劳动合同法非全日制用工
非全日制用工劳动合同范本8篇
非全日制用工劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：_______________________单位地址：___________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地地址：_____________________现居住地地址：_______________________居民身份证号码：_____________________联系方式：___________________________鉴于甲方需要雇佣非全日制员工从事相关工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，在平等自愿的基础上，双方经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。
乙方应完成甲方规定的岗位职责及任务。
三、工作时间和劳动报酬第三条鉴于非全日制用工的特点，乙方的工作时间应当灵活安排。
甲方根据乙方的工作性质和特点，实行非全日制工作制。
乙方按照约定完成工作任务的，甲方应当按时足额支付非全日制工资。
具体工资标准与支付方式双方另行约定。
工资应当按月或者以完成一次性工作任务为单位支付。
第四条除约定的非全日制工资外，甲方不再支付其他福利、奖金等劳动报酬。
除非另有约定或公司政策调整。
四、保险与福利第五条甲乙双方应按国家和地方有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险等社会保险费用。
具体缴纳方式及比例由双方协商确定。
甲方鼓励乙方积极参加公司组织的各类培训活动，提升个人能力。
第六条乙方患病或非因工负伤期间待遇按照相关法律规定执行。
甲方对乙方提供必要的帮助和支持。
劳动合同法《小时工》
《劳动合同法》对“小时工”有何规定? 什么叫非全日制用工？《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？解答:与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。
它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
“小时工”可以兼职吗？解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗?解答：根据《劳动合同法》规定，作为“小时工"的劳动者,可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系,订立劳动合同。
这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系,法律并未进一步作出规定。
一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余,比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。
因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且,必要时，还需要全日制用工单位的许可。
“小时工”订立口头协议行吗？解答：《劳动合同法》第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工劳动合同范本(简易)5篇
非全日制用工劳动合同范本（简易）5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人或负责人：___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就非全日制用工达成一致协议，特订立本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期限届满，如双方继续维持劳动关系，则应在合同到期前三十日内重新签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事的工作内容为_______________，工作地点为_______________。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和劳动报酬篇2甲方（用人单位）：__________________________单位性质：__________________________法定代表人或负责人：__________________________地址：__________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________________住址：__________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同条款。
非全日制用工合同范本（5篇）
非全日制用工合同范本甲方：乙方：法定代表人：_____ 职务：_____ 地址：_____ 电话：_____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作岗位乙方在_____岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。
小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
工资具体支付办法约定如下：_____________。
第四条工作时间乙方在甲方每天工作____小时，具体工作时间安排：_____。
第五条福利待遇约定如下：_____。
第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、本合同期满，自行终止。
三、双方就本合同的解除条件约定如下：1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
4、________________________________________________。
5、________________________________________________。
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、________________________________________________。
劳动合同法规定的用工类型有哪些
劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些劳动合同法在劳动法律中是⾮常重要的⼀部法院，对有⼈单位与劳动者怎样建⽴和解决法律关系具有指导的作⽤，劳动合同法对⽤⼯的类型作出了规定，那么劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳动合同法规定的⽤⼯类型有什么《劳动法》规定的“⽤⼯形式分为全⽇制和⾮全⽇制两种⽤⼯形式”。
新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动⽤⼯⽅式。
全⽇制⽤⼯⽅式就是最常见的规定了劳动时间(每天⼯作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的⼯作⽅式;这种⽅式具有稳定性和持久性，对企业培养⼈才、长远发展、调动员⼯积极性、形成企业凝聚⼒有利，对劳动者⽽⾔具有保障性、稳定性和发挥个⼈能⼒，提升个⼈有益。
⾮全⽇制⽤⼯⽅式是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
这种⽅式主要是指钟点⼯以及⼀些兼职⼯作，⾮全⽇制⽤⼯⽅式也是很普遍的。
⽐如，节假⽇为⼀些公司作临时促销员，⽐如⼀些⼩企业聘⽤的兼职会计，只在⽉底报税时到⽤⼈单位作帐等等。
劳务派遣是根据⽤⼈单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员⼯到⽤⼈单位⼯作的全新的⽤⼯⽅式。
劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建⽴双⽅劳动关系;⽤⼈单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员⼯的服务单位和管理单位分离，形成“⽤⼈不管⼈、管⼈不⽤⼈”的新型⽤⼯机制。
