2014年员工安全教育培训计划
2014年员工安全教育培训计划
为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力，特制定公司2012年度员工安全教育培训计划。
一、总体目标
1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；
2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；
3、推动安全生产责任制的全面落实；
4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；
5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；
6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；
7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；
8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；
9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范
安全管理。
10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求
1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；
2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；
3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；
4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天。
对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。
5、加强复工、转岗员工的安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故；
6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；
7、为使安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次，活动中安全宣传标语不少于20幅，安全宣传专栏不少于4栏，事故案例展板不少于4栏；
8、开展安全知识竞赛每年不少于1次，进一步加深员工安全认
识，提高员工安全素质；
9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练计划、方案、总结；
10、各工段的主管领导要重视员工安全教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职安全员要对员工安全培训实施情况进行落实、检查和监控；
三、安全教育培训对象
公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。
四、培训内容与方式
根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式：
1、制定2014年度安全教育培训计划表，定期组织开展安全教育培训活动，以下为2014年度安全教育培训计划表：
2、不定期组织开展安全教育培训活动，以下为2014年度安全教育培训计划：
1）结合公司“吨纸成本降2000，吨丝成本降3000”活动，不定期开展安全教育培训活动，提高员工安全意识；
2）落实国家、集团、公司各项活动的同时，继续推进安全教育培训工作，坚持不懈抓安全；
3）组织进行季节和节假日的防火、防爆、防洪、防雷电、防暑降温、防尘、防毒安全检查的同时，对公司员工进行相应安全知识宣传；
4）组织进行仪表电气、压力容器、机械设备、安全装置、危化品、锅炉等专业性检查的同时，对公司员工进行相应安全知识宣传；
5）在进行安全日常性检查的同时，发现问题立即落实整改，并对其进行安全教育、培训；
6）围绕安全生产标准化建设，宣传安全基础资料建设的重要性，推进安全基础资料管理的完善，推动安全生产标准化管理体系建设，提高安全综合管理能力。
五、安全总结
1、各部门年初上报部门安全教育培训计划至安全技术部备案；
2、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因；
3、年底做好2014年度安全教育培训活动总结，提出本年度培训欠缺的方面，制定下一年安全教育培训计划。
安全技术部
2014年1月附件：员工教育培训档案、培训会议记录表、会议（培训）签到表
教育培训档案
编号：使用号：
培训记录表
编号：使用号：
会议（培训）签到表
编号：使用号：。
2014年度职工安全教育培训计划
2014年度职工安全教育培训计划2014年度职工安全教育培训计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求1、熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
2、对在矿正常作业的人员每月进行组织培训不低于两次，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务(1)、煤矿工人的权力。
(2)、煤矿工人的义务。
2、入井须知(1)、入井前的准备。
(2)、入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救。
(1)、井下避灾的基本原则。
(2)、在灾区避灾的行动准则。
(3)、矿工在灾区自救、互救的行动准则。
(4)、自救器的使用技术。
(5)、自救、互救技术。
