职业道德与职业素养培训课件资料

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职业素养的内涵与外延
对未来工作的展望与建议
提升职业道德与职业素养
培养团队合作精神
不断学习和进步
关注行业发展趋势,积极适应变化
汇报人:
感谢观看
责任:尽职尽责,履行职业义务,承担社会责任
公正:公正公平,不偏袒、不歧视,维护社会公正和公平
保密:保守秘密,保护机密信息,不泄露他人隐私和商业机密
廉洁自律:廉洁奉公,自律自强,不接受贿赂和不正当收益
03
职业素养的内涵
职业素养的定义
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
包括职业道德、职业意识、职业行为习惯和职业技能等方面
案例分析:分析员工职业道德与职业素养对企业发展的影响,包括提高工作效率、增强企业形象、促进企业可持续发展等方面。
案例总结:总结案例的启示和意义,强调员工职业道德与职业素养对企业发展的重要性,提出相应的建议和措施。
07
总结与展望
总结本次培训的主要内容
职业道德的重要性
职业道德与职业素养的关系
本次培训的主要内容和收获
职业素养则涵盖了职业道德、职业技能、职业态度等多个方面,是职业发展的基础。
职业道德与职业素养相互促进,共同提升从业者的职业水平和综合素质。
职业素养是职业道德的体现
职业素养与职业道德共同提升
职业素养与职业道德相互促进
职业素养是职业道德的体现
职业素养是职业道德的基石
职业道德与职业素养的相互促进
职业道德是职业素养的重要组成部分
注重实践锻炼,不断积累经验
实践是检验职业道德与职业素养的唯一标准
不断总结经验,提高自己的职业素养
通过实践锻炼提高职业道德与职业素养
在实践中不断积累经验和教训

职业道德与职业素养(演示)PPT课件

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职业道德与职业 素养
第一部分、职业道德 第二部分、职业化要求 第三部分、职业化管理与职业意识 第四部分、如何提升职业素养
2
一、职业道德
什么叫职业道德?
1、什么是职业?
职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要
生活来源的工作。
马克思说:“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,
范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束
机制。
3
一、职业道德 中华民族传统美德的主要内容
1、父慈子孝,尊老爱幼。 2、立志勤学,持之以恒。 3、自强不息,敢于革新。 4、以诚待人,以礼敬人。 5、诚实守信,见利思义。 6、修身为本,严于律己。
4
一、职业道德
职业道德与企业的发展
17
二、职业化要求 职业化要求
在具备职业
品德和职业精神

的前提下,以职

业化的心态和职

业化的做事习惯,
达到职业化的工
作效果。
人裁——没有能力,态度又差。裁掉算了!
人材——态度不错,就是干不了事。将就用吧!
人才——能力挺强,就是态度太差。真是难用呀!
人财——态度好,又有能力。真是公司的财源呀!
18
C、遵纪守法的具体要求: ▪ 学法、知法、守法、用法; ▪ 遵守企业纪律和规范;
12
一、职业道德 职业道德的内容
7、团结互助
A、什么是团结互助? 指在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,
互相帮助,互相支持,团结协作,共同发展。 B、团结互助的基本要求:
平等尊重 顾全大局 互相学习 加强协作
10
一、职业道德 职业道德的内容:

职业道德与职业素养培训课件

职业道德与职业素养培训课件
应认真履行工作职责,尽心尽力 地完成工作任务,不敷衍塞责。
尊重同事
应尊重同事的人格和劳动成果, 不抄袭、剽窃他人的创意和成果

保守秘密
应保守公司的商业秘密和客户信 息等机密,不泄露给外部人员。
离职过程中的职业道德体现
离职交接
在离职前,应与同事和上级进行充分的沟通和交 接,确保工作的顺利进行。
维护公司形象
职业道德与职业素养的关系
职业道德与职业素养的关系 职业道德与职业素养的相互促 进
职业道德与职业素养之间存在相互促进的关系。一方面,良好的职业道德能够促进职业素养的提高,使人们更加注重自身素 质和能力的提升;另一方面,良好的职业素养也能够促进职业道德的践行,使人们更加自觉地遵守职业道德规范和行为准则 。
职业道德与职业素养培 训课件
汇报人:可编辑
2023-12-20
CONTENTS 目录
• 职业道德概述 • 职业素养培训内容 • 职业道德与职业素养的关系 • 职业道德在职业生涯中的应用 • 职业素养在职业生涯中的价值 • 职业道德与职业素养培训的意义与展

