员工请假系统
请假管理系统操作要点
请假管理系统操作要点
本文档旨在提供关于请假管理系统的操作要点，帮助用户更好地使用该系统进行请假申请和管理。
请按照以下步骤操作：
步骤一：登录系统
1. 打开请假管理系统的登录页面。
2. 输入您的用户名和密码。
3. 点击登录按钮。
步骤二：填写请假申请
1. 在系统主界面上，点击"请假申请"选项。
2. 填写申请表格中的各项信息，包括请假类型、开始日期、结束日期等。
3. 如果需要，请附加请假事由或证明文件。
4. 点击"提交"按钮。
步骤三：查看请假申请状态
1. 在系统主界面上，点击"我的请假"选项。
2. 在请假列表中，您可以查看各个请假申请的当前状态，如待审核、已批准、已驳回等。
步骤四：修改或撤销请假申请
1. 如果需要修改已提交的请假申请，请在请假列表中点击对应的申请。
2. 修改所需信息后，点击"提交"按钮。
3. 如果需要撤销已提交的请假申请，请在请假列表中点击对应的申请，然后点击"撤销"按钮。
步骤五：查看请假记录和统计
1. 在系统主界面上，点击"请假记录"选项。
2. 在请假记录列表中，您可以查看所有请假记录的详细信息，包括请假时间、请假类型等。
3. 如果需要，请假记录统计，点击"统计"按钮。
请确保遵循以上操作要点，以便顺利使用请假管理系统。
如果您在使用过程中遇到任何问题，请联系系统管理员寻求帮助。
祝您使用愉快！。
员工不及时在请假系统请假的原因分析
员工不及时在请假系统请假的原因分析
员工未能及时在请假系统请假可能有以下原因：
1. 忘记使用请假系统：员工可能没有习惯使用请假系统，或者对请假系统不熟悉，所以可能忘记了在系统中请假。
2. 系统出现问题：请假系统在某些情况下可能出现故障，员工可能由于无法访问或使用请假系统而无法及时提交申请。
3. 沟通不畅：有些员工可能对上级领导或人力资源部门缺乏信任感，因此不愿意使用请假系统提交申请。
此外，公司可能没有及时告知员工如何使用请假系统，或者没有正确培训他们使用该系统的方法。
4. 担心影响工作表现：有些员工可能不希望请假会影响他们的工作表现，以及对同事造成不必要的负担，因此可能不想在请假系统中提交申请。
为了规范员工的请假行为，公司应该加强员工对请假系统的宣传和培训，支持和鼓励员工使用请假系统。
同时，公司应该及时修复系统故障，加强人力资源部门和员工之间的沟通，帮助员工克服担心影响工作表现等因素。
app请假管理系统设计
App请假管理系统设计介绍App请假管理系统是一种用于员工请假管理的工具，能够使员工和管理者更加便捷地进行请假申请与审批。
本文将详细介绍App请假管理系统的设计。
功能需求App请假管理系统应具备以下功能：1.用户登录与注册：提供用户注册和登录功能，以确保只有授权用户才能访问系统。
2.请假申请：员工可以通过App提交请假申请，包括请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。
3.请假审批：管理者可登录系统，审批员工的请假申请。
审批可分为批准和拒绝两种动作，并可以填写相关意见。
4.请假记录查询：员工和管理者都可以查看请假记录，包括请假类型、请假时间、请假事由以及审批状态。
5.通知提醒：系统应该能够通过消息推送或邮件通知员工和管理者有关请假审批的相关信息。
6.权限管理：系统应该具备权限管理功能，不同角色的用户只能访问其具备权限的功能。
技术设计App请假管理系统可以采用以下技术进行设计和实现：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发，通过前端页面提供用户交互界面。
2.后端开发：使用某一种后端开发语言（如Java、Python等），结合某一种后端框架（如Spring、Django 等）进行后端开发。
实现用户认证、请假申请、请假审批等功能的业务逻辑。
3.数据库设计：设计合适的数据库表结构，存储用户信息、请假记录、请假审批等数据。
