行风建设暗访督导整改报告范文
行风监督整改情况汇报
行风监督整改情况汇报
近期，我们对公司内部行风进行了全面监督，并对存在的问题进行了整改。
现将整改情况进行汇报如下：
一、问题整理和分析。
经过深入调研和实地走访，我们发现公司行风存在以下问题，部分员工工作态度不端正，存在迟到早退、懒惰敷衍等现象；部分员工在工作中存在消极怠工、推诿扯皮等行为；部分员工工作效率低下，影响了整体工作进度；部分领导干部管理不严，对员工行为监督不力。
二、整改措施。
针对上述问题，我们采取了以下整改措施，加强员工教育培训，提高员工的工作素质和职业道德水平；建立健全考核制度，对员工的工作表现进行全面评估，激励优秀，惩罚不端；加强领导干部的管理监督，规范管理行为，做到身体力行，以身作则。
三、整改效果。
经过一段时间的整改，我们取得了一定的成效，员工的工作态度明显好转，迟到早退等现象大大减少；员工的工作积极性得到提升，工作效率明显提高；领导干部对员工的管理监督更加到位，形成了良好的工作氛围。
四、下一步工作。
在整改取得初步成效的基础上，我们将进一步加大整改力度，完善相关制度，加强监督检查，确保整改工作取得实质性成果。
同时，我们将继续加强员工教育培训，不断提升员工的素质和能力，为公司的发展提供有力保障。
总之，行风监督整改工作是一项长期性、系统性工作，需要全体员工的共同努力和配合。
我们将不断改进工作方法，不断提高工作水平，确保公司行风的良好氛围，为公司的可持续发展做出积极贡献。
感谢各位领导和同事对整改工作的支持和配合！
以上是行风监督整改情况的汇报，请各位领导批示！。
医院行风建设整改情况汇报
医院行风建设整改情况汇报第一篇：医院行风建设整改情况汇报医院行风建设整改情况汇报根据市卫生系统纪检监察室对全市部分医疗机构行风建设进行暗访的通报，我院领导非常重视，召集相关科室领导会议，认真部署，对号入座，自查自纠，把医院现存的相关问题梳理一下，明确责任，加强整改力度，使行风建设有个新的突破，现将整改情况总结如下：一、自查情况1、个别医务人员工作时间扎堆闲聊、诊疗时间打手机、有不礼貌的言语。
2、门诊大厅控烟督导员巡视不够，地上时有烟头，卫生还有死角，特别是楼层窗户玻璃夹层处。
3、对患者私密保护不好，理疗科男女患者同室治疗，屏风不及时遮挡，个人隐私暴露明显。
二、整改实施1、加强制度管理，要求各科室组织学习医院各种规章制度，严格按制度约束，增强职工的自觉性、领导要以身作则，做职工的典范和楷模，带动全院行风建设的健康发展。
2、建立抓落实的责任机制。
对各项工作决策和部署，要做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使每项工作都有人抓、有人管、有人落实，不落实就问责。
3、建立抓落实的督查机制。
医院做到有部署必有检查，对已经落实的问质量，对正在落实的问进度，对尚未落实的问原因，对落实不力的要问责。
对上级安排的重点工作，不定期的进行检查，对存在的问题及时处理，必要时全院通报批评。
以此促进行风建设良好开展。
4、建立抓落实的目标考核机制、奖惩激励机制。
要创新考核模式，注重听取基层群众评议，患者出院问卷调查等，把责任主体置于群众的监督之下。
在全面实行目标管理的基础上，对一些重要工作实行单项重奖重罚的奖罚制度，以激励职工干部真抓实干、真见实效。
行风建设是医院发展建设的重要组成部分，医院以这次检查为契机，大力开展“三好一满意”活动，把医德好、质量好、服务好、落到实处，使群众满意。
第二篇：医院行风建设汇报**县医院关于落实行风整顿活动的汇报按上级卫生系统关于行风整顿活动安排部署，结合我院实际，现将我院活动开展情况汇报如下：一、领导重视，形成合力。
督查暗访整改情况汇报
督查暗访整改情况汇报根据上级部署，我单位于近期对各地开展了一轮督查暗访工作，旨在全面了解各地整改工作的进展情况，发现问题，推动解决，确保整改工作取得实效。
现将督查暗访整改情况进行汇报如下：一、督查暗访情况。
本次督查暗访工作主要围绕环境保护、食品安全、安全生产等重点领域展开，共计走访了10个地区，对30家重点单位进行了深入走访和暗访。
在暗访过程中，我们发现了一些问题，主要包括环境违法排放、食品安全隐患、安全生产隐患等方面的问题。
同时，也发现了一些整改工作落实不到位的情况。
二、整改情况汇报。
针对督查暗访中发现的问题，各地已经采取了一系列的整改措施。
具体情况如下：1. 环境保护方面，各地已经督促相关企业立即停止违法排放行为，并对相关责任人进行了严肃处理。
同时，加强了环境监测和巡查力度，确保环境质量得到有效改善。