CHAPTER 01
职业道德概述
职业道德的定义与内涵
在实践中,职业道德与职业素养的相互促进关系得到了广泛认可和应用。许多企业和组织都注重培养员工的职业道德和职业 素养,通过培训、教育、实践等多种方式提高员工的综合素质和能力水平。同时,社会各界也普遍关注职业道德和职业素养 的培养和评价,将其作为评价一个人或组织的重要标准之一。
CHAPTER 04
职业道德在职业生涯中的应用
多元化培训内容
未来职业道德与职业素养培训的内容将更加多元化,包括企业文化、团队合作、沟通技 巧、客户服务等多个方面。
个性化培训方式

职业道德与职业素养培训课件

职业道德与职业素养培训课件

02
职业素养概述
职业素养的定义与内涵
定义
职业素养是指从事职业活动所必备的素质和修养 ,是个人在职业生涯中表现出来的综合品质。
内涵
职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习 惯和职业技能等方面,是个人在职业生涯中取得 成功的重要保障。
职业素养的重要性
01 提升个人素质
良好的职业素养能够提升个人的综合素质,增强 个人的竞争力和适应能力。
积极改进
在工作中不断寻求改进, 提高工作效率和质量。
尊重他人
尊重他人人格
尊重他人的尊严和权利,不进行侮辱 或歧视行为。
尊重他人劳动
尊重他人的劳动成果,不抄袭或剽窃 他人的成果。
尊重他人意见
在工作中尊重他人的意见和建议,不 独断专行。
勤奋努力
勤奋工作
在工作中始终保持勤奋的 态度,不断提高自己的工 作效率和质量。
创新实践
02
将创新意识转化为实际行动,不断探索新的解决方案和途径。
创新合作
03
与团队成员和其他相关人员合作创新,共同推动工作的进步和
发展。
职业道德与职业素养在职业
05
生涯中的应用
职业生涯规划与目标设定
1 2
明确职业目标
了解自己的兴趣、优势和价值观,结合行业发展 趋势和职业要求,制定合理的职业目标。
03
职业道德规范
诚实守信
遵守承诺
始终履行自己的承诺,不 轻易食言。
诚信经营
在工作中始终坚持诚信原 则,不进行欺诈行为。
坦诚沟通
与同事、客户和上级保持 坦诚的沟通,不隐瞒事实 。
责任担当
01
02
03
尽职尽责
对自己的工作负责,尽心 尽力地完成各项任务。

职业道德与职业素养培训PPT课件

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职业观念培训
包括职业规划、职业发展等方面 的培训,以帮助员工树立正确的 职业观念和价值观念。
职业道德培训
包括诚信、责任、尊重等方面的 培训,以培养员工良好的职业道 德和行为规范。
职业行为培训
包括工作态度、工作纪律、工作 方法等方面的培训,以提高员工 的工作表现和自我管理能力。
Part
03
职业道德在实际工作中的应用
详细描述
在工作中,我们应该尊重他人的意见、观点和感受,避免歧 视和偏见,保持开放和包容的心态。尊重他人不仅有助于建 立和谐的工作环境,还能提高团队的凝聚力和合作效率。
尽职尽责
总结词
尽职尽责是职业道德的重要体现,是完成工作任务和实现个人价值的必要条件。
详细描述
在工作中,我们应该对自己的职责有清晰的认识,并积极主动地履行职责。同时 ,我们还应该对自己的工作成果负责,追求卓越,不断提高自己的专业能力和工 作水平。
02
职业道德是社会道德的重要组成 部分,它既包括职业活动中应遵 循的道德准则,也包括职业实践 中形成的道德观念和道德品质。
职业道德的重要性
职业道德是职业稳定发展 的基石,良好的职业道德 可以增强企业的竞争力和 员工的忠诚度。
职业道德有助于提高工作 效率和工作质量,使员工 在工作中更加专注和负责 。
职业道德与职业素养对企业和个人的影响
提升企业形象和声誉
01
良好的职业道德和职业素养能够增强企业的社会责任感,提升
企业的形象和声誉。
提高员工工作绩效
02
具备高度的职业道德和职业素养的员工更有责任心和使命感,
能够提高工作质量和效率。
促进个人职业发展
03
职业道德和职业素养是个人职业生涯发展的基石,能够提升个

