人力资源中心总监岗位说明书
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文(3篇)
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文（2）人力资源总监是一个组织中负责人力资源管理的高级管理职位，拥有广泛的职责和职权。
下面是对人力资源总监工作岗位主要职责的描述范本：1. 制定和执行人力资源战略：人力资源总监负责制定和执行组织的人力资源战略，确保人力资源策略与组织的战略目标相一致。
他们需要对组织的人力资源需求进行分析和预测，并制定相应的招聘和培训计划。
2. 招聘和人才管理：人力资源总监负责招聘和选拔员工，确保组织能够吸引和留住高素质的人才。
他们需要制定招聘政策和流程，并与相关部门合作，进行面试和评估候选人。
此外，他们还需要对员工的绩效进行评估和管理，帮助他们实现个人和组织的目标。
3. 建立和维护人力资源管理制度：人力资源总监负责建立和维护与员工相关的政策和程序，包括薪酬体系、绩效评估制度、员工福利计划等。
他们需要确保这些制度符合法律法规和内部规定，并能够激励员工发挥最佳水平。
4. 培训和发展：人力资源总监负责制定和实施员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，适应组织的需求变化。
人力资源总监工作岗位的职责表述范文（3篇）
人力资源总监工作岗位的职责表述范文职责：1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。
3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、6、完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求：1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、____年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
人力资源总监工作岗位的职责表述范文（2）人力资源总监是一个关键职位，负责管理和领导公司的人力资源部门。
他们的职责涉及到招聘、培训、福利、绩效管理、员工关系和法律合规等方面。
以下是对人力资源总监工作岗位职责的描述范本：1. 领导和管理人力资源团队，确保高效运营和良好的团队合作氛围。
2. 制定和实施公司的人力资源战略和政策，以满足公司的长期发展目标。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书岗位：人力资源总监职位描述：人力资源总监（HR Director）是负责管理和监督公司人力资源部门工作的职位。
该职位需要有深厚的人力资源管理经验和卓越的领导才能，以提供高效的人力资源策略和解决方案，支持公司的战略目标。
责任和职责：1. 开发和实施人力资源战略：制定并执行公司的人力资源战略，以支持并促进公司业务的发展。
与高层管理层协商并确定适宜的员工招聘、绩效管理、培训与发展计划等。
2. 人力资源策略和政策制定：制定并维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法规和法律要求，并与公司价值观和文化相一致。
3. 员工招聘与留任：负责招聘和选拔合适的人才，确保公司的组织结构和团队配备符合业务需求。
通过适当的薪酬和福利计划，以及职业发展机会和工作环境，提高员工满意度，保持人才稳定。
4. 绩效管理与培训发展：制定和实施绩效管理系统，确保员工在职业生涯发展方面得到适当的支持和指导。
通过内部培训和外部资源，提高员工的技能和知识水平，以推动业务绩效提升。
5. 劳动关系管理：负责与员工和员工代表组织保持良好的关系，处理劳动争议和纠纷，确保合适的工作环境和和谐的劳动关系。
6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，提供数据驱动的解决方案，帮助公司做出人力资源管理和决策。
任职要求：1. 至少十年以上的人力资源管理经验，包括五年以上的管理经验。
2. 具备扎实的劳动法和劳动关系知识，熟悉并遵守相关法规和政策。
3. 出色的人际交往和沟通能力，能够有效地与各层级员工进行合作和协商。
4. 具备高度的组织和解决问题的能力，并能在复杂多变的环境中应对挑战。
5. 良好的团队合作精神和领导才能，能够激励和激发团队成员的潜力。
6. 熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统。
总结：人力资源总监是公司发展的关键角色，负责制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理与公司业务目标相一致。
有效的人力资源管理可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和绩效，为公司的成功做出贡献。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、职位背景与角色定位随着企业管理的不断发展和转型，人力资源总监作为组织中至关重要的职位之一，在企业中扮演着重要的角色。
人力资源总监的职责不再仅限于管理员工的日常工作，更需承担人才发展和战略规划等重要职责。
本文将对人力资源总监岗位的背景、角色定位以及相关要求进行详细说明。
二、职位背景随着全球化的进程，企业面临着日益复杂多变的人力资源环境。
同时，人力资本成为公司竞争优势的核心要素之一。
人力资源总监作为企业高层管理团队中的关键一员，负责人力资源管理和发展策略的制定和执行，对于企业的持续发展具有重要影响。
因此，人力资源总监需要有深厚的人力资源知识背景、敏锐的市场意识以及卓越的领导和沟通能力。
