工资检查汇总报告
薪酬发放自查报告
《薪酬发放自查报告》摘要：习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下，绩效工资分配情况1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量，XX年4月日篇五：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告薪酬发放自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。
XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
工资专项审计报告(共7篇)
篇一：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
完善工资管理监督检查制度的报告
完善工资管理监督检查制度的报告完善工资管理监督检查制度的报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环，对于员工的薪酬福利的合理分配和激励具有重要意义。
然而，在实际操作中，由于各种原因，工资管理存在着一些问题和隐患。
为了保障员工权益，提高薪酬管理效率，我们需要完善工资管理监督检查制度。
二、背景目前，我公司的工资管理存在以下问题：1. 缺乏明确的工资核算标准和流程；2. 工资发放不及时、不准确；3. 工资核算过程中存在数据漏洞和错误；4. 缺乏有效的监督机制。
三、目标本次报告旨在完善我公司的工资管理监督检查制度，确保员工薪酬合理分配、发放准确及时，并建立有效的监督机制以防止违规操作。
四、完善方案1. 建立明确的工资核算标准和流程：a) 制定详细的薪酬政策和标准，明确各项福利待遇及计算方法；b) 设定固定时间表，规定每月薪酬核算和发放的时间节点；c) 制定工资核算流程，明确各部门的责任和流程要求。
2. 加强工资发放管理：a) 建立工资发放的电子化系统，减少人为错误和延误；b) 设立专门的工资发放岗位，负责核对数据并及时发放；c) 定期进行工资发放情况的检查和核对。
3. 引入科技手段提高工资核算准确性：a) 使用薪酬管理软件，自动计算薪酬并生成报表，避免人为计算错误；b) 建立员工信息数据库，确保员工信息的准确性和完整性。
4. 加强监督机制：a) 设立独立的薪酬管理监督部门，负责对工资管理进行监督检查；b) 定期开展内部审计，对薪酬管理过程进行全面检查；c) 建立举报制度，并保护举报人的合法权益。
五、实施计划1. 制定完善方案，并征求相关部门意见（1个月）；2. 建立明确的薪酬政策和标准（2个月）；3. 设立工资发放岗位并建立电子化系统（3个月）；4. 引入薪酬管理软件和员工信息数据库（4个月）；5. 成立薪酬管理监督部门并开展内部审计（5个月）；6. 完善举报制度（6个月）。
六、预期效果1. 工资管理流程更加规范，减少错误和延误；2. 员工薪酬发放准确及时，提高员工满意度；3. 工资核算准确性提高，避免漏洞和错误；4. 监督机制的建立使得违规操作得到有效遏制。
工资专项审计报告(共7篇)
篇一：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
《工资管理自查报告》
《工资管理自查报告》xx有限公司：按照xx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（xx年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于xx年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于xx年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xx字[xx]20号文执行，并于xx年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有。
工资及补贴。
（二）政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xx年xx月xx日篇二：晋城市文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
薪酬自查报告
薪酬自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
民工工资自查报告
民工工资自查报告民工工资自查报告随着社会不断地进步，越来越多人会去使用报告，报告具有双向沟通性的特点。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是作者整理的民工工资自查报告，欢迎大家分享。
