公立医院取消事业编制利大于弊 一辩稿
当今中国,医院营运是否应该市场化辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
当今中国，医院营运是否应该市场化辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩发言稿：尊敬的评委、各位观众，我是反方辩词一辩，我认为当今中国，医院营运不应该市场化。
首先，市场化运作会导致医疗资源分配不公。
市场机制下，医院会追求利润最大化，而不是公平合理地分配医疗资源。
这就会出现“富者越富，穷者越穷”的现象，使得贫困地区和弱势群体无法获得合理的医疗服务。
其次，市场化运作会导致医疗服务质量下降。
市场机制下，医院为了追求利润，可能会为了降低成本而降低服务质量，甚至出现不合理的医疗行为。
这会给患者带来极大的危害，严重影响医疗服务的信誉和公信力。
最后，市场化运作会导致医疗服务变得更加商业化。
市场化的运作方式会使得医疗服务变得更加商业化，医院会更加注重利润而不是患者的健康，这将严重违背医疗服务的本质，导致医患矛盾的加剧。
综上所述，我认为市场化运作会导致医疗资源分配不公，医疗服务质量下降，医疗服务变得更加商业化。
因此，当今中国，医院营运不应该市场化。
反方辩词二辩发言稿：尊敬的评委、各位观众，我是反方辩词二辩，我认为当今中国，医院营运不应该市场化。
首先，市场化运作会导致医疗资源的浪费。
市场机制下，医院会追求利润最大化，这会导致医院过度开展商业化诊疗项目，而忽视了一些基本的医疗服务。
这种现象会浪费医疗资源，使得一些患者无法得到及时的治疗。
其次，市场化运作会使医生不再以患者为中心。
市场机制下，医院为了追求利润，会强化医生的经济激励，使医生更加注重收入而不是患者的健康。
这会导致医生不再以患者为中心，而是以赚钱为目的，严重影响了医疗服务的质量和效率。
最后，市场化运作会使医疗服务变得更加不可及。
市场化的运作方式会使得医疗服务变得更加昂贵，一些患者无法承受高额的医疗费用，从而无法得到及时的治疗。
这种现象会导致医疗服务的不公平性，严重影响社会的稳定和和谐。
综上所述，我认为市场化运作会导致医疗资源的浪费，医生不再以患者为中心，医疗服务变得更加不可及。
取消编制,中医医院或走下坡路
取消编制,中医医院或走下坡路张广富【期刊名称】《中国医院院长》【年(卷),期】2016(000)016【总页数】2页(P86-87)【作者】张广富【作者单位】河南省原阳县包厂卫生院【正文语种】中文如果不分医院特点性质及结构之异而一刀切，对所有公立医院均取消编制，那么公立中医医院并非就能如想象中那样焕发青春活力，反而可能因编制问题“缺土”“断根”，走上颓废之路！毋庸置疑，取消编制即打破旧的医疗管理体制制约限制，在减轻政府财政负担的同时，医疗资源根据医疗市场需自行调节其配置，增加优质医疗人才的流动性，一定区域的医疗服务效率就能得到提高，“看病难、看病贵”能有所缓解，大城市大医院“战争状态”有所减轻。
但是，取消编制牵一发而动全身，它所连带产生的一系列问题不能不引起重视。
世界上事物都要一分为二来看，没有绝对的对立，也没有绝对的统一。
对公立医院总体改革来说，取消编制有它较大的利端，但公立医院也并非统一的专业性质与结构设置，其中还有部分医院有它独自的管理手段与措施，国家政府的管理手段与政策支持也有明显倾斜，比如公立中医医院。
医疗编制的目的是医院用合理、科学、有价值的专业框架和具体内涵来补充，让医疗机构能够给社会提供合适、合理、有实用价值的医疗服务。
国家为此在公立医院经费支出、专业人才比例、医务人员晋级晋职、工资奖金分配、福利待遇、社会养老及专业人才培养、基础设施建设、医疗设备层级合理配置等方面，给予合理部署设计及大力支持。
特别是对公立中医医院，国家更是重视。
为了祖国医学的传承发展与进步，国家专门设置了国家中医药管理局，明文要求各省市县必须保留或设立各级中医医院，且二级以上医疗机构必须设置中医科及功能相关的科室，今年又出台政策，各级医疗机构必须设立康复科，而康复科的主要服务项目及内容，其实都是中医服务的范畴。
在“三医联动”中，政府又将力推医保支付，对中医药给予倾斜照顾，中医中药医疗服务报销比例高于其他医疗服务，“中药饮片”不在“零加价”销售范围，中医中药人员的职称晋升、中医服务价格调整也给予照顾。
