工伤评残的标准
工伤评残的标准
工伤评残的标准是指劳动者在工作中因工作原因发生事故或患职业病后，由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》等法律法规，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力的程度。
以下是工伤评残标准的主要内容和评定方法：
一、工伤评残的适用范围
1.工伤评残适用于因工作原因发生事故或患职业病的劳
动者。
2.劳动者在工作中遭受暴力、虐待、性骚扰等不法侵害时，
也可以申请工伤评残。
二、工伤评残的等级划分
1.工伤评残等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重，
十级最轻。
2.一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分
丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
三、工伤评残的评定方法
1.劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《劳动能
力鉴定标准》等法律法规，结合劳动者的具体情况进行综合评估。
2.评定内容包括劳动者的身体状况、功能状况、伤病历史、
治疗情况等多个方面。
3.评定过程中需要听取劳动者的陈述和申辩，并参考相关
证人证言、现场勘查等情况。
4.评定结果应当以书面形式通知劳动者和用人单位，并由
劳动者和用人单位签字确认。
四、工伤评残的申请程序
1.劳动者在发生事故或患职业病后，应当及时向用人单位
或当地劳动保障部门报告，并提交工伤认定申请表和相关证明材料。
2.用人单位或当地劳动保障部门应当在规定时间内作出
是否认定为工伤的决定，并向劳动者和用人单位送达认定结果。
3.如果劳动者对认定结果有异议，可以在规定时间内向上
一级劳动保障部门申请复议或向人民法院提起诉讼。
4.如果劳动者被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定委
员会申请评残，并按照评定结果享受相应的工伤保险待遇。
五、工伤评残的重要性
1.工伤评残是保障劳动者合法权益的重要手段之一，能够
帮助劳动者获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
2.通过工伤评残，可以及时发现和处理职业病和工伤事故，
避免类似事故的再次发生。
3.工伤评残的结果可以作为劳动者就业、转岗、晋升等的
重要参考依据之一，有助于促进劳动者的职业发展。
总之，了解和掌握工伤评残的标准和评定方法对于劳动者和用人单位都具有非常重要的意义。劳动者应当及时申请工伤认定和评残，以便获得相应的工伤保险待遇和赔偿；用人单位也应当积极配合劳动者的申请程序，并根据评定结果合理安排劳动者的岗位和职责。
工伤伤残鉴定标准
工伤伤残鉴定标准 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
工伤鉴定伤残评级标准
工伤鉴定伤残评级标准 工伤鉴定是根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，由劳动部门对发生在工作中的意外事故或职业病进行认定的过程。伤残评级是指根据受害人的伤残程度，对其进行评估分类的标准。以下是工伤鉴定伤残评级的主要标准： 一、轻伤残（一级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列二十四项职业病和损伤项目中的任何一项，或残疾程度评定为60%以下者； 二、中度伤残（二级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列的二十四项职业病和损伤项目中的任何一项致残程度评定在60%以上80%以下者； 三、重度伤残（三级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列二十四项职业病和损伤项目中的任何一项致残程度评定在80%以上； 四、特殊伤残（四级评定标准）：经考核符合特殊伤残标准的残疾人。