乡村要振兴人才是关键
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议乡村振兴是中国乡村发展的重要战略，人才建设是实现乡村振兴的基础和关键。
本文将从乡村振兴人才建设的情况、存在的问题及对策建议三个方面进行分析。
一、乡村振兴人才建设的情况近年来，中国政府高度重视乡村振兴战略，不断加大对乡村人才的培养力度，鼓励优秀人才回归乡村创业发展。
乡村振兴人才建设的主要情况可以总结为以下几点：1. 政策支持：国家出台了一系列政策措施，包括对乡村人才提供各种优惠政策、创业扶持资金以及农村人才住房保障等政策，鼓励他们回乡创业。
2. 教育培训：政府加大了对农村教育的投入和改革力度，建设了一批农村职业技术学校和农村中小学，提供了更多的培训机会，使农村学生接受更好的教育。
3. 项目引进：政府积极引进各类项目和企业进入农村，为乡村人才提供就业机会和发展平台。
4. 人才培养计划：政府和企事业单位开展各类培养计划，包括开展实习就业计划、引进专家指导农村发展等，提高了乡村人才的素质和能力。
二、乡村振兴人才建设存在的问题虽然在乡村振兴人才建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：1. 人才流失问题：由于乡村发展相对滞后，吸引农村人才回归乡村的吸引力较低，很多人才不愿意回到乡村，导致农村人才流失问题。
2. 人才培养不足：农村教育资源相对匮乏，教育质量也相对较低，培养农村人才的水平与城市人才有差距。
3. 创业环境欠佳：农村创业环境相对较差，包括市场、政策、资金等方面的支持都相对不足。
4. 乡村文化沉淀不足：由于长期以来的城市化发展，农村的传统文化逐渐流失，乡村缺乏独特的文化传统，因此吸引乡村人才回归存在困难。
三、乡村振兴人才建设的对策建议为了解决乡村振兴人才建设中存在的问题，可以采取以下对策：1. 提供良好的发展环境：加大乡村基础设施建设力度，提供便捷的交通、通讯等基础设施保障，改善乡村发展环境，增加乡村的吸引力。
2. 改善教育资源：加大对农村教育的投入，改善教育硬件设施和教育质量，提高农村人才的培养水平。
乡村振兴五大振兴内容
乡村振兴五大振兴内容乡村振兴战略是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
其中，产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴这五大振兴是乡村振兴的关键内容，它们相互关联、相互促进，共同推动乡村的全面发展。
产业振兴是乡村振兴的基础和关键。
过去，许多乡村的产业结构单一，主要依赖传统农业，农民收入微薄。
如今，要实现产业振兴，就需要推动农业的现代化和多元化发展。
一方面，要加快农业科技创新，推广先进的种植、养殖技术，提高农业生产效率和农产品质量。
例如，利用智能化的农业设备进行精准播种、施肥和灌溉，既能节省人力成本，又能增加产量。
同时，发展绿色农业，减少化肥、农药的使用，保障农产品的安全和生态环境的可持续。
另一方面，要延伸农业产业链，推动一二三产业融合发展。
比如，发展农产品加工业，将农产品加工成附加值更高的食品、饮料等；开发乡村旅游，让游客体验农事活动、品尝农家美食、欣赏田园风光，增加农民的收入来源。
此外，还应注重培育新型农业经营主体，如专业大户、家庭农场、农民合作社和农业产业化龙头企业等，提高农业的规模化、组织化程度。
通过这些举措，实现农业产业的兴旺，让农民的钱袋子鼓起来。
人才振兴是乡村振兴的重要支撑。
乡村要发展，人才是关键。
目前，乡村人才短缺，尤其是懂技术、善经营、会管理的人才匮乏。
为了吸引人才，要改善乡村的基础设施和公共服务，创造良好的生活和工作环境。
加大对乡村教育、医疗、文化等方面的投入，让人才在乡村也能享受到优质的资源。
同时，出台优惠政策，如提供创业补贴、贷款贴息、税收减免等，鼓励人才到乡村创业就业。
对于本土人才，要加强培养和培训。
开展农业技能培训、职业教育培训等，提升他们的素质和能力。
还要建立人才激励机制，对在乡村做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。
只有吸引和培养更多的人才投身乡村建设，才能为乡村振兴注入源源不断的动力。
乡村人才振兴经验材料
乡村人才振兴经验材料乡村人才振兴经验材料随着中国现代化进程的不断推进，乡村人才振兴已成为乡村发展的重要方向。
