中韩商务文化的比较分析及启示
中韩商务礼仪差异
中韩商务礼仪差异近年来，中华大地韩流滚滚，朝鲜半岛也是汉风阵阵，“韩流汉风”一度被热炒。
那么中韩商务礼仪上有何区别呢?下面是店铺搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
文化认知的差异尽管汉韩两民族在认知视觉上具有很多共同点，但他们对同一思维概念经常采用不同的表达方式。
耳熟能详的中国成语“对牛弹琴”是指对不懂道理的人讲道理，对外行人说内行话，在韩国都有类似的成语“对牛念经”，意义完全相同都有“与不可言者而言”的引申义，但一个是弹琴，一个为念经，表现形式却不同;韩语里的大王八和醋坛子只有指称的概念意义，但汉语中则还包括联想的御用意义，所以对汉族人说这两个词则显得不够尊重，甚至羞辱; 同时，汉民族的爱人是说妻子或丈夫，而韩语中则指情妇或情妇，不懂得这层意思那难免会失礼了;中韩对“丈夫”这一指称对象从不同的文化视觉去认识和表达，也造成了文化差异的障碍：汉语里的当家的，掌柜的和韩国语里的主人都指丈夫，韩国语里还有一种对丈夫的称谓，翻译过来叫“外头的”，这种称谓都与分配方式有关，也与男尊女卑的宗法制度有关。
在中国自古便有“右为尊左为卑”的传统，成语“无出其右”表示“没有能胜过他或他们”，这里的“右”指上意;而左迁，左降，则是下之意。
另外，人们经常说南征北战，南辕北辙，南腔北调，在说法上“南”常常置前，而由连战皆北，追奔逐北可知，北则与败相连。
在韩国文化中，对南北左右没有尊卑之分，所以这种表达方式会使韩国人感到困惑，甚至给韩国人带来误解。
习俗文化的差异习俗文化指的是贯穿于日常社会生活和交际活动中由民族的风俗习惯形成的文化。
多民族的文化作为人类发展具有共性的东西，但更多的是由于文化差异导致的个性的东西。
1)社交礼仪中国人的礼仪原则是自卑尊人。
在与人交往时要放低姿态，谦恭待人、尊重他人，以赢得他人的尊重。
见面和别人握手的时候，只要伸出右手就可以了。
如果到人家做客，在进门与落座时，主客相互客气行礼谦让，这时行的是作揖之礼，称为“揖让”。
中韩文化贸易产业比较分析
中韩文化贸易产业比较分析【摘要】中韩文化贸易产业比较分析的文章通过对中韩文化产业特点、贸易现状、合作模式、发展趋势以及产业发展进行对比分析，探讨中韩文化贸易的差异和共同点。
根据研究，发现中韩文化贸易存在着各自独特的发展路径和合作模式。
对未来中韩文化贸易的发展趋势进行预测，并提出一些启示和建议。
通过分析中韩文化贸易的现状和趋势，可以更好地促进双方文化产业的发展，增进两国间的文化交流与合作。
【关键词】中韩文化贸易产业比较分析、文化产业、贸易、中韩关系、发展趋势、合作模式、对比分析、总结、建议、中韩文化产业特点。
1. 引言1.1 背景介绍中韩文化贸易产业比较分析引言中韩两国拥有悠久的历史和丰富的文化传统，文化交流在两国之间具有重要意义。
随着全球化的深入发展，中韩文化产业也逐渐成为两国经济发展的重要支柱之一。
中韩两国在文化产业领域的合作与交流不断加深，为两国的经济发展和文化繁荣提供了新的机遇和挑战。
中韩文化产业在近年来的发展中取得了一系列显著成就，不仅为两国经济增长注入新的动力，还为两国人民提供了更多优质的文化产品和服务。
中韩文化贸易产业比较分析是探讨两国文化产业发展现状及特点的重要途径，有助于深入了解中韩文化产业的互补性和合作潜力，进一步促进两国文化交流与合作的深入发展。
通过对中韩文化贸易产业进行比较分析，可以为两国政府和企业提供有益的参考和借鉴，推动中韩文化产业的合作进程，促进两国经济的共同发展。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在通过对中韩文化贸易产业的比较分析，探讨两国在文化领域的特点和差异，揭示中韩文化贸易的现状和发展趋势，深入分析中韩文化贸易合作模式的优势和劣势，为中韩文化贸易的未来发展提供参考和建议。
本文还将对中韩文化产业的发展现状进行对比，探讨两国在文化产业领域的发展方向和策略，为加深中韩文化贸易合作提供理论支持和实践指导。