特殊伤残指因职业病致残者，或本人致残前就已签订劳动合同或从事法定保险范围内的工作，按照现行特殊伤残标准伤残程度评定为1级或2级的人员； 五、无法工作（五级评定标准）：经鉴定无劳动能力的残疾人。 在工伤鉴定过程中，通常会根据伤残程度进行评估，确定具体的伤残评级。评定伤残程度时，除了参考残疾程度表的标准，还会考虑到伤残对劳动能力的影响、生活自理能力等方面的因素。 此外，工伤鉴定过程中还会根据具体的案例进行综合评估，对
一些特殊情况进行特殊处理。例如，对于残疾人出现病情反复或加重情况、多处功能障碍、多种伤残妨碍某项劳动能力，或某项伤残对劳动能力影响明显等情况，可以适当提高伤残评级。 因此，工伤鉴定伤残评级的标准是根据法律法规和职业病伤残程度表制定的，但也会根据实际情况进行综合评估和特殊处理，以保证伤残评级的公正和准确性。
工伤伤残等级鉴定标准
工伤伤残等级鉴定标准 工伤伤残等级鉴定标准 工伤伤残等级鉴定是指根据《中华人民共和国劳动保险 条例》及相关法律法规，对因工作关系导致的劳动者伤害或患病后遗留下的身体损害程度进行评估和等级划分的过程。该等级划分主要以劳动者损伤的身体功能、生活能力和社会参与能力为依据，以客观、科学、公正的原则进行评定，旨在为受伤的劳动者提供相应的工伤保险待遇。 工伤伤残等级的划分标准如下： 一、特级伤残 伤残程度达到法定最高限度，即身体功能完全丧失，丧失劳动能力。 二、一级伤残 伤残程度较重，双眼丧失或者视力极度受损，双耳丧失听力或者听力极度受损，四肢丧失或者功能丧失，重度智力受损，瘫痪或者丧失生活自理能力等。 三、二级伤残 伤残程度较重，单眼丧失或者视力受损，单耳丧失听力或者听力受损，一项肢体丧失或者功能丧失，某些重要器官功能受损或者较为严重的多个部位功能受损。 四、三级伤残 伤残程度一般，但丧失劳动能力，如单眼视力受损，单耳听力受损，各关节功能丧失，某些器官功能受损或者多个部位功能受损等。
五、四级伤残 伤残程度轻微，损伤的功能障碍对劳动能力影响较小。 伤残等级的鉴定过程需由具备相应资质的医疗机构进行，通常经历以下步骤： 一、劳动者提交鉴定申请材料，包括劳动者基本信息、 事故发生的时间和地点、伤残状况的描述等。 二、医疗机构进行伤残鉴定，通过对劳动者的身体检查、病史了解以及其他必要的检查手段，全面评估其伤残程度。评估过程需要严格遵循相关的鉴定规范和要求。 三、医疗机构根据评估结果出具伤残鉴定书，将伤残程 度进行等级划分，并详细描绘劳动者的伤残情况，包括受伤部位、功能损害程度、生活能力和社会参与能力等信息。 四、劳动者携带鉴定书向劳动保险机构申请工伤保险待遇，劳动保险机构根据伤残等级确定相应的保险金或福利待遇。 需要强调的是，伤残等级的鉴定必须以公正、专业的原 则进行，以保障劳动者的合法权益。此外，鉴定过程涉及到的个人隐私应予以保护，相关信息仅供鉴定和保险机构使用，不得泄露或滥用。 通过科学准确的伤残等级鉴定，可以为工伤劳动者提供 相应的赔偿和救济措施，减轻他们的经济负担，促进社会公平和人的尊严。同时，这也对于预防和减少工伤事故发生、改善劳动环境具有积极的推动作用，为建设和谐社会提供了保障。
工伤评残的标准
工伤评残的标准 工伤评残的标准是指劳动者在工作中因工作原因发生事故或患职业病后，由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》等法律法规，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力的程度。 以下是工伤评残标准的主要内容和评定方法： 一、工伤评残的适用范围 1.工伤评残适用于因工作原因发生事故或患职业病的劳 动者。 2.劳动者在工作中遭受暴力、虐待、性骚扰等不法侵害时， 也可以申请工伤评残。 二、工伤评残的等级划分 1.工伤评残等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重， 十级最轻。 2.一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分 丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。 三、工伤评残的评定方法 1.劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《劳动能 力鉴定标准》等法律法规，结合劳动者的具体情况进行综合评估。