教育去行政化利大于弊还是弊大于利？辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
教育去行政化利大于弊还是弊大于利？辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方一辩发言稿：尊敬的主持人、评委和各位观众：今天，我们反方一方将就教育去行政化这一议题进行辩论。
我作为反方的一辩，将为大家分析教育去行政化带来的弊端超过其利益的理由。
首先，教育去行政化会导致教育资源不均衡的问题。
如果教育完全去行政化，学校将完全自主决定教学内容和教育资源的配置，这就可能造成教育资源在地区和学校之间的差异。
一些贫困地区或边远地区的学校由于资金和管理等方面的限制，可能无法提供高质量的教学资源，这将导致不公平的教育机会分配，加剧教育差距。
其次，教育去行政化可能会增加教育成本。
现在许多国家和地区的教育部门实施统一的资源调配和管理，可以在一定程度上减少浪费和重复。
然而，如果完全去行政化，每个学校都要独立负责资源调配和管理，不仅会增加管理成本，还可能导致资源的浪费和重复，进而增加教育的开支。
最后，教育去行政化可能会降低教育质量。
教育的核心是培养优秀的人才，而教育行政部门扮演着重要的角色，可以对学校进行监督和指导，确保教育的质量和公平。
如果教育完全去行政化，学校将面临更大的自主权和责任。
在没有足够有效的监管机制和评估体系的情况下，学校可能出现质量下降、乱收费等问题，这将影响到学生的教育成果和社会发展。
综上所述，教育去行政化带来的弊端超过其利益。
它可能导致教育资源不均衡，增加教育成本，降低教育质量。
因此，我们反方认为教育去行政化不利于教育发展和社会进步。
谢谢。
反方二辩发言稿：尊敬的主持人、评委和各位观众：我是反方二辩，将继续就教育去行政化这一议题进行辩论。
在前一位辩友的基础上，我将进一步阐述教育去行政化的弊端大于利益的几点理由。
首先，教育去行政化可能引发高校竞争加剧，导致升学压力增大。
当前，教育部门通过一些统一考试的方式，对高等教育进行规划和调控，实现公平机会的分配。
如果完全去行政化，高校将面临更大的自主权，可能会采取不同的招生政策和标准，从而导致竞争加剧和升学压力增大。
辩手必备——史上最全的辩论赛经典辩题集锦精编版
1、邻避运动频起象征/不象征中国公民责任感的觉醒2、应该/不应该全面推广异地高考政策3、好莱坞模式的引入对中国影视发展利大于弊/弊大于利4、火车无座票应该/不应该打折5、道德的主要根基是理性思考/感性体悟6、应该/不应该立法强制收留流浪儿童7、赞成/不赞成推迟法定退休年龄8、中国的叙利亚政策对中国利大于弊/弊大于利9、袁崇焕功大于过/过大于功10、中国应该/不应该推行电影分级制度11、项羽应该/不应该自杀12、《甄嬛传》等宫斗剧热播是影视发展繁荣/瓶颈的体现13、中国需要/不需要建造多辆航母14、经济发展方式转变应更依靠产业结构调整/科技进步15、辩手更适合与辩手/非辩手谈恋爱16、成人网站应该/不应该合法化17.烂片高票房现象是不是社会心理的病态的体现18.当今中国是否应该延长义务教育年限19.诺贝尔和平奖如今的意义是否名副其实20.当今我国是否应该推广“定制公交”制度21.电子竞技可不可以纳入奥运会运动比赛项目22.景区一票式收费对旅游业发展利大于弊/弊大于利23.知识产权国际化对发展中国家利大于弊/弊大于利24.表露自我情感/收藏自我情感更利于人际交往25.是否应该让私人企业介入中国航天事业26.免债外交对中国自身利大于弊/弊大于利27.三公消费解决在于内部消化/民众监督28.农业领域引入外资利大于弊还是弊大于利29.当今中国，应不应该提倡大学生假期“支教”活动30.辩论发展应该走精英化战略/草根化战略31.中国大陆应该/不应该对企业征收环境污染税32.柯景腾应该/不应该追回沈佳宜33.当今中国应该/不应该取消信访制度34.自媒体时代，我们离真相越来越近/越来越远35.中国大陆应该/不应该取消计划生育36.中国应该/不应该成立色情特区37.中国应该/不应该允许同性恋婚姻合法化38.民间字幕组应该/不应该被取缔39.