职业介绍所管理规章制度(参考)
职业介绍机构管理制度范文
职业介绍机构管理制度范文
职业介绍机构是一种专门提供就业服务的机构，为求职者与用人单位之间搭建了桥梁，帮助求职者找到适合自己的工作岗位，同时也帮助用人单位找到合适的人才。
为了保障职业介绍机构的正常运营和服务质量，需要建立一套科学合理的管理制度。
首先，职业介绍机构需要建立健全的内部管理制度。
这包括机构的组织结构、职责分工、工作流程等方面的规定。
通过明确各部门的职责和工作流程，可以提高工作效率，避免决策冲突和管理混乱。
其次，职业介绍机构需要建立规范的用人制度。
这包括招聘、录用、培训等方面的规定。
机构应该制定严格的招聘标准，确保招聘的人才能够胜任工作。
同时，机构还应该为新员工提供必要的培训，帮助他们尽快适应工作。
再次，职业介绍机构需要建立完善的质量管理制度。
这包括服务质量的评估、监督和改进等方面的规定。
机构可以根据客户的反馈和满意度来评估服务质量，并及时进行改进。
同时，机构还可以定期进行内部审查，找出存在的问题，加以纠正。
最后，职业介绍机构需要建立合理有效的激励机制。
这有助于激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
激励机制可以包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等。
通过合理的激励机制，可以吸引优秀的人才加入机构，同时也可以留住优秀的员工。
总之，建立科学合理的管理制度对于职业介绍机构的正常运营和服务质量具有重要意义。
只有通过规范的管理制度，机构才能提供高质量的就业服务，满足求职者和用人单位的需求。
职业中介服务管理制度
第一章总则第一条为规范职业中介服务行为，保障求职者和用人单位的合法权益，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于从事职业中介服务的机构和个人（以下简称“职业中介机构”），包括但不限于人才中介机构、职业介绍机构、就业服务机构和各类职业培训机构。
第三条职业中介服务管理制度遵循以下原则：（一）合法、合规、公开、公平、公正原则；（二）诚信、自愿、平等、互利原则；（三）保障求职者和用人单位合法权益原则；（四）促进就业、服务社会原则。
第二章职业中介机构设立与管理第四条职业中介机构设立应当符合以下条件：（一）有符合国家规定的名称、组织机构和章程；（二）有固定的经营场所和必要的设施；（三）有具备相应资格的从业人员；（四）有健全的财务管理制度；（五）有符合国家规定的服务项目。
第五条职业中介机构设立应当向所在地县级以上人民政府劳动行政部门申请办理设立手续，并提交以下材料：（一）设立申请书；（二）营业执照；（三）法定代表人身份证明；（四）从业人员资格证明；（五）经营场所证明；（六）其他有关证明材料。
第六条劳动行政部门应当自收到设立申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核，符合条件的予以批准，并颁发职业中介许可证。
第七条职业中介机构应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，严格执行职业中介服务管理制度；（二）建立健全内部管理制度，确保服务质量和信息安全；（三）不得从事虚假宣传、欺诈等违法行为；（四）不得泄露求职者和用人单位的个人信息；（五）不得强制推荐或强制求职；（六）不得收取不合理费用。
第三章职业中介服务内容与方式第八条职业中介机构可以提供以下服务：（一）求职者求职服务；（二）用人单位招聘服务；（三）职业培训服务；（四）职业介绍服务；（五）就业指导服务；（六）其他相关服务。
第九条职业中介机构提供职业中介服务应当遵循以下方式：（一）公开服务内容，明示收费标准；（二）提供真实、准确、完整的求职者和用人单位信息；（三）为求职者和用人单位提供个性化服务；（四）积极宣传就业政策，提供就业信息；（五）协助求职者和用人单位签订劳动合同；（六）维护求职者和用人单位的合法权益。
职介所管理制度
职介所管理制度一、总则为了规范职介所的管理行为，保障职介所的正常运转，制定本管理制度。
二、组织机构1. 职介所设立理事会，由理事长、副理事长、秘书长、组织部长、财务部长等组成。
2. 理事会对职介所的业务规划、经费支出、人员招聘等事项进行决策和监督。
3. 职介所设立办事处，由主任、副主任和工作人员组成，具体负责职介所的日常事务。
三、职介所管理1. 信息采集：职介所应及时收集与就业相关的信息，并建立完善的信息库。
