人力资源专员工作分析表

6、基本要求：
⑴、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
⑵、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、责任心强、有耐心，保密性强。
⑶、具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队合作精神；熟练使用办公软件。
3％
11
考勤管理：每月根据上月员工考勤记录、特殊考勤、请假记录，制作员工考勤汇总表，员工签字确认，作为薪资核算依据。
3％
12
填写《周工作报告》并上报（填写认真、逻辑清晰，做好工作计划，确保工作实施的有序性。）
1%
13
办公环境清洁、使用设备正常（按照设备操作要求使用，无野蛮操作行为和设备人为损坏、造成工作延迟影响。保持自己工作区域办公环境的整洁。）
人力资源专员工作分析表
岗位名字
人力资源专员
部门编制
上级岗位名字
人力资源部经理
部门名字
人力资源部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
1、年龄：25-35岁
2、性别：不限
3、学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业
4、资格证书：企业人力资源管理师（三级）以上或相关资格。
5、经验要求：1-2年及以上人力资源基础工作经验；
2
员工人事手续办理及档案管理工作。（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为2%）
10%
3
负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训合格率达90%以上。制定新员工入职培训计划，并实施为期
⑷、性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。
重要性
具体工作
占用时间%
1
实施公司人力招聘和人才储备管理。（根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘并予以录用；开发、调整人才测评工具；开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）
20％
5%
8
员工各项保险的管理、核算及申报缴纳。（各项保险缴纳要求每月15日前完成）
10%
9
草拟人力资源部相关通知（人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等），报人资部经理审核，报终审人审批后发布。
5％
10
内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级）（待定）
1%
14
完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）
2%
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10％
1-2天的培训；每月人力资源培训至少1次。）
4
负责公司培训内容制定（根据岗位调查和工作分析、培训需求调查，分析员工培训需求，依据需求制定培训计划，根据计划实施内部培训课程的设计、编写，外部培训的跟踪和内化、部门岗位培训的辅助和方案提供。）
5%
5
负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月3日前完成；对员工绩效考核，按时督促部门完成并进行汇总、评估，任务绩效要求每季度次月下旬完成，关系绩效要求次年1月15日前完成总表、公司绩效考核方案（待定），10日前核算工资完毕，要求薪资核算准确无误,薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符，报财务部门复核，并提交上级。
15％
7
公司薪酬分析。利用招聘平台、网络职业平台、人力资源数据公司，收集公司各个岗位薪酬数据，汇总薪酬数据，依据行业和城市特点，分析城市、行业、岗位薪酬数据，作为企业评定薪酬、招聘薪酬谈判、升职加薪依据。