8.安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度
1、目的
为加强和规范公司安全生产教育培训工作，提高公司员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
2、适用范围
2.1 本制度规定了安全生产教育培训管理要求。
2.2 本制度适用于公司对各类人员的安全生产教育培训工作。
3、编写依据
3.1 《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号
3.2 《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第60号
3.3 《生产经营单位安全培训规定》安全监管总局令第3号
3.4 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》安全监管总局令第23号
3.5 《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》(安监管人字〔2002〕124
号
3.6 《深圳市安全管理条例》广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十次会
议批准
4、职责
4.1 公司主要负责人负责批准公司安全生产教育培训计划，并保证安全教育培训
所需的资金。
公司安全主任是公司安全生产教育培训主管人员，负责调查研究安全生产教育培训需求，编制教育培训计划，并组织、协调和监督教育培训计划的实施；组织安全生产教育培训考核工作，建立公司安全生产教训培训档案。
4.2 公司安全主任负责公司级安全教育培训教学大纲的制定；实施三级安全教育
的公司级安全生产教育培训工作；负责组织公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产教育培训工作；其他员工(含临时聘用人员)及外来人员的安全生产教育培训工作。
4.3 公司各部门安全生产责任人员负责对本部门安全教育培训的计划、管理、指
导、检查、考核工作，负责组织本部门安全生产教育培训工作，建立安全生产教育培训档案。
4.4 班组长负责实施本班组人员安全教育培训工作，协助部门安全责任人员建立
安全生产教育培训档案。
5、三级安全教育培训
新员工进入公司工作必须接受三级安全教育，并经过考试合格后方可上岗；岗前培训时间不得少于24学时。
5.1 厂级安全教育培训
5.1.1 厂级安全教育培训是指员工在聘用后的第一时间按受到的培训，由安全
主任组织新员工进行培训并保存培训记录。
5.1.2 厂级培训的主要内容
5.1.2.1 安全管理现状:介绍三级安全教育培训方式和目的、公司的安全管理
组织机构。
5.1.2.2 安全管理制度和员工职责：介绍公司有哪些安全管理制度和员工应
尽的职责。
5.1.2.3 安全生产特点：介绍作业环境、设备、物料的状况，以及消防安全
管理现状。
5.1.2.4 职业危害告知：告知主要危险源、危化品使用情况、危险设备及职
业病防治等。
5.1.2.5 事故案例和预防：本公司曾经发生的事故案例及事故预防。
5.1.2.6 培训结束后要对员工进行考核，填写培训记录表并保存完整。
5.2 车间级安全教育培训
5.2.1 车间级安全教育培训由各用人部门负责，由指定的培训人员或主管人员
执行培训任务，要根据本部门（车间）的安全生产实际情况制定培训大
纲。
5.2.2 车间级培训的主要内容
5.2.2.1 车间概况：本车间的生产工艺流程、主要生产设备、作业环境。
5.2.2.2 相关制度和职责：本车间的主要管理制度，员工应尽的职责。
5.2.2.3 职业危害告知：介绍主要危险源、危险设备和部位、职业病防治等。
5.2.2.4 消防安全方面：介绍本车间的消防安全设施、火灾的预防、消防器
材的使用。
5.2.2.5 危化知识：本车间使用的危险化学品种类、使用状况与要求、劳动
防护等。
5.2.2.6 现场参观：引导新员工去现场观看，使之理论与实际相结合，初步
掌握操作流程等。
5.2.2.7 培训结束后要对员工进行考核，填写培训记录表并保存完整。
5.3 岗位级培训
5.3.1 岗位培训由班组长负责实施, 主要是对生产工人进行理论与实操相结合
地培训。
5.3.2 岗位级培训的主要内容。
5.3.2.1 工作介绍：本班组主要生产设备概况，员工的工作职责。
5.3.2.2 安全操作规程：主要机械设备的性能、安全操作规程和安全防护装
置。
5.3.2.3 危险化学品：介绍本班组使用的化学品种类，使用方法，相关要求
和注意事项。
5.3.2.4 劳动保护：本岗位职业危害说明及相关安全防护。
5.3.2.5 事故案例：本车间、本岗位或类似作业岗位曾经发生过的事故案例
与预防方法。
5.3.2.6 消防安全：本班组的防火设施与消防安全要求。
5.3.3 换岗培训：员工调换车间、或从事未从事过的工作，必须经现任班组长
进行岗位培训。
5.3.4 复岗培训：离岗三个月以上的人员再回岗作业时，需再经过岗位级培训
后方可上岗操作。
5.3.5 其它岗位类培训：公司实行新工艺，新技术，新设备，新材料前，由相
关技术人员对作业人员实施“四新”安全教育培训。
6、其它培训项目
6.1 不定期安全教育培训
6.1.1 不定期安全教育培训是指每年对职工进行安全生产的再教育,通过反
