2015年度工作目标责任书
2015年度工作目标责任书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
一、双方认同事项
根据“乙方”提供的“2015年工作目标计划”为依据：
1、认同计划书当中的“组织结构”；
2、认同计划书当中的“岗位、人员、职位的配置”。
3、认同计划书当中的“岗位职责描述”；
4、认同计划书当中的“某某组织的年度费用预算”方案。
5、认同计划书当中的“年度公摊费用预算”方案。
6、认同计划书当中的“绩效激励计划”方案。
7、认同计划书当中的“薪酬待遇标准表”方案。
二、年经营考核年度期间： 2015年03月01日至2016 年02月28日。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
4、即时提供相关的工作材料。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应加强内部管理，提升营销管理水平；加强员工的培训学习，提高服务质量；加强市场体系建设，提高盈利能力。
4、乙方作为该部门的第一安全负责人，必须保障人身及经营资产的安全与完整。
做到安全第一，预防第一。
5、乙方必须定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（一）财务经营：
（1）销售、利润、毛利业务分析报表
（2）经营费用项目
（3）应收款项目明细表
（4）公司资产负债表
（5）产品库存表
（二）人资行政：
（1）年度和月度的总结及相关资料
（2）规章制度体系实施情况与变化
（3）员工月度薪酬与管理费用执行分析表
（4）岗位及人员配置
（三）管理工作:
（1）乙方组织的会议纪要。
（2）事故应急处理
（3）甲方要求提供的其它文件和资料。
四、经营责任考核指标
薪金构成：年薪总额=（月基础工资×12）+（绩效工资×4）+奖金
1、基础工资：XXXX元/月
2、绩效工资：XXXX元/月
3、奖金：待定
绩效指标：（加入公式）（新增行政管理，例业绩表格）3/7分
备注：（拆分）
1、以上每一项指标如达成，则发放对应项目的绩效奖金；如未达成则不计算。
2、年度如全部完成对应指标，除发放对应绩效奖金外，额外奖金由董事会决定。
3、如发生重大安全事故，以上绩效奖金则为无效。
五、考核过程（增加第一和第二目标描述，奖励数额空格）
1、以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估；
2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。
3、绩效考核期为季度为一个周期，一年共4个周期。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核；
4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重）
5、如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月分支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取。
5.1如在7月前未达到85分者，只发放30%的绩效，其余部分于年终考核后支取。
6、年底为止部门（公司）未发生重大工作失误，且考核成绩达到85分，在年底时统一发放剩余金额，如发生重大工作失误或考核分未达到85分，年底资金则酌情发放，由总经理决定。
7、扣除部分（是否需要增加，转移到年终奖条列）
8、乙方考核内容由甲方负责评定，如对最终结果有异议于5个工作日内申诉，最终以总经理决定最准，人资部对考核内容进行备案。
六、其它
1、若责任人完成年度指标，将续签2016年度工作责任书，在2015年度责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除；
2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。
3、本责任书由人资部负责解释、修订。