在这个过程中，一些经验被广泛应用并取得了显著成效。
首先，教育是乡村人才振兴的关键。
乡村教育要注重提升教育质量，改善教育资源。
乡村学校要建立更加完善的课程体系，培养学生的全面素质，培养适应现代社会需要的人才。
此外，要加大对乡村教师的培训力度，提高他们的专业水平和教学质量，吸引更多优秀教育人才到乡村从事教育工作。
其次，乡村人才振兴需要加强基础设施建设。
乡村交通、水电、通信等基础设施的完善，对吸引人才起着重要作用。
政府应加大对乡村基础设施建设的投入力度，提高农村基础设施的完善程度，以便吸引更多人才到乡村发展。
同时，也可以通过政策引导，给予乡村人才一定的经济补贴和福利待遇，提高他们的生活质量和归属感。
另外，乡村经济的发展也是乡村人才振兴的重要手段。
政府应大力支持乡村企业的发展，提供更多的创业机会和优惠政策，鼓励人才回乡创业。
此外，可以通过发展乡村旅游、农业现代化等产业，增加乡村人才的就业机会，提高他们的收入水平，使其在乡村生活得到实实在在的改善。
此外，乡村人才振兴还需要加强农民群体的素质提升。
通过开展农村培训项目，提升农民的专业技能和知识水平，使他们成为乡村人才振兴的重要力量。
政府可以组织专业机构或者引入社会力量，提供相关培训，使农民能够适应现代农业生产的需要，创造更多的农村就业机会，提高农民的收入水平。
总之，乡村人才振兴是促进乡村发展的关键之一。
通过加强教育、改善基础设施、发展乡村经济以及提升农民素质，我们能够吸引更多优秀人才回到乡村，为乡村振兴提供源源不断的智力支持。
乡村人才振兴是乡村发展的核心要素和重要保障，因此需要制定科学合理的政策措施，以促进乡村人才的培养和发展。
以下是一些相关经验：首先，注重农村教育的改革与发展。
乡村教育一直以来都是一个薄弱环节，面临着教育资源不均衡、教学质量不高等问题。
依托人才引进,推动乡村产业振兴
24专题研究文/邹永帅依托人才引进，推动乡村产业振兴人才作为第一资源，成为乡村振兴极为重要的组成部分。
清流厚土育新禾，近年来，各地不断加大农村人才培养力度，形成了三点经验。
第一，加强对农业农村人才的政治引领，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。
第二，充分利用现有农业职业院校和农广校系统，加大对新型职业农民培养的力度。
第三，为充分发挥乡村“土专家”的作用提供平台。
这对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化具有重要意义。
人才引进各地纷纷出台相关政策，鼓励支持本土人才或者外出务工人员返乡创业，为农村的发展提供人才保障，三农工作初见成效。
尤其是各地涌现出很多扎根基层，奉献青春的大学生村官群体，他们面对农村工作毫不胆怯，入户调研、体察走访，全心全意在农村这片热土上贡献自己的青春、智慧和力量。
●要靠舆论引导之前谈起农村，大多数人都选择逃离，因为众人的思想观念都认为农村限制个人发展。
为顺应时代潮流，当下政府的政策都是引导有识之士到农村做贡献。
观念的转变是成就人才涌向农村的前提。
各大高校理应配合政府工作，响应国家政策号召，鼓励广大毕业生回到家乡成就一番事业，实现自我价值。
各地要营造农村可以大有作为的舆论导向，让更多的青年人才致力于乡村振兴的理想，充分发挥年轻人干事创业的干劲闯劲，支持鼓励他们勇敢投身于脱贫攻坚、振兴乡村的发展道路上。
●要靠机制保障城镇化的加速推进造成农村人才向城镇流动，农村留守人员出现老龄化现象，直接导致农村管理人才知识老化、能力弱化，影响基层党组织的战斗力和领导力,这些问题直接制约了乡村振兴战略的实施。
因此，政府必须建立一系列体制机制，通过政策倾斜和激励举措增强乡村人才的吸引力，加大待遇、环境、福利等多方面的投入，努力汇聚各方力量为乡村人才提供生活和工作保障。
人才拉动乡村产业发展乡村振兴，人才振兴是保障。
党中央、国务院高度重视乡村产业发展。
随着乡村振兴战略的逐步推进，农村对各类人才的需求量越来越大。
人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素
人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素
作者：魏后凯
来源：《农村工作通讯》 2018年第9期
人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展，也将直接影响乡村振兴战略的实施。
