养老保险制度
我国养老保险制度包括
我国养老保险制度包括我国养老保险制度包括城镇职工养老保险、城市居民养老保险和农村居民养老保险。
这三个制度的实施旨在为我国广大老年人提供基本养老保障，确保他们在退休后能够得到经济上的支持。
下面将逐一介绍这三个养老保险制度的主要特点和运行机制。
一、城镇职工养老保险制度城镇职工养老保险制度是我国养老保险制度的重要组成部分，适用于在城镇单位就业的职工。
该制度实行“个人账户制度”和“统筹制度”相结合的模式。
个人账户制度是指职工在缴纳养老保险费时，将一部分资金划入个人账户，作为个人养老金的积累。
统筹制度则是指将职工缴纳的养老保险费集中起来，由社会保险基金进行统一管理和投资。
城镇职工养老保险制度的运行机制主要包括以下几个环节：职工缴纳养老保险费、单位缴纳养老保险费、养老金的发放和管理等。
职工和单位按一定比例缴纳养老保险费，由社会保险经办机构负责管理和运营。
退休后，职工可以根据个人账户的积累和社会统筹部分的累计缴费年限，享受基本养老金的待遇。
二、城市居民养老保险制度城市居民养老保险制度适用于城市非工作人员和无劳动能力的居民。
该制度实行“全额财政补贴”和“个人缴费”相结合的模式。
全额财政补贴是指由政府负责支付居民养老保险的费用，居民个人则按照一定比例缴纳养老保险费。
城市居民养老保险制度的运行机制与城镇职工养老保险制度类似，但政府承担了更大的责任和义务。
政府通过财政补贴来保障城市居民的基本养老保障待遇，居民个人的缴费金额相对较低。
三、农村居民养老保险制度农村居民养老保险制度是我国养老保险制度中的一个重要组成部分，适用于在农村生活的居民。
该制度实行“个人缴费”和“政府补贴”相结合的模式。
农村居民需要按照一定比例缴纳养老保险费，同时政府也会对其进行一定额度的补贴。
农村居民养老保险制度的运行机制也与城镇职工养老保险制度相似，但由于农村经济和就业条件的差异，该制度的实施相对较为复杂和困难。
政府需要加大对农村养老保险制度的宣传力度，并提供相应的财政支持和政策扶持，以确保农村居民能够享受到基本的养老保障。
我国现有三类的基本养老保险制度是
我国现有三类的基本养老保险制度是随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的建设成为我国社会保障体系的重要组成部分。
目前，我国实行的基本养老保险制度主要分为三类，分别是企业职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度和公务员养老保险制度。
本文将针对这三类制度进行详细介绍，探讨其特点及现存问题。
一、企业职工养老保险制度企业职工养老保险制度是我国最早形成的一类基本养老保险制度。
该制度主要适用于企事业单位的在职职工和退休人员。
根据《中华人民共和国养老保险法》，企业职工养老保险费用由职工、雇主和政府三方共同缴纳，以实现保障全员的养老金待遇。
该制度的特点是参保人员与所在企业的缴费情况直接相关，个人在缴费年限、缴费金额等方面的不同将直接影响到其退休后的养老金水平。
同时，该制度基于劳动关系而建立，因此对于农民工、个体经营者等群体的覆盖较为有限。
然而，企业职工养老保险制度也存在一些问题。
首先是养老金待遇不够稳定，随着人口老龄化加剧，养老金缴费压力增大，制度的可持续性受到挑战。
其次，制度覆盖面有限，特别是对非正式就业人员和自由职业者来说，参与养老保险的机会和收益都较少。
此外，养老金标准在不同地区之间存在差异，导致待遇不公平问题。
二、城乡居民养老保险制度城乡居民养老保险制度是我国为解决农村和城市非职工群体的养老问题而建立的制度。
该制度适用范围包括了农民、城市低收入居民以及自由职业者等。
城乡居民养老保险制度的特点是参保人员的缴费标准相对较低，而且参保意愿较强。
根据各地方政策规定，城乡居民养老保险的缴费主要由居民个人和政府承担，居民个人缴费金额相对较少。
然而，城乡居民养老保险制度也存在一些问题。
首先，参保率仍然不高，特别是在农村地区，许多农民并没有参与养老保险制度。
其次，由于缴费金额较低，退休后的养老金待遇相对较低，对于一些贫困地区的居民来说，养老保障难以满足基本需求。
三、公务员养老保险制度公务员养老保险制度是一种为公务员和事业单位工作人员建立的特殊的基本养老保险制度。
基本养老保险管理制度
基本养老保险管理制度一、基本养老保险制度的发展历程我国的基本养老保险制度起源于20世纪50年代，当时成立了工人保险队，为富裕企业职工提供了一定的养老金保障。
