关于对2013年度高级职称评审结果
2013年专业技术资格评审中、初级通过人员名单
10 陈益琳 11 张平
12 潘小翠 13 张子园 14 秦利明 15 张建兴
16 陈玲平 信息技术中心 17 高婷 医化学院 图书馆 临海电大 数信学院 图书馆
18 吕文凤 19 金莲芳 20 21 卓锋 岳秀
注：以上人员排名不分先后。第 1 页，共 1 页
2013年专业技术资格评审中、初级通过人员名单
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 姓名 林旦霞 陈嵚 王琳 缪鸣安 戴玲斐 翁添富 刘贵花 赵远远 路丹丹 工作单位 外语学院 体育学院 教育学院 经贸学院 经贸学院 生命学院 医化学院 教育学院 建工学院 经贸学院 物电学院 生命学院 机械学院 机械学院 医学院 性别 女 男 女 男 女 男 女 女 女 女 男 女 男 男 男 女 女 女 女 男 女 最高学历 从事何专业工作 （学位） 本科 （学士） 本科 （学士） 本科 （学士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 本科 （学士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 研究生 （硕士） 本科 （学士） 本科 （学士） 中专 研究生 （硕士） 本科 （学士） 大专 本科 本科 大专 外国语言文学 体育学 音乐与舞蹈学 学生思想政治教 育 学生思想政治教 育 学生思想政治教 育 学生思想政治教 育 学生思想政治教 育 学生思想政治教 育 心理学 物理学 生物学 机械工程 机械工程 医学技术 教育学 高校教育管理 图书情报 图书情报 高校教育管理 图书情报 现任职资格 助教 助教 助教 / / / 实验师 / / / / / 助理实验师 助理实验师 助理实验师 / 研究实习员 助理馆员 助理馆员 中教二级 / 推荐任职 资格名称 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 实验师 实验师 实验师 实验师 实验师 实验师 实验师 助理研究 员 馆员 馆员 研究实习 员 助理馆员 外校委托评 审 转评 转评 备注
职称评审考核意见
职称评审考核意见
根据本单位的职称评审标准和要求，经过对您提交的相关材料和考核结果的认真审核，我们对您的职称评审做出如下意见：首先，您所提交的职称评审申请材料齐全且内容完整，充分展示了您的个人工作经历、业绩和能力等方面的情况，证明您对所申请的职称具备一定的理论和实践基础。
其次，我们对您的学术和专业水平进行了认真评估和考核。
从您的业务能力、技术水平、管理技能、学术研究成果等多个方面进行评估，发现您具有深厚的学术和实践经验，较高的专业素养和卓越的工作能力，达到了职称评审的基本标准。
最后，我们认为您在专业领域中的贡献和影响是显著的，达到了职称评审的要求，建议通过职称评审，给予您相应的职称等级。
总之，您的职称评审申请得到了积极的审核和认可，并且通过了职称评审，祝贺您能够获得相应的职称级别。
同事们期待您在今后的工作中能够更加积极认真，为单位的发展做出更大的贡献。
高级职称三公示内容
高级职称三公示内容高级职称三公示内容什么是高级职称三公示？高级职称三公示是指在评审高级职称过程中，被评审者的相关材料和相关信息在一定范围内公示的环节。
在高级职称评审过程中，公示环节是十分重要的环节，对于评审结果的公正和透明起着至关重要的作用。
高级职称三公示内容的主要内容高级职称三公示的内容主要包括以下几个方面：1.基本情况公示：被评审者的基本情况包括个人姓名、性别、年龄、所属单位等，需要进行公示。
2.个人资格条件公示：被评审者的个人资格条件，如教育背景、工作经历等，也需要进行公示。
3.研究成果公示：被评审者的研究成果是评审高级职称的重要指标，需要进行公示。
这包括发表的学术论文、承担的科研项目等。
4.评审意见公示：评审专家对被评审者的评审意见也需要进行公示。
评审意见包括对被评审者的资格、研究成果等方面的评价。
高级职称三公示的意义高级职称三公示对于评审的公正、公平起着重要的作用。
它可以让评审过程更加透明，防止干部选拔中的不正之风，保障广大干部的合法权益。
高级职称三公示还可以促进干部的自我提高，激发干事创业的积极性。
高级职称三公示的实施方式高级职称三公示的实施方式一般通过单位内部公示和公示栏公示相结合。