首先，人是最
关键、最活跃、起决定性作用的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创
新发展。
其次，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节，是短板中的短板。
实施乡村振兴战略，急需一大批有文化、懂技术、会管理、善经营、爱农村的实用型人才。
农村的人才不是单一的
农业人才，应该是涉及多方面的大人才概念。
其一，要创造有利于各类人才成长、发挥作用的
良好环境，要有一个好的制度安排，把现有的农村各类人才稳定好、利用好，要通过提高待遇、提供平台、优化环境等措施，充分发挥现有人才的作用。
其二，要加强对农村人才的培养，加
强对农村干部、农民企业家、农民和新型主体的培训，可采取政府补贴的方式，整合社会力量
开展培训服务。
其三，积极创造条件，鼓励大学生、城市各类人才下乡创新创业，支持“城归”群体和农民工回乡创业就业。
（来源：《湖北日报》）。
实施农村振兴战略的关键因素
实施农村振兴战略的关键因素随着我国不断加快现代化进程，实施农村振兴战略已成为当前发展的重要议题。
农村振兴战略的成功与否关键取决于许多因素。
下面将从多个角度探讨实施农村振兴战略的关键因素。
经济发展是农村振兴战略的核心，增强农村经济活力是实施农村振兴战略的首要任务。
农村产业结构要不断优化升级，培育新型农业经营主体，推动农村产业融合发展。
同时，要强化农村金融体系建设，支持农村企业和农民创业创新，增强乡村经济的竞争力。
教育是实施农村振兴战略的基础，提高乡村教育水平是关键因素之一。
要加大对农村学校的支持力度，提升农村教师队伍素质，改善农村教育资源配置，确保每个农村学生都能接受优质教育，培养人才支撑乡村振兴。
基础设施建设是农村振兴战略的支撑，完善乡村基础设施是农村振兴的关键。
要加强农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设，缩小城乡差距，提高农民生活品质，促进乡村产业升级。
生态环境保护是实施农村振兴战略的重要前提，实施生态文明建设是确保乡村振兴的关键。
要加大农村环境整治力度，改善农村环境质量，保护农村生态资源，推动绿色发展，实现经济增长与生态环境保护的良性循环。
政策扶持是实施农村振兴战略的重要保障，制定有利于农村发展的政策是实施农村振兴的关键。
要加强对农村政策的研究和制定，完善农村支持政策体系，保障农村发展政策执行落实到位，帮助农民脱贫致富。
社会治理是农村振兴战略的重要保证，构建和谐稳定的社会环境是实施农村振兴的关键。
要加强乡村社会治理体系建设，完善乡村社会服务体系，保障农民权益，提升乡村社会发展水平，营造安定和谐的乡村社会环境。
科技创新是实施农村振兴战略的技术支撑，加强科技创新是农村振兴的关键。
要加大对农业科技研发的投入，推动农村科技成果转化，提升农村生产效率和产业竞争力，推动乡村全面振兴。
人才培养是农村振兴战略的人才支撑，培养高素质农村人才是实施农村振兴的关键。
要加强对农村人才的培养和引进工作，打造一支懂农业、爱农民、为农村振兴贡献力量的人才队伍，推动乡村振兴步伐加快。
紧紧扭住人才振兴这个关键
紧紧扭住人才振兴这个关键
作者：刘歆
来源：《党员生活》2021年第03期
人才興则乡村兴，全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，促进各类人才投身乡村建设。
长期以来，城市对乡村人才的虹吸效应明显，乡村人才流失严重，供求矛盾突出，在规模和素质上与乡村振兴的内在需求有一定差距。
进入新发展阶段，优先发展农业乡村，必须牢固树立“人才是第一资源”的理念。
乡村要根据发展的需要，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，通过深入乡村、实地调查、数据对比等方式填报表册，全面掌握各行业领域人才基本情况，挖掘有号召力的带头人、有行动力的巧工匠、善经营的农创客、懂技术的田秀才。
人才要靠引进，更要靠培养。
要加强与高校专家团队的交流联系，对农民进行实用农业技术指导，开展电子商务进农村等活动，不断加强对乡土人才的培养和挖掘。
鼓励支持有条件的地区建设乡村振兴学院，加强众创空间、创业孵化器等实体平台建设，发挥乡土人才模范作用，实施传帮带培训模式，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障。