而在20世纪80年代初，我国开始实行了城镇职工基本养老保险制度，并在此基础上不断完善，加大保障力度，逐步形成了现阶段的基本养老保险管理制度。
二、基本养老保险管理体系基本养老保险管理体系主要包括国家层面的政策制定和监管机构，以及地方层面的具体执行机构。
国家层面的政策制定和监管机构主要由国务院养老保险机构及相关部委负责，主要负责制定养老保险的法律法规和政策，并对基本养老保险基金进行监管。
地方层面的具体执行机构则是各级政府，他们负责具体的缴费征收、养老金发放等具体操作。
三、基本养老保险管理的运作模式基本养老保险管理的运作模式主要分为缴费征收、基金投资运营、养老金发放等环节。
首先是缴费征收环节，各级政府根据国家规定向企业和个人征收养老保险费。
其次是基金投资运营环节，基本养老保险基金主要通过国家统一投资运营，以获取一定的收益。
最后是养老金发放环节，养老保险参保者在达到规定的退休年龄后，可以享受每月的养老金待遇。
这些环节的运作相互衔接，保障了基本养老保险的平稳运转。
四、基本养老保险管理制度存在的问题尽管我国基本养老保险管理制度在建立与发展过程中取得了明显成效，但依然存在着一些问题。
首先是养老金水平较低，不能满足老年人的基本生活需求。
其次是缴费不均衡，一些企业和个人拖欠养老保险费，导致基本养老保险基金紧张。
再次是基金投资运营风险，由于投资渠道单一，基本养老保险基金的安全性和收益性都存在一定风险。
五、基本养老保险管理制度的未来发展趋势随着我国人口老龄化问题日益突出，基本养老保险管理制度在未来的发展趋势将主要呈现以下几方面。
首先是养老金水平提高，政府将逐步提高养老金水平，以满足老年人日益增长的生活需求。
其次是缴费征收机制改革，将加大对欠费的企业和个人的追缴力度，以保障基本养老保险基金的充足。
公司养老保险管理制度
公司养老保险管理制度一、总则为规范公司养老保险管理工作，保障员工的退休生活，提高员工的福利待遇并促进公司的可连续发展，特订立本公司养老保险管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体正式员工，包含全职员工、兼职员工。
三、养老保险管理机构公司设立养老保险管理委员会，负责养老保险管理相关工作。
养老保险管理委员会由公司高层管理人员和相关部门负责人构成，其中包含人力资源部、财务部、法务部等。
四、养老保险参保范围和待遇1.参保范围：全体员工应全额参加养老保险，确保员工在实现法定退休年龄后享受养老保险待遇。
2.养老保险待遇：员工退休后，依据其个人养老保险缴费年限及缴费基数的不同，享受相应的养老金待遇。
具体标准由养老保险管理委员会依据国家相关规定和公司财务情形进行调整和确定。
五、养老保险费用缴纳1.缴纳对象：公司全体员工应依照规定缴纳养老保险费。
2.缴费基数：员工个人应依据自身工资收入作为养老保险缴费基数，并与公司商定的缴费基数范围保持全都。
3.缴费比例：公司和员工依照国家相关规定的缴费比例缴纳养老保险费用。
4.缴费方式：员工养老保险费用由公司代扣代缴，每月一次，并列入员工的工资单。
5.缴费时间：员工养老保险费用应在员工工资发放日之前缴纳至相关社会保险机构。
六、离职处理1.员工离职后，其在公司的养老保险缴费累计时间将依据国家相关规定转移至其新单位或由其个人连续缴纳。
2.离职员工可以选择在新单位参加职工养老保险，相关手续由员工自行办理。
3.离职员工如无就业或自主创业，可依据相关规定选择连续个人缴纳养老保险，保障自身的退休生活。
七、管理与监督1.养老保险管理委员会负责本制度的执行和监督。
2.公司将聘请合格的会计师事务所对养老保险资金的使用进行审计，确保养老保险资金使用的合规性和透亮度。
3.公司定期向员工和相关部门发布养老保险管理相关信息，保障员工知情权和参加权。
4.公司将建立健全养老保险资金监管和使用制度，确保资金安全和合理使用。
我国社会保障制度之养老保险
我国社会保障制度之养老保险我国社会保障制度之养老保险一、养老保险制度的概述1.1 养老保险制度的定义养老保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分之一，旨在保障劳动者在退休后能够享受基本养老金，并提供相应的社会保障服务。
1.2 养老保险制度的目标养老保险制度的目标是为了实现养老金的可持续支出，确保退休人员生活水平的基本保障。
同时，也旨在通过合理管理养老保险基金，促进经济的健康发展。
