【薪酬管理】岗位评价要素指标权重表、分等明细表

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评价要素指标权重表

职位评价要素定义、分等明细表

第一部分：责任与影响程度

因素定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物

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第二部分：知识技能要求

因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。 意与什么学历的人从事本项工作无关系。 等级界限说明和评分标准

因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。 工人数和层次进行判断

等级界限说明和评分标准

其责任大小根据所监督和指导员

其判断的基准是国民教育水平。

注

5 10 30 60 100

180

因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。等级界限说明和评分标准

因素定义：指工作所要求的语言技能

第三部分：工作强度

第四部分能力要求

因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展工作的心理状况

等级和界限说明

组员（人力1601班）

201605172001王晨201605172035李琴201605172006罗毅然201605172038王金云201605172008刘豪201605172042王欢201605172025 董婷婷

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