2.评定内容包括劳动者的身体状况、功能状况、伤病历史、 治疗情况等多个方面。 3.评定过程中需要听取劳动者的陈述和申辩，并参考相关 证人证言、现场勘查等情况。 4.评定结果应当以书面形式通知劳动者和用人单位，并由 劳动者和用人单位签字确认。 四、工伤评残的申请程序 1.劳动者在发生事故或患职业病后，应当及时向用人单位 或当地劳动保障部门报告，并提交工伤认定申请表和相关证明材料。 2.用人单位或当地劳动保障部门应当在规定时间内作出 是否认定为工伤的决定，并向劳动者和用人单位送达认定结果。 3.如果劳动者对认定结果有异议，可以在规定时间内向上 一级劳动保障部门申请复议或向人民法院提起诉讼。 4.如果劳动者被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定委 员会申请评残，并按照评定结果享受相应的工伤保险待遇。 五、工伤评残的重要性 1.工伤评残是保障劳动者合法权益的重要手段之一，能够 帮助劳动者获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
工伤伤残鉴定具体标准
工伤伤残鉴定具体标准 工伤伤残鉴定是指经过专业的医学鉴定和技术审核，确定工人在工作过程中因工伤或职业病而导致的身体损伤程度和功能障碍程度的过程。工伤伤残鉴定不仅直接关系到工人的劳动权益和生存权益，更关系到社会公平和正义的实现。因此，制定合理的伤残鉴定具体标准显得尤为重要。 一、工伤伤残鉴定分类 根据工人工作中受到的损伤程度和障碍程度的不同，工伤伤残鉴定可分为以下4类： 1. 一级伤残：工人在工作过程中因工伤而导致脏器或肢体的完全失去功能，如失明、失聪、肢体截肢等。 2. 二级伤残：工人在工作过程中因工伤而导致脏器或肢体的基本功能失去或严重受损，如肢体残缺、机能障碍等。 3. 三级伤残：工人在工作过程中因工伤而导致脏器或肢体的部分基本功能损伤，如肢体骨折、软组织损伤等。 4. 四级伤残：工人在工作过程中因工伤而导致身体上轻微的伤害，如擦伤、轻微扭伤等。 二、工伤伤残鉴定标准 在伤残鉴定的过程中，需要根据工人伤情的不同，结合一些常用的评估方法，确定工人的伤残等级。常用的评估方法包括：
1. 基本生活自理能力评估：主要针对工人生活自理方面 的能力，包括饮食、自我洗漱、穿衣等方面。 2. 健康状态评估：主要对工人的身体状况进行综合评估，在肢体残障、机能障碍和视力听力障碍等方面进行评估。 3. 功能评估：主要针对工人机体系统功能的障碍及影响，如上肢机能评估、下肢机能评估、语言能力评估、听力功能评估等。 4. 心理评估：主要评估工人的心理状况、情绪及抑郁情 况等。 5. 医学检查评估：主要通过医学检查对工人身体状况进 行客观评估。 在评估过程中，还需根据伤口的位置、伤口类型、伤口大小等方面进行详细的评估。同时还需结合工作岗位和工种特点，分析工人的损伤原因，确定工人损伤程度和障碍程度等。最终根据评估结果，确定工人的伤残等级。 三、完善伤残鉴定流程 为了确保工伤伤残鉴定程序的公平、公正和客观，有必要完善伤残鉴定流程。在流程中需要制定相应的管理制度，在鉴定过程中遵循如下原则： 1. 保证鉴定人员的专业性和客观性，及时纠正不当意见 和行为。 2. 保证鉴定过程的公开性和透明度，询问工人、家属和 医务人员等相关情况及证据。
1—10级伤残鉴定标准表