单位内部公示通过向单位内干部公示被评审者的相关材料来实现。
公示栏公示是指将被评审者的相关信息和材料在公示栏或单位内部特定区域进行公示。
结语高级职称三公示是一项重要的制度安排，它可以保障评审的公正、公平。
只有通过公开透明的评审程序，才能选拔出真正优秀的干部，为各项事业的发展提供有力支持。
因此，对于相关部门和单位来说，要认真对待高级职称三公示环节，加强组织和管理，确保公示工作的有效推进。
高级职称三公示内容的公示时限高级职称三公示的时限一般为7天至14天。
这段时间内，被评审者的相关材料和信息需在单位内部公示，并在公示栏或特定区域进行公示。
这样的时限可以充分保证干部和公众的知情权，也为公示结果的及时反馈提供了保障。
有关职称评定的考核鉴定意见
劳而不得，不劳也得或者多得成了理所当然的事情。这个不须多说，有心人只要看看很多教师评上高级职称就不上课去打杂或者少上课就明白了，真正为教育事业做出贡献的却是那些低职称、低工资的一线教师。
也许有人说，以上理由其实不是理由，即使是那样，也不具有普遍性，只是个别现象罢了。其实不然，你只要深入实际，看一看听一听就知道，找点数据分析分析就什么都清楚了，职称其实早已失去了应有的光环，若不是为了几个钱，谁还在乎呢?有人说，现在的教师职称评聘制度有三大功能：一、是摧生腐-败，为官员特别是学校领导谋福利，为出版社谋福利(职称论文给钱才出版，一般300-1500元左右一篇)。二是鼓励虚假，为投机钻营创造条件而且极大地败坏了社会风气。三是泯灭人性，不管男女老少都去不要脸的争个你死我活，从而扭曲教师的心灵，贬低教师的人格。仔细推敲起来，这话其实一点也过分。
赠送以下资料
《公司绩效考核办法》附全套
表格制度与操作方案
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式
（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
C
60分以下
D
图表2
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：
（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10％，各部门原则上不超过1人。
2013年度山东省专业技术职务高级评审委员会名单
省政府外事办公室人事处
28
山东省播音专业职务高级评审委员会
广播电视系统现职播音专业人员。主任播音员资格
省广播电影电视局人事处
29
山东省广播电视工程技术职务高级评审委员会
企业、事业单位中从事广播、电影、电视工程的工程技术人员。高级工程师资格
37
山东省水利工程技术职务高级评审委员会
企业、事业单位中从事水利工程的科学研究、规划设计、施工建设、生产运行等工作的工程技术人员。高级工程师资格
省水利厅人事劳动处
38
山东省交通工程技术职务高级评审委员会
企业、事业单位中从事道路与桥梁、汽车运用、港口与航道、船舶运用、水上交通、海上救助打捞、船舶检验工程等专业的工程技术人员。高级工程师资格
（四）
自然科学研究职务高级评审委员会
根据岗位空缺评审本单位自然科学研究人员。副研究员资格
省农业科学院、省医学科学院
（五）
高等学校教师职务高级评审委员会
根据岗位空缺评审本学校教师。副教授资格
山东师范大学、山东中医药大学、山东艺术学院、山东建筑大学、山东体育学院、齐鲁工业大学、山东工艺美术学院、济南大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、山东工商学院、烟台大学、潍坊医学院、青岛农业大学、泰山医学院、济宁医学院、滨州医学院、山东交通学院、山东行政学院、潍坊学院、泰山学院、德州学院
省农业厅人事处
15
山东省统计专业职务高级评审委员会
在统计岗位上工作并具有统计师资格的人员。高级统计师资格
省统计局人事教育处
16
山东省档案专业职务高级评审委员会
档案机构专职从事档案工作的人员。研究馆员、副研究馆员资格
关于职称评审结果的报告
关于职称评审结果的报告
职称评审结果的报告是一份非常重要的文件，它通常会涉及到
评审人员对申请者在特定领域内工作成果、学术贡献、专业能力等
方面的评定和评价。
这份报告对于申请者的职业发展和个人成就具
有重要的意义，因此需要以严谨和客观的态度来撰写。
