某电子考勤管理制度.doc

某电子考勤管理制度4

X望电子考勤管理制度

（试行）

1.0目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制订本规定。

2.0适用范围

百望电子发票数据服务有限公司全体员工。

3.0职责

考勤统一由人力资源部执行并监督检查，各部门配合执行。

4.0考勤管理内容

4.1工作时间

公司实现周一至周五5天工作制，工作时间为：早9:00—晚18:00：

上午：9:00-12:00

午休：12:00-13:00

下午：13:00-18:00

4.2刷卡规定

4.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。一日打卡两次，实行早签到晚签退制度。

4.2.2因公外出不能打卡，应在前台处填写《员工外出登记表》，注明详细外出原因。因工外

出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4.2.3总监级别以上（含分公司）不计打卡工时，加班时间亦不作调休。

4.2.4公司统一使用指纹打卡，因特殊情况而不能打卡时，需在前台登记，考勤均以前台登记

为准，每月有漏打卡3次的豁免机会，第4次开始每增加一次扣半天工资，所有漏打卡必须在前台登记，否则每次按旷工半天处理。

4.3迟到早退

4.3.1上班时间9：00后未打卡到岗的视为迟到，下班时间18:00前打卡离岗的视为早退。4.3.2每月有迟到15分钟以内2次的豁免机会。

迟到或早退半小时以内扣半小时工资；

半小时到1小时扣1小时工资；

1小时到4小时以内扣半天工资；

半天到1天扣1天工资；

迟到或早退5次及上视为旷工。

4.4旷工

未经请假、无故不到岗、请假未获批准脱岗、休假逾期不归的视为旷工，旷工按天计，旷工一天扣除2倍当日工资；员工在职期间连续旷工3天以上，则按照自动离职处理，年度累计旷工达5天以上者，公司亦有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

4.5加班管理规定

4.5.1员工加班应提前申请，提交《加班申请单》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完

成后3个工作日内补填《加班申请单》。《加班申请单》必须当月内上报有效。如未履行上述程序，视为员工自愿加班，不计算加班工时。

4.5.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认，考勤员按照实际打

卡时间取整核算加班时间（不四舍五入，加班以半个小时为单位，如加班1小时20分钟，按1小时计算，如加班1小时40分钟，按1小时30分钟计算）；员工加班地点不在公司无法打卡的，需要在加班申请上备注说明原因，部门负责人审批即可。

4.5.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加

班。

4.5.4加班补偿：员工的加班以调休形式补休，加班也可按1:1的比例冲抵事假。

4.5.5员工调休应提前申请，未经审批通过员工擅自调休的按旷工处理。

4.5.6周末和工作日晚上如因工作需要加班的，需提前提交《加班申请单》，经相关部门领导

批准核实后方可加班。周末加班一整天中间扣除1小时吃饭时间，平时工作日加班从19:00后开始计算加班时间，加班以半小时（含）以上开始计为加班，加班均需打卡，加班时间以小时为单位取整，加班小时数可累积保留。

4.5.7法定节假日加班，节假日当天可享受加班补贴或调休，补贴为日工资3倍，调休为3倍

调休时间。

5.0请休假管理

员工假期分为：公休假、法定假期、年假、婚假、丧假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、流产假、病假、工伤假、事假等。

5.1公休假:每周星期六和星期日。

5.2法定假期

国务院《全国年节及纪念日放假办法》所规定的假日均休息。

备注：以上法定假日以国家规定为准

5.3年假

5.3.1在本公司连续工作满一年以上的员工，一年内可享受5天带薪年假；满五年未满十年者

7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天，年假可累积保留至次年3月31日，工作满一年的在职员工次月起可享受自入职之日起至入职当年12月31日之间

的年假，以后每年按整年度计算。

5.3.2员工享受年假须提前一星期提出申请，经负责人批准，人力资源部备案后方可休假，年

假以0.5天为单位休假。年假为有薪假期，休假期间工资全额发放（不含餐补）。

5.4婚假

5.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及兼职员工），可享受3天婚

假(限初婚)，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天。

婚假需在领取结婚证后的12个月内使用完，必须一次休完，期间含休息日，法定休息日。

5.4.2婚假需提前7天提出申请，并出具结婚证明。

5.4.3婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放（不含餐补）。

5.5丧假

5.5.1凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡，公

司给予3 天丧假。非直系亲属（祖父母、外租父母）丧亡，公司给予1天丧假。（路途天数不计算在内）

5.5.2第一次丧假可不提供相关证明，第二次丧假需提供相关证明，丧假以自然天数计算。5.5.3丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放(不含餐补)。

5.6产检假、产假、哺乳假、陪产假、流产假(凡与公司签订正式合同的已婚员工可享受) 5.

6.1产检假：女职工孕期每月可享受1次产检假，每次产检假为半天。如延长按其他假别

请休。如遇特殊情况可增加产检次数，但徐提供医疗部门预约或检查证明到人力资源部备案。产检假不可累积，休假需提前申请，假后需提供产检证明，产检假期间工资全额发放。

5.6.2产假：已婚女性员工在符合法定婚龄又不违反国家计划生育政策的前提下，凭《准生

证》一律享受98天有基本工资的假期。女员工难产/剖腹产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。产假需提前申请，假前需提供准生证明，

产假期间发放全额工资（不含绩效工资与餐补）。

5.6.3哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从医院开具的出生证明日计算），每天给予1小

时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。哺乳假需提前申请，哺乳假期间工资全额发放。

5.6.4陪产假：符合计划生育的男员工凭孩子医院出生证明可在配偶生产时连续享有2天陪产

假。陪产假需提前申请，陪产假期间工资全额发放（不包含餐补）。

5.6.5流产假：已婚女员工怀孕4个月内流产的可休假15天；怀孕4个月以上流产的可休假

42天；怀孕7个月以上流产的可休假98天，流产假需提前申请，须出具区级以上医院的《诊断证明》。流产假期间发放全额工资（不包含绩效工资与餐补）。

5.6.6产假、陪产假、流产假均需提前申请，将休假起止日期报人力资源部备案。

5.7病假

5.7.1员工本人患病方可请病假，每季可享受1次无需病假证明的病假，但每次不能超过一天，

每年不能超过4天。

5.7.2每季1天病假(无证明)结束后，请病假需提供区级以上医院医疗证明（含社康中心医

疗证明），连续休病假三天以上的，需提供医院医疗证明、病历本、医药明细收据等。

5.7.3病假期间享受以日工资的60%作为标准工资。

5.8工伤假：

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总裁批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

5.9事假

5.9.1因私事而不能正常出勤的，需请事假，事假以半小时为单位休假。完成审批后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。即扣发事假内日工资、福利补贴等，申请及审核人员均应严格控制（每人/每月不能超过10天）。

5.9.2休事假扣除日工资的100%。

6.0流程