人力资源专员

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人力资源专员工作职责范文(六篇)

人力资源专员工作职责范文(六篇)

人力资源专员工作职责范文1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销,部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员工作职责范文(二)1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员工作职责范文(三)1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责范文(四)____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;____组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;____组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责(通用18篇)

人力资源专员岗位职责(通用18篇)

人力资源专员岗位职责(通用18篇)人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;5、考勤管理;6、员工沟通与维护员工关系;7、固定资产管理,行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员,负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。

人事专员的职责主要涵盖以下几个方面:1. 招聘与录用管理:- 根据企业招聘需求,制定招聘计划并组织实施。

- 根据招聘需求,编写并发布招聘广告,筛选简历并安排面试。

- 参与面试并评估候选人,提供招聘意见和建议。

- 组织进行新员工的入职培训,并协助办理相关的入职手续。

2. 员工档案管理:- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管,确保档案的完整性和保密性。

- 负责员工档案的更新和维护,包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。

- 组织进行员工档案的审核、核对工作,确保档案的准确性和合规性。

3. 薪资与福利管理:- 协助进行薪资测算和福利制度的设计,确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。

- 协助制定薪资调整方案并按时执行,确保薪资发放的准确性和及时性。

- 负责员工福利的申请、发放和管理,包括员工补贴、假期福利等。

4. 员工关系管理:- 维护和改善公司与员工之间的良好关系,解决员工的问题和矛盾。

- 参与员工活动的组织和策划,增强员工的凝聚力和归属感。

- 负责员工心理健康的管理,组织开展员工心理辅导和培训。

5. 培训与发展管理:- 组织进行员工培训计划的制定和实施,根据员工的培训需求安排相应的培训课程。

- 负责员工培训记录的归整和统计,评估培训效果并提出改进意见。

- 协助进行绩效评估,参与员工的岗位评级和晋升。

6. 人事政策与制度管理:- 参与制定和修订公司的人事政策和制度,确保各项政策和制度的实施。

- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询,并进行必要的培训和宣传。

- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况,提出改进建议。

7. 异常情况处理:- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务,确保按照法律和公司规定进行处理。

- 处理员工投诉和纠纷,及时调查并采取适当的解决措施。

人力资源专员职责概述(5篇)

人力资源专员职责概述(5篇)

人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员职责概述(2)人力资源专员的职责概述如下:1. 招聘和人才管理:负责招聘新员工,包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。

同时负责人才储备和维护员工数据库。

2. 员工培训和发展:制定和执行员工培训计划,包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。

负责员工绩效评估和晋升计划,提供员工职业发展建议。

3. 薪酬和福利管理:负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。

管理公司的福利计划,包括社会保险、补充医疗保险、年假等。

4. 组织文化和员工关系:维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷。

推动和组织公司文化活动,提升企业文化建设。

5. 劳动法律和合规:了解劳动法律法规,确保公司的人力资源管理符合法律要求。

负责员工合同管理和档案管理。

人力资源专员工作职责范文(6篇)

人力资源专员工作职责范文(6篇)

人力资源专员工作职责范文1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责范文(2)人力资源专员是一个很重要的职位,职责包括但不限于以下方面:1. 招聘与选拔:负责制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,参与面试并给出意见,协助完成新员工的入职手续。

2. 培训与发展:制定培训计划,组织培训课程,协助开展内部培训,参与员工的绩效考核,提供培训建议并跟踪培训效果。

3. 绩效管理:制定绩效管理制度,参与员工绩效评估,协助制定奖惩政策,跟踪员工绩效发展,并为管理层提供有关员工绩效的数据和分析。

4. 薪酬福利管理:负责薪酬调查研究,制定薪酬政策,管理薪酬福利体系,处理员工薪酬问题和福利申请,提供薪酬福利的咨询服务。

5.员工关系管理:处理员工投诉和纠纷,维护良好的员工关系,组织员工活动,改善员工福利待遇,建立员工满意度调查制度。

6.员工离职管理:处理员工离职手续,进行离职面谈,分析离职原因并提出改进意见,制定员工离职流程和管理制度。

7.劳动法规咨询:跟踪和熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理政策,向公司员工提供劳动法律咨询。