1—10级伤残鉴定标准表 伤残鉴定是指根据受伤者的临床表现、医疗记录和诊断结果等信息，综合 评估其身体功能缺陷程度，并据此给出伤残等级的鉴定过程。伤残等级是一种 对身体受伤严重程度的评估，通常用于工伤赔偿、社会救助、保险理赔等领域。以下是1-10级伤残鉴定标准表。 一、一级伤残： 1. 病程短暂，无后遗症，能够正常工作和生活。 二、二级伤残： 1. 部分功能受损，但能独立生活和劳动，且无需他人帮助。 2. 外观无明显畸形或残缺，无明显的神经系统损伤或心理障碍。 三、三级伤残： 1. 不重度限制生活和劳动，但需要部分他人帮助。 2. 有不显著的残疾或生理畸形，或有轻微神经系统损伤或行为障碍。
四、四级伤残： 1. 有轻度的生活或劳动限制，需要部分或全面他人帮助。 2. 外观有小的缺陷或残缺，或有中度的神经系统损伤或行为障碍。 五、五级伤残： 1. 有一定程度的生活或劳动限制，需要全面他人帮助。 2. 外观有明显畸形或缺陷，或有明显的神经系统损伤或行为障碍。 六、六级伤残： 1. 外观畸形、缺陷严重，且有重度的身体功能障碍。 2. 生活完全需要他人帮助，劳动力被严重限制。 七、七级伤残： 1. 生活和劳动完全需要他人帮助。
2. 身体功能严重受损，影响日常生活。 八、八级伤残： 1. 严重生命危险或严重病理改变。 2. 生活和劳动能力被完全丧失。 九、九级伤残： 1. 永久性、不可逆转的生理或神经系统损害。 2. 生活和劳动难以自理。 十、十级伤残： 1. 极严重的身体功能障碍或其他病理改变，生死边缘。 2. 病情不可挽回，生命安全无保障。
需要注意的是，上述伤残鉴定标准表仅供参考，不同国家和地区可能有差异，具体鉴定应根据本地相关法律法规及伤残评定标准。
工伤伤残等级鉴定标准
工伤伤残等级鉴定标准 工伤伤残是指因劳动事故或职业病而产生的各种身体缺损或功 能障碍，它是劳动者因受伤受病而招致的损失，包括经济损失、身体伤害以及功能障碍,而鉴定伤残等级是评估伤残程度，确定伤残鉴定 结果的依据。 一、等级鉴定的基本原则 1、依据客观事实标准来衡量：伤残鉴定结果是依据客观事实标 准来衡量的，而非主观评价规范。客观事实标准应当包括但不限于劳动能力、生理功能、职业行为、心理功能等。 2、受损机能程度为主：伤残鉴定应当以受损机能程度为主，而 非受伤部位程度，作出正确的鉴定。 3、根据历史记录确定：伤残鉴定应当根据劳动者历史记录，结 合伤害、症状与治疗情况确定伤残等级，使每一位伤残病人的权益得到保障。 二、工伤伤残等级 1、一级伤残：指由于劳动事故和职业病发作引起的身体伤害， 致使劳动能力大大下降或完全丧失，但仍能够依靠自身劳动能力生活，或者能够从事轻体力劳动，但有残疾。 2、二级伤残：指由于劳动事故和职业病发作引起的身体伤害， 致使劳动能力中等程度下降，可依靠自身劳动能力或少量营养补助，维持大部分日常新需求，但有残疾。 3、三级伤残：指由于劳动事故和职业病发作引起的身体伤害，
致使劳动能力小幅度下降，可依靠自身劳动能力或有限营养补助，维持部分日常新需求，但有残疾。 三、鉴定标准 1、医学鉴定：需由认定工伤伤残等级的医学专家团体进行鉴定，根据严格的诊断程序和严格的医疗标准，进行鉴定，以确定工伤伤残等级。 2、证据鉴定：为了正确鉴定工伤伤残等级，必须准备合格的证据资料，才能有助于客观判断和证实伤残等级的真实性。 3、专业评审：对于鉴定工伤伤残等级，一定要求有专业的评审小组进行评审，以保证等级鉴定的公正性。 四、鉴定过程 1、劳动者提出申请：劳动者受伤后，需要准备好有关证据，然后按照有关规定比如《工伤保险条例》等提出申请鉴定工伤伤残等级。 2、医学鉴定：对于申请的劳动者，将由医学专家团体或认定工伤伤残等级的医学专家团体进行鉴定，根据鉴定情况确定伤残等级。 3、鉴定结果出具：认定工伤伤残等级的医学专家团长后，根据鉴定结果，结合《工伤伤残等级鉴定标准》，确定劳动者的伤残等级，并出具伤残等级鉴定书，作为劳动者向相关部门申请抚恤金的依据。 综上所述，《工伤伤残等级鉴定标准》主要包括等级鉴定的基本原则、工伤伤残等级、鉴定标准以及鉴定过程，该标准为由劳动事故或职业病发作引起的身体伤害的鉴定及伤残等级的确定提供了可靠 的依据，从而保障劳动者的权益得到充分保护。
工伤伤残等级评定标准