首先，职称评审结果的报告应包括申请者的个人信息，如姓名、职称申报的职位、所在单位等基本信息。
接着，报告应详细列出评
审所涉及的各项评定标准，包括但不限于学术成就、科研项目、学
术论文、专利成果、学术影响力等。
评审人员需要对申请者在这些
方面的表现进行客观、全面的评价，并给予相应的分数或等级。
其次，报告应对申请者的优势和不足进行分析和总结。
评审人
员需要客观地指出申请者在学术研究、专业能力、团队合作等方面
的优点和不足之处，以便申请者在未来的工作中能够有针对性地加
以改进和提升。
另外，报告还应包括评审人员的签名和日期，以确保评审结果
的真实性和权威性。
评审人员可以在报告中附上对申请者的一些建
议或鼓励的话语，以便申请者在未来的工作中有所启发和指导。
最后，职称评审结果的报告需要在语言表达上准确清晰、条理分明，避免使用太过主观或含糊不清的词语，以确保报告的客观性和权威性。
同时，报告需要保护申请者的隐私，不得泄露个人敏感信息。
总之，职称评审结果的报告是一份对申请者职业发展至关重要的文件，评审人员在撰写报告时需以客观、严谨的态度进行评定和评价，确保报告的准确性和权威性，为申请者的职业发展提供有力的支持和指导。
高级职称评审工作情况汇报
高级职称评审工作情况汇报尊敬的评审专家：首先，感谢您能够抽出宝贵的时间来参与本次评审工作。
我将就我在过去一年内的工作情况向各位做一份详细的汇报。
一、工作概况作为高级职称评审工作的负责人，我主要负责对申请者提交的材料进行审阅，并依据相关标准和要求进行评定。
在过去的一年里，我在这一项工作上投入了大量的时间和精力，致力于确保评审工作的公正、客观和严谨。
二、工作内容1. 审阅申请材料：在对申请者提交的材料进行审阅时，我始终秉持着客观、公正的态度，严格按照评审标准进行评定。
在审阅过程中，我注重细节，尽可能确保每一个评定的依据都是充分的、合理的。
2. 参与评审讨论：除了个人审阅工作之外，我还积极参与评审委员会的讨论和决策。
在讨论中，我不仅展现了自己的专业知识和能力，还能够听取他人的意见，促进评审工作的科学、合理。
3. 撰写评审报告：在评定完申请者的职称评定后，我会撰写详细的评审报告，对申请者的材料进行梳理和总结，提出具体的评定意见和建议，以便评审委员会进行最终的决策。
三、工作成果在过去一年里，我完成了大量的评审工作，涉及面广，参与了多个评审项目。
通过我的努力，每一个评审项目都能够准时完成，评审结果也得到了申请者和上级领导的认可。
在评审过程中，我坚持了公正、客观的原则，保障了每一个申请者的权益，并且在评审委员会的讨论中，我也能够就评定意见做出充分的解释和辩护。
四、工作体会通过一年的评审工作，我深刻认识到了高级职称评审工作的重要性和复杂性。
在评审过程中，我时刻保持着谦逊的态度，虚心向其他委员学习，不断提高自己的审查水平和专业素养。
我也发现评审工作中存在一些问题和不足，比如一些申请者的材料不够完备，需要我们在审阅过程中主动与申请者进行沟通，促进材料的完善。
五、工作展望在未来的评审工作中，我将进一步提高自己的专业水平，增强对评职称标准的理解和把握，以更加客观、公正地进行评审工作。
我也将加强与申请者之间的沟通，促进材料的完备和规范，确保评审工作的顺利进行。
高级职称评审单位综合评价意见
高级职称评审单位综合评价意见高级职称评审是一项严谨和规范的工作，其目的是对申请人的学术水平、学术贡献和专业素养进行评估，以确定其是否符合高级职称的申请条件。
高级职称评审涉及多个方面，包括专业知识、学术成就、学术声誉、学术贡献等，因此评审单位需要对申请人的各项材料进行综合评价，以确保评审结果的客观、公正和准确。
本文对高级职称评审单位的综合评价意见进行分析和探讨，以期为评审工作提供参考。
一、评审单位的基本情况评审单位是高级职称评审的核心部门，负责对申请人的申请材料进行审核和评估，最终确定是否给予高级职称。
评审单位一般由学术委员会和专家评审组成，学术委员会负责对申请人的学术水平和学术贡献进行初步评估，专家则负责对申请人的具体学术成果和专业水平进行深入评价。
评审单位的工作人员应具有较高的学术水平和专业素养，熟悉高级职称评审的相关政策和规定，能够客观、公正、公平地进行评审工作。
评审单位应当建立科学的评审标准和程序，确保评审结果的准确性和可靠性。
二、评审单位综合评价意见1. 学术水平评价评审单位应对申请人的学术水平进行综合评价，包括学历背景、科研成果、学术论文、学术报告等方面。