人力资源部人事专员岗位职责范文(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。

主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。

需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。

二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划,根据公司岗位需求编制招聘计划,并与相关部门沟通确认招聘需求;1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作;1.3 组织面试,并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作;1.4 跟踪招聘效果,分析招聘需求和招聘成本,并提出相应的改进意见。

2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划,并组织实施;2.2 收集、整理员工绩效考核数据,准确记录员工绩效评分和评估结果;2.3 根据绩效考核结果,制定绩效改进计划,协调相关部门进行绩效改进;2.4 组织各种形式的绩效反馈会议,引导员工对绩效结果进行评估和改进。

3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准,根据公司薪酬管理制度,完成薪酬调整、绩效工资核算等工作;3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理,包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等;3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项;3.4 跟踪市场薪酬动态,监控薪酬福利竞争力,提出薪酬调整的建议。

4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,确保相关流程的顺利进行;4.2 协调部门间的人员调动,处理部门间的人事关系,帮助解决员工工作中的问题;4.3 负责员工关系沟通,做好员工关怀和激励措施,提高员工满意度;4.4 维护良好的团队合作氛围,处理部门间的人际关系冲突,促进团队的和谐发展。

5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划,根据公司发展战略和员工岗位需求,制定培训方案;5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施,并跟踪培训效果;5.3 协助开展新员工的岗位培训,帮助新员工尽快融入公司工作;5.4 提供培训需求分析和培训反馈,为公司培训计划的调整提供依据。

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责(2)人力资源专员的岗位职责包括:1. 招聘与人员入职:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,进行背景调查,制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职:跟进员工的日常工作情况,解答员工的问题与困惑,管理员工的绩效考核和奖惩制度,监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理:组织员工活动,加强员工凝聚力,处理员工之间的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系。

人力资源专员基本职责

人力资源专员基本职责

人力资源专员基本职责人力资源专员基本职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位,其中人力资源专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

下面是小编为大家整理的人力资源专员基本职责有哪些,希望能帮助到大家!人力资源专员基本职责精选篇11、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。

人力资源专员基本职责精选篇2(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力资源专员基本职责精选篇31.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;11.完成上级交待的临时工作。

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人力资源专员
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
赠送:一份《国际商业合同》
国际商业合同
买方:___________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
卖方:____________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
买卖双方在平等、互利的原则上,经协商达成本协议条款,以共同遵守,全面履行:
第一条品名、规格、价格、数量:
单位:____________________________
数量:____________________________
单价:____________________________
总价:____________________________
总金额:____________________________
第二条原产国别和生产厂:
第三条包装:
1.须用坚固的木箱或纸箱包装。

以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。

并具备良好的防潮抗震能力。

2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀,卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。

3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。

第四条装运标记:
卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运:________________.
第五条装运日期:____________________
第六条装运港口:____________________
第七条卸货港口:____________________
第八条保险:____________________
装运后由买方投保。

第九条支付条件:
按下列项条件支付:
1.采用信用证:买方收到卖方交货通知,应在交货日前15-20天,由
银行开出以卖方为受益人的与装运全金额相同的不可撤销信用证。

