劳动合同法二倍工资
劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)
劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第82条）劳动法八十二条双倍工资怎么算法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。
但最多不能超过十一个月的双倍工资。
该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。
但如果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。
而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。
根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。
劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者双倍工资法律规定(3篇)
第1篇在我国，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。
为了维护劳动者的合法权益，我国劳动法律法规对劳动者的工资支付作出了明确规定。
其中，劳动者双倍工资规定是保障劳动者权益的重要手段之一。
本文将对劳动者双倍工资法律规定进行详细解读。
一、劳动者双倍工资法律规定概述劳动者双倍工资法律规定是指，用人单位在违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的情况下，应当向劳动者支付双倍工资。
这一规定旨在督促用人单位按时足额支付劳动者工资，维护劳动者的合法权益。
二、劳动者双倍工资法律规定的主要内容1. 拖欠工资的双倍支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
这意味着，如果用人单位拖欠劳动者工资，除支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
2. 未足额支付工资的双倍支付《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
3. 支付加班费的双倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
用人单位未按照国家规定支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
用人单位未按照国家规定支付加班费的，应当支付劳动者加班费的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
三、劳动者双倍工资法律规定的适用范围1. 适用对象劳动者双倍工资法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制劳动者和劳动合同制劳动者。
2. 适用条件用人单位有以下行为之一的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资：（1）拖欠劳动者工资的；（2）未足额支付劳动者工资的；（3）未按照国家规定支付加班费的。
劳务合同的双倍工资规定
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为一种常见的用工形式，在保障劳动者权益方面起到了重要作用。
然而，在现实生活中，一些用人单位为了降低成本，往往忽视与劳动者签订书面劳动合同，甚至出现拖欠工资、不缴纳社会保险等问题。
为了维护劳动者的合法权益，我国法律对劳务合同的双倍工资规定进行了明确规定。
一、双倍工资的定义双倍工资，即指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付的一倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的适用范围1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽已签订劳动合同，但未在规定时间内补签书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 违反规定解除劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付双倍工资。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未按照规定载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况的，应当支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方法1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付劳动者工资的两倍。
2. 违反规定解除劳动合同：自违法解除或终止劳动合同之日起，至劳动者重新就业或达到法定退休年龄之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
3. 劳务派遣合同：自用工之日起满一个月的次日，至劳务派遣合同终止之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
四、劳动者维权途径劳动者如发现用人单位未履行双倍工资规定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
同时，劳动者可收集以下证据材料：1. 工作证或工作牌（最好盖有公章）2. 工资卡交易记录、工资条3. 有公司名称的工装4. 去地税局打印并盖章的个税完税证明5. 用人单位为劳动者办理的暂住证6. 考勤记录总之，劳务合同的双倍工资规定旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，切实履行社会责任。
新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的
新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的随⽤⼈单位⽆故辞退劳动者的，应当向劳动者⽀付赔偿⾦，按照每做满⼀年⽀付2个⽉的⼯资作为赔偿。
着经济的发展，现在的中⼩型企业越来越多⼀⽅⾯解决了部分就业问题，另⼀⽅⾯，但是也会引发很多劳动者与⽤⼈单位之间的纠纷。
有些劳动者对劳动合同法了解不多，那么，新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的1、⽤⼈单位⽆故辞退劳动者的，应当向劳动者⽀付赔偿⾦，按照每做满⼀年⽀付2个⽉的⼯资作为赔偿。
2、《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼋条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。
3、第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
4、第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
⼆、⽤⼈单位需要向劳动者⽀付经济赔偿⾦有哪些情况1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。
2、患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，⼀旦解除，就需要⽀付经济赔偿⾦，主要特殊是劳动者患职业病。
如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。
工作5年不交保险,可以赔偿多少没签合同
工作5年不交保险,可以赔偿多少没签合同
1、未签劳动合同二倍工资
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在用工之日起一年内单位未与劳动者签订合同的，自第二个月到第十二个月期间应当支付11个月的双倍工资。
但是，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效将不予受理，各个地方也有不同的条款规定。
但可以确定的是，未签劳动合同工作一年后离职，可以要求支付11个月的二倍工资。
2、补缴社保、经济补偿金
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者可以要求
补缴社保。
并且根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方提出离职，并且单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》87条
《劳动合同法》第八十七条内容
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。
一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。
在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。
对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考
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劳动合同法二倍工资
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付迟延履行期间的赔偿金。
而在某些情况下，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
一、什么情况下可以要求支付二倍工资？
1.用人单位未按时支付工资
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付迟延履行期间的赔偿金。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付迟延履行期间的工资两倍。
2.用人单位未签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订
了书面劳动合同，但是未在劳动合同中约定工资支付标准，或者约定的工资支付标准不合法的，劳动者可以要求用人单位支付工资两倍。
3.用人单位未按照国家规定支付工资
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照国家规定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资两倍。
二、如何要求支付二倍工资？
1.提出书面要求
劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位支付迟延履行期间的工资两倍。
要求书应当明确要求支付的工资数额和时间，以及要求支付的理由。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果用人单位拒绝支付工资两倍，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按照劳动合同约定支付工资，并要求支付迟延履行期间的工资两倍。
3.向法院提起诉讼
如果劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院
提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按照
劳动合同约定支付工资，并要求支付迟延履行期间的工资两倍。
总之，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单
位支付迟延履行期间的工资两倍。
劳动者可以通过书面要求、劳动争
议仲裁和法院诉讼等方式要求支付工资两倍。