述：销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。
离职原因：广州**安装有限公司起止年月：20xx-01 ～20xx-04公司性质：国有企业所属行业：建筑与工程担任职位：行政专员工作描述：行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
离职原因：**女装起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：销售助理工作描述：销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。
离职原因：教育背景毕业院校：广州大学最高学历：本科获得学位: 管理毕业日期：20xx-07专业一：旅游管理(物业方向) 专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号20xx-09 20xx-12 广州大学旅游管理 - -语言能力外语：英语良好粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长自我评价：坚持原则，用准则执行和规范工作擅长公文写作，具有优秀的文书写作能力具备礼仪态度和团队精神，有良好的反应能力勤奋好学，认真负责，工作细心，能耐心、有效率地完成工作性格外向随和，善于与人沟通，能听取意见并及时更正，具备良好的执行力,在工作中经常得到上级称赞求职简历简历工作经历范文(二) 李小姐目前所在：番禺区年龄： 28户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 158 cm求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理工作年限： 6 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，番禺区，不限工作经历**化工起止年月：20xx-08 ～ 20xx-05公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人事助理工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
求职信如何让HR眼前一亮
求职信如何让HR眼前一亮在竞争激烈的求职市场中，求职信是求职者与 HR 之间的第一道桥梁。
一封出色的求职信能够迅速吸引 HR 的注意力，为自己赢得更多的机会。
那么，如何让你的求职信在众多竞争对手中脱颖而出，让 HR 眼前一亮呢？一、明确目标与针对性首先，要明确求职信的目标。
它不仅仅是简单地介绍自己，更是要向 HR 展示你对所申请职位的理解和热情，以及你为什么是这个职位的理想候选人。
在撰写求职信之前，仔细研究招聘信息，了解职位的要求和公司的文化。
将这些关键信息融入到你的求职信中，突出你与职位的匹配度。
例如，如果职位要求具备团队合作能力，你可以提及过去在团队项目中的成功经验；如果公司强调创新，那就分享你在创新方面的想法和成果。
二、引人入胜的开头一个精彩的开头是吸引 HR 继续阅读的关键。
可以采用以下几种方式来开场：1、引用一句与行业或职位相关的名人名言，展示你对行业的关注和思考。
2、讲述一个与职位相关的有趣故事或个人经历，引起HR 的兴趣。
3、提出一个引人深思的问题，激发 HR 想要知道答案的好奇心。
无论选择哪种方式，开头都要简洁、有力，迅速抓住HR 的注意力。
三、突出关键优势在信的主体部分，重点突出你的关键优势和成就。
不要罗列所有的经历和技能，而是挑选与目标职位最相关、最能体现你价值的内容。
使用具体的数据和实例来支撑你的优势，比如“在过去的一年中，我带领团队成功完成了 5 个大型项目，为公司带来了超过 20%的业绩增长”，这样的表述比单纯说“我有出色的领导能力和项目管理经验”更有说服力。
同时，注意语言的简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。
让 HR能够快速清晰地了解你的核心竞争力。
四、展现个人特色与热情除了专业能力，个人特色和对工作的热情也能让你在 HR 心中留下深刻的印象。
分享一些你的独特爱好、特长或志愿者经历，这些可以展现你的多元化和丰富的人生阅历。
同时，表达你对所申请职位的真诚热情，让HR 感受到你不是为了工作而工作，而是真正对这个领域充满激情和向往。
普通员工个人工作经历5篇
