2016年企业形势任务教育
把握“知行合一” 落实“两学一做”
把握“知行合一” 落实“两学一做”作者：范凯来源：《企业文化·下旬刊》2016年第07期“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践。
对于促进广大党员坚定马克思主义立场，提高政治素质，振奋精神，奋发有为，努力克服当前经济下行压力，完成各项工作任务，推动公司渡过难关、逆势突围具有十分重要的意义。
“两学一做”教育开展以来，西山煤电屯兰矿多经公司结合实际，明责任、早谋划，严制度、促落实，重引领、广宣传，形成了深入学习系列讲话、自觉践行党章党规、竞相看齐优秀党员的良好氛围。
一、在“学”上用真功，打牢基础“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成”。
行者必以知为前提，学好党章党规、学好习近平总书记系列重要讲话，是这次学习教育的重要任务，只有将学习教育这个“根基”扎实，才有后续工作的“枝繁叶茂”。
公司党委按照学习教育总体部署采取多种措施督促党员学细学深学透。
一是抓班子带头学。
群众看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。
汽车队领导班子带头先学一步、深学一层，坚持每周六不少于3个小时的中心组学习，深入领会习近平总书记关于从严治党、推进反腐倡廉建设、全面深化改革等工作的重要指示精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
落实双重组织生活制度，积极参加所在车间支部组织生活，带头谈体会、讲党课、作报告，为基层党员做好表率，形成上行下效、整体联动的总体效应，引领整个学习教育扎实有效展开。
二是抓党员全体学。
为各党支部及党员发放了《习近平总书记系列重要讲话》、《党章》、《共筑兖矿梦热点面对面》、《党委会的工作方法》等学习资料，为每位党员和发展党员配发学习笔记，重申党支部“三会一课”制度，坚持把“两学”作为支部学习计划主线，督促广大党员学深悟透。
注重把“两学”与《准则》《条例》的学习贯彻结合起来，与《员工行为准则》《违纪违规行为处分规定》结合起来，增强政治敏锐性和规矩意识，自觉做到心有所畏、言有做戒、行有所止，始终保持政治本色。
关于开展认清形势主题教育活动方案
关于开展“认清形势直面危机主动作为”主题形势任务教育活动的实施意见厂属各团支部:为了贯彻落实***职代会和***工作会精神,在全油田应对危机保生存深化改革求发展的紧迫关头,积极引导广大青年职工进一步统一思想提高认识树立信心,做好形势任务教育宣传和改革发展的排头兵,助力油田攻坚克难,***团委决定在全厂范围内深入开展“认清形势直面危机主动作为”主题形势任务教育活动,具体事项安排如下:一、总体要求以***“应对危机保生存深化改革求发展”的工作总基调为核心,以***职代会和***工作会精神为指导,着力加强形势任务学习宣传,切实把企业发展面临的困难,应对挑战的战略部署和具体要求传递给广大团员青年,激发青年的危机感,责任感和奉献意识,引导团员青年认清形势,坚定信心,立足岗位,敢想敢为,全力打好保生存,求发展攻坚战。
二、活动主题认清形势直面危机主动作为三、活动安排(一)传递压力阶段(2016年3月20日至2016年4月30日)主要内容:1.全面开展形势任务学习宣传。
以***团委下发的《形势任务教育读本》为学习资料,通过自学,集中学习,讨论交流,网络宣教等形式组织引导青年认真学习,深刻领会。
2.聚焦“保生存,求发展”,广泛开展形势任务大讨论。
各单位要聚焦“应对危机保生存深化改革求发展”主题,广泛开展“当前形势怎么看面对困难怎么办立足岗位怎么干”大讨论活动。
各单位要充分发挥组织动员作用,落实责任,使讨论活动有效覆盖到全体青年职工,做到人人讲形势,人人知危机,共同渡难关。
3.集思广益,深入一线开展调研,走访和座谈工作。
***团委将定期组织深入基层一线调研,围绕形势任务教育,与一线青年职工面对面座谈,了解青年工作、思想、生活动态,聆听青年心声。
各团支部要结合本单位工作实际开展调研活动,要做到调研有记录.4.围绕形势任务教育,开展形式多样的志愿者服务活动。
