强化责任意识促进党建工作水平提升
党支部述职报告范文
2018党支部述职报告范文党支部是中国共产党的基层组织之一。
本文将介绍2018党支部述职报告范文。
2018党支部述职报告范文一：20xx年上半年，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真履行存档建工第一责任的职责，牵头抓总、当好表率。
按照抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促党建的工作思路，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。
下面，我就履行联丰村党建工作第一责任人职责的情况述职如下，请各位领导、同志们评议：一、履职工作特色和亮点2018年党支部书记党建工作述职报告2018年党支部书记党建工作述职报告(一)强化责任意识，以上率下抓党建。
按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
坚持把党建工作纳入县委六个一工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。
认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20xx年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。
(二)突出工作重点，务实创新抓党建。
结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反四风、改作风，针对三重一大制度落实，全面推行了2111工作法，不断优化了发展环境;采取选、撤、调、派等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照逢提必下原则，下派村第一书记38名，协调专项资金万元扶持大学生村官开办网店56家。
以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。
党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。
因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。
党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。
坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。
立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。
在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。
从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。
在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。
围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。
要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。
针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。
企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。
党务党建工作排比句40例（大小标题）
党务党建工作排比句40例（大小标题）1.健全抓实党建责任体系，强化“纵合”的效果；推动党建机制集成创新，实现“横通”的目标；构建党建体系发展基础，夯实“强党建”的工作支撑。
2.聚焦主责主业，增强落实机关党建责任意识；发挥核心职能，深化落实机关党建责任效果；强化考核激励，树立落实机关党建责任导向；抓好队伍建设，加强落实机关党建责任力量。
3.切实提高政治站位，不断增强推动党建工作责任落实的政治自觉；注重把握特点规律，推动党建工作与业务工作深度融合；完善党建制度机制，提升党支部标准化规范化建设水平；强化纪律作风建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍。
4.加强政治建设，发挥党建政治引领作用；加强思想建设，筑牢理想信念思想根基；加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒；加强作风建设，强化干部责任担当意识；加强纪律建设，营造风清气正的良好氛围；加强制度建设，促进党建工作制度化规范化5.推进政治建设标准化，实现政治功能“新增强”；推进组织建设标准化，打造组织体系“升级版”；推进组织生活标准化，涵养风清气正“好生态”；推进党员教育管理标准化，确保模范作用“更凸显”；推进基础保障标准化，保证基层基础“严硬实”；推进考核评价标准化，树立大抓支部“新导向”。