职业道德与职业素养培训PPT课件

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工作过程中的职业道德规范
尽职尽责
对自己的工作负责,全力 以赴,不推卸责任。
尊重他人
与同事、上级、下级保持 良好的关系,尊重他人的 权利和尊严。
保守秘密
对公司的商业秘密和机密 信息保守秘密,不泄露给 外部人员。
离职后的职业道德体现
做好交接
对于已经完成的工作进行详细的交接,确保工作 的连续性和稳定性。
CHAPTER 04
职业道德在职业生涯中的应 用
求职过程中的职业道德要求
01
02
03
诚实守信
在简历中提供真实信息, 不伪造、不夸大,不抄袭 、不盗用他人的作品。
准备充分
对求职的岗位有深入的理 解,准备好回答面试官的 问题,注意礼仪和态度。
准时守约
按照约定时间到达面试地 点,遵守面试时间,不迟 到、不早退。
更好地履行职责。
职业技能
职业技能是职业素养的必要条件 ,它要求从业人员具备与职业相 关的操作技能和解决问题的能力
,以便更好地完成工作任务。
职业态度
职业态度是职业素养的重要体现 ,它要求从业人员在职业活动中 要有积极的工作态度和敬业精神 ,始终保持对工作的热情和投入

职业道德与职业素养的相互促进
职业道德促进职业素养
塑造良好形象
具备良好的职业素养,能够给人留下专业、负责、积极的印象,增 加个人在职业生涯中的机会。
拓展人际关系
以诚信、友善的态度与同事、客户和合作伙伴建立良好的关系,有 助于拓展人脉,为个人发展创造更多机会。
提升工作效率,创造更多价值
明确工作目标
01
具备职业素养的人能够清晰地理解工作目标和要求,有针对性
维护公司形象
即使离职后,也要维护原来公司的形象,不散布 谣言或恶意评论。

职业素养与职业道德培训讲义(ppt38张)

职业素养与职业道德培训讲义(ppt38张)

(二)、团队与个人的关系

一滴水只有放进大海里才永远也不会干涸,一个人只有当自己 和集体的事业融合在一起的时候才最有力量。这是雷锋同志日 记里记载的一句话,这充分体现了个人与集体的关系。我们知 道个人是微弱的,但是我们也知道集体的力量和个人是分不开 的,因为个人是构成集体的元素或有机单元,好比一件机器的 各组成部件;而集体则是个人的有机组合,好比各零件组成的 机械。单个的零件不管它的用途有多广泛,脱离了机械经便发 挥不出自己的本事,即使有时看起来发挥了也只不过是很小的 作用了,微乎其微,相反即使是很小的一个螺丝钉如果是用到 恰到好处的话,在机器飞速运转时也能发挥很大的作用。同时, 集体也不是简单的个人相加,他是个人的有机组合,他是由不 同性格,不同能力层次的人员,以不同的分工,为了同一个目

讲敬业


你是否热爱你现在的工作?你是怎样看待敬业的?为 什么要敬业? 一、什么是敬业
通俗的讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自 己的事情;它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝 不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中,这些职 业道德就是个人的一种敬业精神,成为了一种基本

当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情,如打麻将, 你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦,而且是 聚精会神,甚至连老婆小孩都不顾,为什么,因为你喜欢 它,喜欢刺激,另外说不定还能赢点票子;因此很多人会 说不是我不敬业,而是我不喜欢这份工作,还有人说这份 工作工资太少,提不起我的工作兴趣等,可他们往往忽略 了一个问题就是:既然不喜欢为什么要选择这份工作,既 然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司,周渝打 黄盖还一个愿打一个愿挨,你打麻将还有可能会腰酸背痛 输得一塌糊涂甚至家庭反目;

