公卫人员绩效考核细则与标准

公卫人员绩效考核细则与标准

Public Health Personnel Performance Appraisal Rules and Standards

Standardized Management Department Code - [T-xxxxxxx-J-1689N]

XXX Health Center

Purpose of Appraisal:

XXX of all members of basic public health。enhance work quality。XXX。and effectively serve the public.

Appraisal Method:

1.Based on the performance appraisal score of 14 basic public health items of the Dingtao District Health and Family Planning Bureau。each item will be used as a reference for this health center's appraisal.

2.The full score of the appraisal is 100 points。If the monthly score is above 90 points。the performance salary standard of this health center will be followed.

Appraisal Subject:

The Health Center's performance appraisal leadership group

will conduct appraisals of XXX.

n of Appraisal Results:

1.Every quarter。the basic public health personnel of each department will be fairly and impartially appraised according to

the requirements。The appraisal results will be linked to performance salary。After the appraisal by the district health and family planning bureau。the bottom three will have their performance salary ced by 10%。the middle six will receive an average performance salary。the third place will receive a 10% increase in performance salary。the second place will receive a 20% increase in performance salary。and the first place will receive a 30% increase in performance salary.

2.Appropriate bonus points will be given for XXX.

XXX.

January 25.2017

Attachment: Management Service Project for Resident Health Records (100 Points)

Unit: XXX

Service Content and Standards:

On-time arrival and departure。XXX departures

1.Attendance (30 points)

2.Appraisal Process (40 points)

On-time arrival and departure。no leaving post

On-time arrival and departure。no absenteeism

On-XXX

Health record XXX

On-XXX and family planning bureau

Establish health records for residents who have lived in the area for more than six months。regardless of their household n status

Appraisal Method:

1 point cted for one instance of XXX departure

2 points cted for one instance of leaving post

5 points cted for one instance of absenteeism

1 point cted for one instance of missing attendance

Check the actual health record XXX。which is calculated as the actual number of health records established XXX 100%.

Check the n records。1 point cted for every 1% n.

Point XXX:

10

10

10

10

10

10

Score:

XXX records

XXX in the area every quarter

XXX quarter

Check the appraisal results。1 point cted for every 1% n.

Ensure that the health record contains no empty items and that corresponding records are established for different groups of people。The qualified rate of health records is ≥ 90%.

Appraisal Results (30 points):

The index is equal to the number of qualified health records filled out divided by the total number of sampled records * 100%。

30 health records that have already been established are sampled。

1 point XXX.

The dynamic management rate is equal to the number of records with dynamic records in the sampled records divided by

the total number of sampled records * 100%。30 established health records are sampled。1 point XXX.

20

记录每次基本公共卫生和医疗考核结果，确保慢性病患者每年至少进行四次随访记录，65岁以上老年人每年至少进行

一次随访记录。

健康教育服务（100分）

1.考勤（30分）

被考核人应按时上下班，不迟到、早退或旷工。迟到或早退一次扣1分，脱岗一次扣2分，旷工一次扣5分。

2.健康教育服务过程（40分）

XXX应每季度进行村级健康教育检查，并提供健康教育

资料。健康教育培训少1人扣1分，检查指导少1村扣1分。

健康教育印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等，音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料。资料数量少1