【导语】⼯作经历是指应聘者的⼯作历史，⽆论是有偿的还是⽆偿的，全职的还是兼职的。
以下是整理的普通员⼯个⼈⼯作经历，欢迎阅读！1.普通员⼯个⼈⼯作经历 由于从事过⼈事⾏政和财务⼯作，积累了丰富的⼯作经验。
本⼈⼯作踏实，认真，具备分析能⼒，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理⼯作中的突发事件。
并且极富⼯作和团队精神，我性格开朗，乐于与⼈沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管⼈员出⾊地完成各项⼯作。
⼗年企业的管理经验，熟练运⽤中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区⽽遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和⼯作流程。
具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除⼤客车以外的所有车辆，擅长公司⾏政、⼈事和后勤管理。
国企⼤型⼯程6年现场技术员、5年技术管理科科长，后从事技术负责⼈、项⽬总⼯、项⽬经理及⼤型⼯程副总⼯程师⼯作，近⼏年在国际⼯程监理单位、外资企业从事项⽬管理⼯作，主要负责⼟建⽅⾯的管理。
本⼈⼯作认真。
热忱。
责任⼼强，⾄真⾄诚，创新意识好，合作精神佳，本着集思⼴益不断进取的原则，为⾃⼰及集体努⼒⼯作，为未来创造更多的财富⽽不楔奋⽃，只求⼀个可以发挥的空间！ 多年的⼯作经历磨炼了我使我在不断前进，对⼯作负责任是我的做事原则，带领好团队⼈员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信⾃⼰有能⼒⾯对新的⼯作挑站！2.普通员⼯个⼈⼯作经历 1、精通ISO9001：xxx国际质量管理体系、ISO14001：20xx环境管理体系以及OHSAS18001职业健康安全管理体系，有着丰富的体系推⾏和维护经验，持有内审员证书； 2、熟悉⼤中型制造型企业的运作流程、品质控制流程，有着丰富的现场审核经验，能独⽴策划和组织内审⼯作； 3、具有丰富的社会责任体系建⽴和审核经验，熟悉欧美众多⼤采购商的审核要求，有成功帮助企业推⾏和维护ICTI、BSCI、SEDEX的案例； 4、较强的语⾔表达能⼒和⽂案写作能⼒，能独⽴编写质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全体系⽂件； 5、熟悉相关环境、安全和劳动⽅⾯的法律法规要求及众多欧美客户审核要求； 6、熟练使⽤各种办公软件，具备⼀定的英语⽔平，能⽤英语编辑⽂件和报告以及与客户沟通； 7、善于沟通，善于以原则性管理结合⼈性化管理来协调推⾏⼯作，敢于承担责任，⼯作积极负责，属于乐观、积极型职员。
工作经历简述7篇
工作经历简述7篇20__.9-20__.6__有限公司副经理兼设计部主管自__年9月至__年9月，用一年的时间，带领设计部超额完成公司所规定的工作任务(家庭装饰：150万元人民币)。
20__年3月，带领设计部完成“徐州XX公司矿大店”扩建过程的设计任务。
并获得“20__年度徐州市装饰装修优秀设计奖”20__.10-20__.6徐州XX公司|总经理在职期间，带领公司从不到20__小公司发展成为至今在职员工56人的较具规模的知名公司。
在徐州装饰装修市场上排在前20__在业内市场上有良好的口碑。
1、负责公司的发展规划。
(中、长期)2、负责制订和完善各项管理制度、工作流程和绩效考核标准，并付与实施。
3、负责公司的管理系统建设和团队建设。
4、带领公司连续三年(03、04、05)荣获“徐州市装饰装修优秀设计奖”及04、05年度的“徐州市装饰装修优质工程奖”及个人获得“20__年度徐州市装饰装修优秀项目经理”。
5、带领公司20__年成为装饰装修行业协会常务理事会员单位。
6、带领公司20__年成为江苏省装饰装修行业协会会员单位。
20__.3-20__.2上海__分公司总经理在职期间，能够以身作则，以诚待人，以理服人。
在经营和管理方面，进取开拓市场。
公司在邯郸装饰装修市场上排在前3名。
在业内市场上有良好的口碑。
1、负责公司的发展规划。
(中、长期)2、制订和完善各项管理制度、工作流程和绩效考核标准，并付与实施。
3、负责公司的管理系统建设和团队建设。
4、在不到一年的时间公司年产值从不到180万上升到410万。
被称为邯郸20__年的一匹黑马。
从事人力资源工作工作经历
