公司假期管理规定

假期管理规定

1 目的

根据国家有关法律法规久丰科技有限公司有关规定，为明确和规范本公司各类假期的管理，特制定本规定。

2 适用范围

本规定适用于本公司各部门、各单位。

3 职责

3.1 综合部负责员工假期实行分级管理及日常管理工作。

3.2 各单位（部门）负责配合综合部对假期的管理。

4 管理内容

4.1 员工假期种类

假期除法定假和公休假外，另有病假、事假、婚假、产假、丧假、调休假和年假等。4.2 法定假日和公休假日

4.2.1 全年法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

4.3 病假

4.3.1 病假是指员工因患职业病以外的其它疾病，经医疗保险的定点医院检查后，批准进行治疗或建议休息的停止工作时间。

4.3.2 员工因患病就医应按正常请假程序请病假，事后补上县级以上（含）医院就诊证明；不能到公司办理请假手续的要用短信或用QQ信息与本单位（部门）负责人和综合部人事专员取得联系，经本单位（部门）负责人允许后方可，病愈上班后应补上县级以上（含）医院就诊证明和请假手续。

4.3.3 病假工资总额除30天乘请假天数扣工资。

4.4 事假

4.4.1 员工因个人私事在制度工作时间内经批准不出勤的时间，称为事假。

4.4.2员工请事假必须提前1天持《请假单》，写明请假事由和所需时间，办理请假手续。经批准并将工作交接好后才可离开岗位休假。

4.4.3 员工因私事请假，应尽量在制度假期内解决。确实安排不了的，正式员工每年请事假的时间一般不超过30天。

4.4.4 员工请事假期间在外患突发性疾病而超假者，必须同时具备病历、药费收据、医疗机构证明，经批准方可按病假处理，否则按旷工处理。

4.4.5 员工请事假因特殊原因而超假，必须按规定履行续假手续，否则按旷工处理。

4.4.6 事假工资总额除24天乘请假天数扣工资。

4.5 婚假

4.5.1 婚假是指在职期间办理有关法律手续后结婚的员工可以享受一定期限的休假。

4.5.2 按婚姻法规定结婚，凭结婚证办理婚假手续，可享受7天的带薪婚假。

4.6 产假

4.6.1 产假是指符合计划生育条件的女员工在分娩期按规定享受的假期。

4.6.2 女员工可享受98天的带薪产假；男员工可享受7天的带薪陪产假。

4.6.3 产假后3个月为哺乳期，女员工可推迟1小时上班或提前1小时下班，小产产假按病假规定执行。

4.7 丧假

4.7.1 丧假是指员工双方三代以内（含）直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。

4.7.2 员工可享受3天带薪丧假。

4.8 调休假

4.8.1 调休假是指员工因生产经营工作需要，在法定假日或公休假日安排加班未发加班补贴而在事后相应补足的休息时间。

4.8.2 员工因工作需要被安排加班的，综合部应依据加班人员当天考勤记录填写《调休单》。《调休单》由公司统一印制，开出的《调休单》经所在单位（部门）主要负责人和董事长/总经理签字后才可作为调休凭证。

4.8.3 员工调休必须按规定办理请假手续，经批准并将工作交接好后才可离开岗位休假。4.8.4 各种调休3个月内有效，不得跨单位休假，调休单也不得转让他人使用。

4.8.5 调休假期间员工的工资、奖金照发。

4.9 年假

4.9.1 年假是指指给职工一年一次的假期。员工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)2年以上的,享受带薪年休假。

4.9.2 职工累计工作已满2年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，以类推方式计算（即6年6天年假，7年7天年假），满10年以上者，年休假10天。

4.10 假期批准权限

4.10.1 员工请休各类假，须按规定办好请假手续。员工休假应书面向所在单位（部门）提出申请（因伤病急诊、急事除外），按假期规定和员工管理权限经批准后方可休假。

4.10.2 公司员工的请假：

a）请假0.5天（含）以内的由公司常务副总经理审批，经综合部备案。

b）请假1天以上的由公司分管副总经理签署意见后，董事长/总经理审批，经综合部备案。

4.10.3 特殊假期批假权限：

婚假、产假、丧假、年假由公司董事长/总经理审批并报集团综合部备案。请假必须由本人事先办理。凡弄虚作假经查属实者，一律按旷工处理。

4.11 检查和考核

综合部负责对各单位（部门）假期管理工作进行检查与考核，考核结果纳入各单位（部门）经济责任制考核奖惩兑现。

5 相关文件

5.1 《国务院关于员工工作时间的规定》

5.2 《全国年节及纪念日放假办法》

6 相关记录

6.1 请假单。

6.2 疾病诊断书。

6.3 休假证明。

6.4 调休单。

7 附加说明

7.1 本规定由综合部提出并归口。

7.2 本规定解释权归综合部。

7.3 本规定自公布之日起执行。

8 附录

8.1 员工假期管理工作流程图

8.2 请假单

员工假期管理流程图

工作流程

主管/协管

相关单位、部门

员工请假报告结婚证复印件

单位（部门）审批意见综合部/

相关单位、部门

员工请假报告

休假证明

单位（部门）审批意见综合部/

相关单位、部门

员工请假报告

单位（部门）审批意见综合部审批意见

综合部/ 相关单位、部门员工请假报告

单位（部门）审批意见

调休凭证

综合部审批意见

公司领导/

相关单位、部门

假期管理规定

员

工

假期

管

理

调休假年假病假

婚假

事假

产假

丧假

审批

请假单

填单日期: 年月日姓名部门职务

请假类别 : □调休□事假□病假□年假

□其他（请说明）:

请假原因：请假人签字：

请假时间：

自年月日至年月日共请假天

所在部门意见：

综合部审核意见：年月日分管副总审核意见:

年月日

公司领导审核意见：

年月日

考勤员备案：

请假单

填单日期: 年月日

姓名部门职务

请假类别 : □调休□事假□病假□年假

□其他（请说明）:

请假原因：请假人签字：

请假时间：

自年月日至年月日共请假天

所在部门意见：

综合部审核意见：

年月日分管副总审核意见:

年月日

公司领导审核意见：

年月日

考勤员备案：