以3月学雷锋活动月为契机,以“志愿互助温暖大家青春汇聚爱在延长”为主题开展志愿活动,全面宣传,积极动员,号召广大青年用实际行动支持企业战危机,求发展。
形势任务教育知识有奖抢答资料
形势任务教育知识问答1、当前和今后一个时期的首要政治任务是什么？答：学习宣传贯彻党的十八届五中全会、攀钢八次党代会、矿业七次党代会精神。
2、矿业公司第七次党代会正式会议是什么时间召开的？答：2015年12月6日。
3、矿业公司提出“三个矿山”建设指的是什么？答：数字矿山建设、绿色矿山建设、和谐矿山建设。
4、矿业公司第七次党代会报告强调，要教育引导干部职工深刻认识改革，尤其是哪项改革？答：“三项制度”改革。
5、“六种发展理念”的内涵是什么？答：“只有依靠自己的力量才能战胜困难”、“市场标准就是工作尺度”、“品种质量是企业生命”、“创新才有竞争力”、“效率就是效益”、“执行力就是生产力”。
6、公司开展的党员实践建功活动最具代表性的活动是什么？答：“共产党员工程”。
7、《中国共产党廉洁自律准则》什么时间正式施行？答：2016年1月1日。
8、《中国共产党廉洁自律准则》规定了党员及领导干部廉洁自律规范共几条？答：共8条。
9、《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到开除党籍处分，几年内不得重新入党？答：5年内。
10、维稳工作主要任务是什么？答：严格落实维稳责任制，完善和落实处置突发事件应急预案。
11、被誉为鞍钢新一代“工人发明家”的典型人物是谁？答：李超12、退管中心2016年的奋斗目标是什么？答：控费用、保稳定。
13、退管中心开展的服务工作“五个一”指的是什么？答：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一声问候暖心、一杯清茶解渴、一腔热情服务。
14、退管中心开展的管理工作“五不让”指的是什么？答：不让领导布置的工作在我手中延误、不让需要办理的事情在我手中积压、不让各种差错在我手中发生、不让离退休职工在我这里受到冷落、不让退管中心的形象在我这里受到影响。
15、退管中心开展的帮扶工作“五必帮”指的是什么？答：帮助离退休职工处理善后事宜；帮助离退休职工处理意外事故；帮助遇到暂时困难的离退休职工渡过难关；帮助离退休职工消除与邻里发生的矛盾；帮助离退休职工排解家庭纠纷。
对加强国有企业形势任务教育工作的几点思考
对加强国有企业形势任务教育工作的几点思考作者：贺婧来源：《现代企业文化·理论版》2016年第01期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02摘要国有企业开始重视形势任务教育，特别是石化炼油企业开始积极开展形势任务教育工作，引导职工认清新常态下“新常态、低油价、气上位、翻身仗”带来的机遇与挑战。
本文结合石化炼油企业特征，对石化炼油企业形势任务教育工作提出建议，旨在对石化炼油企业形势任务教育工作的开展实践有所帮助。
关键词国有企业形势任务教育路径形势任务教育是国有企业进行思想宣传工作的有效载体，对增强员工应对挑战、共渡难关的使命感，调动员工群众挖潜增效的创造性，形成推动改革发展的强大合力具有重要作用，为国有企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证。
面对“新常态”带来的新任务、新挑战，当前，我国经济发展进入新常态，增速在放缓，结构在优化，动力在转换，改革在深化。
面临着低油价的挑战，改革发展任务异常繁重艰巨。
在新形势下如何有效开展形势任务教育是石化炼油企业面临的现实问题。
一、国有企业形势任务教育的思路石化炼油企业形势任务教育作为企业思想教育工作的一项重要内容，应该以企业工作为主线，把握两个视点，掌握三大重点，从而指导石化炼油企业形势任务教育开展之路。
（一）以企业工作为主线石化炼油企业的涉及到安全、经营、生产等各个环节，应该把生产经营的形势任务教育作为常态化工作来开展，坚持把开展形势任务教育同任务目标、日常工作相结合，引导干部职工以提高经济效益为中心，抓好安全生产、质量标准化、节支降耗等目标落实考核，引导员工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到安全生产、质量管控和节支降耗上来。