4.API设计：设计合适的API接口，提供前端和后端之间的数据交互能力。
5.消息推送/邮件通知：使用第三方服务（如Firebase、腾讯云短信服务等）实现消息推送或邮件通知功能。
6.权限管理：使用RBAC（Role-Based Access Control，基于角色的访问控制）等方法进行权限管理。
开发流程App请假管理系统的开发可按以下流程进行：1.需求分析：收集和分析用户需求，明确系统功能和性能需求。
2.技术选型：根据需求和开发团队的技术实力，选择合适的前端、后端开发语言和框架。
员工请销假管理系统
员工请销假管理系统员工请销假管理系统目前，企业的请销假管理需要专门的人负责登记、审批和汇总。
这些管理完全由人工操作，存在业务流程复杂、统计繁琐、工作量大，易出错和效率低的缺陷。
此外，这些数据都以纸质的形式存放，存在丢失和难以长期保存的缺点。
这种请销假管理方式已经难以适应现代企业管理信息化建设的发展。
现今员工信息管理的繁琐给具有强烈时间观念的行政人员带来了诸多不便。
为了对员工请销假的管理方便，开发人员完成了全面的调查与分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发此软件。
当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域，用计算机来进行员工请假管理也已成为现代化企业运作必不可少的一部分。
现在利用计算机来管理员工请假工作，降低了工作人员的工作量，提高了工作效率。
考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据。
使用员工请销假管理系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。
设计请销假系统的目的是为了解决企业员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力、金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化、规范化和自动化。
因此，本系统需要实现以下功能：员工信息维护，数据采集，基本数据维护，数据库管理，查询功能，请假记录系统的模块结构。
1.1 系统整体功能介绍本系统是一个员工请销假系统，旨在为公司员工提供方便快捷的请销假服务。
系统主要功能包括请假申请、销假申请、查看请销假记录、审批请销假申请等。
1.2 系统元素、实体介绍系统的主要实体包括员工、部门、请销假记录和审批记录。
员工和部门之间存在一对多的关系，员工和请销假记录之间也存在一对多的关系。
审批记录则与员工和请销假记录之间都存在多对一的关系。
1.3 数据流图本系统的数据流图主要包括员工提交请销假申请、审批人员审批申请、系统生成请销假记录、员工查询请销假记录等流程。
请假管理系统需求分析
请假管理系统需求分析请假管理系统是一个非常重要的工具，可以帮助企业更好地管理员工的请假申请和审批流程。
一个好的请假管理系统应该具备以下几种功能：1. 登录权限管理管理系统应该有一个安全可靠的登录权限系统。
只有受许可的用户可以登录，而且他们应该有不同的访问权限。
比如说，管理员可以设置和管理员工的请假记录，而员工只能提出请假申请。
2. 请假记录管理系统应该有一个清晰的记录管理系统，可以让管理员追踪每一个员工的请假记录。
每次员工请假时，管理员应该能够记录详细的请假信息，包括请假时间、请假原因、请假类型等。
这些信息有助于管理者更好地评估员工的工作和考核表现。
3. 请假审批流程管理在请假管理系统中，管理员和上级领导应该能够配置不同的审批流程。
比如说，对于一般的病假或事假，可能需要经过直属领导的批准，而特殊的病假或长期休假则需要更高级别的领导进行审核。
这些审批流程应该有清晰的规则和标准，并且可以让审批人员快速决策。
4. 请假数据可视化一个好的请假管理系统应该具备数据可视化功能，这样管理员可以通过图表或报告查看员工的请假情况。