4、本责任书由甲乙双方负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
5、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方负责人：乙方第一负责人：
日期：日期：。
2015年,信访,责任书
许营镇2015年度综治信访维稳工作责任书为扎实推进我镇综治信访维稳工作的各项措施的落实，全力维护社会和谐稳定，进一步明确管区、包村干部和村级干部的维稳职责，充分调动干部的积极性和创造性，推动我镇综治信访维稳工作再上新水平。
经镇党委、政府研究，决定制定2015年度综治信访维稳工作进行量化考核办法。
考核办法如下：一、考核原则依据《2015年高新区综治信访维稳工作考核方案》、《2015年度许营镇村社会治安综合治理目标责任书》以及上级有关要求，实行工作量化考核，综合评定，统一奖惩。
二、考核办法（一）考核对象：管区、村级干部（二）考核内容：1、信访工作。
2、社会治安工作。
3、矛盾纠纷排查调处工作。
4、综治信访维稳工作。
5、市长公开电话处理情况。
6、重大事件、重大问题、突发事件应急处理。
7、工作创新及特色。
（三）考核评分方式（100分）1、信访工作（30分）（1）无越级上访或集体上访，并对信访批转案件及时调处（包括信箱投诉案），得30分。
（2）扣分部分：1.凡发生越级或集体到区、市、省上访的，每次分别扣村5分、10分、20分；2.到省以上部门上访的，取消年终评优评资格，并追究村支部书记、主任责任；3.各村能及时掌握动态，发现信访苗头，及时向镇综治信访维稳中心报告，并立即落实防控措施，做好说服工作，但仍发生上访的，减半扣分；4.对批转信访案件不按时调处或不配合镇府和有关部门进行调处，每宗扣3分；5.对全国及省市区重要会议、重要节假日及敏感节点期间，对重点治安危险人员和重大矛盾纠纷，防控措施不到位的，每宗扣6分。
2、社会治安工作（15分）1、村要积极履行治保会的职责，确保社会稳定和谐，无赌博现象，无吸贩毒现象，无涉黄丑恶现象，达到无刑事治安案件，得15分。
2、扣分部分：每发生立案一宗刑事案扣5分，治安案扣3分。
（以公安局、派出所记录为依据）3、矛盾纠纷排查调处工作（15分）1、每月3日前进行矛盾纠纷排查，矛盾排查率要达到90%以上，并于当月5日前报送镇维稳中心，得5分。
医院安全生产目标责任书2015
医院安全生产工作（2015）目标责任书江油市第二人民医院各科室安全生产、交通安全、消防安全责任目标为了更好地预防和减少各类灾害事故的发生，保护国家、集体和人民生命、财产安全，保障弥勒昆立医院各项工作的顺利开展，根据我院的实际情况，特制定医院安全生产、交通安全、消防安全责任书。
一、目标1.杜绝医疗失误导致死亡事故的发生。
2.杜绝火灾事故的发生，火灾隐患整改率达90%以上，重大火灾隐患整改率达100%，易燃易爆危险物品的保管、使用合格率达100%。
3.杜绝重大设备事故，氧气库房、配电室及水、电、气等重要设备、设施绝对正常运行。
4.杜绝中毒、感染事故的发生，尘毒合格率100%，毒麻药品、放射源、消毒隔离等重要环节的管理合格率达100%。
5.做好新入院人员岗前培训，特种作业人员安全培训率达90%以上。
6.财务部门、机房、病房、集体宿舍等要害部位安全防范、管理、实施达100%。
7.科室组织学习《道路交通安全法》，杜绝酒驾、无证驾驶等行为发生。
二、责任8.各科室认真开展安全生产、交通安全、消防安全等法制宣传教育和培训活动。
9.健全机构，强化管理。
各科室在建立安全生产、交通安全、消防安全组织的同时，务必做到制度健全，责任到人。
在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产、交通安全、消防安全工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
10.各科室每季度对本科室安全生产、消防安全、交通安全等工作进行一次大检查，记录齐全。
事故隐患有登记，有整改措施，重大隐患及时上报院办。
11.认真开展宣传教育工作，对本科室的人员定期进行法律法规教育培训，并作好培训，做到警钟长鸣，防患于未然。
12.加强医疗质量与医疗安全管理，防范和减少医疗事故发生。