通过本文的研究，旨在促进中韩文化贸易的健康发展，促进两国文化产业的繁荣，推动中韩文化交流与合作取得更大的成果。
韩国与中国商务文化的差异及影响
韩国与中国商务文化的差异及影响商务文化是不同国家之间商业交流的重要组成部分，而韩国与中国这两个亚洲国家之间的商务文化差异也是非常显著的。
本文将探讨韩国与中国商务文化的差异，并分析这些差异对双方商业交流的影响。
一、商务礼仪的差异在商务交流中，韩国与中国的商务礼仪存在一些显著差异。
在韩国，人们非常重视尊重和礼貌，因此在商务场合中，韩国人更加注重礼节和仪式感。
例如，在商务会议上，韩国人通常会先行鞠躬，以示尊敬和谦卑。
而中国人则更注重实际行动和业务能力，他们更倾向于直接表达自己的观点和意见。
这种差异在商务交流中可能会引发一些误解和冲突。
中国人可能会觉得韩国人过于拘谨和矫揉造作，而韩国人则可能会觉得中国人过于直接和粗鲁。
因此，在商务交流中，双方需要更多的理解和包容，以避免因为文化差异而导致的不必要的摩擦。
二、商业谈判的风格差异韩国与中国在商业谈判的风格上也存在一些差异。
在中国，商务谈判通常是一种较为正式的过程，双方会进行详细的协商和讨论。
而韩国人则更注重人际关系的建立和维护，在商务谈判中更加注重感情因素。
这种差异可能会导致在商业谈判中的不同策略和偏好。
中国人更注重合同和条款的明确和详细，他们更倾向于通过法律手段来保护自己的权益。
而韩国人则更注重信任和口头承诺，他们更倾向于通过人际关系来解决问题。
三、商务沟通的方式差异在商务沟通方面，韩国与中国也存在一些差异。
在中国，人们更注重正式的商务文件和书面沟通。
而韩国人则更注重口头沟通和面对面的交流。
这种差异可能会导致在商务沟通中的不同偏好和效果。
中国人更喜欢通过邮件和正式文件来传递信息，他们更注重文字的准确和详细。
而韩国人则更喜欢通过电话和会议来进行沟通，他们更注重直接的交流和表达。
四、商务文化差异的影响韩国与中国商务文化的差异对双方商业交流产生了一定的影响。
首先，这些差异可能导致双方在商务交流中的误解和冲突。
由于文化差异，双方可能对对方的行为和表达产生误解，从而影响商业合作的顺利进行。
浅论企业文化及韩国企业文化对中国的启示
浅论企业文化及韩国企业文化对中国的启示摘要企业文化作为一种管理理论和管理方法，出现于二十世纪七八十年代。
韩国独特的企业文化是使国经济成功的一个重要因素。
中国和韩国同属于一个儒家文化圈，有着共同的文化背景。
西方的管理思想固然是最先进的。
但东方邻居－韩国的经验可能是最适应中国国情的。
综观中国的企业文化建设是比较薄弱的，存在诸多问题。
韩国企业文化的成功给了我们很好的借鉴作用。
本文首先阐述了企业文化的基本理论，介绍了企业文化概念的出现、企业文化的定义、特性、影响因素，让读者全面了解企业文化作了理论铺垫。
然后分析了韩国企业文化的形成，分为背景和影响因素两个层次，让读者对韩国企业文化的形成过程、影响因素能了解更深。
在如此的背景和影响因素下，才形成了能使经济腾飞的独特的企业文化。
接下来，作者以韩国大企业的案例，来说明韩国企业文化所具有的特点。
最后，作者深入分析了中国企业文化建设现状以及所存在的问题，并提出了韩国企业文化对中国企业文化的建设的启示。
这是本文的主干，也是作者想要探索的问题，以期望能对后者提供有益的指导和借鉴。
关键词：企业文化韩国企业文化中国企业文化儒家文化引言韩国一个在20世纪60年代崛起的现代化国家.一个国土狭小,自然资源十分贫乏的东北亚国家。
然而就是这样一个国家,一跃成为亚洲四小龙之一.现代、大宇、三星、哺项等大企业集团的迅速发展，更是引起全世界的关注。
这个奇迹大部分得归功于他们的企业文化。
韩国深受中国儒家思想的影响，中韩两国又同属于儒家文化圈，两国又有着天然的地理优势。
中韩两国经贸合作密切。
中国作为韩国最大的海外贸易投资对象国，在近年，也吸引了大批韩资企业涌入中国市场。
两国企业文化有相似性也有相异性。
韩国经济的发展史，可以说是韩国大企业的发展历史。