精细化的服务是乡村的软实力所在。
要以更立体更细致的服务，满足各类人才的各类公共服务需求，加大对乡村人才的激励力度，提高乡村人才在基层干事创业的积极性，让人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，给人才归属感、获得感、幸福感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。
”紧紧抓住人才振兴这个关键所在，破解人才瓶颈制约，才能打赢乡村振兴战。
乡村要振兴 人才 金句
乡村要振兴人才金句
1. 乡村要振兴，人才就是那把金钥匙呀！你看，就好比一辆汽车，没有好的驾驶员能跑得快吗？就像咱乡村，没有人才咋振兴呀！例子：我们村之前发展很缓慢，后来来了几个有想法的年轻人，带着大家一起搞特色农业，一下子就有活力了，这不是人才的力量嘛！
2. 乡村振兴怎能少了人才呢，这就好比鸟儿没了翅膀，咋能飞得高嘛！例子：隔壁村一直没啥起色，自从有个大学生回去当村官，给大家出谋划策，现在发展得可好了，这就是人才的魔力啊！
3. 哎呀呀，乡村要振兴，人才绝对是宝贝呀！就如同黑夜中的明灯呀，照亮乡村发展的路！例子：咱镇上那个返乡创业的大哥，搞起了电商，把农产品都卖出去了，这就是人才带来的大变化呀！
4. 人才呀，对于乡村振兴那可太重要啦，这不是一目了然的嘛！好比船要有好的舵手！例子：有个村以前穷得很，后来来了几个懂技术的人才，教会大家很多新技能，现在村民收入都高了，难道不是人才的功劳？
5. 乡村要振兴，没有人才可不行呀，这不是明摆着的道理嘛！如同建房没了基石能稳吗？例子：我们乡有个小伙带着大家搞养殖，规模越来越大，让大家都过上了好日子，这就是人才的厉害之处呀！
6. 乡村振兴靠什么，当然得靠人才呀！这就像打仗要有精兵强将呀！例子：村里请了个专家来指导种植，那收成一下子就不一样了，人才真的太关键啦！
7. 人才，那可是乡村振兴的关键所在呀，这还用说吗？就好比大树的根呀，深深扎下去！例子：周围的村子都发展起来了，就是因为重视人才，吸引人才回去，我们村也要加油呀！
结论：人才对于乡村振兴真的是至关重要，必须重视人才、吸引人才、留住人才，乡村才能真正实现振兴，变得越来越好！。
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乡村要振兴，人才是关键
“农业稳，天下稳；农业富，天下富；农业兴，天下安。”自古以来，农业具有
重要的基础性地位。实施振兴乡村战略，是党中央审时度势、高瞻远瞩的决策，其核
心内容就是要推动实现农业强、农村美、农民富的目标任务。
“人才兴，农业兴；人才强，农业强。”人才是生产力中最具有革命性的要素，
对于各行各业的贡献有目共睹。推动落实乡村振兴战略，离不开人才的贡献和推动，
必须抓好乡村人才队伍建设，发挥人才在推动农业跨越发展中的积极作用。
以新的人才观构建农村人才新格局。靠传统农业发展思维模式、靠传统的耕作方
式，仅能解决温饱问题，难以推动实现“三农”的强富美。新时代我们必须优化人才
工作理念，用科学人才观指导农村人才队伍建设，构建农村人才工作新格局，实施农
村人才重点工程，践行人才工作理念，发挥人才兴农富农的积极作用，推动乡村振兴
步入新时代新局面。
“一分部署，九分落实。”建强农村人才队伍，重在狠抓落实。一是盘活人才队
伍，提升“土专家”“田秀才”实用型队伍科技含量，用好用活；二是根据市场发展
所需，培养新型职业农民人才队伍；三则根据农村产业发展所需，引进高端人才队伍。
建强三支人才队伍，为“三农”持续发展做出贡献。
“适千里者，三月聚粮。”坚强农村人才队伍，也不是升米斗粟之事，更不是一
朝一夕之功，需要下大力气抓好各方面的投入。要优化体制机制，为农村人才队伍建
设扫清障碍；要加大财政资金投入，为盘活人才、培养人才、引进人才提供有力保障；
要选好配强师资队伍，组建一支高素质的师资培训队伍，为持续不断培养农村人才、
提升人才队伍档次夯实基础。
“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。”农村地域广大、资源丰富、
潜力无限，是一个发挥才能的广阔天地。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者”，
沐浴着乡村振兴的春风，我们相信，山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，
定能到达。