同时，石化炼油企业需要将节能降耗等任务指标进行逐级分解，落实到人，开源节流、降本增效工作取得显著成效。
（二）把握内外部形势石化炼油企业开展形势教育，既要找准外部形势的关键点，又要把准内部的形势任务。
2016年中国经济形势分析
2016年中国经济形势分析展望明年，恐怕也不会太好。
我想现在经济下行，恐怕是三种原因叠加起来造成的：第一，经济危机之后，世界整个经济在收缩。
世界贸易实际是在收缩的。
中国也在跟着收缩，因为中国现在已经是世界上最大的贸易国。
如果世界的贸易在收缩，中国的贸易也在收缩。
这样造成了中国经济一个巨大的（转变）。
我们在过去的二十多年间，外贸对经济增长的贡献是1/3，现在这1/3基本上没有了，开始变成负的了。
这是我们经济减速的一个重要的外部因素。
第二，从内部来说，国家经济发展到今天，也面临一个结构转型。
我们的工业化进行了二三十年，到2010年、2012年的时候，基本上达到了顶峰。
经济学上的一条规律，当你工业化发展到顶峰之后，财力物力就会向着比较低的生产力部门转移。
我们工业部门是生产力最高的部门，但是我们现在看到大量的人力物力在转向服务业，服务业的劳动价值没有工业高，这样也会使得我们经济增长减速。
第三，最重要的一个，就是经济周期本身的规律，没有一个国家可以避免这个经济周期，只不过你的经济波动是可以大一点、小一点，中国的经济波动应该来说还是蛮剧烈的。
从1992年邓小平南巡开始，我们基本上经历了四次大的周期，两次上升、两次下降。
第一次上升是1992-1997年，我们的经济上升非常非常快。
1997-2003年我们的经济处于下行，而且是一个空缩的状态。
如果大家有记忆的话，那一段时间也是我们国家经济非常非常困难的时期。
2004-2012年这段时间，是我们经济飞速发展的时间，是有史以来我们经济增长速度最快的几年，得益于外部条件改善，得益于我们工业化往上冲。
所以在那个时候，我们有一句话就是“即使是猪站在风口上也会飞起来”，因为那时候风大，所以大家都飞得非常高。
但是从2012年之后，我们整个经济开始下行，导火索当然是欧洲的危机，传染到全世界。
现在看来，唯一还有一点亮点的地方就是美国经济，这也是为什么美元在升，所有国家的货币相比美元都在贬，中国也不例外，会跟着贬。
燕山石化：创新形势任务教育
报道实践PRACTICE面对当前油价断崖式下跌、市场竞争激烈和资源环境压力加大的严峻形势，燕山石化党委积极探索，通过开展“3+2”学习活动，创新形势教育方式、方法，取得了良好效果。
/周一兵“3+2”学习活动，即在交接班短短5分钟里，用精炼通俗的“大白话”，就公司热点和基层焦点向员工进行宣讲。
“上承天气，下接地气”的宣讲方式，帮助员工在消除抵触情绪的同时增强参与感，将被动受教育转变为自我教育、相互教育，真正做到内化于心、外化于行。
促进了企业安全、环保、效益提升和员工队伍稳定。
首推“3+2”学习模板2016年初，一份名为《形势任务“3+2”》的学习材料摆上了燕山石化所属23家单位的党群工作部部长办公桌。
虽然只有短短一页纸，涵盖的内容却很丰富，既涉及公司层面安全、环保、热点问题，又列出基层各厂和支部（班组）需要让员工了解和分享的焦点话题，而且每个部分只须宣讲1分钟。
“5分钟搞定！”不少党群部长，尤其生产厂负责人心中欢喜。
如何有效开展形势任务教育，一直是燕山石化党委关注的焦点，也是宣传思想工作的难点之一。
炼化装置连续生产，员工“四班两运转”倒班作业，很难有整块的时间专门学习，而且传统“高而上、大而全”的教育形式不利于员工短时间学习记忆，创新学习形式极为迫切。
燕山石化党委不断探索，先是利用公司电视台“我们的频道”和网络平台等多媒体形式播发《形势任务教育》PPT 幻灯片和视频，继而在此基础上，借鉴炼油一厂的5分钟学习法，推出“3+2”模板。
燕山石化党委盯住倒班岗位的交接班时段，要求各党支部书记或者班组长利用人员相对集中的5分钟进行形势任务宣讲。