韩国的三星、现代、LG、鲜京、起亚等11家企业先后进入世界企业500强。
一个大企业的成功离不开其所倡导的企业文化理念。
他们成功的企业文化是值得中国的各大企业借鉴和思考的。
中韩文化差异对韩商在华直接投资的影响中期报告
中韩文化差异对韩商在华直接投资的影响中期报告中韩文化差异对韩商在华直接投资的影响是一个复杂的问题，需要在多个领域进行考虑和分析。
根据目前的研究和实践经验，可以得出以下中期报告：1. 社会习惯和商务礼仪中韩两国社会习惯和商务礼仪存在较大差异，这可能会对韩商在华的直接投资产生影响。
例如，韩国商人喜欢在生意谈判前建立良好的人际关系，注重面子和口碑，而中国商人则注重实际利益和合同。
此外，在商务场合中，韩国商人更加注重礼仪和表达层面，而中国商人则更加注重自信、果断和行动力。
2. 工作环境和管理方式中韩两国的工作环境和管理方式也存在差异，这可能会影响到韩商在华的直接投资。
例如，韩国企业通常采用以人为本的管理方式，更注重员工的感受和意见，而中国企业则更加注重层级和权威，更强调领导的决策和指示。
此外，在工作环境方面，韩国企业注重创新和多样化，而中国企业则更注重效率和规模。
3. 法律和政策环境中韩两国的法律和政策环境也存在差异，这可能会对韩商在华的直接投资产生影响。
例如，中国法律体系相对韩国更为复杂和不透明，而政策变化也较为频繁。
此外，在政府部门和地方政府方面，韩国和中国的权力分布也存在明显差异，这可能会对韩商在华的直接投资产生影响。
4. 市场以及竞争环境中韩两国的市场和竞争环境也存在一定区别，这对韩商在华的直接投资产生影响。
例如，中国市场呈现出巨大的潜力和机会，但也面临着激烈的竞争和复杂的营商环境。
此外，中国国内的产业结构和市场需求也与韩国有很大的差异。
总体而言，中韩文化差异对韩商在华的直接投资产生的影响是多方面的，需要在多个领域进行考虑和分析。
尽管存在差异和挑战，但韩商在华还是有广阔的发展空间和机会。
跨文化商务沟通技巧解析中国与韩国之间的商业交流策略
跨文化商务沟通技巧解析中国与韩国之间的商业交流策略在当前全球化的背景下，中国与韩国之间的商业交流日益频繁。
然而，中国与韩国的文化差异带来了许多挑战，尤其在商务沟通方面。
本文将探讨跨文化商务沟通的技巧，以便更好地理解和应对中国和韩国之间的商业交流。
一、了解中国与韩国的文化差异中国和韩国作为东亚国家，虽然相邻但文化差异较大。
在进行商业交流之前，我们需要了解并尊重两国之间的文化差异。
例如，在中国，长辈在商业场合通常被视为权威人物，而韩国强调团队合作和尊重。
理解这些文化特点对于促进商业交流至关重要。
二、借助翻译工具和专业人士由于语言障碍可能会影响商业交流的效果，我们应该寻找合适的翻译工具和专业人士。
在中国与韩国的商业交流中，可以选择使用翻译软件或者聘请翻译人员来提供准确的口译和笔译服务。
这样可以确保双方的信息传达准确无误，避免因语言问题而导致的误解。
三、注意语言和非语言沟通除了语言沟通外，非语言沟通也是商业交流中不可忽视的因素。
在中国和韩国，身体语言和姿势可能有不同的含义。
例如，在中国，直接的眼神接触通常被视为自信和诚实的表现，而在韩国，避免眼神接触是一种尊重的表现。
因此，对于不同的非语言信号和文化含义要保持敏感，避免引发不必要的误解。
四、避免使用委婉语和间接表达在中国和韩国的商业交流中，要避免使用过于委婉和间接的表达方式。
中国文化中，直接坦率的表达被视为诚实和坦诚，而韩国文化中注重面子和社交礼仪，喜欢使用婉转委婉的措辞。
因此，在商业交流中，我们应该根据不同的文化背景调整自己的表达方式，使其更贴合对方的沟通风格。
五、重视人际关系和信任建立在中国与韩国的商业交流过程中，重视人际关系和信任建立将极大地促进合作。
中国和韩国的商业环境中，个人关系通常比业务关系更加重要，合作伙伴之间的信任和情感联系被视为关键因素。
因此，我们应该在商业交流中注重与对方建立良好的关系，通过社交活动和面对面会议加深双方的了解和互信。
六、尊重文化差异，学习适应变化在中国和韩国的商业交流中，尊重文化差异是必不可少的。
