6月员工考勤表
考勤汇总表【填写范本】
上午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○
2 李四 人事经理 下午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ 19 11 加班 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
人力资源部门2019年6月员工考勤汇总表
序号 姓名
职位
时间
1 六
2 日
3 一
4 二
5 三
6 四
7 五
8 六
9 日
10 一
11 二
12 三
13 四
14 五
15 六
16 日
17 一
18 二
19 三
20 四
21 五
22 六
23 日
24 一
25 二
26 三
27 四
28 五
29 六
30 日
实际 出勤
公 休
上午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○
制表人：审核：审批：
1、考勤员根椐员工出勤情况每日在纸质考勤表上如实记录出勤情况。
2、每月考勤需汇总打印纸质版，由所有员工核对确认自己当月考勤情况并签字。
3、考勤表月底汇总需要将纸质版原始记录份、打印员工签字份、电子版三份全部上报人力资源中心
4、纸质版原始记录份、打印员工签字份，不方便送到人力资源中心的，可选择拍照形式上报。
5、划考勤的符号要统一，抬头里加入“部门”
事 迟到 旷 假 \早退 工
王珍、合肥华凌股份有限公司劳动争议二审民事判决书
王珍、合肥华凌股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.06.24【案件字号】(2020)皖01民终3005号【审理程序】二审【审理法官】沈静陆建群王莉【审理法官】沈静陆建群王莉【文书类型】判决书【当事人】王珍;合肥华凌股份有限公司【当事人】王珍合肥华凌股份有限公司【当事人-个人】王珍【当事人-公司】合肥华凌股份有限公司【代理律师/律所】李家束安徽中特律师事务所【代理律师/律所】李家束安徽中特律师事务所【代理律师】李家束【代理律所】安徽中特律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王珍【被告】合肥华凌股份有限公司【本院观点】王珍与华凌公司对一审判决第一项、第二项未提出异议，本院予以确认。
【权责关键词】撤销合同合同约定证据交换质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对该证据予以认定。
对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，王珍与华凌公司对一审判决第一项、第二项未提出异议，本院予以确认。
根据王珍提供的证据足以证明其向华凌公司主管申请请假并于2018年9月8日提交了《员工请/休假申请表》，华凌公司陈述未与王珍就是否存在旷工事宜进行核实即作出解除劳动关系决定，现有证据也不足以证明王珍的行为达到严重违反华凌公司规章制度应当解除劳动关系的程度，因此，华凌公司主张系合法解除与王珍劳动关系的意见，依据不足，本院不予采纳。
华凌公司违法解除劳动关系，王珍仅主张解除劳动关系经济补偿金系其对自身权利的处分，本院予以支持。
华凌公司对王珍主张的经济补偿金年限及金额无异议，故华凌公司应支付王珍经济补偿金104000元。
综上所述，王珍的上诉请求成立。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：【裁判结果】一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4686号民事判决第一项、第二项，即“合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍欠付的加班工资18306元"、“合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍应休未休年休假工资14628元"；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4686号民事判决第三项、第四项；三、合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王珍经济补偿金104000元；四、驳回合肥华凌股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回王珍的其他诉讼请求。
中都国际拍卖有限公司与耿竞鸿劳动争议二审民事判决书
中都国际拍卖有限公司与耿竞鸿劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.05.24【案件字号】(2021)京02民终6535号【审理程序】二审【审理法官】蒋春燕朱印施忆【审理法官】蒋春燕朱印施忆【文书类型】判决书【当事人】中都国际拍卖有限公司;耿竞鸿【当事人】中都国际拍卖有限公司耿竞鸿【当事人-个人】耿竞鸿【当事人-公司】中都国际拍卖有限公司【代理律师/律所】杨永伟北京市中盾律师事务所【代理律师/律所】杨永伟北京市中盾律师事务所【代理律师】杨永伟【代理律所】北京市中盾律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】中都国际拍卖有限公司【被告】耿竞鸿【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
【权责关键词】撤销代理实际履行合同约定反证证据不足关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判拍卖【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案中，中都拍卖公司以耿竞鸿严重违反规章制度连续3日旷工为由解除其与耿竞鸿的劳动关系，并提供考勤表证明耿竞鸿2019年6月26日至6月28日期间未出勤；耿竞鸿提供微信聊天记录等证据证明其上述时间段分别参加了与纪晓岚画院谈合作、在北京拍卖行业协会办公室参加诗歌朗诵会、处理资产部相关工作等，直至2019年7月3日其一直参与公司工作。