13.做好易燃易爆物品安全管理工作，积极、主动、参与上级部门组织的专项整治活动。
14.做好经常性消防安全工作，按要求做好消防基础设施和配备消防器材15.对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决，年度内科室不得评先、评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖与提拔。
医院目标管理责任书
2015年德庆医院目标管理责任书为强化医院管理，提高医疗服务质量,明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生,完成二级医院评审目标，努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。
经院务会研究决定，根据我院实际情况及各科室特点，特制定2015年年度工作目标.为了体现目标管理的责任性和严肃性，本责任书一式二份，一份由科室保存，一份由医院存档.院长：科主任:二○一五年一月十五日一、综合目标1、严格按照医院监管工作的具体要求,规范医疗工作行为，院长与职能部门、各科室主任签定的目标管理责任书，科室内要有计划、有措施、有监督、有落实。
2.科室必须在医院领导下开展工作，严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展诊疗活动，持证上岗，依法执业。
3。
科室应服从医院管理，无条件接受医院以及上级管理部门在医疗技术、医疗质量、服务质量、价格控制、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、医保、新农合等方面的监督和管理。
4。
医院实行统一收费，统一采购医疗设备、药品及耗材.科室不得私自收费,私自购进药品及耗材等.一经发现有私自收费者，医院将对科室处以十倍以上罚款;情节严重者，当事人予以解聘；触犯法律者，医院将移交司法机关处理。
5。
科室应积极参与医院的大查房和义务会诊，随时参加危急病人的抢救等。
同时，科室有义务参加社会公益活动，维护医院整体形象。
6。
政治、业务学习每月至少1次，要有80％以上人数参加。
7。
加强医院平安建设，确保医疗安全。
8.无利用工作之便与病人及家属交换条件(吃、拿、卡、要、收取红包）现象发生。
9。
开展优质服务，构建和谐的医患关系，切实搞好新农合工作。
10。
加强社会综合治理工作,无治安案件、刑事案件发生（赌博、酗酒、闹事、打架斗殴、参加邪教组织等) ，无物品被盗和火灾发生。
11.科室保持整洁、无垃圾、污物、室内干净整齐、无因卫生被通报现象(以每月综合检查评比记录为准）.12。
认真开展社会主义精神文明建设和党风廉政建设，加强职工的思想教育活动，有学习内容，有记录。
2015年学校安全工作目标责任书(目标管理大会已签)
学校安全工作目标责任书南麻教体办2015年3月2015年学校安全工作目标责任书为认真贯彻各级安全会议及文件精神，严格落实安全工作目标管理责任制，进一步强化单位法定代表人是学校（幼儿园）安全第一责任人的职责，深入开展安全隐患大排查大整治活动，进一步提高中小学幼儿园安全教育和管理水平，保障师生生命和集体财产的安全，促进社会稳定和全街道教育体育工作又好又快发展，特制定本目标责任书。
一、控制指标1、杜绝较大（含较大）以上交通、消防、传染病、食品、校车等校园安全责任事故和影响恶劣的各类安全责任事故。
2、各学校（幼儿园）安全责任事故受伤人数和经济损失，不得突破控制指标；不得出现死亡事故。
二、工作指标1、认真贯彻落实国家和省、市、县有关安全工作的法律、法规和政策，及时批阅和签发安全工作文件，全面负责学校（幼儿园）安全卫生工作，重大安全活动主要负责人须亲自部署。
2、成立学校安全工作领导小组，下设食品安全、校车安全、校舍安全、消防安全、交通安全、传染病防控、防灾减灾、安全保卫、应急管理等领导小组，遇到突发事件立即组织领导小组启动应急预案，并第一时间赶到现场指挥，迅速组织抢救，将人员伤亡和事故损失降到最低限度，密切配合卫生、食药、公安、消防等部门对事故的调查处理，妥善有效的应对突发公共事件，并按规定及时做好安全事故的逐级上报和善后处理工作。