比如说，管理员可以使用柱状图查看员工的病假情况，这样可以更方便地评估整个团队或某个个体的工作表现。
5. 消息通知请假管理系统应该具备消息通知功能，管理员和员工可以在系统中留下消息，提醒对方一些重要的信息。
比如说，员工可以给直属领导留言请假的相关事宜，而管理员也可以用系统通知所有员工某些重要的信息或提醒他们及时缴纳假期费用等。
请假管理系统应该是一个稳定、高效、可靠的工具，能够帮助管理者更好地管理员工的请假流程，提高员工的工作效率和满意度。
这就要求系统设计有足够的安全性、完善的功能、良好的用户体验等方面的要求，从而确保系统的普及和使用效果。
请假流程管理系统
请假流程管理系统请假是工作中常见的一项行为，对于员工而言，向上级申请请假需要一定的时间和过程。
因此，有一个高效的请假流程管理系统对于企业和员工来说都是非常重要的。
本文将探讨请假流程管理系统的构建和管理，以提高请假效率和减少繁琐操作。
一、背景介绍请假流程管理系统是一种基于互联网的信息化系统，旨在帮助企业简化请假流程，提高请假的效率和准确率。
传统的请假方式多为书面请假或邮件请假，这种方式不仅需要复印、传输等手续，还容易造成信息传递错误。
请假流程管理系统的出现，可以帮助企业实现从请假申请到审批、记录的全程电子化管理。
二、请假流程管理系统的功能1. 请假申请：员工通过系统提交请假申请，填写请假类型、时间、原因等相关信息，并附上必要的证明材料。
2. 审批流程：请假申请经由系统自动发送给相应的上级领导，上级领导可通过系统进行审批，系统会根据审批结果自动发送通知给员工。
3. 请假记录：系统会自动生成并保存所有请假记录，包括请假时间、请假类型、审批结果等信息，方便日后查阅和统计。
4. 假期余额管理：系统可以自动计算员工的请假余额，员工可以通过系统查看自己的假期余额和历史请假记录。
5. 通知提醒：系统可以根据设定的规则发送请假提醒、请假审批提醒等通知，提醒员工和上级领导相关的请假事项。
三、请假流程管理系统的优势1. 提高请假效率：请假流程管理系统可以实现请假申请的自动化和流程化，减少了复杂的传输过程和手续，提高了请假的效率。
2. 减少繁琐操作：传统请假方式需要填写纸质表格、打印、签字等繁琐的操作，而请假流程管理系统可以简化这些步骤，减少了不必要的操作环节。
3. 提高准确率：通过系统提交请假申请，避免了传统方式中信息传递的错误和遗漏，提高了请假的准确率。
4. 方便查阅和管理：请假流程管理系统可以保存所有的请假记录，方便企业和员工查阅和管理，请假情况一目了然。
5. 实现数据统计：系统可以自动生成各类请假报表，方便企业进行请假情况的统计和分析，为管理决策提供依据。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工请假系统常见的问题篇一：在线请假系统在线请假系统摘要 1前言 2第一章概述 31.1 在线请假系统的任务与目标 31.2 本论文所作的工作 3第二章在线请假系统技术背景以及支撑环境 42.1 MVC 42.2 Struts 52.2.1 Struts概述 52.2.2 利用Struts框架开发MVC系统 62.3 Hibernate 62.4 Ajax 72.5 JXL 82.6 在线请假系统的开发环境 92.7 在线请假系统的运行环境 92.7.1 在线请假系统的项目部署 92.7.2 在线请假系统的环境需求 10第三章在线请假系统总体设计 113.1 在线请假系统需求分析 113.1.1 用户分析 113.1.2 业务目标 113.1.3 业务处理过程 123.1.4 系统特点 123.1.5 其他需求 123.2 系统总体视图描述 133.2.1 系统用例视图 133.2.2 系统约束 143.3 在线请假系统的系统架构 143.3.1 系统用例总图 143.3.2 业务处理视图 153.3.3 系统实现视图 163.3.3.1 概述 163.3.3.2 层次 173.4在线请假系统功能模块分析 183.4.1系统功能模块分析 183.4.2系统功能模块设计 18第四章在线请假系统数据库设计 21 4.1 数据库设计 214.1.1 数据库信息 214.4.2 查询与访问技术 214.4.3 数据字典以及对应的持久化类 21 4.2 数据库约束关系图 26。
