工商管理自考本科毕业论文
工商管理专业本科毕业论文范文
工商管理专业本科毕业论文范文目录1. 毕业论文题目 (2)1.1 研究背景与意义 (2)1.2 研究目的与内容 (3)2. 文献综述 (4)2.1 国内外研究现状 (6)2.1.1 国外研究综述 (8)2.1.2 国内研究综述 (9)2.2 相关理论基础 (10)2.3 研究评析 (11)3. 研究方法 (13)3.1 研究设计 (14)3.2 数据来源与收集 (15)3.3 研究工具与技术 (17)3.4 数据分析方法 (18)4. 实证分析 (19)4.1 样本描述 (20)4.2 变量定义与测量 (22)4.3 实证结果分析 (23)4.3.1 描述性统计分析 (25)4.3.2 相关性分析 (26)4.3.3 回归分析 (27)4.3.4 其他统计分析 (29)5. 结果讨论 (30)5.1 研究结果解释 (31)5.2 研究结果与理论框架的对应关系 (33)5.3 研究结果的实际意义与启示 (34)6. 结论与建议 (36)6.1 研究结论 (37)6.2 研究局限与展望 (38)6.3 对实践的建议 (40)1. 毕业论文题目本论文以我国某知名中小企业为研究对象，旨在探讨在当前市场竞争日益激烈的环境下，中小企业如何通过市场细分与定位策略，实现品牌的有效建设与发展。
通过分析该企业的市场环境、竞争态势以及品牌建设现状，本文将提出针对性的品牌建设策略，为中小企业的品牌发展提供理论支持和实践参考。
1.1 研究背景与意义随着全球经济的快速发展，企业竞争日益激烈，工商管理作为一门应用性、实践性极强的学科，在我国高等教育体系中占据着重要地位。
工商管理专业旨在培养具备现代企业管理理念、掌握市场营销、人力资源管理、财务管理等专业知识与技能的复合型人才。
然而，在当前的社会经济背景下，工商管理专业的发展面临着诸多挑战和机遇。
经济全球化趋势下，企业对工商管理专业人才的需求日益增长。
全球化使得企业面临更加复杂多变的市场环境，对管理人才的综合素质提出了更高要求。
2024年工商管理毕业范例论文
2024年工商管理毕业范例论文摘要随着全球化的不断加速和市场竞争的日益激烈，工商管理作为企业管理的核心领域，其重要性日益凸显。
本论文旨在探讨工商管理在当代企业发展中的实际应用，通过案例分析和理论研究相结合的方法，深入剖析了工商管理的核心理论及其在企业运营中的实际作用。
本文首先对工商管理的基本理论进行了回顾，随后结合实际案例，对工商管理在企业管理中的具体应用进行了深入探讨，最后提出了相应的优化策略和建议。
研究结果显示，有效的工商管理实践能够显著提升企业的竞争力和盈利能力，为企业实现可持续发展提供有力保障。
一、引言工商管理作为企业管理的核心学科，涵盖了市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等多个关键领域。
在当今瞬息万变的商业环境中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须充分运用工商管理的理念和方法，不断优化自身的管理体系，提升企业的核心竞争力。
本论文将结合相关理论和实际案例，深入探讨工商管理在企业管理中的实际应用及其对企业发展的重要性。
二、工商管理基本理论回顾2.1 市场营销市场营销是工商管理中最重要的组成部分之一，其核心目标是通过满足客户需求来实现企业的盈利和增长。
市场营销策略的制定需要考虑市场定位、目标客户、产品定价、促销策略等多个方面。
有效的市场营销能够提升企业的品牌知名度，扩大市场份额，增加企业的盈利能力。
2.2 财务管理财务管理是企业资金运作和风险管理的重要工具。
它涉及资金的筹集、运用、分配等方面，确保企业资金的合理流动和增值。
财务管理的核心目标是实现企业的价值最大化，通过有效的投资决策、成本控制和风险管理，为企业创造更大的经济效益。
2.3 人力资源管理人力资源管理是企业发展的关键因素之一，它涉及员工的招聘、培训、绩效管理等方面。
良好的人力资源管理能够激发员工的潜能，提升员工的工作积极性和满意度，为企业创造更多的价值。
2.4 运营管理运营管理是企业实现高效生产和服务的关键环节，它涉及企业的生产、供应链、物流等多个方面。
自考工商企业管理毕业论文
自考工商企业管理毕业论文自考工商企业管理毕业论文工商企业管理是一门综合性强、实践性强的学科，它涉及到企业的各个方面，如组织管理、市场营销、人力资源管理等。
在当今竞争激烈的商业环境下，企业管理的重要性不言而喻。
因此，自考工商企业管理毕业论文的选题和研究对于学生的学术成果和实践能力有着重要的影响。
一、选题的重要性选题是毕业论文的开端，也是整个研究过程的基础。
一个好的选题能够引发学生的兴趣，激发学术思考，并且有助于提高研究的深度和广度。
同时，选题也需要与工商企业管理的实际问题相结合，具有一定的现实意义和应用价值。
在选择毕业论文的选题时，可以从以下几个方面进行考虑。
首先，可以从企业管理的热点问题入手，如数字化转型、人才管理等。