3、组织召开学校安全领导小组会议（每学期至少召开两次），研究、分析、部署、督促、检查辖区内及本单位安全工作。
会议确定的各项措施必须严格落实。
组织制定本单位（含校办企业）年度安全工作要点和工作计划，把安全作为本单位工作中的一项重要内容，综合考虑、统筹安排。
4、切实落实24小时领导带班教师值班制度、校园安全保卫制度、进出校园审查制度等，防止校园暴力、伤亡恶性事故发生，确保师生生命安全。
保障学校安全经费投入，加强学校“人防、物防、技防”的建设，注重安保设备的使用与维护工作。
5、按要求及时参加县教体局组织的安全工作会议或活动，落实上级各项安全工作任务，确保政令畅通。
2015年高血压患者健康管理村级目标责任书
城关社区卫生服务中心高血压患者健康管理工作村级目标责任书 2015为了认真贯彻落实中、省、市社区卫生工作要求，按《商州区卫生局关于2015年镇村两级基本公共卫生服务项目职责任务及相应资金分配指导意见的通知》【2015】2号的要求，为确保2015年目标任务全面完成，特与各村签订2015年高血压患者健康管理工作目标责任书：一、高血压患者健康管理⑴慢性病筛查：对35岁以上人群每年进行一次筛查，筛查=服务人口×50%×1.176元。
⑵随访：4次随访都由村级进行。
①高血压的管理率40%=服务人口×50%×23.3％×40％。
②高血压的规范管理率85%=服务人口×50%×23.3％×40％×85%×4次×11.13元③控制率≥55%⑶健康体检=服务人口×50%×23.3％×40％×12.61元二、考核办法考核工作由城关社区社区卫生服务中心组织实施。
（1）考核办法：从数量、质量、满意度三个方面进行考核，以数量考核为基础，质量和满意度考核为系数。
质量和满意度考核采取百分制形式，经考核后，分值在90分及以上者全额拨付经费，分值在80-89分之间者按分值对应比例拨付经费，分值在80分以下者限期整改，整改结束后复核，按复核得分拨付经费，对经复核后仍然达不到要求者，除扣拨相应经费外，并按规定追究相关责任人的责任。
数量：根据任务完成数量情况以及各种月报表、季报表等各种统计表数据进行登记确认，进村入户与服务对象核对无误后，计算出应补金额，确定为此次考核的数量。
各项目服务数量原则以下达任务预算经费为准，特殊情况超预算任务者，必须报镇卫生院、社区卫生服务中心同意后方可实施，从年终结余资金中解决。
质量：以上面统计出的已服务人群做为考核对象，按管理服务项目考核标准对服务质量进行考核打分，看是否按项目要求真实开展工作。
2015党风廉政建设目标责任书
西峰区2015年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任内容（共性责任指标）责任项目责任内容责任制落实1.党政领导班子对中央和省市区关于实行党风廉政建设责任制的规定进行2次专题学习。
根据责任制的要求，明确细化领导班子的主体责任和同级纪检监察组织的监督责任。
2.根据领导班子成员和科级干部分工，制定详细的“一岗双责”责任分解表。
3.将党风廉政建设责任范围和目标任务进行分解。
单位负责人与分管领导签订“一岗双责”责任书，确定负责各责任区、责任部门的分管领导，与各村（社区）和所属单位分别签订党风廉政建设责任书，责任内容具体明确，具有可操作性。
4.根据区委关于落实党风廉政建设主体责任实施办法的要求，层层开展谈心谈话、工作约谈及提醒告诫谈话，分类建立约谈（谈话）记录。
5.按照“两个责任”标准化建设要求，结合各自实际制定“三图三表”（主体责任链条式传导倒逼式追责图、监督责任网格化覆盖倒逼式追责图、权力运行流程图、主体责任分解表、监督责任分解表、权力清单）并上墙公示。
6.年内组织召开党风廉政建设专题会议4次以上，安排部署和分析研究反腐倡廉工作。
7.党政领导班子支持纪检监察组织推进“三转”，在公务接待、公车管理、办公用房使用、财务管理、“三重一大”事项决策、补贴津贴发放和惠农政策落实等方面，主动协调支持纪检监察组织开展监督工作。
纪（工）委书记、纪检组长排名、分工有关要求落实到位。
乡镇（街办）纪检专职干部工作专一，在调整前报区纪委进行审批。
8.实施“一案双查”，对因不履行或不正确履行工作职责，致使责任范围内发生重大问题或党员干部（职工）发生严重违纪违法问题的领导干部，按照有关规定实施责任追究，并上报区纪委，责任追究率达到100%。