⼆、怎么区分⾮全⽇制⽤⼯与全⽇制⽤⼯第⼀，⼯作时间不同。
标准的全⽇制⽤⼯实⾏每天⼯作不超过⼋⼩时，每周不超过四⼗⼩时的标准⼯时的⼯时制度。
⾮全⽇制⽤⼯的⼯作时间⼀般为每天四⼩时，每周⼯作时间不超过⼆⼗四⼩时。
⾮全⽇制⽤⼯在⼆⼗四⼩时的总的⼯作时间内，具体⼯作安排由⽤⼈单位⾃主决定，可以每天⼯作⼋⼩时，每周⼯作三天，也可以每天⼯作四⼩时，每周⼯作六天，还可以是其他的⼯作⽅式，体现了其灵活就业的特点。
非全日制用工名词解释
非全日制用工名词解释非全日制用工又称灵活就业，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
我国对非全日制用工实行不同于传统全日制就业的劳动关系管理方式，具有自主性、临时性、松散性等特点。
一、什么是非全日制用工？（一）用人单位招用劳动者，不受全日制和非全日制用工限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。
（二）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（三）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（四）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（五）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
12.经营性人力资源服务机构。
非全日制用工是用人单位和劳动者在平等协商的基础上，根据劳动力市场供求关系变化，而对劳动者进行的非定期或定期的使用，而且这种使用也是非固定期限的使用。
经营性人力资源服务机构是从事非全日制工作的人力资源公司或公司制的人力资源公司。
13.非全日制劳动关系。
这里的非全日制用工并不是非全日制工，它们的区别在于劳动时间上，全日制是每天都要工作8小时的工作制度；非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动关系。
14.事业单位。
事业单位由财政全额拨款，其编制内的职工属于全日制人员，这些人是事业单位非全日制用工的主体。
16.雇佣。
雇佣就是雇主与雇员之间达成协议，雇员接受雇主的管理，按照雇主的意志安排工作，并获取劳动报酬。
雇佣通常出现在日本、美国等西方国家，也称为非正规就业。
17.承揽。
承揽就是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付相应报酬。
承揽通常发生在英国、法国等西方国家，也称为非正规就业。
非全日制用工劳动合同参考范本（5篇）
非全日制用工劳动合同参考范本乙方：身份证件类型及号码：甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。
2.甲乙双方确认工作地点为。
3.乙方每天工作时间不超过4小时（上午至，下午至），每周不超过6天，双方关系为非全日制劳动关系。
三、劳动报酬与其它待遇1.乙方劳动报酬按如下标准：__________________________。
2.双方同意选择以下第种劳动报酬结算方式：（1）乙方同意劳动报酬按月结算。
甲方于每月日左右发放上月劳动报酬。
（2）每月结算两次。
（3）每天结算。
3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动合同的变更、解除、中止和终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.甲乙双方均可提前____日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。
但合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。
五、声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。
如由此导致纠纷，由乙方完全负责。
3.乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：（1）邮寄地址：收件人：___________________________________________。
非全日制用工简易劳动合同10篇
非全日制用工简易劳动合同10篇非全日制用工简易劳动合同1、1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。
甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：户籍所在地：身份证号码：现居住址：通信地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在部门，担任岗位工作。
乙方具体工作内容如下：。
乙方必须按照甲方确定的岗位内容和责任要求, 按时、按质、按量完成工作。
第三条乙方工作时间为下列第种方式：1、每周工作日，分别为周 ;每日工作小时。
2、其他：。
第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时人民币元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为，工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)。
第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。
乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
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劳动合同法非全日制用工
劳动合同法非全日制用工
引言
随着经济的快速发展和劳动力市场需求的变化，非全日制用工模式在现代社会中越来越普遍。
在这种模式下，雇主和劳动者之间的就业关系与传统全日制用工有所不同。
劳动合同法针对非全日制用工也有相应的规定，旨在保护雇主和劳动者的权益。
本文将就劳动合同法与非全日制用工相关的问题进行探讨。
劳动合同法的适用范围
劳动合同法适用于全日制用工和非全日制用工。
根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动者享受的权益和承担的义务都适用于非全日制用工。
这意味着，在非全日制用工模式下，劳动者依然享有与全日制用工相同的权益和保护。
非全日制用工的定义
非全日制用工是一种根据劳动力市场需求变动灵活安排工作时间的用工模式。
在这种模式下，劳动者不需要按照传统上固定的工作时间来工作，而是按照雇主和劳动者的约定来确定工作时间和工作任务。
非全日制用工可以采取小时工、兼职工、临时工等形式。
非全日制用工与劳动合同
根据《劳动合同法》第十八条的规定，非全日制用工与全日制用工一样，也需要签订劳动合同。
劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作时间、工作量、薪酬等方面的内容。
劳动合同的签订可以通过书面形式，也可以通过口头形式。
非全日制用工的工资支付
在非全日制用工模式下，工资支付是一个重要的问题。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应当按照约定的工作时间和工作量支付劳动者的工资。
对于非全日制用工，工资的支付可以根据实际工作时间和工作量进行结算。
雇主应当按照约定的薪酬标准进行支付，并且不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工与社会保险
非全日制用工在享受社会保险方面与全日制用工有一些差别。
根据《劳动合同法》第五十二条的规定，非全日制用工在享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险方面与全日制用工享有同等权益。
然而，具体的缴费和享受条件可以根据当地政府的规定进行调整。
结语
劳动合同法对非全日制用工提供了相应的法律保护，旨在保障雇主和劳动者的权益。
在非全日制用工模式下，劳动合同的订立、履行和解除与全日制用工相同。
非全日制用工也应当按照约定的工作时间和工作量获得相应的工资支付，并享受与全日制用工相同的社会保险权益。