这些问题在当前的商业环境中备受关注，研究这些问题能够对企业的发展起到积极的推动作用。
其次，可以从自身的兴趣和专业背景出发，选择与自己所学专业相关的课题，这样能够更好地发挥自己的专业知识和技能。
最后，可以从企业管理的理论和实践中找到问题，进行深入的研究和分析。
这样能够更好地理解和应用工商企业管理的知识。
二、研究方法的选择在进行毕业论文的研究时，研究方法的选择是非常重要的。
不同的研究方法适用于不同的研究对象和问题，能够提供不同的研究结果和结论。
常见的研究方法包括实证研究、案例研究、问卷调查等。
实证研究是通过收集和分析大量的数据，进行统计和推断，从而得出结论的一种方法。
案例研究是通过深入研究一个或多个实际案例，从中总结出规律和经验的方法。
问卷调查是通过设计和分发问卷，收集被调查者的意见和观点，从而了解他们的看法和态度。
在选择研究方法时，需要考虑到研究对象和问题的特点，以及自己的研究能力和资源。
如果研究对象较大，数据较多，可以选择实证研究方法；如果研究对象较小，但具有代表性，可以选择案例研究方法；如果研究对象是个体，可以选择问卷调查方法。
当然，不同的研究方法也可以结合使用，以提高研究的可靠性和有效性。
工商管理专业本科毕业优秀论文范文
工商管理专业本科毕业优秀论文范文工商管理专业的毕业生都要写论文，以此来作为学校的考核的一个标准。
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工商管理本科毕业论文范文篇一：《试谈企业工商管理现状分析及发展方向》引言：随着我国改革开放政策的不断深入和推进。
在我国也已经有了日趋完善的市场经济体制。
坚决贯彻和落实党中央的各项法律法规，并积极主动的采取各项措施来改变企业内部的经营管理模式已成为必然。
在时代发展的背景下，企业在不断的探索转型和发展的道路上遇到的问题也越来越多，如何保证企业的健康、高效、快速的发展以成为企业各项管理工作的重要研究内容。
而企业工商管理工作作为企业管理的重要组成部分，也日益成为了企业管理工作的焦点。
一、对企业工商管理的概述所谓的企业工商管理主要是指在企业的管理工作中根据企业经营状况、企业的管理策略、管理方法、管理制度和管理模式按照国家先进政策和法律来制定出来的企业长远发展策略。
这一内容包含了企业长远的利益和长远的发展战略。
在理论上指导着企业的经营管理活动。
为了保证企业健康、持续、稳定的发展，企业工商管理工作要及时的处理和解决企业发展中遇到的各种问题。
二、我国企业工商管理的现状(一)企业工商管理水平不高。
近年来，随着我国科技的飞速发展，各种新技术，新方法也逐渐在企业工商管理中应用，企业的经营管理工作也在不断的发展。
从本质上讲，要想使企业在激烈的市场竞争中立足，就必须从理性的角度入手，对企业的经营管理流程进行优化。
但就目前，我国的企业工商管理工作而言，各种各样的企业工商管理问题还层出不穷，企业的工商管理水平还有待于很大的提高，这样不但对企业的管理工作造成不良的影响，而且还严重影响了企业未来的发展。
(二)企业的管理不科学。
由于企业管理者科学管理理念的缺乏，加之对企业工商管理工作认识的不到位，在对企业执行工商管理工作时常常采用的是一种粗放的管理模式，这种管理模式必然会直接影响到企业工商管理工作的管理效果。
工商管理类论文(5篇)
工商管理类论文(5篇)工商管理类论文(5篇)工商管理类论文范文第1篇[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来，随着管理活动日益系统化和专业化，对管理类人才的需求不断增加，并提出多方面、高层次的培育要求。
然而，目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看，毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望，与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。
有关调查表明，多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好，工作态度仔细，责任心强，但是实践和创新力量不强，无法充分发挥自身优势。
就高校而言，为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡，就需要着重培育同学的应用和实践力量，提高同学全面素养，将专业深度与广度有机结合，拓宽专业的适应面。
而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。
下面结合高校工商管理类专业的特点，对该专业实践教学体系的构建进行探究。