三、角色定位人力资源总监在组织中担负着多项重要职责，并与其他部门密切合作，如人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工发展等。
具体的角色定位如下：1.战略规划和制定人力资源总监负责与企业高层管理团队合作，制定公司的人力资源战略和目标，并将之转化为可操作的策略和计划。
这包括确定合适的人力资源储备、招聘策略以及员工培训和发展计划等。
2.人力资源招聘和管理人力资源总监负责招聘高素质的人才，确保员工的能力和素质与企业战略的要求相匹配。
同时，他们还需要建立和管理有效的绩效管理、薪酬福利和员工关系等制度，以提高员工满意度和忠诚度。
3.员工培训和发展人力资源总监需要负责员工的培训和发展，为员工提供相关的培训和职业发展机会，并建立科学有效的绩效评估和晋升制度，为优秀人才提供良好的成长空间。
4.组织文化建设人力资源总监需要关注企业组织文化的建设和塑造。
他们要负责执行培养和弘扬企业核心价值观、发展和传递企业文化的相关计划，并与公司其他部门合作，确保公司文化在全体员工中得到贯彻和体现。
5.法律合规和风险管理人力资源总监需要了解和掌握相关的劳动法律和政策，确保公司的人力资源管理以及员工的权益在法律框架内运行。
在处理劳动纠纷和其他法律风险时，他们需要协助公司法务部门进行处理。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
人力资源总监岗位职责（精选11篇）大文斗会员为你整理了“人力资源总监岗位职责”11篇范文，希望对你有参考作用。
篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
岗位说明书-人力资源部总监
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
人力资源总监岗位的职责说明(5篇)
人力资源总监岗位的职责说明职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、____年以上人力资源管理工作经验，____年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监岗位的职责说明（2）人力资源总监是一家企业的高级管理职位，负责担任企业的人力资源部门的整体负责人，主要负责确定并执行企业的人力资源战略，确保公司能够拥有合适的人才，实现业务目标。
以下是人力资源总监的一般职责说明：1. 制定人力资源战略：人力资源总监需要与企业的高层管理人员紧密合作，了解企业的战略目标和发展计划，并将其转化为可执行的人力资源策略。
这包括确定人才需求、招聘和招聘计划、培训和发展计划、员工战略和绩效管理计划等。
2. 招聘和选拔：人力资源总监负责制定和执行招聘策略，以确保企业有足够的合适人才。
人力资源总监岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源总监岗位职责说明书模版1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源总监岗位职责说明书模版（2）标题：人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源部门的负责人，负责制定、实施和监督企业的人力资源管理策略，以支持企业战略目标的实现。
人力资源总监直接向公司高层报告，参与决策，并领导和指导下属人力资源团队的工作。
二、基本职责1. 制定和实施人力资源策略和政策，确保其与企业发展相一致；2. 监督和组织人力资源团队，确保各项工作按时完成，达到预期效果；3. 指导和培养下属，确保团队成员能够提供高质量的人力资源服务；4. 协助公司高层进行人力资源需求规划，制定人员招聘、培训等计划；5. 参与企业决策过程，提供人力资源管理方面的专业咨询和意见；6. 负责制定和管理公司员工薪酬福利体系，确保其公平、公正并与市场相竞争力；7. 监管员工绩效管理体系，确保其科学、公正，并与企业目标相一致；8. 负责协调和解决员工关系问题，确保团队和谐、稳定；9. 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的安全和准确性；10. 监督和执行人力资源相关法律法规的遵守，确保公司符合法律要求。
三、具体职责1. 人力资源策略制定和更新企业的人力资源策略，确保其与企业战略目标相契合；参与企业战略规划，提供人力资源角度的建议和意见；制定和贯彻人力资源发展计划，提高员工整体素质和能力。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书职位概述人力资源总监是公司人力资源部门的高级管理职位，负责制定和实施公司的人力资源战略，并领导团队管理各项人力资源工作。
人力资源总监需要具备深厚的人力资源管理知识，能够有效地协调和管理公司内部的各项人力资源活动，确保人力资源策略与公司的长期发展目标相一致。
职责和义务1.制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有符合要求的人力资源配置；2.负责制定和完善公司的人力资源管理、培训和绩效考核制度，以提高员工的工作效率和绩效；3.负责招聘和选拔工作，确保公司能够吸引到适合岗位的优秀人才；4.管理公司的人事档案和薪酬福利制度，确保合法、公正地进行薪酬和福利的发放；5.协调解决员工的劳动纠纷和冲突，维护公司内部的和谐员工关系；6.参与公司的战略决策和业务规划，为公司提供人力资源管理的建议和支持；7.管理员工培训和发展计划，提供专业的培训和发展机会，促进员工的职业发展；8.定期进行人力资源数据的统计和分析，评估人力资源工作的绩效，并提出改进的建议。