1.3 养老保险制度的组成养老保险制度主要由基本养老保险、企业补充养老保险和个人账户养老保险三个组成部分构成。
二、基本养老保险2.1 基本养老保险的缴费和参保对象基本养老保险的缴费对象为所有企事业单位的员工和其他参与单位，参保对象包括在职员工和退休人员。
2.2 基本养老保险的基金来源基本养老保险的基金来源包括企业和个人的缴费，补贴以及其他资金。
2.3 基本养老保险的待遇标准基本养老保险的待遇标准由国家根据经济发展水平和退休人员生活需求等因素进行调整，保障退休人员基本的生活水平。
三、企业补充养老保险3.1 企业补充养老保险的定义企业补充养老保险是在基本养老保险基础上，由企业为员工提供的附加养老保险制度，旨在提高退休人员的养老待遇。
3.2 企业补充养老保险的缴费和参保对象企业补充养老保险的缴费由企业和员工共同承担，参保对象为企业员工。
3.3 企业补充养老保险的待遇标准企业补充养老保险的待遇标准由企业按照规定自行确定，通常与员工工资水平和工作年限等因素相关。
四、个人账户养老保险4.1 个人账户养老保险的定义个人账户养老保险是在基本养老保险制度下，建立个人账户的养老保险制度，旨在为个人提供额外的养老保障。
4.2 个人账户养老保险的缴费和参保对象个人账户养老保险的缴费由个人和企业共同承担，参保对象为在职员工。
4.3 个人账户养老保险的资金运作和待遇标准个人账户养老保险的资金由个人账户积累，根据个人缴费金额和账户积累情况确定待遇标准。
养老保险规章制度
第六十七条本制度自修订公布之日起生效，原制度同时废止。在修订前发生的养老保险事宜，按照原制度执行。
第十三章：附则
第六十八条本制度的实施，如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第六十九条本制度的解释权归公司所有。员工对本制度的理解和解释，应以公司正式公布的内容为准。
第三章：养老保险待遇
第七条员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，可享受养老保险待遇。
第八条养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
第九条基础养老金按照员工缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。
第十条个人账户养老金按照个人账户累计金额和预期领取年限计算。
第十一条过渡性养老金根据国家和地方政策规定发放。
第二十三条员工在退休后，如继续工作，其养老保险待遇按照国家有关规定处理。
第二十四条员工因工致残或因公牺牲的，除依法享受工伤保险待遇外，其养老保险个人账户余额可依法继承。
第二十五条养老保险待遇的调整，根据国家经济发展水平和物价变动情况，由公司按照国家规定适时进行调整。
第四章：养老保险关系转移（续）
第二十六条员工跨地区调动或离职时，应携带养老保险关系转移凭证，到调入或新就业地社会保险经按照国家有关法律法规和政策执行。
第五十三条本制度的实施，不影响公司根据国家其他规定为员工提供的福利待遇。
第五十四条本制度的解释权归公司所有。如有争议，以公司的解释为准。
第九章：其他（续）
第五十五条公司应密切关注国家关于养老保险政策的变化，及时对本制度进行调整，确保本制度的合法性和适用性。
第四章：养老保险关系转移
第十二条员工在本公司内部调动的，养老保险关系随同转移。
我国的养老制度有哪些
我国的养老制度有哪些中国是一个拥有悠久历史文化的国家，也是一个正在快速发展的国家。
随着人口结构的变化和社会经济的发展，养老问题日益引起人们的关注。
我国的养老制度是怎样的呢？下面将对我国的养老制度进行介绍。
一、基本养老保险制度基本养老保险制度是我国养老制度的重要组成部分。
我国实行的基本养老保险制度分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
其中，城镇职工基本养老保险是针对城镇职工而设立的，由用人单位和个人共同缴纳保险费；城乡居民基本养老保险则是针对城乡居民而设立的，由政府给予补贴和个人缴纳。
二、企业年金制度企业年金制度是我国养老制度中的一种重要形式。
企业可以根据自身条件设立企业年金计划，为员工提供退休后的养老保障。
员工在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老金，到退休时可以领取相应的养老金。
企业年金制度的建立，可以增加职工的福利保障，提高职工的生活质量。