工伤伤残等级评定标准 1、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 2、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。 3、三级工伤鉴定标准 三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。 4、四级工伤鉴定标准 三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。 5、五级工伤鉴定标准 五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。 6、六级工伤鉴定标准 六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。 7、七级工伤鉴定标准 七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮
工伤评级标准
工伤评级标准 工伤评级标准是指对劳动者在工作过程中发生的事故伤害进行评定，以确定其伤残程度和劳动能力损失程度的一种制度。根据我国现行《工伤保险条例》规定，工伤评级共分为十级，分别为一级至十级，其中一级为最轻微，十级为最严重。下面将详细介绍各级工伤评级的标准。 一级工伤：伤残程度为1-5%。 伤残程度为1-5%的一级工伤是指劳动者因工作原因导致身体轻微损伤，对劳动能力没有或只有轻微障碍，具有一定劳动能力。 二级工伤：伤残程度为6-15%。 伤残程度为6-15%的二级工伤是指劳动者因工作原因导致身体轻微损伤，虽有一定程度的劳动能力障碍，但仍能从事较为轻松的工作，具有一定劳动能力。 三级工伤：伤残程度为16-25%。 伤残程度为16-25%的三级工伤是指劳动者因工作原因导致身体某些功能受限，劳动能力有一定程度的障碍，但仍能从事一般劳动岗位，具有一定劳动能力。 四级工伤：伤残程度为26-50%。 伤残程度为26-50%的四级工伤是指劳动者因工作原因导致身体某些功能受限，劳动能力明显受损，但仍具有一定的工作能力，可以从事部分劳动岗位。
五级工伤：伤残程度为51-70%。 伤残程度为51-70%的五级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能明显受限，劳动能力显著受损，仅能从事轻微的工作。 六级工伤：伤残程度为71-80%。 伤残程度为71-80%的六级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能严重受限，劳动能力严重受损，仅能从事较为轻微的工作。 七级工伤：伤残程度为81-90%。 伤残程度为81-90%的七级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能严重受损，劳动能力极大受损，仅能从事非常轻微的工作。 八级工伤：伤残程度为91-95%。 伤残程度为91-95%的八级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能丧失，劳动能力丧失，仅能从事一些非体力劳动。 九级工伤：伤残程度为96-99%。 伤残程度为96-99%的九级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能丧失，劳动能力极度丧失，仅能从事微弱的劳动。 十级工伤：伤残程度为100%。 伤残程度为100%的十级工伤是指劳动者因工作原因导致身体功能完全丧失，劳动能力完全丧失，无法从事任何劳动。 以上是我国现行的工伤评级标准，根据伤残程度的不同，劳动
工伤评残的标准