员工请假系统开题报告
员工请假系统开题报告员工请假系统开题报告一、引言随着社会的发展和企业的不断壮大，员工请假管理成为了一个重要的问题。
传统的请假流程繁琐、效率低下，容易出现信息传递不畅、审核难度大等问题。
为了提高企业的管理效率和员工的工作体验，我们决定开发一套员工请假系统。
二、背景分析1. 传统请假流程的问题在传统的请假流程中，员工需要填写纸质请假单，并交给直属上级进行审核。
然后，上级再将请假单交给人事部门进行备案。
这种方式存在以下问题：1）信息传递不畅：请假单需要多次传递，容易出现信息丢失或传递错误的情况。
2）审核难度大：上级需要手动审核请假单，容易出现漏审或审核不及时的情况。
3）操作繁琐：请假单需要填写多个字段，填写过程中容易出现错误或遗漏。
2. 员工请假系统的意义开发一套员工请假系统可以解决传统请假流程存在的问题，提高请假管理的效率和准确性。
员工可以通过系统在线填写请假申请，直接提交给上级审核，避免了信息传递不畅的问题。
上级可以通过系统快速审核请假申请，并及时通知人事部门进行备案。
系统还可以提供统计和报表功能，方便企业进行请假数据的分析和管理。
三、系统需求分析1. 功能需求员工请假系统需要包含以下功能：1）员工注册和登录：员工可以通过注册账号并登录系统。
2）请假申请：员工可以在线填写请假申请，包括请假类型、请假时间、请假事由等。
3）请假审核：上级可以通过系统审核请假申请，并填写审核意见。
4）请假记录：系统可以记录员工的请假历史，包括请假时间、请假类型、审核状态等。
5）请假统计：系统可以根据员工请假记录生成统计数据和报表，方便管理人员进行分析。
2. 非功能需求员工请假系统还需要满足以下非功能需求：1）安全性：系统需要保护员工的个人信息和请假记录，确保数据安全。
2）易用性：系统需要简洁明了的界面设计，方便员工和上级使用。
3）扩展性：系统需要支持多种请假类型和审核流程的定制。
四、系统设计1. 技术选型根据系统需求和非功能需求，我们选择以下技术进行系统设计：1）前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端页面的开发。
请假系统国外发展现状
请假系统国外发展现状
请假系统在国外发展现状
请假系统是一种用于提供员工请假管理的系统工具。
随着全球化的发展和企业规模的不断扩大，更多的企业开始关注和重视请假管理的效率和准确性。
因此，在国外，许多公司和组织逐渐采用请假系统来简化和自动化请假流程。
在国外，尤其是发达国家，许多公司已经使用了高度先进的数字化请假系统。
这些系统使用先进的技术和功能，例如云计算、人工智能和大数据分析等。
员工可以通过电子设备（如电脑、手机或平板电脑）提交请假请求，并随时查看请假申请的状态。
请假系统不仅提高了请假流程的效率，还可以减少人为错误和纸质文件的使用。
一些系统还提供了针对请假申请的自动审批功能，减少了管理人员的工作量。
此外，某些系统还具有即时通知和提醒功能，以确保管理人员和员工及时了解请假情况。
除了以上功能，一些发达国家的请假系统还拥有其他附加功能。
例如，一些系统可以与工资和考勤系统集成，以更方便地计算工资和调整员工的考勤记录。
另外，还有些系统可以生成详细的报告和统计数据，帮助企业进行绩效评估和预测。
面对全球化的竞争和高效管理的需求，许多国外企业对请假系统表示出浓厚的兴趣，并积极推动其在组织内的应用。
请假系统的发展趋势是将更多的功能整合进系统中，以满足不断变化
的管理需求。
通过使用请假系统，企业可以更加高效地管理员工请假，提高工作流程的质量和效率。
