面试调查表(范本)
员工入职前背景调查表范例
他离职的原因是什么？他离职时是否和你进行过交流？你 再次确定其离职原因，并且确定他离职理由是否说服了上 司？ 是怎么看待他离职的？
通过HR部门得到下游部门和电话 此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大 概占百分之多少 下游部门 每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？ 出现过什么样的问题吗？ 侧面反应此人的责任感和工作积极性
请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司的，什么时候办 确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办 HR部门或综合管 理完离职手续的？ 理完毕 理部门 看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性。 公司与他解除劳动关系的原因是什么？ 他在这段时间都担任过什么职位？ 是否和公司或公司员工发生过纠纷？什么纠纷？ 公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？ 员工提供，并通过公司的HR部门进行核对 他在部门中共担任过几个职位，主要工作做什么？ 你感觉他在***方面（公司专注的能力方面）怎么样，他 做过***吗？ 确定员工担任职位的真实性，并通过此来考量其提供简历的 真实性和其在工作时间内是否有晋升 确定是否存在纠纷，什么样的原因导致的纠纷 从其和其它人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱 力和归属感 确定身份和手机号码的真实性 和自身表述是否吻合，并且看与简历内容和面试描述是否相 符。来确定此人是否凭能力一直处在发展中 确定我们公司要求的重要能力或素质是否在原先单位表现突 出或存在缺陷
员工入职背景调查表被调查人申请职位调查人调查公司协助调查人询问问题目的调查结果员工提供原公司座机并通过网络搜索进行核对确保应聘者提供的座机号码的真实性初步确定应聘者是否在此公司部门工作过确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办理完毕公司与他解除劳动关系的原因是什么
求职信调查问卷
求职信调查问卷尊敬的XXX公司人事部经理：您好！我是XXX大学市场营销专业的研究生XXX，我对贵公司发布的市场调查问卷统计员一职非常感兴趣，特此给贵公司写信应聘该岗位。
首先，我希望能够通过这封求职信介绍一下自己的情况。
我是一名市场营销专业的研究生，对市场调查和数据统计有着浓厚的兴趣和丰富的实践经验。
在本科阶段，我曾就读于XXX大学市场营销专业，并积极参与校园内的市场调研活动，担任过多次调查问卷的编制和统计工作。
在研究生阶段，我深入学习了市场营销理论和方法，参加了多次市场营销案例分析比赛，并在实践中不断提升自己的数据处理和统计能力。
其次，我对市场调查和数据统计的工作有着深刻的理解和热情。
市场调查是企业发展和决策的重要基础，能够帮助企业了解市场需求和竞争环境，为企业提供决策依据。
而数据统计则是市场调查的重要手段，通过对数据的收集、整理和分析，能够提供客观、准确的信息支持。
我熟练掌握SPSS、Excel等数据分析软件，能够熟练进行问卷设计和数据处理工作，具备良好的数据分析能力和沟通能力。
最后，我认为自己能够胜任贵公司市场调查问卷统计员一职。
我有着丰富的市场调查经验和专业知识，能够灵活运用数据分析工具进行问卷统计，为公司提供准确、可靠的数据参考。
我注重团队合作，能够有效沟通、协作，与团队成员共同完成工作任务。
我对自己有信心，相信在这个岗位上我能够发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。
希望贵公司能够考虑我的应聘，给我一个展示自己的机会。
如果需要进一步了解我的情况，我愿意随时前来参加面试，希望能够加入贵公司的团队，为公司的发展助力。
最后，再次感谢贵公司给予我的关注和机会。
真诚的，XXX。
公司入职人员调查问卷模板
公司入职人员调查问卷模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您的需求和意见，提高我们的工作环境和员工福利，我们制定了以下调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们的公司发展和员工管理起到重要的作用。
请您放心，所有的回答都将保密，并且不会影响您在公司的工作及晋升机会。
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 入职时间：二、入职前准备1. 公司提供的入职培训是否充分？请简要说明您的看法。
2. 入职前是否收到了足够的相关信息和材料？3. 入职前人力资源部门的服务是否到位？三、入职过程1. 入职手续是否顺利？2. 入职期间是否得到足够的关注和帮助？3. 入职期间是否有合适的导师或师兄师姐指导您的工作？四、工作环境1. 您对公司的办公环境是否满意？2. 您对公司的工作设备是否满意？3. 您对公司的工作场所是否满意？4. 您对公司的福利待遇是否满意？五、工作内容1. 您对公司的岗位职责是否清晰？2. 您对公司的工作任务是否合理？3. 您对公司的工作压力是否适度？4. 您对公司的工作内容是否有足够的挑战性？六、团队合作1. 您与同事之间的合作是否融洽？2. 您觉得团队之间的沟通是否畅通？3. 您是否得到足够的支持和帮助？4. 您对公司的团队合作氛围是否满意？七、个人成长1. 公司是否提供了合适的培训和发展机会？2. 您对公司的晋升机制是否了解？3. 您对公司的员工关怀政策是否满意？4. 您对公司的个人成长空间是否有信心？八、对公司的建议与意见请您在下方留下您对公司的建议和意见，帮助我们改进工作环境和员工福利。