复教育来不断提高员工的安全意识，预防因时间的隔阂而逐渐淡薄安
全生产。
6.1.2 不定期安全教育培训的实施方式是多样的，可根据我公司实际情况进
行，如班组长或主管人员利用班前（后）会、部门员工大会、其它培
训形式等进行。
6.2 年度安全教育培训
6.2.1 年度安全教育培训是公司安委会根据安全生产的实际需要组织的培
训，由安全主任负责制定全年度的安全培训计划和组织实施，并纳入
安委会年度工作计划之内。
6.2.2 年度安全培训项目包括但不局限于以下几类。
6.2.2.1 安全生产培训：主要针对于公司的安全生产管理、事故预防、安
全操作技能等。
6.2.2.2 消防技能培训训练：包括火灾的预防与控制、逃生自救、消防演
练等。
6.2.2.3 危险化学品安全培训：针对化学物品的安全使用、操作与安全控
制等。
6.2.2.4 特种作业培训：主要针对特种作业人员进行的安全培训，我司的
特种作业包括：电气安装。
6.2.2.5 其它培训：针对危险作业或试验、物料搬运、医疗急救人员等进
行的安全培训。
6.3 安全管理人员的培训
6.3.1 负责主管安全生产的公司负责人必须参加企业负责人安全生产培训,并
取得合格证书。
6.3.2 公司安全主任、特种作业人员必须参加由安全生产教育培训机构举办的
培训学习，并通过安监局或质监局等部门统一考试合格，领取相应的资
格证书后方可上岗，并且定期参加继续安全教育，需要年审的还必须年
审合格。
7、培训管理
7.1 安全教育培训教材要求
7.1.1 本公司内部实施安全生产教育培训的，要有培训教材，教材由实施培训
的安全责任人员编写，内容要充分,要与实际工作接轨。
安全主任应当视
公司生产经营情况的变化及时制订并更新教学大纲并升版本。
7.2 培训教育档案管理
7.2.1 各种培训教育要建立安全教育培训档案，并要有专人负责统一存档管理。
7.2.2 主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和外来人员安全生产教育培
训档案由安全主任负责管理。
7.3 部门及班组级安全教育档案由各部门安全责任人员负责管理，档案包括：
7.3.1安全教育培训讲义。
7.3.2安全教育考试试卷和成绩单。
7.3.3换岗教育资料和记录。
7.3.4复工转岗人员教育资料和记录。
7.4 三级安全教育档案由各级培训部门或车间负责建档，档案包括：
7.4.1通用安全知识、公司级安全教育讲义；
7.4.2通用安全知识、公司级安全教育考试试卷和成绩单；
7.4.3其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。
7.4.5安全教育培训档案应当符合完整性、规范性、准确性要求。
安全教育培训
档案应以纸质文件为主，电子版为辅。
8、附表
8.1 安全培训签到表
8.2 工伤事故（四不放过）教育培训记录
8.3 2011年安全培训计划。
安全生产培训与教育制度
安全生产培训与教育制度为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
一、培训与教育目标1. 提高员工对安全生产的认识，树立安全生产观念。
2. 使员工掌握本岗位的安全生产知识和技能。
3. 培养员工处理突发事件的能力，降低事故发生的风险。
二、培训与教育对象1. 企业全体员工，包括在岗员工、新入职员工、实员工和临时员工。
2. 企业安全生产管理人员和安全生产监护人。
三、培训与教育内容1. 安全生产法律法规知识。
2. 企业安全生产规章制度。
3. 安全生产操作规程。
4. 危险源识别和风险评价。
5. 事故应急预案和应急处理。
6. 个人防护装备的正确使用。
7. 消防知识和技能。
四、培训与教育方式1. 安全生产培训分为在岗培训、新入职培训、实员工培训和临时员工培训。
2. 采用多种形式，如面授课程、在线培训、实操演练、安全知识竞赛等。
3. 定期组织安全生产讲座、研讨会和经验分享会。
4. 对特殊岗位进行专业培训。
五、培训与教育时间1. 在岗员工每年进行一次安全生产培训。
2. 新入职员工在上岗前进行一次安全生产培训。
3. 实员工和临时员工根据实际情况进行安全生产培训。
六、培训与教育考核1. 安全生产培训结束后，对学员进行安全生产知识考试。
2. 考试成绩作为员工安全生产绩效的考核依据。
3. 对考核不合格的员工进行再次培训，直至合格。
七、培训与教育效果评估1. 定期对安全生产培训与教育效果进行评估。
2. 收集员工对安全生产培训与教育的意见和建议。
3. 根据评估结果调整培训内容和方法，提高培训效果。
八、培训与教育资源1. 建立安全生产培训与教育资源库，包括教材、课件、实操演练设施等。
2. 定期更新培训教材，确保培训内容的时效性和准确性。
3. 对培训师资进行选拔和培训，提高培训质量。
九、培训与教育组织与管理1. 企业安全生产管理部门负责组织安全生产培训与教育工作。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度一、制度目的和依据1.目的：提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运营。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策；(2)企业安全生产管理制度和流程；(3)安全操作规程和操作技能；(4)事故案例分析和应急预案；(5)安全设备的使用和维护；(6)环保意识和节能减排等内容。