精选职业道德与职业素养培训课件

精选职业道德与职业素养培训课件
不做亏心事就是做事不整人、不损人、不 害人,不做坏事当坏人。“不亏心”是 “不亏吾心”,所以,做事要对得起自己, 只有不做亏心事,“做人”才坦然。
(3)做好“相宜之事”。
每个人在社会生活中都承担着一定的社 会角色,并具有相应的社会身份,做“相宜 之事”就是要做与你自身的角色和身份相 “吻合”之事。对于我们每一个有着特殊角 色和身份的社会个体而言,“相宜之事”就 是我们的义务和责任,不可推卸,不可逃避, 无法选择。
最后是做应当之事难。
做应当之事难就难在它不是我们的“绝对 义务”;难就难在它不仅不利己,还要靠自 愿;难就难在它有可能好心无好报;难就难 在它有可能意味着巨大的付出与牺牲。对高 尚的追求是“做人”的最高境界,能不难吗?
结论:
不过,话说回来,除非你自己放弃“做人” 的资格,否则,不管“做人”再难,我们 既然要“做人”,那就得知难而上!
人性的弱点就在于人性中天然地包含了“兽 性”
兽性 ------禽兽 兽性 ------小人 兽性 ------俗夫
------君子 ------圣人
兽性
兽性
思考:人的行为发生的真正本质是什么?
刺激 引发 需要 引发 动机
行为
价值过滤区
在价值过滤区进行着“人性的斗争”
具体表现为: I want to do sth 我想做什么
坏狗 头脑灵活、聪明、能干 叫得比做得多 自以为是,优越感比较强 抱怨多、牢骚多、议论多 忠诚度低、朝三暮四 不能吃苦 会对周围人产生消极影响 可能会有一时的成功和晋升,但不会有什么 大的成就,是企业的破坏者
企业对这几种员工的态度:
快马 :有能力有态度,企业最欢迎。 勤牛 :没能力有态度,次品经过改造可以成为
三、职业道德:
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顾客越来越重视自己的“感觉 ”和感受,所以卖产品先把自己推 销出去,所以我们要强调业务流程 和业务标准,营销就是营造感情、 给客户一种类似爱情的感觉。
比如儒家的格物致知,正 心诚意,修身、齐家、治国、 平天下;再如老子的“无为而 无不为”。以及佛家的 “戒、 定、 慧 ”三学。
风声雨声读书声声声入耳 家事国事天下事事事关心
三、什么是道德?
出生,成长,结婚,生育, 抚育下一代再成长,自己慢慢 地衰老,直至死去。对任何人 来说,都是这样一个公式化的 过程。 但是---
利人利己者把生活看作一个 合作的舞台,而不是一个角斗场。 一般人看事情多用二分法:非强 即弱、非胜即败。其实世界之大, 人人都有足够的立足空间,他人 之得不必就视为自己之失。
佛陀有个故事:
在旅途中,碰到一个不喜欢他的人。连续 好几天,好长的一段路,那人用尽各种方 法诬蔑他。 最后,佛陀转身问那人:“若有人送你一 份礼物,但你拒绝接受,那么这份礼物属 于谁的?" 那人答:"属于原本送礼的那个人。" 佛陀笑著说:“没错。若我不接受你的谩 骂,那你就是在骂自已。"
马洛斯认为,需要层次中的每一 步必须得到满足,下一层次的需要才 会被激活;一旦某种需要被充分满足, 它就不再是对行为产生激励作用。此 外,马洛斯相信自我实现(即发挥出 一个人的全部潜能)是人类生存的最 高需要。如果每个人潜能得到激发, 其力量难以估量。
马洛斯 “需求层次论”可 转化、创造,运用到企业管理、 市场分析、顾客分析、市场促销 中,进行人性分析、因素分析并 及时推出对应措施产品服务。
人有两种生活方式:
要么
燃烧起来!
要么
腐烂下去
、、、
中国历代哲学家、思想家、 教育家对德育的思考和论述源 远流长,博大精深,且影响广 远----
新加坡在20世纪70年代后期,伴随经
济的飞速发展,道德出现危机,李光耀总理 及时提出,要把国家建设成为一个“富而有 礼”的国家。80年代初,又进一步把“仁、 智、勇、义、礼、信”确定为中学《儒家伦 理》课的重贯彻的“治 国之纲”。90年代新加坡政府又发表了《共 同价值观白皮书》,进一步提出树立“敬
四、对职业生涯的看法
1、对企业及营销的认识?
企业的基本目的是以 小投入取得大回报,追求 利润的最大化;但企业必 须承担社会责任。
2、 我们要理解 “三角关系”
公司——员 工——顾客
实现股东、员工、客户价值、社会价值; 使企业、员工、客户和谐统一
2、 理解投入与回报的关系
我们每个人都在不断地投入,同时也 在不断地得到回报。而且收获的并不仅仅是 工资:
如何成为一个受欢迎的人
--关于职业道德与职业素养
一、下面几个问题, 请思考一下,你的 答案是什么?
人是什么?
什么是道德和法律? 出门工作是为什么?
你付出了什么?
你想得到什么?你得到了什么?
怎样才能成为一个精神充实的人?一 个幸福快乐的人?
“道德”、“纪律”、“法律”这些 词你会不会感到陌生?你是否努力地探寻 工作、生活、人生中真、善、美? 如何成为一个受欢迎的人?成为一个 优秀的职业经理人?
其实,知识技能的学习、方法 的掌握、意志的磨练、经验的积累 、成就感归属感的获得比得到一份 工资更有价值。
3、正确处理好个人与组织关系--发展机会平等,公平但不绝对 分工不同(条件?) 需要群策群力;合力;协作;但是 基本原则是— 少数服从多数 个人服从组织 下级服从上级
个人的力量是渺小的
个人的力量永远比不上 集体的力量,个人永远是 不能同组织抗衡的。
意思 是高尚的道德品质是美的最 高境界。 狄德罗说: 如果道德败坏 了,趣味也必然会堕落。
孔子曰,尽善至美。
所以: 选择干部的标准是德才兼备 学校要培养学生德智体全面发展
所以我们常说: 人才是“人”加“才”,首先要看 人,然后再看他的才。 推销产品不如推销自己 做事先做人
古人特别强调通过自我 身心的修养,使自己进入 一种明德,至善的境界。
人-性本善?性本恶?
人都是不自觉的、、、 怎么办呢?
三、关于人的需求层次论
老话说:饥不择食、慌不择路、 寒不择衣、贫不择妻 、、、
但是人们不愁吃穿,仍然不满 足,这是因为人与动物不同---
马洛斯这位人道主义心理学家,从理论上 提出了人类需要的五个层次,它们依次是:
生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现的需要

