面试的题目有哪些类型

五、面试题的类型

1、自我认知型：

谈谈你的有点和缺点、谈谈你的大学生活、谈谈你人生中最难忘的一件事、谈谈你最感激的人。

主要要求：1、自信，谦逊，同时又保持着充分的尽业精神，和顽强的进取意志。

2、选取好回答问题的角度，尽可能从小处着眼，逐步升华。

3、尽可能有适当的例证。

4、少谈自我价值的实现，可以适当的多谈社会价值。

5、一般不要空喊口号，如果一定要说大话，必须要有一个自然的铺垫和升华的过程。

6、如果谈缺点，一定不能说自己的态度和价值观有问题。

2、岗位认知型题目：

你为什么要报考公务员或选调生、工资低，环境又艰苦，为什么还要报考、你认为公务员工作的意义和价值在哪里？

技巧：1、岗位认知要清晰、准确。

2、能联系实际对职业进行分析。

3、既要有工作理想，又要脚踏实地。

4、可以适当结合区域特征。

5、暗暗地说明你非常适合这个岗位。

3、人际关系协调性题目：（出现概率高）

主要表现在和领导，和群众，和同事的协调

原则：1、集体利益至上，个人应尊重领导，服从大局。

2、坚持组织原则，下级服从上级，但不是盲从，可以在工作实践中加强沟通和交流。

3、把人民群众的利益放在首位。★★★

4、一定要把组织目标的最终实现，和凝聚力，战斗力，向心力，摆在非常重要的位置。（突出集体利益，组织利益，组织目标至上。）（常常会用到平时多加强沟通和交流，加强感情，从而获得信任和工作的凝聚力。）

4、矛盾冲突型题目：

要求：1、准确全面的分析矛盾，把握矛盾的本质，寻找解决矛盾的方法。

2、解决矛盾要把当前问题的解决和长远问题的解决有机结合。

3、处理矛盾，解决问题，既要依靠领导，也要依靠群众。（在公务员中凡是超过虚拟身份权限的问题，都必须向领导汇报。）

4、尽可能系统的，完整的处理问题，防止新的，更大的矛盾产生。

5、情绪控制型题目：（冷静而坚定）

1、自然，准确的展现心理冲突的过程。

2、要以事业和群众的利益为重，但又不能失去正常的情感。

3、在心理冲突的过程中，体现情感发展的自然逻辑，并找到合理的解决问题的方法。

6、突发事件处置型：（多见于：公安，国安，安监等）

1、抓住当前最重要，最突出的矛盾，解决当前最突出的问题。

2、要控制好事态，防止事态进一步恶化，把人的安全和生命放在第一位。

3 、事后一定要总结，要防患于未然。

7、活动组织型题目：

基本要求：1、活动的主体要明确，目标要准确。

2、活动的过程要完整，要定出活动的重点，要追求活动的实效性。

3、加强活动的宣传和总结，避免形式主义的发生。

8、会议组织型题目：

1、给领导汇报，确定会议的主题，议题和相关材料。

2、确定时间、地点、参会人、邀请的领导和嘉宾。

3、安排好会议的议程，和食宿问题。

4、经领导审批以后，发出邀请函或会议通知。

5、安排好会场。

6、安排好主持人，报告人，发言人，和记录人员。

7、会后整理好材料给领导汇报，必要的时候，应当发会议文件，或形成会议纪要。

9、成语，典故，俗语，编故事等类型。

技巧：找出成语，典故，俗语的现实意义和价值，联系岗位实际，或个人的工作实际，进行回答。而编故事，则要求构思巧妙，充分运用好所给的词语，中心突出，要有时代感和现实意义。

10、社会热点认知型：（最难，但一般3题中必有一题是社会热点，参看人民网，新华网。）

面试题回答的几个注意事项：

1、准备时间和回答时间要分配好。

2、回答会提的针对性要强，简洁，明了。切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出来以后，如果实在

不能再发挥，可以结束这个要点，进入下一个要点。宁缺毋滥。

3、回答问题要看考官，切忌一直低头，回答时既要注意全体考官，更要注意、和善的，充满鼓励的脸。

4、个别问题可能需要你报考的职业进行论述，但并非所有的题目都要联系职业进行分析。