9.主动查处管辖范围内党员干部（职工）违纪违法案件（问题），年内无监管不力、查处不及时，而被上级直接查处通报的违法违纪案件（典型问题）。
10.“三重一大”事项集体决策、“一把手”五个不直接分管和末位表态制度落实到位。
2015年安全目标管理责任书
行政中心2015年安全、环保目标管理责任书甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：行政中心为认真落实“安全第一，预防为主”的方针，控制各类事故发生，尽量减轻各类事故带来的损失。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》，切实把我公司的安全生产工作落实到实处，公司特与行政中心签订安全综合目标管理责任书，明确以下安全目标管理责任：一、乙方必须做好以下安全、环保工作：1、安全工作职责明确，落实到人。
2、做好信息安全工作，确保公司各类信息数据（如人事档案信息等）的安全。
3、做好信函收发工作，确保信函的安全。
4、做好食堂管理，不发生集体或大面积中毒事件，不发生消防安全事故。
.5、做好后勤宿舍管理，确保公司住宿人员人身财产安全，做好外地工人的居住证管理工作。
6、做好公司安保工作，确保公司进出物资财产安全和厂内交通全安，做好外来人员的进出公司的登记工作。
7、对进入厂区相关方（如运输方的驾驶员）施加影响，减少固废物（如烟头、果皮纸屑等）等排放；对施工、租赁等相关方协议中要有安全、环保协议；对派遣、实习及临时作业人员应进行安全教育、监管到位。
8、对公司厂区内有固废处置率为100%。
9、对危险废物处置率为100%，并做好台帐。
10、安全管理人员持证上岗和年度培训、新入厂员工“三级安全教育”、班组长安全教育、改变工种教育、工伤职工的复工教育、特种作业人员上岗率；各种事故隐患按期整改率达100%，无违章操作、违章指挥的现象发生；特种设备及厂内机动车辆应确保安全运行，必须在年审检验周期内使用。
11、工伤事故必须坚持“四不放过”原则进行调查处理。
13、消防器材状态完好率为100%，定期进行消防演练。
14、及时完成上级有关安全和环保上的各项工作，并抓好落实。
二、本责任书自签订之日起生效，有效期壹年。
三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：代表：乙方：代表：二〇一五年元月一日。
质量部安全目标责任书
质量部安全目标责任书质量部安全目标责任书为了全面提高全公司的质量环境安全意识，加强企业的质量环境安全及消防管理工作，充分落实各事业部（部门）的质量环境安全消防主体责任，减少质量环境安全消防事故，根据国家、行业和公司有关规定，签订本责任书。
一、责任目标1.1 质量目标：一次交检合格率和出厂合格率100%；产品因制作原因造成的退货为0起；杜绝重大及以上产品质量责任事故；内外部审核中无严重不符合项。
1.2安全目标：车间内重大人身伤亡事故为零；职工二、三级安全教育培训达到100%；持证上岗率100%；全年无重大设备、消防火灾、爆炸事故；车间内无“三违”行为；车间安全生产隐患排查率为100％。
1.3节能降耗指标：各种主辅材能耗优于公司下达的指标，达到53%；部门区域内环境污染事故为零；废物处置率100%，污染总量控制、污染物排放双达标。
二、工作责任1、质量责任1.1 认真履行本部门质量职责,积极参与质量部开展的各项质量活动，支持和配合质量部的工作。
1.2全面贯彻和执行质量管理程序文件文件规定及要求，高标准严要求程序化的做好产品质量过程控制，提高部门服务意识。
1.3质量第一责任人和主管责任人要亲自抓质量、认真遵守和落实公司制定的各种质量管理制度、规定、办法和通知。
1.4对本部门质量管理体系的有效运行和产品质量负监督管理责任。
1.5定期对部门人员进行质量教育或培训,加强质量意识教育及素质培养工作。
1.6推广使用新技术、新工艺、新材料，为质量目标的顺利实现提供条件。
1.7绝对服从公司对质量的管理，认真贯彻执行质量部《质量管理考核办法》，接受上级有关部门对产品质量进行的奖励或惩罚。
1.8承担因本工序产品质量给下工序用户或终端用户造成的损失责任。
1.9继续加大质量追溯力度，实现质量责任追溯考核到具体责任岗位。