6.政治站位不够高，少数基层党组织干部“不愿干”；党建业务不够熟，少数基层党组织干部“不会干”；工作作风不够优，少数基层党组织干部“不实干”；责任担当不够强，少数基层党组织干部“不敢干”；考核机制不够好，少数基层党组织干部“不精干”。
7.以厚植党内政治文化涵养良好政治生态；以建强激活党支部提升机关党建工作质量；以激励担当作为提振机关党员精气神；以强本领优服务助推党建工作效能提升。
8.整治理论学习“学用脱节、为学而学”问题，增强干事创业内生动力；整治组织生活“简单化、娱乐化”问题，切实加强党性锻炼；整治党建与业务“合而不融、融而不统”的问题，推动党建与业务互促共进；整治党建考评中“重痕迹、轻实效”问题，树牢抓党建的“风向标”。
提升基层党建规范化、精细化、体系化水平研究
提升基层党建规范化、精细化、体系化水平研究摘要：党的十九大报告对基层党组织功能实施重新定位，指出要宣传党的主张、落实党的决定，并要学会发挥群众的力量，以此来推动国有企业的改革与发展。
国有企业是国民经济发展中支柱，也是党重要的执政平台和基础保障之一。
在新时期发展下，面对复杂的形势，需要国有企业能不断完善基层建党工作，学会顺应时代的发展开展党建工作，积极地承担起建设社会主义的使命，不断增强自身的责任感，集合全体企业人员的凝聚力及战斗力，为国企发展增添更多活力。
关键词：基层党建；规范化；精细化；体系化；水平研究引言加强党支部的自身建设，促进基层党建工作规范化、精细化、体系化建设，这一点在企业发展和改革不断深化的今天显得尤为突出。
以规范化推进基层党建工作科学化，推动项目规范化建设科学发展，基层党务管理水平得到有效提升。
1企业基层党建的关键作用随着我国经济改革的深入推进，国有企业在社会主义市场经济体制中扮演的角色愈发重要。
基层党建作为党的组织建设以及全面从严治党的重要内容，对于加强企业的党性教育、增强企业员工的党性觉悟，以及规范企业内部管理具有重要意义。
此外，企业基层党建不但有利于巩固党的执政基础，确保党的方针政策得到有效落实，而且还能提高企业的管理效能，推动企业积极响应国家战略，促进企业持续健康发展。
因此，企业应抓好基层党建工作，加强党对企业的领导，不断推进企业发展，为建设中国特色社会主义事业提供坚实的组织基础。
2基层党建管理工作中存在的问题2.1党建思想政治工作不够持久做好思想政治建设工作对企业的发展有很大的帮助，对企业现阶段的发展也具有一定的推动作用。
假如企业现阶段的发展情况不容乐观，这对基层党建工作的稳步进行有一定影响。
从当前企业发展的情况来看，大部分国有企业并不重视基层党建工作，而且党政体系的建构也不完整，管理力度也不足，这些因素都制约着基层党建工作作用的发挥。
2.2党建思想政治工作管理方式不到位企业的基层党建工作要在实际建设中发挥出正面作用，就需要运用高质量的管理方式。
软弱涣散党组织整顿工作总结
软弱涣散党组织整顿工作总结【篇一】为认真贯彻落实市委组织部《关于对全市软弱涣散基层党组织进行集中整顿的通知》(兰组通字〔20XX〕11号)，进一步提高基层党建工作科学化水平，我局高度重视，按照《通知》要求，认真组织实施，在去年自查的基础上对我局各党组织再次进行了自查自评，现将自查情况报告如下：一、高度重视，及时进行安排部署我局领导高度重视，周密部署，及时组织学习了市委组织部《关于建立整顿软弱涣散基层党组织长效机制的意见》(兰组通字〔20XX〕1号)和《关于对全市20XX年度软弱涣散基层党组织进行集中整顿的通知》(兰组通字〔20XX〕11号)，根据我局实际情况制定了《兰州市民政局关于开展软弱涣散党组织集中整顿的实施方案》，并印发局属各单位，集中进行摸排软弱涣散党组织工作。
二、调查摸底情况我们通过召开会议、走访调查、群众评议等多种形式扎实开展调查摸底工作，结合市委列入软弱涣散基层党组织集中整顿对象的七个方面，统一制定了“软弱涣散基层党组织的认定标准”，重点从六个方面进行了细化，即：班子缺乏凝聚力、号召力和战斗力;班子不健全，领导核心作用发挥不好、结合实际开展工作力度不够;党的组织生活不能正常开展，作风不实;工作措施的针对性不强、对党员缺乏有效的教育和管理;党员的先锋模范作用没有充分发挥、基层党组织规范化、制度化管理水平较差;群众意见大，干群关系紧张。
全局系统各级党组织严格对照软弱涣散基层党组织标准，通过查阅资料、走访座谈、发放调查摸底表、广泛征求党员干部群众意见等形式，及时对本单位内的党组织和党员情况，进行了全面深入细致的调查摸底。
目前，我局系统不存在软弱涣散基层党组织，27个党(总)支部都能按照组织制度定期开展党组织活动。
党组织换届选举严格按照党章规定组织实施，及时在一定范围内向工作人员和服务对象进行公示选举结果，保证选举结果公开、公正、公平。
党员干部按照“双联”工作要求，深入联扶点开展驻村工作，在职党员全部完成到社区报到工作，及时参加社区组织的各项活动。
党建大比拼活动方案
党建大比拼活动方案一、活动背景近年来，党建工作在各行各业中逐渐得到重视，作为党组织的重要活动之一，党建大比拼活动旨在通过比赛和竞争的形式激发各单位党组织的工作热情和活力，促进党建工作水平的提升，加强党员队伍建设，推动单位战斗堡垒作用的发挥。