民工工资自查报告1一、项目概况G316资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程#项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路Ⅰ级，设计速度60km，路基宽度10m，沥青混凝土路面。
本项目起点桩号K401+630），终点桩号K450+730，全长49。
277km。
合同工期为24个月，#年11月建设单位进场，预计#年12底完工。
二、我公司认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定《劳务队伍和农民工工资管理办法》，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：（1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
（2）劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。
农民工工资保障金按劳务分包金额的2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
（3）项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。
如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包人预缴预扣的农民工工资保障金中直接支付。
每发生一起前述事件，项目公司将逐次从计量款中按1%的比例增扣农民工工资保障金，以递增农民工工资保障金份额，保障农民工工资。
（4）项目公司采取现场走访、公告等方式进行监督检查。
五、民工工资发放检查情况为了维护从事于本项目建设的民工的合法权益，规范民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
我项目公司于#年3月24日—#年3月25日根据《关于做好迎接拖欠民工工资问题专项督查工作的紧急通知》（抚薪联办【#】3号）文件要求开展了全面的排查工作。
工资分配自查报告国有企业工资内外收入监督检查的自查报告
工资分配自查报告_国有企业工资内外收入监督检查的自查报告国有企业工资内外收入监督检查的自查报告各位领导、各位代表、各位政协常委：行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。
我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工作来抓。
5月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。
通过这次活动，使我局行业作风得到了进一步转变，审计形象得到提升，为审计事业的纵深发展打下了良好基础。
现将自查自纠情况报告如下：一、近三年行风建设取得的成绩近年来，我们把行风建设摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理，增强了干部职工“人人代表审计机关，一言一行都是审计形象”的主人翁意识，在全局基本形成了“工作赛实绩，服务赛质量，执法赛水平，廉洁赛奉献”的行业风气和工作氛围，有力推动了审计工作的发展，使审计在地方经济建设中的积极作用得到了充分发挥。
1、强化中心意识，机关政令畅通。
我们始终在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，坚决服从县委、县政府的安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。
三年半来，我们先后完成县委、县政府交办的临时性工作任务20多项，参与全县企业改革27家，开展群众上访专项审计5项。
有力促进了企业改革的深化，维护了大局稳定。
2、认真履行职责，提高服务质量。
三年半来，我们深化财政审计，加强专项资金审计，拓展行政事业审计，改进经济责任审计，强化金融投资审计，共完成审计项目92个，审计单位194个（次），查出违法违规资金11800万元,促使归还原资金渠道1009，补缴税款216万元；我们对审计结果进行调查研究和综合分析^p ，提出的建议有43条为县委、县政府及相关单位采纳，促使出台制度、文件和采取措施32项，促进增收节支、提高经济效益500余万元。
公务员工资收入水平自查报告
公务员工资收入水平自查报告今天我要给你们讲一讲关于公务员工资收入水平自查的事情呢。
你们知道吗，公务员就像我们学校里的班干部一样，不过他们是为整个城市或者乡村里的大家服务的。
那他们的工资收入是怎么来的，又有多少呢？这就需要做一个自查啦。