种扣1分，不发放或播放不得分。XXX应设置健康教育宣传

栏并及时更换内容。宣传栏设置少1块扣5分，更换少1次扣

3分，未按照规范要求更换内容不得分。XXX应利用各种健

康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。未开展活动不得分，资料少1次扣2分。XXX应

举办健康知识讲座，每次讲座受众不少于30人，全年举办次

数应≥12次，每次讲座受众不少于30人。未开展讲座不得分。

3.考核结果（30分）

XXX应提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非

传染病性疾病防治知识知晓率，并促进不良生活方式和行为改善形成率。随机拦截辖区居民10人，健康知识知晓率每降低5%，扣2分；健康行为形成率每降低5%，扣2分。

考核组签名：被考核人签名：考核日期：年月日总分：

服务管理率

80%

对辖区老年人实施系统

管理

随机抽取5名老年人，每一名未实施系统管理扣4分，扣完为止。

2.考核过程

40分）

老年人健康

管理档案记录

查老年人健康管理档案记录，每下降5%扣5分，扣完为止。

20

3.考核结果

30分）

老年人健康

管理服务

85%

对辖区老年人实施系统

管理

抽查已结案的老年人健康管理档案。每下降一个百分点扣2分，扣完为止。

30

服务内容与标准

考核方法

预防接种服务率

90%

按照国家规定及时提供预防接种服务。并记录在档案中。

随机抽取5名儿童，每一名未及时接种扣4分，扣完为止。

1.考勤（30分）

按时上下班，不脱岗

按时上下班，无旷工

迟到或早退一次扣1分

发现脱岗一次扣2分

发现旷工一次扣5分

10

2.考核过程

40分）

预防接种服务管理

率

90%

按照国家规定及时提供预防接种服务。并记录在档案中。

随机抽取5名儿童，每一名未及时接种扣4分，扣完为止。

20

3.考核结果

30分）

预防接种服务

95%

按照国家规定及时提供预防接种服务。并记录在档案中。

抽查已结案的预防接种档案，每下降一个百分点扣2分，扣完为止。

30

XXX考核标准

按时上下班，无迟到早退，无脱岗旷工。迟到或早退一次扣1分，脱岗一次扣2分，旷工一次扣5分。考勤占总分30分。

孕产妇健康管理服务（100分）

服务内容包括早孕建册、产前检查、高危孕产妇筛查、产后访视等，管理率应达到60%以上。每下降一个百分点扣2分，孕产妇保健卡漏登一人扣2分，高危孕产妇筛查登记漏登一人扣2分。考核占总分100分。

新生儿保健服务（100分）

服务内容为新生儿家庭访视，及时率应达到100%。每一名访视不及时扣4分，扣完为止。考核占总分100分。

0-36月儿童中医药保健管理服务（45%）

管理率应达到45%以上。每下降5%扣5分，儿童中医药保健管理档案记录每下降5%扣5分。考核占总分40分。

老年人健康管理服务（100分）

管理率应达到80%以上。随机抽取5名老年人，每一名未实施系统管理扣4分，老年人健康管理档案记录每下降5%扣5分。考核占总分100分。

预防接种服务（100分）

预防接种服务率应达到90%以上。随机抽取5名儿童，每一名未及时接种扣4分，已结案的预防接种档案每下降一个百分点扣2分，扣完为止。考核占总分100分。

查体：

每月完成老年人健康查体人数≥65%

考核方法：

迟到或早退一次扣1分，得分为10分，分值为10分，扣分为5分、10分、10分、15分。

老年人健康查体率每月应达到65%以上。考核时，每次迟到或早退扣1分，总分为10分，分值为10分，扣分分别为5分、10分、10分、15分。

中医药管理：

每月对辖区内老年人健康管理人数≥45%

考核方法：

查看老年人健康管理名单档案指导记录，得分为15分。

每月应对辖区内老年人健康管理人数达到45%以上。考核时，需查看老年人健康管理名单档案及指导记录，得分为15分。

老年居民健康管理：

累计对老年居民健康管理率≥65%

累计完成对本辖区65岁及以上老年居民建档健康管理的

老年居民数≥20

中医药管理：

累计对辖区内老年人健康管理人数≥45%

考核方法：

查看老年人健康管理名单完成情况，得分为20分。

对本辖区65岁及以上老年居民建档健康管理的老年居民

数应累计达到20人以上，且老年居民健康管理率应达到65%

以上。中医药管理方面，需累计对辖区内老年人健康管理人数达到45%以上，考核时需查看老年人健康管理名单完成情况，得分为20分。

传染病报告和处理服务：

对村卫生室预防保健人员每月召开会议

服务内容与标准：

对接种对象进行预检和接种后观察，预防接种率应达到100%

考核方法：

查看会议签到记录，少一次扣0.5分。发现旷工一次扣5分。

每月应召开村卫生室预防保健人员会议，对接种对象进行预检和接种后观察，预防接种率应达到100%。考核时，需查看会议签到记录，每次缺席扣0.5分，发现旷工一次扣5分。