燕山石化党委宣传部工作人员介绍：5分钟宣讲的前3分钟为规定动作，即“安全1分钟”“环保1分钟”“热点1分钟”由公司党委统一编写，内容以公司周末生产调度会上提出的相关要求为主，每周一下发到各单位；后2分钟为基层自选动作，即“基层1分钟”和“分享1分钟”内容由各单位根据各自实际自主完善。
关于国有企业开展形势任务教育的思考史守亮
关于国有企业开展形势任务教育的思考史守亮发布时间：2021-12-22T08:18:50.379Z 来源：《基层建设》2021年第21期作者：史守亮[导读] 形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中国石化齐鲁石化公司经济保卫部信访科山东淄博 255408摘要：形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。
适应新时代的发展变化，创新形势任务教育方式，提升教育实质效果，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。
关键词：国有企业；形势任务教育；创新；实效；研究形势任务教育是国有企业加强和改进宣传思想工作强有力的抓手,在认清局势、确定目标、肩负任务、承担责任、凝聚人心、激励队伍、构建文化等方面发挥着极为重要的作用，为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证和正确的方向指引。
因此,如何顺应时代变迁，创新和拓展企业形势任务教育内容、方式和手段，提升教育实效，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。
1.国有企业开展形势任务教育的意义在进行形势任务教育活动过程中，要紧密结合国有企业自身实际，针对干部员工的思想实际，不断充实宣讲内容，创新教育形式，使大家进一步明确企业经营发展面临的内外部环境，认清企业生存发展条件，始终保持降本增效的思想自觉和行动自觉。
（1）认清形势，统一思想，凝聚合力形势任务教育常态化过程中，广大干部员工能够从思想上认同企业发展的目标、任务和方向，在实际工作中以执着的精神面对企业的发展，积极履职尽责，始终把个人的前途命运与企业的发展联系在一起，自觉与企业同呼吸共命运，为企业改革发展多做贡献，为实现高质量发展争创新业绩。
（2）传递正能力，鼓舞干部员工士气国有企业开展形势任务教育能够提升广大干部员工工作的积极性、主动性和创造性。
开展形式多样和有效的形势任务教育，能够打破“凝结点”，激活员工队伍士气，凝聚员工精神气，不断提升大局意识、危机意识、拼搏意识和创新意识，提高战胜挑战的信心、决心和恒心，增强工作的积极性、主动性和创造性。
如何增强形势任务教育的吸引力和有效性
现代经济信息436如何增强形势任务教育的吸引力和有效性戴龙艳 福建华电邵武能源有限公司摘要：形势任务教育是加强和改进宣传思想工作的有效载体，增强教育的吸引力和感染力，把务虚做实，是促进国家和企业发展的高效途径，达到统一思想、凝聚力量、促进企业良性互动发展的作用。
针对不同实际，灵活有效地开展形势任务教育是企业的重中之重，只有在方式方法内容上不断地提高将形势任务教育由，才能更好地提高形势任务教育的吸引力和有效性。
关键词：形势任务教育；吸引力；有效性中图分类号：D252 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)036-0436-01形势任务教育是加强和改进宣传思想工作的有效载体，增强教育的吸引力和感染力，把务虚做实，是促进国家和企业发展的高效途径。
随着现代社会利益格局多元化、员工群体多层次化、价值取向多样化，传统形式任务教育的固定套路和模式所取得的成效不尽如人意。
因此，如何增强形势任务教育的吸引力和有效性对于企业未来发展意义深远、迫在眉睫。
一、当前形势任务教育的吸引力和有效性的现状华电集团公司根据国际、国内形势发展变化、党和国家重大部署和企业改革发展阶段特征，每年根据宏观形势、生产经营新变化、发展新趋势、企业新任务，确立教育主题突出阶段性特征，进行品牌化运作，利用“互联网+”搭建各种平台和载体，把形势任务教育工作覆盖到每一个点和面，充分发挥形势任务教育统一思想、鼓舞人心、凝聚力量的作用。