我先给你们讲个小故事吧。
我有个邻居叔叔是公务员，他每天都很早就出门去上班了。
他的工作可忙啦，有时候周末都不能休息，要去处理很多事情。
那他能拿多少钱呢？其实呀，他的工资并不是像我们想象的那样一下子有好多好多钱。
公务员的工资就像我们每个月的零花钱一样，是有一定的组成部分的。
一部分是基本工资，这就像是我们零花钱里最稳定的那一部分，每个月都能拿到的。
比如说，就像我们每个月爸爸妈妈肯定会给我们几块钱让我们买小本子、小铅笔一样。
叔叔的基本工资可以保证他的基本生活开销，像每天吃饭呀，坐公交车去上班呀。
还有一部分是津贴呢。
这津贴就很有趣啦。
如果叔叔在一个比较偏远的地方工作，那里可能没有太多好玩的地方，买东西也不是很方便，那他就会有偏远地区津贴。
这就像我们在学校里，如果我们去打扫了特别脏的卫生角，老师可能会额外给我们一个小奖励一样。
又或者如果叔叔的工作很辛苦，像有时候要在大太阳下检查道路建设，那他也会有相应的津贴。
奖金也是工资的一部分哦。
不过这奖金可不是随便发的。
叔叔他们单位每年都会有一些任务，比如说要让他们那个地方的环境变得更好，种很多的树。
如果他们完成得特别好，大家都觉得环境变得漂亮又舒服了，那他们就可能会有奖金。
这就像我们参加学校的比赛，如果我们得了第一名，学校会给我们奖状还有小奖品一样呢。
那为什么要做工资收入水平自查呢？这就像是我们要检查自己的零花钱有没有乱花一样。
公务员的工资是国家给的，国家要知道这些钱给得是不是合理，有没有多给或者少给。
比如说，如果有个地方的公务员工资看起来比其他地方高很多，但是他们做的工作其实是差不多的，那就可能有问题啦。
就像我们在学校里，如果有个同学每天干的活和大家一样，但是他得到的小红花却比别人多好多，那肯定是不公平的。
农民-工工资支付专项检查自查报告
农民-工工资支付专项检查自查报告1. 检查范围本次检查范围为我公司2021年度向招用农民工及特定人群（以下简称“农民工”）发放的工资情况，共涉及我公司8家分支机构及20个项目部门。
2. 检查目的本次检查的主要目的是确保我公司对农民工的工资支付符合法律法规、规章制度和劳动合同的约定，保障农民工的合法权益。
3. 检查内容3.1 工资支付是否符合规定根据劳动法和相关规定，公司应当按时足额支付农民工的工资，并将支付情况及时记录在农民工的工资清单中。
本次检查核查了公司所属各分支机构与项目部门的工资支付记录，对照相关法律法规和劳动合同，确保工资支付情况符合规定，未存在工资拖欠、少领或漏领等情况。
3.2 工资支付的合理性我们从以下几个方面对工资支付的合理性进行了审查：•薪资构成是否合理•薪酬标准是否合理•加班费、绩效工资和奖金是否按照劳动合同约定发放我们对公司所属各分支机构与项目部门的现场工作进行了实地考察，并要求劳动者提供相关的工资条、工资清单、劳动合同等证明文件，审核了人员档案、总体业绩和考勤记录，核查了所有工资支付的依据。
经综合口头和书面核实，确认所有的农民工工资及相关津贴费用符合法律法规和工作合同的约定。
3.3 客观合理的扣减条款扣减条款对于保障企业的正常经营是必要的，本次检查我们明确了公司各项扣减条款的具体依据，确认公司的扣减条款符合相关法律法规要求，并且公司在扣减条款的使用上确实具有客观性和合理性。
4. 自查情况通过本次检查，我公司认真了工资支付管理的不足之处，采取以下改进措施：•完善公司工资支付制度，明确工资支付的流程和标准•加强对各分支机构和项目部门对工资支付制度的宣传和培训•及时采取措施解决农民工的工资问题，对存在问题及时处理5.本次检查发现我公司对农民工的工资支付合法合规，不存在工资拖欠、少领或漏领等现象。
并且公司工资条款的设计在客观合理性和合法性方面符合标准，已达到国家的法定要求。
6. 建议鉴于本次检查中发现工资支付管理方面的不足，我们建议公司进一步完善工资管理制度，加强对分支机构和项目部门的督导，同时保持和加强对农民工的法律法规宣传和培训，确保公司工资支付管理更加规范化、合法化和科学化。
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telephone: （0551） （0551）
传 真： （0551） facsimile： （0551）
本所函件编号：安徽财苑专审字[2011第 号 our reference
关于省直125家其他事业单位“工作人员工资收入 分配情况”专项核查情况的汇总报告
安徽省人力资源和社会保障厅: 根据安徽省人力资源和社会保障厅等六部门《关于对省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况开展专项审计的通知》（皖人社明电[2011]135号）、省人力资源和社会保障厅等六部门有关文件（皖人社秘[2011]152号）要求，安徽财苑会计师事务所组成有注册会计师负责的五个专项检查小组，于2011年8月19日－9月30日对安徽广播电视台等125家省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况进行了专项检查。现将核查结果报告如下：
