2019中级经济师人力资源试题及答案
2019年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的()。
A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定B、执行劳动合同履行地的有关规定C、由单位决定执行标准D、由劳动者决定执行标准2、变更劳动合同应当采用()。
A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题3、用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、10B、15C、20D、304、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。
A、生产经营发生严重困难的B、依照企业破产法规定进行重整的C、劳动者严重失职、徇私舞弊的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是()。
A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括()。
A、要向劳动者公示B、要经过劳动者同意C、是经过民主程序制定D、内容合法，不违背有关法律法规及政策8、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。
A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是()。
A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利B、当企业当事人予以法律制裁C、行政主管部门予以查封D、劳动行政部门责令改正试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
A、1B、C、2D、11、新的《劳动合同法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自()起施行。
A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工双方当事人()。
A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工13、非全日制用工双方当事人()。
A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多项选择题1、下列情形中，属于劳动合同变更的有()。
A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E、用人单位发生合并或者分立2、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有()。
A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、单位的高级管理人员、高级技术人员3、因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的()。
A、医疗保险费B、失业保险费C、基本养老保险费D、生育保险费E、住房公积金试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题4、劳务派遣单位的法定义务包括()。
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、不得向被派遣劳动者收取费用C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5、《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有()。
A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、案例分析题1、A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。
不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。
A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题<1> 、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。
A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同C、需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同D、A公司与王某可以订立口头协议<2> 、关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。
A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、A公司应按月向王某支付劳动报酬D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准<3> 、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。
A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同B、A公司可不向王某支付经济补偿C、王某可以随时通知A公司终止用工D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助<4> 、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是()。
A、平均每日工作时间不超过6小时B、每周工作时间累积不超过30小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、以小时计酬为主一、单项选择题1、【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动合同履行的原则。
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
参见教材P236。
【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题2、【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动合同的变更。
变更劳动合同应当采用书面形式。
参见教材P237。
【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】3、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动合同的解除。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
参见教材P238。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】4、【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动合同的解除。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。
参见教材P237、238。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】5、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动合同的终止。
劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
参见教材P240。
【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动合同解除与终止的内容。
每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1 年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
参见教材P241。
【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】7、【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动规章制度的效力。
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。
参见教材P242。
【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】8、【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
因此选A。
参见教材P242【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】9、【正确答案】D【答案解析】本题考查违法劳动规章制度的处理。
处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
二是由劳动行政部门责令改正。
参见教材P243。
【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】10、【正确答案】C【答案解析】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
参见教材P245。
【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】2019年中级经济师试题及答案、2019年中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试真题尽在中华考试网——焚题库(中级经济师)，依托行业最先进智能算法，配合行业最全面考题，试卷严格按照历年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制，模拟真实考试环境，让考试不再陌生，让你学习考试更简单!中华考试网团队导师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽!中级经济师在线做题就选焚题库!考生可登录中华考试网-中级经济师焚题库页面在线体验。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷七)
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷七）一、单项选择题1、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。
A、区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D、政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平2、可用来说明货币工资的购买能力的是()。
A、名义工资B、实际工资C、基本工资D、效率工资3、关于同工同酬的说法正确的是()。
A、同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B、同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C、同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现D、同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资4、竞争性工资差别又称为()。
A、报酬性工资差别B、责任性工资产别C、技能性工资差别D、学历性工资差别5、在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于()。
A、不同劳动者的劳动力在量上的差异B、不同劳动者的劳动力在质上的差异C、不同劳动者在劳动时间上的差异D、不同劳动者在职位上的差异6、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。
A、利润最大化B、收益最大C、效用最大化D、成本最小化7、如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。
A、具有垄断地位的企业B、完全竞争市场上的企业C、国有独资企业D、外商投资企业8、当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现()。
A、雇主歧视B、员工歧视C、统计性歧视D、非竞争性歧视9、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，下列各项中不属于就业人员的是()。
A、从事经济活动的在校学生B、已办理离休手续，又再次从业的人员C、已办理退休手续，又再次从业的人员D、已办理退职手续，又再次从业的人员10、关于失业，下列说法错误的是()。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷四)
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷四）一、单项选择题1、组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括()。
A、人力资源具有价值型B、人力资源不可以被其他资源代替C、高能力的劳动者是稀有资源D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿2、()的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
A、资源基础观B、战略理论C、投资理论D、激励理论3、关于战略人力资源管理的说法，正确的是()。
A、战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责4、下列不属于战略人力资源管理的特征的是()。
A、战略性B、系统性C、多样性D、目标性5、把人力资源视为企业的战略资产，是企业获取竞争优势的首要资源，这说的是战略人力资源管理的()特征。
A、战略性B、系统性C、一致性D、目标性6、下列说法中，不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是()。
A、赋予员工宽泛的工作职责B、重视人员的培训与开发C、富有竞争力的薪酬水平D、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境7、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策8、实施差异化经营战略的组织倾向于采用()的人力资源战略模式。
A、诱因战略和投资战略B、诱因战略和参与战略C、参与战略和投资战略D、混合战略9、人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者的()角色。
A、战略伙伴B、员工激励者C、管理专家D、变革推动者10、人力资源专业人员应具备的技能中人力资源技能对应的人力资源角色是()。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷一)
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构【答案】B【解析】费德勒的领导权变理论的情景维度包括：上下级关系、工作结构、职权。
故B 符合题意。
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小【答案】ABD【解析】本题考查权变理论。
见下表。
A 为第8 列，B 为第1 列，D 为第3 列。