二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是：基于就业为导向，以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案，以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点，培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量，能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。
2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节，它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节；一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等，作为理论教学的附属环节。
详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置，构建成以应用力量培育为主体，按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次，循序渐进地支配实践教学内容，将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中，让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。
工商管理专业本科毕业论文范文
工商管理专业本科毕业论文范文在社会主义市场经济条件下,企业的发展离不开竞争,也离不开工商管理部门的监督管理。
为促进企业健康发展,营造企业公平竞争环境,发挥了越来越重要的作用。
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工商管理专业本科毕业论文范文一：工商管理对经济发展的促进作用1新时期工商管理的职能对经济发展工商管理部门并不是一个能够直接盈利的企业，而是一个政府的职能部门，它对经济的促进作用是通过对市场上的企业的监督管理，从而规范市场的经济次序，为社会和市场创造更好的环境，使我国经济健康有序发展，并且吸引更多的合作和投资机会。
工商管理不只是简单的监督和监管，还包括对市场和企业的公共服务的功能。
在这方面，是新时期工商管理顺应市场和为了经济的发展而自身强化的新功能。
工商管理不仅坚持行政处罚和行政指导的一贯职责，还对中小型企业进行政策性的扶持，调解中小企业和大型企业之间的矛盾，促进我国的整体经济的平稳运行。
除此之外，工商管理还有和国家经济联系市场、企业、和消费者各个方面的经济个体的职责，与市场紧密结合制定各种合乎市场经济运行规律的法制法规，对市场进行合理调控的功能。
工商管理固有的本质职能和为了适应新时期发展而强化的一些职能都对经济的发展有着至关重要的作用。
2分析新时期工商管理对经济促进作用2.1工商管理对我国经济的稳定作用经济的稳定最重要的是企业和政府之间的关系，工商管理就是在这两者之中，协调好企业和执法部门之前的矛盾，通过自身执法和服务行为方法的改善，来促进社会关系的稳定和谐，为我国的经济发展甚至是社会和谐提供一个良好的氛围环境。
在执法行为手段方面，工商管理一直是以经济的发展为目标的，对监督执法的行为也是以市场为主体来进行的，摒弃一切以执法为由的部门私自盈利的行为，在打击内部腐败等方面也做出了巨大的努力。
力争最终呈现出高效、正当执法的目的。
对于与经济发展有关的，例如个体商业户、人民群众、消费者等市场经济发展的带动者，工商管理部门对其利益及权益进行合理的保护，使得人民对市场、对国民经济有信心，从而使经济的发展更加良性化，有活力。
南京大学自考工商管理论文模板
（申请学士学位）论文题目中小企业日化有限公司发展现状及研究作者姓名XXXXXX专业名称工商管理准考证号111111111111指导教师XXXXX2013年5月目录前言 (4)一、苏州凌琳日化发展现状 (4)二、苏州凌琳日化存在问题原因分析 (5)（一）公司层战略存在问题分析 (5)（二）业务层战略存在问题分析 (5)（三）职能层战略存在问题分析 (6)三、苏州凌琳日化摆脱困境的对策和措施 (8)(一)公司层战略存在问题的对策和措施 (8)(二)业务层战略存在问题的对策和措施 (8)(三)职能层战略存在问题的对策和措施 (9)四、结论 (12)参考文献 (12)【内容摘要】苏州凌琳日化正处于培育发展与加快转型升级问题，但由于受到宏观经济环境变化和企业内部管理混乱的影响，不仅融资困难，在转型升级过程中也碰到了一系列问题。
文章分析了苏州凌琳日化的发展现状及存在问题的原因，并有针对性提出来苏州凌琳日化健康发展的途径和措施。
【关键词】苏州凌琳日化；发展现状；存在问题分析；对策措施苏州凌琳日化有限公司发展现状及研究前言苏州凌琳日化有限公司是一家集策划、开发、生产、销售为一体的专业化妆品OEM企业。
苏州凌琳日化经过改革开放30多年的发展,已取得了不错的成绩,苏州相城区民营经济中占有举足轻重的地位。