员工请假销假系统管理制度
一、目的为规范公司员工请假销假管理，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假销假流程1. 员工请假（1）员工因事、因病等原因需请假时，应提前向部门负责人提交书面请假申请，填写《员工请假申请表》。
（2）部门负责人审核请假申请，同意后报公司主管领导审批。
（3）主管领导审批后，将审批结果反馈给员工。
（4）员工请假期间，应确保工作交接到位，不影响正常工作。
2. 员工销假（1）员工请假结束后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
（2）部门负责人审核销假申请，确认员工已恢复正常工作后，审批通过。
（3）员工销假手续办理完毕后，应在公司内部系统进行销假操作。
四、请假销假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假事项，由部门负责人审批。
2. 3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；3天以上的请假，由公司主管领导审批。
3. 特殊情况或重大事项，由公司总经理审批。
五、请假销假系统管理1. 公司设立员工请假销假系统，用于员工请假、销假申请的提交、审批和记录。
2. 员工请假、销假申请需在系统内提交，审批结果实时反馈。
3. 部门负责人、主管领导应定期查看系统内请假、销假申请，确保审批及时、准确。
4. 系统记录员工请假、销假信息，便于查询和管理。
六、违反本制度处理1. 员工未按规定请假、销假，或未按时办理请假、销假手续，视为旷工，按公司相关规定处理。
2. 部门负责人、主管领导未按时审批请假、销假申请，影响公司工作秩序的，视情节轻重给予警告、记过等处分。
3. 系统管理人员未按规定操作，导致请假、销假信息泄露或错误处理的，按公司相关规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
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员工请假系统为加强人员招聘录用管理，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足合格的人才资源，特制定本办法。
管理职责人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，具体办理人员测试、识别和录用等工作。
各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核。
3、招聘计划年度规划。
各部门在每年12月30日前应制订次年年度人员需求计划报人力资源部。
人力资源部汇总各部门的年度人员需求计划，并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟订次年公司年度人员规划，报公司领导审批同意后执行。
临时需求计划。
各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应提出临时人员需求计划，报公司领导审批同意后交人力资源部(申报表格见附件二)。
招聘计划。
人力资源部根据年度人员规划的阶段性引进计划和各部门的临时人员需求计划，拟定人员招聘计划(具体表格见附件三)。
人员招聘计划应包括以下内容：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。
4、招聘方式及渠道人员的引进和招聘，有以下的方式和渠道：招聘会招聘：本市人才招聘会，外地省市人才招聘会，公司人才招聘会。
通过人才中介机构招聘。
网上招聘。
报刊上招聘。
推荐招聘：内部人员推荐、外部人员推荐、自荐等。
通过猎头公司招聘。
5、人员招聘测试及识别人员招聘测试及识别程序。