预防接种：

建卡(证)率≥95%

疫苗接种率≥90%

传染病报告率100%

预防接种信息管理与处理：

规范预防接种报表12次

重点传染病个案调查率≥95%

业务培训：

100%覆盖率

监督评价：

定期进行业务培训和督导，覆盖率应达到100% 考核结果：

1.考勤（30分）：

按时上下班，不脱岗，得分为10分，得分为10分，发现脱岗一次扣2分，发现旷工一次扣5分。

2.考核过程（40分）：

按规定的接种程序和时限进行及时接种，对发现的传染病按照规范要求进行报告，抽查村卫生室及卫生院门诊日志。预防接种报表和预防接种信息系统数据计算，每下降一个百分点扣1分。业务指导覆盖率应达到100%。

3.考核结果（30分）：

定期进行业务督导，预防接种数据应按规范进行报告和录入信息系统，无漏报和瞒报。每次发现漏报或瞒报扣2分，少一次或逻辑错误扣2分。

预防接种方面，建卡(证)率应达到95%以上，疫苗接种率应达到90%以上，传染病报告率应为100%。预防接种信息管

理与处理方面，需规范预防接种报表12次，重点传染病个案

调查率应达到95%以上。业务培训和督导应定期进行，覆盖

率应达到100%。考核时，需按规定的接种程序和时限进行及

时接种，对发现的传染病按照规范要求进行报告，抽查村卫生室及卫生院门诊日志。预防接种报表和预防接种信息系统数据计算，每下降一个百分点扣1分。考核结果方面，需定期进行业务督导，预防接种数据应按规范进行报告和录入信息系统，无漏报和瞒报，每次发现漏报或瞒报扣2分，少一次或逻辑错误扣2分。考勤方面，按时上下班，不脱岗得分为10分，得

分为10分，发现脱岗一次扣2分，发现旷工一次扣5分。

按时上下班，不脱岗，无旷工。迟到或早退一次扣1分，发现脱岗一次扣2分，发现旷工一次扣5分。考核结果得分。

10

建立糖尿病患者健康档案，记录糖尿病患者基本信息、体格检查、实验室检查、用药情况、生活方式等内容。档案管理覆盖率达到90%以上。每个患者至少每年进行1次全面评估，评估内容包括病情稳定、生活质量等，评估结果与患者健康档案相结合，制定个性化健康管理计划。

20

对糖尿病患者进行规范管理，包括药物治疗、生活方式干预、并发症筛查与管理等。管理覆盖率达到90%以上，每个患者至少每3个月进行1次随访，随访内容包括血糖控制、用药情况、生活方式等，随访结果与患者健康档案相结合，及时调整健康管理计划。

20

定期对辖区内所有糖尿病患者进行健康教育，内容包括糖尿病基础知识、饮食调理、运动锻炼等。每年至少组织2次糖尿病健康教育活动，参与人数达到50%以上。

10

对糖尿病患者进行并发症筛查，包括视网膜病变、肾脏病变、神经病变等。筛查覆盖率达到90%以上。

20

考核结果得分。

20

高血压患者健康管理人数

中医药健康管理规范

管理率

60%

按规定时间及规定内容进行随访。

并做好随访记录。

查看档案随访及花名册，管理率达

不到，每个百分点扣0.5分。

253.考核结果

30分）

健康教育

中医药健康知识宣传

覆盖率

70%做好中医药健康宣传

查看档案指导，发现不规范一份扣

0.5分。

30

XXX中医药、高血压、糖尿病健康管理服务考核标准单位：XXX

总分：100分

中医药健康管理服务（100分）

1.考勤（30分）

被考核人员按时上下班，无迟到、早退、脱岗、旷工等情况。迟到或早退一次扣1分，发现脱岗一次扣2分，发现旷工一次扣5分。分值扣分得分为10分。

2.考核过程（40分）

开展中医药健康服务的覆盖率不低于辖区人口的45%，

每下降1%扣0.5分，扣完为止。中医药健康管理率不低于60%，按规定时间及规定内容进行随访，并做好随访记录。查

看档案随访及花名册，管理率达不到，每个百分点扣0.5分。

健康教育中医药知识宣传覆盖率不低于70%，查看档案指导，发现不规范一份扣0.5分。分值扣分得分为20分。

3.考核结果（30分）

XXX知识宣传覆盖率不低于70%，查看档案指导，发现

不规范一份扣0.5分。分值扣分得分为30分。