但是,目前苏州凌琳现在举步维艰,一个极其重要的原因就在于管理工作跟不上企业发展的需要。
在市场经济条件下,企业要生存、发展和盈利就必须建立现代企业制度,科学地进行资本运营,而这一切都需强化企业管理。
一、苏州凌琳日化发展现状苏州凌琳日化规模小，基础薄弱。
在激烈的市场经济中，处于竞争的劣势，同时，由于苏州凌琳日化人才稀少，资本额小，融资困难，抗风险能力低，管理效率低下，经营战略定位不清晰，再加上一些处于主导地位的大型日化企业对其的制约和排挤，现在举步维艰。
二、苏州凌琳日化存在问题原因分析（一）公司层战略存在问题分析1、苏州凌琳管理者缺乏战略管理意识，制定发展战略具有盲目性苏州凌琳管理者由于缺乏战略管理意识，在经营活动中缺乏战略眼光，从而导致苏州凌琳经营战略不清晰，其对市场认识不清，仅停留在对自身业务的关注上。
自考工商企业管理毕业论文
自考工商企业管理毕业论文自考工商企业管理毕业论文自考工商企业管理毕业论文【1】1 中小企业信息化管理存在的问题1.1 管理制度和体系不健全大多数的中小企业都比较重视各项经营活动，重视生产、营销等，对于经营过程中的管理技术、管理手段则没有足够的重视，落后的管理理念对管理工作带来很大影响。
尤其是在信息时代背景下，必须要积极加强对中小企业的信息化管理制度的创新，当前很多中小企业发展过程中面临的严重问题就是管理体制的缺陷，使得信息化管理很难推广。
1.2 信息化管理的基础条件不足信息化管理的重要基础就是各种通信设备、计算机设备等，在中小企业管理过程中实现信息化管理，一个重要的原因就是当前很多中小企业在信息化管理系统、信息化管理设备的配备过程中还做得不够，企业缺乏相应的设施设备和管理软件，导致信息化管理很难开展。
1.3 企业信息管理系统的建设不够完善在企业发展过程中想要实现信息化管理，就应该要在具体工作中应用各种信息化技术，当前很多企业的信息化管理系统的建设不够完善，或者只建立了孤立的单个业务系统，在管理工作中没有实现协同应用，使得很多企业在发展过程中不能积极应用信息化系统实现企业各项业务的管理。
2 中小企业信息化管理策略2.1 加强信息化管理制度的完善信息化管理必须要有相应的制度作保证，才能确保管理目标得以实现。
在信息化时代背景，应该要对传统的管理制度进行改革，要结合信息化时代的背景特征，对中小企业的管理制度进行重新设计，从而使得中小企业的管理水平得到有效提升。
中小企业的管理者应该要有一种全局的掌控意识，将信息化管理纳入中小企业的管理范畴之内，将信息化管理当做改变企业管理模式的重要途径，在企业内部要完善信息化管理制度，推广各种信息化技术手段，并且要引导员工改变观念，加强对这些技术的使用。
另外，在信息管理过程中，可以制定相应的管理规范，规定员工必须要使用各种现有的信息技术设备以及先进的技术进行各项生产经营活动的管理，将其纳入到员工的考核范围之内，使得信息化管理逐渐取代传统的人工管理。
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工商管理自考本科毕业生毕业论文题目: 浅析国内中小企业招聘的问题及有效对策学生姓名： ** 准考证号： ******** 指导教师： ******2014 年04 月27 日摘要对于企业来说，员工是企业最宝贵的资源。
而招聘是人力资源管理工作的一个至关重要的环节，甚至直接关系到组织中人力资源的形成，同时也是人员培训，绩效考评，薪酬管理，员工关系等一系列后续人力资源管理工作的基础和前提。
有效的人力资源招聘有利于确保录用人员的质量，提高企业核心能力；有利于降低招聘成本，提高招聘工作的效率；有利于为企业注入新的活力，增强企业创新能力；有利于扩大企业知名度，树立企业良好形象。
卡耐基①曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王”。
由以上可见，招聘工作不仅对人力资源管理本身有意义，而且对整个企业竞争力的提高也具有非常重要的作用，对于一个企业的发展同样至关重要。
①卡耐基: 戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888－1955年)，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师。
美国现代成人教育之父、人性教父、人际关系学鼻祖，美国著名的心理学家和人际关系学家，20 世纪最伟大的成功学大师。