浅析中韩商务谈判中的文化因素
浅析中韩商务谈判中的文化因素中韩商务谈判中的文化因素是影响双方合作和谈判结果的重要因素之一、中韩两国有着不同的历史、价值观、商业习惯和沟通风格，这些因素会在谈判中起到重要的作用。
下面将从不同的方面分析中韩商务谈判中的文化因素。
首先，中韩两国在历史和价值观方面存在差异。
中国拥有着悠久的文化传统，注重家族观念、尊重长辈和权威，而韩国则更加注重个人主义、荣誉感和等级制度。
在商务谈判时，中国人可能会更加强调团队合作、与人合作而不是竞争，同时对长辈和上级的看法也会影响到谈判的结果。
而韩国人则更注重个人表现和个人权益，在谈判中可能更加强调自己的立场和个人利益。
这种历史和价值观的差异是中韩商务谈判中需要充分考虑和适应的文化因素。
其次，中韩两国在商业习惯和沟通风格方面也存在差异。
中国商务文化中注重人情关系、信任和面子，而韩国商务文化则更注重合作伙伴关系、信用和效率。
在谈判中，中国人可能会通过建立人际关系和信任来达成协议，而韩国人则更注重实际的商业利益和合作条件。
同时，在沟通风格方面，中国人可能会更加注重礼节、委婉和含蓄，而韩国人则更直接和坦率。
这些商业习惯和沟通风格的差异会影响到双方的理解和合作，因此在谈判中需要注意并妥善处理这些文化差异。
此外，中韩两国在法律和政府监管方面也存在差异。
中国的法律体系和政府监管相对较为官方化和复杂，而韩国的法律体系和政府监管则更加透明和规范。
在商务谈判中，中国人可能更注重政府关系和政策支持，而韩国人则更注重法律和行业规范。
这种差异可能会导致双方在合规和风险管理方面存在分歧，在谈判中需要谨慎处理，并尽量达成共识。
最后，中韩两国在商务谈判中的风格和策略也存在差异。
中国人可能更注重长期关系和合作的稳定性，而韩国人则更注重即时效果和利益最大化。
同时，在谈判策略方面，中国人可能更倾向于妥协和寻求共赢，而韩国人则更倾向于竞争和争取自己的利益。
这种谈判风格和策略的差异需要在谈判过程中妥善处理，以实现双方的利益最大化。
中韩两国企业文化
浅谈中韩两国企业文化————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2姓名徐桂楠成绩学号1502030011 评卷人摘要随着中国加入世界贸易组织以及国际经济一体化的发展,我国与韩国的经贸往来越来越频繁，韩国经济成功的一个重要因素可以归结为韩国独特的企业文化。
对于与韩国拥有共同的文化背景的中国来说,西方的经验可能是最优秀的,但东方邻居一韩国的经验可能是更加适应的。
中国的企业文化建设总体上比较薄弱,存在着许多问题,韩国企业文化的成功给我们提供了很好的借鉴作用。
本文从两国企业文化形成的背景入手，分析总结了两国企业文化的特点，并总结出了韩国企业文化中对我国有借鉴意义的部分。
关键词：企业文化；韩国企业文化；中国企业文化；With China’s accession to the World Trade Organization，as well as the integration of international economic，tarde and economic exchanges between China and South Korea become more frequent.A important factor for successful economy in south Korea can attribute to the special enterprise culture in South Korea.For hina of the common culture background to say , Western experience may be the best, but eastern neighbor South Korea's experience may be more adaptive. China's enterprise culture construction is weak