二、活动目的1.提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党建工作深入开展；2.增强单位党员的责任意识和使命感，激励党员发挥模范带头作用；3.加强党建工作经验交流，推动各单位之间的相互学习和提高；4.强化党员队伍建设，培养优秀党员，壮大党组织力量。
三、活动时间和地点•活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日•活动地点：XXX会议室/全体党员会议室四、活动内容和形式1.主题演讲：邀请专家学者或领导人以“加强党建，建设和谐单位”为主题进行演讲，引导党员思考和行动。
2.党建经验交流：各单位党组织分享工作经验和做法，相互借鉴、学习，促进共同进步。
3.党建项目展示：各单位展示本单位党建工作成果和特色项目，评选出最佳项目奖项。
4.党风廉政建设：开展党风廉政知识竞赛和道德讲堂，提升党员的廉洁意识和道德修养。
5.团队建设活动：组织党员开展团队拓展、集体游戏等活动，增强团结协作能力。
五、评选奖项•最佳党组织奖•最佳党员奖•最佳党建项目奖•优秀组织奖•优秀党员奖六、活动宣传通过单位内部通知、宣传栏、微信公众号等方式进行活动宣传，提高党员参与的积极性和热情。
七、活动总结通过本次党建大比拼活动，各单位党组织将能够在交流中学习提高，在比拼中突显特色，形成共建共享的党建新格局，为单位的发展壮大提供强有力的保障和支持。
以上是党建大比拼活动方案的具体内容，希望各单位党组织能够积极参与，共同推动党建工作再上新台阶。
强化责任意识 提升领导干部“一岗双责”的执行力
2019年5月| 9形象，带动部门员工干净做事、踏实做人，营造健康、廉洁的良好工作环境，促进企业良性发展。
2 强化责任意识，提升“一岗双责”的执行力在落实机关党风廉政建设工作方面，相关执行单位要始终强化“一岗双责”的执行，一贯坚持开会必讲、议事必提；一贯坚持责任全面覆盖、教育贯穿始终、制度全程跟进；一贯坚持反腐倡廉建设与安全生产、经营管理、企业文化相融合，不断深入“一岗双责”的落实。
一是强化系统管控，制定监管工作计划，职能部门签订三级党风廉政建设责任书，即：分管领导与科室正职、科室正职与科室副职、科室正职与科员。
每个科室都要制定党风廉政建设监管工作目标和责任，并结合分管业务工作制定科室党风廉政建设监管责任年度推进计划。
机关各科室要把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，加强风险防控，注重执行到位并坚持深入一线调查研究，解决实际问题，督促分管责任的落实。
通过“一岗双责”的落实，确保生产经营工作的推进。
二是加强廉洁风险防控，优化业务流程，健全完善制度。
结合生产经营工作，不断完善健全各类管理制度，尤其是管钱、权、物的要害部门和关键岗位，一切以“制度为纲”。
开展机关工作作风专项治理和岗位廉洁从业风险辨识活动，梳理业务流程；推行机关干部约谈制、重大事项申报制等，做好警示教育，使得党风廉政建设责任制深入人心。
三是定期开展业务工作中反腐倡廉情况的监督检查，整改存在问题，每半年由发约人检查受约人的履职和廉洁自律情况，督促机关干部将“一岗双责”落实在各项管理工作中，落实《机关部门党风廉政建设监管责任考核办法》，继续强化干部约谈、风险排查等制度的落实，同时强化督导检查，将检查考核常态化。
四是切实开展多种形式的廉洁从业教育。
如主管领导对科室负责人每季度进行一次党风廉政建设教育、坚持“三会一课”、坚持自学和集体学习相结合、通过中国石油党建信息化平台等推进机关干部廉洁从业教育，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。
3 结语“一岗双责”是推动党风廉政建设工作深入开展的一项根本性、全局性举措，机关部门要切实将党风廉政建设与部门业务工作高度统一在日常工作中，严格执行党的各项规定，认真履行党风廉政建设责任制，提升“一岗双责”的执行力，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
督促党建工作落实问题
督促党建工作落实问题1.党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些（一）党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。
二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
（二）组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
（三）党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定（四）党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。