二、开展形势任务教育的有效性和吸引力的不足在经济发展新常态下，国有企业面临生产经营、低碳环保等严峻形势，积极采取“破冰”措施，经济效益稳定。
但在形势任务教育工作中依然墨守成规，因循守旧的思维方式，按部就班、采用“老传统”，“老办法”，成为了企业科学发展的“绊脚石”。
主要表现在以下五个方面：１．思想不重视在企业生产运营过程中，党政领导只注重安全生产、经营发展，忽视了形势任务教育，从而造成缺乏顶层设计，致使形势任务教育工作发展方向不明确；同时，部分员工对形势任务教育认识不透彻，存在若有若无的思想认识误区，导致教育活动的开展频频碰壁。
“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径
“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径作者：谢秀国来源：《大观》2016年第09期摘要：本文通过加强服务型党组织建设是做好形势任务教育工作的组织保障；加强新常态思想政治工作是做好形势任务教育工作的强大合力；加强开展“二次创业”教育是做好形势任务教育工作的智力支撑；加强开展“政工大走访”等特色服务活动是做好形势任务教育工作的重要载体这四个环节，详细论述了“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径。
关键词：四个加强；新常态；形势任务教育；方法途径形势任务教育是党组织发挥宣传思想优势、引导职工认清形势统一思想促进工作的有效载体。
面对我国经济发展进入结构性调整新常态，如何有的放矢地做好形势任务教育，应对当前面临发展环境复杂、经营形势举步维艰的局面，如何突破发展瓶颈、破解发展难题、拓展发展空间，是摆在我们面前的一项迫切而艰巨的任务。
结合中国平煤神马集团和平煤股份十矿工作实际，笔者认为必须做到“四个加强”。
一、加强服务型党组织建设是做好形势任务教育工作的组织保障党的十八届三中全会强调，要创新基层党建工作，建设基层服务型党组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
平煤股份十矿作出了相应的工作部署，下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》。
结合实际工作需要，矿党委于2015年底提出在基层党（总）支部推行服务质量分级式管理，进一步深化服务型党组织建设的工作思路。
这一创新的党建工作思路紧扣矿党政工作部署，以促进安全生产、经营管理、和谐稳定等工作的有效落实作为出发点和落脚点。
拟通过实施“服务质量分级式考核”制度，形成企业特色的基层服务型党组织创建工作模式，促使基层党（总）支部进一步转变工作方式、改进工作作风、提升工作能效，增强党建工作的针对性、融入性和实效性。
加强实行分级式管理深化基层服务型党组织建设凸显了“服务”特点，提高基层党组织的服务水平，增强服务能力，为企业发展提供强有力的组织保障。
当前形势任务怎么看 二处开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形
当前形势任务怎么看二处开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢二处开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务宣讲活动面对2016年上半年的各项任务目标，近日，二处以公司“一走两转三进”活动为契机，围绕“双过半”目标，开展了以“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”为主题的形势任务宣讲活动，深入到5个基层项目部，600余人参加此活动。
为开展好这次形势任务宣讲活动，该处按照公司《持续开展形势任务活动方案》要求，突出教育主题，积极准备宣讲材料，提前备课。
当前形势任务怎么看当前形势任务怎么看二处党委要求宣讲团一定要做到“三个讲清楚”即时向广大干部职工讲清楚企业当前面临的严峻形势、不利因素和有利条件;讲清楚目标任务及战胜目前困难所采取的强力措施;讲清楚广大干部职工肩负的责任和使命。