on the whole, there are many problems, the success of south Korean enterprise culture provides us a good reference. This article from the two countries with the background of the formation of enterprise culture, analysis summed up the characteristics of enterprise culture between the two countries, and summarized the South Korea is reference significance for our country part of the corporate culture.Keywords: Enterprise culture;Enterprise culture of South Korea ;Enterprise culture of China;一．引言（一）研究背景在中国入世以及全球经济一体化的时代背景之下，我国的经济贸易活动日益频繁。
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中国和国商务文化的比较分析及启示1. 中国与国的概况对比1.1 中国的概况中国位于东南亚，面积960万平方公里，人口约13亿。
为多民族国家，共有56个民族，国旗为红旗。
通用普通话，货币为人民币。
中国是个多的国家。
中国徒信奉的主要有佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教。
中国公民可以自由地选择、表达自己的信仰和表明身份。
中国现在是一个发展中国家，经济总量水平低。
联社4月28日报道称，国银行和金融投资行业当日发布资料显示，去年国GDP为1.3万亿美元，为中国9.2万亿美元GDP的14.2%，即中国GDP 规模约为国的7倍。
而2003年，中国GDP规模是国的2.4倍。
随着中国经济快速增长，中GDP差距进一步拉大。
中国人喜欢红色，红色代表喜庆，吉祥，成功和兴旺发达，在汉族中带有自己文化特有的意义和联想。
1.2 国的概况国位于东亚朝鲜半岛南部，面积9．9万平方公里，人口4，000多万。
全国人口均为单一朝鲜民族，通用朝鲜语。
货币为元，100元折合0.7416人民币历史上受我唐代文化影响很大。
国旗为太极旗，白地中央为红、蓝两色太极图案，周围有四组八卦符号。
白色代表土地，太极图和八卦由我国传人，象征宇宙永恒运动、均衡和协调，反映我国“易经”代表的哲理。
受我国佛学、儒学影响很深，居民多信奉佛教、基督教和儒教，首都汉城文庙每年春秋两季都要举行祭孔大典。
国的经济增长速度居世界前列，经济发展水平居亚洲前列，外向型经济较发达。
国人喜欢白色，自誉为白衣民族，认为白色纯洁高尚，这种白色崇拜来自于北方阿尔泰民族对天神的崇拜。
新娘在婚礼上往往身着白色礼服，现代房屋装修也多用白色。
1.3 启示如果在国开展国际商务活动，要尊重当地的礼仪，饮食以及习俗。
例如，可以身着白色衣服，这是国人比较喜欢的颜色。
遇到长辈的话就用双手握手，公共场合让男士先行，因为在国的传统就是大男子主义，女人一般不与人握手。
2. 中国与国国家文化的比较分析2.1 基于霍夫斯泰德（Hofstede）的5维度理论的分析2.1.1 中国文化在霍夫斯泰德的5维度上的得分情况2.1.2 国文化在霍夫斯泰德的5维度上的得分情况[1] HOFSTEDE G. Culture s' Consequences；nternational Differences n Work- related Values[M]. Sage；Beverly Hills，1980.2.1.3 启示首先从两国文化的个人主义指数得分情况接近，可以看出中国与国都属于集体主义倾向的国家，但国的集体主义倾向略高于中国。