2、安全消防环保责任2.1制定本部门各级管理的安全生产、环境保护、节能减排工作规划，监管好车间的安全生产、环境保护、节能减排、职业卫生工作。
2015年人力资源总监目标责任书
2015年人力资源总监目标责任书2015年人力资源总监目标责任书1. 引言作为公司的人力资源总监，我深刻理解人力资源对于公司发展的重要性，因此，我制定了以下目标和责任，以帮助公司实现战略目标。
2. 人力资源规划与招聘2.1 目标确保公司人员规模和结构与战略需要相匹配。
提高员工留任率，减少员工流失率。
提高招聘流程的效率和质量。
2.2 责任分析公司当前和未来的人力资源需求，制定人力资源规划。
确定合适的招聘渠道，招聘合适的人才。
设计并执行员工留任计划，提高员工满意度。
3. 绩效管理3.1 目标确立明确的绩效指标，评估员工绩效。
设计并执行激励计划，提高员工绩效水平。
3.2 责任与部门经理合作，制定明确的绩效指标，并确保它们与公司的战略目标一致。
设计并实施绩效评估流程，确保公平和透明。
设计并执行绩效奖励制度，激励员工提高绩效。
4. 培训与发展4.1 目标确保员工具备必要的技能和知识，以适应公司发展的需要。
提供员工发展机会，提高员工的职业能力。
4.2 责任分析公司当前和未来的培训需求，制定培训计划。
设计并执行培训和发展项目，提高员工的技能和知识水平。
提供职业发展咨询和指导，帮助员工规划职业发展路径。
5. 组织文化建设5.1 目标建立积极向上、奋发进取的工作氛围。
增强员工的归属感和凝聚力。
5.2 责任制定并传达公司的核心价值观和行为准则。
组织并促进员工参与各种团队活动和员工活动，增强员工之间的交流和沟通。
建立反馈机制，及时解决员工的问题和困惑。
6. 人力资源信息管理6.1 目标积极利用信息技术，提高人力资源管理的效率和质量。
建立完善的人力资源信息系统。
6.2 责任确保人力资源信息的准确性和及时性。
不断改进人力资源信息系统，提供更好的服务。
7. 总结以上是我作为公司人力资源总监在2015年的目标和责任。
我将以专业的态度和高效的工作作风，致力于为公司提供优质的人力资源管理服务，实现公司的战略目标。
2015、9月班主任安全目标责任书-教师安全目标责任书
新兴小学班主任安全目标责任书安全工作重于泰山,学生的人身安全及财产安全责任重大。
为了加强学校管理，落实安全责任，确保班级稳定和学生安全，结合我校实际，学校与各班主任签订以下安全目标责任书：1、遵照“安全第一”的方针，把安全工作纳入班级管理和教育教学的各项工作中去。
做到有计划、有目标、有措施。
学生在校期间，班主任是学生安全的第一责任人，对班级安全工作负全面责任。
2、班主任要结合自己的工作，重点对学生进行防火、防盗、防触电、防溺水等人身安全教育、做好学生的交通安全、饮食安全、交友安全等安全宣传工作，并体现在班会课中。
3、班主任应经常和家长沟通，了解学生在家里的表现等情况；及时掌握学生的思想状况和身体状况。
经常对学生进行“三爱三洁”教育教育学生养成良好的习惯。
对有特异体质、特定疾病或者其它生理、心理状况异常的学生进行特殊照顾，防止在各项活动中出现问题。
4、学生在校发生伤病或有危险时，班主任要先实施救护，并及时报告学校和通知家长。
5、班主任应教育学生注意交通安全、饮食安全、季节安全、用电、用火等安全，教给学生安全防范和脱险自救知识；教育学生不打架，不攀爬，不乱投掷，不做危险游戏，不到危险的地方去。
6、班主任要严格教育学生遵守学校规章制度，学生无故旷课或不明原因早退，班主任要及时了解去向，并在1小时内报告学校并及时通知家长。
7、放假前各班要利用班会、队日等对学生进行安全教育。
做到安全教育经常讲，安全问题天天提，不断增强学生的安全意识，并有记载。
8、教学期间，不准陌生人将学生带出学校，对身份不明的人来校找学生，班主任要问清情况并密切注意，防止打架斗殴等意外事件发生。
9、班主任要加强学生的心里健康教育和青春期教育，发现异常情况及时疏导并与家长取得联系，防止学生中出现严重的心理问题，杜绝隐性安全问题。
10、班主任要对班级学生安全工作的各种资料妥善保管。
11．要树立对学生安全高度负责的思想，经常对学生进行安全教育，教会学生必要的避险知识，提高学生的自我保护能力。