会计工资核算制度
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
财务岗位规章制度工资核算
一、工资核算制度的目的和依据1. 为规范公司员工工资核算流程，确保工资核算的准确性和及时性，制定本规章制度。
2. 本规章制度遵循国家有关法律法规，以公司的内部管理制度和公司规章制度为依据。
二、工资核算的基本原则1. 公平原则：以市场行情为依据，确保员工工资发放的公平性。
2. 及时原则：工资必须按时发放，严禁出现拖欠工资的情况。
3. 安全原则：保障员工的工资信息安全，确保工资核算过程中信息的保密性。
三、工资核算的程序1. 每月底，各部门提供员工考勤数据和绩效数据汇总。
2. 人力资源部门核对各部门数据，并将核对结果提交财务部门。
3. 财务部门根据核对结果进行工资核算，制定工资表。
4. 工资表经财务负责人确认无误后，提交公司领导审批。
5. 审批通过后，工资表发送至财务部门，进行工资发放。
四、工资核算的具体操作1. 员工基本工资的计算：根据员工的职务和级别确定基本工资标准，考虑员工的工作时长和实际工作状态，计算基本工资。
2. 员工奖金的计算：根据员工的绩效和表现，结合公司的奖励政策，计算员工应得的奖金。
3. 员工福利和补贴的核算：根据公司规定及员工的实际情况，进行福利和补贴的核算。
4. 税费的扣除：根据国家税法规定，计算员工应扣除的个人所得税，并在工资中扣除。
五、工资核算的监督和管理1. 各部门对员工考勤和绩效数据的提交要及时准确，确保数据的真实性。
2. 人力资源部门对员工数据的核对要认真细致，确保工资核算的准确性。
3. 财务部门对工资表的制定和发放要按照规定流程进行，保证工资核算的顺利进行。
4. 公司领导对工资核算结果要进行审批，确保工资的合理性和公平性。
1. 在工资核算过程中出现的错误，应及时进行纠正，并通知相关部门，避免错误传播。
2. 已发放工资发现有误，应当及时通知员工，同时进行调整核算，并在下一个月的工资表中进行补偿。
七、工资核算的记录和报表1. 每月底，财务部门将工资核算的相关数据记录在工资明细表中，确保核算过程有据可查。
财务会计中的工资福利费用核算方法
财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中，工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。
正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。
本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。
一、工资费用核算方法1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。
根据该方法，企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法简单直接，适用于工资支付较为规范的企业。
2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。
根据该方法，企业按照员工工作的时间段，预先计算并提取相应的工资费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付工资时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为复杂的企业，可以更准确地反映当期的经营成本。
3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。
根据该方法，企业在工资支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付工资时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为规律的企业，可以提前反映当期的经营成本。
二、福利费用核算方法1. 直接法福利费用的直接法与工资费用的直接法类似，根据实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。
2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似，根据员工享受福利的时间段，预先计算并提取相应的费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付福利费用时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。
3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似，企业在福利费用支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付福利费用时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。
三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外，企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点：1. 合规性：企业在核算工资福利费用时，需要遵守国家相关法律法规的规定，确保合规性，并及时更新相关政策。
财务制度工资结算
财务制度工资结算
首先，财务部门在制定工资结算制度时，需要考虑到法律法规的规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工的工资应当按照规定的标准和程序进行结算，并且
应当及时足额支付。