2. 就业服务：职介所应为求职者提供包括岗位信息发布、职业培训、就业指导等服务。
3. 就业指导：职介所应为求职者提供专业的就业指导，帮助他们更好地融入社会。
4. 岗位匹配：职介所应根据求职者的特长和意愿，为其寻找最适合的工作岗位。
5. 就业政策宣传：职介所应向求职者宣传国家和地方的就业政策，帮助他们更全面地了解就业形势。
6. 绩效考核：职介所应建立完善的绩效考核制度，对工作人员的绩效进行评估，激励其提高工作效率。
四、职介所服务对象1. 失业人员：职介所应为失业人员提供就业服务，帮助他们找到适合自己的工作。
2. 在校学生：职介所应为在校学生提供实习机会和职业规划指导，帮助他们更好地面对未来就业。
3. 农民工：职介所应为农民工提供技能培训和就业指导，帮助他们融入城市社会。
4. 残疾人士：职介所应为残疾人士提供就业岗位匹配和社会保障指导，帮助他们实现自我价值。
五、职介所经费管理1. 经费来源：职介所的经费来源包括政府拨款、捐赠资金、服务费等。
2. 经费使用：职介所应根据实际需求合理使用经费，并做到公开透明。
3. 经费审核：职介所应设立专门的财务部门，对经费进行审核监督，确保资金安全。
六、职介所安全管理1. 资料保护：职介所应建立保密制度，确保求职者和用人单位的资料安全。
2. 环境保护：职介所应保持办公环境整洁、舒适，做好防火、防盗工作。
3. 人身安全：职介所应建立安全管理制度，预防恶意袭击和突发事件。
职业中介公司管理制度
职业中介公司管理制度一、总则1.1 为规范公司管理行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
1.2 公司全体员工应当遵守本制度规定。
1.3 本制度由公司总经理负责解释，并进行必要的修订。
二、管理体制2.1 公司设立总经理一人，负责公司的整体管理工作。
2.2 公司设立部门负责人，负责公司各个部门的日常管理工作。
2.3 公司建立常务会议制度，由总经理召集，讨论公司重大事务和决策问题。
2.4 公司建立周例会制度，每周召开一次，由总经理主持，各部门负责人及相关员工参加会议，汇报本部门工作进展和存在的问题，共同讨论解决方案。
2.5 公司建立绩效评定体系，每年进行一次全面评定，对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不达标的员工进行改进或处罚。
三、招聘与培训3.1 招聘工作由HR部门负责，招聘流程需严格执行。
包括岗位需求评估、岗位发布、简历筛选、面试等环节，确保选聘符合公司要求的员工。
3.2 公司对新员工进行岗前培训，确保其熟悉公司业务和规章制度，顺利进入工作状态。
3.3 公司定期进行培训活动，包括员工技能培训、管理培训、市场营销培训等，提高员工的综合素质和专业水平。
四、岗位管理4.1 公司明确各个岗位的工作职责和权限，确保员工明确自己的工作任务，达成预期工作目标。
4.2 公司建立绩效考核制度，定期进行绩效评定，将员工的工作情况与绩效挂钩，提高员工工作积极性。
4.3 公司建立岗位晋升制度，对于表现出色的员工进行岗位晋升，并给予相应的薪酬奖励。
五、薪酬福利5.1 公司建立薪酬福利制度，根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素进行薪酬计算，确保员工的薪酬公平合理。
5.2 公司建立员工福利制度，包括社会保险、节假日福利、员工体检等，保障员工的基本权益。
5.3 公司建立激励奖励制度，对于表现出色的员工进行奖励，包括奖金、荣誉称号等。
六、职业道德6.1 公司着重培养员工的职业道德，要求员工恪守职业道德规范，遵循公司规章制度，维护公司形象和利益。
职业介绍机构管理制度模版(2篇)
职业介绍机构管理制度模版【发布单位】81805【发布文号】武政[____]号【发布日期】____-04-08【生效日期】____-04-08【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国________市职业介绍机构管理办法(____年____月____日武政〔____〕____号)第一条第一条为了加强对职业介绍机构的管理，规范职业介绍行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进就业和再就业，根据《____市劳动力市场管理条例》及其他有关规定，制定本办法。
第二条第二条职业介绍机构从事职业介绍活动，必须遵守法律、法规和本办法，遵循公开、公正、平等竞争的原则。
