新劳动合同法讲义
劳动合同法讲座(PPT 64页)
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
劳动法和劳动关系讲义
劳动法和劳动关系讲义一、劳动法的基本概念1. 劳动法的概念和分类劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所作出的规范和约束的法律。
它包括劳动合同法、劳动争议法、劳动保护法等多个领域的法律规定。
劳动法又可分为集体劳动法和个体劳动法两种，前者是指组织员工进行集体谈判、签署集体合同，后者则是指个体劳动者与用人单位签订的劳动合同。
2. 劳动法的基本原则（1）平等就业原则：禁止用人单位对劳动者进行任何形式的歧视。
（2）劳动者权益优先原则：劳动法应当全面保护劳动者的合法权益，不断提升劳动者的生活水平和劳动条件。
（3）合法合同原则：劳动合同是劳动法的基本依据，双方签订的合同应当合法有效，并且执行。
（4）社会保护原则：对于劳动法所规定的特殊劳动者，如妇女、未成年人、残疾人等，应当给予社会保护。
3. 劳动法的内容（1）劳动合同：规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止的条件和程序。
（2）工资福利：规定了工资支付、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
（3）劳动保护：包括劳动安全卫生、女职工保护、未成年人保护等方面的规定。
（4）劳动争议解决：规定了劳动争议的处理程序和方式。
二、劳动关系的基本特征1. 劳动关系的主体劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指受用人单位雇佣，以劳动为生的人员，用人单位则是指提供劳动就业机会、条件的实体单位。
2. 劳动关系的内容劳动关系主要包括劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动保护等方面的问题。
3. 劳动关系的形成和解除劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的一种社会关系。
而劳动关系的解除则是指依照劳动法规定所规定的解除劳动合同的程序和方式。
三、劳动法的适用范围和法律责任1. 劳动法的适用范围劳动法适用于我国领域内的所有用人单位和劳动者。
2. 劳动法的法律责任根据违法情况的不同，劳动法规定了不同的法律责任。
例如，用人单位拖欠或者违反规定支付劳动报酬的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动法3-7章讲义
第六节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除的含义和特征(一）含义：劳动合同解除是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。
（二）法律特征1、劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终止。
2、用人单位解除劳动合同受到严格限制。
3、劳动者解除劳动合同的条件比较宽松。
4、劳动合同法定的解除条件一般是基于客观情况的基础上，劳动者和用人单位所做出的主观选择。
二、劳动合同解除的种类（一）用人单位和劳动者协议解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方自愿、平等协商一致、采用书面形式注意：用人单位提议和劳动者提议的法律后果不同（二）劳动者单方面解除劳动合同（辞职）所谓的预告解除是指劳动者需要提前通知用人单位，按照法律规定的要求和程序解除合同。
劳动者单方面解除劳动合同的权利常被称为辞职权，如果劳动者不愿意在用人单位继续工作，无论是签订了固定期限合同，还是签订的无固定期限合同，对劳动者而言，如果不愿意在用人单位继续工作，可以解除劳动合同。
法理依据一是劳动者提供的劳动义务，依附于其人身，如果劳动者不愿意为某用人单位工作实际上也无法强制其劳动；二是这样的规定有利于劳动者的流动，有利于社会人力资源的优化配置，发挥人力资源的最大效应，对于社会发展和和谐稳定均是有益的。
三是辞职权本身是一种合法行为，一般不需要承担违约责任1、单方预告解除要件：遵守预告期；通知用人单位（1）试用期预告解除这种解除方式没有法定的理由限制，因此劳动者也不需要说明理由。
提前三天通知用人单位是为了给予用人单位时间招聘替代劳动者，而不是用人单位的审批时间。
（2）正式合同期预告解除劳动者均可以依照《劳动合同法》第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者随时通知解除劳动合同（即时解除）随时通知解除是指劳动者在法律规定的条件下，不提前通知用人单位就可以单方面解除劳动合同，终止劳动合同的法定约束力。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
实务《劳动合同法》讲义共41页文档
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
Hale Waihona Puke
2024年劳动合同法82条内容及最新解读
劳动合同法82条内容及最新解读合同编号：__________第一章雇佣关系与合同期限1.1雇佣关系本合同确认雇主与雇员之间的雇佣关系。
雇员同意在雇主处担任__________职位，并遵守雇主制定的所有规章制度。
1.2合同期限本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。
合同期满前一个月，如双方同意续签，应另行签订书面合同。
第二章工作内容与工作地点2.1工作内容雇员应根据雇主业务需要，完成__________等工作任务。
雇员应遵循行业标准和公司要求，不断提高工作技能。
2.2工作地点雇员主要工作地点为__________。
如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点，雇员应予以配合。
第三章工作时间与休息休假3.1工作时间雇员应遵守国家法定工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行调整。
3.2休息休假雇员依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假等。
具体休息休假安排按照雇主规章制度执行。
第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬雇主应按照国家相关规定及双方约定，按时足额支付雇员劳动报酬。
劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。
4.2福利待遇雇员依法享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章劳动保护与职业培训5.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障雇员在劳动过程中的安全和健康。
5.2职业培训雇主应根据业务发展和雇员职业发展需要，为雇员提供必要的职业培训，提高雇员的专业技能和综合素质。
第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律雇员应遵守雇主的劳动纪律，包括但不限于准时上下班、不得私自离岗、不得泄露公司机密等。
雇员如违反劳动纪律，雇主有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
6.2保密义务雇员在合同期间及合同终止后，对在雇主处知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
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八、劳动合同的履行和变更
在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 n 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
8、什么是自动离职？ n 自动离职，是职工根据企业和自身情况
擅自离职，而强行解除与企业的劳动关 系的一种行为。有的职工因辞职未准或 要求解除合同未被同意，便擅自离职或 违约出走；有的职工未说明原因不辞而 别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳 槽”等均属自动离职范围。
新劳动合同法讲义
n 答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8小 时，每周不得超过40小时。对于超出时间应按照 每小时1.5倍工资发放加班工资。 建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内 工作不忙时间休息或者年假中进行补休； 建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以 很好的降低用工成本和避免一些劳动纠纷的产生； 建议三：可以聘用实习生这样也可以避免劳动纠 纷的产生。
新劳动合同法讲义
9种情形
n 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；
n 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
n 9、法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法讲义
用人单位解除或者终止劳动合同，应当 向劳动者支付经济补偿金的12情形：
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些 规定？
