《国有企业XX公司中层干部竞聘方案》
《国有企业xx公司中层干部竞聘方案》
第一篇：国有企业xx公司中层干部竞聘方案xx公司xx年
中层干部选拔任用实施方案
为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市领导干部选拔任用“十步”工作法》等有关规定和要求，结合企业实际，经xx公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。
一、选拔任用中层管理人员的原则
1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持公开、公平、公正、择优的原则；
3、坚持合理配置、精简高效的原则；
4、坚持民主集中制原则。
二、选拔任用职位
本次选拔任用中层干部岗位xx个。具体职位：经理助理：x名策划部：主任x名、副主任x名工程部：主任x名、副主任x名业务部：主任x名、副主任x名财务部：主任x名、副主任x名办公室：主任x名、副主任x名
三、任职条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的xx主义、xx思想、xx理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚决执行党的基本
路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作则，遵纪守法，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实绩突出。
（二）资格条件
1、公司正式在岗员工。
2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级以上技术职称，中层正职2年以上工作经历。
3、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及以上技术职称，有本级别副职1年以上工作经历。
4、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及以上技术职称，或在本单位（部门）工作满3年，年度考核都在良好以上，表现优秀的普通员工。
四、选拔程序
制订工作方案，上报集团公司同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经公司班子研究后确定人选，并对确定人选进行考察。
1、民主推荐
民主推荐采取会议无记名投票推荐和自荐两种方式。民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为公司在编在岗正常工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部职工。实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。
2、确定考察对象
根据民主推荐结果，由公司班子提出人选建议，经公司班子研究确定考察对象。
3、组织考察
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。
对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门负责人及有关职工的意见。
4、上报批复
经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报集团公司，批复同意后正式下文聘任。
五、公示
上报批复前在xx公司内对拟任的中层管理人员进行公示，公示方式：
1、在开xx公司公开栏上发布公告。
2、公示主要内容包括。拟任人选的姓名、性别、民族、出生年
月、参加工作时间、政治面貌、学历、聘任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由公司班子会同有关部室进行查实。
六、考察组成员考察组由公司班子成员组成。
七、工作纪律
1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄露；
2、始终坚持客观公正，实事求是的原则。
3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。
xx公司xx年xx月xx日
第二篇：中层干部竞聘上岗方案xxxxx年中层干部竞聘上岗方案鉴于我单位中层干部任期基本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案：
一、基本原则
德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序。
二、工作机构
成立竞聘上岗领导小组。xxx任组长，xxx任副组长。领导小组下设工作小组，组长由xx担任，组员由xxx以及2名职工代表组成。
三、竞聘职位及职数
根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格：（一）竞聘条件
想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。
（二）竞聘资格
具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止）。其中：
竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任正科级职务；
（2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上；竞聘部门副职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任副科级职务；
（2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。
五、竞聘程序
1、组织动员。通过召开全体干部职工大会进行动员，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。
2、报名。xx年月日至月日接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》交党群部。
3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
4、竞聘考核、演说和答辩。
（1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组织人事处出题）。根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后直接聘任。
（2）对于应聘者多于2人（含2人）的：组织竞聘演讲和答辩。
a、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
b、演讲、答辩。竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过10分钟；然后回答评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。
c、打分。各评委对每一位竞聘者现场打分，填写《演讲答辩评分表》，并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。