普通员工：报名→资格初审→用人部门面试→资格复审→体检→确定人选中层以下管理人员：报名→资格初审→用人部门面试→综合素质测试→资格复审→体检→确定人选中层以下技术人员：报各→资格初审→用人部门面试→综合素质测试→实际操作→资格复审→体检→确定人选中层以上干部：报名→资格初审→公司分管领导面试→综合素质测试→模拟任职常说及现场答辩→心理测试→总经理复试→资格复审→体检→确定人选测试及识别方法：报名。
由人力资源部负责组织。
应聘人员填写报名表(表格见附件四)，同时附上各种证件复印件。
资格初审。
a.由人力资源部负责，审查应聘人员的各种证件及工作经历是否符合应聘岗位的要求。
b.按“招聘初试情境问卷”进行初步面试。
用人部门面试。
初审合格的人员，由用人部门进行面试，初步考察知识、能力和心理素质状况，并填写应聘面试测试表。
综合素质测试与评估。
对管理人员和专业技术人员在用人部门面试合格后，还要进行综合素质的测试与评估，一般采取笔试的方法。
按不同的岗位从试题库中抽取不同的试题进行测试和评估。
实际操作。
对专业技术人员还应进行实际操作的测试，根据不同的技术岗位从操作题库中抽取不同的操作题，进行现场实际操作测试和评估。
模拟任职演说及现场答辩。
对中层以上干部还应进行模拟任职演说及现场答辩，并由公司领导(必要时聘请专家)组成答辩小组进行现场考评。
心理测试。
对重要的工作岗位、中层以上干部及公司级领导职位，还应进行心理测试。
在公司未建立起心理测试系统之前，可邀请外部有关心理专家协助进行。
总经理复试。
对通过以上测试的中层以上干部及特殊要求的人才，最后由总经理进行面试，主要是以交谈方式进行。
资格复审。
对于决定录用的人员还需再进行资格复审。
a.查验提供的学历、资历等有关证件的真实性。
b.对存有疑点的事项，在必要时可进行函调落实。
c.对特别重要的岗位还应进行政审。
体检。
公司行政部统一安排。
6.人员录取工作事项对以上各项测试，相关部门和人员应签署意见，对全部测试合格人员，由人力资源部根据招聘计划的各岗位所需人数，在综合比较后，选出录用人员，报公司领导审批。
公司领导审批同意录用的人员，由人力资源部负责用电话或书面通知本人前来公司报到(通知书见附件)。
被录用者应在通知规定期限的时间内到公司履行报到手续，否则视为放弃，为了保障人员的需求，人力资源部应速在录用审核时的备用人选中给予补充，并报请公司领导批准。
录用人员进入公司应当与前工作单位解除劳务关系，本公司不得录用兼职工作的人员。
报到工作由人力资源部统一组织进行。
报到时新聘人员应到人力资源部领取员工入职登记表，按要求认真填写后，交用人部门签署意见，并注明试用期最低工资标准及试用期限。
后勤部门负责对新员工发放工作服、工作牌，购买餐票，对需要住宿的人员安排好宿舍床位等。
新员工需进行上岗前的培训。
人力资源部应将公司员工手册发给每位新员工，由各人自己细看领会内容。
对新员工讲课，介绍公司概况、成长史、重大事件及公司的发展目标、经营理念、企业文化、企业精神等内容。
播放有关的录像，提供有关的资料(章程、制度、工作流程等)，组织新员工观看与阅读，使其加深了解公司情况和各自今后的上岗要求。
组织参观厂区和各自工作即将上岗的现常7、新员工的试用新员工岗前培训后还须进行试用，只有在各自岗位上试用后，确认其能胜任该项工作，合格后才能正式录用。
试用期限规定。
一类人员试用期为二个月。
一类人员范围：主管级别、中层以上负责人员、高级工程技术人员、高级技工等。
二类人员试用期为二个月。
二类人员范围：高级文员(如总经理秘书、董事长秘书等)、督察人员、审计人员、财务系列人员、机要人员、主管助理、计划人员、信息策划人员、人力资源管理人员、业务组长、中级技术人员、特殊技工等。
三类人员试用期为一个月。
三类人员范围：普通文秘、一般内勤人员、仓管员、发运员、业务员、驾驶员、打字员、初级工程技术员、普通技工、保安人员等。
四类人员试用期为一个月。
四类人员范围：搬运工、撕票员、清洁工、勤杂工、一般操作工等。