第三条第三条劳动行政部门主管职业介绍机构的管理工作。
第四条第四条开办职业介绍机构，必须具备《____市劳动力市场管理条例》规定的各项条件，并取得《职业介绍许可证》(以下简称《许可证》)。
第五条第五条个人、区属及其以下单位开办职业介绍机构，应由所在区劳动行政部门____，经市劳动行政部门核准后发给《许可证》；其他单位开办职业介绍机构，报市劳动行政部门审批，发给《许可证》。
开办营利性职业介绍机构，应按有关规定进行工商、税务登记。
第六条第六条《许可证》于每年第一季度年检。
职业介绍机构应持《许可证》正本、副本和介绍上年度工作情况的书面材料到原发证机关审检。
禁止转借、转让、涂改、伪造《许可证》。
第七条第七条职业介绍机构发生更名、迁移、歇业等情况，应提前____日，按本办法第五条的规定向原审批和登记机关办理变更或歇业手续。
第八条第八条职业介绍机构应进入市、区劳动力市场开展职业介绍活动，并使用统一印制的表格和收费收据，执行物价部门核定的收费标准，遵循统一制定的市场规则。
第九条第九条职业介绍机构可以从事下列业务：(一)为劳动者办理求职登记，推荐用人单位；(二)为用人单位进行用人登记，介绍求职者；(三)____指导劳动力供求双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息，为劳动力供求双方提供咨询和择业指导；(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)劳动行政部门批准或委托的其他业务。
职业介绍所章程
职业介绍所章程第一章总则第一条为规范职业介绍所的运作，保障职业介绍活动的合法性和公正性，提高职业介绍服务的质量，制定本章程。
第二条职业介绍所是依法设立的提供劳动力市场信息、劳动力招聘、劳动力职业介绍和劳动力培训等服务的机构。
第三条职业介绍所的设立、管理和服务活动应遵守国家法律法规、政策和职业道德，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第四条职业介绍所应建立健全内部管理机制，确保职业介绍活动的公正、公平和可靠性。
第五条职业介绍所应注重职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动力市场的稳定和发展。
第二章职业介绍所的设立和管理第六条职业介绍所的设立应符合国家有关规定，依法取得相应的许可证件。
第七条职业介绍所应具备良好的企业信誉和经营能力，有稳定的经济基础和管理人员。
第八条职业介绍所应建立健全内部管理制度，明确各类岗位的职责和权限，确保工作的有序进行。
第九条职业介绍所应定期进行内部审计，发现问题及时整改，保证服务质量和安全。
第十条职业介绍所应保护劳动者和用人单位的合法权益，不得违法强制劳动者接受职业介绍服务或就业。
第三章职业介绍所的服务内容和方式第十一条职业介绍所应收集和整理劳动力市场信息，提供给用人单位和劳动者参考。
第十二条职业介绍所应根据用人单位的需求，为其提供劳动力招聘服务，包括发布招聘信息、筛选应聘者等。
第十三条职业介绍所应为劳动者提供职业介绍服务，包括就业咨询、职业规划、简历制作等。
第十四条职业介绍所应积极组织和开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素质。
第十五条职业介绍所可以通过线上平台、线下活动等方式提供服务，满足不同群体的需求。
第四章职业介绍所的监督和评估第十六条职业介绍所应接受相关部门的监督和管理，定期报告经营情况和服务质量。
第十七条职业介绍所应定期进行自我评估，发现问题及时整改，提升服务水平。
第十八条职业介绍所应配合相关部门的调查和核查工作，提供真实、准确的信息和数据。
第五章职业介绍所的法律责任第十九条职业介绍所应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事违法违规的活动。
2024年职业介绍机构管理制度范本(二篇)
2024年职业介绍机构管理制度范本一、总则为规范和管理职业介绍机构的运作，保护劳动者合法权益，促进就业市场的健康发展，特制定本制度。
二、机构注册及资质管理1. 所有职业介绍机构必须依法注册，并取得相关资质才能开展相应业务。
2. 机构应遵守法律法规，充分履行社会责任，不得从事违法违规活动，保障劳动者的合法权益。
三、人员管理1. 机构应按照相关规定招聘并培训具有专业素质的人员，确保其具备从事职业介绍工作的必要能力。