宣讲中，宣讲人员以《公司2016年形势任务教育手册(第2期)》为切入点，以通俗易懂的语言深入浅出，通过举例子等形式，从国家层面讲解了当前煤炭市场严峻形势，引导干部职工严峻形势怎么看。
结合企业发展实际，从市场开拓、安全管理、项目建设、施工实力、队伍建设等方面讲解了自去年2月份整体划转以来，二处应对下行的煤炭市场形势都采取了哪些措施、办法。
从市场开发难度更大、一季度生产受限、新建项目多投入大等方面，让大家及时了解上半年现金流高度紧张的原因，使基层广大干部职工理解企业发展的难处，看到企业应对困难的办法，坚定发展信心，强调了应对危机怎么办。
最后，要求广大干部职工要摈弃“打工仔”心态、“旁观者”心态、“等靠”心态，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以雷厉风行、疾慢如仇的工作作风，在安全管理、生产经营、降本增效等工作做贡献，引导干部职工立足岗位怎么干。
”当前二处正处在负重爬坡的关键时刻，我们必须树立‘一家人、一盘棋、一条心、一目标’的思想，立足岗位，在安全管理、生产经营、降本增效等工作中下功夫，和企业一起度过难关……”高河项目部党支部书记张少广说。
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他告诉你——工作不限！
对工作要心存感恩！——懂得珍惜，你的工作来之不易。
工作有时就是重复！重复！再重复！
对工作要心存感恩！——工作是你的立身之本。
• • 我们每一个人都不能回避这样一个事实： 你首先需要生存，需要养活自己的家人，在这个前提下才能谈到个人愿望和 追求，才能过自己想要过生活，因此，你需要一份工作，而且必须努力干好 工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。
对工作要心存感恩！——如果你认为自己的工作不好，那他们呢？
这 也 是 工 作 ！
你觉得自己有他们辛苦吗？
对工作要心存感恩！——什么样的工作才适合自己。
劳 务 市 场 ！
一份理想的工作真的好找吗？
对工作要心存感恩！——什么样的工作才适合自己。
招 聘 会 现 场 ！
如果其中有你，将何去何从？
对工作要心存感恩！——懂得珍惜，你的工作来之不易。
三、我们崇尚相对公平的环境 !——公平是相对的
不同的时代，不同的个体， 面对不同的问题，对公平有不同 的理解，公平是相对的。
我们崇尚相对公平的环境 !——物质与精神
谁更需要帮助！
我们崇尚相对公平的环境 !——个人的公平模式
1、具备良好的心态
我们崇尚相对公平的环境 !——个人的公平模式
这是圆柱子 还是方柱子？
公平意味着处理事情要合情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某个人 ，即参与团队合作的每个人承担他应分担的责任，得到他应得的利益。
我们崇尚相对公平的环境 !——什么是公平？
党中央号召走群众路线， 是一种崇尚公平。
政府提出“市场在资源 配置中起决定性作用”， 也是一种崇尚公平。
国企改革，打破垄断， 是一种崇尚公平。
小故事：
“有多少？”老板问。
小张连忙戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋。 “价格是多少”小张刚要第三次跑到集市上问价格。 老板对他说：“好吧，现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看小赵他是怎么样做的”。 小赵很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民卖土豆，一共40袋， 价格每斤0.75元，质量很不错，我还带回来一个让老板你看看，他又告诉老板说，昨天那个农 民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，我想这么便宜的西红柿我们零售店肯定想购进 一些，所以我也带回一个样品，而且把那个农民也带来了，他现在在外面等回话呢？
一、对工作要心存感恩！ 二、回报要与付出等价！ 三、崇尚相对公平的环境 !