------------------------------------------------------------------感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的意见对我们来说非常重要！我们将认真分析您的回答，并采取相应的措施来改进我们的工作。
再次感谢您的参与！公司名称。
员工入职调查表范例
员工入职调查表范例（以下是一个员工入职调查表的范例，供公司使用。
请员工在入职后填写此表格，以便了解员工对公司及工作环境的反馈和建议。
在填写表格时，请员工根据自身实际情况进行回答。
保证回答内容的真实准确性。
谢谢合作！）个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：部门：职位：入职日期：调查日期：一、对公司的第一印象1. 对公司的外观和环境印象如何？2. 公司是否提供了充足的入职指导和培训？二、工作环境评价1. 是否有足够的工作空间？2. 公司的办公设备是否完善？3. 公司提供的员工福利是否满足您的需求？4. 公司的休息区是否宽敞舒适？5. 公司的卫生状况是否达标？三、人际关系与沟通1. 公司的工作氛围如何？2. 是否有团队合作的机会？3. 公司内部的沟通渠道是否畅通有效？4. 是否能与同事/上级/下级保持良好的合作关系？四、工作任务与挑战1. 公司是否提供了明确的工作任务和目标？2. 是否有挑战性的工作项目？3. 公司是否提供了发展自身技能的机会？4. 工作任务的安排是否合理？五、培训和个人发展1. 入职后，您是否获得了相关培训？2. 公司是否提供了个人发展的机会和计划？3. 您是否满意公司对员工培训和发展的支持程度？六、对公司的建议和意见1. 您对公司的哪些方面有建议或意见？2. 请提出您对公司发展的任何其他建议或期望。
感谢您抽出时间填写此入职调查表。
我们重视您的反馈和意见，将根据您的回答不断努力改进，为您提供更好的工作环境。
希望您能够在公司健康成长，并为公司的发展贡献力量！。
深圳航空面试背景调查表
深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来，航空业发展迅猛，在这个行业中，人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。
作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者，你可能会遇到背景调查表。
本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表，并为你提供一些参考和展望，以便你更好地理解、准备和应对这个过程。
一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。
通过填写背景调查表，深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性，以做出更准确的招聘决策。
作为应聘者，要重视并认真对待这份表格。
二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容：1. 个人信息：包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。
2. 学习经历：填写教育经历，包括学历、专业、学校、毕业时间等。
3. 工作经历：详细描述过去的工作经历，包括公司名称、任职岗位、工作内容等。
4. 项目经历：填写参与的相关项目经历，包括项目名称、职责、成果等。
5. 职业技能：列出自己的技能和专长，包括语言能力、计算机技能、专业技能等。
6. 奖励与荣誉：列举自己获得的奖项和荣誉，包括学术成就、赛事奖项等。
三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写：对于每一项内容，应聘者应该提供准确无误的信息，避免夸大或隐瞒。
写清楚、简明扼要的描述，确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。
2. 突出与航空业相关的经历和技能：由于航空业具有特殊的性质和要求，应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。
展示你在航空领域的经验和知识，能够加分并提升你的竞争力。
3. 做好前期准备：在填写背景调查表之前，你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料，以确保填写过程更加顺利和准确。
四、个人观点与展望我个人认为，深圳航空面试背景调查表是一次机会，可以展示个人的才华和能力。
通过填写背景调查表，应聘者有机会突出自己的优势和特长。
这也是一个反思和总结的过程，可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历，并为未来的发展做出调整和规划。
兼职面试录用检查表、临时人员雇用资料表、录用通知书、录用退休人员调查表
兼职面试录用检查表
○这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试
临时人员雇用资料表
录用通知书
▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。
▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日
报到须知：报到时请持录取通知书；报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表；本公司试用期为▁▁个月；若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。
录用退休人员调查表
○同龄者的性格倾向、人品、协调性的检查很重要○需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素。
员工入职调查问卷表范本
员工入职调查问卷表范本1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 工作经验：2. 部门与职位2.1 所属部门：2.2 职位名称：3. 入职前准备3.1 是否提前了解公司文化和价值观？3.2 是否了解自己的工作职责和期望？3.3 是否掌握相关工作技能和知识？3.4 对入职前的培训和准备感到满意吗？4. 入职过程4.1 入职时是否有人引领您熟悉公司环境和设施？4.2 入职时是否有人向您介绍部门和同事？4.3 入职培训和指导是否清晰明确？4.4 您认为入职流程是否合理和高效？5. 工作环境5.1 您对公司办公环境是否满意？5.2 您对工作用具和设备的质量是否满意？5.3 您对工作场所的空调、照明等设施是否满意？5.4 您对工作岗位的安全和卫生是否有顾虑？6. 上级与同事关系6.1 您与直属上级的沟通是否顺畅？6.2 您与同事之间的关系是否融洽？6.3 是否能够获得同事和上级的支持和帮助？6.4 是否感到公司中的团队合作氛围？7. 工作任务与挑战7.1 您对工作任务和挑战的匹配度如何？7.2 是否获得足够的工作资源和支持？7.3 您是否有机会发挥个人才能和创新能力？7.4 您认为公司对工作成果的认可和奖励是否公正？8. 培训和发展8.1 入职后是否获得继续教育和培训机会？8.2 您对公司提供的培训课程内容和质量如何？8.3 您是否有机会参与业务项目和提升自己的能力？8.4 您是否对公司提供的职业发展路径感到满意？9. 工作满意度9.1 您对目前的工作满意度如何？9.2 您对公司对待员工的关怀和福利是否满意？9.3 是否认为公司为员工提供良好的职业发展前景？9.4 如有改进公司工作环境和福利的建议，请提出。
10. 总结10.1 您对公司的整体印象如何？10.2 您是否愿意向其他人推荐该公司？10.3 您会继续留在公司并努力发展吗？非常感谢您抽出时间填写此份调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们改善员工入职体验和工作环境。
背景调查表
员工入职背景调查表客观来说99%求职的人都会存在简历包装或者经历夸大的情况，面试通过后，公司“背景调查“都会做哪些方面的核实呢？有三个环节核实：谈薪、背调、入职交材料。
一、校招1．学历2．实习造假3．获得荣誉4．品行学历可以在学信网查询，实习这块意义不大，公司都需要培养。
获得荣誉这块跟公司相关的可以在毕业院校查询。
品行可以在预留的朋友、老师电话中，以提问题的方式获取。
二、社招职位越高越的人，在背调上越值得花钱。
背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
1、背景调查的内容有哪些？第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。
通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
1、找人打听社招一般专业领域比较小，隔几个人都能互相联系上。
一般会打听岗位、级别、薪酬（确切的薪酬是商业秘密，能打听个大概范围，薪酬能造假吗？坦白说可以，薪酬是很难核实的！参考行业常规即可）、在原来公司的口碑。
2、请专业的背调机构。
专业背调有自己的圈子和公关手段，有些重点候选人（经理人级别的）背调公司会挖地三尺找瑕疵的。
大型的背调公司是跟公安系统和司法系统有联网的，他们和银行信贷审计都有关联。
1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。
核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。
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面试调查表(范本)
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 求职职位：
5. 学历：
二、工作经验
1. 最近一份工作的公司及岗位：
2. 工作时间：
3. 工作内容：
三、技能与能力
1. 请列举你的专业技能：
2. 请介绍你在工作中取得的成绩或突出表现：
四、个人特质
1. 请用三个词语形容自己：
2. 举一个能证明你沟通能力良好的例子：
3. 举一个能证明你解决问题能力强的例子：
五、团队合作
1. 你能成功与他人合作吗？请举一个例子说明：
2. 你对团队中的冲突和分歧如何处理？
六、自我评价
1. 请用一句话形容你自己：
2. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？
七、为什么选择我们公司？
1. 你为什么对我们公司感兴趣？
2. 为什么你认为你适合我们公司？
八、对于未来职业发展有什么打算？
1. 你对未来三年的职业规划是什么？
2. 你是否有意愿长期在公司工作？
以上是面试调查表的范本，请根据实际情况进行调整和补充。