2. 机构人员应提供真实的个人信息，接受机构的严格管理和监督。
3. 机构人员应保证执行职业介绍工作时的公正、客观和保密原则，不得利用职务之便谋取私利。
4. 机构应定期对人员进行业务培训和继续教育，提高其专业素质和服务水平。
四、服务内容与承诺1. 机构应向求职者提供真实有效的求职信息，并确保所提供的岗位信息真实准确。
2. 机构应向用人单位提供真实可信的求职者信息，并对求职者进行初步筛选、推荐和面试安排。
3. 机构应建立健全服务投诉和纠纷处理机制，及时解决因服务质量问题引发的投诉和纠纷。
4. 机构应确保求职者和用人单位的合法权益，不得收取不合理或高额的费用，不得以任何形式进行欺诈行为。
五、信息安全管理1. 机构应建立健全信息安全管理体系，防止个人隐私信息的泄露和滥用。
2. 机构应定期对数据进行备份和安全检查，确保数据的完整性和安全性。
3. 机构应加强网络安全措施，防范黑客攻击和恶意软件的侵入。
六、监督检查与处罚1. 监管部门有权对职业介绍机构进行定期或不定期的监督检查，核查机构的运作情况。
2. 对违反本制度的职业介绍机构，监管部门将依法予以警告、罚款、吊销资质等处罚，并予以公告和曝光。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，职业介绍机构应在一定期限内进行整改以符合本制度要求。
2. 监管部门将根据市场和管理的需要对本制度进行调整和完善，及时解决发展中出现的新问题和新情况。
本制度是对2024年职业介绍机构管理的一个范本，以保障和规范职业介绍机构的运行，提高服务质量，促进职业介绍行业的健康发展。
职业介绍机构管理制度范文
职业介绍机构管理制度范文职业介绍机构是一类通过与用人单位和个人求职者对接，帮助求职者找到合适岗位，同时为用人单位提供合适人才的专业机构。
为了保证机构的运行顺利，需要建立和完善一套科学的管理制度。
以下是职业介绍机构管理制度的范文：1. 机构组织架构：明确机构组织架构，设立不同部门和岗位，明确职责和权限。
包括总经理办公室、人力资源部、市场部、运营部等。
2. 总经理办公室职责：负责制定机构发展战略和目标，协调各部门工作，决策高级事务，督促各部门完成任务。
3. 人力资源部职责：负责招聘、录用和管理机构员工，制定员工岗位职责和绩效考核制度，组织培训和职业发展规划。
4. 市场部职责：负责与用人单位对接，了解市场需求，制定招聘计划，开展宣传和推广活动，建立良好的用人单位关系。
5. 运营部职责：负责与求职者对接，了解求职者需求，匹配合适职位，组织面试和选拔，提供职业咨询和辅导。
6. 招聘流程：明确招聘流程，包括岗位需求确认、招聘广告发布、简历筛选、面试评估、录用决策等环节，确保招聘公平、公正。
7. 员工管理：建立员工考勤制度和薪资福利制度，开展员工培训和职业发展规划，及时进行绩效考核和激励措施。
8. 信息管理：建立健全的信息管理系统，包括求职者信息、用人单位信息、职位信息等，确保信息安全和隐私保护。
9. 财务管理：建立财务管理制度，包括预算编制、费用控制、经费使用审批等，保证机构财务运作的规范和透明。
10. 知识产权保护：明确机构的知识产权保护制度，包括保密协议、知识产权申报和维权等，确保机构的核心技术和商业机密不受侵犯。
以上是职业介绍机构管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当调整和完善。
职业介绍机构的管理制度的建立和执行，能够提高机构的效率和服务质量，推动机构健康发展。
职业介绍机构管理制度
职业介绍机构管理制度一、引言职业介绍机构承担着连接人才资源和用人单位需求的重要职责。
为确保职业介绍机构的合法、规范运营，保障双方的权益，制定一套科学、规范的管理制度十分必要。
本文将介绍职业介绍机构管理制度的相关内容。
二、机构登记与资质1. 机构登记：所有职业介绍机构必须按照国家相关法律法规要求进行登记，并获得合法营业执照。
登记时需提供真实、完整的企业信息，如企业名称、法定代表人、经营范围等。
2. 资质认证：职业介绍机构必须按照规定的程序和条件申请相应的资质认证，如职业介绍服务许可证等。
机构应严格遵守各项要求，并及时更新和维护相应的资质。
三、机构运营与管理1. 机构管理人员：职业介绍机构应设立专职管理人员，并明确其职责和权限，确保机构的合法、规范运营。
2. 信息收集与保护：职业介绍机构应及时、准确地收集、整理和更新人才信息和用人单位需求信息。
同时，保护个人信息的安全和隐私是首要任务，机构应建立健全的信息保护制度并进行必要的技术防护措施。