2.培训形式：(1)线下集中培训：由专业培训机构或内部安全管理人员组织，采用讲座、培训班等形式进行；(2)线上培训：通过网络平台、内部培训系统等途径进行网上培训；(3)现场实操培训：由专业培训师或内部技术人员指导员工进行实地操作练习。
三、培训对象和次数1.培训对象：全体在职员工，包括管理人员、作业人员等。
2.培训次数：(1)入职前培训：新员工入职前进行必要的安全生产培训；(2)在职培训：定期进行安全生产培训，一般为每年一次或每半年一次；(3)专题培训：根据特定工作场所和岗位的特点，进行专题培训，例如高温作业、高处作业、危险化学品操作等。
四、培训方法和工具1.培训方法：(1)讲授法：通过讲解、演示的方式传授安全知识；(2)案例分析法：通过分析真实事故案例，引导员工思考安全问题和如何预防事故；(3)互动讨论法：引导员工参与讨论，激发安全意识和主动性；(4)实操练习法：提供实地操作环境，让员工亲自动手操作，掌握安全技能。
2.培训工具：(1)文档资料：编制相关培训课件、教材、手册等；(2)多媒体设备：使用投影仪、电视、电脑等设备进行演示和视频播放；(3)安全设备：提供适当的安全装备和示范器材，进行实操演示；(4)培训平台：建立内部培训系统或使用现有的网络培训平台。
五、培训评估和证书发放1.培训评估：每次培训结束后，组织培训评估，考核员工掌握情况，并针对问题及时补充培训。
2.证书发放：对参加培训并达到合格标准的员工，颁发安全生产培训合格证书，作为岗位晋升和奖励的依据。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度
《安全生产培训教育制度》
随着现代化生产方式的不断发展，安全生产已成为各个行业的重要课题。
为了保障员工的安全和健康，企业需要建立完善的安全生产培训教育制度。
安全生产培训教育制度是企业安全管理的重要组成部分，它包括安全教育、安全培训和安全技能培训等内容。
通过这些培训，员工可以了解安全生产的相关法律法规，学习安全操作规程和安全技能，提高自我保护意识和自救能力，降低事故发生的可能性。
安全培训教育制度应该包括以下几个方面：
1. 制定完整的安全培训计划，明确培训内容、对象、方式、时间等要素；
2. 设立专门的安全培训机构或部门，配备专业的安全培训师；
3. 制定完善的安全培训教材和课程，确保培训内容科学、系统、实用；
4. 加强对员工的安全意识和责任意识教育，推动形成“人人关注、人人参与、人人负责”的安全文化；
5. 不定期组织安全知识考核和应急演练，检验员工的安全培训效果。
同时，安全生产培训教育制度也需要不断改进和完善，及时根据企业发展和法律法规变化更新培训内容和方式，确保员工始终掌握最新的安全知识和技能。
通过建立健全的安全生产培训教育制度，可以有效提高企业员工的安全素质，降低事故风险，保障员工的生命财产安全，实现安全生产的可持续发展。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、制度目的为了加强员工对安全生产的认识和理解，提高安全生产水平，预防事故的发生，确保员工和企业的安全，建立并完善安全生产教育培训制度。
二、培训对象全体公司员工及相关从业人员。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识：对《安全生产法》等相关法律法规的学习和掌握，了解自身的权利和义务。
2.安全生产基础知识：对危险源的辨识和分析、事故的分类和防范、应急措施的制定和执行等基础知识的学习和掌握。
3.安全操作规程培训：对各种设备和作业流程的安全操作规程进行培训，强化员工对安全操作的重视和遵守。
4.安全意识教育：通过实例分析和事故案例的介绍，引导员工树立安全意识和安全责任感，提高安全生产的主动性和防范意识。
四、培训形式1.线下培训：定期组织专业的安全培训人员进行面授培训，结合实际案例分析，进行互动交流。
2.在线培训：利用网络平台进行在线安全培训，包括视频教学、在线测试等方式，方便灵活，时间自主安排。
3.现场实操：通过参观访问、实地考察等方式，让员工亲身体验实际工作环境，加深对安全生产的认识和理解。
五、培训计划及考核1.公司将制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和责任人。
2.参加培训的员工需签到并参与培训，参加线下培训的员工需填写培训反馈表。
3.员工需要通过培训考核，取得合格分数方可合格，否则需要进行补考或重新参加培训。
4.员工参加培训并合格的，公司将在员工档案中进行记录和备案。
六、培训效果评估1.培训后，公司将进行培训效果评估，通过问卷调查等方式，了解员工对培训内容和方式的满意度，并对培训制度进行调整和改进。
2.结合事故案例分析和员工安全行为观察等方式，对培训效果进行动态监测和评估，及时做出改善措施。
七、制度执行和改进1.公司将组建专门的培训管理小组，负责制订培训计划和组织培训活动。
2.公司将定期组织安全生产培训委员会，对培训制度执行情况进行评估和改进。
3.通过内外部安全生产专家的指导和培训，不断提高安全生产教育培训水平，并及时修订改进制度。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全生产培训制度(8篇)