所以，财务制度应当遵守国家相关法律法规的规定，不能超出规定范围，保证工资的合理性和合法性。
其次，财务部门在制定工资结算制度时，需要考虑到组织的财务状况。
工资是组织的一笔
非常重要的支出，直接关系到组织的运营成本和财务稳定。
因此，财务部门需要根据组织
的实际情况，确定合理的工资水平和结算周期，保证组织的财务状况得到有效控制和管理。
另外，财务部门在制定工资结算制度时，需要考虑到员工的情况。
员工是组织的重要资源，他们的工作表现直接关系到组织的发展和成长。
因此，财务部门应当根据员工的工作量和
工作质量，合理确定工资水平和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
此外，财务部门还需要考虑到工资结算的效率和准确性。
工资是员工的一项重要权益，财
务部门需要确保工资的及时结算和准确发放，避免因为工资结算不及时或错误而引发员工
的不满和投诉。
因此，财务部门需要建立完善的工资结算系统和流程，保证工资结算的高
效和准确。
总的来说，财务制度工资结算是一个非常重要的领域，它关系到组织的稳定和员工的权益。
财务部门在制定工资结算制度时，需要考虑到法律法规、组织财务状况、员工情况和工资
结算的效率和准确性等多方面因素，确保工资的合理性和公正性，保障员工的权益得到有
效保障。
只有如此，组织才能获得稳定的发展和良好的员工关系。
企业财务制度企业人员工资
企业财务制度企业人员工资一、工资支付流程企业人员工资支付流程应保证及时、准确、规范。
一般来说，工资支付流程需要包括以下几个环节：1. 工资核算：财务部门根据员工的实际出勤、绩效等情况进行工资核算。
核算应当符合企业相关规章制度和劳动合同规定，并保持透明。
2. 工资审核：工资核算完成后，需要进行审核环节，确保计算的准确性和合法性。
3. 工资发放：经过审核后，由财务部门负责将工资发放到员工账户中，或者进行现金支付。
4. 工资记录：企业应建立完善的工资记录制度，保留员工工资信息和支付凭证，以备日后查阅。
5. 工资核对：企业应定期进行工资核对，确保每位员工的工资都经过合法、正规的发放。
二、工资构成及计算方法企业人员工资构成应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项福利。
工资计算应当严格按照企业相关规章制度和劳动合同规定，并符合国家相关劳动法规。
1. 基本工资：基本工资是员工的固定工资，应当按照员工的职务、工作性质等确定，并在劳动合同中明确规定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的实际工作业绩来确定的，一般由员工的直接上级评定或者考核部门进行考核。
3. 津贴、补贴：津贴、补贴是企业根据员工的工作性质、工作地点等情况额外发放的福利，应当依据企业相关规章制度和劳动合同规定。
4. 加班工资：企业加班工资应当依据国家相关规定，对员工加班情况进行计算，并进行合理支付。
5. 奖金、奖励：对于表现优秀的员工，企业可以给予奖金或奖励激励。
三、保密措施企业人员工资信息对于企业来说是非常重要的机密信息，需要严格保密。
为了确保企业的工资信息不被泄露，企业需要建立相应的保密措施，包括：1. 分级管理原则：对于不同等级的员工，企业应当建立不同的权限管理措施，确保工资信息只被有权限的人员查阅。
2. 信息系统安全：企业应当建立完善的信息系统安全措施，确保工资信息在传输和存储过程中不被非法获取。
3. 安全审计：企业应定期对人员工资信息进行安全审计，以确保信息安全。
会计工资核算方法
会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后，依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。
三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工资核算及会计处理方法精编
工资核算及会计处理方法精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数）2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员）销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员）制造费用—工会经费（针对生产管理人员）贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放：1、工资发放及各种费用的代扣会计分录：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资表代扣个人养保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计）应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经费合计）管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费）应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售）管理费用—房租（工资表中代扣职工房租）其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款）现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资）2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））B.