员工请假记录卡(全年度)

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年度考勤汇总总结(3篇)

第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。

考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。

为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。

2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。

3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。

4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。

二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。

2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。

请假情况符合公司规定。

3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。

加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。

4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。

建议加强员工请假管理，提高审批效率。

2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。

建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。

3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。

建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。

四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。

2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。

3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。

4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。

员工休息请假条(完整版)

员工休息请假条员工休息请假条第一篇：员工工作休息时间明细表员工工作休息时间明细表09:00——09:19早餐09:20——09:29早例会09:30——10:29清洁卫生10:30——10:59经理检查11:00——13:29午市13:30——13:59午餐14:00——15:59休息（如在酒店仅可在宴会厅休息） 16:00——16:09晚例会16:10——16:29餐前准备，清洁卫生 16:30——17:29站位（轮流站位）:30——20:29晚市20:30——20:59晚餐21:00闭市21:00后不再接台，有台由值班人员看台备注：如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！第二篇：员工工作、休息制度员工工作\休息制度一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。

二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。

三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。

不得迟到、早退、旷工。

四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。

如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。

五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。

违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。

六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。

不得事后补请事假、病假抵充。

七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。

事、病假批准权限为工作区域负责人。

八、旷工除不发当日薪资外给予100元次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。

九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。

工休请假条

工休请假条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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