d、讨论决定。竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选。其中属于新提拔人员的，进行组织考察。
5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示。公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期。
六、注意事项
1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口
设立意见箱，并设立监督电话。xxx，听取意见、受理举报。
2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取
消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分。
3、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。
附件：
1、中层干部竞聘上岗报名表
2、演讲答辩评分表
xxxxxxxx年4月10日
附件
1xxx中层干部竞聘上岗报名表
附件
2演讲答辩评分表
注意事项：
1、演讲和答辩总得分为100分，评委所打分须为整数。
2、本表不必署名。
第三篇：中层干部岗位竞聘方案关于对中层干部岗位实行竞聘工作的若干规定为进一步深化我矿干部人事制度改革，构建公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，努力打造一支高素质的中层干部队伍，推进我矿持续、稳定、快速发展。经矿委会议研究，从xx年元月起，对全矿中层干部实行竞聘上岗制度（特殊岗位例外）。其规定如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和xx理论、“三个代表”重要思想为指导，按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”要求和德才兼备的原则，改革用人制度。通过实施中层干部竞聘上岗，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强企业的生机和活力，激发广大中层干部敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，切实推进我矿的各项工作。
二、聘任原则
1、坚持实事求是、公开、公平、公正的原则；
2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原则；
3、坚持竞争上岗的原则；
4、坚持个人意愿与组织调配相结合的原则。
三、竞聘的职位和职数（略）
四、竞聘的程序和方法
经总支、矿委会研究公布竞聘决定和方案。
1、公布岗位。公布竞聘的职位、任职资格及竞争上岗的工作程序等事项。
2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的我矿在职员工均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，参加演讲答辩。
3、资格审查。依据公布的竞争上岗资格、条件，由考察组负责
对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单，审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争，按干部选拔任用程序，由总支、矿委集体研究决定聘任。
4、竞聘答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就考评组提出的有关问题进行现场答辩。
5、民主测评。测评以百分制考核，测评内容包括工作能力、自身素质、管理水平、工作作风、协调配合五个方面。其中：岗位演讲90分，矿长占30分，副矿级占20分，中层干部占20分，职工代表占20分；理论问答10分。
6、组织考察。根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。组织考察结束后，竞聘工作领导组将综合测评情况，报矿长办公会议研究，确定拟录聘人选。
7、公示。将拟录聘人选名单向全矿职工公示，时间为一周。
8、决定聘任。公示期间，如群众举报、投诉或举报、投诉事实不影响其任职资格的，由矿长办公会议讨论决定聘任。如举报、投诉属实，且举报、投诉事实足以影响其任职资格的，由矿长办公会议研究，决定取消其聘任资格。
五、竞聘工作领导组
组长：矿长、书记
副组长及成员：副书记、副矿长、中层干部、职工代表
六、聘任的管理
1、对新聘人员，实行试用期（3-6个月）制度。经试用不能胜任者，经矿委研究另行安排工作。
2、原任职的中层干部，其任职岗位决定竞聘时，参加竞聘。
3、竞聘上岗人员享受相应的岗位职务待遇。
4、在竞聘中，一些素质较高，但因职数限制等原因未能录聘的可列入后备干部。
5、所聘人员在任职期间，若有严重违法乱纪或其它不适应在本岗位工作的行为，可及时给予其免职或解聘。
6、年龄确定。如个人档案年龄与个人身份证年龄不同，以最大年龄为准。
七、聘任年限及条件
1、正职任职年限原则上为2-3年；副职任职年限原则上为2年。
2、所聘优秀人才由矿长办公会议研究决定，矿长聘任。
3、其它特殊岗位由矿长办公会议研究决定，矿长聘任。
八、未尽事宜，另行研究补充。
第四篇：中层干部竞聘实施方案中层干部公开竞聘实施方案
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，根据市委市政府办、市委组织部及市
卫生局有关深化卫生事业单位人事制度改革的文件精神，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院第五轮中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案：
一、指导思想
坚持以xx理论、党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公开、平等、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准，通过引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。
二、组织领导
（一）成立本轮中层干部竞聘工作领导小组：
为加强对全员竞聘工作的领导，及时化解竞聘过程中所出现的矛盾和问题，特成立本轮全员竞聘工作领导小组。
组长：院长、支部书记副组长：副院长
副院长
副院长
（二）领导组成员如参加中层岗位竞聘的，则不参加领导组的综合评议，另外，如领导组成员的家属或子女参加中层岗位的竞聘，则该领导组成员在综合评议时实行回避制度。
三、竞聘对象：
1、本院在编在职职工；
2、签定劳动合同的聘用职工。
四、竞聘岗位详见附表
五、竞聘岗位条件
（一）总体要求：
1、坚持四项基本原则，认真践行“三个代表”重要思想。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法规政令，以及单位内部的各项规章制度、决议、决定。
2、身体健康，具有全心全意为职工服务的责任感，具有良好的职业道德，工作认真，勤奋，业务能力强。
3、有较好的沟通能力，乐于奉献，如有工作需要，应随叫随到，有大局观念。
4、思维活跃，善于协调关系，有一定的组织管理能力。群众关系良好，但谢绝“老好人”。
（二）具体要求：