一审法院根据双方举证情况认定耿竞鸿在上述期间处于工作状态，并无不当。
中都拍卖公司于本案二审期间提交的《证明》《声明》等证据，不足以反驳耿竞鸿在2019年6月26日至6月28日期间参加过公司工作的主张、不足以证明耿竞鸿连续旷工满3天，其以耿竞鸿旷工严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同关系缺乏事实根据。
员工工作日志模板
一：6月22-24日立即结束“6·17停工状态”，暂缓实施“468装修计划”，尽快启动“完善C栋工程施工”(一)6.·22上午在济南向刘总简要汇报及请示工作，下午孙善修、张涛与员工食堂宋、赵师傅同返海南;(二)6·23(1)向张振勇总经理简要汇报山东期间工作、并请示下一步工作;(2)同杨通国工程师查看现场，研究B栋西北角排水管线在架空层处理方案;(3)赴恒通公司了解“6·17停工长达一周”的原因，传达刘总6·22指示，了解张振勇总经理同李广耀经理“6·20协调”精神，做“立即恢复施工、投入完善C栋施工”启动工作;(4)张涛转来恒通公司报送结束一周的停工，于6月24日《恢复施工报告》。
(6)晚孙树森、张振勇招待全体员工，且为返琼4人接风;并对售楼处装修结算做有关保密指示。
(三)6·24(1)由张涛搜集整理5月6日-6月22日期间公司有关文件交孙善修阅读，以尽快进行返琼后工作衔接;(2)预算室武泽华工程师自工程部搬迁到彭超总经理办公室办公;(3)上午9点赴三亚，联系购买广联达软件海南复制版，下午3点回保亭;(孙善修原广联达软件5月带山东，忘带回)。
(4)下午4点孙善修向张振勇汇报5-6月份工程进度不快、认为不应出现“6·17停工问题”·张振勇总经理指示孙善修拟写有关“完善C栋施工”的通知。
要求全力以赴进行完善C栋施工，AB栋零星收尾移交工程部安排施工。
孙善修告诉张总：“工程部人员已经到齐，由我负责C栋施工，恐出现不妥。
”张总指示：“你听我的。
”(5)孙善修电话请示刘总：总工办负责完善C栋施工事宜。
(6)张涛转来恒通公司《关于C栋主体验收报告》。
二：6月25-27日确立“6·25完善C栋施工既定目标”，进行必的质量检测，确保完善C栋施工安全稳妥(一)6·25(1)总工办搬迁至彭超总经理办公室办公;张涛整理总工办搬迁的文件;(2)总工办以公司名称发文《关于尽快完善C栋工程有关问题的通知》，确立“6·25完善施工既定目标”。
员工考勤表
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6月27日(周一) 6月28日(周二) 6月29日(周三) 6月30日(周四)
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九月份考勤表（ 9 月 1 日 — 9 月 30 日）
6月1日(周三) 6月2日(周四) 6月3日(周五) 6月4日(周六) 6月5日(周日)
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李白
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6月6日(周一)
6月7日(周二)
6月8日(周三)
6月9日(周四) 6月10日(周五) 6月11日(周六) 6月12日(周日)
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6月13日(周一) 6月14日(周二) 6月15日(周三) 6月16日(周四) 6月17日(周五) 6月18日(周六) 6月19日(周日)
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6月20日(周一)周五) 6月25日(周六) 6月26日(周日)
公司员工考勤表12个月(带星期)已调好格式
XX公司20XX年 1 月员工考勤表部
XX公司2019年 2 月员工考勤表
部
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 3 月员工考勤表部
XX公司2019年 4 月员工考勤表
部。
时填报。
XX公司2019年 5 月员工考勤表部
XX公司2019年 6 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8
XX公司2019年 7 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 8 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 9 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 10 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 11 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 12 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算。
考勤表统计说明
吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。
试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。
具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。
未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。
休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。
未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
行政表格大全