三、个人商业养老保险个人商业养老保险是指个人自行购买商业保险产品进行养老储蓄。
个人可以根据自身的需求和经济状况选择适合的商业养老保险产品，进行定期缴费，以便在退休后获得保险公司提供的养老金。
个人商业养老保险的建立，可以为个人提供更灵活的养老规划，增加个人的养老保障。
四、个人储蓄养老除了上述提到的养老保险制度外，个人还可以通过自己的储蓄进行养老储备。
个人可以在工作期间进行规划，定期储蓄一定比例的收入作为养老金。
通过积累一定的储蓄，可以在退休后享受相对稳定的生活。
个人储蓄养老是一种自律和自我保障的方式，能够增强个人的养老信心。
中华民族有着尊老敬老的传统美德，保障养老问题是我国社会的重要任务。
我国的养老制度中，基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险和个人储蓄养老等多种形式共同构成了完整的养老保障体系。
随着社会经济的不断发展，我国的养老制度也在不断完善和创新，为老年人提供更好的养老保障，促进社会和谐稳定。
希望未来我国的养老制度能够更加健全和完善，为广大老年人创造更好的生活条件。
养老保险制度规定
养老保险制度规定
随着人口老龄化的逐步加剧，养老保险逐渐成为社会保障体系的重要组成部分。
为了保障老年人的生活，我国已经实施了一系列的养老保险制度规定，下面我们就来了解一下。
一、基本养老保险
我国的基本养老保险由国家和地方共同建立和实施，它是养老保险制度的基础，是在职职工和退休人员之间建立互助共济关系的一项社会保险制度。
基本养老保险制度规定，每个职工必须按照规定缴纳养老保险费用，退休后可以获得基本养老金。
二、企业年金
企业年金是企业自愿设立的养老保险制度，它是一种补充性的养老保险方式，旨在为企业员工提供更高水平的养老保障。
企业年金制度规定，企业员工可以选择加入企业年金计划，并按照规定缴纳一定的年金保险费用，以便将来退休后获得更高水平的养老金。
三、城乡居民养老保险
城乡居民养老保险是为城乡居民建立的养老保险制度，主要包括非全日制从业人员、灵活就业人员以及自由职业者等人群。
城乡居民养老保险制度规定，参保人员按照规定缴纳一定的养老保险费用，将来可以享受基本养老金形式的养老保障。
四、个人商业养老保险
个人商业养老保险是指个人自愿购买的商业保险产品，与政府养老保险制度无关。
个人商业养老保险制度规定，个人可以自主选择购买商业保险产品，按照合同约定支付保费，在终身或者一定期限后，获得商业养老金。
综上所述，养老保险制度规定是指政府和企业共同制定实施的养老保险制度。
这些规定旨在为全体退休人员提供应有的经济保障，提高老年人的生活水平。
在未来的发展中，我们需要继续深化养老保险制度改革，进一步完善养老保障体系，以满足更广泛的人群的养老保障需求。
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第二讲 养老保险制度
✓ 第三，保险给付不同：具体表现在（1）给付标准不 同。社会保险的给付强调社会适当性，而商业保险的 给付强调个人公平性，多投多付，少投少付，不投不 付。（2）给付与缴费的关系不同。社会保险中两者 关系并不完全直接对应，商业保险中，所交保费与所 得保险给付成正比关系。（3）给付额受通货膨胀的 影响不同：社会保险可通过调整保险费率等办法提高 给付水平，以保证给付额的实际购买力，而商业保险 的给付额在订立契约时就已确定。（4）保险受益人 的资格界定不同。社会保险的受益人有严格的资格条 件限制，被保险人无权随意转让或赠送他人，而商业 保险的受益人可由被保险人任意指定，也可转让或赠 送他人。
第二讲 养老保险制度
四、什么是社会保险？
社会保险是现代社会保障制度的核心内容。它 是国家通过立法形式，为劳动者因生、老、病、 死、伤、残、失业等情况而丧失劳动能力或失 去工作机会时提供一定的物质帮助，以满足其 基本生活需求的一项社会保障制度。
五、社会保险有什么特征？
1、社会性：社会保险首先是一种社会政策，由 国家组织实施，因此，社会保险制度的建立 是以社会名义实施的一种国家行为，社会性 是其首要属性。
4、保险人的责任不同
✓ 社会保险是由国家履行的社会安全义务，它的责任 是保障劳动者及其供养的家属的基本生活，特别是 低收入劳动者的基本生活需求。在最后责任的履行 上，政府财政对社会保险的财务负最后责任，一般 不存在破产的问题。