n 答：在新的劳动合同法中规定为劳动者缴纳社会保险 是劳动合同中必备条款； 对于目前店内大部分所用为外埠农民工，必须缴纳 保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对 外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。 目前员工的缴费比例： 医疗保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×2% 工伤保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×0.3%-0.5%
新劳动合同法讲义
试用期工资规定
n 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。北京目前是（730元） 2007年7月1日公布；
n 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。
n 2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
n 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
新劳动合同法讲义
二、《劳动合同法》的适用范围
n 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用 范围
n 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位
n 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 n 3、国家机关、事业单位、社会团体
劳动合同法问答
9、什么是开除、除名、辞退？
n 开除是企业对职工违反政策、法规、劳动纪律，违 纪情节严重，给国家、企业造成重大损失，而且屡 教不改，而实施的一种最严厉的行政处分。
n 除名是对职工自行脱离工作岗位，无正当理由经常 旷工达到一定期限（连续旷工15天或一年内累计 旷工30天）时，由企业行政采取的一种行政处理 措施。
表或者当地劳动所的工作人员）在场见证 的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果 劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳 动合同关系处理。当然，前提是劳动合同 是合法有效的。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可 是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种 情况可以默认自动延续原合同期限吗？ 答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工 续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的 劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因 此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已 经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。
n 辞退是企业对职工违反劳动纪律或规章制度，且构
不上开除条件的一种行政处理措施。
新劳动合同法讲义
用人单位应支付经济补偿金的9种情形
一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支 付经济补偿金的9种情形
n 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同 的；
n 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳 动者解除劳动合同的
劳动合同解除分为 n 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 n 2、劳动者单方解除 n 3、用人单位单方解除
注：店面人员离职手续中的办理，特别是针 对自动离职、开除和劝退的人员的手续。
新劳动合同法讲义
十、劳动合同的终止
劳动合同终止类型： n 1、法定终止，即劳动合同因期满而终止； n 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的
新劳动合同法讲义
2020/11/21
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》颁布
n 审议通过时间：2007年6月29日 n 由十届全国人大常委会第二十八次会议通
过 n 施行时间：2008年1月1日
新劳动合同法讲义
一、新劳动合同法的立法背景
n 1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体 系，包括了劳动，以及社会保障方面的所 有的法律规范 。
新劳动合同法讲义
三、劳动关系的建立
n 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订立劳动合同的现象。
n 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关
规定：劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同 。
新劳动合同法讲义
什么是事实劳动关系
新劳动合同法讲义
12情形
n 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议，用人单位提前30日通知 劳动合同解除劳动合同的；
n 5、用人单位依照企业破产法产经营发生严重困难，依法 裁减人员的；
新劳动合同法讲义
12情形
n 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 用人单位依法定程序裁减人员的；
n 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
n 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合 同而用人单位不同意续订劳动合同，由用 人单位终止固定期限劳动合同的；
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支 付是规定在办结工作交接时支付，公司是 否可以规定物件、证件、工资的办结也属 于工作交接办结的内容？
n 答：可以通过公司的规章制度或者劳动合 同约定执行
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 5、对于新劳动合同法关于书面劳动合同签 订的处罚规定？
五、劳动合同的期限
n 1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同三种类型；
n 2、规定用人单位与劳动者双方协商一致， 可以订立任何类型的劳动合同；
n 3、劳动合同在连续签订两次固定期限的劳 动合同后，由劳动者提出签订无固定期限 劳动合同，企业必须签订。
新劳动合同法讲义
终止条件出现而终止。
新劳动合同法讲义
如何应对无固定期劳动合同
n 1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的 劳动合同
n 2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、 完备的规章制度以及架构起合理、科学的 工作岗位考核制度 。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是工会代
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 3、一般的公司并没有什么职工代表大会， 如果制定了员工守则，如何体现他的合法 性呢？
n 答：一方面促使用人单位成立工会；另一 方面，法律规定可以和职工代表协商；并 非一定要工会或者职工代表大会。从企业 的角度出发，起码在制定规章制度前应公 示并允许职工讨论和提出意见。
新劳动合同法讲义
七、劳动合同约定的违约金
n 以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
n 现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 其他任何形式的扣押劳动者的工资都是不合 法的。
n 什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的， 法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？
1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补 偿
2、随时解雇员工
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》规定了三项措施
n 一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在 自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行 为即不违法。
n 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳 动者工资，劳动者解除劳动合同的；
新劳动合同法讲义
9种情形
n 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费，劳动者解除劳动合同的
n 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动 合同的；
n 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动 合同的；
六、劳动合同约定的试用期
n 《劳动合同法》一些规定 ： n 1、劳动合同期限在三个月以上的不满一年
的试用期不得超过一个月； n 2、劳动合同期限在一年以上的不满三年的