试用期工资。
新员工试用期发放试用期工资，只有在试用期满考核合格之后转为正式职员时，才能按公司薪资标准发放各岗位的标准工资。
新员工的试用期工资，按各类不同人员发放：实习生400元/月2试用期(一般岗位)800元/月3试用期(管理岗位)1000元/月计算公式:月工资/(天)=应得工资行政职务管理人员非行政职务管理人员岗位职务级别定额(元)缓冲期岗位职称级别定额(元)缓冲期总经理总经理150003月 1212003月助理217002月 1111003月副总总监329003月 1010002月助理414002月 99002月部门主管经理518002月 88002月副经理615002月 77002月助理76001月 66002月车间(科)经理812001月 55001月主管副经理97001月 44001月助理104001月 33001月班组长班组长11 1月 22001月12 11001月计算公式：绩效工资/(天)*出勤天数=应得工资注;“缓冲期“工资(试用或岗位调动〈上));第一个月计绩效工资的40%、第二个月计绩效工资的60%、第三个月计绩效工资的80%。
新员工在试用期间工作表现好的，每个月的试用工资，可以上月工资基础上上浮100-200元，由所在工作部门主管提出意见，报公司人力资源部核准。
对于公司引进的特殊人才，经董事长或总经理的特别批示，可以不按以上试用期限和试用工资办理。
具体应按照董事长、总经理的指令来执行。
8、考核与转正新员工试用期工作考核管理。
试用期员工每月必须写出工作总结交本部门主管。
人力资源部应随时听取各部门员工对试用人员的评议，并经常找试用员工谈话，了解他们的思想及工作情况。
部门主管负责对本部门试用员工的考核，并写出考核意见及对下月试用工资的建议，交人力资源部。
新聘试用的中层干部，可代职试用，赋予其必要的职权，由公司的分管领导(副总级)对其进行考核。
在试用考查期间：对于表现特别突出的优秀人员，人力资源部可根据员工普遍反映的情况及部门主管的意见，给予提前结束试用期限的申报，由总经理批示后办理转正。
在试用考查期间，发现新员工的工作技能与素质不能胜任其岗位工作的，以及试用期间犯有严重过错或违章违纪规劝无效者，经人力资源部查证属实后，应立即报请总经理批示后辞退。
试用期满转正。
试用人员在试用期满后，对确认可以达到岗位要求的，由人力资源部发给新员工转正审批表，本人填写后，交部门领导，根据表中内容签署意见然后交人力资源部(审批表见附件六)。
人力资源部根据平时考核情况和部门意见，进行综合后给出同意办理转正的意见，签署后报公司领导审批。
总经理审批同意后，人力资源部应通知办理以下事项： a.通知新员工本人到人力资源部办理签署“公司劳动用工合同书”的有关事项。
b.通知财务部门，对新聘人员的岗位(职务)工资，按公司统一制定的标准进行核发。
c.通知总经办，对中层主管以上的新聘人员，按总经理的批示正式下文任命。
9.附件附件一：招聘工作程序图附件二：增补员工申报表附件三：录用报到通知书附件一：招聘工作程序图附件二：增补员工申报表年度：申请部门增补人数申请原因增补人员详细情况工作岗位工作内容编制人数现有人数需增人数需要日期所需条件人力资源部签核：主管副总签核：填报人：年月日附件三：录用报到通知书精品文档先生/小姐：一、对于你应聘本公司一职，经复审后决定录用，请于年月日时，到本公司人事部门报到。
二、报到时应携带下列证件：1、本人身份证□ 5、本市暂住证或户籍证明□2、毕业证书□ 6、体检表□3、学位证书□ 7、一寸彩色照片张4、职称证书□三、本公司规定新进员工先试用月，试用工资为元，试用合格后转为正式员工，并可签立正式劳动合同。
四、请务必按时报到，以便统一参加岗前培训，如不能按时报到我公司则认为你本人已作放弃，名额将由其他人员补充。
五、欢迎你即将成为本公司的一员，并预祝你在本公司工作愉快。
如果你有疑虑或困难，请与公司人力资源联络，电话：。
XXXXXXX有限公司年月日11/ 11。