✓ 商业保险的责任是由保险契约予以约定的，保险人 只对契约规定的责任履行义务，并以向政府金融主 管部门登记和在工商行政管理部门注册的资本负有 限责任。如果经营不善，负债超过资本，可申请破 产，被保险人将蒙受损失。
第二讲 养老保险制度
3、保险对象不同
※社会保险的对象一般是薪资收入的劳动者及其供养的 家属。法律规定应参加保险的对象，保险人应无条件承 保，应投保者也无自由选择权，必须根据有关的具体规 定向指定的保险机构投保，且一个人只能向一个机构投 保；不是保险范围覆盖的对象，即使自愿投保，也不能 投保。当然，社会保险的被保险人亦可以同时为商业保 险的被保险人。
第二讲 养老保险制度
(4）退休金来源：企业职工的退休金由所在企业负担，国 家机关、事业单位职工退休金由国家财政负担。其中， 企业职工的退休金按《劳动保险条例》规定，从劳保基 金中支付；劳动保险基金是企业每月按照上月份职工工 资总额的3%，一次向中华全国总工会指定代收劳保基金 的国家银行交纳，开始实行劳保基金的头两个月缴纳的 全部金额都存入全国总工会户内，作为劳动保险总基金， 自第三个月起，缴纳的劳保基金，30%存入全国总工会 户内，70%存于企业工会户内，用以支付企业职工的各 项劳保费用。每月 结算一次，结余上缴省、市或产业工 会，作劳保调剂金。企业劳保基金不足支付时，由省、 市或产业工会劳保调剂金补助，省、市或产业工会的劳 保调剂金不足支付时，可申请全国总工会劳保总基金的 补助。1969年后企业劳保基金不再上缴，退休金改由企 业营业外各项下列支。
第二讲 养老保险制度
✓ 离休待遇：
（1）按原工资100%计发离休金； （2）医疗、住房、用车等各项生活待遇不变； （3）凡1937年7月6日前参加革命工作的每年增
第二讲 养老保险制度
(5)关于退职的规定：规定经劳动鉴定委员会 或医师证明，确属失去工作能力的企业和机 关职工，允许自愿退职并发予退职金，退职 金视工龄长短给付。连续工龄不满1年，发 给1个月本人标准工资补助；连续工龄1—10 年，每满1年，加发1个月本人标准工资的补 助；连续工龄10年以上，从第11年起，每满 1年，加发1个半月本人标准工资的补助。退 职金补助的上限为30个月的本人标准工资。
※商业保险以全体国民为对象吸收投保人，不论是工薪 劳动者还是非工薪劳动者，凡自愿投保，保险公司也认 定适宜承保的，在订立保险契约交纳保费后，即可成为 保险公司的被保险人。保险人与被保险人双方都有自由 选择权，是否订立保险契约完全取决于双方的意愿。被 保险人也可以同时向几家商业保险公司分别投保。
第二讲 养老保险制度
1、目的与性质不同
※社会保险是国家实施的一项社会安全政策，其目 的是保障工薪劳动者及其家属的基本生活，以维护 社会劳动力的再生产与扩大再生产，保持社会的稳 定与发展，它是非营利性的社会事业，以社会效益 作为第一目标，具有鲜明的社会福利属性。
※商业保险是一项金融经营业，是以对投保人的损 失提供相应的经济赔偿为手段，吸收大量的资金， 再通过资金的经营性运行，获取尽可能大的利润。 因此，商业保险的第一目的就是盈利，为投保人转 移风险是从属于盈利目标的，其基本属性是金融企 业的商业经营活动。
第二讲 养老保险制度
2、实施主体及管理的特性不同
※社会保险的实施主体是国家，由政府指定专门的职能 部门，依照国家制定的专门法律、法规行使管理权。对 于违反规定的行为依法处罚。除了社会保险的主管机关 外，还要设立管理社会保险具体业务的事业机构，这些 机构在政府主管部门的指导和监督下，开展社会保险业 务。
第二讲 养老保险制度
3、离休制度 ✓ 实施范围：1949年9月30日前参加党领导的
革命军队；在解放区参加革命工作并脱产享 受供给制；在敌占区从事地下革命工作； 1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金 制待遇的老干部。
✓ 离休年龄：正省级干部65周岁；副厅级至副 省级60周岁；正处级以下，男60周岁，女55 周岁。
（一）计划经济体制下的主要内容
※计划体制下我国的养老保险制度一种“国家/企业保障” 的形式，也即是离退休制度。
1、主要的法律法规 （可以区分一下企业和机关事业单位两大块）
1951年：《中华人民共和国劳动保险条例》；1953年： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》； 1955年：《国家机关工作人员退休处理暂行办法》； 1958年：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规 定》；1978年：《国务院关于安置老弱病残干部的暂 行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》； 1980年：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》