从事人力资源工作工作经历一、入行初期我从大学毕业后，选择了进入人力资源行业，成为一名人力资源专员。
刚开始工作的时候，我对人力资源的各个方面都比较陌生，需要不断学习和提升自己的专业能力。
在公司的培训和指导下，我逐渐熟悉了招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的基本工作。
二、招聘与选拔在人力资源工作中，招聘是一个非常重要的环节。
作为人力资源专员，我负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
在招聘过程中，我注重与各部门的沟通合作，了解他们的需求，并根据岗位要求和公司文化，选择合适的候选人。
通过我的不断努力和积累，成功招聘到多位优秀人才，为公司的发展做出了贡献。
三、培训与发展除了招聘，培训与发展也是人力资源工作的重要职责之一。
作为人力资源专员，我需要制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
在培训过程中，我注重挖掘员工的潜力和需求，为他们提供有针对性的培训，帮助他们提升职业技能和发展潜力。
通过培训与发展的工作，我见证了许多员工的成长和进步，也为公司的人才储备做出了贡献。
四、绩效管理与福利待遇作为人力资源专员，我负责制定和实施绩效管理和薪酬福利政策。
我与各部门密切合作，了解员工工作情况和表现，进行绩效评估和奖惩，为员工提供公平合理的薪酬和福利待遇。
通过合理的绩效管理和福利政策，我帮助公司激励员工，增强他们的工作动力，提高工作效率。
五、员工关系管理除了以上的工作内容，我还负责处理员工关系问题。
在工作中，我积极倾听员工的意见和建议，及时解决他们的问题和困扰。
我注重与员工建立良好的沟通和信任关系，关心员工的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
通过我的努力，员工满意度得到了提升，公司的团队凝聚力得到了增强。
六、职业发展与学习在从事人力资源工作的过程中，我不断学习和提升自己的专业能力。
我参加了各种培训和学习活动，通过阅读相关书籍和参与行业研讨会，不断积累新的知识和技能。
我还积极参与人力资源行业的交流和分享，与同行们共同探讨和解决问题。
个人工作简历描述
个人工作简历描述以下是十条个人工作简历描述：1. 我呀，那工作起来就像上了发条的小马达，马力十足！比如说在之前的公司，我负责项目策划，从无到有，把一个个想法变成了实实在在的精彩方案，那过程，真带劲！我不就是那个能把不可能变成可能的人嘛！2. 嘿，你知道我在工作中有多拼吗？就像战士在战场上冲锋陷阵一样！有一次遇到个超难的任务，大家都觉得没法完成，可我偏不信邪，硬是加班加点啃下来了，牛不牛？3. 我这个人工作的时候啊，那专注度简直了！就好比聚光灯只照在我身上。
记得有回和团队一起攻克一个技术难题，我可以几天几夜不合眼，一门心思扑在上面，最后成功啦，哇塞！4. 工作中的我，那可是团队的小太阳啊！总是能给大家带来能量和欢笑。
像那次团队遇到挫折，大家都垂头丧气，我就讲笑话逗大家开心，然后一起重振旗鼓，我是不是超棒？5. 你们可别小看我，我工作起来那认真劲儿，就像在雕琢一件艺术品！举个例子，做一份报表，我会反复核对，不放过任何一个小细节，这才叫专业！6. 我在工作里那就是个“点子王”呀！好多创意就像泉水一样往外冒。
有次头脑风暴，我提出的想法让大家都眼前一亮，纷纷点赞，嘿嘿，我厉害吧？7. 工作对我来说，就如同一场刺激的冒险！每一个新任务都是新挑战。
像有回接了个陌生领域的工作，我不退缩，反而兴奋得很，最后顺利完成，这就是我呀！8. 我呀，对待工作就像对待宝贝一样珍惜！每次都全力以赴。
记得有次为了赶项目进度，我连饭都顾不上吃，这敬业精神，谁能比？9. 你们知道吗，我工作起来简直能忘了时间！就像进入了另一个世界。
有回做一个设计，我沉迷其中，等回过神来天都黑了，这投入度，杠杠的！10. 我在工作上那可是有股子倔劲的！认定的事就一定要做到最好。
比如说学一个新技能，我不学会不罢休，这不就是我的魅力所在嘛！我的观点结论：我就是这样一个在工作中有热情、有干劲、有想法、有毅力的人呀！。
工作经历介绍自己的一段话
工作经历介绍自己的一段话嘿，大家好呀！来给你们讲讲我的工作经历哈。
我呀，干过不少活儿呢。
就说之前那份在超市的工作吧，那可真是让我印象深刻极了。
记得刚去的时候，我被安排到了生鲜区，负责卖蔬菜水果啥的。
一开始我还觉得挺轻松的，不就是摆摆水果嘛。