所以，选择ABD。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权【答案】C【解析】本题考查权变理论。
情景维度包括领导与下属的关系、工作结构和职权。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【答案】D【解析】本题考查权变理论。
最适合于关系取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小。
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人【答案】D【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案
2019年中级经济师考试《人力资源》试题（内含答案）一、单项选择题1.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称为()组织。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型2.组织结构体系中的横向结构指的是()。
A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构3.解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于()层次。
A.竞争战略B.职能战略C.组织战略D.经营战略4.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性5.一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是()A.成本领先战略B.客户中心战略C.创新战略D.成长战略6.“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。
”这是针对组织的()匹配的人力资源战略。
A.创新战略B.客户中心战略C.外部成长战略D.成本领先战略7.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。
A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.比率分析法8.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是()A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C有利于激励员工土气零D.能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备9.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是()。
A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享10.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是()。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷六)
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷六）【例题·单选题】外源性动机强的员工看重的是()。
A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献『正确答案』B『考点提示』内在动机和外在动机的区别。
『答案解析』选项ACD都属于内源性动机，只有B属于外在好处，是外源性动机。
【例题·多选题】张某比较看重工作的报酬，张某属于出于下列哪种动机的员工()。
A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机『正确答案』AD『考点提示』内在动机和外在动机的区别。
『答案解析』报酬，属于外在好处。
内在动机=内源性动机;外在动机=外源性动机。
【例题·单选题(2015)】关于动机的说法，错误的是()。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.动机水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金『正确答案』D『考点提示』动机的概念、分类及理解。
『答案解析』工资和奖金，属于外在动机。
所以，选择D。
【例题·单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要『正确答案』D『考点提示』马斯洛五层次需要理论的理解。
『答案解析』尊重需要和自我实现的需要靠内在因素满足。
【例题·单选题】根据马斯洛的需要层次理论，属于第三层的是()。
A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要『正确答案』C『考点提示』马斯洛五层次需要理论的记忆。
『答案解析』马斯洛的五层次需要理论分别是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要。
其中，第三层是归属和爱的需要，选择C。
【例题·多选题】根据双因素理论，下列属于保健因素的是()。
A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可『正确答案』ABD『考点提示』双因素理论的内容及理解。
2019年中级经济师《人力资源》真题及答案解析(11月2日下午)
2019年中级经济师《人力资源》真题及答案解析（11月2日下午）一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。
A．社会保险法B．治安管理处罚法C．职业介绍与培训法D．就业法答案：B解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法、劳动行政法2.以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。
A．工伤保险B．生育保险C．基本医疗保险D．雇主责任保险答案：D解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
3.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与答案：C解析：员工参与时，要与其切身利益相关。
参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。
4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
A.环境B.任务C.结果D.行动答案：B解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。
5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。
A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格答案：D解析：在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。
6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式答案：B解析：高工作-高关系的领导风格是推销式。
7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
A.工资B.成就感C.晋升D.认可答案：A解析：工资属于保健因素。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷十)
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷十）一、单项选择题1、关于社会保险的说法，正确的是()。
A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C、社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D、职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则2、《社会保险法》自()起施行。
A、2011年5月1日B、2011年6月1日C、2011年7月1日D、2011年8月1日3、下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是()。
A、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D、在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险4、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是()。
A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定5、社会保险法律适用的基本要求不包括()。
A、合法B、公平C、准确D、及时6、从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。
A、国家B、用人单位C、保险人D、社会保险的管理和经办机构7、在我国，社会保险方面的法律规范属于()。
A、行政法B、社会法C、民商法D、经济法8、社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括()。
A、指导社会保险经办机构的工作B、研究制定社会保险的政策和发展规划C、监督社会保险法律、法规、政策的执行D、负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导9、()的义务主要是依法缴纳社会保险费。
A、保险人B、监督人C、被保险人D、受益人10、社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的()。
A、前提B、原因C、条件D、结果11、()基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
2019年经济师考试《中级人力资源》真题及答案(完整版)
2019年经济师考试《中级人力资源》真题及答案(完整版)1.【题干】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
【选项】A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并实行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并实行细致的职位分析，属于成本战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.【题干】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
【选项】A.工作管理是指为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的协助下属解决个人问题D.高度工作取向的更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.【题干】某企业想考察候选人的人际水平关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。
【选项】A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关水准，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的水准。
考察人际水平，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.【题干】1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和**，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这个事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
【选项】A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案六含答案
2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案六含答案【例题：单选】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
A. 0.33B. 0.5C. 1.5D.1【答案】C【解析】劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5【例题：单选】某地区的操作工人工资率从每小时40元上升到45元，对此类操作工人的劳动力需求将会从原来的1000人减少到900人，则该操作工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。
A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性【答案】A【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/【例题：单选】在其他条件不变的情况下，某国男性劳动力的工资率上涨20%会导致女性劳动力的就业量下降10%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系替代互补总替代总互补【答案】D【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，若为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。
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【例题:单选】如果国内大量劳动力出国就业，而国内市场劳动力需求不变，则此时劳动力市场状况会表现为()。
均衡工资率上升，均衡就业量下降均衡工资率下降，均衡就业量上升均衡工资率和均衡就业量均下降均衡工资率和均衡就业量均上升【答案】A【解析】当劳动力供给减少需求不变时，可知均衡工资率上升，均衡就业量下降。
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2019中级经济师人力资源试题及答案d o c资料(总10页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2019中级经济师人力资源试题及答案222019年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的()。
A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定B、执行劳动合同履行地的有关规定C、由单位决定执行标准D、由劳动者决定执行标准2、变更劳动合同应当采用()。
A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题3、用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、10B、15C、20D、304、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。
A、生产经营发生严重困难的B、依照企业破产法规定进行重整的C、劳动者严重失职、徇私舞弊的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是()。
A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括()。