2. 食品安全方面，各地加强了对食品生产、经营企业的监管力度，严格执行食品安全法律法规，加大了对食品安全隐患的整改力度，确保食品安全。
3. 安全生产方面，各地对存在安全隐患的企业进行了严格整改，加强了安全生产监管，确保生产安全。
三、存在的问题和建议。
在此次督查暗访中，我们也发现了一些问题。
主要包括整改工作不够及时、不够彻底，一些地方对整改工作的重视程度不够等。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 各地要加强对整改工作的督促和跟踪，确保整改工作不留死角，不留盲区。
2. 各地要提高对整改工作的重视程度，把整改工作作为当前的重要政治任务来抓，确保整改工作取得实效。
3. 各地要建立健全整改工作的长效机制，加强对整改工作的日常监督和管理，确保问题不反弹。
四、下一步工作安排。
为了进一步推动整改工作取得实效，我们将继续加大对各地整改工作的督促和指导力度，确保整改工作不留死角，不留盲区。
同时，我们还将加强对整改工作的督查和检查，确保整改工作取得实效。
同时，我们还将继续加强对整改工作的宣传和督促，推动整改工作取得实效。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==明察暗访,整改报告篇一：明察暗访整改措施报告关于地区住建局职工上班期间有淘宝网页记录整改措施报告地区绩效办：9月4日自治区绩效办明察暗访组来地区住建局检查，发现我局何京同志上班期间上淘宝网页，现将情况说明如下：我局于201X年购买SONY照相机一台，于201X年8月初在实际工作使用中将备用电池丢失，为不影响正常使用，我局何京同志于8月29日上午在淘宝网上购买了一块备用电池，淘宝商家于8月29日当日发货，通过韵达物流快递9月3日到哈密并签收，此次淘宝购物网页被自治区考核组查出，经我局核查，该同志在日常工作期间未使用淘宝购买私人物品。
针对上述问题，为引以为戒，局领导再次要求机关各科室（站所）结合地区及我局机关效能建设相关制度、规定，开展一次内部的梳理检查，对照“十条禁令”和“十种机关病”查找出薄弱环节，有针对性的对科室（站所）干部职工提出警醒，坚决杜绝在工作中出现类似问题，造成恶劣影响。
同时为了加强和做好我局机关效能建设，局领导要求局绩效管理活动领导小组办公室全面梳理、细化各部门考核指标，完善各项配套规章制度，全面开展绩效考核和结果运用工作，确保绩效管理活动开展的扎实有效。
年9月14日 201X篇二：纪委监察局明察暗访工作汇报纪委监察局明察暗访工作汇报根据地区效能办《关于开展明察暗访的通知》精神，经县委主要领导的同意，县纪委监察局领导具体安排部署，成立明察暗访督查组，于-月-日对我县县直各单位、部门、服务办事窗口开展了工作作风建设明察暗访工作。
现将主要情况汇报如下：一、督查情况（一）精心组织、确定明察暗访对象和检查内容、认真开展了明察暗访工作。
为了督促广大党员干部廉政建设，特别是加强机关工作作风建设,我县高度重视此项工作，专门制定“--县纪委监察局明察暗访督查工作制度”，确定明察暗访对象和检查内容,为今后将要开展的明察暗访督查工作打好基础。
医院行风建设自查整改报告模板(10篇)
医院行风建设自查整改报告模板（10篇）医院行风建设自查整改报告模板篇1根据医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治工作方案，对照专项整治明确的“庸、懒、散、腐”4大类16个方面的突出问题，我进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、自查存在问题(一)[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。
创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。
(二)[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。
(三)[行为和纪律散漫]：执行制度不严，有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。
(四)[问题拖延不整改]：进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育;以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。
二、存在问题原因剖析(一)创新意识不足，仅满足于按规则办事。
(二)工作执行力度不够、工作效率不高，主动服务做的不够。
(三)执纪不严。