职位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业背景；2.具有较强的人力资源管理和团队管理经验，具备深入的行业和岗位知识；3.熟悉劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险防控能力；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工进行沟通和合作；5.具备较强的组织和计划能力，能够制定和实施有效的人力资源管理策略；6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理各类人力资源问题；7.具备较高的职业道德和职业操守，能够保护员工的权益和公司的利益；8.具备流利的口头和书面表达能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
职业发展人力资源总监是公司人力资源部门的核心职位，具有较高的职业发展空间。
从人力资源总监职位可以晋升为人力资源副总裁或人力资源总裁等高级管理职位。
此外，人力资源总监还可以选择在其他公司或组织中担任顾问、咨询师或独立人力资源管理专家等职位。
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组织落实本部门工作人员的绩效管理工作，并给予员工及时的指导，实现部门绩效水平的提升；
代表人力资源中心协调与其他部门、各子公司及外部的关系，营造有利的发展环境。
4.其他
负责完成上级领导交办的其他事情。
能力要求
很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
个性素质
强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机
八、备注
四、工作权限
业务
集团各部门、子公司培训计划的审批权，人力资源配置计划的审定权，员工转正的审批权，集团各部门、子公司工作绩效的考核权。
人事
本部门岗位人员的调配权，任命的提名权和奖罚权。
财务
人力资源费用的审核权，本部门费用的审批权，集团各部门、子公司培训费用的审批权。
其他
五、工作联系
内部
上级领导、各职能部门及各子公司高管、财务部经理、人力资源部相关人员。
人力资源中心总监岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称：人力资源中心总监
隶属部门：人力资源中心
岗位代码：
岗位职级：
直接上级：副总裁
直接下级：部门员工
岗位பைடு நூலகம்列：
岗位定编：
生效日期：
二、岗位概要
负责集团人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证集团人力资源供给和人力资源高效利用。
三、工作职责
1.战略规划
根据集团发展战略拟定人力资源规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，形成适应集团发展的人力资源结构，保障集团人才的供给特别是战略需要的关键岗位人力资源的供给；
负责组织集团员工的职称评定工作，做好后备人才的发展计划；
根据集团的发展战略与薪资定位，编制集团年度薪资计划及薪资调整方案，做好薪资预算工作，必要时实施相关预算控制，审核集团员工每月的薪酬发放情况；
指导下属各子公司的人力资源管理工作，提供必要的相关支持；
负责建立集团内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
收集各部门和各子公司的人力资源需求信息，制定集团人力资源的年度发展计划，实现人力资源配置优化和有序流动；
负责组织落实关键核心人才的招聘、外部专家整合，实现组织关键能力的增长；
代表集团与政府、劳动部门、外部专家团队进行沟通、协调，落实相关管理部门的人力资源政策，以获取有利的人力资源外部支持；
依据集团发展战略，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持；
代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜；
负责制定集团员工的培训和发展计划，开展培训需求调查，对不同层次员工实施不同的培训计划，组织安排对不同层级员工的培训；
负责组织集团总部员工及子公司高管与财务经理的考核，会同运营管理中心、财务中心等做好各级员工的绩效考评及薪资管理，处理员工针对考核结果的申诉；
外部
人事局，劳动局，猎头公司，人才市场，高等院校，咨询公司等相关部门和单位。
六、工作条件
时间
基本固定，适度波动。
环境
总部办公大楼。
七、任职资格
教育背景
人力资源管理专业本科及以上。
工作经验
10年行业工作经验，5年人力资源主管管理经验。
岗位技能
熟悉国家及杭州市关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；对现代集团人力资源管理模式有系统了解，熟悉集团人力资源规划，招聘、培训、薪酬及劳动关系等相关方面知识；出色的报告撰写能力，熟练运用办公软件。
负责各类人事档案的归档保管工作，做好员工的人事调动、户口管理、社保等方面的相关工作。
3.内部管理
全面负责人力资源中心内部的日常管理工作，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，并根据环境变化适时调整工作重点；
依据年度费用预算，负责本部门内相关费用的审批与控制，确保部门费用的合理使用；
根据业务发展的需要，组织优化和改进本部门的业务流程，改进效率，提升服务质量；
根据集团的发展规划，依据集团的不同发展阶段，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。
2.人力资源管理
在集团内外，寻找和发现集团需要的人才，并及时向有关部门推荐；
负责组织实施招聘工作，对总部人员的招聘自主进行，对各子公司的招聘提供渠道、信息等资源支持，并有选择性地参与对重要岗位应聘人员的面试筛选；