4、各项事故隐患及处理措施：(1)、瓦斯事故隐患及应急处理措施;(2)、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施;(3)、火灾事故隐患及应急处理措施;(4)、水灾事故隐患及应急处理措施;(5)、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施;(6)、煤尘灾害及处理措施;(7)、电气事故形式及防范措施;(8)、运输事故形式及防范措施五、《煤矿安全规程》、《采掘作业规程》、《安全技术措施》六、典型事故案例分析：七、培训领导小组成员组长：欧阳国萍副组长：甘毛仔余四清成员：吴建湘吴绍辉徐细塔张青松张群兴肖剑波万文奇凹河煤矿安全部2014年1月1日附培训计划表符：凹河煤矿2014年度职工安全教育培训计划表：培训时间培训内容授课人一月份14日《安全生产法》、“入井须知”吴建湘28日煤矿安全管理规定和制度甘毛仔二月份14日各项[换行]事故隐患及处理措施余四清28日《安全生产法》张青松三月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日《煤矿安全规程》欧阳国萍四月份14日典型事故案例分析余四清28日“三违”安全隐患解析吴建湘五月份14日各项事故隐患及处理措施余四清28日《煤矿安全规程》欧阳国萍六月份14日《安全生产法》张青松28日“一通三防”肖剑波七月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日典型事故案例解析欧阳国萍八月份14日机电运输管理吴绍辉28日《煤矿安全规程》欧阳国萍九月份14日自救、互救与现场急救余四清28日“一通三防”肖剑波十月份14日机电运输管理张群兴28日《煤矿安全规程》吴建湘十一月份14日《采、掘作业规程》余四清28日典型事故案例解析张青松十二月份14日“一通三防”肖剑波28日《煤矿安全规程》欧阳国萍注：每月必须先学习上级部门文件精神和煤矿管理规定。
员工安全教育培训计划2014
2014 年员工安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，. 保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《安全培训管理办法》（安监总局44 号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训。
一、总体目标1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动安全生产责任制的全面落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3 天。
14年安全教育培训工作计划
2014年安全教育培训工作计划安全生产教育培训，是安全生产的基础工作，也是矿山企业落实提高安全责任能力的有效手段。
据统计，矿山80％的事故是由“三违”现象造成的，而“三违”现象的发生主要是由于人的因素导致的，纪律松懈，违章作业，为安全生产带来了隐患。
要最大限度地防止或减少各类安全事故的发生，关键在于培养员工的安全意识、增长员工的安全知识、提高员工的安全操作技能，让员工充分发挥自己的主观能动性，积极地进行自我保护，变“要我安全”为“我要安全”。
为做好今年的安全教育培训工作，特制定本工作计划。
一、培训目标1、使职工了解国家的安全生产方针、相关政策和法律法规，了解公司的安全生产规章制度，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”作业，避免事故发生。
2、了解安全生产基础知识，熟悉公司的主要危险源，预测可能发生的事故，掌握紧急避灾路线、自救和互救的基本知识。
3、掌握本岗位的安全工作职责、安全操作规程及相关管理制度，熟悉本岗位存在的危险危害因素和可能发生事故的基本规律及防治措施，遇到险情能采取正确的应急处理措施，防止事故发生。
4、经过培训，考核合格，具备上岗作业的资格，保证安全生产。
二、培训培训教师主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由资质部门组织专家进行培训；公司级安全教育培训可由安监室主任、安全员、生产服务部经理及工程师、技术管理部技术人员等为教师进行培训；车间级安全培训可由车间主任（采区区长）、副主任（副区长）、安全主管等为教师进行培训；班组级由有经验的班组长进行培训；特殊知识培训，公司可聘请专家进行培训。
三、培训大纲与教材以《金属非金属矿山安全规程》、《金属非金属矿山安全标准化规范》和国家相关法律法规为依据，以公司危险辨识与评价的结果为基础，以公司或同类矿山事故案例为教材，以《金属非金属矿山安全规程》为内容，结合员工的安全意识调查情况，根据公司安全生产的需要，组织编写各工种的培训大纲和培训教材。
2014年全年安全生产培训计划(精)
2014年全年安全生产培训计划(精)背景安全生产是企业的重要部分，通过安全生产培训，能够提高员工们的安全意识，减少安全事故的发生。
因此，我们制定了2014年全年安全生产培训计划，保证全体员工在安全生产方面得到全面的提升。
培训目标1.提高员工安全生产意识，减少事故发生率；2.帮助员工了解国家和企业的相关法规政策，遵守法律法规；3.提高员工紧急事故处置能力，降低损失；4.给员工提供安全生产知识，让他们在工作中更加自信。
培训内容第一季度：1.危险化学品操作规程；2.电气安全知识；3.特种设备安全操作规程；4.灭火器的使用方法。
第二季度：1.持证上岗培训（焊工、叉车工等）；2.职业健康体检；3.事故应急处理演习；4.安全生产路演。
第三季度：1.安全检查及日常维护；2.人员密闭空间使用规程；3.安全生产的心态与方法；4.消防知识。
第四季度：1.劳动者权利与义务；2.职业病防护常识；3.安全生产案例分享；4.全员交流。
培训方式1.系统培训；2.电子课件学习；3.实物演示教学；4.交流分享会议。
培训效果检查1.培训后将进行综合考试；2.举办抽查考试，针对不及格人员进行再培训；3.对于考试成绩优异的员工将进行奖励。
