招聘培训主管岗位说明书
附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管)
附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管) 附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管)附表2人力资源部岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源部负责人无工作描述岗位概述：制定实施员工培训与发展计划；组织开展各项培训工作。
组织招聘、面试等工作。
工作职责岗位编号岗位定员1人岗位类别编制日期202*.2一、培训（1）组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强；（2）负责编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；（3）负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，监督培训的实施。
（4）进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质（5）负责企业文化建设与规划。
二、招聘（1）根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；（2）在公司人力资源发展规划的指导下制定招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；（3）管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员素质符合要求（4）组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；（5）办理拟聘用人员的聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；（6）指导、监督各下属公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序。
（7）负责与各招聘单位的关系维护。
任职资格项目学历职业资格认证任职资格要求大学本科及以上国家三级人力资源师及以上年龄与性别专业工作经验26岁以上，性别不限管理类、心理学、相关专业3年以上相关业务岗位工作经验或2年以上人力资源管理岗位工作经验中级计算机及网络办公能力知识结构技能技巧其它熟知人员招聘、培训、规划及人事法规。
计算机水平组织认知、可靠性、口头及书面沟通、人际交往、领导力、员工及团队管理、分析及解决问题、计划能力。
培训主管-招聘主管的岗位职责
培训主管|招聘主管的岗位职责浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称：培训主管职务级别：职务编号：工作部门：人力资源部上级主管：经理撰写日期：2001年9月20日撰写人：杜子军部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。
为最大限度地发挥人力资源的作用,挖掘其潜能,提高全体员工的素质,全面实施员工的培训工作,在总经办主任的领导下,按照年初制定的年度培训计划,监督实施公司的培训情况,并及时评估、反馈培训效果。
二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。
（1）根据各分厂、各部门培训需求，年初制定本年培训计划。
（2）制定员工职业生涯发展规划，帮助员工分析培训需求，并加以实施。
（3）负责每位员工的教育档案的整理、保管。
（4）安排、组织平时的各种培训的实施，并及时进行反馈、评估。
三．职位要素；1.知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、。
（1）大学本科以上文化程度、具有管理和药学方面的专业知识。
（2）三年以上管理工作经验。
（3）掌握计算机的操作技能，会使用办公软。
年限的要求2.复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。
（1）根据各部门的培训需求和个人职业生涯发展规划，拟定并组织实施培训计划。
（2）评估每次培训的效果，并及时反馈，不断改进。
（3）组织培训资源，具备一定的培训能力。
（4）具备一定的组织、协调能力3.责任范围（a）工作的自由度：从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。
（1）遵守公司的各项培训制度，合理安排培训费用。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘培训主管岗位说明书教育科技公司
负责招聘工作报表制作及报送
5
建立并管理简历库
6
负责制定分公司年度培训计划和工作目标，制定实施计划
7
负责培训组各项工作规范、工作流程、考核办法的制定、完善、更新
8
负责组织各种业务培训活动，并对培训效果负责
9
负责分公司内部专、兼职培训师的培训，推动分公司内部讲师队伍建设
10
指导、监督和评估校区的培训工作
性别
不限
在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止
行为
1.上班时间大声喧哗；
2.上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；
11
定期进行分公司培训工作分析总结，不断提高培训工作质量
12
完成上级交办的其它工作
任职要求如下：
专业、
学历资
有行业招聘和培训经验者佳（非必要条件）
从业年限
3年以上。
知识技能
熟练操作办公电脑，熟悉主流招聘网站使用
专业经验
素质
2年以上招聘或相关工作经验，对全国主流招聘网站及分公司当地招聘渠道有相当的了解，良好的沟通能力及条理性，良好的分析、判断能力，执行力强。
岗位说明书
填报日期：年月日
岗位名称
招聘培训主管
岗位代码
部门/分支机构
分公司
所属部门
人事部
岗位每周工作时间
5+1天
薪资级别
岗位任命提议权限
人事经理
岗位任命批准权限
分公司（副）总经理
企业招聘培训主管岗位职责内容
企业招聘培训主管岗位职责内容招聘培训主管是企业人力资源部门中一个重要的职位，其职责主要包括招聘和培训两个部分。
一、招聘部分：1. 制定招聘计划：根据企业发展的需求和人才需求，制定年度、季度或月度的招聘计划，明确招聘的岗位、数量和时间节点等。
2. 编制招聘需求分析：与各业务部门沟通，了解岗位需求，对招聘岗位进行细分，并完成相应的岗位职责和任职要求的编写。