申请人应具有较高的学位和学术资历，具有丰富的科研经验和较高的科研能力，能够独立承担重要科研项目，并且在相关领域取得了一定的学术成果和影响力。
2. 学术贡献评价评审单位应对申请人的学术贡献进行认真评估，包括在学术领域的影响力、学术创新、学术领域贡献等方面。
申请人应在相关领域有一定的学术声誉和影响力，取得了一定的学术创新成果，能够为学术研究和学术交流做出积极贡献。
3. 专业素养评价评审单位应对申请人的专业素养进行综合评估，包括专业知识、专业技能、专业道德等方面。
申请人应具有较高的专业水平和专业素养，能够熟练掌握相关专业知识和技能，具有较强的专业道德和责任心。
4. 综合评价意见评审单位经过认真审核和评估后，对申请人的高级职称申请提出综合评价意见。
高级职称评审单位综合评价意见
高级职称评审单位综合评价意见高级职称评审单位综合评价意见一、评价单位概况及职能高级职称评审单位作为一项重要的机构，其职能是对申请人的职业资历和职业水平进行评估，以确定其是否具备高级职称的申请资格，并最终作出是否授予权威决定。
评价单位通常由专业领域的权威专家组成，以确保评估的公正性和客观性。
二、评价单位的组织结构与工作流程评价单位通常由评审委员会、领导班子和评价组成员三部分组成。
评审委员会是高级职称评审单位的决策机构，由权威专家组成，负责审议申请人的资料和评估报告，并最终作出授予权威的决策。
评审委员会的成员应具备丰富的经验和专业知识，并能够客观公正地评估申请人的职业资格和水平。
领导班子是评价单位的执行机构，负责协调和组织评价工作的开展。
领导班子的成员通常由评审委员会的核心成员组成，以确保评价工作的质量和效率。
评价组成员是具体负责评价申请人的专业人员，他们将根据评审委员会的要求，对申请人的材料进行评估，并撰写评估报告。
高级职称的评价工作流程通常包括如下几个环节：1. 申请人提交申请材料：申请人根据评价单位的要求，提交申请表格和相关证明材料。
2. 文件鉴定：评价组成员将对申请人提交的材料进行鉴定和核实，以确保其真实有效。
3. 评估报告撰写：评价组成员将根据申请人的材料，评估其职业资格和水平，并撰写评估报告。
4. 评估报告审议和批准：评估报告将提交给评审委员会，由其成员进行审议。
经过讨论和决策，评审委员会将作出决定，并签署批准文件。
5. 授予权威公告：评审委员会将决策结果公告，并授予申请人相应的高级职称。
三、评价单位的工作特点与亮点评价单位在其工作中，展现了以下的工作特点与亮点：1. 严格规范的工作流程：评价单位具有严格规范的工作流程，每个环节都有明确的工作要求和标准，以确保评价工作的公正性和客观性。
2. 高水平的评估专家：评价单位的评估专家具有丰富的经验和高水平的专业知识，他们能够对申请人的职业资格和水平进行准确评估，并撰写详尽的评估报告。
2013年高级职称申报条件及量化评分标准
临澧县人民医院2013年度卫生技术人员高级职称申报条件及量化评分标准为进一步规范和完善我院卫生系列专业技术职务评聘工作，充分调动卫生技术人员工作的积极性和创造性，加强卫生技术人员队伍建设，根据湘卫职改（2013）3号文件精神，结合我院实际，经院长办公会研究，特制定2013年度卫技人员高级职称申报条件及量化评分标准。
一、2013年卫生系列高级职称申报条件（一)学历和资历要求：1、申报正高级职称者，应具备相应专业医药卫生类本科以上（含本科，以下同)学历或学士以上学位，取得相应副高级卫生专业技术职称并被聘用副高职称5年以上（含5年，以下同）。
2、申报副高级职称者，按以下情况区别对待：（1)具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。
（2)具备相应专业医药卫生类大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。
（3)具备相应专业医药卫生类硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。
3、申报全科医学专业副主任医师职称的，除须具备申报副主任医师职称所应具备的学历和资历条件外，还须同时具备以下三个条件：（1)在城镇社区卫生服务机构或乡镇卫生工作满3年；（2)具有临床类专业中级职称；（3)具有省级以上卫生行政部门颁发的全科医师岗位培训合格证（全科医学中级职称的不须提供此证)。