中国大陆应该/不应该对性犯罪者实施化学去势40.康乾盛世，名副其实/名不副实41.曾小贤应该选一菲/诺澜42.事业单位改革对高校发展利大于弊/弊大于利43.对于实体经济的衰退人们应/不应怪罪于现行的金融体制44.对于实体经济的衰退人们应/不应怪罪于现行的金融体制45.动机/效果是评判行为善恶的标准46.微博意见领袖对民众认知水平提升利大于弊/弊大于利47.重建圆明园有/没有必要48.新媒体未来会不会取代传统媒体49.中国应该/不应该推行电影分级制度50.好莱坞模式的引入对中国影视发展利大于弊/弊大于利51.袁厉害事件所造成的严重后果政府/个人应负主要责任52.大学生打辩论利大于弊/弊大于利53.明朝所谓的资本主义萌芽名副其实/名不副实54.仙剑轩辕剑等单机游戏质量的提高能不能带动中国单机游戏产业的发展55.节假日高速公路免费开放通行利大于弊/弊大于利56.中国模式更是对传统经济模式的创新/借鉴政策性辩题（来自捭阖全国辩论挑战赛）1、中国政府应进一步提高最低工资标准/中国政府不应进一步提高最低工资标准 (出题人：刘京京)2、中国当前应当/不应当推行房产税 (出题人：张爱萍题解：张爱萍)解读：房产和税收都是当今中国舆论讨论的热点问题。
教育去行政化利大于弊还是弊大于利？辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
教育去行政化利大于弊还是弊大于利？辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方一辩辩词：尊敬的评委和各位观众朋友，我代表正方一辩，将要为大家阐述教育去行政化的利大于弊的观点。
首先，教育去行政化可以提高教育质量。
行政化教育体制通常过于重视规范化的管理和行政任务，忽视了真正的教育教学工作。
去行政化可以将教育机构从繁琐的行政事务中解放出来，使他们能够更专注于提高教育质量和学生的学习效果。
教育去行政化可以鼓励教育机构自主创新，根据实际需求调整教学模式和教育内容，提供更多符合时代和社会发展需求的教育资源。
其次，教育去行政化可以增加学生的素养和自主性。
行政化教育体制往往将学生变成了机械地执行规定和考试答案的工具，忽视了培养学生的创新能力和综合素养。
去行政化可以为学生提供更多的选择和自主权，鼓励他们在学习过程中发展个人兴趣、培养自主学习和解决问题的能力。
这样的教育体制更有利于培养学生的创造力和批判思维，更有利于他们适应不断变化的社会和职业需求。
最后，教育去行政化可以促进教师的专业发展。
行政化教育体制往往限制了教师的发展空间和创造力，使他们成为应试教育的执行者。
去行政化可以减轻教师的行政负担，使他们能够更专注于教学和个人专业发展。
教育机构可以为教师提供更多的培训机会和晋升渠道，激发他们的工作热情和专业精神，从而提高整体教育质量和效果。
综上所述，教育去行政化的利大于弊。
它可以提高教育质量，增加学生的素养和自主性，促进教师的专业发展。
让我们共同努力，推动教育体制改革，让每一个学生都能够享受到更好的教育机会和成长环境。
谢谢大家！正方二辩辩词：尊敬的评委和各位观众朋友，我代表正方二辩，将要进一步为大家阐述教育去行政化的利大于弊的观点。
首先，教育去行政化可以提高教师和学生的工作积极性。
行政化教育体制通常使教师和学生受到繁重的行政任务和规范化处理的约束，限制了他们积极性的发挥。
教育去行政化可以减轻教师和学生的行政压力，让他们更有动力投入到教学和学习中。
审判时参考判例在我国利大于弊VS审判时参考判例在我国弊大于利辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩
审判时参考判例在我国利大于弊VS审判时参考判例在我国弊大于利辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩：尊敬的评委、各位观众，我们认为审判时参考判例在我国利大于弊。
首先，参考判例可以提高判决的一致性和公正性。
在司法实践中，相似案件的判决往往存在差异，而参考判例可以避免这种情况的发生，从而保证司法裁判的公正性和一致性。
其次，参考判例可以减少审判成本和时间。
在司法实践中，每个案件都需要重新审理和判决，这将耗费大量的时间和资源。