尽管两个国家都有“人和”的特点，但是国由于深受美国个人主义的影响，他们的企业文化中又崇尚个人竞争，重视发挥个人能力；对于权力距离指数的得分情况，中两国都倾向于高权力距离的国家，并且中国的权力距离还略高于国，中两国企业都倾向于家长式管理，加之中国传统文化的深深影响，中国权力距离略高；在不确定性规避这一维度上的得分上，两国有比较大的差异，国在该项上得分相对来说很高，而中国的不确定性规避指数在下降，这是由于改革开放和经济社会的发展和一些企业领导者经营观念的转变，他们更关注未来的收益和发展，因此敢于冒险；在男性化得分上，中国高于国，国文化深受儒家文化的感染，其中包括中庸思想和避免极端等的非男性主义特征，而中国目前也是在提高女性地位方面很突出的亚洲国家之一；从表中可以看出，中两国均属于长期导向的国家，但是中国的倾向更加明显，这跟中国的传统文化有不可分割的关系。
[2] 汤新煌，关哲.浅析霍夫斯泰德的文化维度理论[J].哲学文化研究，2004，8(4)：57—60.2.2 基于霍尔（hall）理论的分析2.2.1 对中国文化的分析基于霍尔理论，从高、低语境文化理论、单向性时间和多向性时间观念和空间关系观念来对中国文化进行分析。
首先中国属于高语境文化的国家，这意味着这种文化下的人们在表达感情和传递信息时含蓄简介，用词隐晦，言简意赅，重视心领神会。
不同于低语境国家，他们的沟通都是通过直白的语言和可编码的信息表现出来。
其次，在时间观念上，中国文化属于多向性时间观念即同时完成多件事情，例如，在中国的商场，售货员同事服务多个客人是常有的事。
并且霍尔指出，高语境文化的人通常属于多向性时间观念者。
而对于这些人在空间关系观念上也不太介意隐私问题，个人空间的大小因不同的文化而有差异，中国文化的空间关系观念不是很强烈，即人们对于自己私人空间被侵犯的抵触情绪不是很大。
举个很简单的例子，中国的大学里对于学生住宿区并没有森严的戒备，学生对于陌生人闯入并不非常敏感。
2.2.2 对国文化的分析对国文化的分析在基于霍尔理论的角度上也是从这三个方面来分析。
首先，国同样作为亚洲国家，同中国相似，也是具有高语境的国家，即意思表达均比较隐晦。
而在时间观念上，国也属于多向性时间观念，同中国一样，他们把时间看成是点状的，整体的，对时间的承诺和计划变化性强。
从空间关系观念的角度，国因也同是高语境和多向性时间观念的国家，因此对于个人空间来说，也不是很介意个人隐私。
但由于受到美国文化的影响，还是有个别改变的趋势。
2.2.3 启示通过霍尔理论对中两国文化进行分析后，可以看出，中国和国都属于亚洲国家，我们有着相似的文化传统和习俗，并且都深受儒家文化的影响，两国在很多方面还是有很多相似之处。
但是两个国家由于不同的发展历程和对于他国文化受影响程度的不同决定了它们文化还是存在一定的差异的。
这就决定了中两国在商务沟通和文化交流的过程中不免会出现一些碰撞。
3. 中国与国商务风格的比较分析3.1 基于盖斯特兰德（Gesteland）理论对中国与国商务风格的界定3.1.1 中国的商务风格1）中国人十分注重关系。
中国人热情慷慨，真诚对待合作者。
并且中国人十分懂得尊重别人，所以，谈判桌上一般不会盛气凌人，而更喜欢的是在亲切友好的气氛中把事把情做好。
中国人一般都很谦虚含蓄，也有儒家文化要求“敛”的原因。
2）中国公司不习惯和陌生人谈生意。
通常情况下，都会通过贸易展览会、官方贸易代表团或中介的介绍等作为最初的接触。
并且中国具有很强的等级制度、习俗、社会地位和尊敬程度，在生意场上也是一样。
要对年长职位高的人给予更高的尊重。
3）中国还是一个注重“面子”的国家。
面子和一个人的自尊、尊严和声誉有关。
中国不像欧美国家那么直接，错了可以当众直接说出来，这在中国会使被说得人觉得很丢面子，这足以破坏一个本来很有希望的谈判。
4）在语言交流方面，中国有着自己的文化。
中国人在语言交流方面保守而正式。
非语言交流明显。
并且中国人有很强的时间观念。
所以会希望外国合作者也可以重视准时性和严格遵照计划表。