（二)执业资格准入要求：申报医师类高级职称者，必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》，且申报专业的类别应与医师执业资格类别（临床、公共卫生、口腔、中医等)相一致。
申报护理类高级职称者，必须具备护士执业资格并经注册取得《护士执业证书》。
申报人员现医师类职称专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的，其现职称可作为申报上一级职称的依据，但申报专业类别须与执业类别相一致。
（三)论文要求。
1、申报正高级职称者，须提供以第一作者公开发表的学术论文3篇。
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关于对2013年度高级职称评审结果
进行二次公示的公告（第三批）
根据2013年度职称评审工作要求，2013年10月8日至2013年11月6日期间，全区共有24个高级评委会完成高级职称评审工作。
为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2013年11月6日前已完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。
公示期间为本公告发布之日起七个工作日（11月8日-11月16日）。
任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。
邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。
对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。
公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。
群众如实反映情况受法律保护。
广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室
二○一三年十一月五日
附件：
1、2013出版系列高级评委会评审通过人员名单：27人.doc
2、2013档案系列副研究馆员高级评委会评审通过人员名单：18人.doc
3、2013工程系列广播电视专业高级工程师评委会评审通过人员名单：16人.doc
4、2013工程系列民营企业高级工程师评委会评审通过人员名单：440人.doc
5、2013工程系列农垦系统高级工程师评委会评审通过人员名单：24人.doc
6、2013工程系列水电行业高级工程师评审通过人员名单：69人.doc
7、2013会计系列高级会计师评委会评审通过人员名单：111人.doc
8、2013教师系列党校系统高级评委会评审通过人员名单：24人.doc
9、2013经济系列民营企业高级经济师评委会评审通过人员名单：97人.doc
10、2013年度广西企业政工系列高级政工师评审通过人员名单.doc
11、2013农业系列农垦系统高级评委会评审通过人员名单：22人.doc
12、2013农业系列水产畜牧兽医行业高级评委会评审通过人员名单：25人.doc
13、2013社会科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：8人.doc
14、2013审计系列高级审计师评委会评审通过人员名单：8人.doc
15、2013体育系列高级评委会评审通过人员名单：11人.doc
16、2013卫生系列妇产科、儿科高级评委会评审通过人员名单：326人.doc
17、2013卫生系列护理专业高级评委会评审通过人员名单：592人.doc
18、2013卫生系列卫生防疫高级评委会评审通过人员名单：119人.doc
19、2013卫生系列西医内科高级评委会评审通过人员名单：387人.doc
20、2013卫生系列西医外科高级评委会评审通过人员名单：346人.doc
21、2013卫生系列西医综合高级评委会评审通过人员名单：359人.doc
22、2013卫生系列乡镇卫生服务机构高级评委会评审通过人员名单：74.doc
23、2013卫生系列中医中药高级评委会评审通过人员名单：218人.doc
24、2013新闻系列高级评委会评审通过人员名单：55人.doc
25、2013自然科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：97人.doc。