工伤评残的标准 工伤评残是指职工在工作过程中因受到工伤，导致身体有残疾或功能障碍的情况下，根据一定的标准来评定伤残等级和赔偿金额。为了保障工伤职工的权益，确保其得到相应的赔偿和救济，国家对工伤评残的标准进行了细化规定。 工伤评残的标准主要由《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级和工伤程度鉴定标准》等文件所规定，具体评定标准如下： 1. 伤残等级的评定：根据工伤职工的伤残程度来评定伤残等级，常见的伤残等级分为十级，由一级到十级依次递减。一级为极重度伤残，十级为轻微伤残。评定伤残等级时，要根据伤残职工的病历、体检报告、医学鉴定和康复评估等资料进行评估。 2. 评残标准的确定：根据伤残等级确定相应的评残标准和对应的赔偿金额。一级伤残的评残标准为100%，对应的赔偿金额 为领取工伤保险期间的工资总和的60个月。其他各级伤残按 照一级伤残的百分比进行递减计算。 3. 伤残鉴定机构的确定：伤残鉴定是通过专业的伤残鉴定机构进行的。鉴定机构一般由人社部门下属的劳动能力鉴定机构或者医疗机构进行评估和鉴定。鉴定结果是评定工伤职工的伤残等级和赔偿金额的重要依据。 4. 评估方法的规定：伤残评估一般采用临床医学评定方法，根据职工受伤前后的身体状况、生活能力和劳动能力的变化等指标进行评估。评估结果要客观、公正、全面，确保评定结果的
准确性。 5. 监督和申诉机制的设立：国家为了确保评残过程的公正性和权威性，设立了监督机制和申诉渠道。伤残鉴定机构的评估结果需经过职工本人的同意，并向其提供多种申诉的途径，包括异议申诉和行政诉讼等。 总之，工伤评残的标准具体规定了伤残等级的评定、评残标准的确定、伤残鉴定机构的确定、评估方法的规定以及监督和申诉机制的设立。这些标准的确立旨在为工伤职工提供一个公正、合理和科学的评估和赔偿环境，保障他们的合法权益。同时，这也为企业提供了一个清晰的规范，明确了工伤赔偿的标准和程序，有利于维护企业和职工的关系和谐稳定发展。
工伤评残标准以及赔偿
工伤评残标准以及赔偿 工伤评残标准和赔偿金数额是根据《中华人民共和国劳动保障法》和其它相关法律法规制定的，下面是对工伤评残标准和赔偿金数额进行详细说明。 一、工伤评残标准 根据《劳动保障法》第41条的规定，劳动者在工作过程中因工伤致残的，可以按以下标准评定工伤残疾程度： 1. 一级伤残Ⅰ级: 残疾程度评定为一级伤残Ⅰ级的，指工人的残疾程度达到15%以上但不满20%的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之二十的标准执行； 2. 一级伤残Ⅱ级：残疾程度评定为一级伤残Ⅱ级的，指工人的残疾程度达到20%以上但不满30%的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之二十八的标准执行； 3. 二级伤残Ⅰ级：残疾程度评定为二级伤残Ⅰ级的，指工人的残疾程度达到30%以上但不满40%的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之四十三点三的标准执行； 4. 二级伤残Ⅱ级：残疾程度评定为二级伤残Ⅱ级的，指工人的残疾程度达到40%以上但不满50%的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之五十七的标准执行； 5. 三级伤残Ⅰ级：残疾程度评定为三级伤残Ⅰ级的，指工人的
残疾程度达到50%以上但不满60%的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之七十五的标准执行； 6. 三级伤残Ⅱ级：残疾程度评定为三级伤残Ⅱ级的，指工人的残疾程度达到60%以上的，须参照国家建立的工伤残疾程度百分之九十的标准执行。 以上工伤评残标准只是针对劳动者在工作过程中因工伤致残的情况，具体的残疾程度评定是由劳动保障部门或专业医疗鉴定机构进行评定，然后经过监察机关审核确认。 二、赔偿金数额 1. 临时伤残津贴：按月发放，从工伤发生之日起停工休养或者治疗期满后6个月内，按工伤保险月工资的100%发放；治疗期满后如果工伤残疾程度评定为一级伤残Ⅱ级以上的，发放期限延长至18个月。 2. 残疾津贴：发放期为劳动者残疾期限。 - 一级伤残Ⅰ级和一级伤残Ⅱ级：每月发放本人月平均工资的60%，至60岁止； - 二级伤残Ⅰ级：每月发放本人月平均工资的60%，至55岁止； - 二级伤残Ⅱ级：每月发放本人月平均工资的60%，至50岁止； - 三级伤残Ⅰ级：每月发放本人月平均工资的60%，至45岁