卖方须向开证行出具100%发票金额即期汇票并附装运单据。

开证行收到上述汇票和装运单据即予支付。

信用证于装运日期后15天内有效。

2.托收:
货物装运后,卖方出具即期汇票,连同装运单据,通过卖方所在地银行和买方银行交给买方进行托收。

3.直接付款:
买方收到卖方装运单据后7天内,以电汇或航邮向卖方支付货款。

第十条单据:
1.海运:
全套洁净海运提单,标明“运费付讫”/“运费预付”,作成空白背书并加注目的港公司。

2.空运:
空运提单副本一份,标明“运费付讫”/“运费预付”,寄交买方。

3.航邮:
航邮收据副本一份,寄交买方。

4.发票一式五份,标明合同号和货运唛头,发票根据有关合同详细填写。

5.由厂商出具的装箱清单一式两份。

6.由厂商出具的质量和数量保证书。

7.货物装运后立即用电报/信件通知买方。

此外,货发10天内,卖方将上述单据航空邮寄两份,一份直接寄买方,另一份直接寄目的港公司。

第十一条装运:
1.FOB条款:
a.卖方于合同规定的装运日期前30天,用电报/信件将合同号、品名、数量、价值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方,以便买方租船订舱。

b.卖方船运代理公司________ ,(电报:________ ),负责办理租船订舱事宜。

c. 租船公司或其港口代理(或班轮代理),预计船达装运港10天之前,即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运,要求卖方与船方代理保持密切联系。

当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时,买方或船方代理应及时通知卖方。

若船在买方通知日后30天内尚未抵达,则第30天后仓储费和保险费由买方承担。

d.若载运船舶如期抵达装运港,卖方因备货未妥而影响装船,则空舱费和滞期费均由卖方承担。

e.货物越过船舷并从吊钩卸下之前,一切费用和风险由卖方承担;货物越过船舷并从吊钩卸下,一切费用和风险属买方。

2.CFR条款:
a.在装运期内,卖方负责将货物从装运港运至目的港。

不允许转船。

b.货物经航邮/空运时,卖方于本合同第5条规定的交货日前30天,以电报/信件把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。

货物交办发运,卖方即刻以电报/信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方,以便买方及时投保。

第十二条装运通知:
货物业经全部装船,卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启航日期等立即以电报/信件通知买方。

若因卖方通知不及时使买方不能及时投保,卖方则担全部损失。

第十三条质量保证:
卖方保证:所供货物,系由最好的材料兼以高超工艺制成,商标为新的和未经使用的,其质量和规格符合本合同所作的说明。

自货到目的港起12个月为质量保证期。

第十四条索赔:
自货到目的港起90天内,经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者,
除应由保险公司或船方承担的部分外,买方可凭出具的商检证书,有权要求更换或索赔。

货到目的港起12个月内,使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损伤,买方立即以书面形式通知卖方并出具商检局开列的检验证书,提出索赔。

商检验书乃索赔之依据。

按买方索赔要求,卖方有责任立即排除货物之缺陷,全部或部分更换货物或根据缺陷情况将货物作降价处理。

第十五条不可抗力:
在货物制造和装运过程中,由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货,卖方概不负责。

卖方于不可抗力事件发生后,即刻通知买方并在事发14天内,以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交卖方以作证据,即使在此情况下,卖方仍有责任采取必要措施促使尽快交货。

不可抗力事故发生后超过10个星期而合同尚未履行完毕,买方有权撤销合同。

第十六条违约责任:
除本合同15条所述不可抗力原因,卖方若不能按合同规定如期交货,按照卖方确认的罚金支付,买方可同意延期交货,付款银行相应减少议定的支付金额,但罚款不得超过迟交货物总额的5%,卖方若逾期10个星期仍不能交货,买方有权撤销合同,尽管合同已撤销,但卖方仍应如期支付上述罚金。

第十七条仲裁:
涉及本合同或因执行本合同而发生的一切争执,应通过友好协商解决。

如果协商不能解决,按项解决:
1.提交方所在国仲裁机构根据该机构的仲裁法则和程序进行仲裁,仲裁裁决是终局裁决,对双方都有约束力,仲裁费用由败诉方承担。

2.在双方均能接受的第三国进行仲裁。

第十八条附加条款:
本合同正本一式两份,经双方签字生效,具有同等效力。

卖方:
代表:
买方:
代表:
签署日期:年月日。

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