回报要与付出等价！——国有企业与民营企业将平等竞争。
十八届三中全会审议通过的 《中共中央关于全面深化改 革若干重大问题的决定》提 出的一个重大理论观点是：
“使市场在资源配置中起决定性作用”
从市场对资源配置的“基础性作用”到“决定性作用”，对国有企业有什么影响？
塔尖上的舞蹈！
这样的工作你喜欢吗？
对工作要心存感恩！——你是不是觉得他们的工作很好。
你看到的往往只是他们的光鲜！
对工作要心存感恩！——你是不是觉得他们的工作很好。
你羡慕的只是她阳光下的美丽？
对工作要心存感恩！ ——如果你认为自己的工作不好，那他们呢？
这 是 工 作 ！
相比他们，你觉得自己的工作环境如何？
回报要与付出等价！——国有企业与民营企业将平等竞争。
什么是资源？ 什么叫资源配置？
资源就是生产要素，包括人力、财力、物力、精力、时间、空间等等。 资源配置，就是把资源，合理有效地安排到产品和劳务的生产上。
为什么要靠市场进行配置资源？
英国的经济学家“亚当斯密”说：我们每天早晨能吃到可口的面包，不是出自面包师的恩惠，而 是出自他对个人利益的考虑。 如果做面包的人太多了，无利可图，则面包师会考虑转行。这就是市场自动地把资源配置到最需 要的地方去。
对工作要心存感恩！——工作是你的立身之本。
中国14亿人口，并非每个人都可以坐在办公 室上班，在北方的冬天，无业人员就要冒着大 雪在零工市场等待雇主！！ 即使再冷他们也不可以呆在家里享受被子的 温暖。他们的肩膀有着沉重的生活压力！
对工作要心存感恩！——工作是你的立身之本。
为什么这么拼命！
对工作要心存感恩！——工作是你的立身之本。
我需要养家糊口！
对工作要心存感恩！——不珍惜工作就会失去工作。
对工作要心存感恩！——不珍惜工作就会失去工作。
[案例描述1]：
有五位年轻人对单位工作环境与待 遇现状不满，停薪留职，另谋高就。 结果，只有一个闯出了一番事业，其 余四人心灰而归。
[评析解读]：
成功者职位
对工作不满、辞职不 干，是不珍惜自己工作的 一种表现。大浪淘沙，能 真正在无情的市场经济竞 争环境中留下来的终究还 是少数。
我们崇尚相对公平的环境 !——企业需要公平
（1）公平是企业稳定的天平。
有了公平，企业才能为员工的个人发展提供平等的权利和机会。 有了公平，员工才可能通过诚实劳动，得到自己应得的东西。 有了公平，员工才能人人各司其职，各尽所能，各得其所。
（2）公平是企业发展的保证。
如果企业的员工受到不公平对 待，产生不公平的感觉，就会感到 冤枉、气愤，甚至导致员工对企业 的忠诚度降低，团队协助关系恶化 ，最终企业生产发展难以为继。
我们崇尚相对公平的环境 !——企业需要公平
只有公平才能保障通过诚实劳动得到自己的利益。
付出—— 才是收获的唯一前提
我们崇尚相对公平的环境 !——企业需要公平
公平是在比较中产生的！
假如一个人承担的少于应该承 担的责任，或获得了多于应得的利 益，人们就会认为不公平。
《劳动合同法》
第十九条（三）款规定：“劳动者严重违 反用人单位的规章制度的”。 第十九条（九）款规定：“劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的”。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
人，这就是天堂。
一味的索取，终将一无所有！ 请珍惜你的工作！
谢谢聆听！
回报要与付出等价！——人不能脱离现实。
回报要与付出等价！——人不能脱离现实。
一则小故事：
回报要与付出等价！——“你要做”还是“要你做”？