(四)解决问题方法不灵活。
三、整改措施及整改时限(一)有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。
提升自己思考力。
(二)拟定工作计划，详细制定方案，积极主动去接受任务。
(三)一视同仁，真正实现执纪必严，不断提升自我能力。
(四)既要坚持德治，也要遵纪守法，清楚什么该做什么不该做，对自己严格要求，强化不敢腐的信念。
医院行风建设自查整改报告模板篇2一、高度重视，加强领导，完善医保管理责任体系接到通知要求后，我院立即成立以主要领导为组长，以分管领导为副组长的自查领导小组，对照有关标准，查找不足，积极整改。
行风建设工作督查总结范文
行风建设工作督查总结范文2022年我院以“一切以病人为中心、提高医疗质量为核心”为宗旨，切实解决群众看病难、看病贵问题，以求真务实的精神推进行评各项工作的落实。
通过全体职工的共同努力，我院行风建设工作取得了一些成效，现将工作开展情况汇报如下：一、主要做法及成绩（一）加强组织领导，全面提升服务体系：1、领导班子各负其责、分工协作，落实好具体工作任务。
2、按照卫生局总体部署和目标责任分解情况，并结合实际，细化、分解目标任务。
3、完善服务措施，优化服务形式，注重服务效益，提高服务水平。
（二）完善制度，工作有保障：1、制定了医德医风教育、行风建设工作计划和纠风专项治理工作方案。
2、制定和完善了首诊医生负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，医患沟通和护患沟通制度，医疗纠纷、差错、事故处理工作方法，各病种的医疗护理常规，各种医疗护理质量管理制度，各项急诊急救工作制度等。
我们还层层签字了目标管理责任状，并聘请了行风建设监督员。
通过努力，我院管理从过去经验化管理步入了制度化管理的轨道。
（三）抓医疗质量和医疗安全：1、我们要求职工提高服务意识，进一步统一思想，坚定信心，认真从理想信念、党员意识、依法执业意识、事业心和责任心、思想作风和政治理论水平、工作作风和工作能力等各方面查找不足，扎实工作，认真进行整改。
2、实行首诊负责制，严格传染病管理，强化传染病知识培训，提高全院医务人员应急能力。
（四）强化合作医疗管理，惠民政策深得人心：1、加强领导，强化责任。
把继续推进新型农村合作医疗工作摆上重要议事日程，做到院长负总责，分管院长具体负责，临床医生严格执行的管理体制。
2、强化宣传力度。
通过标语等形式宣传新型农村合作医疗的方针政策，真正做到新型合作医疗制度家喻户晓，深入人心。
3、完善了合作医疗制度，不断提高报销比例。
严格了合作医疗流程、住院标准、用药目录、收费标准，并加强监督管理。
二、存在的问题及整改措施在行评自查自纠过程中，我们发现存在以下问题：一是部分职工主动服务意识不强，缺乏工作经验，对行风评议工作认识不足；缺乏人性化服务理念等。
暗访问题整改情况汇报
暗访问题整改情况汇报近期，我们进行了一次暗访活动，对公司内部存在的问题进行了全面的整改。
在此，我将向大家汇报暗访问题的整改情况。
首先，我们对暗访中发现的问题进行了分类整理，主要包括人员管理、工作流程、服务质量、安全环境等方面的问题。
针对每个问题，我们制定了相应的整改方案，并确定了责任人和整改时限。
在人员管理方面，我们发现存在部分员工工作态度不端正、工作效率较低的情况。
针对这一问题，我们加强了员工培训，提高了员工的工作素质和业务水平。
同时，我们也对员工进行了激励和奖惩措施，激发了员工的工作积极性。
在工作流程方面，我们发现存在部分流程不够规范、效率较低的情况。
我们对相关流程进行了优化和调整，简化了繁琐的手续和环节，提高了工作效率和服务质量。
在服务质量方面，我们发现存在部分客户投诉较多、服务态度不够周到的情况。
我们加强了客户服务意识的培训，提高了员工对客户的关注和服务质量。
同时，我们也建立了客户投诉处理机制，及时解决了客户的问题和矛盾。
在安全环境方面，我们发现存在部分安全隐患和管理不到位的情况。
我们加强了安全生产意识的培训，建立了安全管理制度，确保了员工和公司财产的安全。
经过一段时间的整改，我们取得了明显的成效。
员工的工作态度和效率得到了明显的改善，工作流程更加规范和高效，服务质量得到了客户的一致好评，安全环境得到了有效的保障。
在未来，我们将继续加强对暗访问题的跟踪和整改，确保问题得到根本性的解决。
同时，我们也将不断完善公司的管理制度和工作流程，提高员工的整体素质和服务水平，为客户提供更加优质的服务。
通过这次暗访问题的整改，我们对公司的管理和服务质量有了更加清晰的认识，也为公司的发展打下了更加坚实的基础。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的明天！。