企业行政部规范管理实用手册目录01办公用品请购表02办公用品领用表03办公用品领用统计表04收发信件登记表05图书资料借出卡06图书资料借阅登记表07来访出入登记表08接待申请及报告表09每月接待客人汇总表10 接待汇报表11文件接收登记表12文件归档登记表13文件印制申请单14档案明细表15（机密）文件保管备查簿16 调卷单17阅档催还单18档案调阅单19档案存放位置表20阅档催还单存根21作废档案焚毁清单22用印申请表23印章使用登记表24印章销毁申请表25年度会议实施计划表26会议室使用申请表27会议审核表28会议通告单29主席会议准备表30主席会议情况报告表31会议议程表32会议程序表33 会议发言要点记录表34会议进行评估表35会议议案检查表36 会议进行检查表37 会议未决事项检讨表38员工出勤记录表39员工考勤记录汇总表40月度考勤统计表41员工出勤情况统计表42员工加班申请表43加班费申请单44员工请假申请表45员工特别休假申请表46出差申请单47出差登记单48预支差旅费申请单49差旅费用支付明细表50差旅费用报销表51公司年度出差计划表52公关活动预算申请表53公关活动预算一览表54公关活动费用申请表55公关活动预算与实际花费差异表56危机预警处理表57危机记录分析表58员工值班登记表59 保安日报表60 安全检查日报表61巡逻检查到岗记录表62夜间安全巡查记录表63员工外出登记表64来宾出入登记表65物品出公司申请表66安全状况检查表67消防设施、设备检查表68安全事故报告表69车辆登记表70车辆登记卡71公务车行驶记录表72车辆使用状况月报表73违章事故报告表74行驶事故处理报告书75运费申请明细表76派车单77车辆费用支出月报表78车辆保养修理记录表79车辆保养月报表80行车费用报销表81车辆费用记录表82车辆费用请领单83住宿申请表84宿舍登记表85宿舍分配申请表86住宿人员资料卡87宿舍物品借用登记卡88宿舍卫生评比表89厨房安全检查表90食堂卫生工作考核表91食堂卫生检查评分表92卫生区域计划表93卫生区域计划表94文化活动安排表办公用品请购表填表时间年月日办公用品领用表部门：年月日办公用品领用统计表部门主管：制表人：收发信件登记表图书资料借出卡图书资料借阅登记表来访出入登记表接待申请及报告表每月接待客人汇总表接待汇报表年月日文件接收登记表文件归档登记表编号：文件印制申请单部门：年月日承印部门主管：经办：档案明细表（机密）文件保管备查簿调卷单核准：主管：调阅人：阅档催还单×同志：您所调阅的下列档案还期已逾，为方便他人使用和管理，请依档案调阅规则于×月×日前送还。
考勤常用函数
考勤常用函数篇一：经典考勤表如何使用excel制作如何使用Excel制作考勤表一、画表格打开一张空白的EXcEL工作表，先按下图所示画出样子。
图中m1:P1是合并单元格，用于填写“年”，S1:T1是合并单元格，用于填写“月”，为了醒目设置成浅蓝色底纹。
二、设置公式为了让第二行中的“星期”能自动显示，需要设置公式，如下：在d2单元格中输入公式=iF(wEEKdaY(daTE($m$1,$S$1,d3),2)=7,”日”,wEEKdaY(daTE($m$1,$S$1,d3),2))还在做考勤表？快用随办aPP帮你解决这时就能看到d2单元格中出现一个表示星期的“日”字（这说明20XX 年5月1号是星期日）。
公式含义：先用daTE函数把m1格中的“年”、S1格中的“月”、d3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”；再用wEEKdaY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。
wEEKdaY函数后面加了参数“2”，是为了让星期一显示为“1”，让星期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。
由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”，所以最后用iF函数做判断，把显示为“7”的自动改成“日”。
提示：函数daTE与wEEKdaY在EXcEL自带的帮助中有详细的用法介绍，想了解它们的朋友可以参考。
为了方便我们中国人的习惯，还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字，即“星期1”变成“星期一”这种格式。
这就需要通过定义单元格格式来实现。
选中d2单元格，按鼠标右键“单元格格式”，在出现的格式窗口中选“数字”选项卡，在左侧的“分类”框中选“特殊”，在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”，按“确定”退出。
这些完成后就可以用鼠标选中d2单元格，按住它右下角的“填充柄”拖动复制aH2单元格，效果如下图：在ai单元格中可以通过公式显示当月的总天数，公式=daY(daTE(m1,S1+1,1)-1)公式含义：先由daTE函数“daTE(m1,S1+1,1)”得到本月的下一个月月初1号的日期。
2023年考勤表一月一张
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XX公司2023年 3 月员工考勤表
部门：
时间
出勤情况
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
星期 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二
符 号
√
○
△
╳
分 钟
G
分 钟
□
负 责 人 签 字
年月日
月员工考勤表
本月 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 五六日一二三四五六日
考勤记用符号
1、本资料为工资计发依 据，望按时填报。 2、每日正常上班时间以8 小时计算。
据，望按时填报。 2、每日正常上班时间以8 小时计算。
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四
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月员工考勤表
本月 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 日一二三四五六日一二