一、核查工作开展情况 安徽财苑会计师事务所接受省人力资源和社会保障厅等六部门委托的任务后，按照委托核查项目的具体要求，组成由核查工作经历丰精品资料 可编辑修改 富并对被核查单位所属行业会计制度熟悉的注册会计师担任项目负责人的专项核查小组，所长赵成龙同志担任总体协调组组长。核查组认真学习省人力资源和社会保障厅等六部门《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘[2011]152号）等相关文件政策，掌握了解有关安徽省其他事业单位津贴补贴清理核查及工资、津贴补贴项目管理规定等政策文件规定，分析各有关单位自查上报情况，制定关于《开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作方案》，明确清理核查的范围、核查内容及有关重要核查事项。 根据核查任务，合理安排核查人员，组成5个项目核查小组分别实施核查工作，历时40天，投入审计人员20人次。核查小组于8月19日开始核查工作，核查过程分为前期准备及培训阶段、现场核查阶段、工作底稿及核查报告复核阶段。在省人力资源和社会保障厅等部门的指导，有关被检查部门领导及部门的大力支持和配合下，我们的核查工作得以顺利进行并取得了预期效果，本次安排的125家省直其他事业单位工资收入分配情况核查工作已于9月30日完成。
二、单位自查、主管部门核查及专项核查情况 （一）自查工作情况 本次核查的125家省直其他事业单位，根据《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152号）要求，按照工资收入分配统计口径，认真对单位在精品资料 可编辑修改 职工资人员和退休人员工资收入分配情况进行了核查。自查结果汇总如下：
1、在职人员工资收入情况：编制数19083人，实际执行人数15779人，在职人员工资收入.01元，人均年收入69721.46元。发放资金来源871.52万元，其中：财政拨款 万元，事业收入 万元，经营收入 万元，其他收入 万元。 2、退休人员工资收入情况：实际退休人数 人，退休人员工资收入 元，年人均 元。发放资金来源 万元，其中：财政拨款 万元，事业收入 万元，经营收入 万元，其他收入 万元。 （二）主管部门检查确认情况 各有关主管部门在相关单位自报情况基础上，及时进行了复核，基本确认单位自查结果，并将所属单位自查情况汇总上报省人社厅。2011年8月15日本次核查的125家其他事业单位完成自查、核查工作，自查、核查面达到100％。
（三）专项核查情况 通过核查，2010年度省直125家其他事业单位工作人员工资收入分配情况如下（详见报告附表） ： 1、在职人员工资收入分配情况 （1）在职人员清理核查汇总基本情况 本次核查125家省直其他事业单位，编制数19083人，实际执精品资料 可编辑修改 行人数15779人，人均年收入69721.46元，其中：基本工资年人均15312.67元，其他津补贴（含国家规定的津补贴、省市县规定的津补贴、单位自行规定的津补贴，下同）年人均 44675.25元，改革性补贴年人均9733.53元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的7412元，两者相差38.6倍。 （2）按单位经费供给的不同类型汇总情况分析： ①全额拨款事业单位83个，编制数 14296人，实际执行人数 11585人，人均年收入66776.41元，其中：基本工资年人均15126.47元，其他津补贴年人均41681.69元，改革性补贴年人均9970.05元。其他津补贴年人均收入最高的单位发放元与最低的发放 10631元，两者相差12.1倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 41681.69元）的事业单位24个，低于年平均水平发放单位59个。 ②差额拨款事业单位29个，编制数3701人，实际执行人数3224人，人均年收入62892.71元，其中：基本工资年人均15951.66元，其他津补贴年人均38509.48元，改革性补贴年人均8341.57元。其他津补贴年人均收入最高的86198元与最低的12386元，两者相差6.95倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均38509.48元）的事业单位 12个，低于年平均水平发放单位17个。 ③自收自支事业单位13个，编制数1086人，实际执行人数970人，人均年收入.82元，其中：基本工资年人均15087.58元，其他精品资料 可编辑修改 津补贴年人均77542.39元，改革性补贴年人均 11127.85元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的7412元，两者相差 38.6 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均77542.39元）的事业单位3个，低于年平均水平发放单位10个。 2、退休人员工资收入分配情况 （1）退休人员清理核查汇总基本情况 本次核查125家省直其他事业单位，实际退休人数 人，人均年收入 元，其中：基本工资年人均 元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均 元。其他津补贴年人均收入最高的 元与最低的 元，两者相差 倍。 （2）按单位经费供给的不同类型汇总情况分析： ①全额拨款事业单位 个，退休人数 人，人均年收入 元，其中：基本退休费年人均 元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均 元。其他津补贴年人均收入最高的 元与最低的 元，两者相差 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 元）的事业单位 个，低于年平均水平发放单位 个。 ②差额拨款事业单位 个，退休人数 人，人均年收入 元，其中：基本退休费年人均 元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均 元。其他津补贴年人均收入最高的 元与最低的 元，两者相差 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 元）的事业单位 个，低于年平均水平发放单位 个。 ③自收自支事业单位 个，退休人数 人，人均年收入 元，精品资料 可编辑修改 其中：基本退休费年人均 元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均 元。其他津补贴年人均收入最高的 元与最低的 元，两者相差 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 元）的事业单位 个，低于年平均水平发放单位 个。 综上所述，其他事业单位工作人员工资收入分配分化比较严重，其他津补贴年人均收入最高的与最低的相差38.6倍。单位内部分配秩序比较混乱，差距主要体现在单位自行发放的津补贴和奖金项目，资金来源复杂，不合理、不合法的项目仍在发放等。
三、核查发现的主要问题 检查组通过核查被检查单位银行开户情况，工资费用明细账、单位预算批复及财务收支、收入资金来源等情况、开展现场复核以及对被检查单位的有关津补贴发放依据进行检查等方法和手段，发现下述问题须引起重视。
（一）其他事业单位间收入分化比较严重 经检查，人均年收入分配差距严重，主要体现在其他津补贴项目的发放，基本工资、政策性补贴两项各单位基本均衡。以在职人员发放为例：主要由单位自行规定的津补贴发放，拉大了其他事业单位工资收入分配差距，其他津补贴年人均收入最高的与最低的相差38.6倍；125家单位其他津补贴超过年平均水平44675.25元，超过该水平的事业单位达50个，占核查比例的40%。 工资收入分配不平衡，还体现在不同行业、不同区域的特点。如精品资料 可编辑修改 医疗、教育、公正中介等系统总体收入来源比较稳定，而农业、地质勘探、科研、水利等行业创收能力较低，省直驻肥以外单位受地域经济的影响较大。对于单位历史包袱较重、退休人员较多的单位，整体负担较重，也在一定程度影响工资收入的水平。 （二）分配秩序比较混乱，收入来源渠道复杂
单位自行发放的津补贴、奖金、福利等，项目繁多，资金来源复杂。多数单位存在挤占公用经费，专项经费超范围发放津补贴等，项目多的单位发放项目多达19项。津补贴项目名称比较杂乱，如：有些单位发通讯补贴、野外通讯补贴、世博活动差旅费等；发放生活补贴、煤水电物管补贴、煤气费和雨具费等。各种名目的加班费、过节费、先进奖励、项目结余提成等。
检查发现，省辐射环境监督站用于发放人员在职和退休人员工资费用209.72万元，而单位2010年度事业收入为273.3万元（其中财政拨款239.3万元，上级补助收入34万元）,用于发放工资费用占年度收入的76.74%，依据省财政厅预算批复，该单位预算安排用于人员工资 万元，项目经费 万元。挤占单位项目经费用于发放工资 万元等。
（三）在职与退休人员差距较大 多数单位的内部分配存在考虑退休人员不足，矛盾比较突出。多数单位退休人员的收入水平仅为在职人员收入水平的一半左右；对于收入来源比较稳定的行业单位，退休人员收入水平基本稳定，而对于