3. 服务规范：职业介绍机构应制定服务规范，确保为求职者和用人单位提供有针对性的、具有质量保障的配对服务。
服务规范应包括信息发布、咨询解答、面试安排、薪酬协商等方面的内容。
4. 回访与评价：职业介绍机构应建立健全的客户服务回访制度，及时了解双方需求的满足程度，并根据反馈意见不断完善服务质量。
四、合作与合同1. 合作范围：职业介绍机构与用人单位之间的合作应明确合作范围和内容，包括职位需求、服务期限、费用及支付方式等。
2. 合同签订：合作时双方应签订书面合同，并明确双方的权益和义务。
合同内容包括但不限于服务内容、服务费用、保密条款等。
3. 合同履行：双方应按照合同约定履行各自的义务，如用人单位应及时支付相应费用，职业介绍机构应提供符合合同约定的人才推荐。
五、机构监管与处罚1. 监督检查：职业介绍机构应接受政府部门的监督检查，确保机构的合法运营和规范服务。
2. 违规处罚：对于不遵守规定、违反合同约定的职业介绍机构，政府部门有权采取相应的处罚措施，包括但不限于行政罚款、暂停资质等。
职业介绍管理制度
职业介绍管理制度1. 概述该职业介绍管理制度是为确保本公司的职业介绍活动合法、规范、有效进行所制定的，包括职业介绍的对象、职业介绍的方式、职业介绍的流程、职业介绍的准则等方面的规定，以此保障职业介绍的质量和公司的声誉。
2. 职业介绍的对象本公司的职业介绍对象应当符合国家法律法规规定，禁止介绍以下对象：1.年龄未满16周岁或者未成年人的劳动力。
2.不具有劳动能力的对象。
3.没有身份证明文件、户口簿或者临时身份证明文件、临时居住证明文件等合法身份证明文件的对象。
4.具有犯罪记录或者有犯罪嫌疑的对象。
3. 职业介绍的方式本公司在进行职业介绍活动时，应当根据求职者的意愿和岗位要求，确定职位信息，并将其以邮件、短信、电话、宣传单、微信公众号等方式通知求职者。
4. 职业介绍的流程本公司的职业介绍流程应当包括以下环节：1.求职者向公司递交简历或者详细的求职要求。
2.公司根据求职者的意愿，提供符合要求的岗位信息，告知岗位职责和薪资待遇等信息。
3.求职者确认愿意接受该岗位，则进行面试，公司应当在面试之前告知求职者有关面试要求和流程，并签署有关协议文件。
4.面试结束后，公司根据面试结果，向求职者提供工作合同，并在合同中注明有关薪资、保险、工作时间、休假、福利等详细条款。
5.在求职者开始工作之前，公司应当向其提供有关劳动法和劳动保护法律法规的知识，加强就业技能培训。
5. 职业介绍的准则本公司为了保障职业介绍的质量和合法性，制定了以下准则：1.保障求职者的权利，让他们获得合理的保险、假期、休息、福利待遇。
2.不歧视求职者的身份、种族、性别、宗教信仰等因素，平等对待求职者。
3.严格遵守相关法律法规和政策规定，明确职业介绍的标准和程序，保障职业介绍的公正性和安全性。
4.加强对公司的管理和监督，对职业介绍过程中的问题积极应对。
6. 总结职业介绍作为一项重要的人才服务工作，应当更加注重其合法化、规范化、有效性，并建立相应的职业介绍管理制度。
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职业介绍所管理规章制度(参考)
一、 本职业介绍遵循“平等竞争、双向选择、公开公正诚实信
用”的原则。
二、 工作人员上岗服务须佩带胸卡并在工作台上放置席位卡～
以方便求职人员和用人单位。
三、 服务过程中要使用职业介绍文明用语。
四、 要认真核对求职者登记和单位招用人员登记时所提供的
必备证件。
五、 耐心地向求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介
绍用人单位。
六、 为用人单位提供求职人员劳动力资源信息、招用方法等咨
询服务和推荐求职者。
七、 户外张贴的招聘广告信息须经区劳动就业管理处核准～并
遵守工商、市容管理的有关规定;在招聘洽谈室内公布的
招聘信息须经用人单位的委托并签订相关协议。 八、 不提供虚假信息、不超
出核准的业务范围、不为未满十六
周岁的未成年人介绍职业～严格遵守《浙江省人才市场管
理条例》中所规定的其它有关事项。
九、 要严格遵守本职业介绍所按照市物价部门规定的各项收
费标准～不得擅自提高。
十、 严格按所里规定的业务范围开展工作～不许抄袭他人信息
或拉人强行中介和所外中介。违者按有关规定予以处罚。 十一、 在工作中严
禁与雇主和求职者发生口角和斗欧现象～
违者视情节予以处罚或开除。
十二、 遵守作息时间～搞好环境卫生～保持大厅整洁。