只要心灵健康,别人怎么 想都影响不了我们。若我们 一味地在乎别人的想法或说 法,就会失去自主权。
4、理解品牌建设与个人形象的关系—
产品、外观形象、人的言行都是品牌的 一部分。因此每个人的“一言一行都代表品 牌”。 三流企业:靠价格;二流企业:靠产品; 一流企业:靠服务;超一流企业“卖文化、 卖理念;给客户及员工的好感觉。
业乐群、勤劳进取、廉洁奉公、讲
随着时代的发展,道德观念不 断在进步。在市场经济的条件下 民主法制、权利义务、公平竞争、 互利互惠,遵守规则,效率效益、 文明消费、依法纳税、服务质量、 开拓创新等观念等成为新时代人 们普遍认同的道德价值观。
伟大的成就往往源自微不足 道的小事。每念及此,我总认 为世上没有小事。 - 巴登(美前众议院议员)
二、什么是人?
人就其本质而言是一种关系性 的存在。人一生下来无论是肉体或 精神都表明为一种关系的生成与发 展,每个人都由他人获得自己的生 命;人后天所获得的一切更不用说 是人与人关系的产品。
每个个人所具有的一切都是以这样 或那样的方式与他人和社会发生联系, 而每个个体也都是以其特有的方式作用 于他人,作用于社会。可以说,人片刻 也不可能走出人与人的关系,即使在他 独处、独思之际,人凭借语言而思,而 语言是人与人交流的产物。
不仅如此,构成他所思的欲望、意 志、情绪、心理、思维等等,它们既 源自自身,同样也来自他人,来自社 会。每个自我的存在也只有通过他人 的存在而呈现并得到确证。
马克思的论断是: 人与动物的区别在于人不仅有思想有七 情六欲,而且人能组织成有秩序有规则的社 会,并且人能主动地有计划地劳动,在改造 客观世界的同时不断地改造人的主观世界。 “人”字的结构就是相互支撑。
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