关键词：国内中小企业招聘问题对策目次1引言（或绪论） (1)1.1我国中小企业人力资源招聘现状（背景）1.2有效地人力资源招聘的重要意义2相关概念 (2)2.1 人力资源管理理论 (2)3 中小企业招聘问题分析 (4)3.1 招聘体系不完善 (4)3.2招聘渠道单一 (5)3.3 中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱 (5)3.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 (6)4.中小企业实施有效招聘的有效方法 (6)4.1遵循人力资源招聘的原则 (6)4.2内部招聘与外部招聘相结合的原则 (6)4.3增强中小企业招聘对应聘人员的吸引力 (7)4.4对招聘岗位及人员进行正确的定位 (7)结论 (8)致谢 (9)参考文献 (10)图4.1-1 (11)1.引言1.1 我国中小企业人力资源招聘现状（背景）中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。
据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了 90%以上，其产值和利润分别约占 60%和 40%；而且，中小企业还提供了 75%的城镇就业机会；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。
但是，中小企业的招聘现状不容乐观，总找不到企业需要的人，人才的供应和需求之间的矛盾始终存在着。
一是投递简历的人员过多，难以自习发现自己真正需要的人员；二是中小企业招聘中所需要的人员不多，但是投递简历的人员却远远超出企业所需人员没想象中那么好。
招进来的人总是存在这样那样的缺点，企业招聘中大多是通过人力资源工作人员的经验来推断，判断某个人是否能够做，适合做某份工作，而当被招聘来的人员从事某项工作后，很多不足就显露出来。
为他人做嫁衣。
中小企业由于规模有限，发展空间有限，它不像大型国有企业那样大的规模，更没有国有大型企业的那样的发展空间，一些能力很强的人员不免会觉得在中小型企业发展没有多大前途，于是在自己能力够了的时候就会选择跳槽，这样中小企业就会出现人才流失，以及招聘体系不完善、招聘渠道单一、中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱、对岗位需要的人员缺乏正确的定位等一系列人员招聘所措在的不良现状。
本文结合我国国内中小企业的人员招聘现状及人力资源招聘的基本理论、原则，对我国国内中小企业人员招聘存在的问题进行浅析，并给出行之有效人员招聘的防法，以帮助我国中小企业缓解当下的人员招聘现状。
1.2 有效地人力资源招聘的重要意义行之有效的招聘工作方法不仅对我国中小企业人力资源管理本身，而且对整个企业也具有至关重要的意义，它主要表现在这个方面: 招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源。
招聘工作是人力资源输入的开始，对优秀人力资源没有足够的吸引，企业是不能接纳他们的，因此，招聘工作的质量直接决定着人企业新鲜血液的质量，从这个意义上来讲，有效地招聘工作对企业今后的发展和成长具有至关重要的意义；招聘工作的好与坏关系着企业人员的流动。
招聘过程中信息传递的真实与否，直接影响应聘者进入企业后的流动。
传达向外界的信息不真实，只报喜不报忧，这样会使员工进入企业后，立马就会使新进人员产生大的失落感，也就直接地使他们的工作满意度大大降低，从而导致人员较高的流动率，人力资源成本就会间接增加，甚至会影响企业效益;相反，向外界传递客观真实的企业信息，这样就会在一定程度上降低人员的流动率；招聘工作的有效与否，很大程度上影响着人力资源管理的成本高低。
招聘作为人力资源管理的一项基本职能，招聘工作的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分，招聘成本主要包括广告宣传资料的费用、招聘人员的工资等等，所有费用加起来一般是比较高的。
因此，行之有效的招聘活动有助于大大降低人力资源招聘的成本；企业招聘工作是企业对外宣传企业自身，塑造企业形象的一条有效途径。
招聘，特别是外部招聘，本来就是企业向外部宣传自身的一个过程，也是塑造企业形象的一个过程。
为了实现招聘的目的，企业向外部发布本企业的基本情况、发展方向、战略方针、企业文化以及产品特征等各项信息（必须真实的信息），这些都有助于企业更好地展现自身的风貌，使社会更加了解企业，营造良好的外部环境，从而塑造良好的企业形象，间接地促进企业的发展。
2.相关概念2.1人力资源管理理论一、X理论、Y理论及Z理论道格拉斯-麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。
Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。
Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
在80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉-达内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
他认为：“提高生产率的关键因素是员工在企业中的归属感和认同感”，因此，企业应实行民主管理，即职工参与管理。