安全生产培训制度(8篇)安全生产培训制度安全生产培训制度（一）：安全生产教育培训制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理潜力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，务必由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要资料（1）工厂的性质及其主要工艺过程；（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况（）、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产职责制等资料。
2、车间安全教育的主要资料（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间的安全生产的一般状况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要资料（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；（3）工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求；（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。
安全生产教育培训制度（精选16篇）安全生产教育培训制度篇1公司安全教育培训制度1目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);转岗、顶岗、脱岗人员。
3职责：人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;财务部负责保障教育资金的落实。
4资料：入企业教育一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。
培训时间不少于24学时。
二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。
培训时间不少于24学时。
三级安全教育由班组长(工段长)负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚(一)新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。
车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。
教育内容为：____公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，____违章指挥，____违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。
____车间部门主管教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
3师傅教育：①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和现场各种防护设施，安全标志。
公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
四、转岗工人的安全教育制度：凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。
五、特殊工种工人的安全教育制度：国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、____工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
____有限公司二____年____月____日公司安全生产教育培训制度（2）是确保员工在工作过程中能够遵守安全规定和操作规程，提高安全意识和技能的重要文件。
安全生产教育培训制度参考范文(五篇)
安全生产教育培训制度参考范文第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。
（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（二）公司专职安全管理人员除按照建教（____）____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时;（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于____学时;（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于____学时。
（七）以上（一）―（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条：实行安全培训教育登记制度。
公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。