3. 制定招聘渠道策略：根据招聘需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、中介机构、内部推荐等，确保招聘效果。
4. 管理招聘流程：负责发布招聘信息、筛选简历、电话或面试等招聘环节，确定候选人名单并组织面试，确保招聘过程的顺利进行。
5. 开展面试评估：负责进行面试和评估，了解候选人的专业能力、工作经历和个人素质等情况，筛选出合适的候选人。
6. 制定薪酬福利政策：与薪酬福利部门协调，制定薪酬政策，确保招聘岗位符合企业的薪酬标准和福利制度。
7. 跟进新员工入职：协调各部门的配合，跟进新员工的入职手续，进行员工入职培训，确保新员工能够尽快适应工作环境。
二、培训部分：1. 制定培训需求分析：与各部门沟通，了解职员的岗位需求和培训需求，进行培训需求分析，确定培训的目标和内容。
2. 制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训的时间、方式和预算。
3. 策划培训方案：根据培训需求和目标，策划相应的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训师资等，并与相关部门进行协调和沟通。
4. 组织培训实施：组织培训师进行培训，安排培训场地和设备，确保培训顺利进行，培训效果得到有效的评估和反馈。
5. 开展内部讲座和培训：组织内部讲师和专家进行内部讲座，提供专业知识和经验分享，提高员工的职业素养和综合能力。
6. 设计培训课程材料：根据培训内容和目标，制定相应的培训课程材料，包括PPT、教材、练习册等，确保培训课程的质量和效果。
7. 跟踪培训效果：对参加培训的员工进行培训效果评估，收集反馈意见，为后续培训计划的制定提供参考。
招聘培训主管岗位说明表
（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%）
负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作（每年检讨一次）
负责员工关系处理（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大员工纠纷）
★能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。
★其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作
表二：
具体工作
负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）
招聘培训主管岗位说明表
表一：从事Leabharlann 位招聘培训主管有无兼职
无
上级岗位
人力资源经理
部门
采购部
下级岗位
人事专员
岗位任职资格要求
★年龄：25-35岁
★学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业
★经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验
★知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。
负责建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的专项培训（培训实施率100%）
负责每年12月前制定招聘与培训年度规划。
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招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书
一、岗位概述：
招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。
该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。
二、岗位职责：
1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。
包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。
2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。
3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。
4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。
5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。
6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招
聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。
三、任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。
3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。
4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。
6. 具备较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人和培训效果，提出合理的建议和改进措施。
7. 熟练使用办公软件和招聘系统，熟悉人力资源管理的相关法规和政策。
四、工作环境：
1. 办公地点：公司总部办公室。
2. 工作时间：标准工时，需要根据具体工作任务进行加班和出差。
3. 工作团队：招聘和培训团队以及与其他部门的合作。
五、薪酬福利：
1. 工资待遇：按公司相关规定执行，具体面议。
2. 福利待遇：包括五险一金、年度体检、带薪年假等。
六、申请方式：
有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部门，并在标题注明应聘岗位。
七、岗位发展前景：
培训主管是公司人力资源管理中非常核心和重要的岗位，拥有广阔的职业发展前景。
优秀的招聘和培训主管有可能晋升为人力资源部的经理或高级经理，甚至成为公司的人力资源总监。
也可以选择进一步深化自己的专业领域，成为招聘专家或培训顾问等。
八、备注：
本岗位的具体职责和要求可能根据公司的发展需要和相关政策进行调整和变动，以公司正式的岗位职责和要求为准。
以上就是招聘培训主管岗位的说明书，希望对应聘者了解岗位职责和要求有所帮助。