他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后，对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。
Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等；人性化的工作条件和环境，消除单调的工作，实行多专多能；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念，独立工作，自我管理。
Z理论为以人为本的思想提供了具体的管理模式，以人为本的员工管理模式的关键在于员工的参与。
二、激励—保健理论激励—保健理论是美国心理学家赫茨博格提出的。
他认为员工对待工作的态度很大程度上决定着任务的成败。
按照赫茨博格的理论，导致工作满意的因素和导致工作不满的因素是有区别的。
这些导致工作不满的因素成为保健因素，而那些带来工作满意感的因素成为激励因素。
当导致工作不满的保健因素得到改善时，员工的不满感降低，但也是仅此而已。
要想真正激励员工努力工作，必须重视激励因素，只有这些因素才会真正增加员工的满意度。
赫茨博格的激励保健理论对于人力资源管理具有现实意义，因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。
因此，改善保健因素，而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。
三、马斯洛的需求层次理论马斯洛提供了一个人的需求层次模型，他认为人的需求是具有不同层次的，一个层次需求的满足会引致更高层次的需求。
马斯洛的需求层次模型自我实现、自尊需要、社会需要、安全保障需要、生理需要他认为，人们在较高层次的需求得到满足之前首先要满足较低层次的需求。
人们的需求层次从底层到顶层包括人的生理需要、安全保障需要、社会需要、自尊的需要以及自我实现的需要。
另外，不同人的需求层次因个人情况也存在着差异。
马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于：它要求在人力资源管理实践中，人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求，通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性，获得员工对企业的认同感和归属感，从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在一起。
四、霍桑研究该研究开始于1924年，是在西方电器公司的霍桑工厂中进行的。
最初研究目的是检查不同的照明水平对工人生产率的影响。
他们建立了实验组和对照组，实验组被给予不同的照明强度，而、对照组保持原有的照明强度。
结论是照明强度同生产率没有关系。
1927年，哈佛大学的梅奥教授加入研究，经过新的实验，梅奥得出的结论是：群体对个人的行为有巨大的影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；在决定产量方面，金钱因素比群体标准、群体情绪和安全感的作用要小。
霍桑研究使人们在管理过程当中对人的因素更加重视；霍桑研究所提出的群体对个人的行为有巨大的影响，要求人力资源管理充分考虑群体因素，加强沟通团队协作，营造和谐的企业文化，以更好实现吸纳、维持、开发和激励员工的功能。
五、期望理论期望理论是由弗鲁姆提出的。
该理论认为，当人们预期到某一行为可以带来既定并具有吸引力的结果时，个人就会采取特定的行为，包括三种联系：(1)努力—绩效联系，即个体感到通过一定努力而达到一定工作绩效的可能性。
(2)绩效—奖赏联系，即个体对于达到一定工作绩效后可获得奖赏的判断。
(3)吸引力，即个体在工作完成后所获得的潜在结果或者奖励对个体的重要程度。
人们对目标可能性的预期将决定人们采取的行动，期望理论得出的结论是人们会选择最有可能实现预期的绩效水平。
3中小企业招聘问题分析3.1招聘体系不完善人力资源招聘体系是一个复杂、完整、连续的程序化过程，又是一个极具科学性、艺术性的工作。
但招聘体系的不完善是我国中小企业的硬伤，中小企业无论规模还是实力，都无法同大型企业相提并论，人力资源工作的开展亦是如此，于是也就导致了我国中小企业形成了很不规范的人力资源招聘体系。
在很大程度上制约了企业的发展。
具体问题诸如：不能满足企业用人需求，也就找不到合适的求职者，不利于企业规模的扩大和离职人员的补充，这对于企业增强自己的竞争优势是很大的阻碍；同时也不利于企业外部形象的传播和塑造。
因为应聘者在整个应聘的过程中会了解到了招聘企业的内部组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等等，从而对企业的形象宣传起到了反作用；不利于企业文化的及时，不能吸收新的人员，新的思想。