3.1.2 国的商务风格1）国商人对贸易谈判前都会做充足的准备。
这种准备包括对方的经营项目、资金、规模、经营作风以及有关商品的行情的了解等。
并且十分重视细节，比如明确谈判地点并创造一个和谐信赖的气氛。
2）国人在谈判的策略上很有方法。
依据具体的情况获取对自己方有利的最大利益。
他们的逻辑性较强，做事喜欢条理化，谈判中往往是直奔主题。
3）国人在进行商务谈判时善于运用非语言方式沟通。
国人有很多的身体语言，如果能很好地回应，那么国谈判者会对这样的外国人表示尊重。
他们很重视合作者的背景和经验，这赢得国公司的信任法宝。
4）国人很擅长控制自己的情绪，掩饰真实的感受。
因此，国谈判者也更具有冲突性。
在谈判中保持冷静，维持融洽的关系就成为解决问题的最好方法。
5）国也是一个很注重“面子”的国家。
在商务交流中要充分给予国商人尊重。
他们很注重礼节。
因此，在与国商人在进行商务谈判时要了解对方的礼仪文化，避免无礼行为。
[3] 《跨文化商业行为》[丹麦]理查德R.盖斯特兰德3.1.3 启示基于盖斯特兰德（Gesteland）理论，中国的商务风格和国日本等国都属于第二类商务风格，具有关系导向、正式、单一时间、情感保守的特点。
中国拥有者几千年的悠久历史，深受儒家文化的影响。
因此中国人在谈判中也有他们独特的特点。
中国和国的商务风格在很多方面是相似的，这和国也受儒家文化的影响有关。
但也有很多差异，最大的差异是由于国受美国的影响也很大，所以国商业人士可以比中国谈判者更加直接，有时候更有对抗性。
3.2 中国与国商务礼仪、礼节的对比3.2.1 中国的主要商务礼仪、礼节中国人在称呼上特别细心谨慎，无论是希望别人对自己的称呼还是对合作者的称呼。
可以用用中国人的姓或者组织上的头衔来进行称呼；问候时多用握手；与中国人交换名片时，要用双手并且头要轻微倾斜。
从递名片的人手中接过名片后，仔细地看几秒钟，然后把名片装到你的名片夹中；交换礼物是中国商业文化的一个重要部分，中国人认为礼尚往来，这对建立关系是很有帮的，可以选择具有自己城市、地区或国家特色的有纪念性的礼物，并双手呈上礼物或双手接过礼物，以后再打开；中国商业访问者通常更加喜欢吃中餐，并且在餐桌上中国人不希望女士喝醉。
3.2.2 国的主要商务礼仪、礼节国有严格的等级制度，国人由于在位份方面很注重，所以对国人的称呼也应十分谨慎；问候方式多是握手或鞠躬；交换名片时要用双手从国谈判者那里接过名片，用双手呈上名片或者用右手呈上，同时用左手托着右肘，然后把名片装到名片包中；通常被邀去国人家中做客或是从外国去国合作伙伴的办公室见他都要带去礼物；在国，宴请和被宴请是你和国商业伙伴建立亲密关系的必要部分。
礼节性的饮酒是了解合作者的一个传统方法。
对于男士而言，有时喝醉也是合适的。
是促进合作谈判的方法之一。
同样，国也不希望女士饮酒。
[4] 黄心川. 中文化的共同征及其相异性[J].中国社会科学院亚太研究所，1995，6（3）：20—23.3.2.3 启示国人和中国人都有很强烈的等级地位意识，相比之下，国人的等级地位意识更强烈严格。
他们都有很强的“面子”意识，面子和一个人的自尊、尊严和声誉有关。
中国与国的谈判者在与外国谈判者最初接触时都更加倾向于有共同认识的有威望的人来进行介绍来促进合作。
此外，他们都有着很严谨的商务礼仪和传统，因此，外国商人要与中国和国商人合作时要提前了解其文化和习俗，以免冒犯。
4. 中国与国的企业文化对比4.1 中国的企业文化特点及其在人力资源管理上的重要表现4.1.1 中国企业文化特点中国企业文化的特点主要有：注重伦理道德，表现出浓厚的伦理色彩；政治色彩浓厚，是一种政治经济相结合的企业文化；“人治”、“情治”与“法治”相结合的非制度型企业文化；轨制化较弱；企业立异意识不强，缺乏个性。
4.1.2 企业文化在人力资源上的表现中国是儒家思想的发源地，强调和谐、秩序和纪律。
在经济的现代化过程中，价值观念也相应得到更新和调整，并在改革开放过程中发挥了重要的作用。
在高度集中的计划经济体制下，人员的分配实行“统包统配”的就业制度，解决了全面就业问题。