第二讲 养老保险制度
2、退休制度
（1）实施范围：国家机关和全民企事业单位的干部 职工（符合离休条件的除外），以及部分集体企事 业单位的职工。
（2）退休资格：规定必须具有一定的工龄和连续工 龄，并达到法定退休年龄才有资格享受退休待遇。 ①男年满60周岁，女工人年满50周岁，女职员年满 55周岁，连续工龄满10年；②从事井下、高空、高 温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作， 男年满55周岁，女年满45岁，连续工龄满10年的； ③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年 或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失劳动能力的享有退休资格。
第二讲 养老保险制度
2、强制性：社会保险是通过国家立法形式， 强制实施的保险制度。一经国家立法确定保 险范围，其范围内的所有企业和劳动者同社 会保险机构之间即建立了社会保险关系，依 法享受相应的权利，承担相应的义务。
3、保障性：社会保险制度保障劳动者在特定 情况下的基本生活。即当他们失去劳动能力 或中断收入时将获得必要的但是基本的物质 帮助，目的是维护社会生活的稳定，为劳动 力的生存、发展和延续提供必要的保障。
✓ 我国的特点：快、猛、未富先老。
第二讲 养老保险制度
✓ 养老保险制度是应对人口老龄化的有效手段。 2、养老方式问题 ✓ 自我储蓄养老 ✓ 家庭养老 ✓ 社会保险养老 十、养老保险制度的模式 ※与社会保障制度的模式基本一致 ※我国的社会统筹与个人账户模式
第二讲 养老保险制度
十一、我国养老保险制度的基本情况
九、如何理解养老保险制度的重要意义 1、老龄化问题 ✓ 老年人：一般60岁以上。
第二讲 养老保险制度
✓ 什么是老龄化：国际标准，60岁以上的老年 人占总人口的10％以上或65岁以上的占7％ 以上。
✓ 老龄化已经成为成为一个国际性问题。 ✓ 二○○○年底，欧盟国家73%的劳动力养活
27%的退休者，而到二○五○年，将由47% 的劳力养活53%的65岁以上的退休老人。
第二讲 养老保险制度
（3）退休待遇：一律以退休时的标准工资作为计发退休金 的基础，按标准工资的一定比例给付，比例高低与工龄 长短成正比。建国后退休待遇标准几经调整，1951年 《中华人民共和国劳动保险条例》颁行时规定，退休待 遇为本人原工资的35—60%，饮食起居需人扶助的，按 本人原工资的75%发给。1958年机关、企事业单位退休 待遇统一后规定为本人原工资的50—70%。1978年6月 又调整为连续工龄在10—15年，按本人标准工资的60% 计发；15—20年的按本人标准工资75%计发，对因工致 残完全丧失劳动能力者，如饮食起居需人扶助的，可接 本人月工资标准的90%计发，并给予一定的护理费。对 有特殊贡献，获得一定级别的荣誉称号的提高其退休金 5—15%，但退休金总额不得超过原工资标准，规定最低 退休费每月25元。此外，退休职工仍可享受劳保医疗和 工费医疗，死亡则享受丧葬费及直系亲属抚恤费待遇。
第二讲 养老保险制度
七、我国社会保险制度的体系构成 ✓ 养老保险制度 ✓ 医疗保险制度 ✓ 失业保险制度 ✓ 工伤保险制度 ✓ 生育保险制度
第二讲 养老保险制度
八、什么是养老保险制度？ 它是国家和社会依据一定的法律和法规为保 障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的 年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种收入补偿制 度。
第二讲
养老保险制度
第二讲 养老保险制度
一、什么是保险？ 1、广义：由一定成员在合理分摊的基础上建
立专门的公共后备基金，用于对少数遭遇危 险事故并造成经济损失的成员进行经济补偿， 以保障社会生产正常进行和社会成员生活安 定，并最终实现社会政治、经济秩序稳定的 一种互助互济的社会制度。 2、狭义：保险是特指由专门的保险公司按商 业经营原则开办的商业保险。