而参考判例可以减少这种浪费，从而提高司法效率。
最后，参考判例可以促进司法改革和发展。
在参考判例的过程中，法官可以借鉴其他法官的判决理念和方法，从而提高自己的司法水平和素质。
这将促进司法改革和发展，推动司法体系的不断完善和进步。
因此，我们认为审判时参考判例在我国利大于弊。
二辩：尊敬的评委、各位观众，我们认为审判时参考判例在我国弊大于利。
首先，参考判例可能导致司法裁判的僵化和机械化。
在司法实践中，每个案件都是独立的，参考判例可能忽略了案件的特殊性和个性化，从而导致司法裁判的僵化和机械化，影响司法公正性和灵活性。
其次，参考判例可能存在误导性和不合理性。
在司法实践中，判例并不是绝对正确的，有些判例可能存在误导性和不合理性，如果司法裁判过于依赖判例，可能会导致错误的判决结果，影响司法公正性和权威性。
最后，参考判例可能影响司法创新和发展。
在司法实践中，创新和发展是司法的重要任务，如果司法裁判过于依赖判例，可能会限制司法的创新和发展，影响司法的进步和发展。
因此，我们认为审判时参考判例在我国弊大于利。
三辩：尊敬的评委、各位观众，我们认为审判时参考判例在我国利大于弊。
首先，参考判例可以提高司法裁判的规范性和统一性。
在司法实践中，相似案件的判决往往存在差异，而参考判例可以避免这种情况的发生，从而提高司法裁判的规范性和统一性，保证司法公正和权威。
其次，参考判例可以提高司法裁判的效率和质量。
在司法实践中，每个案件都需要重新审理和判决，这将耗费大量的时间和资源，而参考判例可以节约时间和资源，提高司法效率和质量。
医疗编制制度取消
医疗编制制度取消一、背景与目的随着医疗体系的不断发展和深化，传统的医疗编制制度已逐渐不适应现代医疗管理的需求。
取消医疗编制制度旨在推动医疗资源的合理流动，激发医务人员的积极性，提高医疗服务质量和效率。
二、基本原则1. 公平性：确保所有医务人员在取消编制后享有同等的发展机会和权益保障。
2. 灵活性：取消编制后，医院可以根据实际需要灵活调整人员结构。
3. 激励性：通过绩效考核等方式，鼓励医务人员提升服务质量和工作效率。
4. 稳定性：确保改革过程中医务人员的合法权益不受损害。
三、主要内容1. 编制取消：- 取消原有的固定编制，实行人员动态管理。
- 建立以岗位需求为导向的人员配置机制。
2. 岗位设置：- 根据医疗服务需求合理设置岗位。
- 明确各岗位的职责、要求和工作量。
3. 人员招聘：- 实行公开招聘，择优录用。
- 强化专业技能和服务质量的考核。
4. 绩效考核：- 建立以服务质量和工作效率为核心的绩效考核体系。
- 绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
5. 薪酬制度：- 根据岗位职责、工作量和绩效结果确定薪酬。
- 推行差异化薪酬，激励优秀人才。
6. 职业发展：- 为医务人员提供多样化的职业发展路径。
- 加强培训和继续教育，提升医务人员的专业能力。
7. 权益保障：- 保障医务人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。
- 建立纠纷解决机制，维护医务人员的合法权益。
四、实施步骤1. 调研分析：对现有编制制度进行全面调研，分析存在的问题和改革的必要性。
2. 方案设计：根据调研结果，设计取消编制后的管理制度和操作流程。
3. 政策宣传：通过多种渠道向医务人员宣传改革政策，确保政策透明。
4. 试点实施：选择部分医疗机构进行试点，总结经验，优化方案。
5. 全面推行：在试点基础上，逐步扩大改革范围，全面推行新的管理制度。
6. 监督评估：建立监督机制，定期评估改革效果，及时调整改进。
五、保障措施1. 政策支持：确保改革政策得到上级主管部门的支持和认可。
是否应该取消国有企业改制——辩论辩题
是否应该取消国有企业改制——辩论辩题正方辩手观点，应该取消国有企业改制。
首先，取消国有企业改制可以保护国有资产，避免国有企业被私人化所带来的资产流失和资源浪费。
毛泽东曾经说过，“国有企业是国家的命脉，必须加以保护。
”这句话充分说明了国有企业对于国家的重要性，取消改制可以保护国有企业的稳定发展。
其次，取消国有企业改制可以保障国有企业员工的权益。
