领导科学笔记第四章到第十三章

第四章领导观念

1、领导观念的基本内涵：专指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映，是一个社会历史范畴，其形成是选定的社会历史条件的产物。

2、现代领导观念的基本特征：第一，以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备坚定的、鲜明的政治立场；第二，既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些已经过时的、错误的、落后的、腐朽的旧观念，又要树立符合时代需要的正确的、进步的新观念；第三，既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社会主义任务的需要。

3、领导观念的重要作用：第一，领导观念指导领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果；第二，领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败。

4、政治观念的基本内涵：是指领导者对国家、民族、阶级、政党、社会集团和社会势力等在国家生活和国际关系等方面的制度、政策，活动、作用及其相互关系的看法或意识。一句话，就是领导对政治现象和政治本质的意识和看法。

5、领导者树立政治观念的必要性：第一，发展社会主义市场经济需要与之相适应的政治观念；第二，全面贯彻执行党的基本路线需要正确的政治观念；第三，密切党群干部关系需要树立清醒的政治观念；第四，坚持执政党的性质和宗旨需要树立正确的政治观念；第五，做好对外工作，有效抵制和平演变，需要坚定的政治观念。

6、领导者树立正确的政治观念的基本要求：

第一，要坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为最终实现共产主义而努力奋斗；第二，要坚持正确的政治立场，坚定的站在工人阶级、人民大众的立场上，甘当人民公仆，为人民掌好权、用好权、真心实意为人民谋利益；第三，坚持正确的政治观点，自觉地运用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装自己的头脑，用科学发展观与和谐社会理论统领党和国家各项工作的全局；第四，坚持严肃的政治纪律，保持敏锐的政治鉴别力和政治敏感性。

7、人本观念的内涵：以人为本是关于发展的人本主义思想，是关于发展目的、发展主体和发展成果分配的高度概括，要解决的是为谁发

展、依靠谁发展以及发展的成果由谁享有的根本问题。

8、领导者树立人本观念的必要性：第一，坚持以人为本是由领导工作中的主要矛盾决定的；第二，坚持以人为本是社会主义社会对领导本质要求。

9、领导者树立人本观念的基本要求：第一，强化为人民服务的理念；第二，坚定先人后事的立场；第三，坚持依靠关健人才的原则；第四，树立人尽其才的观念；第五，鼓励人才竞争的意识；第六，倡导人文关怀。

10、权力观念的基本内涵：就是领导者对权力的来源、性质、内容及行使等方面的系统认识或根本看法，是领导干部世界观、人生观、价值观的重要体现。

11、领导者树立权力观念的必要性：权力决定了用权者的权力态度，用权目的和用权方式及后果。我国是实行人民民主的社会主义国家，各级领导干部既是接受人民委托的社会“公仆”和人民的“勤务员”，又是处于各行各业的领导并拥有领导权力的组织者和指挥者。因此，领导手中的权力既具有从属性，又具有腐蚀性。这种特殊性决定了树立正确的权力观念对于领导干部具有特别重要的意义。

12、领导者树立正确的权力观念的基本要求：第一，对权力内容的正确认识；第二，对权力来源和性质的正确认识；第三，对权力行使原则的正确认识；第四，对权责关系的正确认识；第五，对用权监督的正确认识。

13、法治观念的基本内涵：是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题形成的认识和态度。

14、领导者树立法治观念的必要性：第一，树立并增强法治观念是贯彻依法治国的前提条件；第二，树立并增强法治观念是切实依法行政的首要条件；第三，树立并增强法治观念是建设法治政府的必要条件；第四，树立并增强法治观念是保障人权的需要。

15、领导者树立法治观念的基本要求：第一，自觉维护宪法和法律的权威，树立法律至上的观念；第二，自觉抵制特权思想，树立法律面前人人平等的观念；第三，自觉维护人民合法权益，树立人权保障的观念；第四，自觉坚持依法领导，树立依法用权的观念。

16、市场经济观念的基本内涵：是指领导者对市场经济要有正确的、深刻的、全面的认识。

17、领导者树立现代市场经济观念的基本要求：第一，认清建立社会主义市场经济体制的客观必然性；第二，熟悉市场经济运行的基本规律，了解市场经济自身无法克服的缺陷；第三，明确社会主义市场经济体制的特性；第四，明确完善社会主义市场经济体制的目标和任务。

18、改革创新观念的基本内涵：是指人们对改革创新的总体看法和基本观点。

19、领导者树立改革创新观念的必要性：第一，是践行科学发展观的必然要求；第二，是应对时代变革的客观需要；第三，是社会主义现代化建设的迫切要求；第四，是保证领导事业发展的不竭动力。20、树立科学的改革创新观念的基本要求：第一，认识改革创新的性质和目的；第二，明确改革创新的价值和作用；第三，坚定改革创新的立场和方向；第四，始终保持解放思想、与时俱进的精神状态和思维方式；第五，善于选择合理的改革策略和方法。

21、政绩观念的基本内涵：是对领导干部或党政机关施政作为取得的成绩形成的总体看法和基本观点。

22、领导者树立科学的政绩观的基本要求：第一，明确什么是政绩；第二，明确为了谁创造政绩；第三，明确看待政绩的标准；第四，明确怎样创造政绩。

第五章领导决策

1、决策的含义：所谓决策，其一般含义就是作出决定，是选择对策的决定。

2、决策的要素：决策者、决策目标、决策备选方案、决策环境、决策后果。

3、决策活动的基本特征：针对性、目的性、实施性、选择性、优化性。

4、经验决策的特点：第一，这种决策方式一般来说是个人的决策活动，主要依靠决策者个人的素质作出决策；第二，这种决策方式本质上讲是以决策者的经验为基础，所能处理的信息量有限，一般说来是一种定性不定量的决策。

5、科学决策的特点：第一，强调建立科学的决策体制，注重集体共同决策，注意依靠各种智囊团组织，注重各种专家的横向联系，形成合理的人才结构，共同完成其个决策活动；第二，强调将决策建立在科学分析的基础上，广泛运用科学技术和方法，将定性分析和定量分