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做了一段时间 之后，名叫小赵的小伙子工资加了好几次，而那个名叫小张的却一分钱也没加，小 张很不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨， 一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小赵之间的差别。 “小张”老板开口说了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货”。 小张从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖”。
请记住： 不是工作需要你，而是你需要工作！ 请记住： 离开你，地球每天照样转！
在事业上取得成就的人都清楚地意识到， 工作是自己安身立命之本，是自己生活 更好的前提和保障。
没有工作，你就失去了生活的幸福之源； 没有工作，你就失去了实现价值的舞台； 没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。
市场经济教会我们什么？
因此，当完全靠市场来决定资源配置时，国有企业与民营企业的 竞争将会在同一条起跑线上。
效益才是企业生存的命根子！没有效益国有企业照样会倒闭！
回报要与付出等价！——判定回报的唯一标准是看你付出多少。
人工是一种成本。
我们必须时刻注意自己在劳动力市场上的价值！ 把自己看成一个商品。
我的劳动力值多少价值？ 从现实来看，离不开自己的工作是不存在的！
2、选好对比的角度
我是威猛的狮子 （习惯横向比较） 自己的所得 他人的所得 自己的付出 他人的付出 （缺少纵向比较） 自己现在所得 自己现在的付出
哪根蓝色线更长
自己过去所得 自己过去的付出
我们崇尚相对公平的环境 !——个人的公平模式
3、不能太斤斤计较
我们崇尚相对公平的环境 !
故事分享
天堂和地狱
有一个人很想知道天堂和地狱的人怎样生活，上帝让他先到地狱去看看。
1.替自己的单位着想 处处为单位着想的职工，领导也会为你着想。职工要有一个“单位属于自己”的心态。 2.永远维护单位形象 一损俱损，一荣俱荣；杜绝井里吐痰现象。 3.多为单位提好建议 既是职工的权利，又是应尽的义务。 4.与你的单位同舟共济 与单位同生死、共命运，是一个人的高尚品质。
对工作要心存感恩！——ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ珍惜工作就会失去工作。
对工作要心存感恩！——不珍惜工作就会失去工作。
现实中很多人工作时不努力，总是在失业之后 才恍然大悟，更可悲的是，很多人就这样 “今天工作不努力，明天努力找工作” 地重复着，他们很少认为自己错了，更多地是去责 怪单位和领导。
对工作要心存感恩！——不珍惜工作就会失去工作。
何为珍惜工作： 珍惜工作意味着与单位共命运。 如何珍惜工作：
地狱的每一个人都饿的面黄肌瘦哇哇直叫。原来这里每个人的筷子有一米长，
筷子比手长，夹了饭以后，转不过弯，每个人都急不可待，却又吃不到。他转 身来到天堂。天堂里充流欢声笑语，每一个人都兴高采烈，吃得白白胖胖。但 是让他大吃一惊的是，天堂的人居然也是拿着一米长的筷子。工具是一样的，
吃的东西是一样的，结果却不一样，为什么？原来天堂里的人拿起筷子先喂别
此时老板转向了小张，说：“你现在肯定知道为什么小赵的工资比你高”
市场经济教会我们什么？
一、对工作要心存感恩！ 二、回报要与付出等价！ 三、崇尚相对公平的环境 !
我们崇尚相对公平的环境 ——什么是公平？
你觉得这样合理吗？
不是竞争，是拼爹 ！
正式工的贡献大在哪？
我们崇尚相对公平的环境 !——什么是公平？
形势任务教育材料
心存感恩 努力工作
市场经济教会我们什么？
一、对工作要心存感恩！ 二、回报要与付出等价！ 三、崇尚相对公平的环境 !
对工作要心存感恩！——你喜欢什么样的工作？