国有企业的员工是国家的劳动力，他们的权益应该得到保障。
如果国有企业被私人化，很可能会导致员工的失业和权益受损。
因此，取消国有企业改制可以保障员工的就业和生活稳定。
再者，取消国有企业改制可以避免垄断行业被私人垄断，造成市场秩序混乱。
国有企业在一定程度上可以保障市场的公平和稳定，如果国有企业被私人化，很可能会导致某些行业被私人垄断，对市场秩序造成不利影响。
综上所述，取消国有企业改制是符合国家和人民利益的。
我们应该保护国有企业，保障员工权益，维护市场秩序的稳定。
反方辩手观点，不应该取消国有企业改制。
首先，国有企业改制可以提高企业的竞争力和效益。
国有企业在过去的管理中存在着许多问题，改制可以引入市场机制，激发企业的活力，提高竞争力和效益。
曾经有名人说过，“改革开放是中国的成功经验，国有企业改制也是改革的一部分。
”这句话充分说明了改制对于国有企业发展的重要性。
其次，国有企业改制可以引入社会资本，促进企业发展。
国有企业改制后可以引入社会资本，提高企业的资金实力和管理水平，有利于企业的发展壮大。
取消改制会限制企业发展的空间，不利于企业的长期发展。
再者，国有企业改制可以优化资源配置，提高经济效益。
通过改制，可以优化国有企业的资源配置，提高经济效益，有利于国家经济的稳定和发展。
综上所述，国有企业改制是有利于企业发展和国家经济的。
我们应该继续推进国有企业改制，促进企业的健康发展。
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谢谢大家，问候在场各位
公立医院是指政府举办的，并给予财政资助的医院。
事业编制是指为国家创造和改善生产条件社会福利等，经费一般是提供给事业单位的编制内人员。
如今我国的医疗环境存在许多问题，供给端和需求端矛盾，医院提供给医生的远远供不应求，编制内外人员福利差异过大。
因而医生只能通过不合规的渠道去创收弥补损失，由此导致了看病难的问题和层出不穷的医患矛盾。
公立医院现有产权不明晰，医政职能不分，运行效率低下。
行政管理机构对公立医院的经营管理直接干预，随意性大，经常出现管理错位、越位行为，依法行政力度欠缺。
今天我方判断利弊比较的标准在于能否可以更好的让医疗服务行业更加平衡和良性发展。
我方将从以下两个论点论证为方观点
取消事业编制后能够让医生打破医院的束缚。
解放生产力，从而凭借自己的实力吃饭，使得有实力的医生受到更多的优待，深圳市医管中心副主任郑国彪受访时表示，港大医院改革后，医生的年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪将近100万，充分体现了劳务价值和技术价值。
同时取消事业编制后，医生只受合同制约，医生可以多地工作，这样医疗人才就不会被同一家医院所垄断。
使具有人才吸引力的医院能够吸引到更好的人才，促进人才的合理流动。
通过新人新办法，老人老办法的方式用自然减员的办法逐步取消编制，有利于医院和医生之间形成双向选择关系。
在医疗体系中汇入活力，保障了医疗体系的健康发展。
对于实现医生自由执业而言，是个很大的推进。
取消事业编制后政府对于公立医院管理变得科学化，建立更加公平和公正的医疗环境。
取消编制后公立医院仍然保留事业单位的性质。
而政府的补助方式更偏向于医疗的“公益性”。
但是同时民营医院也获得了更加公平的人员竞争环境。
实现医生人力资源配置平衡。
政府必须从家长式管理转化为行业监管管理，让公立医院实现类似于国企的管理模式，加入到与民营医院的竞争中去，使整个医疗行业充满活力，继而推动整个医疗社会的进步。
中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，过去的那种管理方式已经远远脱离的市场经济下的医院人事管理实际，不利于单位根据实际需要聘用人员，导致了因为有无编制人员之间的诸多矛盾。
取消编制后，创造一个良好的医疗就职环境，不仅可以从根本上解决编制不公平的问题，并且实现医疗体系的管办分开。
使整个医疗资源的天平趋于平衡。
在取消了事业编制后，编制内外的人员都能够享受完整的福利待遇，并可以帮助全面推行养老保险的改革。
解决了许多迫在眉睫的社会问题。
综上，我方认为取消事业编制利大于弊。