但真干起来才发现，事儿可多着呢！有一天早上，超市刚开门，就涌进来一大批顾客。
我正手忙脚乱地整理着水果呢，突然听到一个大妈大声喊：“小伙子，给我来几个苹果，要红的甜的啊！”我赶紧应道：“好嘞，大妈！”然后就开始在那堆苹果里挑。
我左看看右看看，感觉每个都差不多呀，就随便拿了几个给大妈。
结果大妈一看，可不乐意了，说：“你这挑的啥呀，这也不红也不甜呀！”哎呀，我当时那个尴尬呀，脸一下子就红了。
我赶紧又重新挑了几个，还特意找那种特别红的，大妈这才满意地走了。
从那以后呀，我就知道了，卖水果也得有窍门，得会挑才行呢！还有一次，我们要给一批新到的香蕉上架，那香蕉一串串的可沉了。
我和同事抬着香蕉就往货架上放，结果一不小心，香蕉掉地上了好几根。
我们赶紧捡起来，但是有些香蕉都被摔得有点破皮了。
这可咋办呀，总不能就这么扔了吧。
于是我灵机一动，把那些破皮的香蕉挑出来，做了个特价处理，没想到还挺受欢迎的呢，一下子就卖光了。
哈哈，我这也算是随机应变了吧。
在超市工作的那段日子，虽然有时候会很累很辛苦，但也有很多乐趣。
我学会了怎么和各种各样的顾客打交道，也学会了怎么应对各种突发情况。
这段工作经历真的让我成长了不少呀！现在回想起来，那些在超市里忙碌的日子，还真是挺有意思的呢。
这就是我的一段工作经历啦，虽然普通，但对我来说却很有意义哟！。
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让HR眼前一亮的工作经历描述
在面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内
容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不
要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描
述个人工作经历，希望对应聘者有帮助：
1、工作经历要真实
很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的“能力超群”，往往在工作经历方面
“过度包装”，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR
一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流
过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。
2、工作经历要有细节
在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节
方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会
怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要
提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。
3、工作经历要有收获
很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础
性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项工作肯定会有分工，有“主角”
也有“配角”，所以即便做了“绿叶”也没啥大不了，HR最想看到你对自己的工作是如何
看待的，即你的工作态度是否端正、你在自己的本职工作中发挥了哪些作用，是否真正称职？
你为做好这项工作做了哪些准备、遇到困难是如何与人沟通、如何克服的，这些工作经验与
教训的总结会让HR发现你身上的闪光点，如踏实、善于总结、善于思考，都是可能促成那
你成功的因素。
当然，如果做的是领导工作，要重点突出你的组织和领导能力，如何在团队中增强凝聚
力，使组织高效运转的。
4、工作经历要有数据支撑
工作开展的如何，需要用数据来说明，所以，几组权威的数字统计或图表的阐释会使你
的工作经历更有分量，特别是前后工作期间的对比，更能突出你的价值。
5、工作经历要有条理
按照时间顺序论述工作经历是大家都愿意接受的很有条理方式，在工作时间的论述中要
注意起止时间、两份工作间的断档时间的原因等方面要提早组织好，至少得保证前后时间不
重叠，对断档有合理解释。
总之，工作经历部分的考察是求职者是否适合该岗位，凸显个能能力的重要部分，希望人力
资源 - 企业的管家
大家有所重视、提早准备，中公金融人祝你求职成功。