通过一整年的安全生产培训，我们相信员工们的安全知识一定会得到全面提升，更加自信地面对工作和生活。
同时，我们也将一直关注员工们的安全知识掌握情况，反馈培训效果，并加强对安全生产的监管，保障员工的生命财产安全。
2014年度安全教育培训计划
2014年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使中心2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对中心各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育，针对中心的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3、音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
4、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于12学时。
2014安全培训计划
2014安全培训计划第一、工作目标1. 提升员工安全意识通过本次安全培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，从而在工作中能自觉遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。
培训内容应包括安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全操作规程等，以提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 提高员工应急处理能力培训员工在遇到突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，降低事故损失。
培训内容包括应急预案的制定、应急设备的操作使用、事故现场的处置等，以提高员工的应急处理能力。
3. 增进员工团队协作精神通过安全培训，使员工充分认识到团队协作在安全生产中的重要性，培养员工在安全生产中的团队协作精神。
培训方式可采用团队讨论、角色扮演等，以增进员工之间的沟通与协作。
第二、工作任务1. 制定安全培训计划根据公司实际情况，制定切实可行的安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，以确保培训工作的顺利进行。
在制定计划时，要充分考虑员工的岗位特点和需求，做到有针对性的培训。
2. 编写安全培训教材根据培训内容，编写详细、实用的培训教材，以便员工在培训过程中能够更好地学习和掌握相关知识。
教材应包括理论知识、实践操作、案例分析等，以满足不同层次员工的需求。
3. 开展安全培训活动按照培训计划，组织开展安全培训活动，确保培训质量。
在培训过程中，要注重与员工的互动，采取多种培训方式，如讲解、演示、实操、讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
同时，要对培训效果进行评估，以便对后续培训工作进行改进。
第三、任务措施1. 建立安全培训组织机构成立安全培训领导小组，明确培训负责人，负责组织、协调和监督安全培训工作。
同时，设立专门的培训部门，负责培训资源的整合和培训活动的策划与实施。
2. 落实安全培训资源确保培训所需的场地、设备、器材、教材等资源充足，满足培训需求。
同时，选拔一批具备丰富安全生产经验和专业知识的培训师，为培训质量提供保障。
3. 制定培训考核制度对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
2014安全活动培训计划
班组所
有人员 班组所
有人员
休息室、会议室 休息室、会议室
19
11 月份 开展安全生产和安全技术经验交 班组所 休息室、会议室、
上半月
流活动
有人员
车间现场
20
11 月份
每日讲一个安全事故案例活动 班组所 休息室、会议室
下半月
有人员
12 月份 开展冬季“四防”隐患排查治理活 班组所
车间现场
上半月
动
有人员
员
本部门办公室
4
岗位危险因素识别
所有人 员
本部门工作场所
自防，自救能力教育等为重点安全 所有人
5
5 月份
本部门办公室
教育
员
6
6 月份
7
7 月份8Fra bibliotek8 月份
9
9 月份
安全知识竞赛 安全宣传报比赛 百日安全生产活动
消防预案演练
所有人 本部门办公室
员
所有人 员
所有人 员
所有人 员
本部门办公室 本部门办公室 本部门办公室
车间现场
半月 冒险作业及隐患排查治理活动
有人员
9
6 月份下
安全知识竞赛
班组所 休息室、会议室
半月
有人员
10 7 月份上 开展夏季“四防”隐患排查治理活 班组所
车间现场
半月
动
有人员
11 7 月份下 半月
消防灭火应急逃生救援演习
班组所 休息室、会议室 有人员
12 8 月份上 半月
学习风险评价知识
班组所 休息室、会议室 有人员
10 10 月份
岗位技能大赛
所有人 本部门办公室 员
2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划第一、工作目标1.1 提高员工安全意识我们的第一个工作目标是确保所有员工都有足够的安全意识。
在2014年度，我们将通过定期的培训和教育活动，使员工能够认识到潜在的安全风险，并学会如何有效地预防和处理这些风险。
具体而言，我们将组织一系列的安全讲座和研讨会，邀请专家讲解安全知识和案例分析，以及开展安全技能培训，如紧急疏散、火灾应对等。
此外，我们还将利用内部通讯渠道，如公司网站、内部杂志等，定期发布安全知识和信息，提醒员工时刻保持安全意识。
1.2 加强安全制度建设第二个工作目标是加强公司的安全制度建设。
我们将根据国家法律法规和行业标准，制定和完善公司的安全管理制度，明确各级管理层和员工的安全职责，确保各项工作都有明确的规定和操作流程。