行风督查整改报告
行风督查整改报告一、背景介绍为了加强行风建设，提升公务员队伍的素质和能力，我单位组织了一次行风督查。
本次督查主要针对公务员的工作态度、服务意识、廉洁自律等方面展开，以期发现问题、整改不足，进一步提升公务员队伍的整体素质和形象。
二、督查结果经过对各部门的走访、调查和问题反馈，我们发现了以下几个主要问题：1.工作态度不端正：部分公务员对工作不认真负责，态度敷衍，缺乏主动性和积极性。
有的公务员工作效率低下，对待工作态度漫不经心，不能及时响应和解决问题，给群众和单位带来了不便。
2.服务意识不强：个别公务员在接待群众时态度冷漠、不友好，对待群众提出的问题不能及时回应和解决。
有的公务员处理问题不及时，导致群众的利益受损，严重影响了单位形象和信誉。
3.廉洁自律有所缺失：少数公务员存在违反廉洁自律纪律的行为，如违规收受礼品、利用职权谋取私利等。
这种行为严重损害了公务员队伍的形象和信誉，必须予以严肃处理。
三、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.加强培训和教育：通过加强培训和教育，提高公务员的工作素质和能力。
培训内容包括工作态度、服务意识、廉洁自律等方面的知识和技能，以期提升公务员队伍的整体素质。
2.完善考核机制：建立科学、公正的考核机制，对公务员的工作态度、服务质量等进行评估，将考核结果作为奖惩的重要依据，激励公务员提高工作态度和服务意识。
3.加强监督管理：加强领导对公务员的监督管理，建立健全的制度和流程，对公务员的工作进行监督、检查和督导，及时发现和解决问题。
4.加强宣传引导：通过宣传引导，加强公务员队伍的行风建设。
通过宣传典型案例，树立正面榜样，引导公务员树立正确的工作态度和服务意识。
四、预期效果通过上述整改措施的实施，我们期待达到以下预期效果：1.公务员的工作态度得到明显改善，工作效率提高，能够更好地为群众和单位提供服务。
2.公务员的服务意识得到加强，能够更加友好、周到地接待和解决群众的问题，提升单位的形象和信誉。
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行风建设暗访督导整改报告范文
根据《人力资源和社会保障局关于转发省人社厅<关于系统行风建设
暗访督导及群众满意度测评有关情况的通报>的通知》要求，我局高度重
视暗访督导反馈问题整改工作，以有则改之，无则加勉的态度，庚即对照
反馈问题进行自查，对自查发现问题建立清单、整改台账，立即进行整改，对已整改的问题进行了巩固，现将具体整改情况报告如下:
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，认真安排部署
1月23日，我局召开专题会，对整改工作进行了安排部署。
成立了
以局长为组长、分管副局长为副组长、相关经办机构和股室负责人为成员
的系统行风建设暗访督导反馈问题整改领导小组，主要负责我县人社系统
行风建设反馈问题整改工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实。
会议要求坚持目标导向和问题导向，结合群众对人社系统行风建设的意见
建议，认真摸底排查，建立问题清单、整改台账，切实抓好政风行风建设
这一重点工作。
（二）健全制度机制，规范服务行为
我局坚持规范化、精细化管理，在制度上除去盲点，制定《县人社系
统内部管理制度汇编》。
严格落实《人力资源和社会保障窗口单位服务规范》和《人力资源和和社会保障窗口单位纪律要求》，我局就加强窗口工
作人员行为规范、工作规范和言语规范实行“五制”、“四公开”、“三
亮明”，做到事事有准则，处处有章法、人人有遵循。
根据《省人力资源
和社会保障系统窗口服务规范（试行）》，结合我县实际，制定了《县人
力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）》、《县人力资源和社会保
障系统窗口工作人员考核办法（试行）》。
我局把抓干部队伍教育管理机
制建设作为提高干部职工综合素质的突破口，总结固化好的经验做法，形
成长效机制。
积极建立激励和保障机制，激发干部职工干事创业的内生动力。
建立相应的奖惩细则，将目标绩效、表彰评优、职级晋升与年底评优
挂钩。
明确奖惩标准，强化对考评结果的运用，促进全体干部职工干正事、干实事、干成事。
（三）开展专项整改，树立良好形象
二、下一步工作打算
三是组建专业宣传队伍，针对不同人群采取不同的方式进行宣传，形
成宣传方案。