很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
扩展资料存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。
二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
（二）综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
强化责任意识促进党建工作水平提升
落实党建工作责任制是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要举措之一，对于更
好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为全面建设小康社会、构
建社会主义和谐社会提供坚强的政治和组织保证，具有十分重要的意义。党建工作责任制考
核，是落实党建工作责任制的重要保证。建立科学合理的考核指标体系是把各级党组织、领
导班子及领导干部党建工作成效考真、考实、考准的前提和基础。下面，我就如何建立科学
合理的党建工作责任制考核指标体系谈几点粗浅的认识。
一、加强党建工作考核，重点应考核哪些内容
一是重经济发展轻党建实效。部分乡镇党委领导只是把地方经济发展视为主要工作，对
待党建工作，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，把经济建设为中心错误理解
为可以一俊遮百丑；抓基层党建工作是嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要，并没有从思
想上真正重视起来，反而以硬件建设代替活动开展、以制度上墙体现工作成效，导致农村基
层党建工作不能有效的促进经济发展。
二是对村干部重选任轻管理。乡镇党委注重以思想素质高、领导能力强的标准来严格选
拔村干部，但忽略了对他们的教育培训，平时又是布置工作多，监督检查少，导致一些村干
部在工作推进上，党务、村务、财务公开透明度不够，忽视工作过程的民主性和规范性，导
致人民群众的民主权利没有得到落实，利益受到损害；部分村支部书记和村主任工作独自大
包大揽，一人一把号，各吹各的调闹不团结，；甚至个别村干部在工作中损公肥私，损害了群
众和集体的利益。
三是对党员队伍重发展轻建设。在党员队伍建设过程中，乡镇党委对党员发展能够严格
把关，但对党员队伍的教育管理却不够重视。随着农村环境的日益开放，农村党员干部的理
想信念和思想作风受到了很大的冲击。不少农村党员由于自身的知识、能力、素质的局限性，
党员作用发挥的不够充分，相当一部分党员干部致富无门，家庭经济状况处于不前不后的状
态，有的小富即安，有的不富也安，甚至有的党员干部成了扶贫对象；有的党员干部虽然走
上了致富的道路，但只顾自己致富，埋头自扫门前雪，不管他人瓦上霜，不能带领群众共同
致富。
二、如何科学设置党建工作考核指标
1、加大党建责任制落实力度，确保党建工作有人抓、有人管。
要求党委切实负起抓党建的责任，尤其要把党员领导干部抓基层党建工作责任制落实下
去，做到任务到人，责任到位，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，把心思和精
力集中到农村基层，把工作重心下沉到基层，推动农村基层党建工作创新发展。要求乡镇党
委每季度至少专题研究一次党建工作，并有完整的会议记录；坚持党委成员党建联系点制度
和乡镇副科级以上党员领导干部包村包户制度，制定联系方案和帮扶措施，定期到村检查指
导、解决问题、办好事实事，并且要有工作日志和记录；乡镇党委每半年组织召开一次党支
部书记基层组织建设工作专项述职汇报会议；建立乡镇党委领导与村干部约谈制度，及时准
确了解和掌握村干部思想状态和给你工作情况，加强思想政治教育。使乡镇党委牢固树立抓
好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识。
二、加强基层组织建设，为新农村建设提供组织保证。要求乡镇党委必须加强村级班子
建设，健全村党支部和村委会领导班子，配强村支部书记；对村班子进行分类排队，抓好后
进班子整顿；加强村两委班子成员教育，使村干部能遵纪守法、按章办事。加强村级后备干
部队伍建设，按照现有村干部职数、至少一职一配的标准选拔确定后备干部，积极创造条件，
落实培养措施；建立健全后备干部选、育、用全程档案，每半年进行考核评议。创新党组织
设置模式，全面推广、规范在农村专业合作社和产业协会上建立党组织，并发挥作用。抓好
五项制度和村会计委托代理制的贯彻落实，规范村干部工作行为和村级议事决策程序，推进
村级工作规范化、制度化。扎实推进村级组织活动阵地标准化建设，80%的村实现达标。积极
开展村干部教育培训工作，每年度至少举办2期以上村干部培训班，培训面达到100%。按照
县委要求完成党员干部送训、调训任务，确保参训、与会人数。保持农村社会秩序稳定，不
发生重大群体性事件。
三、加强党员队伍建设，切实发挥模范带头作用。要求各乡镇党委扎实开展三项培养工