导致的现金流量的变化借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（个人所得税）2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（个人部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）B、医疗保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费（单位部分）C、失业保险费会计分录：借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险（单位2％）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（个人1%）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（失业保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—失业保险费（单位部分）D生育保险费会计分录：借：应付职工薪酬—生育保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（生育保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工伤保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出（工资总额×2％）贷：银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））b．使用工会经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时：会计分录：借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司A. 发放工资：会计分录借：应付职工薪酬—工资—基本工资贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录：借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）C.实际支付工资时：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
新会计制度如何核算发工资
新会计制度如何核算发工资新会计准则的施行使得企业在核算经济业务和财务活动时要更加严格，特别是在工资发放方面，新的要求和规定也日渐增加，而且在新会计制度的实施中，发放工资属于公司的一项重要的财务支出，必须按照规定进行核算。
在本文中，将介绍新会计制度下公司如何更好地核算发工资。
基本概念在进行核算之前，需要了解一些基本概念：1.工资指企业雇员的报酬，包括基本工资、补贴、津贴、奖金、津贴、社会保险、公积金等各项福利待遇。
2.预留工资指在财务报表上为已发放工资和应发放工资设立的预留账户。
3.应计工资指已经到期的但尚未给工人发放的工资，计入负债。
4.实际工资指已经给予工人的工资，计入费用和营业税金及附加。
核算方法新会计制度规定，企业在核算工资方面，需要进行以下三个方面的核算：1. 发放工资的核算发放工资的核算主要包括以下几个方面：•将工资记录在收支会计账户的“应付工资”账户中，准确记录每一笔工资支出，确保数目准确；•在工资支出时发放相关税款，包括个人所得税和公司所得税等，确保符合相关税法和法规；•发放工资后，应及时将工资支付的记录登记在工资支付明细表中，以充分反映工资的实付情况；•定期进行工资核算，并将工资核算结果及时通知员工。
2. 预留工资的核算预留工资的核算主要包括以下几个方面：•根据工资支付历史记录、工资支付计划和工资调整计划等因素，按照实际通胀率和通胀预设测量法，计算出应留存的金额；•将预留工资记录在长期福利待遇的指定账户中，以便对企业的财务风险进行评估；•工资预留金额需要反映在企业的资产负债表中，以便及时通报公司的财务状况。
3. 应计工资的核算应计工资的核算主要包括以下几个方面：•根据工时记录和考勤记录等基础数据，计算出尚未支付的工资并按照会计准则的要求进行确认；•应计工资需要按照借方费用、贷方预提账户的账务要求进行核算，并在收支会计账目中记录。
维护工资数据和记录在新会计制度下，企业在核算工资方面，需要严格控制工资数据的录入和记录，以保证财务报表的真实性和准确性。
会计核算工资(PPT 48页)
【例题2】
❖ 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务 的受益对象计入成本费用的是（ ）。 A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B.构成工资总额的各组成部分 C.工会经费和职工教育经费 D.医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
❖ 【答案】A
（二）职工薪酬的计量标准
职工薪酬包括： 1. 职工工资、奖金、津贴和补贴； 2. 职工福利费； 3. 医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费
和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费等社会保险费； 4. 住房公积金； 5. 工会经费和职工教育经费； 6. 非货币性福利； 7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿（下称“辞 退福利”）； 8. 股份支付。
2.非货币性职工薪酬
❖ 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职 工薪酬。
❖ 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职 工薪酬。