1、学历。一般应具有大学专科以上学历，特殊岗位除外。
2、工龄。满五年；连续三年年度考核合格以上。
3、年龄。现职中层干部，在本任期内不足退休年龄的；新竞聘者，男性年龄不超过45周岁（1967年1月1日后出生）、女性年龄不超过40周岁（1972年1月1日后出生）。
4、职称。各中层岗位须具备中级以上职称，特殊岗位除外。
5、特殊岗位要求：专业性较强的管理岗位如财务、药剂、护理、
2预防保健等须专业对口。
六、具体实施步骤及时间安排
（一）、制定方案
月日公布竞聘实施方案（公示栏公布）。
（二）、组织竞聘
1、岗位申请。月日上午11：00前至院办公室领取申请表，并于月日晚16：00前将申请递交到院办公室，报名方式可以采用个人自荐、组织推荐相结合的方法，竞聘对象在竞聘过程中只能报1个岗位。
2、资格审查。月日晚上，由中层干部竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布竞聘名单（公示栏公布）。
3、竞聘演讲。月日下午在全院范围内组织竞聘演讲，演讲内容包括对竞聘职位的认识，本人竞聘这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞聘职位的工作设想、目标和承诺等。演讲时间不超过5分钟。
4、民主测评。
分职工测评和领导组测评两个环节，职工测评和领导组测评各占50%比例。分别根据德、能、勤、绩四个方面的现实表现和个人演讲情况进行综合评定，其中“德、能、勤”各占10分，“绩”占20分，总分50分，合计100分。
5、研究聘任。月日上午，竞聘领导组成员根据竞聘者的综合情况，按照公平、公正、公开竞争的原则，择优聘任，并予全院范围内公示一周。
6、任前谈话和聘任
（1）、院领带班子组织对拟聘任干部进行任前谈话；（2）、医院发文聘任并报市卫生局备案；
七、聘任年限
3自xx年12月1日至xx年12月1日止，聘期二年。
八、聘后管理与待遇
（一）落聘。未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受相关职位待遇。
（二）试聘。所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。
（三）考核：
1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。
2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
（四）、解聘。受聘人有下列情况之一者，经院班子研究后予以解聘。
1、收受红包和回扣
2、本人违法或违纪情节比较严重的；
3、不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的；
4、所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的；
5、利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，
应负主要责任的；
6、因工作需要，院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。
7、管理能力低或不求上进，造成科室秩序混乱，相关规章制度或医院党支部、领导班子所作决定以及院部工作要求得不到有效执行和落实。
8、团结协作意识淡薄，导致科室内部或科室之间关系紧张，严重影响科室工作的正常开展甚至医院的整体发展。
9、因自己工作责任心不强导致重大医疗事故或因管理不善使科内发生重大医疗事故。
10、因工作失责导致医院资金、财产、设备发生重大损失。
（五）辞聘。受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，院班子同意后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。
（六）、后备干部：
在公开竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，医院将把他们列为后备干部加以培养。
九、纪律要求：
（一）、在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，站好最后一班岗，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
（二）、在竞聘期间，必须服从院班子的决定，无理取闹，影响
正常工作秩序的，视情节轻重给予处分。
（三）、聘任后，原岗位负责人与受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。
第五篇。公司中层骨干竞聘方案为了公司中层骨干竞聘方案能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将公司中层骨干竞聘方案（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。
一、部门设置
xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：
1、发电部（一正职二副职）；
2、生技部（一正职一副职）；
3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；
4、财务部；
5、工会办；
6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；
7、保卫部；
８、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。
二、任职条件
1、在公司工作五年以上工作经历；
2、高中（含高中）及同等以上学历；
3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；
4、各职位的招聘条件见《任职条件说明》；
三、产生办法
本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。
四、说明
1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；
2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。
五、时间
意见征求截止时间：xx年1月10日中午12时；
竞聘报名截止时间。xx年1月15日中午12时。
六、联系方式
联系人：xx；电话：xx
任职条件说明
发电部。在发电部连续工作xx年以上，对发电设备性能相当熟悉。
生技部。对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。
综合部。熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。
财务部。有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。
水利工程管理部。具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程
管理中级职称；从事本岗位工作５年以上。
保卫部。懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知识。
旅游开发公司筹备组。具有一定的开拓精神，热爱旅游事业，有良好的奉献精神。
内容仅供参考