程，每年举办4次以上专门培训班，结对帮扶人认真履行帮扶职责，及时填写帮扶登记表，
三项培养对象管理档案齐全规范，培养成功率达到50%以上。深入开展无职党员设岗定责活
动，有能力党员上岗率达到80%以上，建立健全监督考评激励机制，年末开展上岗党员述职
评议活动；软件配套建设完善，有上岗党员展示板、党员上岗证、党员履岗记事本、党员履
岗责任书和工作档案。做好入党积极分子的培养工作，每个村至少培养入党积极分子1-3名，
有培养计划、程序规范、档案齐全。制定发展党员工作年度计划，注重发展生产一线的年轻
党员、致富能手和妇女党员；发展党员有关资料档案齐全规范。定期开展党员党性分析评议
工作和党员教育培训工作。流动党员管理有制度、有名册、有资料，流动党员证发放及时到
位。定期完善党员信息库，做到底数清楚、档案规范，能及时准确地完成党内统计报表工作。
按时、足额上缴党费，及时完成党刊征订发放工作。重视加强非公有制企业党建工作，做到
党建工作底子清、党组织应建尽建，不断扩大党组织覆盖面。
此外，对各乡镇党委在抓好组工干部队伍建设，以及学习实践科学发展观教育活动和典
型示范工程创建活动等方面也建立相应考核办法。要求组工干部能积极主动完成上级组织部
门安排的各项工作任务；建立健全工作制度，规范齐备各种档案资料；积极开展党建一乡（镇）
一品创建活动，党建单项工作出特色、出经验、出成果；注重典型选树工作，每个乡镇至少
要选树1个优秀村党组织、1个优秀村干部和3个优秀党员典型进行重点培育，并发挥较好
的反辐射带到作用。
认真落实，产生新成效
通过认真贯彻落实《乡镇党委考核办法和考核细则》，使乡镇党委改变了过去对基层党建
工作不上心、不热心的思想，充分认识到党建工作的重要性，各项载体活动能够有序推进，
党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。
一、乡镇党委重视，党建责任意识进一步增强。实施乡镇党建工作年度考核制度后，基
层党建工作任务更加明朗，指标更加具体、量化，乡镇党委书记充分认识到自己第一责任人
的职责，带头研究部署本乡镇的年度党建工作安排，党委副书记作为直接责任人，认真抓好
各项工作的落实，组织委员面对繁重的工作任务，加班加点，任劳任怨，按时完成各项工作
任务。各乡镇党委建立了党建联系点和副科级以上党员领导干部包村包户制度，乡镇领导能
够较好地执行与村干部约谈制度，做到随时发现问题，随时解决问题。
二、采取措施，基层组织建设各项工作得到扎实推进。各乡镇党委在落实党建工作任务
中，积极采取措施，不断推进村级组织建设迈上新台阶。一是村党支部队伍建设得到了加强。
各乡镇党委都能把村级班子建设摆上重要议事日程，村党支部较好地发挥了领导核心作用。
永陵镇金岗村争取到帮扶部门150万元的资金支持，对村里的环境进行了综合治理；错草村
争取扶贫资金新建了100栋大棚，对外出租发展蔬菜产业。在村级事务管理上，各乡镇的村
级组织普遍能够认真执行村级事务管理五项制度和村会计委托代理制，得到群众的认可。二
是村级组织阵地建设稳步推进。自2006年全县实施村级组织阵地标准化建设以来，通过县、
乡、村三级组织的共同努力，我县村级组织阵地全部完成了标准化建设，村级组织活动阵地
有了极大的改善。三是培养了一批具有发展潜力的集体和个人典型。乡镇党委把典型选树作
为推进工作的一项措施，加大典型培养力度，使典型群体不断扩张，示范带动作用不断增强。
平顶镇徐连武、离任村干部刘春安、北**乡北旺清村干部李宏；南杂镇南杂木村、永陵镇金
岗、错草、红庙子四道沟村、**河双汉村等一批个人和集体典型都发挥了较好的示范带动作
用。
三、强化创新意识，积极探索党建工作新途径。乡镇党委在抓基层党建工作中，勇于创
新，积极探索与当前农村经济社会发展实际相结合的新思路，新途径，取得了比较好的效果。
红庙子乡按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，把党建工作与整乡推进扶贫开
发工作相结合，建立以党支部书记为组长的扶贫开发小组，号召党员积极参加扶贫开发互助
合作社，并开展了党群共同致富的牵手行动，发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用；**
河子乡党委不断完善党建工作制度，实行村干部领、代访制度，在化解矛盾纠纷工作中起到
了一定的作用，该乡双汉村以组建文艺队伍的形式把设岗定责工作开展的有声有色；上夹河
镇党委在村干部评议工作开展前，组织村干部在本镇内进行拉练，让村干部之间相互比较、
相互监督；红升乡党委把村小组组长纳入到村干部半年评议范围内，强化了对村小组长的监
督管理；永陵镇党委提出以点带面、村村连片的党建工作思路，在辖区内的东南西北四个方
向分别打造了老城村、金岗村、下房子村和错草村四个典型，对各村起到了辐射带动作用；
下夹河乡党委从机关中选派8名中层党员干部到村里任副书记，协助村支部书记抓好村里各
项工作，为村级党组织换届做好准备工作；苇子峪镇党委实行了村干部值班值宿制度，在加
强村部管理的同时，也方便了群众办事。