同时，我们还将建立安全考核机制，定期对各部门的安全工作进行评估和排名，激励各部门和员工积极参与安全管理。
1.3 提升应急处理能力第三个工作目标是提升公司的应急处理能力。
我们将制定应急预案，明确各类突发事件的应对程序和措施，确保在突发事件发生时，公司能够迅速、有效地进行应对。
此外，我们还将定期组织应急演练，让员工熟悉应急程序和操作，提高应对突发事件的能力。
第二、工作任务2.1 制定培训计划首先，我们将根据工作目标，制定详细的培训计划。
该计划将包括培训时间、地点、内容、方式、讲师等各个方面，确保培训的全面性和系统性。
此外，我们还将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容能够满足员工的实际需求。
2.2 组织实施培训其次，我们将组织实施培训。
我们将充分利用公司内外资源，如邀请外部专家、利用内部培训设施等，确保培训的顺利进行。
同时，我们还将采取多种培训方式，如讲座、研讨会、实操培训等，以适应不同员工的培训需求。
2.3 培训效果评估最后，我们将对培训效果进行评估。
我们将通过问卷调查、考试成绩、现场观察等方式，了解员工的培训效果，发现问题并及时进行调整。
2014年安全教育培训计划
2014年度安全教育培训计划为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质，预防各类安全事故的发生，确保我合同段工程按期顺利完工，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，结合我项目部的实际情况，特拟定2014年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象1、项目部各部门负责人。
即项目经理、项目总工、项目副经理及各部门负责人。
2、项目部全体技术管理人员及施工队班组长。
3、施工现场作业人员。
即钢筋工、混凝土工、技工、特殊工种等一线作业人员。
4、新入场人员、转岗人员。
二、安全教育培训内容及方法1、项目经理、项目总工、项目副经理及各部门负责人。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训；参加公司或相关主管部门组织的教育培训。
（3）安全教育培训时间安排：根据安全教育培训计划表组织开展安全教育培训，及时参加公司及相关主管部门组织的教育培训。
2、项目部全体技术管理人员及施工队班组长。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和公路施工安全检查标准。
事故应急救援演练等相关知识。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训；参加上级主管部门组织的培训；召开安全生产例会、张挂安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全讲座录象以及进行安全操作方法演示和各种应急预案演练。
（3）安全教育培训时间安排：根据安全教育培训计划表组织开展安全教育培训，及时参加公司及相关主管部门组织的教育培训。
3、施工现场作业人员。
（1）安全教育培训内容：安全生产基本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识，个人防护、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置；高空作业、边坡施工、特种作业及特种设备等相关安全施工规范要求和个人劳动防护用品的使用和防护、职业病防治等。
2014年度安全生产教育培训计划
2014年度安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2014年安全生产培训计划。
一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2、企业全员接受安全培训达标率100%;3、安全管理人员安全培训率达到100%;4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;5、车间工作人员安全培训率达到100%;6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容1、基本知识:安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
、专业知识:各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范2 等专业知识和操作技能。
三、培训计划1、一月:安全生产的法律法规依据、春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案培训课时:2014年1月10日中午11:30-13:30讲课人:沈汉庆对象:全体员工2、二月:安全生产管理制度、消防安全制度、安全管理员工作标准。
培训课时:2014年2月10日中午11:30-13:30讲课人:沈汉庆对象:全体员工3、三四月:消防安全学习制度、安全生产事故应急预案培训课时:2014年3月10日中午11:30-13:30 培训课时:2014年4月10日中午11:30-13:30 讲课人:沈汉庆对象:全体员工4、五六月:消防安全应急预案、初起火灾的扑救与人员疏散逃生、消防设施种类及使用情况。
培训课时:2014年5月10日中午11:30-13:30 培训课时:2014年6月10日中午11:30-13:30 讲课人:杨兴弟对象:全体员工5、七月:常见的违章操作行为。
培训课时:2014年7月10日中午11:30-13:30 讲课人:杨兴弟对象:特种设备操作工6、八月:员工在安全生产中的权利与义务、防雷击应急预案培训课时:2014年8月10日中午11:30-13:30 讲课人:杨兴弟对象:全体员工7、九月:黄金周期间安全生产应急预案培训课时:2014年9月10日中午11:30-13:30 讲课人:杨松元对象:全体员工8、十月:浇铸工安全注意事项。