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录
三、职工工资的计算与结算
（一）计时工资制下应付工资的计算 1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数 多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标 准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为 “扣缺勤法”。计算公式如下： ❖应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资 ❖缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
1.货币性职工薪酬
❖ 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计 提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
财务制度工资核算式
财务制度工资核算式一、工资核算的定义工资核算是指对员工按照其劳动成果和劳动贡献进行绩效测算和工资发放，从而实现激励员工、提高员工满意度、促进企业整体经济效益的一项重要财务管理活动。
工资核算周期通常为一个月，根据员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目进行核算，并且在事先制定的工资支付日将工资支付给员工，以保障员工的合法权益。
二、工资核算的流程1、收集员工考勤数据：工资核算的首要步骤是要收集员工的考勤数据，包括员工的上班时间、加班时间、请假时间等。
这些数据一般通过员工打卡机、考勤系统等方式进行收集，以确保数据的准确性和及时性。
2、计算基本工资：基本工资是员工在一个工资周期内按照其工作时间和基本工资标准获得的工资报酬。
基本工资的计算一般按照员工的基本工资标准每小时计算，再乘以员工的实际工作时间来确定基本工资的金额。
3、计算绩效工资：绩效工资是员工根据其工作绩效、工作业绩、工作贡献等情况获得的工资报酬。
绩效工资的计算一般是根据员工在一个工资周期内的工作成绩和绩效评定结果来确定的。
4、计算奖金和津贴：除了基本工资和绩效工资外，员工还可能获得一些奖金和津贴，例如加班费、岗位津贴、通讯补贴等。
这些额外的奖金和津贴一般要根据员工的实际情况进行计算和核算。
5、制定工资条和工资单：在计算完员工的工资总额后，企业需要制定工资条和工资单，将员工的工资详细分项列出，以便于员工核对和审查。
6、进行财务审核和审批：工资核算完成后，需要进行财务审核和审批，确保工资核算的准确性和合法性，以保障员工的权益和企业的合规经营。
7、发放工资和记录：最后一步是在事先制定的工资支付日将工资发放给员工，并记录工资支付的情况，以备日后查证和核查。
三、工资核算的注意事项1、注意数据的准确性：在工资核算中，数据的准确性是非常重要的，任何一处错误都可能导致工资计算的错误和员工的工资权益受损。
因此，企业在进行工资核算时要注意数据收集的准确性和数据处理的严密性。
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会计工资核算制度
背景
作为企业的管理者，如何合理地设置员工的工资待遇，一直是一个重要的问题。
其中，会计工资核算制度是一个关键性的环节。
合理的会计工资核算制度，不仅可以提高员工的工作积极性和效率，也可以更好地推动企业的发展。
会计工资核算制度的概念
会计工资核算制度，是指根据国家相关法律法规，结合企业的实际情况，制订
适合公司的员工工资和福利待遇标准，并按照标准进行会计核算和财务报告的一套制度。
会计工资核算制度的基本内容
工资和奖金
工资和奖金是员工获得的报酬，也是公司对员工劳动成果和贡献的回报。
在制
订会计工资核算制度时，需要确定员工的基本工资标准和奖金发放标准，并且需要规定相关的考核制度和奖励政策。
福利待遇
福利待遇是指企业给予员工除工资外的各种福利，例如住房补贴、购房补贴、
交通补贴等等。
在制订会计工资核算制度时，需要考虑员工的实际需求和企业的财务状况，制订合理的福利政策。
社会保险和公积金
企业应当对员工进行社会保险和公积金的缴纳，涉及的保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
在制订会计工资核算制度时，需要了解相关的政策法规，合理确定缴纳比例和基数，并进行详细的会计核算和财务报告。
会计工资核算制度的制订步骤
第一步：确定制订目的和原则
在制订会计工资核算制度时，需要先确定制订的目的和原则。
这是制订制度的
基础和前提，也是制订制度的方向和保障。
第二步：了解部门和员工的工作情况
在制订会计工资核算制度时，需要了解企业各个部门和员工的工作情况，包括各职位的工作内容、技能要求、劳动强度和风险等等。
第三步：确定工资和福利标准
依据企业的经济实力和员工需求，确定员工的基本工资和福利待遇，包括工资构成、福利政策、绩效奖金等等。
第四步：设立考核制度和奖励政策
设立员工考核制度和奖励政策，以激发员工工作积极性和提高工作效率。
第五步：制定规章制度
制定公司内部的规章制度，包括工资核算制度、岗位职责、员工考核等等。
会计工资核算制度的重要性
制定合理、可行、符合公司实际的会计工资核算制度，是企业管理的重要组成部分。
制度实施可以保证员工的基本工资、福利待遇，并能激发员工的工作热情和创造力，同时也可以维护企业的经济稳健发展。
总结
会计工资核算制度是企业管理的核心之一，它的制订和实施需要多方面的考虑和协调，但是对于员工和企业来说，它都具有非常重要的意义。
因此，在日常管理中，应该不断地加强和完善相关的制度和流程。